【www.myl5520.com--励志名言】
关于违反公司卫生管理规定处罚的通知
篇一:违反公司管理制度的通知
关于公司XXX违反单位卫生管理规定
处罚的通知
各科室：
2015年6月6日，该同志未经允许，私自将外来人员带到寝室过夜，并随意乱丢生活垃圾，违反公司《生活区卫生管理制度》规定，在职工当中引起强烈的反应，对公司形象造成了极大的影响。
鉴于该同志上述违纪行为的危害性和严重性，为了教育全体单位职工，严肃工作纪律，现决定对XXX作出以下处理意见：
建议单位扣除贺启运该月考核考勤奖和岗位工资，合计3000元。
XX公司 2015年6月16日
关于公司《员工奖惩管理制度》公示的通知
篇二:违反公司管理制度的通知
关于公司《员工奖惩管理制度》公示的通知
公司各部门：
为了加强员工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的经营秩序，提高劳动生产率和工作效率，公司综合财务部制订了《员工奖惩管理制度》，为使本制度更加符合公司实际情况、更加科学合理，同时为了更好的维护员工利益，本制度将从2011年7月1日至2011年7月10日在公司范围内公示，公示期为10天。
公示期间，本着自愿原则欢迎每位员工提出自己的意见和建议，综合财务部将会对所有的建议进行汇总整理，同时酌情对《员工奖惩管理制度》进行完善。感谢大家的合作。
请认真填写《制度修改建议表》于2011年7月15日之前以电子邮件形式传至综合财务部高姬处
附：《制度修改建议表》
二0一一年七月九日
员工奖惩管理制度
第一章 总则
1、为了加强员工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的经营秩序，提高工作效率，搞好团队建设和企业文化建设，教育员工遵章守纪，特制定本制度。
2、公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令；遵守公司纪律、各项规章制度。
3、公司实施奖惩制度，必须把思想工作同经济手段结合起来，坚持精神鼓励和物质奖励相结合、精神鼓励为主的原则。对违反制度的员工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。
4、本制度适用于公司的全体员工，是公司对员工进行奖惩的依据。
5、奖励与惩处的类别：
一、奖励种类：
（1）行政奖励：嘉奖、记功、记大功
（2）经济奖励：一次性经济奖励、加薪
二、惩处种类
（1）行政处罚：警告、记过、记大过
（2）经济处罚：一次性经济处罚、降薪
（3）解除劳动关系
6、根据各类奖惩行为情节轻重，奖惩处理方式如下：
7、相关表格：奖惩通知书
第二章 奖励
一、有下列情形之一者，予以嘉奖：
1、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；
2、拾金(物)不昧者(价值2000元以上)；
3、在完成工作任务中表现突出，在公司员工中起到先锋模范作用者；违反公司管理制度的通知。
4、积极维护公司荣誉，为公司树立良好形象和口碑者；
5、对泄密或者非法获取公司秘密事项的行为及时举报的；
6、维护公司利益，保护公司财产，防止事故（事件）发生并避免或挽回经济损失（5万元＜损失金额≤10万元）者；
7、敢于揭发或举报重大违法违规案件，使公司免遭或挽回重大经济损失（5万元＜损失金额≤10万元）者；
8、舍己救人、见义勇为等有利于公司或公众利益的行为受到社会好评并被媒体报道者；
9、拒绝贿赂有事实依据者；
10、其它应予以嘉奖的行为。
二、有下列情形之一者，予以记功。
1、在节约成本、开发担保产品和风险管理、财务等方面，取得较大成绩者；
2、对公司管理制度等建议改进，经采纳实行取得显著成绩者；
3、勇于同坏人、坏事作斗争，对维护正常的经营秩序和工作秩序、维护社会治安，有显著功绩者；
