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自来水公司创建市级文明单位申报材料
篇一:申报供水企业全国文明单位资料准备分工
自来水公司创建市级文明单位申报材料
自来水公司创建市级文明单位申报材料
**县自来水公司正式创建于1974年，建厂20多年来在县委、县府和上级有关部门的关心支持下，企业上下发扬团结拼搏、开拓创新的精神，艰苦奋斗，取得了长足的发展。到目前为止，公司固定资产达到3079万元，拥有2座净水厂，一座取水泵房，设有10KV与380V配电房和进口加氯设备，职工136人。DN100以上管道70公里，厂区占地面积2万平方米，供水面积达14.75平方公里，城区用水普及率达到98%。去年完成售水量578.91万吨，销售收入达914.93万元，创年利润20.56万元，取得了建厂以来最好的成绩。几年来，在各级党政领导及文明委的领导下，公司党支部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针和“精神文明重在建设”的原则，一手抓物质文明建设，一手抓精神文明建设，以“内强素质，外树形象，依法管理，优质服务”为指导思想，从各个方面切实抓好两个文明建设。现将我公司创建市级文明单位工作汇报如下：
一、加大宣传力度，统一认识，推进创建工作
几年来，我们围绕创建目标，扎扎实实地做了大量工作。公司领导挂帅，确定创建工作的每个层次、每个环节都有具体部门和具体人抓，形成了党、政一把手亲自抓，主管领导具体抓，党、政、工、团齐抓共管，职工群众积极参与的创建工作格局。
为了使创建活动深入人心，我们一方面广泛宣传，一方面积极动员，把创建工作的各项任务落实到各职能部门，从上至下达成共识，使创建工作得以有条不紊开展下去。在获得“市级文明单位”称号后，我们又以此为契机，开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动，引导职工立足岗位成才，多读书，不断地提高自身素质，在职工中营造一种爱学习、讲学习、学技术的良好氛围。 为了加大创建宣传力度，促进企业文化建设，我们创刊了每月一期的《**供水简讯》，及时反映公司工作、经营动态，文明创建活动中涌现的好人好事以及刊载一些喜闻乐见的常识，成为职工业余生活中不可缺少的一种刊物；发放意见征求表进行民意测验，不断提高我司服务质量，树立企业新形象，使创建文明活动又迈进了一大步。其次，邀请市文明办领导讲授文明创建知识，组织职
工到省文明单位**电信局取经学习，使争创市级文明单位活动深入人心；积极发动人员参与到县城环境卫生百日整治大行动之中，为**县争创省级文明城镇贡献我们一份力量。为进一步推进“效能革命”，优化服务质量，在对外服务窗口推行AB岗责任制。第三，我们充分发挥宣传舆论工具的导向作用，加大创建文明活动的宣传，通过宣传专栏进行宣传；与第九居民区等单位联合举办了一场晚会，积极参与社区共建，提高企业知名度，改善企业社会形象，从而使广大职工自觉地把创建活动作为一项自己必须承担的工作职责，为我司创市文明单位奠定了扎实的基础。
二、抓好组织建设，加强思想教育
在支委中坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度，先后制订民主评议党员和廉洁自律等制度，健全监督机制，把党风廉政工作当作搞好供水、优质服务的保障性工作来抓。平时结合不同时期政治任务，组织党员学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、 十六届四中全会精神和党中央各项方针政策，提高党员的政治素质。为了适应改革开放和社会主义市场经济的新形势，不断提高领导干部和广大党员的政策理论水平，公司党支部把学习贯彻“三个代表”重要思想同工作实际相结合，开展了“立学为公，执政为民”教育，并以此为载体，认真开展“求真务实”学习实战活动。另外，还积极参加每年的慈善募捐活动和助残活动，密切与群众的联系。申报供水企业全国文明单位资料准备分工。
