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科室存在的问题及整改措施
篇一:爱卫办,存在问题,人员不足
科室存在的问题及整改措施
自我院儿科科室建设以来，科室病人增加，业务量加大，由于存在工作人员相对不足，技术力量薄弱等因素，工作中暴露出一些问题。表现在：
一、医生方面
1、服务意识有待进一步提高
2、人员结构的配备不足，现有人员中仅2名中医专业医师、需加强西医学习中医知识及技能。同时积极配备中医专业医师，强化人才梯队建设，以便更好开展中医特色服务及科室发展。
3、基本知识、基本理论、基本操作虽然在这几个月中有了较大的提高，但还需继续努力，下一步仍要加强科室三级考核，规范科室诊疗规范，学习科室诊疗常规，以适应日益发展的医疗科学的需要及高质量完成服务病人的需要。
4、病历书写及完善仍是目前需要提高的问题。需要加强科室质控工作，对医师及护士进行培训，加强对现病例的检查及讲评。
5、抢救设备不足，爱卫办,存在问题,人员不足。
二、护士方面
1、病人转床后，治疗单、输液卡未及时调整床号，输液时不能及时为病人进行治疗，造成病人不满意，意见大。
2、由于一部分病人存在移动性输液、雾化吸入治疗，增加了加药过程易出错的机率，对护士正常完成工作增加了难度。
3、分发口服药品不及时，造成病人不满意，意见大。
三、整改措施：
1、 加强核心制度的落实，常检查、常督促、加大考核力度，增加巡视病房的次数，积极发挥每个人的主观能动性。
2、 培养医护人员的工作责任感、使命感、用心工作。
3、 改进工作流程，落实责任，责任到人。
爱卫办个人工作总结
篇二:爱卫办,存在问题,人员不足
爱卫办个人工作总结
（2010年度）
一年来，自己在领导的关怀和带领下，在全体同仁的支持和配合下，通过自身不懈努力，各项工作取得了很大的进步，全面完成了岗位本职工作。现将自己一年来的各项工作简要总结如下,请领导和同志提出宝贵意见和建议,以便使我今后的工作中能做得更好。
一、强化学习，努力提高自身素质。
学习是适应一个时代的“助推器”，不学习就会被时代淘汰，不学习就会被日益变化的爱卫工作遗弃。一年来自己坚持把学习放在第一位，不断强化政治、业务学习，向学习要效益，努力提高自身各项素质。一是积极参与了县委、县政府组织的“解放思想、优化环境、促进发展”、“深化干部作风集中整顿”及“创先争优”等三项集中学习活动，认真学习了全县经济工作会上领导的重要讲话、十七届四中、五中全会精神等。年内书写个人学习笔记1600字，心得体会3篇，交流论文2篇。通过学习，自己的政治理论素质进一步得到了提高，对党的基本政策有了更深的了解，人生观、价值观和世界观进一步得到改造，分析和处理问题的方法和技巧有所提高，生活处事态度大大转变，综合写作知识也明显提升。二是认真学习了相关业务知识。年初，单位组织的改厕技术培训会上，两位领导对改厕技术进行了详实的讲解，
自己除了认真听讲外，还详细做了笔记，使自己收益匪浅，基本弄清了三格化粪池和沼气式卫生厕所的建造原理。今年改厕项目启动前，自己对改厕技术还进行了自学，认真学习了《农村改厕技术规范》，这本书不仅介绍了各种类型卫生厕所的建造要领及好处，还介绍了其使用和管理方法，很值得一学。同时，自己还在网上下载了“农村改厕技术课件”4个，不仅学习了建造技术，对建造过程中容易出现的问题和解决的措施也得以掌握。此外，自己还虚心向其他同志讨教改厕技术，特别是翟主任和老任对自己的帮助最大，在改厕项目实施的过程中，自己跟翟主任是一组，在改厕现场，翟主任不厌其烦的对自己进行讲解，自己深受感动，在办公室，老任同志也曾多次对自己进行了指导。在指导改厕工作实践中，自己及时将学到的理论知识加以运用，做到了理论与实践相结合，收到了良好效果，取得了农户的信任和赞赏。通过以上学习，自己对改厕技术基本融会贯通，能达到独立指导的要求，业务能力提高明显。
