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新员工入职关怀方案
篇一:新员工入职贺卡
新员工关怀方案
一、 目的
新员工关怀是公司企业文化的集中体现，保障员工健康成长、企业持续
发展；
让新员工更快速融入团队，适应新环境；消除隔阂，减少陌生感，创造
相互了解、沟通的机会，促使其交流的主动性；
帮助新员工快速环境转化并适应，从而更好工作发挥其能力；认可公司
文化及发展目标。
三、 具体事项
四、 原则与意义
方案执行原则：授之于渔而非授之于鱼；创造交流与融入机会，制
造通道，并及时发现问题、交流解决。
意义：通过开展一系列的新员工关怀行动，以专业信服员工、以温
情感染员工、以温馨凝聚员工，从而培养员工对企业的认同感和归宿感，激发其敬业意愿，提高公司员工的敬业度。员工保持稳定并提高敬业度之后，整个工作效率将提高。
五、 附件
1. 《入职告知书》 2. 《新员工入职流程表》 3. 《新员工月度访谈记录-员工》 4. 《新员工月度访谈记录-负责人》
面试须知卡片
篇二:新员工入职贺卡
新员工入职须知
篇三:新员工入职贺卡
新员工入职须知
一、 江西省中冠通讯有限公司简介
1、公司简介
江西省中冠通讯有限公司成立于2011年12月28日，立志成为南昌市最强的手机连锁企业。首家旗舰卖场---中冠手机广场位于南昌市八一大道266号省展览中心东方电脑城二楼。
2、企业文化
快乐生活、快乐工作
二、 卖场管理制度
1、员工工服管理规定
1、公司卖场内全体工作人员，包括公司直属店员、收银员、仓库人员、主管、经理及各厂家促销员，必须按照卖场着装要求，在上班时间，根据不同季节统一着装，并佩戴工作牌。
2、工作服自领用日起工作满12个月的人员，服装归其所有，不需支付服装费用；未满12个月的人员离职，服装归其所有，但需按月承担服装费用。扣缴方式为：工作服费用÷12个月×（12个月-在职月数）。注：15号以前离职均按半个月计算，15号以后离职均按一个月计算。15号以后入职均按半个月计算，15号以前按一个月计算。
3、零售部主管以上管理人员应对卖场工作人员的着装情况进行检查、监督和管理。
4、如发现未按公司要求着装者，每发现一次扣款20元，管理人员出现违规者，每出现一次扣款50元，并由店长执行扣款具体流程。未按规定着装，一个月达3次以上且屡教不改者，公司将作辞退处理。
2、电脑管理制度
1、卖场下单电脑操作柜内严禁存放任何杂物。
2、下单、收银台、仓库的电脑严禁连接手机、U盘、相机、移动硬盘等任何移动设备。
3、下单电脑只可用作销售订单，库存查询，严禁私下修改下单电脑任何设置。
4、对于因违反以上规定造成的系统、数据受到严重破坏，或使工作受严重影响的，对当事人处以100元罚款，当事人的直接负责人及间接负责人、部门负责人均承担连带责任，各处以50元罚款，同时平均承担需维修的费用。
3、工作纪律
1、每天上班后检查所属营业区域的卫生、柜台陈列、物品堆放必须保持整洁、卫生、规整，严重影响商城形象的，予以10元/次以上处罚；
2、注重仪表，衣冠整洁，不得不穿工服入柜，佩戴工号及领机证等，必须保持良好的站姿；不得在营业区坐柜、趴柜、倚柜，接待顾客必须微笑服务并使用礼貌用语三声服务“您好，欢迎光临”“谢谢”“请慢走”等用语。对违反正予以20元/次以上处罚。
3、不得在商城吸烟、大声喧哗、嬉笑打骂、扎堆聊天、做与工作无关的事情；不得与顾客发生争执、不理睬等无礼行为；不得随意离开自己的岗位；违反以上规定的，处以20元/次以上罚款，情节特别严重的或者态度特别恶劣的予以辞退。
4、不得进行场外交易，一旦发现，处以促销员交易金额的3倍以上处罚；不经过管理人员同意，擅自低于正常销售价格开单交易、私自承诺配送商城礼品的，处以差价或礼品采购金额的3倍以上罚款；
5、不得私下接受其他人员进行终端销售奖励贿赂，所有奖励政策必需首先通过中冠公司产品部及零售部准予后由零售部传达，私自操作一旦发现，视情节严重予以100元以上罚款；
6、不得违背、拖延、抵御管理人员交办的工作，服从商城管理，不遵从现场管理的，视情节予以相应处罚；
三、 人事管理制度
1、公司人员的离职、辞退、开除
1、离职——正式员工主动要求离职或不再续签合同者须提前一个月提出书面申请，试用期员工应提
前7天交书面申请，经公司领导审批同意后，在办妥物资、财务、证件、工作移交等有关手续后，方可离开公司。否则作开除处理，并扣留在公司所剩的一切款项，公司保留追究其因有关事宜给公司造成各种损失的权利。
