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金融行业对人才素质和能力的要求
篇一:金融公司男女比例
当下金融行业对人才素质和能力的要求
石家庄经济学院 邢雅
一、引言
金融业是现代社会和经济全球化背景下产生的标志性产业，也是一个典型的高收入弹性产业，会随着社会经济的发展 而占据越来越重要的地位。随着经济全球化的深入发展，金融日益广泛渗透到经济社会生活的各个方面。与此同时，金融业的蓬勃发展也对金融工作人才提出了更高的要求。作为即将离开校园，步入社会的大学生，在从事金融工作前，理应对当下金融行业对人才素质和能力的要求有初步的了解和认识。
二、金融行业对人才需求情况
金融全球化进程加快，中国逐渐成为金融全球化体系中的一个重要组成部分。有关专家指出，国际金融企业中高端人才缺口有近万人，且将目标瞄准了国内银行、证券、基金、保险等领域的业务骨干。外国金融机构的大量涌进，必然会促进我国金融人才的市场化、职业化、产业化和全球化。
随着中国金融市场的蓬勃发展，金融企业求贤若渴。据最近发布的中华英才网《金融行业人才研究报告》显示，与金融业火爆的发展状况不一致的是，金融领域人才的总体供求情况很不平衡，企业对金融行业人才的需求量远远大于人才的供应量，供需比例接近1：9。报告显示，上海、北京、广东和江苏这几个省市对金融行业人才的需求量很大，主要原因是这些省市的金融机构相对集中，发展态势良好。统计数字显示，世界上的国际金融中心城市中，10％以上的人口从事金融业，而我国目前最大的金融城市上海却只有1％的比率。国际金融中心的纽约拥有77万金融人才，香港的数字是33万人，而上海只有10余万人。按照目前上海1700万的人口规模计算，未来15年金融人才的增加量每年应该在10万人左右。
随着金融全球化的持续快速发展，能否培养出适应国际竞争的高素质金融人才，已成为我国金融业应对激烈国际竞争的关键。
三、毕业生就业情况调查
调查内容是关于金融行业各用人单位对人才的需要状况。
调查对象：应届金融专业毕业生及近 2年毕业生；
调查方式：调查问卷；
男女比例：近似 l：2；
调查地点：高校就业中心、招聘会、校园内，部分金融企业；
调查结果：
(1)金融类企业选择金融专业毕业生占总数的88．72％；
(2) 选择有工作经验的金融专业毕业生占总数的30．23％；
(3)选择 高级人才(金融分析师、基金／证券经纪人、财务规划师、行业分 析师)的金融专业毕业生占总数的59．57％；
(4)选择复合型的专业人才的金融专业毕业生占总数的40．08％。
调查结果分析：
从调查的结果来看，选择高素质人才的金融专业毕业生占总数比例较大，其中，需要的“高、精、尖”专业人才在市场上呈现供不应求的态势，各大企业纷纷以高薪和各种附加福利待遇来吸引人才。金融业高速发展态势下，是业内高级人才的巨大缺口，占总数的 59．57％。金融公司男女比例。
而选择复合型人才的公司，此类人才要求知识面广，例如金融期货人才不仅要懂期货，也要懂证券，更要懂经 济、懂金融政策。目前国内这种复合型的专业金融人才极为紧缺，占调查总数的40．08％ 由于刚刚毕业的金融专业学生，有工作经验的比例较少，所以拥有工作经验的同学会被优先考虑。
通过对就业单位和毕业生的“双方向”意向调查分析，我们可以对当今的就业模式和就业要求有了一定的了解，对于所谓的就业门槛也有了初步的认识。在调查中，保险和证券业吸引了比例相对较大的毕业生，对“双选”的结果作出一些基本的量化分析后，通过数字表明，市场依旧对专业人才的需求很大，而对复合型人才的热衷度也没有丝毫的降低。反观毕业生，之所以超过半数选择步入保险和证券行业，则与这两个行业的准入门槛较低不无关系。因此，我们有理由相信，金融专业毕业生的就业前景仍然比较乐观，远没有达到饱和的地步，但是我们必须加强精英意识，在追求高学历的同时，更要加大对自身能力的培养，只有这样，我们才会伴随着金融改革，在金融的浪潮中有自己的立足之地。