4、 发现他人泄露公司秘密时，立即采取补救措施，避免或者减轻了损害后果的；
5、维护公司利益，保护公司财产，防止或挽救事故（事件）有功，为公司减少或避免损失（10万元＜损失金额≤50万元）者；检举违规或损害公司利益者之案件者。
6、遇有灾变，勇于抢险，并处理得当者。
7、发现非职责内问题，予以速报或减少经济损失。
8、年度获得嘉奖三次以上者；
9、其它应予以记功的行为。
三、有下列情形之一者，予以记大功：
1、遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，防止或挽救事故有功，保护国家、公司或个人财产免受重大损失者；
2、维护公司重大利益，避免重大损失者；
3、维护公司名誉和利益，保护公司财产，防止或挽救事故（事件）有功，为公司减少或避免损失（＞50万元的，由综合财务部界定损失）者；
4、对业务、市场开发、财务、人力运用管理方法及其它各项措施有创新，对公司做出重大贡献者；
5、对公司有特殊贡献，且足为公司员工表率者；
6、在银保合作、担保产品创新、合理化建议方面，年创造价值100万元以上者
7、年度获得两次以上记功者
8、其它应予以记大功的行为。
四、批准权限：
(1)嘉奖、记功由部门负责人提名（组织填写申报材料），经本单位办公会讨论通过后，报公司综合财务部审核，分管领导批准；
(2)记大功由公司各部门负责人提名（组织填写申报材料），经本单位办公会讨论通过后，报公司综合财务部审核，总经理批准；
第三章 惩处
一、有下列情形之一者，予以警告：
1、上班时间擅离职守（如串岗、睡岗、洗澡等），擅离岗位，怠忽工作，给公司造成经济损失情节轻微者；
2、因个人过失发生工作错误，造成经济损失情节轻微者；
3、妨碍办公秩序，情节轻微者；
4、不服从主管领导合理指导，情节轻微者；
5、工作期间，穿拖鞋、短裤上班或衣着暴露、仪容仪表不整影响公司形象者；
6、不能适时完成重大或特殊要办任务者，但未造成重大影响者；
7、损毁、涂改、丢失一般性文件者；
8、乱刻乱画，不注意办公室、卫生负责区及周边地区环境卫生，情节轻微者；
9、工作时间上网娱乐、炒股、聊天、玩游戏等从事与工作无关的活动（不含由公司统一组织的文体活动）者；
10、酒后上岗或班中饮酒（因公接待除外）；
11、泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的。
12、不按工作流程工作，情节轻微者；
13、对待客人不礼貌，情节轻微者；
14、违反公司其它制度情节轻微者；
15、休假期满未在第一时间至人力资源中心进行销假者；
16、员工因公外出未按规定填写《员工外出公务审批表》或《出差申请单》者（特殊情况除外）；
17、迟到10分钟（不含）以上15分钟以内（含）者；
18、在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮纸屑者；
19、用厕后不冲水者；
20、不随手关水龙头，以致出现长流水现象者；
21、工作期间长时间接打私人电话者；
22、一个月内两次下班时未关闭电脑、电灯等用电设施者；
23、工作期间在办公室内用餐或吃零食者；
24、被公司外部客户（含担保客户、政府机关事业单位、银行等）投诉经查情况属实但情节轻微者；
25、违反公司规定在办公室接待访客者；
26、办公室员工礼仪不佳初犯者；违反公司管理制度的通知。
27、行为不检有损公司声誉者；
28、培训考试作弊者（不含代考试）；
29、重大事故不按规定及时上报，重要信息不及时通报者；
30、其他应给予警告的行为。
二、有下列情形之一者，予以记过：
1、对上级指示或有限期计划指令等，未能如期完成，给公司造成一般经济损失者；
2、在公司工作场所和休息场所喧哗、嬉戏、吵闹、玩扑克等，妨碍他人工作与休息者；
3、对同事恶意攻击，或诬陷、伪证、制造事端者；
违反企业规章制度
