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弘扬长征精神再创辉煌业绩
篇一:长征精神与企业管理
70年前，中国工农红军三大主力在甘肃会宁、将台堡会师，宣告震惊世界的长征胜利结束。长征实现了中国革命从挫折走向胜利的重大转折，谱写了中华民族历史上的壮丽篇章。70年来，无论时代如何发展，条件如何变化，在艰苦卓绝的斗争中培育的伟大长征精神，一直是激励我们战胜困难、勇往直前的强大动力和宝贵财富。长征胜利70年后的今天，历史翻开了新的一页。全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴，是在新的历史条件下进行的长征。在新长征道路上充分发挥生力军作用，是历史赋予当代青少年的光荣使命。 皖王集团经过十年的艰苦创业，一步步走向辉煌，一步步走向制粉行业的高端，打造“百年皖王”是集团公司的宏伟目标，在宏伟目标的引导下，我们皖王人同样要进行在社会主义新时期下的长征，在我们集团公司内部同样需要弘扬伟大的长征精神，创造皖王集团的辉煌业绩。 发扬伟大长征精神，就要弘扬以爱厂如家为核心的企业精神。由此我想到了皖王集团的创建艰辛的历史，爱厂如家的企业精神历久弥新，在皖王集团波澜壮阔的历史上，无论是哪一段历史都能更生动、更深刻地体现了皖王人百折不挠、自强不息、艰苦奋斗的拼搏精神。这种拼搏精神是皖王集团优秀精神同皖王人优秀精神的高度融合，为为皖王集团企业精神注入了巨大活力，将企业精神推向前所未有的高度。即使在最艰难的时候，也始终以谋求企业发展为己任，把集团公司的根本利益看得高于一切。正是这种精神，激励着皖王人经历了血与火的考验，克服常人无法想象的艰难困苦。一个企业在走向现代化的进程中，必须有自己的优秀传统和精神支撑，而伟大长征精神必将为皖王集团发展成为国际性大企业提供强大的精神动力。 发扬伟大长征精神，就要确立远大理想和坚定信念。惟有建立在科学世界观之上的崇高理想，可以激发巨大的精神力量；惟有与崇高理想相联系的必胜信念，才是不屈不挠、坚定不移的。坚定的理想信念是长征精神的核心，皖王人在新时期长征中无不树立坚定的理想信念。把皖王管理人员与全体职工凝聚在一起，奔向一个目标，是“革命一定要胜利”的理想信念。长征把人类为理想而奋斗的精神推向前所未有的崇高境界，以惊天地、泣鬼神的英雄壮举向世人昭示，坚定的理想信念具有何等巨大的精神力量，可以创造怎样的人间奇迹。企业要把握自己的未来，离不开凝聚千百皖王人为之奋斗的共同理想。当代青少年发扬伟大长征精神，就要树立皖王明天更辉煌的远大理想，坚定走“百年皖王”一定能实现的信念。 发扬伟大长征精神，就要培养艰苦奋斗、一往无前的精神。通向理想境界的道路从来就不平坦，任何辉煌业绩都要通过艰苦奋斗去创造。长征中，红军既要同围追堵截的几十万国民党军浴血奋战，又要与党内的错误思想斗争，还要经受饥寒伤病的折磨，克服无数高山大川和极端恶劣的自然环境。艰难困苦考验了红军，铸就了红军艰苦奋斗、一往无前的精神。皖王集团发展的道路也并不是一帆风顺的，也同样是经历众多挫折的，皖王集团的辉煌正是靠着皖王人的这种精神，打破了安徽没有大型面粉厂的历史。在皖王集团新时期的长征中就要求我们广大的皖王人不断继承挑战自我、挑战极限、挑战命运的精神，构建和谐皖王的新长征路程更长，任务更艰巨，面临着许多新情况、新问题，机遇与挑战并存，仍然需要大力弘扬艰苦奋斗的精神。这也是现代社会适应竞争、迎接挑战的时代精神。 发扬伟大长征精神，就要培养万众一心、团结拼搏的集体主义精神。皖王集团建厂之初与其他企业的一个重要区别就在于严格的组织纪律性，能够顾全大局，服从整体利益，紧密团结，互助友爱，因而具有巨大的凝聚力和战斗力。继续发扬万众一心、团结拼搏的集体主义精神为皖王的发展不断创造新的业绩。
弘扬长征精神 再铸企业辉煌
篇二:长征精神与企业管理
弘扬长征精神 再铸企业辉煌
红军不怕远征难，万水千山只等闲。
五岭逶迤腾细浪，乌蒙磅礴走泥丸。
金沙水拍云崖暖，大渡桥横铁索寒。长征精神与企业管理。
更喜岷山千里雪，三军过后尽开颜。