二、求真务实，全面完成岗位本质工作。
（一）、办公室日常工作有条不紊。办公室是单位上请下达下请上报的桥梁，做好办公室工作，对单位工作的正常运转起着十分重要的作用。一年来，自己牢固树立了“办公室无小事”的思想，尽职尽责，努力工作。首先是做好文件的草拟、传送，对于外单位的来文，自己能及时进行记载，
并及时传送领导审阅，及时传达相关文件精神，通知相关同志予以办理。对于单位自产文件，能按照单位的实际和领导意图去写。其次是做好电话接听工作。对于外来的电话通知，自己能认真细致地进行记录，及时传送领导及相关人员阅知；对于外来咨询的电话，自己能答复的就会如实进行答复，自己不能答复的，及时请示领导给予答复，下乡过程中，基本都是把电话转接在自己的手机上，从未贻误一项工作。再次是做好单位值班安排。年初及时安排了年内的值班轮流表，经领导审批后下发到每个办公室，在五一、五四及国庆期等节假日期间，根据各人的实际，充分发扬人文精神，安排了值班轮流表并认真做好了值班工作，值班工作基本做到了职责明确，责任分明。
（二）、圆满完成了县上组织的“三项”创建活动。
今年，县委、县政府组织在全县广大党员干部中开展“解放思想、优化环境、促进发展”、“深化干部作风集中整顿”及“创先争优”等三项学习活动。自己严格按照县委、县政府及卫生局党委的要求，及时草拟了各项活动的实施方案、汇报领导成立了领导小组、制定了切实可行的工作行事历并喷绘了活动阵地，加班加点补记录写总结，不辞辛苦地与各活动办公室联络协调，扎实细致地完成了各项活动各个阶段的工作，全面接受了各主管单位的考核验收，三项活动顺利通过卫生局党委和各专项活动领导小组的验收，取得了阶段
性成效。
（三）、党建示范点抓建及妇女工作富有特色。
一是完成党建示范点创建工作。年初，我支部被确定为卫生系统党建示范点，卫生局党委安排后，自己及时草拟了示范点创建工作计划表，从农村改厕、卫生单位创建、全面健康教育、环卫基础设施建设、优秀党支部建设等方面，确定了4项创建内容，草拟了创建实施方案，并严格按照示范点创建工作计划表和实施方案开展工作，认真准备了相关档案资料，通过全体职工的共同努力，此项工作已胜利通过组织部考核验收，示范点创建完成情况统计表已上报卫生局党委。二是完成支部党建工作。一年来支部严格按照卫生局党委下发的党建目标责任书开展工作，草拟并上报了党建工作计划，总结报告，认真书写了党建工作各项记录，完成党建资料的整理收集，党建工作任务已全面完成。三是完成妇女工作。按照妇联年初下发的工作计划及相关会议精神，及时草拟了我办妇女工作计划，组织妇女同志积极参与本单位的所有工作，自己积极参与了妇联组织的各类培训及活动，包质包量完成了各项工作。
（四）年鉴资料的搜集整理工作如期完成。
4月份，自己花费了整3周的工作时间，对全县爱国卫生年鉴资料进行了搜集整理，把1985年至2010年25年的档案资料翻阅了两遍，从爱国卫生队伍建设等8个方面、40
个问题仔细进行记载， 8个晚上加班均倒12点，不断搜索不断整理，最后打印了36张爱卫工作年鉴资料，按时交给卫生局，受到了局党委的好评。
（五）、完成自己所包抓的农村改厕任务。