四、金融行业对人才素质道德的要求
金融业是现代经济的核心,金融业是一个特殊的服务行业,社会影响大,客观上要求金融从业人员具有良好的职业道德。金融行业特别要强调职业道德与服务观念，注重服务行业的礼仪形象。
在目前社会主义初级阶段这一特定的社会历史背景下,普遍认为,金融职业道德的基本范畴是:爱岗敬业,遵纪守法,诚实守信,业务优良,服务人民,奉献社会。
作为一名金融工作者,首先要热爱本职工作,对本职工作要有高度的事业心和责任感,从勤动脑、多思考、摸实情、办实事、创实绩上下工夫,兢兢业业,对工作精益求精。其次,要遵纪守法,正确行使党和人民赋予的权力,严于律己,廉洁奉公,敢于同各种违法违规的行为作斗争,自觉地为经济建设服务。第三,必须诚实守信,尤其是在市场经济条件下,面对激烈的竞争形势,必须诚实守信,遵纪守法,恪尽职守,按规程办事,树立良好个人形象或集体形象,这是市场经济中的无形资产,是做人之本,竞争中的立身之本。第四,要做到业务优良。就是要刻苦学习现代金融知识,现代市场经济知识,现代科技知识,现代法律知识,努力提高金融业务水平,提高金融服务水平。
五、金融行业人才的技能需求
目前市场对金融人才的需求范围更广，未来的金融业对人才的需求是多元化的，我国金融事业的发展需要多层次的金融人才。随着经济的发展，经济的市场化转型使得为企业和个人提供投融资决策和参与金融市场的需求急剧增加，因此对金融人才需求部门范围更广，进行宏观调控的中央银行，直接从事融资投资的金融机构，如商业银行、保险公司、证券司、租赁公司等，问接从事融资投资的金融机构，如信用评估公司、信贷担保公司等，还有各类公司财务部门、理财咨询机构以及工商企业的财务部门都成为金融人才的主要就业部门。
未来的金融对人才的需求也是多元化的。所谓“多元化”就是懂得要多，要广，不仅仅是银行、金融、保险，还包括政治、经济等等，还要有国际的视野，以适应现在全球化以及同国际接轨的信息时代。金融业人才须具备渊博的经济、法律知识，全面了解银行、证券、保险、期货等相关知识，也要求金融业人才拥有丰富的金融从业经验，具有优良职业操守、良好的人际交往能力以及组织协调能力。
基本素质方面，金融行业需要良好的沟通能力和较强的适应性。再好的专业人才，如果沟通能力欠缺，不能清楚地表达他想表达的信息，跟客户、跟同事、跟上下级说不清楚或者不能简捷地表述清楚，那他就不能有效地传达信息，无法有效地丁作。如果缺乏适应性，不能很快地融入新的集体和新的环境，总想凸显个性，那他就会有悖于金融企业固定的企业文化，很难获得工作上的认可。
专业素质方面，由于金融经济活动日益国际化，金融机构和金融活动证券化、复杂化、微观化的发展趋势，不同需求方的业务内容各不相同，因而对人才的要求各有特点，所需要的金融知识也更宽更高。比如作为宏观调控部门的中央银行需要的是熟悉金融法令与法规、能参与金融政策的制定与实施的人才；商业银行需要的是懂管理、能够熟练进行业务操作、能进行产品开发和市场开拓、善营销、精于财务分析、能有效风险的人才；证券业对从业人员的要求越来越高，除了必须懂得风险资产组合管理、股票的基础分析和技术析手段等必备的金融学知识外，还要懂得会计学、法学等知识；企业财务公司则需要通晓经济、金融运行状况，具有现代金融营销意识，能根据企业微观财务状况和宏观经济形势相应制定融资策略和目标的人。
我国金融事业的发展需要多层次的金融人才，不仅需要金融分析师、金融工程师、理财顾问、财务规划师、基金经理、精算师、产品开发人员等高层次人才，还需要大量的从事金融企业基层丁作的高素质、高技能、应用型的金融人才，从事操作员、银行柜员等一线基础性工作。
六、总结
此外，自2008年全球金融危机爆发至今，全球经济处在缓慢复苏阶段。在这种状态下，对应届大学本科毕业生的就业也产生了诸多的不利因素，同时也给我们大学生就业带来了更多的挑战与机遇。在此情况下，当我们满腹知识正准备迈向社会，实现人生大志构筑人生蓝图之时，应对自己的职业生涯做出慎重的规划，做好自我定位，认清职业发展方向。基于现实，转变就业观念，摆正心态。把期望、发展 目标、努力方向与社会需求结合起来，提高就业能力。除此之外，设计出合理可行的、适合自己的就业规划。扬长避短，发挥自我的优势，充分地实现自我价值和社会价值。
