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2016年北京市中等职业学校课堂教学现状调研
篇一:2016年中职教师的待遇,北京
2016年北京市中等职业学校课堂教学现状调研
学生评教用表
课程名称： 任课教师：
北京教师工龄工资
篇二:2016年中职教师的待遇,北京
北京教师工龄工资
一、取消中、小学教师职称工资
目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)收入差距过大：高级与初级相差接近一半。而且严重影响退休待遇.办好学校，要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为教师也是人，也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下，导致师资流失严重，无法跳槽的教师，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级教师职称评聘，教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。许多原来要好的教师，因此反目成仇，甚至还动用了黑社会，增添纪委等部门麻烦和工作成本。因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈，教师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。
为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题。因此通过工资改革“限高、稳中、托低”，逐渐淡化职称工资，或取消中、小学教师职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配，势在必行。
二、教师的收入
基本工资
教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。(随国民经济增长)
教龄工资(含工龄)
每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
课时工资
课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励
绩效工资
学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐
竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
特优津贴
全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
山区补贴
农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35%。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。
北京中小学教师绩效工资将提高
今年，北京本市教师工资将进行调整。近日发布的《北京市中小学教师绩效奖励激励机制项目管理办法》规定，本市将调整教师绩效工资额度，建立绩效奖励激励机制资金。同时，通知中还特别强调绩效奖励激励机制资金不得平均发放，要“多劳多得，优绩优酬”。记者了解到，目前本市教师的绩效工资多为平均化，评价标准也不明确。
教师的工资由基本工资和绩效工资构成。其中，基本工资根据教龄、职称等确定，绩效工资由基础性绩效工资、奖励性绩效工资、节日补贴、学年奖四部分构成。同时，各区县还可以根据实际情况，设立岗位津贴、班主任津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。一些一线教师表示，一般情况下基本工资约占到实际工资的四成，绩效工资占到实际工资的六成左右。
今年，本市在实行现有绩效工资的基础上，将设立绩效奖励激励机制，并增加绩效工资资金。市教委相关负责人表示，这些增加的工资主要用于支持集团化、学区化办学和办学特色学校以及教师在小学课后班管理和中学社团活动辅导、中小学生个性化学习辅导、教育教学改革、教师交流与支教等工作中的奖励。
“绩效奖励激励机制资金不得平均发放，要按照‘多劳多得，优绩优酬’的原则发放。”市教委相关负责人表示，这笔资金将重点向承担教育改革发展任务重，为促进教育均衡发展、提高学生综合素质付出努力的一线教师、骨干教师和做出突出成绩的教师倾斜，鼓励教师全身心投入到教书育人工作中，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。
一线教师：绩效工资考核标准“太笼统”