组织职工学习郑加助先进事迹，学习他爱岗敬业，恪进职守的工作态度，学习他服务群众、奉献社会的高尚品质，提高干部、职工的思想道德素质，引导职工把企业发展需要和实现自我价值相结合，进行了职业理想、职业道德、职业纪律教育，以及社会公德、职业道德、家庭美德及科普知识等方面的学习。为了搞好建设厅关于在供水系统创建文明行业活动的要求，我们多次组织党员职工到临海、建德、富阳等兄弟先进单位学习取经。通过一系列学习和活动，党员整体素质不断得到提高，好人好事不断涌现，公司的急、难、险、重工作岗位上到处都有党员的身影。公司党支部连续5年被昆阳镇评为先进党支部。
三、完善用人机制，加强职工的业务培训。
在用人制度上进行改革，改变过去选拔中层干部由公司经理室直接任命而带来的弊端。通过竞争上岗，择优录用的方法，在用人机制上增加透明度，从职工中选拔发现一批具有较强事业心和责任感、熟悉本行业业务，有较强管理水平
永修县供水公司申报市级文明单位自查报告
篇二:申报供水企业全国文明单位资料准备分工
申报供水企业全国文明单位资料准备分工。 ※※公司申报市级文明单位自查报告
根据九江文明单位积分管理工作要求及评分标准，我公司在市、县文明办领导的大力关心和指导下，就公司2010－2012年这两年创建巩固市级文明单位所开展的工作进行了认真地自查，现报告如下：
一、围绕中心服务大局。公司作为县政府的一个职能部门，在全面策应县委、县政府战略部署上，始终保持高度一致，把服从维护大局摆在首位，在执行力上从不打折扣，在2010年至2011年我县强力推进“两区一村”和全面推进“三个基地一个中心”建设上，以及我县创建省级卫生县城进程，始终争当先行官，站在第一方阵队伍，公司2010年荣获“支持园区贡献奖”全县创卫“十佳单位”和“文明楼院”奖。
二、开展结对帮扶活动。公司党支部和文明办始终把开展“结对帮扶”活动作为支部和创建文明单位一项重要的内容来抓，公司党支部与蹲点村支部建立了“连心卡”和党员结对帮扶，开展了“工资一日捐”活动，在企业内部职工队伍，党支部、工会和文明办联合开展了“一帮一、一对红、一带三满堂红”创先争优，比学赶超活动。做到共建活动，有会议、有协议、有计划、有互助、有实例。譬如公司这两年先后投入了十几万元用于党员之家、职工之家、创建文明楼院、文明家庭等方面软硬件设施建设，为蹲点村每年都花费两万多元，用于“六改六普及”，同时还每年由公司党支部书记亲自带队参与“县乡干部下基层，排忧
解难树新风”活动，2011年在东溪、竹岭两村开展了40天的务实工作，受到高度好评。
三、开展社区共建和社会公益活动。公司每年都与当地政府和街道居民会加强工作横向联系，只要公司配合共创共建活动都义不容辞、首当其冲。譬如在创建省级卫生县城活动中，公司作为片区责任牵头单位，为了发挥带头作用，先后投入了十多万元用于清理违章建筑垃圾等，搞好亮化、绿化、美化工程。在结对助学献爱心活动上，更是积极主动，先后为“春蕾”失学女童、家境困难的女大学生进行了结对助学。当四川汶川和青海玉树发生大地震，不仅公司而且全体员工100%都自觉捐钱救灾，其中公司荣获县“五一劳动奖章”获得者和“为民服务标兵”詹贤冬同志数年如一日，帮助一位身患白血病的女病患，捐钱、捐衣、捐粮等，据不完全统计，仅捐钱金额就高达5千多元。
