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2016年银行应对中小企业倒闭潮调研及发展前景分析
篇一:2016年中小企业亏损面
2015年版中国银行应对中小企业倒闭潮行业发展现状调研及投资前景分析报告
报告编号：1599167
行业市场研究属于企业战略研究范畴，作为当前应用最为广泛的咨询服务，其研究成果以报告形式呈现，通常包含以下内容：
一份专业的行业研究报告，注重指导企业或投资者了解该行业整体发展态势及经济运行状况，旨在为企业或投资者提供方向性的思路和参考。
一份有价值的行业研究报告，可以完成对行业系统、完整的调研分析工作，使决策者在阅读完行业研究报告后，能够清楚地了解该行业市场现状和发展前景趋势，确保了决策方向的正确性和科学性。
中国产业调研网Cir.cn基于多年来对客户需求的深入了解，全面系统地研究了该行业市场现状及发展前景，注重信息的时效性，从而更好地把握市场变化和行业发展趋势。
一、基本信息
报告名称： 2015年版中国银行应对中小企业倒闭潮行业发展现状调研及投资前景分析报
告
报告编号： 1599167 ←咨询时，请说明此编号。 优惠价： ￥6480 元 可开具增值税专用发票
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二、内容介绍
《2015年版中国银行应对中小企业倒闭潮行业发展现状调研及投资前景分析报告》在多年银行应对中小企业倒闭潮行业研究的基础上，结合中国银行应对中小企业倒闭潮行业市场的发展现状，通过资深研究团队对银行应对中小企业倒闭潮市场资讯进行整理分析，并依托国家权威数据资源和长期市场监测的数据库，对银行应对中小企业倒闭潮行业进行了全面、细致的调研分析。
中国产业调研网发布的《2015年版中国银行应对中小企业倒闭潮行业发展现状调研及投资前景分析报告》可以帮助投资者准确把握银行应对中小企业倒闭潮行业的市场现状，为投资者进行投资作出银行应对中小企业倒闭潮行业前景预判，挖掘银行应对中小企业倒闭潮行业投资价值，同时提出银行应对中小企业倒闭潮行业投资策略、营销策略等方面的建议。 正文目录
第一章 中国中小企业倒闭潮概况 第一节 中小企业倒闭潮发展概况 一、温州“跑路”潮 二、中小企业困境蔓延态势 三、“跑路”事件警示
第二节 中小企业倒闭潮原因、问题及影响分析
一、原因 二、民间借贷 三、产业“空心化” 四、未来预测及影响 第三节 政府扶持政策情况分析 一、温州债务危机政府扶持政策情况 二、国家扶持中小企业政策情况 第四节 各大银行支持举措情况分析 一、温州银行 二、建设银行 三、中信银行 四、邮储银行 五、中国银行 六、农业银行 七、工商银行
第五节 民间资本服务机构 第六节 企业自救情况
第二章 2014年中国银行业整体运行态势分析 第一节 2014年中国银行业现状综述 一、银行业规模与盈利增长分析 二、我国银行业金融机构总资产分析 三、银行业净利润分析
四、我国银行业金融机构税后净利润分析 五、中国银行业资产业务增长情况
六、中国银行业面临的机遇与挑战 第二节 2014年中国银行业运行情况分析 一、中国银行业不良贷款率 二、信贷扩张后银行业的应对措施 三、银行业的赢利目标分析 第三节 金融风暴对银行业发展的影响 一、金融危机对国内银行影响分析 二、全球性金融危机对我国银行业影响情况 三、金融海啸下商业银行投行业务发展策略 四、银行业应对金融危机的措施 第四节 2014年中国银行货币运行分析 一、银行间债券发行情况 二、银行间市场债券发行量分析 三、银行拨备能力和中间业务发展预测 第三章 2014年中国银行行业市场发展环境分析 第一节 2014年中国经济环境分析 一、国民经济运行情况GDP 二、消费价格指数CPI、PPI 三、全国居民收入情况 四、恩格尔系数 五、工业发展形势 六、固定资产投资情况
七、中国汇率调整（人民币升值） 八、对外贸易&进出口
2016年中小企业薪酬管理
篇二:2016年中小企业亏损面
薪酬管理制度
第一章 总则
第一条 为通过有效的薪酬体系设计，激励员工提高工效，稳定员工队伍。
第二条 本规定的执行本着公平、公正、公开的原则，将所有岗位的薪资结构合理化、规范化，通过有
