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国务院办公厅关于进一步加强国办发〔2013〕99号
篇一:2013年国务院的组织系统
国务院办公厅关于进一步加强 煤矿安全生产工作的意见
国办发〔2013〕99号
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
煤炭是我国的主体能源，煤矿安全生产关系煤炭工业持续发展和国家能源安全，关 系数百万矿工生命财产安全。近年来，通过各方面共同努力，煤矿安全生产形势持续稳 定好转。但事故总量仍然偏大，重特大事故时有发生，暴露出煤矿安全管理中仍存在一 些突出问题。党中央、国务院对此高度重视，要求深刻汲取事故教训，坚守发展决不能 以牺牲人的生命为代价的红线，始终把矿工生命安全放在首位，大力推进煤矿安全治本 攻坚，建立健全煤矿安全长效机制，坚决遏制煤矿重特大事故发生。为进一步加强煤矿 安全生产工作，经国务院同意，现提出以下意见：
一、加快落后小煤矿关闭退出
（一）明确关闭对象。重点关闭9万吨/年及以下不具备安全生产条件的煤矿，加快 关闭9万吨/年及以下煤与瓦斯突出等灾害严重的煤矿，坚决关闭发生较大及以上责任事 故的9万吨/年及以下的煤矿。关闭超层越界拒不退回和资源枯竭的煤矿；关闭拒不执行 停产整顿指令仍然组织生产的煤矿。不能实现正规开采的煤矿，一律停产整顿；逾期仍 未实现正规开采的，依法实施关闭。没有达到安全质量标准化三级标准的煤矿，限期停 产整顿；逾期仍不达标的，依法实施关闭。
（二）加大政策支持力度。通过现有资金渠道加大支持淘汰落后产能力度，地方人 民政府应安排配套资金，并向早关、多关的地区倾斜。研究制定信贷、财政优惠政策， 鼓励优势煤矿企业兼并重组小煤矿。修订煤炭产业政策，提高煤矿准入标准。国家支持 小煤矿集中关闭地区发展替代产业，加强基础设施建设，加快缺煤地区能源输送通道建 设，优先保障缺煤地区的铁路运力。
（三）落实关闭目标和责任。到2015年底全国关闭2000处以上小煤矿。各省级人民 政府负责小煤矿关闭工作，要制定关闭规划，明确关闭目标并确保按期完成。
二、严格煤矿安全准入
（四）严格煤矿建设项目核准和生产能力核定。一律停止核准新建生产能力低于30 万吨/年的煤矿，一律停止核准新建生产能力低于90万吨/年的煤与瓦斯突出矿井。现有 煤与瓦斯突出、冲击地压等灾害严重的生产矿井，原则上不再扩大生产能力；2015年底
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前，重新核定上述矿井的生产能力，核减不具备安全保障能力的生产能力。
（五）严格煤矿生产工艺和技术设备准入。建立完善煤炭生产技术与装备、井下合 理生产布局以及能力核定等方面的政策、规范和标准，严禁使用国家明令禁止或淘汰的 设备和工艺。煤矿使用的设备必须按规定取得煤矿矿用产品安全标志。
（六）严格煤矿企业和管理人员准入。规范煤矿建设项目安全核准、项目核准和资 源配置的程序。未通过安全核准的，不得通过项目核准；未通过项目核准的，不得颁发 采矿许可证。不具备相应灾害防治能力的企业申请开采高瓦斯、冲击地压、煤层易自 燃、水文地质情况和条件复杂等煤炭资源的，不得通过安全核准。从事煤炭生产的企业 必须有相关专业和实践经历的管理团队。煤矿必须配备矿长、总工程师和分管安全、生 产、机电的副矿长，以及负责采煤、掘进、机电运输、通风、地质测量工作的专业技术 人员。矿长、总工程师和分管安全、生产、机电的副矿长必须具有安全资格证，且严禁 在其他煤矿兼职；专业技术人员必须具备煤矿相关专业中专以上学历或注册安全工程师 资格，且有3年以上井下工作经历。鼓励专业化的安全管理团队以托管、入股等方式管理