四、系列评创活动。巩固保持市级文明单位这荣誉称号，是公司党、团、工青妇组织的重要工作议程之一，公司多年来，始终贯穿着“党建带工建、工建促党建”这一宗旨来开展创建活动，在年初制订工作计划和科室工作目标考评责任书上，把创建文明单位、文明班组、文明员工活动作为考核指标考核，为了打造“用户满意、政府放心、环境优良、员工信赖”供水公司品牌形象，在实施落实廉洁高效的政务环境、公平公正的法治环境、规范守信的市场环境、健康向上的人文环境、安居乐业的生活环境、可持续发展的生态环境以及扎实有效推进创建活动的“6+1”
工作项目上，公司首先面向社会作出公开承诺，其次借助县纪委廉政文化进企业中蹲点单位和九江市委37家“党务公开”联络点之一这股强劲东风，来逐项抓落实，这两年公司组织学雷锋志愿服务队（40%以上员工参与），先后为民做好事、办实事，据不完全统计每年都在50起以上。公司党支部在2011年荣获九江市委和永修县委表彰“先进基层党组织”称号，廉政文化建设被九江市纪委监察局挂牌“廉政文化型企业”，工会组织荣获“全县先进单位”、九江市总工会“工人先锋号”，妇联荣获全县“巾帼英豪岗”等多项光荣称号。
五、其它。精神文明建设从1993年起至今，我公司一直保持着九江市委、市政府命名“文明单位”这一荣誉，可以说这多年来，每年在创建工作上都有所创新，其中效能建设在省效能办的网站进行工作经验报道。2011年9月九江市委常委、纪委书记杨小华同志莅临我公司检查指导党风廉政建设工作，受到高度评价，在宣传推广上，公司工会主席撰写的《创新企业文化构建和谐企业》文章在2010年初参与了九江市委宣传部，思想政治工作研讨会，并获得优秀奖。
通过自评打分为99分，其中宣传报道方面，在《九江文明网》上投稿常态化还做得不够，有待加强，总之我公司在创建文明单位活动中，还须再努力，再上新台阶。申报供水企业全国文明单位资料准备分工。
二0一二年十二月八日
公司文明单位申报材料
篇三:申报供水企业全国文明单位资料准备分工
公司文明单位申报材料
2014年，？公司在上级党委、政府的正确领导和支持
下，坚持搞好企业经营的同时，把精神文明建设贯穿于经营管理的各个方面，努力营造团结一心、积极进取的氛围。2014年，在国内众多煤炭企业亏损、选煤设备市场激烈竞争的不利情况下，公司完成销售收入？亿元，实现在逆势中稳健发展，公司还被授予全国十佳选煤设备制造厂、？省首批管理创新示范企业、省小巨人企业、省质量服务诚信AAA级企业等多项荣誉称号。
一是公司始终注意把创建文明单位的工作与企业经营
工作紧密结合，教育广大干部职工时刻要以认真负责、精益求精和谦虚谨慎、戒骄戒躁的态度认真对待各项工作，通过不断加强精神文明建设，使公司广大干部职工的创新意识和服务意识明显增强，企业凝聚力不断增强。在一些重大合同、项目的洽谈中，公司员工励精图治、攻坚克难，集中优势力量，对重点地区市场和项目进行重点突破，使一些较大项目推进工作保持了良好势头；在营销中，公司变以往单纯以产品推销为主的模式，树立以客户需求为中心的服务理念，形成了以服务促销售、以加工树形象的新模式，通过开展为客户优质服务活动，使客户满意度不断提升；
今年以来经常出现订货、发货集中的状况，为确保为用
户及时提供产品，生产一线员工发扬了不怕苦、不怕累的连
续作战精神，向任务发起冲刺，员工利用8小时外休息期加班加点、战疲劳、保任务，坚决按照公司要求完成各项任务，在工余时间，生产现场随处可见员工们忙碌的身影，各车间打破各自界限，协同作战，技术员随时巡视现场，保证发现问题当场处理，确保公司各项生产任务的完成，满足客户的需求。
二是开展培训，提升职工素质，打造过硬队伍。
首先，是素质提升培训。由公司人事部牵头，相关部