篇三:违反公司管理制度的通知
一、在企业的员工奖惩条例中，明确规定属于“严重违反公司规章制度”的情形;
二、严重违反规章制度的情形很难按平时违纪罚款来界定;
三、所以应该按行政处分等级来确定;
四、不要使用“罚款”一词，改用“扣减工资;
五、处罚必须分两类，一类是单处“扣减工资”(一般应用在情节轻微)，另一类是行政
处分(警告、记过、记大过和辞退或解雇);行政处分同时按等级附带经济处罚(注意：不要使
用“开除”);
六、所以，在确定“严重违反规章制度”时，就可以以行政处分等级为标准来划分了;
七、“严重违反企业的规章制度”是“劳动合同法”的精髓，这也是法律赋予企业的宝贵
的“唯一”的权利;
八、本公司实例：(本公司员工奖惩条例节选)
5、以下情况属于严重违反公司规章制度：
(1)对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产/工作、生
活秩序;
(2)蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施(同时按价值全额赔偿);
(4)故意泄露公司机密，侵占公司财产，利用工作之便或公司名誉谋取私利，徇私舞弊;
(5)故意损坏、撕毁公司公开、张贴及发送的各种通告、通知及其他文件;
(6)煽动、鼓动员工罢工、怠工，挑拨是非、闹事;
(7)被司法机关处理;
(8)不服从管理，态度、行为恶劣;打骂、纠缠领导及有关工作人员，影响、扰乱公司正
常生产/工作、生活秩序;违反公司管理制度的通知。
(9)发生责任事故或重大过失导致公司利益受到严重损失(包括名誉损失或经济损失;经
济损失达1000元以上的);
(10)不服从部门及公司的工作班次安排及工作任务安排，经劝阻无效;
(11)自本条例实施起连续旷工3天或年度内累计旷工达5天以上、迟到早退月度累计达
5次或年度累计达10次以上;
(12)采用弄虚作假等手段蓄意获取不当利益的;
(13)符合本条例处罚标准、条款中所列的辞退/解雇条件的或受到相同标准违纪处理的;
(14)其他严重违反本条例有关条款规定及公司其他有关规章制度的行为。 按照国家《劳动合同法》规定，凡属严重违反公司规章制度的公司有权随时解除劳动关
系，并按公司有关规定给予经济处罚并赔偿全部经济损失，情节严重的可送交司法机关处理。
篇二：严重违反公司规章制度的条款 严重违反公司规章制度条款
一． 涉嫌违反治安处罚法及构成犯罪的行为
1. 盗窃同仁或单位财物（包括知识产权等无形资产）者
2. 对同仁施以暴力敲诈勒索或有重大威胁侮辱行为者
3. 聚众闹事妨害正常工作秩序者
5. 故意毁坏公物，金额较大者（500元及以上）
6. 在单位内部有伤风败俗之行为者
7. 利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者
8. 严重违反各种安全制度，造成重大人身或设备事故者
9. 利用公司名誉招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损失者 10.
11. 伪造公司公文或公章者 经公检法部门给予行政拘留、劳教、判刑处理者
二． 违反单位考勤制度的行为
1. 一个月内迟到、早退达6次（含）以上者
2. 连续旷工3天或不足3天，但月累计次数达3次者
3. 一年内请事假超过30天者
4. 经查实发现请虚假病假者
5. 在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受重大损失者
6. 无故旷工未向领导汇报给公司造成重大损失者（大于或等于5000元）者
7. 违反公司考勤制度年度内累计记大过3次或记小过累计10次者
三． 违反公司员工日常行为规范及工作纪律的行为
1. 多次违反公司员工日常行为规范因此被记大过年度内累计3次以上者
2. 故意违反公司员工行为规范，给公司形象或利益造成重大损害者