对于现行的绩效奖励机制，不少老师表示工资仍然较低，并且没能体现“多劳多得、优绩优酬”，相同级别的老师其绩效工资大致差异仅为一两百元。
朝阳区一位小学班主任告诉北青报记者，她每个月的工资条上各项收入分得很细，包括全勤费、课时费、班主任费、农村校补助等项目，每个月绩效工资在5000元左右浮动。她认为，现今教师的工资最主要的问题是绩效分配得很均衡，工资没能因为“多劳”而“多得”，即使是工作强度较大的班主任，也只有900元左右的班主任费，比普通老师的绩效工资多四五百块钱，甚至有时没有差别。
海淀区一位一年级的班主任也有同样的感受，她说虽然在课后班、社团活动辅导方面有绩效的体现，但这部分的奖励简直“微乎其微”，“我们学校老师在教学任务以外带的一切活动，都是以每小时10元来计费的，这种付出和收入成本，老师们基本就当是义务工作了，不怎么把它当绩效看。”
教师们除了对绩效工资平均化有所不满外，还普遍反映绩效工资评价标准“太笼统”，操作随意性大。“现在绩效工资的分配标准都是参与教育教学改革、进行个性化教育之类的，这样笼统的概念，在评价过程中操作起来随意性很大。”一位有20年执教经历的中学老师说，自己每次发工资的时候，都不知道绩效工资包括几部分，也不了解绩效工资都考核什么，只是看到每次数额都差不多，所以也就没有太关注。“一般情况下，一个新的年轻教师一个月的工资能在5000元左右，基本工资大概在2000元左右，绩效工资3000元左右，基本工资占四成，绩效工资占到六成左右。”
一位中学数学老师表示，所在单位绩效工资评价中要求，要根据教师、管理、工勤技能等岗位的不同特点实行分类考核，但是具体怎么考核、考核中都包括什么内容非常笼统，教育教学质量怎么样之类的也没有细化的评价标准。所以通常如果都是班主任或者都是一个年级组的数学老师，绩效打分都是同样的，基本没有什么差别，“现在小学都不允许各种考试，教学质量的评价，一方面是学校打分，另一方面也会征求家长的意见，由于涉及到教师利益问题，学校也不愿意教师之间工资拉开的距离太大，都会适当地保持在一定的范围内，相同级别的教师差距也就是一两百元。”
认真贯彻党的十八大精神，落实教育部、财政部关于提高教师工资的改革精神。缩小差距，按劳分配，减少矛盾，使工资收入公平合理，激励能者多劳，增加投入，促进教师工作的积极性，促进教育和谐发展。
相关阅读：2015教师工资调整方案
北京发布的《北京市中小学教师绩效奖励激励机制项目管理办法》规定，本市将调整教师绩效工资额度，建立绩效奖励激励机制资金。同时，通知中还特别强调绩效奖励激励机制资金不得平均发放，要“多劳多得，优绩优酬”。目前本市教师的绩效工资多为平均化，评价标准也不明确。
北京市中小学教师的工资由基本工资和绩效工资构成
教师的工资由基本工资和绩效工资构成。其中，基本工资根据教龄、职称等确定，绩效工资由基础性绩效工资、奖励性绩效工资、节日补贴、学年奖四部分构成。同时，各区县还可以根据实际情况，设立岗位津贴、班主任津贴、农村学校教师补贴、超课时2016年中职教师的待遇,北京。
津贴、教育教学成果奖励等项目。一些一线教师表示，一般情况下基本工资约占到实际工资的四成，绩效工资占到实际工资的六成左右。2016年中职教师的待遇,北京。
今年，本市在实行现有绩效工资的基础上，将设立绩效奖励激励机制，并增加绩效工资资金。市教委相关负责人表示，这些增加的工资主要用于支持集团化、学区化办学和办学特色学校以及教师在小学课后班管理和中学社团活动辅导、中小学生个性化学习辅导、教育教学改革、教师交流与支教等工作中的奖励。
北京市中小学教师绩效按照‘多劳多得，优绩优酬’的原则发放
“绩效奖励激励机制资金不得平均发放，要按照‘多劳多得，优绩优酬’的原则发放。”市教委相关负责人表示，这笔资金将重点向承担教育改革发展任务重，为促进教育均衡发展、提高学生综合素质付出努力的一线教师、骨干教师和做出突出成绩的教师倾斜，鼓励教师全身心投入到教书育人工作中，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。
2016江苏教师工资改革：中国大学教师工资排行榜
篇三:2016年中职教师的待遇,北京
2016江苏教师工资改革：中国大学教师工资排行榜
【中国大学教师工资排行榜】高校教师收入一直就是大家比较关注的话题，其实现在中国教师的收入总体上来说还是不高的，下面江苏教师考试网小编详细的介绍关于高校教师工资相关的问题。
对于高校工资改革，一种声音是要打破大锅饭，强化竞争，制度层面就是学习美国的终身教职(tenure track)制度，六年非升即走。另一种声音，则主张是“养起来”，财务自由有利于学术繁荣。
既然教育通常被视为一种公共产品，那么教师就不是出售知识为生的职业。况且，教师的工作作为创造性劳动，有其特殊的定价机制。一种方式是拍卖;另一种则是依靠劳动力市场的竞争来实现。理论上，在同一个水准上的老师工资是大致相当的，否则就可能引发流动;各个学校为了吸引人才，也会制定相对有竞争力的薪资标准。