门承办，组织职工针对相关岗位职责和进入公司员工开展一系列培训，目的就是通过培训，提升员工责任意识、敬业意识和业务技能。2014年，公司启动了以以自己培养的内训师为主力的企业内训活动，从培训的内容来看，更多的是贴近各个岗位的实际情况，与职工的日常工作密切相关的内容。培训更具有针对性、专业性、实用性，使员工树立了敬业守诚、爱岗奉献的执业理念不断增强，员工业务技能水平和创新水平不断提升，随着业务技能的不断提高，各车间严把生产工序的每一道产品质量控制关，每一个员工牢固树立质量意识，并付诸于生产操作的每一环节中，全年的设备生产质量稳定，产品质量水平得到进一步提高；随着员工素质的提高，公司科技创新水平不断提升，2014年，公司获得专利授权15项，其中发明专利9项，国际授权2项（分别是美国和乌克兰授权），科技创新水平的不断提升使公司的行业知
名度和美誉度不断提高，为公司事业发展创造了良好的外部环境。
三是抓好安全生产工作，不断提高员工的安全防范意识。2014年，公司邀请相关部门的人员及曾经在企业工作过的老工人和行业主管，对公司各个岗位分别开展全面的生产安全、日常生活安全等教育培训工作，通过重复性培训，一方面加深了职工对安全生产和相关交通法律法规的了解和认识，同时也有助于规范职工操作行为，减少工伤事故，保护广大职工的生命财产安全和公司的经济利益。通过各种形式的培训，不仅使广大职工开拓了视野、增强了技能，也使大家的职业素养进一步提升，使得公司的管理更加得心应手，便于日常工作的开展。
四是加强公司企业文化建设。公司高度重视企业文化建设，始终坚持“以人为本、知识育人”的文化理念，鼓励员工学习知识，增长才干。公司办有自己的内部报刊《？风采》，全年共出版7期，每一期报纸的出版，都凝聚了公司领导对企业文化建设的大力支持和关心，包含着广大干部职工对公司发展宣传的一份责任，广大职工积极踊跃投稿，将身边的好人好事、所感所想、工作经验表达出来，与大家分享，并积极参与到公司发展的重大议程中来，为公司发展出谋划策，贡献力量。《？风采》在公司领导的关注和员工的积极参与下，阅读面越来越广，整体水平不断上升，成为公司对外宣
传的一扇窗口。
通过精神文明单位创建活动的开展，全公司干部职工的政治思想素质明显提高，公司形成了公司关心员工，职工回报公司，齐心协力推动企业持续发展的良好局面，促进了公司事业的一步步壮大，各项工作得到上级领导和社会各界的充分肯定。
二〇一五年一月
全国XX行业文明单位申报材料
篇四:申报供水企业全国文明单位资料准备分工
全国XX行业文明单位申报材料
XXXXX公司党委
中水北方勘测设计研究有限责任公司的前身是原水利部XX水利水电勘测设计院,2003年由事业性质改制为科技型企业,公司现有职工1100余人,其中有院士1名,中国工程设计大师3名,享受教授研究员待遇的高级工程师48名,是全国水利系统拥有院士和设计大师等知名专家最多的勘测设计单位.多年来,公司始终坚持认真落实"两手抓、两手都要硬"的方针,致力于物质文明、政治文明和精神文明建设共同进步、协调发展,特别是改制以来,公司在新一届领导班子的带领下,自觉坚持以科学发展观和构建和谐社会的理论统领各项工作,有效地促进了企业的改革发展与和谐建设.1995年以来,公司连续10年被评为"XX市文明单位".多年被评为"全国勘察设计综合实力百强"单位.并被评为"全国水利纪检监察工作先进单位"、"中国农林水利工会工作先进单位",多次被评为"XX市工会工作先进单位"、"XX市共青团工作先进单位"、"XX市综合治理工作示范单位"、"XX市计划生育工作先进集体"、河西区"婚育新风进万家"先进单位、"XX市安全生产先进单位"、"XX市普法工作先进单位"、"XX市优秀企业".目前,公司内部关系融洽,人气旺盛,风气正,士气高,各项事业都呈现出蓬勃发展的强劲势头.
一、班子团结务实,勇于开拓创新
公司领导班子现有6名成员中,5名为大学本科学历,1名为研究生学历,平均年龄48岁,其中46岁以下3人.
