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“四强四优”活动推进方案
篇一:着力解决党支部引领、示范带动作用未能充分发挥的问题。
“四强四优”活动推进方案
为继续深化“四强四优”活动，按照党委的工作部署要求，结合工作实际，制定本方案。
一、总体要求
认真落实党委深化创先争优活动的总体部署，进一步强化党支部建设，夯实组织基础，解决突出问题，推动“四强四优”活动向纵深发展，在安全生产主战场上充分发挥党组织和党员作用。
二、主攻问题
围绕现阶段重点任务，深化“四强四优”活动要重点解决四个方面问题：
1.着力解决班组党支部书记综合素质不强的问题。主要是部分党支部书记对支部工作重要性认识不足，责任感和积极性不强，许多班组党支部书记缺乏党建知识和支部工作业务，不能及时进入工作角色，难以担负起支部书记职责。一些党总支对党支部书记的业务培训和帮带不够，致使一些班组党支部工作缺乏生机与活力。
2.着力解决党支部基础建设不扎实的问题。主要是党支部优化设置不到位，一些新建的党支部基本组织生活程序不规范，基础工作不扎实，工作效果不明显。党总支对建设与党支部工作一体化机制研究不够，日常检查、帮促和考评抓得不紧。
3.着力解决党总支、支部围绕中心发挥作用不突出的问题。主要是一些党建与中心工作深度融合方面研究不深入，一些党总支、支部工作方法单一，主动创新不够。党支部工作结合实际不紧密，针对性不强，缺乏特点和吸引力，推动中心工作的效果不明显。
4.着力解决党员岗、区在现场生产工作中示范引领作用不强的问题。一些党支部创岗建区活动流于形式，党员岗区的考核、评定、揭示、分析等工作不能与政治工作过程考核融为一体，没有形成闭环。党员精品岗和示范区的带动作用不明显，对现场安全生产的引领示范作用不强。
三、推进措施
1.加强党支部书记队伍建设。
（1）抓好党支部书记的配备和选拔工作。党支部书记原则上由党员着力解决党支部引领、示范带动作用未能充分发挥的问题。。
班组长担任，特殊情况可暂由党员干部或党员骨干担任。各党总支要采取人员调整、组织发展等措施，尽快解决非党员工班长的问题，选好配强党支部书记。
（2）抓好党支部书记的培训和培养。积极组织党支部书记参加各种培训班，通过分期集中培训、会议讲评培训、日常点评培训等形式对专兼职党支部书记进行全覆盖培训。落实党支部书记岗前培训和持证上岗制度，定人限时搞好帮助指导工作；坚持党支部书记同培养、同选拔。
2.优化党支部设置。
凡符合党支部设置条件的都要成立党支部，今年上半年，要全部优化到位。通过组织发展和调整分布，扩大党员在关键岗位的覆盖率。
发挥思想引领作用 增强一线党组织号召力
篇二:着力解决党支部引领、示范带动作用未能充分发挥的问题。
发挥思想引领作用 增强一线党组织号召力
去年以来，XX单位党委针对一线非党职工对党组织活动不了解、对党组织党员作用发挥感受不深、职工群众入党意愿不强、职工遇到困难不先找党组织解决等问题，在设备车间党支部开展了“加强党支部思想引领力”的试点工作，旨在通过创新党组织工作模式，改进工作方式方法，充分展示党组织作用，增强党组织的号召力。
一、把党支部作用融入安全管理全过程
一是发挥党支部参与决策的作用。车间在认真落实重大问题集体决策制度的同时，将党组织参与决策的优势前移，一切涉及车间的重大事项和相关决定，先开支委会，车间三名支委成员提前沟通，研究制定实施方案，探讨决策是否可行，车间支委达成一致意见，再提交党政联席会决策，保证了车间每项决策准备充分、科学民主，凸显了党组织在车间安全管理中的作用。如：每月对职工的安全考核问题上，车间支部重点分析职工发生违章违纪问题的深层次原因，通过与当事人谈话，一线调研等，了解职工为什么会违章违纪，是业务问题还是思想问题，是管理不当还是受其它事情的影响，通过对主客观因素的分析，有的放矢地制定处罚考核措施，不仅维护了职工切身利益，改善了劳动关系，也使车间安全管理更具科学化、人性化。