金融圈有多大？
篇二:金融公司男女比例
金融圈有多大？
目前，我国金融业人口总数约762.7万人，约占全国就业人口76977万人的1%，但贡献的金融业增加值占到GDP的5.5%，占到第三产业增加值的12.4%。
这762.7 万人可不是一个小数目。其中到底都有哪些“部队”，有多少“带头大哥”，有多少同行呢？为了解答这些疑问，我们根据央行公布的《金融机构编码规范》，对国内九大类金融机构员工总数进行逐一点评，帮助其了解这个超大的职业圈。
A-1 货币当局（包括中国人民银行和国家外汇管理局）
货币当局拥有一支庞大的员工队伍。截至2013年末，中国人民银行系统全部在册职工总数132481 人（含中国印钞造币总公司所属企业20559 人），相当于13个标准师的编制，算是一个很大的“衙门”。但是，男女比例好像有点失衡。女职工43118 人，只占总人数的32.55%。
由于提出“研究立行”的指导思想，这支队伍的平均学历是很高的。在册职工中，博士940 人，占比为0.71%，硕士10053人，占比为7.59%。其中，人总行机关有博士148人，占机关人员的20.25%，这个数据是不是有点吓人，超过五分之一了！
按照机构层次划分，总行机关731人，上海总部机关606人，总行直属企事业单位2048 人，分行、营业管理部6 419 人，省会城市中心支行9307人，副省级城市中心支行1499人，地级中心支行45879 人，县级支行44658 人。由于货币发行等职能需要，人行拥有一支庞大的县级队伍，这是一大特色。
国家外汇管理局属于中国人民银行的内管局，人数已经包含在上述统计当中。按照中央“三定”方案，国家外汇管理局机关行政编制为140名。其中：局长1名，副局长4名，正副司长职数21名（含机关党委专职副书记）。
想进入人行工作吗？机会还是不少的。2013年，中国人民银行系统公开招录大学毕业生和社会在职人员2448 人，职工退休3168人，人员需求量不小。金融公司男女比例。
B-1 中国银行业监督管理委员会
中国银行业监督管理委员会自2003年4月28日起正式履行职责。于全国31个省和5个计划单列市设立了36家银监局，于306个地市设立了银监分局，于1730个县设立了监管办事处。
银监会的人也不少。截至2013年末，银监会系统员工总数23878人。其中，银监会机关员工626人，银监局员工5818人，银监分局员工13561人，监管办事处员工3873人，分别占系统员工总数的2.62%、24.37%、56.79%、16.22%。
其中，本科及以上学历19032人，占比79.71%；45岁以下人员12840人，占比53.77%；女员工8141人，占比34.09%。
校园招聘方面，银监会一般于每年10月中旬启动。列入“特殊专业职位”序列，按照监管、综合、法律、统计、计算机五类职位报考。公共科目笔试阶段由国家公务员局统一组织，公共科目笔试和专业科目笔试成绩按照1:1比例合成笔试成绩，根据排序按1:4比例确定入围面试名单。笔试和面试各占总成绩的50%。
B-2 中国证券监督管理委员会
证监会也是一大热门去处。由于其年报公布时间很慢，只能拿到2012年数据，抱歉！截至2012年末，证监会系统工作人员2891人，其中会机关777人，派出机构2114人，占比分别为26.8%和73.2%。
证监会人员有几大特征：一是队伍很年轻，会机关和派出机构人员的平均年龄只有36.3岁；二是学历高，本科以上干部占比为97.5%，其中会机关硕士以上学历干部占比76.1%，博士占16.4%；三是对专业有明显偏好，与证券期货监管相关的会计、法律、财经、计算机等方面人员占87.6%；四是喜欢海龟，会机关海外归国或具有海外学习工作经历人员84名，占会机关人数的10.8%。
