【www.myl5520.com--文秘知识】
2015年4月26日四川省直属事业单位考试《综合知识》真题
篇一:事业单位现行的科级正职对应管理岗位的(,),,,职员
2015年4月26日四川省直属事业单位考试《综合知识》真题
一、 判断题(共三十题，每题1分，共30分)
1.在我国，任何公民非经人民检察院批准或者决定，并由公安机关执行，不受逮捕。
2.小吴是计算机专业的高材生，一日路过电脑城，见小贩兜售一种软件。该软件正版价格上千，小贩声称他卖的正版只要20元。小吴以20元的价格购买了此软件。事实上该软件是盗版软件。因为小吴明知20元无法买到软件的正版还是自愿买了，因此基于双方合意的改交易是合法有效的。
3.大李和小李是亲兄弟，二人签订一份协议;由大李独自赡养寡居多年的母亲，目前百年后其遗产全部归大李所有，小李不再承担赡养母亲的义务同时放弃对母亲遗产的的继承。该协议为兄弟二人自愿签订，因此合法有效。
4.对污染环境、消费者合法权益等损害社会公共利益的行为，只有受害者才有资格作为原告向人民法院提起诉讼。
5.一个小偷正在偷一个老太太的钱包，举起拳头飞快地击中小偷的头部，戴眼镜的小偷没来得及躲闪，结果因朱某出拳过重击碎小偷眼镜的镜片，小偷的右眼被破碎的镜片炸伤，最后导致失明。朱某的行为属于防卫过当。
6.对于没有划分机动车车道，非机动车和人行道的路段，机动车应在道路中间通行。非机动车和行人应在道路两侧通行。
7.双方签订了出版合同后，江教授将自己的专著交付给甲出版社。由于专著是经济领域的前沿问题，一经出版就引发抢购，很快该专著就脱销了。江教授随即要求甲出版社重印，但遭到出版社拒绝。那么，江教授有权终止该合同。
8.中央银行决定一国货币政策的走向，是各国政府中最重要的职能部门。
9.奢侈品价格昂贵，购买人群有限，实行降价促销能够增加收益。
10.维生素A可以促进人体对钙的吸收。
11.地球表面六成面积是水深超过2000米的深海。
12.人们把道德的制约作用形象地称为“道德法庭”，因为它具有很强的外在约束力
13.一个人在社会上的身份地位、获得的社会荣誉以及他的生活状态。取决于他从事什么样的职业。
14.文明礼貌是人际交往中诚恳和气，谈吐文明、举止谦恭的带人态度和人们在待人接物
方面的一些基本礼节，并不涉及人格、国格。
15.青海湖是我国面积最大的湖泊，也是我国第一大淡水湖。
16.四川是我国粮食主产区，也是我国西南地区第二大粮食主产区。
17.维护我国的独立与主权，促进世界和平与发展是我国外交的基本目标。
18.四川位于中国民族东西交融、南北过渡的走廊，是南北文化交流的要塞。
19.机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。
20.地(市)、县(市)人民政府所属事业单位的招聘计划须报上级政府人事行政部门备案。
21.深化事业单位人事制度、收入分配制度改革，推进社会保险制度改革，是分类推进事业单位改革的重要组成部分。
22.对事业单位工作人员的奖励分为表彰、记功、记大功、授予荣誉称号。
23.今年中央印发了《关于农村土地征收、集体经营性建设用地入市、宅基地制度改革试点
工作的意见》，该意见明确了改工作将在2017年底完成。
24.南水北调中线一期工程于2014年12月12日正式通水，标志着中线一期工程建设目标全面实现。
25.2015年中国将根据惯例并参照各国做法，在北京隆重举行抗战胜利70周年纪念习近平主席等中国领导人将出席。
26.上级机关向受双重领导的下级机关行文，必须时抄送下级机关的另一个上级机关。
27.电子文本的文件也属于公文。
28.意见适用于发布、传达要求下级执行和有关单位周知或者执行的事项。
29.函是常用的平行文。
30.某单位召开安全工作会议，工作人员在会议结束后撰写了一份会议记录。
二、单项选择题(共50小题，每小题1份，共50分。每小题仅有一个选项是正确的，请选择你认为正确的答案。)
1.“刺激居民消费，促进经济发展”这一举措，旨在解决的问题是( )
A. 社会总需求不足 B. 总供给能力不足
C. 居民储蓄不足 D. 资本积累不足
2.以下不属于地球四大圈层的是( )
A. 岩石圈 B. 水圈 C. 地核圈 D. 生物圈
3.货币最基本的职能是( )。
A. 价值尺度 B. 计价单位 C. 价值储蓄 D. 财产储蓄
4.“三网融合”不包括的网络是(D)
A.电信网络 B.计算机网络 C.有线电视网 D.卫星通讯网
5.以下不属于《国家文化科技创新工程纲要》中涉及的新兴文化产业的是(D)
A. 创意设计 B.网络文化
C. 动漫创意文化 D.电子图书
6.在人们的道德实践中，集体主义大体上分为三个层次，“君子爱财，取之有道”是集体主义原则(A)层次的要求。
A.义利兼顾 B.先公后私 C.公私并重 D.无私奉献
7.在先进文化中，先进的思想道德决定整个文化的性质，是整个文化的主要代表和重要标志，是发展先进文化文化的(D)
A.政治前提和发展方向 B.智力支持和知识基础
C.思想保证和精神动力 D.重要内容和中心环节
8.德治具有法治不可代替的重要作用，从某种意义上说，道德比法律更具有(B)。
A.先进性和科学性 B.群众性和社会性
C.优越性和继承性 D.积极性和创造性
9.服务群众是职业行为的本质，是每个职业劳动者的(B)。
A.权利和义务 B.责任和义务 C.愿望和要求 D.理想和需要
10.以下各项中，不属于民族区域自制制度的主要内容的是(A)。
A.有独立的司法权和终审权