七十多年前，中国红军在共产党领导下，披荆斩棘，凭着顽强的意志和对共产主义的无限忠诚，一次次克服了恶劣的自然环境的挑战，爬雪山，过草地，创造了人类生存的一个个奇迹；一次次打败了敌人的围追堵截，以少胜多，以弱胜强，在战争史上留下了一个个佳话。举世闻名的二万五千里长征，在中国共产党的正确带领下，历尽艰难，突破重围，无数先烈抛头颅，洒热血，以崇高的大无畏革命精神，为中国历史翻开了光辉的一页，为人民战争胜利树立起了一座无与伦比的里程碑，同时，在广大的中国人民心中，埋下了永恒的不朽精神 ——“长征精神”。
今天，在历史的机遇和挑战面前，我们更加需要长征精神。如果说我们康缘商业未来的发展，以及在发展过程中将要面临的挫折，是新的长征。那么2011年我们“保11争12”的目标就是这新长征中的一段小小的征程。我们要战胜各种挑战，在医药行业的激烈较量中，不掉队，并迎头赶上，需要我们永久奋斗，绝不可半途而废。振兴企业是一个伟大的历史过程。今天我们所做的一切，只是万里长征的第一步。 2011年的征程即将过半，我们康缘商业的所有员工应当继承和发扬当年红军长征的精神，把长征这份宝贵的精神财富变成推动我
们各项事业前进的巨大力量，去勇于夺取红军长征的路是艰苦的、漫长的；新长征的路会更艰苦、更漫长。因此，要更好地继承和弘扬红军长征精神，把红军长征留给我们的宝贵精神财富一代一代传下去，万众一心、艰苦奋斗，争取康缘商业“新长征”的胜利。
我们相信，在新的历史时期，同时代精神结合起来的长征精神，将激励中华民族实现伟大的振兴！一个国家，一个民族，乃至一个团体，只要有艰苦奋斗的精神，实事求是，无私奉献，就能够成就事业，创造辉煌。77年前的长征是这样，77年后的今天也是这样。
长征精神学习心得
篇三:长征精神与企业管理
学习长征精神，激励转型发展
----长征精神学习心得
2016年10月21日上午10时在人民大会堂举行纪念红军长征胜利80周年大会。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席大会并发表重要讲话。我怀了激动地心情认真观看了纪念大会的视频，通过聆听习总书记的重要讲话，重温了长征的伟大历程，也经受了一次长征精神的学习和感悟。
冲出五十万重兵的围追堵截，跨越人迹罕至的草地雪山，纵横十四省区，历经二年，转战二万五千里，1936年10月22日，红二方面军到达甘肃与红一方面军会师。八十年过去了，红军将士们的万里长征，作为举世罕见的人间奇迹和中国革命的伟大转折永垂史册，至今仍被世人所传诵。长征的胜利，是中国共产党人理想的胜利，是中国共产党人信念的胜利。长征的胜利，靠的是红军将士压倒一切敌人而不被任何敌人所压倒、征服一切困难而不被任何困难所征服的英雄气概和革命精神。长征是一次检验真理的伟大远征。真理只有在实践中才能得到检验，真理只有在实践中才能得到确立。
正如习总书记在纪念大会上所说，“伟大长征精神，就是把全国人民和中华民族的根本利益看得高于一切，坚定革命的理想和信念，坚信正义事业必然胜利的精神；就是为了救国救民，不怕任何艰难险阻，不惜付出一切牺牲的精神；就是坚持独立自主、实事求是，一切从实际出发的精神；就是顾全大局、严守纪律、紧密团结的精神；就
是紧紧依靠人民群众，同人民群众生死相依、患难与共、艰苦奋斗的精神。”长征精神，这对于一个国家、一个人和一个企业也是是巨大的财富。
人无精神则不立，国无精神则不强，企业作为一个组织存在，没有精神支撑，则难以健康持续的发展。今年是“十三五”的开局之年，“十三五”时期，是我国全面建成小康社会的决胜阶段，也是中国邮政建成世界一流邮政企业的关键时期，深入实施“一体两翼”经营发展战略，深化邮政改革，推动转型升级，着力提质增效。我作为人力资源战线上的一名员工，要让长征精神成为鼓舞我不断努力，勇于拼搏的动力，并具体落实在通过人力资源工作，加快企业人力资源转型升级，推动企业深化改革。
（一）学习长征精神，就是要坚定信念，不畏艰难，认真贯彻集团、省分公司深化改革的相关政策，强化执行，认证落实到位。长征精神与企业管理。
执行力对一个企业的发展将起越来越重要的作用，一个企业的执行力如何，将决定企业的兴衰。如果没有执行力，无论战略蓝图多么宏伟或者组织结构多么科学合理，都无法发挥其本身的威力。因此，在今后的工作中，我更要及时领悟并贯彻上级实施的相关政策，坚定人力资源战略要符合企业发展战略的信念。企业当前面临优化人员结构，业务发展模式转型的改革期，人力资源工作面临诸多困难和阻碍。如何按计划完成相关目标，实现企业人力资源的优化，需要我们不畏艰难，逆流而上，遇到困难和险阻不回避、不放弃。