2008至2012年，证监会案件数量比前五年增长了66%，涉外案件增长169%，但全系统稽查人员总数不足600人，比重不到20%，人员配置与执法任务矛盾日益突出。因此，自2013年以来，证监会部门设置变动巨大，稽查人员配置比例上升很快，导致最近“捕鼠风暴”持续升级。
B-3 中国保险监督管理委员会
从公开信息中无法获取保监系统工作人员数据，只能采取估测方法。从审计署公布的证监会财政拨款预算执行情况表中可算出，人均人员经费是10.78万元，之后结合保监会的相关预算数据，可推算出保监系统的人员总数为2837人。
C、D 银行业金融机构
根据银监会年报数据，截至2013年末，银行业金融机构共有法人机构3949家，从业人员355万人，占到金融业人口总数的46.5%，接近半壁江山。
从2009年到2013年，银行业金融机构从业人员分别为284.5万人、299.1万人、319.8万人、336.2万人，再到355万人，人数一直处于较快增长中。银行业金融机构包括两大类，编码为C的存款类与编码为D的非存款类。
存款类金融机构包括银行、城市信用合作社（含联社）、农村信用合作社（含联社）、农村资金互助社和财务公司五个子类。队伍足够庞大，包括2家政策性银行及国家开发银行、5家大型商业银行、12家股份制银行、145家城市商业银行、468家农村商业银行、122家农村合作银行、1803家农村信用社、1家邮政储蓄银行、42家外资法人金融机构、1家中德住房储蓄银行、987家村镇银行、176家企业集团财务公司、49家农村资金互助社。
其中，堪称“巨无霸”的是工商银行。2013年末，工行员工总数达到441902人，女性员工占比为50.2%，45岁及以下员工占61%，少数民族员工占5.3%，每年的员工流失率为1.1%。
非存款类金融机构包括信托公司、金融资产管理公司、金融租赁公司、汽车金融公司、贷款公司和货币经纪公司六个子类。队伍也不小，里面有不少好雇主。包括68家信托公司、4家金融资产管理公司、23家金融租赁公司、17家汽车金融公司、14家贷款公司、5家货币经纪公司以及4家消费金融公司。
E-1 证券公司
目前，国内共有115家券商（含券商资管），2013年末的总资产为20130亿元。根据证券从业人员执业注册信息统计，全行业共有230071名从业人员，是个挺大的圈子，多数年份收成都不错，引来无数金融专业学子的单相思。券商大圈又可分出几个小圈：
一是宝贝小圈，由保荐代表人和投资主办人构成。目前分别为2520人和1139人，合计3659人，占行业总人
数的1.5%。这些家伙是技术派和业务派的结合，属于券商核心人力资本。投资主办人是啥人才？就跟公募基金经理和投行保荐代表人差不多吧，要通过中国证券业协会的资格注册，算是稀缺人才！（现在保代制度已然下放，情况应该会有所变化。）
二是秀才小圈，即分析师队伍。目前共有2622人，占行业总人数的1.1%。主要工作是撰写宏观、策略和行业分析报告，需要经常性加班。有名气的分析师一般都由“造星工厂”隆重推出。三大奖项——新财富最佳分析师、证券业金牛分析师、证券业水晶球分析师，小圈子里人人都欲据为己有。只是最近几期的得奖者越来越年轻，且往往一个团队来领奖，少的三四个人，多的八九号人，导致含金量有点下降。成为明星分析师之后，可以考虑自己的研究班底，朝着首席经济学家或研究所所长的目标奋进，那是秀才小圈成员的终极目标。
三是王婆小圈，即投顾队伍。目前共计27119人，占行业总人数的11.8%。分析师靠的是眼和笔，而顾问靠的则是眼睛和嘴巴。呵呵，所谓“一个屏幕评点股市风云，一张利嘴说尽天下公司”就是投顾的最佳注脚。第一财经电视有个栏目叫，财富天天向上——发现中国“睿投顾”，帮助这一职业大大提升了社会知名度。偶们研究院的小编们的总体感觉是，这个圈子人多嘴杂，竞争激烈，没有形象和知名度，要出头不容易！经常抛头露面是必须的，一不留神可能就变成“黑嘴”了。