2、辞退——根据《劳动法》和公司有关规定，公司有权辞退违法违章的员工并解除劳动合同。
3、开除——凡严重违反公司劳动纪律和有关规定或其行为为公司经营造成严重影响者，经公司领导研究决定，公司有权提前解除劳动合同并追究其法律责任。由行政人事中心统一办理有关手续。
2、考勤制度
1、员工使用指纹打卡来记录个人每天的出勤情况。公司员工出勤、迟到、早退、旷工及公出等均依此执行，员工因公外出，必须填写外出记录，中心负责人批准。
迟到：员工应在规定的上班时间内到岗。超过上班时间后0分钟以后到岗即为迟到；
早退：指在规定的下班时间之前提前0分钟以上离岗视为早退；
旷工：
（1）迟到/早退60分钟（含）以上以旷工半天论处，超过半天不到1天者按旷工1天处理。
（2）无考勤记录（有经中心负责人签字的无考勤记录说明的除外）、请假手续不全或准假后逾期不归，作旷工处理；
（3）以虚假理由请假者；
（4）本部门职位调整，不服从分配，逾期不到岗者。
2、员工缺勤的扣罚标准：
（1）、员工必须严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退。0—10分钟（含）扣罚5元； 10—30分钟（含）扣罚10元。
（2）早退同迟到条款扣罚。
（3）旷工1天当日无工资，另扣罚2天工资。当月旷工累计3天者，扣发当月奖金或提成，无故连续旷工5天者按自动除名处理。
3、当月无旷工及病、事假者，可获全勤奖50元；
4、当月迟到/早退3次（含）者，扣罚当月考勤奖。从第4次起，仍按迟到/早退。0—10分钟（含）扣罚5元； 10—30分钟（含）扣罚10元标准进行扣罚。
5、行政人事中心负责每月考勤情况汇总，缺勤人员的扣罚从其当月工资中扣除。
6、公司所有人员应遵照公司各岗位作息时间上下班，每天早上班、晚下班各打卡一次。
7、因停电、损坏、失效等突发状况无法打卡，或无法按时打卡的，由本人填写《补出勤申请表》，经本部门负责人审批后，统一补出勤。补出勤流程：本人填写《补出勤申请表》→直接管理人员签字认可→部门负责人签字认可。
8、忘打卡人员处罚：员工于公司各岗位规定时间上下班时间考勤忘打卡者，经证实确系按时到岗，准时离岗的，每月给予2次免于处罚的机会，第3次起罚款20元/次，一个月内忘打卡每累计5次（含免于处罚的2次）作旷工1天处理。
3、员工假期管理
（一）病假
员工因病请假，须持有市级以上正规医院的病假证明、药费收据、病历以作证明，病假期间可休1天带薪假，2天以上则扣发相应天数工资。
（二）事假
1、员工因急事请假时，不得谎报请假理由；
2、事假期间当日工资不计发，事假以半天为单位，不足半天按半天计算。
3、3天以上（含）的事假须由中心负责人同意，经总经理批准后方可休假；若未经批准休假者，按旷工处理（主管级以上人员需报总经理批准，以下人员由本中心负责人批准）。
（三）婚假（不含公休假日和法定节假日）
1、入职满一年并符合法定结婚年龄的合同制员工；
2、已领取的结婚证书，结婚证书半年有效（按发证日期开始计算）；
3、员工结婚，可享受有薪婚假3天。晚婚（男25周岁，女23周岁）可申请晚婚假7天。
4、婚假需一次性连续休完。
（四）丧假
1、入职满一年方可享受有薪丧假；
2、员工父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母、可享受3 天丧假；
3、丧假需附死亡证明及双方关系证明。
（五）产假（含法定节假日和公休日）
1、凡进公司两年以上，并符合国家生育法规定的合同制员工，凭生育证、出生证等相关证明，可申请产假90天（其中包括产前假15天），产假申请手续按公司相关规定执行；
2、产假期间薪资按相关生育保险条例执行（待定）。产假期间社保由个人全额承担。
（六）法定假日（有薪假）
根据国家法定假日规定，员工每年可享受11天法定假日，具体如下：
元旦节： 1天（1月1日）
春 节： 3天（农历除夕、正月初一、初二）
清明节： 1天（农历清明当日）
劳动节： 1天（5月1日）
端午节： 1天（农历端午当日）
中秋节： 1天（农历中秋当日）
国庆节： 3天（10月1日、2日、3日）
（七） 年假
1、入职满一年（自然年）的员工每年可享受有薪年假5天；
2、年假原则上一次性休完，特殊情况可分段休假，不得跨年使用。
（八）员工申请假期程序
员工申请假期，必须提前1-2天填写《请假申请单》并提供有关证明，办理批准手续，经批准后，假期方为有效。