B.各民族有使用自己语言文字的自由，有保护或改革自己风俗习惯的自由
C.经国务院批准，自治机关依据实际需要，可组织维护社会治安的公安部队
D.自治机关依法可行使自治权，主要是管理本地方的各项地方性事务
11.以下各项所涉及的主人公中，能够完全以自己的行为享受民事权利并独立承担民事责任的是(B)。
A.小李，35周岁，因车祸伤及脑部神经，治疗后仍不能完全辨认自己行为，继承了父亲的大笔遗产
B.小张，16周岁，高中生，以自己做家教的劳动收入为主要生活来源
C.小唐，17周岁，在校大学生，家境富裕，一心念书励志考博士
D.小陈，15周岁，家境贫穷，假冒18周岁在工厂打工，打工收入不仅能养活自己还供弟弟念书
12.以下情形中，可以不经著作权人许可，不向其支付报酬的是()。
A.某导演打算将一部已发表的风靡全国的小说改编成电影事业单位现行的科级正职对应管理岗位的(,),,,职员。
B.商场将一些大众喜闻乐见的音乐作为背景音乐播放
C.为报道时事新闻，某电视台引用了已发表的作品
D.主办方请表演者在慈善晚会上表演了甲创作的小品，并向表演者支付了报酬
13.丁某趁其他顾客试戴、选购手表之际迅速从柜台窃取了一块价值5000元的手表放入口袋，转身刚走出不到10米，就被一巡视的保安喝住，丁某心一慌，将手表扔在地上，迅速逃离，那么，丁某的行为属于(C)。
A.盗窃行为既遂
B.盗窃行为中止
C.盗窃行为未遂
D.违反治安管理处罚法的行为，不构成犯罪
14.甲有多起不同的犯罪行为，经过法院审判，最重的犯罪行为量刑为有期徒刑十五年，最轻犯罪行为量刑为有期徒刑十年，那么对甲数罪并罚，最终判处的有期徒刑最高不能超过
(D)。
A.十五年 B.十八年
C.二十年 D.二十五年
15.关于劳动争议的解决，以下说法中不正确的是(A)。
A.当事人必须首先申请调解
B.调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
D.解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则
16.以下各项罪名中，法定最高刑为死刑的是(C)。
A.走私文物罪 B.挪用公款罪
C.贪污罪 D.行贿罪
17.某公司招聘办公室文员，外地户口的小玲到该公司应聘，公司有意录用小玲。公司可以要求小玲()。事业单位现行的科级正职对应管理岗位的(,),,,职员。
A.提供担保 B.将身份证交给公司保管
C.交不超过200元培训费 D.如实说明学历及所学专业等情况
18.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下关于试用期的说法不正确的是()。
A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月
C.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准的百分之八十
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不的约定试用期
19.当机动车驾驶员违法驾驶时，有权依法收缴、扣留机动车驾驶证的部门是()。
A.道路运输管理部门
B.公安机关道路交通管理部门
C.路政执法部门
D.工商行政管理部门
20.根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，以下各项中，有违反治安管理的行为，不符合应当或者可以从轻或者减轻处罚条件的是()。
A. 十七岁的打工者甲 B.聋人乙
C. 盲人丙 D.处于他人胁迫而违法的丁
21.某公司有生产、销售假冒伪劣产品的行为，经法院审理认定该行为触犯了刑法中的生产销售假冒伪劣产品罪，并且构成单位犯罪，应当处以刑罚。以下说法正确的是()。
A.只应对该公司判处刑罚，应为该公司具有独立法人资格，应当独立承担刑事责任
B.只应对该公司直接负责的主管人员和其他责任人判处刑罚，因为他们是犯罪行为的直接实施者
C.应由该公司直接负责人的主管人员和其他直接责任人承担刑事责任，公司对消费者承担民事赔偿责任
D.应对该公司判处罚金并对对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚
22.四川是多民族聚居的省份，56个民族在四川省均有分布，少数民族总人数达490.8万人，其中人数最多的少数民族是()。
A.藏族 B.彝族
C.苗族 D.羌族
23.我国矿产资源的分布特点，从总体上看是( )。
A.资源总量较大，矿种比较齐全
B.支柱性矿产后备储量不足
C.分布广泛，相对集中
D.资源分布与生产力分布不匹配
24、崇明岛分别是我国第一、第二、第三大岛。我国岛屿分布最多的省份是( )。
A.山东省
B.浙江省
C.海南省
D.广东省
25.古代蜀人创造了与中原文化不同的古蜀文明，其鼎盛时期的代表是( )
A.羊子山遗址
B.三星堆文化
C.金沙遗址
D.宝墩文化
26.2012年，中国的贸易总额首次超过( )，成为世界上贸易规模最大的国家
A.美国
B.俄罗斯
C.英国
事业单位也分级别
篇二:事业单位现行的科级正职对应管理岗位的(,),,,职员
事业单位也分级别吗？
正部级、副部级、正厅级、副厅级、正处级、副处级、正科级副科级！
他们属于国家公务员吗？
问题补充：
他们的级别跟国家公务员那种一样吗？
最佳答案
因为是参照公务员管理，所以有级别。
但是近几年改革，个别地区已经有了自己特色的级别划分等级，不再对比公务员序列，如陕西：