四是其他各类人才，涉及其他业务营销、财务管理、证券经纪等岗位。目前共计196570人，占行业总人数的85.5%。
E-2 证券投资基金管理公司
根据证券投资基金业协会数据，目前共有91家基金管理公司，11114名从业者。在已实际运作的公司中，嘉实基金管理有限公司人数最多，达到430人，而中信建投基金管理有限公司人数最少，只有29人。
同时，还有基金服务机构14家，从业人员324人。其中，上海好买基金销售有限公司 67人，排名第一；诺亚正行（上海）基金销售投资顾问有限公司63人，排名第二。好买基金销售公司号称是中国领先的第三方投资顾问公司，旗下好买基金交易网号称是中国最专业的基金导购及交易平台，发展速度惊人。
E-3 期货公司
根据期货业协会数据，目前共有期货公司158家，从业人员30537名。人数最多的前五家期货公司是永安期货股份有限公司，887人；南华期货股份有限公司，842人；中信期货有限公司，717人；银河期货有限公司，693人；中国国际期货有限公司，637人。
E-4 投资咨询公司
根据证券业协会数据，目前共有87家投资咨询公司，从业人员1565人，其中最大的是申银万国证券研究所，有207人；排名第二的是大智慧股份有限公司，139人；排名第三的是和讯信息科技有限公司，44人；排名第四的是天相投资顾问有限公司，41人。
F 保险业金融机构
保险业虽然资产比重不如银行业，但员工总数不相上下。2013年末，我国共有135家保险公司，其中中资保险公司84家；保险行业从业人员超过350万人，其中有200多万人是寿险营销员，占比接近六成。
保险业金融机构分类比较细，包括财产保险公司、人身保险公司、再保险公司、保险资产管理公司、保险经纪公司、保险代理公司、保险公估公司、企业年金（专业养老险公司）八大类。
目前，财产险有64家保险公司。2014年1-4月实现原保险保费收入2495亿元。虽然市场主体迅速膨胀，但专业化程度却很低。整个财产险行业只有4家专业农险公司（安信农险、安华农险、阳光农险、国元保险）、3家专业车险公司（天平车险、众诚保险、鑫安汽车）和1家专业责任险公司（长安责任），保费收入只占财产险行业总保费收入的2.7%。
人身险共有71家公司。2014年1-4月，实现原保险保费收入5865亿元。其中，有4家专业健康险公司（人保健康、昆仑健康、和谐健康、平安健康），但保费收入仅占人身险行业的0.9%。目前，到高校招人的多是人身险公司，工作很具有挑战性，对形象、口才、韧性和人脉管理能力要求很高！
再保险公司门槛很高，队伍规模很小。比较知名的大概有8家，分别是中国再保险公司、太平再保险公司、中国人寿再保险公司、法国再保险公司北京分公司、瑞士再保险股份有限公司北京分公司、汉诺威再保险股份公司上海分公司、慕尼黑再保险公司北京分公司、德国通用再保险股份公司上海分公司。
保险资产管理公司是一支新生力量。准生证是2012年10月22日保监会发布的《关于保险资金投资有关金融产品的通知》、《基础设施债权投资计划管理暂行规定》以及2013年2月17日发布的《关于保险资产管理公司开展资产管理产品业务试点有关问题的通知》。据保监会统计，截至2013年末，保险资产管理规模达到6833亿元，共有22家保险资管公司，18家在大陆，4家在香港。
金融行业银行柜员收入趋势
篇三:金融公司男女比例
金融行业银行柜员收入趋势
劳动报“行业收入趋势调查”发布第十期报告。《银行柜员收入趋势调查》通过网络调查、直访抽样调查、相关政府部门、人力资源机构等多渠道获取数据。其中与腾讯大申网独家合作开展的网络调查，回收问卷2160份。
调查显示，近五成柜员月薪在6000-8000元这一区间。受访者月薪平均数为6640元。柜员的收入、福利较为稳定。
然而隐性加班困扰着他们。有超过七成的柜员超时工作。受访者表示，银行8:30开门到16:30关门之外至少有1小时的准备与后续工作时间，但又不算加班，没有加班费或补休。