效的晋升通道，使薪资真正成为激励员工成长，实现公司经营目标的重要手段之一。
第三条 本规定适用于所有岗位之员工试用期、岗位工资、晋升、调动和工资核算等相关程序，使薪酬
体系的各环节都有章可循。
第二章 权责
第四条 各部门经理有对本部门员工录用、薪资调整的建议权。
第五条 行政人事部按此规定执行各岗位员工的试用期工资、岗位工资、薪资调整、工资核算等工作的
建议权限和审核权限。
第六条 行政人事部依此规定对特别调薪案例的申请、审批、上报。 第七条 行政人事部根据社会和公司发展需要，及时对此规定进行修订。
第三章 薪资结构及相关规定
第八条 行政人员的薪资结构为： 基本工资+岗位津贴+技能津贴+绩效奖金+补贴+其它；基本工资为每
周6天的出勤工资。
第九条 行政办公人员(生产部一线员工及销售员除外)每月实际天数减周日天数为全勤，全勤天数以外，
平时加班以1倍计算，周日加班以1.5倍计算，节假日以2倍计算，（计算方式：每小时加班费=基本工资/30/8）主任/工程师（含）以上没有加班费，特殊情况按加班流程进行审批。
第十条 基本工资底薪部分，依据岗位和级别的不同而定。具体标准见(岗位底薪工资表)：
第十一条 公司行政人事部每半年（原则上每年的1月与7月）组织一次晋升评定。由行政人事部统一
组织。每半年绩效考核总成绩在480分以上者（满分600分），均有资格填写晋升表，由公司薪酬委员会审批，最终由总经理批准。
第十二条 通过评定者，即可按相应级别在下个月的工资中统一调整。成绩不合格者，根据成绩或不能
晋升，或降级，若降级工资同样在下个月的工资中调整。
1
2、 行政岗位岗位津贴表（图2）
3、行政岗位技能津贴表（图3）
4、车间员工的薪资按现行方法计算，见附件。如车间员工参加集中培训，工资以20元/天计算。员工担当不同的岗位则领取对应的岗位技能津贴：
5、质检部员工、技术部员工和机电部员工薪资均以专员级别工资进行计算。
6、后勤人员含保安、厨房、保洁，工资结构为保底工资+其它；保底工资1200元/月，每月休息2天，包吃住。其它部分按面谈协议而定。
第十三条 绩效工资约占基本工资的10%，员工试用期领取50%的绩效奖。
各部门主管依据绩效考核标准，核算并提交所管辖人员的月绩效奖金。 第十四条 每到晋升月份的薪资调整，由行政人事部统一报总经理签批后执行。
第十五条 管理层人员的晋升，可根据公司的发展和工作业绩考评及时调整，不要求必须统一评定。
第十六条 补贴部分，有学历补贴、工龄补贴、伙食补贴、特殊补贴。 标准如下：
1、学历补贴分大专、本科、研究生及以上，每月分别补助90元、120元、150元；本科学历的认定以取得学士学位证书为依据。
2、工龄，自一进厂算起，员工每满一年发放50元/月的工龄奖，满两年发放100元/月的工龄奖，依此类推，500元封顶；依次类推。
4、伙食补贴：按月出勤天数计算，方式4元/天。
5、特殊补贴，如担当培训讲师，特殊技能额外作业（按时间30元/次/2小时）等，以及双方约定的其它特殊补贴。
第十七条 其它部分，主要包含扣款、奖惩等，具体见员工管理规定。 第十八条 特薪人员的年薪部分，结合公司的经营业绩和其工作业绩给予发放。
第四章 试用期工资
第十九条 外聘有相关工作经验的员工试用期均为1-3个月。应届生或其它没有相关工作经验的员工，2016年中小企业亏损面。
试用期为3个月。（根据实际工作业绩确定）
第二十条 在生产部门特殊工序试用的员工，试用期内即可享受补贴。其它任何岗位的试用员工均不享
受试用岗位的补贴。
第二十一条 特殊招聘员工的试用期在面试期协议确定，由总经理批准执行。
第五章 转正定级
第二十二条 一般员工在试用期最后一个月15日前填写《员工转正申请》报直接主管审批，其主管根
据其试用期内的工作表现，确定其是否应转正。如可以转正于当月20日前报本部门主管签批后，交行政人事部审批。
第二十三条 行政人事部依据试用期内员工的工作表现予以审批，于当月25日前报总经理核准定级。 第二十四条 所有员工的转正定级工作，都必须依以上流程和要求由行政人事部统一上报，凡出现越级
上报者，行政人事部将对责任主管罚款50元/次。
第二十五条 所有人员的转正定级必须经总经理签批后，方可正式执行。
第六章 有薪假的相关规定