今年，自己包抓什字镇前进村、庙头村、赵家沟村，蒲窝乡宁子村、任家坡村、郑家洼村，改厕任务共计320座。在改厕过程中，自己能够克服一切困难，舍小家，顾大家，有时甚至把孩子托付给别人照顾，从未因为个人原因而影响到工作的开展。能够深入改厕第一线，对农户进行现场指导，能将以前所学的理论知识充分地应用于实践，在什字镇庙头村李建刚家，蒲窝乡宁子村武小虎家，指导建成了两座高标准的三格化粪池式卫生厕所，达到了村有示范户的要求。在实践中，自己还学习了许多以前没有学到的知识，以前总是不明白有的农户所建的厕所送粪管出粪口为什么会在化粪池的底端，从而白白浪费化粪池，通过自己亲自参与便器与送粪管的安装，才知道是那个110PVC弯头角度太大，经过自己和匠人多次研究，终于找到了解决问题的办法，那就是要么把弯头稍微抬弯一点角度，不要垂直，要么把弯头的上端靠里面的部分稍微锯一点斜面，从这里自己也看到了理论与实际之间的差距。经过自己不懈的努力，年内完成改厕任务 座，完成率 %。
（六）、积极参与年终卫生厕所的验收考核和下年度的
2014年爱卫办工作总结及2015年工作计划
篇三:爱卫办,存在问题,人员不足
XX年爱卫会在机关党委领导下，制定了制度、健全了机构、明确了任务、开展了活动。现将爱卫会XX年度的工作总结如下：
1、制定了制度。新一届机关党委为规范爱卫会的工作，在开学初就要求对爱卫会的工作职责作进一步的梳理，完善和规范学校爱卫会的工作。在机关党委的多次协调下，在职能处室的大力支持下，制定了我校第一个爱卫会的制度。在拟定、修改的过程中，广泛征求意见，几经修改完善，最后报机关党委批准。《湖州市委党校爱委会工作职责》明确了爱卫会的组织机构、工作要求、卫生包干区的划分。使爱卫会的工作有章可循。
2、健全了机构。明确了爱卫会的组织机构及成员构成。成立爱卫办负责日常的爱卫会工作。爱卫办成员、卫生包干区作了相应的调整。爱卫办的成员组成也经过了多方的协商，考虑到有利于工作的开展，成员组成既有职能处室代表、又有教师及其他代表，便于职能处室能真正负起责任、教师及其他代表能负起监督的责任。原爱卫会成员提出了爱卫会成员组成名单，报机关党委审批同意，由周建荣任爱卫办的主任，办公室代表施新芬、图书馆代表董建英、教务处代表裴玲俐、函授处代表李晶、培训部代表喻佳、教师代表刘正武为成员。担负起爱卫会的工作职责。
3、明确了任务。爱卫会在机关党委的领导下，明确了爱卫会工作的6条要求，明确了下设爱卫办的日常工作要求，严格按照爱卫办制定的3项工作制度和具体的工作任务开展工作。
4、开展了活动。爱卫办对已确定的卫生包干区域的卫生工作提出要求，做到分工明确、提前布置、按时检查。努力营造良好的氛围。全年召开爱卫会工作会议2次。全年组织卫生打扫和检查10次。组织春秋季开学前全校卫生打扫一次。顺利完成了XX年度爱卫会的工作任务。
在总结爱卫会XX年工作取得的成绩时，我们也看到了爱卫会工作存在的问题。主要有：
1、有些活动还未正常开展。如卫生健康知识的宣传不够。
2、信息反馈单调。只公布检查的分数，而对卫生工作中存在的不到位或不够的地方没有及时与职能处室沟通和反馈。
3、部分爱卫办成员不能准时参加爱卫会的活动。爱卫办,存在问题,人员不足。
4、工作中的创新不够。
分析爱卫会工作存在的问题，为进一步发挥好爱卫会的作用，经爱卫会全体成员商量，XX年爱卫会工作计划：
1、每月进行一次卫生工作检查。在通报检查结果时，重点对检查中发现的问题及时反馈。XX年春秋季开学前组织一次全校性的清洁工作。
2、会同组织人事处开展一次健康教育活动。
3、全年举行两次卫生抽查评比活动。
4、每年在网站上上报2条信息。
5、提出无烟教室的倡议。在公共场所张贴无烟的标示。爱卫办,存在问题,人员不足。