管理岗位
分为8个等级，即由高到低分为三至十级职员岗位。事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位。管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。
专业技术岗位
分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，即由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，即由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业岗位设置管理指导意见确定。
工勤技能岗位
分为技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位分为5个等级，普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级岗位。此外，根据工作需要，事业单位可设特设岗位，不受岗位总量、最高等级和结构比例限制，但需报设区市以上政府人事行政部门核准。
事业单位岗位类别与等级划分
篇三:事业单位现行的科级正职对应管理岗位的(,),,,职员
事业单位岗位类别与等级划分
1、事业单位岗位分哪几类?
答：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
2、事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位通用的岗位等级是如何划分的?
答：根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。
3、什么是管理岗位?管理岗位包括多少个等级的岗位?
答：管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。 4、管理岗位设置的原则是什么?
答：管理岗位的设置要立足于增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平。 5、现行的管理职务如何对应管理岗位的不同等级岗位?
答：事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。 6、什么是专业技术岗位?专业技术岗位包括多少个等级的岗位?
答：专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级。
7、专业技术岗位设置的原则是什么?
答：专业技术岗位的设置要立足于社会公益事业的发展与专业要求，符合专业技术工作的规律和特点。 8、专业技术岗位分为哪三个层级的岗位?各层级岗位包括哪些等级的岗位?
答：专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。 9、高级专业技术职务区分正副高的高级岗位分别包括哪些等级的岗位? 答：高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。 10、高级专业技术职务不区分正副高的高级岗位，如何确定所包含岗位的等级?
答：高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。
11、什么是工勤技能岗位?工勤技能岗位分为哪两种岗位?各包括多少个等级的岗位?
答：工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。 12、工勤技能岗位设置的原则是什么?
答：工勤技能岗位的设置要立足于提高操作维护技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。 13、现行的工人技术等级考核如何对应工勤技能岗位的不同等级岗位?
答：事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。 14、什么是特设岗位?
答：根据事业发展和工作需要，经批准事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。事业单位现行的科级正职对应管理岗位的(,),,,职员。
15、特设岗位与其他岗位的区别是什么?
1
答：特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位，不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。特设岗位实质是管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位中的一种，不是单独的一类岗位。
16、事业单位制定不同类型岗位聘用条件的依据是什么?
答：事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。
17、管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位通用的基本任职条件是什么? 答：事业单位三类岗位的基本任职条件包括： (1)遵守宪法和法律; (2)具有良好的品行;
(3)岗位所需的专业、能力或技能条件; (4)适应岗位要求的身体条件。
18、管理岗位的基本条件中的文化程序要求是什么?