3. 违反公司员工日常行为规范因此被记小过年度内累计10次以上者
4. 上班时间长时间从事非工作范围内活动，被发现经批评仍不悔改达3次者
四． 违反单位保密诚信制度行为
1. 虚报工作成绩骗取公司奖励或规避公司处罚的行为
2. 遗失重要公文未及时汇报者
3. 故意撕毁公文者
4. 故意泄露重要商业机密者
5. 隐瞒重要事实或提供虚假材料骗取公司提拔者
五． 影响生产秩序及侵害公司利益的行为
1. 在外从事第二职业，在本公司以外单位取得报酬或非法经营活动者
2. 借用公司名义承揽业务谋取私利者
3. 非法收受商业贿赂或回扣者
4. 非法煽动罢工、怠工，影响工作秩序者
5. 非法携带危险品或违禁品进入公司者
6. 工作严重失误导致公司大量产品不合格或者导致公司其他重大利益损失者
7. 故意严重损害公司利益者
六． 违反员工管理制度的行为
1. 员工拒不服从单位正常工作调动者
2. 员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，情节
严重者
3. 造谣生事，捏造事实，导致其他员工降薪、降职或受处分者
4. 散布虚假信息，分裂员工关系，扰乱公司正常管理秩序，破坏公司安定团结者 以上条款经职工代表大会投票表决通过，由 年 月 日开始实行 职工代表签名
年 月 日篇三：关于“严重违反公司规章制度”(参考) 湖北开特汽车电子电器系统股份有限公司 武汉奥泽电子有限公司 关于“严重违反公司规章制度”的规定
1、为明确公司管理规章制度，对“严重违反公司规章制度”的具体事项做详细说明。具
有以下所列任一事项的，属于“严重违反公司规章制度”：
1）故意损坏公司财物及设施的；
2）损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施，价值超过500元的；
3）侵占公司财产，盗窃公司财物及设施，及未经许可或与他人勾结倒卖公司产成品、次
品、废品、原材料、边角料等；
4）利用工作之便，徇私舞弊，低价高买，以次充好，索贿收受礼品，谋取个人私利；
5）采用弄虚作假等手段蓄意获取不当个人利益，超过500元的；
6）故意损坏、撕毁公司公开张贴及发送的各种通告、通知及其他文件；
7）偷窃或故意泄露公司商业和技术机密；
9）拒不执行公司决议及领导决定；打骂、纠缠、侮辱或恐吓领导及有关工作人员；在厂
区内闹事，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的
10）恶言中伤其他员工、在公司范围内骂人、吵架；对同事采取暴力、威胁、恐吓、纠
缠等手段，妨碍、影响或破环生产/ 工作、生活秩序；
11）煽动、鼓动员工罢工、怠工，挑拨是非、传播不实谣言；
12）不服从上级管理及工作安排，不服从部门及公司的工作班次安排及工作任务安排，
经劝阻无效；
13）因不能胜任本职工作被调整岗位，拒不服从工作安排的；
15）工作环境（工作台、操作台、办公桌）和宿舍环境卫生脏乱差，经公司管理人员口
头及书面批评各一次，仍不改正的；
16）因员工违反公司安全管理规定和操作规程，而发生安全责任事故，医药医疗损失超
过500元，或因此导致病休超过7天；
17）发生责任事故或重大过失导致公司利益受到严重损失（包括名誉损失或经济损失；
经济损失达2000元以上的）；
18）连续旷工2天或年度内累计旷工达5天以上；
20）司机驾驶车辆因违反交通法规，发生事故，造成公司车辆损坏的；
21）贪污、挪用公款的；
22）偷窃、涂改、伪造、丢失公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录、合同及重要
文件；弄虚作假或涂改、伪造单据、发票、证明、考勤等；
23）伪造、盗用或违规使用公司和部门印章者；
24）向公司的竞争者或其他任何机构，泄露公司和核心技术和保密信息；