（九）员工申请假期审批权限
1、员工申请假期3天内（含）由中心负责人审批，报至行政人事中心备案；3天以上经本中心负责人同意后须报总经理审批，报行政人事中心备案（主管级以上人员需报总经理批准，以下人员由本中心负责人批准）。
2、中心负责人级（含）以上人员申请假期必须经总经理同意后报行政人事中心备案。
4、薪酬管理制度
关于薪酬支付
每月由行政人事中心汇总考勤、考核情况，制定工资表，交于财务中心总监审核，总经理批准，由财务中心每月10日发放。
（一）岗位工资组成
1、岗位工资=基本工资+餐贴+全勤奖+岗位津贴
2、全勤奖50元/月，餐贴150元/月。
（二）试用期工资标准
试用期月工资标准=（核定的基本工资+岗位津贴+餐贴）×85%+全勤奖
（三）加班、缺勤的工资计算标准
1、日工资发放标准
日工资=（核定的基本工资+岗位津贴+餐贴）÷当月自然天数
2、缺勤扣发工资标准
（1）加班工资=日工资×天数
（2）病、事假扣工资额=日工资×天数
（3）旷工扣工资额=日工资×天数×3倍新员工入职贺卡。
（四）离职员工工资核算方法
发放工资额=岗位工资÷当月自然天数×出勤天数（含出勤期间的休息日）新员工入职贺卡。
5、关于福利津贴及奖励
（一）工作餐贴
按150元/月标准发放。
日津贴发放标准=150元÷30×含正常休息日在内的出勤天数。
（二）工龄津贴
发放标准为本公司服务每满1年增加50元，最多为300元（工作满6年）。中途离职的员工重新聘用为本公司员工，其原先的工龄不予以计算，须按新近入职的时间算起。
工龄津贴具体发放规定如下：
1、工作满一年时间的界定：新员工当月15日（含15日）前入职的计为1个整月，15日以后入职的当月不能计为当年工作整月时间，即15日以后入职的员工“工龄津贴”计算时间应从次月开始计算。
2、“工龄津贴”发放时间：当年工作满一年后的下一个月发放“工龄津贴”。
（三）传统节日福利
公司在传统节日期间发放给员工的一种节日福利，体现对员工的一种人文关怀。
按春节、端午节、中秋节三个传统节日期间发放。发放标准及办法见公司发放时具体规定。
（四）员工生日
公司为当日过生日的员工，发放生日蛋糕及贺卡表示祝贺，费用在每人50元以内。。
（五）丧葬慰问
公司对直属亲属亡故，给予慰问物品或现金。员工配偶及子女、父母、岳父母丧亡的，由所在部门报行政人事中心备案，行政人事中心代表公司与部门相关人员参加慰问。慰问礼品不超过150元标准。
（六）其它津贴
员工生病住院及员工家属生病住院：由所在部门报行政人事中心备案，行政人事中心代表公司与部门相关人员参加慰问。慰问礼品不超过150元标准。
（七）年度优秀员工、管理人员奖励
1、名额、奖金额度、具体评选办法、表彰方式根据公司的经营状况而定（可参照前一年度标准）。
2、优秀员工评选条件：
（1）应在本公司工作满12个月以上的员工。
（2）是本岗位的业务骨干或个人销售业绩在一年内有四个月是名列第一。
（3）对公司忠诚，有较高的工作效率，遵章守纪，职业道德良好。
（4）有较好的团队协作精神，有全局意识。
（5）有良好的服从意识，工作任劳任怨，勇于奉献，不计较个人得失。
（6）全年无违纪罚款记录。
（7）全年迟到/早退不超过10次（含），病、事假不超过15天。
（8）全年无未参加培训记录，且通过培训考核。
（9）作为主管人员除了具备上述条件外，其所辖区域工作质量、员工士气、安全工作、卫生质量、成本控制等管理工作有较好成效。
（八）年终奖
根据公司年度经营状况、效益与公司发展情况决定。新员工入职贺卡。
江西省中冠通讯有限公司
新员工入职须知
员工关怀方案
篇四:新员工入职贺卡
员工关怀服务方案
一、目的
为贯彻执行公司以人为本的精神理念，体现公司对员工的人性化管理和关怀，并以此增进员工对公司的认同感和归属感，进而达到让员工保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展，特制定本关怀服务建议方案。
二、适用范围
公司所有员工
三、具体实施细则
1、职业关怀
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2、福利关怀
3.家庭关怀
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4.重要节日关怀
人力资源部
2014年6月18日
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