劳动法专家表示，员工为完成正常工作，在工作时间前后做一些与工作有关的预备性或者收尾性工作不计入正常工作时间，具有一定合理性。但这合理性需要一个度，一旦超越合理范畴，用人单位应当支付加班工资。员工可以向工会反映，由工会代表员工和公司行政方谈判，向公司主张加班费用。
普华永道日前公布的中国银行(行情,问诊)家报告显示，在整体宏观经济下行的影响下，75%的银行家普遍预计，未来三年内银行收入及盈利增长率降低，增速不会超过20%。金融公司男女比例。
据市金融党委、市金融办披露数据：截至去年底，上海共有金融从业人员30.86万人。
在此背景下，本报第十期“行业收入趋势调查”聚焦银行业一线员工群体—柜员，深入调研他们的收入、福利、压力、前景，解读该行业的真实生态。
职业描述
本次调查的群体为银行柜员，银行类型包括四大国有商业银行、股份制商业银行、合作银行、城市银行。柜员级别包括初级柜员、中级柜员、高级柜员。
样本
逾八成不超过40岁八成学历为本科及以上
本次调查样本中男性占51.3%，女性占48.7%。男女比例较为平衡。
年龄构成中，26-30岁占最大比例，为33.9%；23-25岁居次位，为28.2%；31-40岁位列第三，为22.3%。即23-40岁区间的受访者逾八成。由此可见，在柜员这一岗位上，年轻人占绝大多数。
学历构成中，拥有本科学历者占压倒性比例，为74.7%；硕士及以上学历比例为5.02%。两者合计近八成，说明该岗位从业者具有较好的学历背景。
入职年限构成中，工作1-2年的受访者比例最高，占37.8%；其次为入职3-5年，占27.1%；再次为入职6-10年，占16.6%。还有14.3%的受访者工作了10年以上。
收入
逾六成月薪在5000-8000元绩效奖金决定收入差距
调查显示，月薪在6000-8000元区间的受访者比例最高，为47.4%，月薪在3000-5000元区间的受访者为15.2%，5000-6000元的占比13.5%。上海受访柜员的月薪平均数为6640元。
柜员收入主要由三部分构成，第一部分是基本工资，根据学历、入职年限等硬性指标发放；第二部分是绩效工资；第三部分是存款奖励。后两者决定柜员收入差距。
受访者表示，绩效工资最大的参考标准是业务量。核心业务量主要包括每天存款总额、取款总额、转账数、开户数等，这一部分由电脑自动计算。具体是怎样的计算方式，柜员通常不知晓。
而手工业务量需柜员每天手动计算。供职于国有四大银行的柜员林先生告诉记者，手工业务量主要 是清分入库的钱款、统计打了多少对账单、办了多少网银、做了多少支票。由于每天接待的客户太多，有时就毛估估了。
至于存款奖励则浮动较大。银行柜员名下客户存款越多，所得的奖励也越多，由于没有存款指标，他们相比客户经理要自由得多。
此外，评级制度也是影响基本工资和绩效工资的重要因素。柜员分为初级、中级、高级，不同级别的柜员每月基本工资大约相差500元左右。
而这个等级同时决定了绩效的百分比，比如一个初级柜员和一个中级柜员，当月做出的绩效数目是一样的，但经过百分比计算，中级的最终绩效会比初级高。
本期调查还采样了公众对于该职业的收入预期。大多数的公众预期该职业的月薪为3000-5000元，占32.6%，认为月薪在5000-6000元的占17.4%。这说明外界预期低于从业者的实际收入。
调查显示，49%的受访柜员去年到今年涨薪，28.5%选择持平，说明限薪令、加息令并没有使银行柜员收入出现大幅波动。
福利
福利较为完备丰厚没有理财产品内部价
调查显示，柜员们的各色福利颇丰。56.5%的柜员有交通费，38.6%有移动通信费，34.43%有消费卡。受访者表示，很多人选择柜员就是冲着稳定的福利，虽然工资不高，但过节费、购物卡什么的还是可以充分享受到的。
有33.2%的受访者选择了“培训”福利。柜员李小姐告诉记者，银行对柜员会定期安排培训，培训内容包括点钞、五笔、传票以及一些业务知识、柜面礼仪等。最初刚入职时也会先安排一系列的培训课程。培训是一种常态化的制度。