第二十六条 公司将请假类别分为：事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、年假等七种假别。七种
假别中，有薪假为：工伤假、婚假、丧假、产假、年假共五种假别。
第二十七条 带薪年休假 ：员工累计工作已满1年不满5年，年休假5天；已满5年不满10年的，年
休假7天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假由公司统一安排休假，按正常出勤计算工资，特殊情况除外。如年休假未修完，则在不影响工作的前提下，安排调休。
第二十八条 法定节假日包括：春节（3天）、清明（1天）、端午（1天）、中秋（1天）、五•一（1
天）、十•一（3天）、元旦（1天）。
第二十九条 法定节假日因工作需要而加班者，基本工资按2倍执行，原则上以调休为主。2016年中小企业亏损面。
第三十条 无薪假（病假及事假）的计算方式：（基本工资+岗位津贴+技能津贴+绩效奖金）/当月出勤
天数，其它补贴按当月出勤天数比例计算。一次请病假不能超过7天，如确实是病情需要，需出示县级以上医院证明。特殊情况由报总经理审批。
第三十一条 有薪假的计算方式：工伤假 30元/天、婚嫁 60元/天、产假20元/天、丧假 60元/天；不
享受其它补贴，假期时间按人事制度执行。
第三十二条 请假手续严格依《考勤管理办法》中的权限报批，假期未批准却自行休假者，按旷工处理。
第七章 薪资核算流程
第三十三条 各部门考勤员于每月5日前将上月考勤报行政人事部。
第三十四条 每月10日财务上报部门考核评定表；生产、营销相关负责人依《考勤管理办法》中的规
定，将所有考勤审核并制做工资表，报人力资源审核。
第三十五条 每月15日前，财务部审核完毕。
第三十六条 每月20日行政人事部将工资报总经理签批，签批完报财务部负责。以上工资核算时间，
各部门严格执行，出现工资延误时，对责任人和责任主管各罚款50元。
第八章 员工福利
第三十七条 为优秀员工办理养老及工伤两种保险； 第三十八条 为重点岗位人员办理意外伤害保险；
第九章 附 则
第三十九条 本制度最终解释权归公司行政人事部。
第四十条 本制度为江西春光有限公司的制度性文件，各部门必须执行；
第四十一条 如需修改，必须由行政人事部审核、总经理批准，加盖公司公章后方可。 第四十二条 此管理办法自总经理核准之日起试行。未尽事宜，随时修订补充。2016年中小企业亏损面。
第四十三条 本制度自下发之日起开始实施。以前所有与本规定相冲突或违背本规定之处，一律按本规
定执行。
***公司
本制度自2016年3月1日起实施
促进中小企业发展规划(2016-2020年)
篇三:2016年中小企业亏损面
工信部：促进中小企业发展规划
（2016－2020年） 各省、自治区、直辖市及计划单列市、新疆生产建设兵团中小企业主管部门：
为贯彻落实《中华人民共和国中小企业促进法》、《中华人民共和国国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》，推进供给侧结构性改革，优化发展环境，推动大众创业万众创新，促进中小企业实现持续健康发展，编制《促进中小企业发展规划（2016－2020年）》。现印发你们，请认真贯彻落实。
工业和信息化部
促进中小企业发展规划（2016－2020年）
本规划根据《中华人民共和国中小企业促进法》、《中华人民共和国国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》等编制，提出了“十三五”时期促进中小企业发展的总体思路、发展目标、主要任务和关键工程与专项行动，为促进中小企业发展提供指引，为中小企业主管部门履行职责提供依据。
第一章 发展环境
“十二五”时期，面对错综复杂的国际环境和艰巨繁重的稳增长、促改革、调结构、惠民生任务，在党中央、国务院的正确领导下，顺利完成了“十二五”中小企业成长规划确定的主要目标和任务，取得了显著成绩。
一、“十二五”中小企业发展回顾
发展实力显著增强。2015年末，全国工商登记中小企业超过2000