小煤矿，提高小煤矿技术、装备和管理水平。建立煤炭安全生产信用报告制度，完善安 全生产承诺和安全生产信用分类管理制度，健全安全生产准入和退出信用评价机制。
三、深化煤矿瓦斯综合治理
（七）加强瓦斯管理。认真落实国家关于促进煤层气（煤矿瓦斯）抽采利用的各项 政策。高瓦斯、煤与瓦斯突出矿井必须严格执行先抽后采、不抽不采、抽采达标。煤与 瓦斯突出矿井必须按规定落实区域防突措施，开采保护层或实施区域性预抽，消除突出 危险性，做到不采突出面、不掘突出头。发现瓦斯超限仍然作业的，一律按照事故查 处，依法依规处理责任人。
（八）严格煤矿企业瓦斯防治能力评估。完善煤矿企业瓦斯防治能力评估制度，提 高评估标准，增加必备性指标。加强评估结果执行情况监督检查，经评估不具备瓦斯防 治能力的煤矿企业，所属高瓦斯和煤与瓦斯突出矿井必须停产整顿、兼并重组，直至依 法关闭。加强评估机构建设，充实评估人员，落实评估责任，对弄虚作假的单位和个人 要严肃追究责任。
四、全面普查煤矿隐蔽致灾因素
（九）强制查明隐蔽致灾因素。加强煤炭地质勘查管理，勘查程度达不到规范要求 的，不得为其划定矿区范围。煤矿企业要加强建设、生产期间的地质勘查，查明井田范 围内的瓦斯、水、火等隐蔽致灾因素，未查明的必须综合运用物探、钻探等勘查技术进 行补充勘查；否则，一律不得继续建设和生产。
（十）建立隐蔽致灾因素普查治理机制。小煤矿集中的矿区，由地方人民政府组织 进行区域性水害普查治理，对每个煤矿的老空区积水划定警戒线和禁采线，落实和完善 预防性保障措施。国家从中央有关专项资金中予以支持。
五、大力推进煤矿“四化”建设
（十一）加快推进小煤矿机械化建设。国家鼓励和扶持30万吨/年以下的小煤矿机械 化改造，对机械化改造提升的符合产业政策规定的最低规模的产能，按生产能力核定办 法予以认可。新建、改扩建的煤矿，不采用机械化开采的一律不得核准。
（十二）大力推进煤矿安全质量标准化和自动化、信息化建设。深入推进煤矿安全 质量标准化建设工作，强化动态达标和岗位达标。煤矿必须确保安全监控、人员定位、
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通信联络系统正常运转，并大力推进信息化、物联网技术应用，充分利用和整合现有的 生产调度、监测监控、办公自动化等信息化系统，建设完善安全生产综合调度信息平 台，做到视频监视、实时监测、远程控制。县级煤矿安全监管部门要与煤矿企业安全生 产综合调度信息平台实现联网，随机抽查煤矿安全监控运行情况。地方人民政府要培育 发展或建立区域性技术服务机构，为煤矿特别是小煤矿提供技术服务。
六、强化煤矿矿长责任和劳动用工管理
（十三）严格落实煤矿矿长责任制度。煤矿矿长要落实安全生产责任，切实保护矿 工生命安全，确保煤矿必须证照齐全，严禁无证照或者证照失效非法生产；必须在批准 区域正规开采，严禁超层越界或者巷道式采煤、空顶作业；必须做到通风系统可靠，严 禁无风、微风、循环风冒险作业；必须做到瓦斯抽采达标，防突措施到位，监控系统有 效，瓦斯超限立即撤人，严禁违规作业；必须落实井下探放水规定，严禁开采防隔水煤 柱；必须保证井下机电和所有提升设备完好，严禁非阻燃、非防爆设备违规入井；必须 坚持矿领导下井带班，确保员工培训合格、持证上岗，严禁违章指挥。达不到要求的煤
矿，一律停产整顿。