二是发挥党支部宣传鼓动的作用。XX单位党委要求党支部在
加强对党员思想教育的同时，更加注重对普通职工的思想教育，引导车间形成干群一心、党员和职工一心保安全的局面。一方面，在班组政治学习中将上级领导讲话精神、局段安全形势任务、当前安全工作重点等作为学习的主要内容；另一方面，紧贴中心工作开展宣传教育，围绕车间每项重点工作任务和阶段性活动，车间支部给支委、党员班组长和一般党员布置宣讲任务，使职工通过党组织、党员了解新形势、新任务、新挑战，全心身投入到安全工作中来。
三是发挥党支部监督检查的作用。车间党支部在参与制度、规定制定的同时，加强对制度、规定落实情况的监督检查，通过走访、征求意见等形式，掌握职工在落实过程中遇到的问题和困难，听取他们的意见建议，查找制度、规定自身存在的缺陷和管理中存在的问题，组织人员深入调研，完善规章制度。例如今年车间制定新的考勤制度后，部分职工因在外作业不能按时打点，个别职工受到考核后颇有意见，为此，党支部专题进行了调研，结合职工反映的情况，对考勤制度进行重新研究，发现该制度在执行过程中确实存在一些不合理的因素，及时召开车间班子会进行讨论，并拿出具体措施完善了该考勤制度，目前该制度执行良好。
二、创新工作方式体现党组织存在
一是党支部的工作让职工知道。XX单位党委和车间党支部组织开展每项党内活动，支部都要进行广泛深入的宣传，一方面通
过宣传展板、黑板报以及公示栏，及时宣传活动内容和对党员的具体要求；另一方面在召开党员大会、动员会时邀请各班组职工代表参加，并要求五个党员班组长在班组学习会上进行宣传，让每名职工知道党支部近期开展的工作，了解党员在活动中要干什么。
二是党员的行为接受群众监督。车间党支部结合创先争优党员承诺活动，在宣传栏和职工活动室显要位置公示党员承诺书，每月党员点评时，主动听取身边群众对党员现实表现和承诺兑现情况的评价，利用职工代表大会，对每名党员进行评议，评议结果及时公示，使党员日常言行始终处于职工群众的监督之下，促使党员更加注意日常的现实表现和党员身份，也让职工时时感受到党组织的存在。
三是发挥党支部内各层人员作用。设备车间职工人数虽然只有71人，但其中有31名是劳务工，职工平均年龄43.5岁，工种多，工作环境相对较差，因此，职工中反映出的问题也比较多，加上党支部书记参与车间日常具体事务，在做职工思想工作时往往是力不从心。为此，车间支部要求支委成员和党员工班长主动履行“一岗双责”，担负起做思想政治工作的任务，当好宣传员、组织员和思想辅导员，每月召开支委会，支委成员和党员班组长对本月思想政治工作开展情况进行总结交流，研究队伍稳定中的存在的问题，形成了思想政治工作合力共为的良好局面。
三、搭建平台、选树典型增强党员优越感
一是为党员发挥作用搭建平台。为了确保在安全生产中凸显党员作用，车间党支部一改以往做好发动、提好要求、任其发展的做法，坚持遇到急难险重任务，首先组织党员上，共产党员带头苦干实干的作风，在职工中得到了共识，急难险重任务党员上也成了该车间一项不成文的规定。使党员在职工中的威望得到显著提高，党员先锋模范作用得到充分发挥。