本届班子始终把学习邓小平理论和"三个代表"重要思想作为自身建设的首要任务,自觉坚持"中心组"学习制度,做到了有计划、有安排、有检查、有落实,并注重发扬理论联系实际的学风,运用所学理论武装头脑、指导实践,有效地增强了
班子成员的政治意识、责任意识、大局意识及理论政策水平和领导决策能力,保证了党的路线方针政策在企业的贯彻落实.多年来,公司没有发生一起违犯国家法律和政策的事.特别是在处理企业与股东和国家利益关系上,自觉做到识大体、顾大局,始终把国家利益放在第一位,尤其是改制过程中及改制后,在政策不配套、历史遗留问题较多的情况下,自觉服从上级决定,不折不扣地执行改制的有关政策,按时实现了由事业性质向科技型企业的过渡,并保持了单位的稳定.同时,本届班子成员还始终牢记并认真践行立党为公,执政为民的宗旨,正确认识和运用手中的权力,坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋,自觉做到勤政务实,清政廉洁,工作上向高标准看齐,生活上不攀不比,想问题、办事情、作决策始终以大多数职工是否受益、是否欢迎、是否拥护为标准,多年来,没有出现滥用职权、损公肥私、超标用车、超标住房和损害职工群众利益等不廉洁行为,受到了职工群众的好评.班子成员集体意识强,精诚团结,工作中能主动配合,相互支持,相互补台,分工不分家.并认真贯彻"全心全意依靠工人阶级"的方针,坚持相信和依靠职工办企业,在关系公司长远发展和职工切身利益的重大问题的决策上,能充分发扬民主,广泛听取职工群众的意见,较好地保证了决策的科学性.本届班子由于学历高、年富力强,因而视野开阔,创新意识强,善于在改革中前进、在创新中发展,注重用新思想、新观点看待和分析改革发展中遇到的新情况,用新思维、新方法、新举措解决生产经营和建设中的问题.尤其是通过开展先进性教育,班子成员的思想更加解放,凝聚力、创造力进一步增强.目前,公司改革发展的任务虽然十分繁重,虽然还有一些历史遗留的棘手困难和问题,但公司的人气仍然旺盛,从领导到员工,大家都有想干事和把事情干好的强烈愿望和劲头,并对公司的前景充满信心.
二、组织领导有力,创建工作扎实
公司领导班子自觉从讲政治的高度,认识贯彻"两手抓,两手都要硬"方针的重要性,始终把精神文明建设放在十分重要的地位,做到了与物质文明建设同部署、同落实、同检查、同
考核、同将惩.并把创建文明单位活动作为贯彻"两手抓"方针、落实科学发展观、构建和谐企业,促进"三个文明"共同进步、协调发展的重要载体和抓手.早在1992年,公司就成立了由党政主要领导同志任组长的精神文明建设领导小组和办事机构,并于1995年在XX市农口系统率先制定了《文明单位建设实施办法》及《文明单位评分标准和细则》,对创建工作的组织领导、方针原则、荣誉规格、命名表彰、奖励办法、经费保障等作了明确规定,使创建活动做到了经常化、制度化、规范化,受到市农工委的高度评价.自1995年开展创建文明单位、争当文明职工活动以来,公司坚持每年开展评选表彰文明先进单位活动,共评选和命名表彰文明先进处(室)75个(次),发放奖励经费近30万元.同时,二级单位还坚持开展评选和表彰文明先进员工活动.改制后,公司积极适应新形势新任务的需要,按照落实科学发展观与构建和谐企业的要求,及时对《文明单位建设实施办法》作了修改和完善,对创建工作提出了新的要求.由于认识明确,领导重视,措施有力,工作到位,创建工作成效显著.自1995年以来,公司连续10年被评为XX市文明单位.有效地促进了企业的和谐建设与各项事业的协调发展及经济社会效益的提高.
三、坚持改革发展,工作实绩显著
公司认真贯彻国家关于勘测设计工作的方针政策及治水新思路的要求,并以"改企建制"为契机,不断深化内部改革,按时实现了由事业性质向科技型企业的转变.改制后,在任务不足、项目缺口大、棘手问题多的情况下,公司领导班子不怨天忧人,不等不靠,团结带领广大员工,发扬自强不息,知难而进的精神,积极克服种种困难,多方承揽任务,保持了经济效益的持续增长和国有资产的增值保值.公司还自觉坚持用科学发展观统领各项工作,引导干部职工牢固树立以人为本思想和人与自然和谐相处的理念,致力于构建人际和谐型企业,建设环境友好型工程,为实现水利和经济社会的健康、持续、协调发展作出应有的努力.