（十四）规范煤矿劳动用工管理。在一定区域内，加强煤矿企业招工信息服务，统 一组织报名和资格审查、统一考核、统一签订劳动合同和办理用工备案、统一参加社会 保险、统一依法使用劳务派遣用工，并加强监管。严格实施工伤保险实名制；严厉打击 无证上岗、持假证上岗。
（十五）保护煤矿工人权益。开展行业性工资集体协商，研究确定煤矿工人小时最 低工资标准，提高下井补贴标准，提高煤矿工人收入。严格执行国家法定工时制度。停 产整顿煤矿必须按期发放工人工资。煤矿必须依法配备劳动保护用品，定期组织职业健 康检查，加强尘肺病防治工作，建设标准化的食堂、澡堂和宿舍。
（十六）提高煤矿工人素质。加强煤矿班组安全建设，加快变“招工”为“招
生”，强化矿工实际操作技能培训与考核。所有煤矿从业人员必须经考试合格后持证上 岗，严格教考分离、建立统一题库、制定考核办法、对考核合格人员免费颁发上岗证 书。健全考务管理体系，建立考试档案，切实做到考试不合格不发证。将煤矿农民工培 训纳入各地促进就业规划和职业培训扶持政策范围。
七、提升煤矿安全监管和应急救援科学化水平
（十七）落实地方政府分级属地监管责任。地方各级人民政府要切实履行分级属地 监管责任，强化“一岗双责”，严格执行“一票否决”。强化责任追究，对不履行或履 行监管职责不力的，要依纪依法严肃追究相关人员的责任。各地区要按管理权限落实停 产整顿煤矿的监管责任人和验收部门，省属煤矿和中央企业煤矿由省级煤矿安全监管部 门组织验收，局长签字；市属煤矿由市（地）级煤矿安全监管部门组织验收，市（地） 级人民政府主要负责人签字；其他煤矿由县级煤矿安全监管部门组织验收，县级人民政 府主要负责人签字。中央企业煤矿必须由市（地）级以上煤矿安全监管部门负责安全监 管，不得交由县、乡级人民政府及其部门负责。
（十八）明确部门安全监管职责。按照管行业必须管安全、管业务必须管安全、谁 主管谁负责的原则，进一步明确各部门监管职责，切实加强基层煤炭行业管理和煤矿安 全监管部门能力建设。创新监管监察方式方法，开展突击暗查、交叉执法、联合执法， 提高监督管理的针对性和有效性。煤矿安全监管监察部门发现煤矿存在超能力生产等重
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大安全生产隐患和行为的，要依法责令停产整顿；发现违规建设的，要责令停止施工并 依法查处；发现停产整顿期间仍然组织生产的煤矿，要依法提请地方政府关闭。煤矿安 全监察机构要严格安全准入，严格煤矿建设工程安全设施的设计审查和竣工验收；依法 加强对地方政府煤矿安全生产监管工作的监督检查；对停产整顿煤矿要依法暂扣其安全 生产许可证。国土资源部门要严格执行矿产资源规划、煤炭国家规划矿区和矿业权设置 方案制度，严厉打击煤矿无证勘查开采、以煤田灭火或地质灾害治理等名义实施露天采 煤、以硐探坑探为名实施井下开采、超越批准的矿区范围采矿等违法违规行为。公安部 门要停止审批停产整顿煤矿购买民用爆炸物品。电力部门要对停产整顿煤矿限制供电。 建设主管部门要加强煤矿施工企业安全生产许可证管理，组织及时修订煤矿设计相应标 准规范，会同煤炭行业管理部门强化对煤矿设计、施工和监理单位的资质监管。投资主 管部门要提高煤矿安全技术改造资金分配使用的针对性和实效性。
（十九）加快煤矿应急救援能力建设。加强国家（区域）矿山应急救援基地建设， 其运行维护费用由中央财政和所在地省级财政给予支持。加强地方矿山救护队伍建设，
其运行维护费用由地方财政给予支持。煤矿企业按照相关规定建立专职应急救援队伍。 没有建立专职救援队伍的，必须建设兼职辅助救护队。煤矿企业要统一生产、通风、安 全监控调度，建立快速有效的应急处置机制；每年至少组织一次全员应急演练。加强煤 矿事故应急救援指挥，发生重大及以上事故，省级人民政府主要负责人或分管负责人要 及时赶赴事故现场。在煤矿抢险救灾中牺牲的救援人员，应当按照国家有关规定申报烈 士。