万家，个体工商户超过5400万户，中小企业利税贡献稳步提高。以工业为例，截至2015年末，全国规模以上中小工业企业[从2011年起，规模以上工业企业起点标准由原来的年主营业务收入500万元提高到年主营业务收入2000万元]36.5万家，占规模以上工业企业数量的97.4%；实现税金2.5万亿元，占规模以上工业企业税金总额的49.2%；完成利润4.1万亿元，占规模以上工业企业利润总额的64.5%。中小企业提供80%以上的城镇就业岗位，成为就业的主渠道。 发展环境进一步改善。党中央、国务院高度重视中小企业发展，密集出台了一系列政策措施，取消和调整一批行政审批项目，实施“三证合一”登记制度，加大小微企业增值税、营业税，以及所得税优惠力度；金融管理部门引导银行业金融机构加大对小微企业信贷支持力度，实现小微企业贷款增速、户数、申贷获得率“三个不低于”目标；财政资金转变支持方式，开展小微企业创业创新基地城市示范。 创业创新能力进一步提升。创业领域不断拓宽，新业态、新模式不断涌现，小微企业数量年均增速超过10%。中小企业知识产权战略推进工程试点工作取得成效，全国32个试点城市的中小企业集聚区专利申请量年均增长53%，专利授权增速超过30%，中小企业在产业链和创新链中的作用日益凸显，产业集群取得了快速发展。
信息化应用水平进一步提高。中小企业信息化推进工程成效显著，电子商务等信息化应用不断扩展，研发、生产、财务、管理等各类软件及服务应用日益普及，两化融合进一步深化。全国中小企业信息化服务网络基本形成，依托大型信息化服务企业建立6000多个分支服务机构，配备近10万名专业服务人员，汇聚60多万家软件开发商和信息化服务商，每年开展数万场宣传培训和应用推广等活动，参加线上线下培训的人数达千万人次。
服务体系进一步完善。构建了涵盖30个省市、5个计划单列市的中小企业公共服务平台网络，带动社会各类服务资源7万多个。认定511家国家中小企业公共服务示范平台。实施中小企业创新能力计划和创办小企业计划，启动国家小型微型企业创业创新示范基地公告工
作。组织实施了中小企业银河培训工程和企业经营管理人才素质提升工程。
对外交流合作不断增强。中小企业领域的双边和多边合作取得重要进展。中国国际中小企业博览会和APEC中小企业技术交流暨展览会成为重要的对外合作平台。中德（太仓）中小企业合作示范区聚集230多家德资企业，中外中小企业合作区建设取得积极成效。围绕“一带一路”建设，中小企业与沿线国家和地区合作交流日益增加。
二、“十三五”中小企业面临的发展形势
“十三五”时期，国内外经济发展形势依然错综复杂。从国际看，世界经济深度调整、复苏乏力，外部环境的不稳定不确定因素增加，中小企业外贸形势依然严峻，出口增长放缓。从国内看，发展阶段的转变使经济发展进入新常态，经济增速从高速增长转向中高速增长，经济增长方式从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长，经济增长动力从物质要素投入为主转向创新驱动为主。新常态对经济发展带来新挑战，中小企业遇到的困难和问题尤为突出。
面对国际国内经济发展新环境，“十三五”时期，中小企业依然面临着较大的经营压力，资本、土地等要素成本持续维持高位，招工难、用工贵以及融资难融资贵等问题仍有待进一步缓解，传统产业领域中的大多数中小企业处于产业链中低端，存在高耗低效、产能过剩、产品同质化严重等问题，盈利能力依然较弱，转方式、调结构任务十分艰巨。
“十三五”时期，中小企业发展面临挑战的同时，也面临着重大机遇。随着改革的深化，新型工业化、城镇化、信息化、农业现代化的推进，以及“大众创业、万众创新”、《中国制造2025》、“互联网+”、“一带一路”等重大战略举措的加速实施，中小企业发展基本面向好的势头更加巩固。通过深化商事制度改革，推进行政审批、投资审批、财税、金融等方面的改革，中小企业发展的市场环境、政策环境和服务环境将更加优化。以互联网为核心的信息技术与各行各业深度融合，日益增长的个性化、多样化需求，不断催生新产品、新
2016年中小企业债券发展现状及市场前景分析
篇四:2016年中小企业亏损面
2016年中国中小企业债券现状调研及市场
前景走势分析报告
报告编号：1872681
行业市场研究属于企业战略研究范畴，作为当前应用最为广泛的咨询服务，其研究成果以报告形式呈现，通常包含以下内容：