但是，劳动力市场的竞争并不会让大学教师获得高薪，因为大学教师很少跨行业流向大学之外。有研究发现，大学教师对于劳动力市场工资的变化并不十分敏感，所以，选择以学术为业几乎就意味着要放弃高收。既然收入并不是很高，为何那么多优秀的人才还是挤破脑袋竞争大学的教职呢?对每一个职业而言，都存在一个核心的激励。对于大学教师而言，核心的激励是声誉，是同行的认可。很少有其他职业，像学术活动那样强烈地需要外部认同。但这不意味着收入就不重要。2016年中职教师的待遇,北京。
中国大学教师工资前十名排行
“你一个月多少钱?”、“今年年终奖多少啊?”在大学里中，面对这样的问题，多数人会一笑而过、默不作声，而在网上却是另外一种情景。网友们不仅不羞于谈论此类问题，反而还将自己的或自己知道的工资条公布在网上，并大有愈演愈烈之势，在一些网上还可以看到关于大学教师工资水平的排行表。
工资水平受物价水平、居住成本、交通成本、城市现代化等诸多方面的因素的影响，因此，大学教师的工资水平主要城市的工资水平了影响。经调查统计，香港、澳门、台北、上海、深圳、北京、广州、温州、杭州、厦门、为全国工资水平最强的十个城市。如下的十个大学分别是从以上的十个城市中挑选的一个代表。
1、香港大学
香港大学是香港地区史最悠久的大学，也是是香港其中一所学术排名最高的大学。根据《亚洲周刊》，香港大学在2000年于亚洲最佳大学的排名中位列第三。今天的港大，是一所充满活力的世界综合性大学，在一些人心目中，港大是一个孕育思想、实现梦想的地方;对社会而言，它是一个包含不同社群的大家庭。
有关资料显示，港大的教师的平均工资有15000元。
2、澳门大学
众所周知，澳门被称为世界四大赌城之一，大多数澳门人以赌博为业，都非常有钱，家家都有车。澳门大学，是澳门第一所大学，也是规模最大最具代表性的一所公立大学。
受其物价水平等因素的影响，大学教师的工资水平也非常高，一个月下来能拿到12000元的工资。
3、台湾大学
台湾大学为我国在台湾地区第一所最完整，历史最悠久，且最具代表之综合性高等教育学府。根据发展规划，还想在20年内把其建成世界100强大学。
在有关网站上查过，台湾大学的教师工资一般都有10000元。
4、上海交通大学
上海作为我国内地最大的经济中心和国家历史文化名城，其消费水平是国内最高的，工资水平，也肯定是最高的了。再加上上海交大又是我国的一流大学，所以在上海交大教书的老师，工资绝对是国内大学最高的，估计平均为7000元。
5、深圳大学
深圳是我国的经济特区，经济发展的速度令世人震惊。深圳经济特区走过了25年的光辉历程，已经走在了我国的前列。深圳市的消费水平也非常高，比上海稍微低一点。虽然深圳大学不是很牛，但估计深圳高校教师的工资不会低于6500元。
6、北京大学
北京虽然是我国的首都，也是我国的政治文化中心，但城市的发展赶不上上海和深圳，工资水平也比它们低，通过对北京大学2000个教师的调查，结果显示其平均工资为6000元。
7、中山大学
中山大学是有优良办学传统的名牌大学，是世纪伟人孙中山先生亲手创办这所大学，并亲笔题为其写了“博学、审问、慎思、明辨、笃行”的校训。中山大学有着雄厚的师资力量，教师队伍中杰出人才辈出，有中国科学院院士12人、中国工程院院士3人，国家级教学名师3名，国家级有突出贡献的中青年专家15人，国家杰出青年科学基金获得者37人，国家人事部"百千万人才工程"第一、二层次人选19人，教育部"跨世纪优秀人才培养计划"人选19人，教育部"长江学者"特聘教授18人，卫生部突出贡献专家18人、霍英东青年教师基金获得者15人、霍英东青年教师奖获得者18人。教师的平均工资达到了5600元。
8、温州大学
温州是我国个体私营经济的先发地区和股份合作经济的发祥地,其经济发展的模式被称为"温州模式",倍受世人关注。温州大学是由温州师范学院和原温州大学合并组建而成的综
合性大学，是全国首批华文教育基地，对外交流领域十分广阔。目前已与美国、英国、日本等国家的20多所高等院校建立了交流与合作关系。学校为了教学质量的提高，不惜代价用高薪聘用人才，在里面教书的老师平均工资都有5500元左右。
9、浙江大学
浙江大学1998年8月经浙江大学、杭州大学、浙江农业大学、浙江医科大学4校合并后，成为学科门类齐全，师资力量雄厚，教学质量和科研水平高，国内一流、国际上有一定影响的综合性全国大学，是国家“211工程”重点建设的高校之一目前在我国大学的排名中为老四。经过浙大有关校友调查，说浙大教师的平均工资达到了5300。
10、厦门大学
厦门大学是由著名爱国华侨领袖陈嘉庚先生于1921年创建的，是中国近代教育史上第一所华侨创办的大学，也是我国唯一地处经济特区的国家“211工程”和“985工程”重点建设的高水平大学。去年10月15日，在2006高校合作与发展论坛上，其校长朱崇实一语惊人：国内最漂亮的高尔夫球练习场将在厦门大学建成并投入使用。由此可见，厦门大学的money还是有几个的。虽然在里面教书的老师平均工资没上海、北京那么高，但也达到了5000元。