而针对外界猜测的“理财产品内部价”，李小姐矢口否认。“不可能有内部价的，因为每家银行的理财产品都不是自家银行
独有的，而是几家银行一起合作推出的。外界总以为招行的理财产品就是招行的、浦发的就是浦发的，没注意到产品说明书上注明的托管银行是哪家。理财产品的利率都是双方规定好的，所以没有任何一个人可以购买理财产品享有优惠价格。”
不过李小姐透露，柜员们贷款利率会比外界客户略低，办信用卡可以免手续费。
压力
“长短款”罚钱加通报批评点钞点出强迫症
供职于一家股份制商业银行的受访者宋先生表示：“柜员兼具流水线工人和前台服务员的双重特征，就是金融民工。”据他描述，柜员工作时候神经非常紧绷，连上厕所、喝水都很奢侈。
柜员始终承受着数错钱的压力，在业内叫长短款，长款即库箱里多了钱，帮客户少存了钱，短款反之。“这是非常严重的事，遇到这种事，第一时间得马上查监控，联系客户，但经常会碰到客户不愿意还，或者监控查不清楚的情况，这时候柜员就需要自己把钱赔上。”宋先生称，“虽然可以采取法律途径解决，但由于银行都比较注重声誉，所以一般不会走法律途径，而是柜员自己"闷"进。”
在国有银行供职的林先生也表示：“长短款于银行来讲是大事，涉及风险控制。除了多退少补外，不管多少金额，都会罚款，然后做记录，全行通报批评，假如第二次犯了同样的差错，罚款就是前一次的五倍，而且你本人在银行的发展前途估计就没有了。此外，上一级的管理者和副行长同样要受到牵连，这在另一种程度上加重了柜员们的心理负担。”
因此不少新进柜员点钞点出了“强迫症”，反反复复点了四五遍仍不放心，遇到不理解的客户就会被投诉速度太慢。
逾7成受访者超时工作早晚“接送库”不算加班
调查显示，只有28.7%的柜员每周工作时间在40小时。即71.3%的柜员超时工作，其中有3.7%的柜员每周工作70小时以上。
受访者表示，外界以为银行一关门，柜员就能准时下班。但其实每天关门后，柜员还需要做很多后续工作，如盘库、整理凭证、勾兑流水，一直到送完库（交接、押运）才能走。而这个时间是不确定的，因为运钞车有路线，不是哪家支行关门了就去哪家接，谁都不知道运钞车什么时候来，只能干等。
每天早上送库也一样，例如一家支行8:30开门，但要求柜员每天7:00到银行，因为库车7:30到，他们要提早一个多小时做准备，接好库车坐等银行开门。
受访者抱怨，这些事情都发生在8:30到16:30之外，相当于额外一两个小时待在工作岗位上，但又不算正常工作时间，没有加班费或补休。
前景
近八成过去一年未跳槽系统内晋升难度不小
调查显示，有79.8%的受访者在过去一年没有跳槽，11.2%的受访者跳槽1次，6.6%的受访者跳槽2次。
据多位受访者表示，柜员流动率不大，一方面是因为选择这份职业就是看中它比较稳定，期望值并不高。另一方面，柜员不像客户经理，没有业绩压力。
此外，受访银行柜员表示，这一行没有从国有银行跳槽到外资银行的风气。受访者李先生之前供职于一家国有银行，今年底向一家著名美资银行投了简历，并成功被录取，然而最终他选择留守原单位。“外资银行没有大家想象中的工资高、待遇好，反而是四大银行在福利待遇上有不错的优势，而且外资银行工作压力非常大，晋升机会却很少，他
们选人不光看学历和能力，还注重你的背景，往往是一些外籍人士能得到晋升机会。
调查显示，有32.4%的从业人员认为自己职业前景一般，27.2%认为不好。主要原因是柜员的晋升之路并不宽广。
初级柜员要升到中级，需要本科学历以上，以及银行从业证、会计证、反假证等一系列的证书。以一家有10名柜员规模的国有银行支行为例，中级柜员有1到2名，
高级柜员几乎没有。银行员工分为柜员编制和行政编制。在柜员编制内，柜员往上是复核员，复核员往上是营业经理，这一步意味着从柜员编制跳到行政编制了，再上去是副行长。从柜员编制跳到行政编制并不容易，要经过面试、笔试的层层筛选，最终也只能成为“后备队员”，等有了空位，才能相应顶上。受访者表示，“跨编制”的比例不超过10%，上升空间相对狭小。