25）在外兼职或利用病、事假另谋职业；
26）恶意诽谤公司，诋毁公司形象；利用公司名义招摇撞骗；
27）擅离工作岗位，滋生事故，使公司蒙受重大损害；
28）玩忽职守，违反操作规程、安全制度、部门工作流程、作业标准或违章指挥，造成
事故，使公司财产遭受损失、造成恶劣影响或事故；
29）利用职权对员工打击报复；徇私舞弊，对属下处罚不公；对属下监督不到位，导致
工作失误，包庇员工违法乱纪行为者；
30）携带枪支、炸药或其他危险物品进入公司；
31）未经许可将公司物品带出公司；
32）偷窃或非法占有客户、公司或其他员工的财物；
33）勾结不法分子或非公司人员，在公司闹事或扰乱公司正常秩序；
34）利用欺骗、伪造资料等手段，向公司请病、事假等；
35）年累计4次被公司通报批评或3次警告或2次严重警告等情况的；年累计受公司通
报批评或警告或严重警告总次数达4次的；
36）违反公司规定的其他属于严重违纪的行为；
37）车间岗位的员工违反“关于严重违反车间管理制度的规定”
2、公司员工有上述“严重违反公司规章制度”内容之一者，按照国家《劳动合同法》规
定，公司有权解除劳动合同，并有权要求员工赔偿相应的经济损失，情节严重的追究法律责
任。
篇四：员工违反企业规章制度处理规定
第一章 总则
第二章 处理方式及规则
第三章 违规行为及处理
第一节 违反授权管理规章制度行为及处理
第二节 违反资金计划管理规章制度行为及处理
第三节 违反信贷业务规章制度行为及处理
第四节 违反外汇业务规章制度行为及处理
第五节 违反风险资产管理规章制度行为及处理
第六节 违反储蓄存款业务规章制度行为及处理
第七节 违反银行卡业务规章制度行为及处理
第八节 违反会计出纳规章制度行为及处理
第九节 违反联行结算规章制度行为及处理
第十节 违反重要空白凭证、有价单证管理规章制度行为及处理 第十一节 违反固定资产管理及集中采购规章制度行为及处理 第十二节 违反财务管理规章制度行为及处理 第十三节 违反代理业务规章制度行为及处理 第十四节 违反基金托管业务规章制度行为及处理 第十五节 违反业务合同管理规章制
度行为及处理 第十六节 违反经济纠纷管理规章制度行为及处理 第十七节 违反计算机管
理规章制度行为及处理 第十八节 违反人事工作规章制度行为及处理 第十九节 违反监察
工作规章制度行为及处理 第二十节 违反稽核工作规章制度行为及处理 第二十一节 违反安全保卫规章制度行为及处理 第二十二节 违反档案、印章、保密管理规章制度行为及处理 第二十三节 违反后勤管理规章制度的行为及处理 第二十四节 其他违反规章制度行为及处理
第四章 处理程序
第一节 经济处罚程序
第二节 纪律处分程序
第三节 其他处理程序
第四节 复议程序
第五章 附则 各省、自治区、直辖市分行，新疆兵团分行，各直属分行，各培训学院： 现将《中国农业银行员工违反规章制度处理暂行办法》（以下简称《处理办法》）及有关
说明印发给你们，请认真学习，遵照执行。并就有关问题通知如下：
一、充分认识总行制定《处理办法》的目的和意义 制定统一的《处理办法》，是总行加强内控制度建设的重大举措，其目的是为了严格执行
各项规章制度，强化内部管理，维护正常的经营管理秩序，保障农业银行资产安全和稳健经
营，扭转全系统多年以来存在的有章不循、执法不严、处罚不力的局面，促进农业银行的改
革发展。 1997年以来，总行先后下发了8个单行的违反规章制度处罚办法，还有一些分散在各类
业务管理制度或操作规程中的处罚规定。这些规定对规范业务经营，严肃处理各种违规行为
起到了一定作用。但是，由于这些处理规定缺乏有机的协调和统一，在一定程度上存在着矛
盾、重复和处罚尺度不一致的问题。随着我行业务的发展，大量新业务出现，原有的处罚规
定亟需根据实际情况加以充实和完善。同时，《金融违法行为处罚办法》出台以后，国家有关
部门又相继制定了很多违规违纪的处理规定，我行原有的各项处理规定必须据此作出调整。