6、修订、细化卫生检查评分标准;调整充实爱卫办成员。要求每次检查的扣分原因必须注明。向学校建议把卫生工作作为学校评先进处室的一条要求。在XX年12月10日前向学校提出表彰卫生工作先进集体和个人的建议名单。
卫生监督队伍建设中存在的问题和对策
篇四:爱卫办,存在问题,人员不足
关于卫生监督队伍建设中存在的问题和对策
卫生监督是政府管理卫生事务的重要形式，卫生监督机构承担着大量的卫生监督工作，在保障人民健康、维护社会稳定和促进国民经济发展方面发挥着重要作用。随着我市社会主义市场经济的快速发展，人民群众的健康安全要求不断提高，公共场所、医疗机构等卫生监督方面仍然存在较多的问题，卫生监督机构的队伍建设及卫生监督工作难以适应当前形势的要求，积极探索，进一步完善卫生监督体系，加强执法队伍建设，是目前卫生监督工作的当务之急。
一、基本情况
XX市卫生局卫生监督所成立于20XX年XX月XX日，为副科级事业单位，隶属XX市卫生局管理，财政全额拨款。其中所长X人，书记X人，副所长X人全额事业单位。核编XX人，现有工作人员XX人，共超编X人。卫生监督机构组建以来打破了以往“一个专业、一部法律、一支队伍”的监督模式，集中人力、物力实行综合执法，执法规模和监督力度都大大超过以往执法效果，应对突发事件的能力显著增强，同时强化卫生监督队伍自身建设，努力提高卫生监督人员整体业务素质，初步树立起卫生监督执法的良好形象，为保障人民群众身体健康促进地方经济快速发展作出了贡献。
二、卫生监督队伍目前存在的主要问题及原因 ：
业务水平不高与当前的工作要求有差距。 目前卫生监督所工作人员中大专及以上学历的仅占XX%，中级及以上职称的占XX%，工勤人员XX人，专业技术人员XX人（卫生专业技术人员26X），与卫生部要求存在很大差距。卫生监督工作是政策性、专业性、技术性的集合体，承担着为人民健康服务、为促进经济建设服务的任务工作繁重、责任重大。因而卫生监督员的高素质是实施强有力卫生监督执法的关键环节，不仅要求卫生监督人员有一定的专业知识，同时还要求他们必须掌握行政管理知识和法律知识。从目前的卫生监督人员的构成情况来看大多数的监督员依法行政意识不强，不适应当前卫生监督综合执法的要求。而另一方面部分监督员对卫生执法的专业性、技术性认识不足，在对行政法律法规的学习比较重视的同时，又忽视了专业法律法规及专业知识的学习，在监督工作中常常遇到困难。
2、卫生监督人员编制数多，但大多数不专业。与当前市场经济的快速发展和人民群众的健康安全要求存在很大差距，无法适应面广量大的监督执法工作需要。 目前全市卫生监督所仅有编制XX人，实际工作人员已达XX人，超编X人，但省批的卫生监督员只有XX人。卫生监督所承担了大量的现场监督、执法工作，被监督管理单位数量众多，现场监督人员严重不足，工作任务十分繁重常超负荷工作。而当前政府、社会及广大人民群众对健康的需求及卫生监督工作要求很高，要做好监督工作满足群众需求显然是力不从心。
素质的提高。 尽管卫生监督机构目前存在种种困难和不足，但单位事业性质、全额财政拨款，同时具有行政监督执法权，仍是许多求职者向往的工作单位。由于事业单位的人事制度改革尚未全面开展，监督机构本身没有人事权，存在着卫生监督工作的人员不能有效分流想要的专业，对口、素质高的人才不能及时引进，而通过各种关系进入的人员不一定适应卫生监督工作的要求，这种现象的存在严重限制了卫生监督队伍整体素质的提高。