（二十）加强煤矿应急救援装备建设。煤矿要按规定建设完善紧急避险、压风自
救、供水施救系统，配备井下应急广播系统，储备自救互救器材。煤矿或煤矿集中的矿 区，要配备适用的排水设备和应急救援物资。加快研制并配备能够快速打通“生命通 道”的先进设备。支持重点开发煤矿应急指挥、通信联络、应急供电等设备和移动平 台，以及遇险人员生命探测与搜索定位、灾害现场大型破拆、救援人员特种防护用品和 器材等救援装备。
国务院各有关部门要按照职责分工研究制定具体的政策措施，落实工作责任，加强 监管监察并认真组织实施。各省级人民政府要结合本地实际制定实施办法，加强组织领 导，强化煤矿安全生产责任体系建设，强化监督检查，加强宣传教育，强化社会监督， 严格追究责任，确保各项要求得到有效执行。
国务院办公厅
2013年10月2日
（此件公开发布）
试题 答案 2013年7月全国自考《管理学原理》试题及答案 (1)
篇二:2013年国务院的组织系统
2013年7月全国高等教育自学考试
《管理学原理》试题及答案
课程代码：00054
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
1．“确立一种正式的、用来协调各种活动和任务的框架，以便明确人们在其中各自所扮演的角色和所起的作用。”这属于管理的哪 项职能?（B）
A．计划 B．组织2013年国务院的组织系统。
C．领导 D．控制
2．下列不属于战略管理特点的是（D）
A．系统性 B．长远预见性
C．对外抗争性 D．不变性
3．随着市场的发展，电子产品、计算机软件的更新换代越来越快，这些行业所处环境的不确定性也越来越高，这说明该类型行业 所处环境倾向于（D）
A．简单稳定 B．复杂稳定
C．简单动态 D．复杂动态
4．分清事物的主要矛盾与次要矛盾，强调抓主要矛盾，类同于计划工作中的（
A．限定因素原理 B．许诺原理
C．灵活性原理 D．改变航道原理
5．某公司一直将中原地区作为其重要的销售市场，今年计划继续增加广告投入，以提高现有产品在现有市场的占有率，这种做法 属于（A） B）
A．市场开发 B．市场渗透
C．前向一体化 D．后向一体化
6．军队中连、排、班是最原始、简单的部门划分，其依据的是（
A．职能 B．时间
C．人数 D．地区
7．依照“安东尼结构”，制定组织目标和大政方针的层次是（
A．战略决策层 B．运行管理层
C．执行管理层 D．战术计划层
8．“集中政策，分散经营”是下列哪种组织结构的特征?（
A．直线制 B．职能制
C．事业部制 D．矩阵制
9．下列不属于董事会职能的是（C） A） C） C）
A．制定公司发展目标 B．挑选总经理
C．确定产品采购计划 D．决定利润分配
1O．下列选项中对“百万机会缺陷数(DPMO)”表述错误的是（
A．它是一个衡量质量的通用指标
B．缺陷是指所有导致顾客不满的情况
C．它是一个比率
D．6西格玛的质量水平对应的DPMO为2.4 D）
11．“倘若要所用的人没有短处，其结果至多只是一个平平凡凡的组织。”这句话强调的（
人员配备原理是
A．职务要求明确原理 B．用人之长原理
C．责权利一致原理 D．公开竞争原理 B）
12．李明是某公司销售科长，最近因工作努力、业绩突出被提拔为销售部主任，这属于管理者选聘中的（
A．临时性提升 B．在“副职”上培训
C．内部提升 D．外部招聘
13．影响领导者工作的三个基本方面有职位权力、任务结构和上下级关系，这是下列哪（
种理论的基本观点?