公司先后承担完成了国家"九五"大型重点工程万家寨水
利枢纽工程,举世瞩目、地质条件复杂的长距离引水工程山西万家寨引黄工程,西部大开发十大基础设施之一的宁夏沙坡头水利枢纽等100余项国内著名工程及刚果英布鲁水电站等近20个国家的20余项国外水利水电工程的勘测设计任务.近年来,累计获省部级以上奖励116项,其中,国家级奖励35项.质量体系在全国水利系统较早通过ISO:9001认证.XXXX年以来,多次被评为"中国勘察设计综合实力百强"单位,"全国专利工作先进单位".1995年以来,连续10年被评为"XX市文明单位",并荣获"XX市优秀企业"称号.为我国及世界水利水电建设事业做出了应有的贡献,赢得了国内外同行和建设单位的广泛赞誉.近3年来,公司经济收入以年均大于6%的速度稳步增
长,XXXX年总收入达到1.46亿元,国有资产增值率达到4.05%,职工工作生活条件得到明显改善.
四、思想教育深入,道德风尚良好
公司坚持"科技兴企与以德兴企相结合、兴企先树人"的发展思路,始终把思想道德建设作为贯彻科学发展观,加强队伍建设,促进人的全面发展和构建和谐企业的重要内容来抓.坚持不懈地用科学理论武装人,用高尚的精神塑造人,用正确的舆论引导人,用优秀的作品鼓舞人.公司成立之初就创办了自己的报纸《中水北方报》、政工期刊《XX院政工》、并开办了闭路电视新闻节目、公司网站、局域网.坚持利用多种媒体宣传邓小平理论、"三个代表"重要思想和各类先进典型的模范事迹.大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想和"献身、负责、求实"的行业精神;关心热爱企业、献身集体奋斗、致力共兴共荣的团队精神;自强不息、知难而进的进取精神;爱岗敬业、脚踏实地、真抓实干、重实绩、求实效的务实精神和与时俱进、开拓创新、敢为人先、勇创一流的时代精神.积极倡导诚实守信、团结互助、尊老爱幼、扶贫济困、见义勇为、拾金不昧、无私奉献等传统美德.并组织广大干部职工积极参加援助灾区、贫困地区、救助失学儿童等多种奉献实践活动.仅XXXX年至XXXX年4年,公司就向社会捐款135510.23元,捐物935件.有效地增强了干部职工的奉献意
识,提高了道德素养,升华了思想境界.知荣辱、学先进、树正气的氛围浓厚.讲团结、思改革、求创新、谋发展、作贡献已成为干部职工思想和精神面貌的主流.并涌现出了许多先进集体和先进个人.其中获全国劳动模范称号的1人,全国先进工作者2人,全国水利电力系统先进生产者4人,省(市)级劳模8人,全国水利系统模范集体1个,省(市)级模范集体2个,省(市)级优秀党员3人,XX市优秀共青团员标兵1人,新长征突击队3个,新长征突击手4人,XX市"十五"立功先进集体2个、先进个人4人,获XX市"知识型员工"称号1人,河西区十大杰出青年1人,XX市十大杰出青年提名奖1人.
五、学习风气浓厚,文体卫生先进
公司十分重视职工科学文化素质和业务技能的提高及全面发展.近3年,外送短期培训职工491人次,自行办班培训771人次,与XX大学联合办班培养在职工程硕士35人,外送出国培训1人.为丰富职工的文化生活,倡导文明、健康、积极向上的生活方式,公司修建了职工文娱活动室、阅览室、灯光球场等活动场所.并坚持开展足球、篮球、羽毛球等各类球赛及琴棋书画欣赏、文艺演出、歌咏比赛、征文比赛等群众性文化体育活动.并多次参加XX市和水利部组织的文体比赛并获奖.通过文明、健康的文化体育活动,既强健了体魄,愉悦了身心,增强了团队意识及向心力、凝聚力,也有效地抵御了邪教组织及封建迷信活动的侵蚀和影响.同时,公司还积极宣传计划生育的有关政策,生育率、晚婚率、节育率、和独生子女率全部达到了规定要求.先后两次获得XX市"计划生育工作先进集体"称号,6次获得河西区"计划生育先进单位"和"婚育新风进万家"先进单位称号.
六、内外环境优美,环保工作达标
公司十分重视环境建设,坚持认真落实卫生管理责任制.近几年,为配合长泰河治理美化,投入120余万元重修了办公区的大门和围墙,院内安装了彩灯,增加了绿地面积,加强了对树木花草的养护,并对办公楼进行了装修,更换了办公设施.多