2016教师资格证考试、教师招聘费用
篇四:2016年中职教师的待遇,北京
2016教师资格证考试、教师招聘费用
从小白成长为一名教师，你要经过两步走战略：首先考取教师资格证，然后通过教师招聘考试，这样就可以顺利成为一名人民教师。然而，很多人会有疑问，从报考到拿到教师资格证需要多少费用呢，参加教师招聘又需要多少报名费和教务费呢？勤思教师资格证网的老师与您分享。
一、教师资格证费用
成为教师的首要一步，就是考取教师资格证，这也是参加教师招聘的必要条件。下面先来了解下教师资格证考试的各个环节，也可以相应的拆分考证费用。教师资格笔试包含三部分，分别是普通话测试、笔试和面试。普通话水平测试是各地语言文字工作管理部门组织开展的，是国家推广合作普通话的重要举措，也被纳入教师资格证申请人的认定工作之中。这样一来，考证费用就等于普通话水平测试费用（报名费等）、笔试费用（报名费和教材费等）和面试费用（报名费等）之和。 具体细分如下：
1、普通话水平测试费用
普通话每个地方报名考试时间不一样，各位考生可以在当地语言文字信息网查看下，而且一些学校都是会组织普通话考试的。普通话的价格有很多种，大概也是30-200元左右（个别地方学校组织是免费的）。
2、教师资格证笔试费用
考取不同学段的教师资格证，所考的科目种类和数量不同，故而费用也不尽相同。具体如下：
幼儿园笔试考2科；
小学笔试考2科；
初级中学、高级中学、中职文化笔试考3科；
中职专业、中职实习笔试考2科。
笔试通常是要结合备考教材学习的，对应的费用为：
综合目前市场情况，基本是教材试卷一套一套的卖，
笔试是2科就40-70元左右；
笔试是3科的就70-110元左右。
笔试报名费：
每科大概在50-70元（个别省份有点不一样）；
2科的就100-140元；
3科的就150-210元。
如果笔试是一次性通过的话，同学们费用大概范围是： 2科的就140-210元；
3科的就220-320元。
附：2016上半年教师资格证笔试考试报名费
地区教师资格考试费用
福建每人每科70元
重庆每人每科70元
海南每人每科70元
山东按每人每科60元的收费标准执行
上海按每人每科目考试费40元
每人每次报名费10元收取
浙江笔试68元/科目，两科
贵州笔试：60元/每科
安徽每人每科70元
河北所有科目报考费均为70元/科次
广西中小学教师资格考试费笔试为70元/人/科
北京笔试收费标准为70元/科(其中50元/科为本市考试费,，元/科为上缴教育部考试中心的考试费)
四川考费均为70元/科次
吉林中小学教师资格笔试考试收费标准为70元/科
辽宁考试收费标准为60元/科/人
重庆每人每科70元
江西按每考生70元/科的标准收取考试报名费
湖北笔试纸质考试每科70元
云南每门课程报考费30元
河南每门课程报考费41元 20
二、教师资格证面试费用
面试科目 :
1．幼儿园教师资格考试的面试不分科目。
2．小学教师资格考试的面试科目分为语文、数学、英语、社会、科学、体育、音乐和美术，共8个学科。
3．初级中学教师资格考试的的面试科目分为语文、数学、英语、思想品德、历史、地理、物理、化学、生物、音乐、体育与健康、美术、信息技术、历史与社会、科学等15个学科。
4．高级中学教师资格考试的面试科目分为语文、数学、英语、思想政治、历史、地理、物理、化学、生物、音乐、体育与健康、美术、信息技术、通用技术等14个学科。
5．中职文化课教师资格考试的面试科目同高级中学，中职专业课、中职实习指导教师资格考试的面试科目根据考生的专业选报相应的科目。
面试报名费 :
面试报名费差别很大每个省份都不一样，而且每个学段的面试费用也有些不一样，根据2016上半年各省的教师资格面试报名费来看的话，范围大概是在200-350这个范围左右。
附: 2016上半年各省份面试报名费用统计表
省份报考费用
北京面试收费标准为215元/人(其中200元/人科为本市考试费，15元/人为上缴教育部考试中心的考务费)
河北面试收费标准按照河北省物价局、河北省财政厅核定的新标准执行，具体请关注河北省相关公告
山西面试费为每人每次280元
吉林面试收费标准为240元/人次
上海考试公告上未提有关报考费用的信息，详细请咨询当地教委 江苏面试费为每人135元
浙江收费标准(280元/人次)
安徽面试收费标准为每人280元
福建收费标准305元/人次
江西面试收费每人次295元
河南面试收费260元/人次
湖北面试报考费为200元
湖南幼儿园、小学、初中、高中、中职文化课320元/人；中职专业课、实习指导教师390元/人
广西幼儿园、小学、初中教师资格300元/人次；高级中学、中等职业学校和中等职业学校实习指导教师资格350元/人次
海南幼儿园、小学300元/人；初中300元/人；高中、中职350元/人