二是让党员奖励、名誉双丰收。月度“明星党员”评比是车间党支部按照段党委要求开展的一项月度先进评比活动，主要是结合党员创岗建区、“三无”活动、争当“四优”党员等内容，通过层层评选，每月选出一名“明星党员”，给予一定奖励，通过班组学习会、宣传栏、黑板报、段办公网等深入宣传先进事迹，并组织“明星党员”与职工结对子进行帮扶，开设“明星大讲堂”传授技术，连续三个月评为“明星党员”的推荐段党委进行表彰，不仅让党员先进得到名利双丰收，同时也激发了身边职工学赶先进的热情。
三是把优秀职工吸引到党内来。让更多的职工加入到党的队伍中来是该支部加强党支部引领力的一项重要工作，车间党支部一方面通过发挥党支部堡垒作用和党员先锋模范作用，让职工感受到党组织、党员的先进性，主动入党；另一方面，对于工作表现优秀的职工，支部重点关注，加强思想引导，积极鼓励他们入党，取得了明显的效果。今年上半年以来，车间共有11名职工向党组织提交了入党申请书。
四、关爱职工使党组织成为职工的依靠
一是建立职工个人档案。党支部组织建立职工个人电子信息档案，包括职工基本概况、家庭情况、思想情况等，实行动态逐级反映、定期完善职工电子信息制度，通过个人档案，党支部组织支委成员和班组长针对性开展工作，及时帮助解决职工实际困难、化解职工思想包袱，解除职工后顾之忧。
二是建立职工求助热线。把党支部书记电话作为职工求助热线，当职工个人或家庭遇到急难问题需要帮助时，拨打求助热线，党支部立即组织人员帮助解决，求助热线开通以来，已帮助职工家属送病就医、解决家庭纠纷等问题12件，受到了职工的欢迎，有困难找组织成了车间职工共识。
三是创建党内服务品牌。以优秀党员马小伟名字命名，创建“马胖服务队”党内服务品牌，成员由9名业务精湛的党员、职工组成，公布服务电话，及时解决职工群众生活用电中遇到的困难和问题，创建以来，该服务队上门服务50余次，成为群众贴心的“送电110”。党支部通过给职工解难事、办实事，拉近了与职工群众的距离，让党组织真正成为职工群众的依靠，始终保持发挥党支部思想引领作用的生命力
如何发挥劳模示范引领作用
篇三:着力解决党支部引领、示范带动作用未能充分发挥的问题。
如何发挥劳模示范引领作用
劳动模范是中国工人阶级和广大劳动群众的杰出代表，是民族精英、国家栋梁、社会中坚、人民楷模。多年来，在我国社会主义建设的各个历史时期，工人阶级始终表现出伟大的创造力，涌现出一大批先进模范人物。这些劳动模范以他们出色的业绩和高贵的品质，成为工人阶级学习的榜样，带动工人阶级满腔热忱地在各自的工作岗位上创造辉煌的业绩。随着企业步入新的发展时期，新形势下，大力弘扬劳模精神，充分发挥劳模示范引领作用，既是保持和发扬工人阶级先进性所必需，也是实现企业发展与进步的迫切需要。下面就企业如何发挥劳模示范引领作用，谈一下自己的观点：
一、劳模在企业发展中的示范作用
在职工群众心里，劳模就是一面旗帜，就是一颗螺丝钉，他们办事认真，埋头肯干，踏实工作，不计较个人的利益得失，无私地奉献。他们没有显赫的英雄事迹，但是他们所折射出来的责任感、使命感，能引领大家抛弃私心杂念，向着共同的目标奋进。解放初期，中国工人阶级以极大的热情投身于新中国的建设中，开展了“爱国主义劳动竞赛”等活动，各条战线英雄辈出，孟泰、马恒昌、郝建秀、王崇伦、倪志福等就是这个时期劳动模范的代表。20世纪60年代，在我国国民经济和人民生活遇到巨大困难的情况下，中国工人阶级自力更生、艰苦奋斗，谱写了一曲又一曲胜利凯歌，王进喜等劳动模范在这一历史时期成为全社会的楷模。改革开放以来，涌现出了“两弹元勋”邓稼先、“光学专家”蒋筑英、“当代愚公”李双良、“新时期铁人”王启民、“抓斗大王”包起帆、“杂交水稻之父”袁隆平等一大批具有鲜明时代特征的模范先进人物。进入新世纪，更是涌现出一批具有创新精神和能力的模范先进人物。回顾历史，虽然几代劳动模范所处的历史时期完全不同，但他们身上所体现出来的爱岗敬业、艰苦奋斗、勇于创新、甘于奉献等优秀品质却一脉相承，熔铸成一笔宝贵的精神财富，成为中国工人阶级的典型特征。有了劳模这面镜子，大家就能找出自身的不足，有了劳模示范作用，大家就有了努力方向，有了劳模精神的感