因此，在对现有各项违规处理规定进行清理的基础上，尽快制定统一的《处理办法》十分必
要： 一是使《处理办法》符合国家有关规定，为我行处理各种违规行为提供合法有效的依据； 二是统一设定处理的类型、幅度，避免对同一性质问题处理轻重不一； 三是制定一个集中、全面、细致的《处理办法》，改变现有处理规定分散、漏缺的状况，
推动我行规章制度建设。 基于上述情况，总行组织有关人员，在认真调查研究的基础上制定了本《处理办法》。《处
理办法》严格依据国家现行法律、法规、金融规章以及我行现行的各项规章制度，在全面总
结了我行多年来对违规行为处罚的实践经验基础上，对处理原则、处理对象、违规责任人员、
处罚的种类和适用、从重和减轻的情节、处理的后果以及处理程序等作出了明确规定，内容
基本涵盖了我行业务经营管理的各个领域和环节中经常出现的违规违纪行为。 《处理办法》对落实我行各项规章制度、加强规范化管理具有重要作用。各级行要严格
执行《处理办法》的规定，进一步规范经营管理行为，提高经营管理的制度化、规范化水平。
二、要高度重视并切实抓好《处理办法》的贯彻落实工作 《处理办法》在违规行为的处理原则、方式、规则、权限、程序、尺度等诸多方面都有
较大调整，是我行执法检查、稽核、管理和处罚的基本依据。全面领会和掌握《处理办法》
的内容和精神实质，对于正确适用《处理办法》，发挥《处理办法》依法从严治行的作用非常
必要。因此，各级行要切实抓好《处理办法》的学习和培训工作，使每一名员工都能够充分
认识到总行制定《处理办法》的目的和意义，熟悉和掌握《处理办法》的各项内容和要求，
自觉照章办事，从而规范经营管理和业务操作行为，发挥《处理办法》的警示作用。特别是
各级行高级管理人员、主管人员以及监察、人事、稽核和其他管理部门，要带头学习《处理
办法》，并切实运用到实际工作中去。此外，要将《处理办法》与劳动合同有效衔接起来。对
于新入行员工，要把《处理办法》作为入行教育的必选教材。 各级行要以《处理办法》的出台为契机，组织员工认真学习各项规章制度、办法和操作
规程，全面整顿经营管理秩序。对那些有章不循、违规操作的人员，要坚决按照《处理办法》
的规定进行处理，决不手软。各级行要按照《处理办法》的有关规定，理顺处罚程序，落实
部门职责，建立相关配套措施。
三、关于其他违规行为处理办法的废止问题 为了保证我行对违规行为进行处罚的统一性，避免出现矛盾或适用中的混乱，自《处理
办法》下发执行之日起，以下文件予以废止：（1）中国农业银行工作人员违反财务会计规章
制度的处理办法（试行）；（2）中国农业银行工作人员违反资金组织规章制度的处理办法（试
行）；（3）中国农业银行工作人员违反贷款规章制度的处理办法（试行）；（4）中国农业银行
工作人员违反资金管理规章制度的处理办法（试行）；（5）中国农业银行工作人员违反安全保
卫规章制度的处理办法（试行）；（6）中国农业银行工作人员违反外汇业务规章制度的处理办
法（试行）；（7）中国农业银行工作人员违反干部人事规章制度的处理办法（试行）； （8）
中国农业银行关于对工作人员违反规章制度处理的暂行规定（试行）。 中国农业银行员工违反规章制度处理暂行办法
第一章 总则第一条 为严格执行各项规章制度，强化内部管理，维护正常的经营管理秩
序，保障中国农业银行（以下简称本行）资产安全和稳健经营，根据国家有关法律、法规、
金融规章以及本行各项规章制度，制定本办法。
第二条 本办法所称违反规章制度行为是指本行员工违反国家法律、法规、金融规章，以
及本行各项基本制度、管理办法、操作规程和劳动纪律的行为（以下简称违规行为）。
关于严重违反公司规章制度的相关规定
篇四:违反公司管理制度的通知
一、在企业的员工奖惩条例中，明确规定属于“严重违反公司规章制度”的情形;
二、严重违反规章制度的情形很难按平时违纪罚款来界定;
三、所以应该按行政处分等级来确定;
四、不要使用“罚款”一词