A．菲德勒权变理论 B．管理方格理论
C．四分图理论 D．人性假设理论
14．团队类型中，直接管理所在过程或部门日常运作的员工群体属于（
A．过程改进团队 B．工作团队
C．自我管理团队 D．其他团队 C） A） C）
15．A公司技术研发部门接到一项产品开发任务，时间紧、任务急，而且要求严格管理以防止技术外泄。该部门最宜采用的沟通形态
是（C）
A．链式沟通 B．环式沟通
C．轮式沟通 D．Y式沟通
16．书面沟通是一种重要的沟通方式，下列表述正确的是（D）
A．沟通速度快 B．所传达信息的严谨性不高
C．便于与接收者交流信息 D．接收者比较重视
17．人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的利益，工作动机是为了获取经济报酬，这是下列哪种人性假设理论的观点?（
A．经济人 B．社会人
C．自我实现人 D．复杂人
18．“工作人员成绩评定”属于下列哪种控制方法?（A） C）
A．前馈控制 B．现场控制
C．反馈控制D．同期控制
19．根据投资额和利润额之比，从绝对数和相对数两方面来衡量整个企业或企业内部某一部门绩效的控制方法是（
A．损益法 B．投资报酬率法
C．资产负债率法 D．速动比率法
20．借助数据库管理系统和技术来管理各种数据，并以形象生动或富有创造性的形式展现信息，该技术是（
A．数据仓库 B．数据挖掘
C．神经网络系统 D．人工智能系统
B） A）
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
21．计划工作的基本特征包括（ABDE）
A．目的性 B．主导性
C．主观性 D．普遍性
E．经济性
22．按考核目标的性质可将目标分为（CDE）
A．长期目标 B．短期目标
C．定量目标 D．定性目标
E．综合目标
23．在组织变革中，管理者所能变革的领域有（ABD）
A．结构 B．技术
C．环境 D．人员
E．政策
24．下列有关领导与管理区别与联系的描述，正确的有（
A．领导是管理中的一项职能
B．领导强调个人影响力，管理强调职位权力
C．领导注重预见性，管理强调执行性
D．领导等同于管理
E．领导倾向于变革，管理倾向于秩序
25．典型的管理信息系统中的中央处理系统包括（ABCE） BCD）
A．输入系统 B．数据库
C．方法库 D．模型库
E．输出系统
三、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)
26．全面质量管理
全面质量管理Total Quality Management（TQM），是指在全面社会的推动下，企业中所有部门，所有组织，所 有人员都以产品质量为核心，把专业技术，管理技术，数理统计技术集合在一起，建立起一套科学严密高效的 质量保证体系，控制生产过程中影响质量的因素，以优质的工作最经济的办法提供满足用户需要的产品的全部 活动。
27．目标管理
MBO（Management by Objective），是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳 业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”，俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下，自上而 下地确定工作目标，并在工作中实行“自我控制”，自下而上地保证目标实现的一种管理办法。
28．直线职权
是指组织内直线管理系统的管理人员所拥有的包括发布命令及执行决策等的权力，也就是通常所指的指挥权。 直线主管（linemanager）指能指导、监督、指挥、管理下属的人员。很显然，每一管理层的主管人员都应有这 种职权，只不过每一管理层次的功能不同，其职权的大小及范围各有不同而已，例如厂长对车间主任拥有直线 职权，车间主任对班组长拥有直线权。这样，从组织的上层到下层的主管人员之间，便形成一个权力线，这权 力线被称为指挥链（Chain of command）或者指挥系统（line of com-mand）。
29．领导工作
就是对组织内每个成员（个体）和全体成员（群体）的行为进行引导和施加影响的活动过程，其目的在于使个 体和群体能够自觉自愿、有信心地为实现组织的既定目标而努力。
30．沟通
沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，以求思想达成一致和感情的通畅。
四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)
31．简述集权与分权相结合的原则及其应用。
一方面，需要保持松散、分权和差异，以具备主动和快速反应的能力。
另一方面，需要有严格的管理，以保持战略的内聚力，管理相互依存的单元，减少厥词与行动上的时间延滞。
32．影响管理宽度的因素有哪些?