（二）学习长征精神，就是要以人为本，勇于创新，切实推动企
业转型升级。
企业发展的核心在于人，我们从事人力资源工作的更要强化以人为本的理念。长征中两党两军的斗争归根到底，人是决定胜负的根本因素。企业在市场上的地位与军队相似，企业之间的竞争，表面上看是产品质量之争，价格之争、营销手段与服务之争，但实质上是人心之争、人气之争、人品之争。企业的兴衰关键在人，所以，现代企业管理逐步从以物为本向以人为本转变。何为以人为本？发展要依靠人，发展也是为了人。生产是为了市场的需要，其实归根结底是人的需要。管理不能见物不见人，不仅要见物尤其要见人，要以人为中心，抓住人这个根本。同时，勇于创造和尝试新的方式和流程，解决政策落实和工作推动过程的问题，转变新的角度去考虑。
（三）学习长征精神，就是要实事求是，立足发展，切实推动企业提质增效。
企业的生存在于企业经营发展可持续的生命力，随着人力资源逐步融入企业发展战略，需要我们一切以发展为导向，更多地掌握一线的实际情况，更多地了解市场的需求前景。通过培育更多适应企业发展需求的人才，调整更加适应经营发展的组织架构，形成更加符合市场竞争规律的业务流程，推动企业的提质增效，让创新成为引领企业发展的第一动力。
浅析企业文化的传承和发扬
篇四:长征精神与企业管理
龙源期刊网 .cn长征精神与企业管理。
浅析企业文化的传承和发扬
作者：高媛
来源：《企业文化·中旬刊》2015年第05期
中国石油在半个多世纪的创业发展中，创造了丰富的精神财富，积淀了深厚的文化底蕴，形成了独具特色的石油文化。大庆精神也被评为“新中国60年最具影响力十大企业精神”。在石油工业发展历程中，中国石油产生了一批见证企业发展、体现企业精神、展示发展成果、具有纪念意义的标志性场所。铁人来大庆打下的第一口油井——萨-55井于今年被国家文物局列为全国重点文物保护单位。在荣誉面前我们欣喜之余也深感责任重大。如何更好的服务企业是我们今后工作的重点。作为宣传企业文化的前沿阵地，我们也应与时俱进，不断的更新思路，转换方式方法，为更好的推动企业文化的发展，为做好企业文化的宣传添砖加瓦。要想更好的宣传企业文化，就要深入的了解企业文化。在这里，我有一些对企业文化不成熟的认识和大家分享，请各位同仁批评指正。
一、大庆油田企业文化的内涵
大庆油田的企业文化的精髓是大庆精神铁人精神，它是在特定的文化和历史背景下形成的，是老一辈石油领导人和广大石油员工，在波澜壮阔的大庆石油会战中传承弘扬中华民族、中国共产党、中国工人阶级和中国人民解放军优良传统的丰硕成果，是中国石油的传家宝。1964年4月20日，人民日报刊发长篇通讯《大庆精神大庆人》，首次提出“大庆精神”概念。1981年中央47号文件肯定了大庆精神并将其基本内涵概括为“爱国、创业、求实、献身”。后将大庆精神诠释为“为国争光、为民族争气的爱国主义精神，独立自主、自力更生的艰苦创业精神，讲求科学、三老四严的求实精神，胸怀全局、为国分忧的奉献精神”。铁人精神是大庆精神的具体化、人格化。大庆精神铁人精神的核心是“爱国”，本质是“我为祖国献石油”，精髓是艰苦奋斗，基本要求是“三老四严”“四个一样”。大庆精神铁人精神得到党和国家领导人高度评价和充分肯定。1964年，毛泽东同志发出了“工业学大庆”的号召，亲自树立了大庆这面红旗，还多次接见铁人王进喜，把大庆精神铁人精神所蕴含的无私奉献的核心价值观和艰苦奋斗作风推向全国。2009年，习近平同志在大庆油田发现50周年庆祝大会上指出：“大庆精神铁人精神已经成为中华民族伟大精神的重要组成部分，永远是激励中国人民不畏艰难、勇往直前的宝贵精神财富。”大庆精神铁人精神来源于两个根脉，一个是中华民族精神，一个是中国共产党伟大精神，与井冈山精神、长征精神、延安精神、“两弹一星”精神、雷锋精神、改革开放精神一脉相承。半个多世纪的实践证明，大庆精神铁人精神始终是激励我们石油人奋勇前进的不竭动力。坚持大庆精神铁人精神为核心的企业文化建设，这是方向问题，是根本问题，要清醒、坚定、有作为。
二、新时期如何加强企业文化建设