一份专业的行业研究报告，注重指导企业或投资者了解该行业整体发展态势及经济运行状况，旨在为企业或投资者提供方向性的思路和参考。
一份有价值的行业研究报告，可以完成对行业系统、完整的调研分析工作，使决策者在阅读完行业研究报告后，能够清楚地了解该行业市场现状和发展前景趋势，确保了决策方向的正确性和科学性。
中国产业调研网Cir.cn基于多年来对客户需求的深入了解，全面系统地研究了该行业市场现状及发展前景，注重信息的时效性，从而更好地把握市场变化和行业发展趋势。
一、基本信息
报告名称： 2016年中国中小企业债券现状调研及市场前景走势分析报告 报告编号： 1872681 ←咨询时，请说明此编号。 优惠价： ￥7020 元 可开具增值税专用发票 Email： kf@Cir.cn
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二、内容介绍
中小企业集合债券是指通过牵头人组织，以多个中小企业所构成的集合为发债主体，发行企业各自确定发行额度分别负债，使用统一的债券名称，统收统付，向投资人发行的约定到期还本付息的一种企业债券形式。它是以银行或证券机构作为承销商，由担保机构担保，评级机构、会计师事务所、律师事务所等中介机构参与，并对发债企业进行筛选和辅导以满足发债条件的新型企业债券形式。这种“捆绑发债”的方式，打破了只有大企业才能发债的惯例，开创了中小企业新的融资模式。
2016年中国中小企业债券现状调研及市场前景走势分析报告是对中小企业债券行业进行全面的阐述和论证，对研究过程中所获取的资料进行全面系统的整理和分析，通过图表、统计结果及文献资料，或以纵向的发展过程，或横向类别分析提出论点、分析论据，进行论证。2016年中国中小企业债券现状调研及市场前景走势分析报告如实地反映了中小企业债券行业客观情况，一切叙述、说明、推断、引用恰如其分，文字、用词表达准确，概念表述科学化。
2016年中国中小企业债券现状调研及市场前景走势分析报告揭示了中小企业债券市场潜在需求与机会，为战略投资者选择恰当的投资时机和公司领导层做战略规划提供准确的市场情报信息及科学的决策依据，同时对银行信贷部门也具有极大的参考价值。 正文目录
第一章 中小企业债券业务模式概述 一、中小企业债券业务的主要模式
（一）中小企业集合票据 （二）中小企业集合信托 （三）中小企业集合债券
二、中小企业债券业务典型模式的竞争力分析 （一）三种典型模式的差异化分析 （二）三种典型模式的竞争优势分析 第二章 中小企业集合债券业务分析 第一节 中小企业集合债券业务概述 一、中小企业集合债券的定义及特点 二、中小企业集合债券模式的优势及不足 （一）中小企业集合债券模式的优势
1、拓宽中小企业直接融资渠道，实现企业间信用资产的优化组合 2、获得外部信用资产注入，形成多层次风险防范体系与偿债保障 3、债券融资具有税盾优势，降低外源融资的综合成本 4、集合债券与其他融资途径的比较优势 （二）中小企业集合债券模式的不足 1、担保难是集合债券面临的首要问题 2、债券上市交易后成交较为清淡 3、对中小企业的准入门槛较高
4、未来不确定性与担保机构承担风险较大的矛盾 5、成本约束与管理落后
第二节 中小企业集合债券业务的实操要点 一、中小企业集合债券业务的发行要点 （一）中小企业集合债券发行要素说明
（二）中小企业集合债券发行主体及资金用途要求 二、中小企业集合债券发行过程中的注意事项 （一）中介机构的选择
（二）发债企业及发债额度的确定 （三）尽职调查材料的准备及收集 （四）担保机构的选择
三、中小企业集合债券增信模式分析及国际经验点评 （一）信用增级的基本原理
（二）中小企业集合债券增信模式分析 1、第三方机构担保增信模式 2、流动性支持增信模式
3、投资人定向选择权设计增信模式 4、风险准备金制度设计增信模式 5、财政贴息设计增信模式 6、内部增信模式
（三）集合债券内部增信的P-CBO模式分析 1、P-CBO的发展背景 2、P-CBO增信模式的具体操作 第三章 中小企业集合票据业务分析 第一节 中小企业集合票据业务概述 一、中小企业集合票据业务的界定 二、中小企业集合票据模式的竞争力分析 （一）集合票据模式较银行贷款的竞争力分析 1、融资属性比较