（1）主管人员与其下属双方的能力。能力强，则管理宽度可增大。
（2）面对问题种类。问题是复杂的、较困难的或涉及方向性战略时，则管理宽度不宜过大。
（3）组织沟通的类型与方法。下属人员相互沟通较易或采用有效的控制技术，对下属考核的制度较健全，则管
理宽度可加大。
（4）授权。适当的授权可减少主管的监督时间和精力，可增大管理宽度。权责划分明确，也可增大管理宽度。
（5）计划。事前有良好的计划，可增大管理宽度。
（6）组织的稳定性。也影响管理宽度。
33．管理者培训中的职务轮换方法有哪些?
（1）非主管工作的轮换。非主管工作的轮换主要是在生产和服务的第一线进行。
（2）在主管的职位间轮换。这种轮换是在组织同一层次上的各个不同的职务上进行。
（3）事先未规定的主管职务间轮换。这种方法较前两种方法为好，可避免职务轮换中常见的那种“做客”思想，
避免下级人员产生某种抵抗情绪。
34．简述管理突破的步骤。
（1）论证必要性
（2）组织落实
（3）进行“诊断”
（4）治疗过程
（5）克服阻力
（6）在新的水平上控制
五、论述题(本大题共2小题，每小题1O分，共20分)
35．举例阐述为什么要学习研究管理学。
（1）管理的重要性决定了学习、研究管理学的必要性。管理是有效地组织共同劳动所必需的。随着生产力和技 术的发展，人们逐渐认识到管理的必要性。从某种意义上说，管理本身就是一种经济资源，作为“第三生产力” 在社会中发挥作用。先进的技术，要有先进的管理与之相适应，否则，落后的管理就不能使先进的技术得到充 分发挥。
（2）学习、研究管理学是培养管理人员的重要手段之一。判定管理是否有效的标准是管理者的管理成果。通过 实践可以验证管理是否有效，因此，实践是培养管理者的重要一环。而学习、研究管理学也是培养管理者的一 个重要环节。只有掌握扎实的管理理论与方法，才能很好地指导实践，并可缩短或加速管理者的成长过程。目 前我国的管理人才，尤其是合格的管理人才是缺乏的。因此，学习、研究管理学，培养高质量的管理者成为当 务之急。
（3）学习、研究管理学是未来的需要。随着社会的发展，专业化分工会更加精细，社会大生产会日益复杂，而 日新月异的社会将需要更加科学的管理。因此，管理在未来的社会中将处于更加重要的地位。
36．激励是调动员工积极性的重要手段，你认为有效激励的要求有哪些?请举例说明。
有效激励的要求有：
（1）坚持物质利益原则。给劳动者以物质利益，是社会主义基本经济规律所决定的。人们进行社会活动，直接
地或间接地都是为了物质利益。
（2）坚持按劳分配原则。在社会主义条件下，坚持物质利益原则，就是要处理好国家、集体和个人三者的利益
关系，实行按劳分配。
（3）随机制宜，创造激励条件。管理者的责任在于创造和维持一种有利于调动积极性的工作环境，创造这种有利
于激励的环境则要做到：学会判断产生问题的原因；懂得激励过程；扩大管理者的责任范围；奖励制度要
明确；避免消极因素。
（4）以身作则，发挥榜样的作用。管理者应言传身教，身教重于言教，自己起到带头和表率作用。
六、案例分析题(本题15分)2013年国务院的组织系统。
37．案例：
某五金工具公司尽管生产的产品品种单一，但多年来产品销路一直很好。2009年以来，由于市场需求发生变化，产品开始滞销。针对这一情况，公司在没有进行充分调研的情况下，就决定停止现有产品的生产，而与环保部门合作，开发一款新型环保产品。该产品投入市场后，企业虽然没有亏损，但收益也不理想。
2011年市场又发生了新变化，原来停产的五金产品需求快速增加，甚至出现了供不应求的局面。为此，公司决定恢复原有的生产。但由于长时间的停产，产品的生产无论是质量还是数量均不能达到原有水平。公司内部员工对这一决策一片怨言，认为两年前的转产是错误的。公司高层也在反思：第一次转产的决策是为了避免市场威胁；第二次恢复生产的决策是为了抓住市场机会。可为什么决策没有取得预期效果，问题到底出在哪里?