4、卫生监督城乡网络虽刚健全，但工作没有完全理顺和到位。 镇（办）卫生院和社区卫生服务中心（站）的协管组已设立，人员虽配齐，但协管队伍素质参差不齐，加之项目刚刚实施，时间不长，工作人员对项目认识不到位，培训又跟不上，大多协管员不会工作，使许多区域存在卫生监督空白点。
三、加强全市卫生监督队伍建设的对策和建议
建设一支作风正、业务精、纪律严的行政执法队伍是搞好卫生监督执法工作的基础。必须致力于解决执法人员素质不高，执法者不懂法等问题，努力推进卫生监督人员由提高法律意识向提高法律素质转变，努力推进卫生监督管理工作，由注重监督频次，向注重监督质量转变，不断提高依法行政水平。
1、卫生监督机构要严格内部管理，建立健全卫生监督员管理制度和考核制度，进一步明确各职能科室的责任分工，制定具体目标，各项责任落实到人，严格执行定期检查并与科室和个人效益挂钩。保证机构内部的协调、高效运转。
首先就要把好监督员的入门关，积极探索补充卫生监督员新鲜血液的好方法，逐步实行录用人员引入竞争机制，通过考试考核，择优录用，并经过综合素质测评的方式来录用新的卫生监督员，提高大专以上学历人才在监督员队伍中的比例。只有这样才能充分保证卫生监督员的专业素质和法律素质，进而全面提高卫生监督队伍的整体素质。
3、对已在岗的卫生监督员要进行多种形式的在职培训和继续教育，努力提高他们的专业技术知识水平、综合法律知识水平和职业道德水平。定期对所有监督员进行多种形式的考核，让他们适应新的市场经济形势的执法工作需要。提高卫生监督人员的执法水平强化培训是基础。为培养一支既熟悉卫生专业知识又掌握法律知识的复合型卫生执法队伍，应紧抓提高卫生行政执法人员的业务素质和依法行政意识不放松，以适应日益完善的卫生执法体系的执法工作的要求。为此要建立健全卫生监督人员的培训制度。要采取平时自学为主，授课培训为辅的方法组织行政法学、程序法学及专业法规等专题培训，培训结束后严格集中统一考试，对考试不及格人员必须在规定时间补考，未取得年度规定学分的必须离岗学习。
4、建立并完善对卫生监督人员的工作考核奖惩机制。开展卫生监督执法质量效率考核工作，要在加强对卫生监督工作数量考核的同时，还逐步加强对卫生监督执法质量的考核工作，同时积极进行人事、分配方面的改革做到奖勤罚懒、奖优罚劣，拉开
奖金等分配档次，加强中层骨干力量的培养，采用演讲答辩、竞争上岗等方式选拔优秀人才，担任中层以上管理人员；认真开展行风职业道德和敬业爱岗的主题教育活动，在全体卫生监督员思想中牢固树立“有为才有位”的观念，进一步强化为民服务的意识，增强工作主动性。同时激励优秀人才积极上进，培养骨干梯队，对一些确实不能适应新形势下卫生监督工作的监督人员转岗或分流。
5、对卫生监督协管员开展定期专职培训，走出去参加卫生监督实践活动，从上报卫生监督信息，建立监督档案，书写监督文书，配合上级开展卫生监督执法工作等基本工作，开展培训和组织实践活动，也可和市、县一级卫生监督员一拼开展网络平台继续教育，进行培训学习，以提高协管员的卫生法律法规和业务水平，从而达到提高卫生监督队伍整体素质的目的。
6、卫生监督机构性质不明确体制不顺，严重影响卫生监督队伍的健康发展。卫生监督队伍是完全履行政府行政执法职能，应当纳入公务员系列，按照公务员管理办法执行各类经费，应得到政府全额保障，只有这样才能从根本上解决政、事分开保证卫生监督队伍的建设，保证卫生执法的公平、公正。
7、卫生监督机构应自我造势，进一步加大宣传力度，内抓管理、外塑形象，不断提高自身的社会地位和社会影响力。通过努力工作取得实际成效来争取政府对我们卫生监督机构的关注、支持，争取财政投入，使卫生监督队伍不断加强壮大，进一步提高监督队伍的政法素质和业务水平，更好地依法行政、服务社会。