答：职员岗位一般应具有中专以上文化程序，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。 19、不同等级管理岗位的基本任职条件是什么? 答：各等级职员岗位的基本任职条件是：
(1)三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上; (2)四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上; (3)七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。 20、一级、二级管理岗位的条件按照什么执行? 答：一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行。 21、专业技术岗位的基本任职条件是什么?
答：专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘有关规定执行。 22、专业技术岗位实行职业资格准入控制的，聘用条件有何要求?
答：实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求。 23、专业技术岗位各层级岗位的具体条件如何制定?
答：各省(自治区、直辖市)、国务院各有关部门以及事业单位在国家规定的专业技术高级、中级、初级岗位基本条件基础上，根据待业指导意见，结合实际情况，制定本地区、本部门以及本单位的具体条件。 24、专业技术岗位各等级岗位的具体条件如何制定?
答：专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，由主管部门和事业单位，按照《试行办法》、《实施意见》以级待业指导意见的要求，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。 25、工勤技能岗位的基本任职条件是什么? 答：工勤技能岗位基本任职条件：
(1)一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等行业考评;
(2)三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核;
2
(3)学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。
26、事业单位岗位绩效工资包括哪几个部分?
答：岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
27、事业单位岗位工资和薪级工资与岗位的关系如何?
答：岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求;对于薪级工资，不同岗位规定不同的起点薪级，根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定工作人员的薪级。
3
事业单位岗位设置岗位类别、岗位等级
4
事业单位岗位管理政策问答 2015
篇四:事业单位现行的科级正职对应管理岗位的(,),,,职员
附件1：
事业单位岗位管理政策问答
一、事业单位岗位与岗位设置
1．事业单位所设岗位有哪些特征？
答：（1）岗位是以事为中心确定的。组织机构中的岗位是由工作性质、工作范围、工作内容等因素确定，而不是由工作人员来确定。
（2）岗位数量是有限的。岗位数量受组织机构规模、职能、任务繁杂程度、经济、科技发展状况，以及经费预算状况等因素的影响，因此岗位数量是有限的。
（3）岗位具有相对稳定性。岗位一般不随工作人员的变动而变动，同一岗位在不同时间里可以由不同的人来任职。
（4）岗位是可以调整的。组织机构规模、职能、经费预算变化以及社会发展等都可以引起岗位的调整。
（5）事业单位岗位的确定，包括总量控制、结构比例和最高等级，必须由上一级主管部门依据其职能和职权分配来确定。
2.哪些事业单位要按照《试行办法》和《实施意见》进
行岗位设置管理？
答：为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和《实施意见》实施岗位设臵管理。
3.哪些单位参照《试行办法》和《实施意见》进行岗位设置管理？
答：使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照《试行办法》和《实施意见》，纳入岗位设臵管理。
4.哪些单位不适用《试行办法》和《实施意见》？
答：经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用《试行办法》和《实施意见》。
二、事业单位岗位类别和等级
5.事业单位岗位分哪几类？
答：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
6.什么是管理岗位？管理岗位包括多少个等级的岗位？
答：管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。
7.现行的管理职务如何对应管理岗位的不同等级岗位？
答：事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
8.什么是专业技术岗位？专业技术岗位包括多少个等级的岗位？
答：专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级。
9.专业技术岗位分为哪三个层级的岗位？各层级岗位包括哪些等级的岗位？
答：专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位分为7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个
等级，即十一至十三级。
10.什么是工勤技能岗位？工勤技能岗位分为哪两种岗位？各包括多少个等级的岗位？
答：工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。
11.现行的工人技术等级考核如何应对工勤技能岗位的不同等级岗位？
答：事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
12.什么是特设岗位？
答：根据事业发展和工作需要，经批准事业单位可设臵特设岗位。特设岗位主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。
三、事业单位岗位结构比例及最高等级控制
13.对主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，三类岗位的结构比例控制标准时什么？
答：主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技师岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。管理岗位、工勤技能岗位应保持相对合理的结构比例。
14.对主要承担社会事务管理职责的事业单位，三类岗位的结构比例控制标准是什么？
答：主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50%以上。专业技术岗位、工勤技能岗位应保持相对合理的结构比例。
15.对主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，三类岗位的结构比例控制标准是什么？
答：主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50%以上。管理岗位、专业技术岗位应保持相对合理的结构比例。
16.对事业单位实现社会化服务的一般性劳务工作，是否设置工勤技能岗位？
答：国家鼓励事业单位后勤服务社会化。对于已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设臵相应的工勤技能岗位。