根据案例材料，回答下列问题：
(1)依照决策对象的内容划分，决策包括哪些类型?该公司的决策属于哪一种类型? (6分)
依照决策对象的内容分类：程序化决策，非程序化决策
公司的决策属于非程序化决策。
(2)正确决策应具有哪些特征?该公司的决策是否符合正确决策的要求，为什么?(9分)
正确决策应具有的特征：
有明确而具体的决策目标；
以了解和掌握信息为基础；
有两个以上的备选方案；
对控制的方案进行综合分析和评估；
追求的是最可能的优化效应。
公司决策不符合正确决策要求，因为没有充分进行调研，没有了解和掌握信息，同时没有明确决策的目标。
2013年系统集成项目经理D组继续教育题及答案
篇三:2013年国务院的组织系统
1、根据中华人民共和国国务院第632号令，关于《计算机软件保护条例》中对“计算机程序”的含义描述错误的是？
A、为了得到某种结果而可以由计算机等具有信息处理能力的装置执行的代码化指令序列
B、可以被自动转换成代码化指令序列的符号化指令序列
C、符号化语句序列
D、同一计算机程序的源程序和目标程序为不同作品
2、以下关于软件著作权的许可试用和转让描述错误的是？
A、许可他人行使软件著作权的，当事人可做口头许可
B、许可他人专有行使软件著作权的，当事人应当订立书面合同
C、转让软件著作权的，当事人应到订立书面合同
D、中国公民、法人或者其他组织向外国人许可或者转让软件著作权的，应当遵守《中华人民共和国技术进出口管理条例》的有关规定
3、《计算机信息系统集成资质管理办法》中对于计算机信息系统集成及其单位的描述错误的是？
A、计算机信息系统集成是致从事计算机应用系统工程和网络系统工程的总体策划、设计、开发、实施、服务及保障
B、计算机信息系统集成的资质是指从事计算机信息系统集成的综合能力
C、凡从事计算机信息系统集成业务的单位，只用经过资质认证便可开展相关的业务活动
D、凡需要建设计算机信息系统的单位，应选择具有相关等级《资质证书》的计算机信息系统集成单位来承建计算机信息系统
4、计算机信息系统集成资质等级划分正确的是：
一、二、三、四级
5、软件工程师在对待同行的态度上不正确的一项是：
A、在专业发展方面帮助同行
B、充分信任和赞赏其他人的工作，杜绝追逐不应有的赞誉
C、评审别人的工作，应客观、直率和进行适当的文档记录
D、杜绝同行间的抱怨，可告知其直接与上级沟通，以免影响自身工作效率
6、关于软件工程师对自身要求的说法不正确的是：
A、提高编写正确、有技术含量的和良好的文档能力
B、提高对从事软件和文档的有关标准和法律的熟悉程度
C、不因为某些难以接受的偏见而不公平地对待他人
D、可对他人在执行道德规范时所采取的任何行动提出反对意见
7、根据中华人民共和国国务院第632号令，对于《计算机软件保护条例》（一下简称“条例”）中“软件著作权”的描述中错误的一项是：
A