召，大家就有了标尺，就能够形成良好的崇尚责任。每一位职工有了劳模的责任意识，有了劳模强烈的使命感，无论遇到什么困难，无论遇到什么样的复杂环境，就都能够尽职尽责地排除，就都能够形成强大的凝聚力和向心力。
二、发挥劳模示范引领作用途径与方法
（一）规范劳模评选制度，转换思维，把那些“开拓型、奉献型、实干型”的人才评选上来。
劳动模范作为先进生产力的优秀代表，它根植于职工群众中，产生于安全生产的实践中。劳动模范之所以在我国社会主义建设的各个历史时期都具有强大的感染力和号召力，正是源于他们是时代精神的集中体现。因此，在新的历史时期，我们在劳动模范的评选上，必须与时代发展吻合，不断更新劳动模范的评选标准，使之更加闪烁新时代的思想光辉。既要突出时代性，又要具有先进性；既要坚持工作业绩的考核，又要坚持道德品质的考核。要切实做到谁先进就选谁，形成行行都有带头人、处处都有“领头雁”、时时都有新典型的良好氛围。因此，我们可以结合同煤集团公司实际，首先要评选出真正体现时代精神的先进人物。对劳动模范的工作原则、要求等方面作出规定，制订和完善劳模评选机制，使劳模选树工作有章可循；其次严格对照评选条件，坚持走群众路线，发扬民主，层层选拔，根据工作实际、性质，把每年评选公司级、处矿级单位劳模及推荐省以上劳模的重点放在生产一线的工人身上。并且注重在青年职工和知识分子中选树模范，逐步使先进人物的评选思维向“开拓型、奉献型、实干型”转变，充分体现“爱企敬业、创新发展”的企业精神，使开拓型、奉献型、实干型的劳动模范成为同煤集团新时期的主旋律。
（二）认真落实劳模待遇，把劳模的积极性和创造性引导好、保护好、发挥好着力解决党支部引领、示范带动作用未能充分发挥的问题。。
劳动模范在企业的改革和生产建设中，作出了很大贡献，树立了企业的形象。因此，关心、爱护、帮助劳模是企业发展的需要，也是我们各级组织的责任。
一要理解和尊重劳模。纠正那种“劳模只能讲奉献”的片面认识和对劳模求全责备的态度，把尊重、爱护劳模当做全心全意依靠职工办企业的大事来抓。 二要加强对劳模的日常教育。在劳模群体中，占多数的是工人劳模，他们
技能单一，掌握的知识偏少。在强调劳模培训教育的重要意义上，划出一个合理年龄段，在征得本人同意的前提下，积极输送适龄适届劳模进行高一级的学历深造。使劳模不但可将原有技能得到发挥，又能将新学知识运用于工作实际，使劳模这面旗帜再添新彩。
三要尽可能多地关心劳模的工作和生活。每逢重大节日对劳模进行走访慰问，特别是对生活困难的离退休劳模及劳模家属要给予优先帮扶救济，落实好劳模待遇，在晋职、晋级、学习深造、子女上学、就医购房等方面给予优先照顾。使劳动模范在全面建设新澄合的进程中发挥出更大的作用、做出更大的贡献。
（三）为劳模减压，改变评选劳模只讲奉献，不讲报酬的思维定式
“劳模”大多是工人阶段中的老实人、憨厚者，他们大都不善言词，不表现自己，只是一些能干事、会干事、干成事、不出事、又能共事的任劳任怨式的人物。在现有的意识状态下，人们形成了一种惯性心里，劳模内涵就是“无私奉献和任劳任怨”，苦、脏、累、险、重活劳模就是承担者。只要成为了劳模、登上了“荣誉高塔”，那么就应该多干活、少享受、不计名利、大公无私，但劳模是人不是“神”，吃五谷杂粮，食人间烟火，他们同样需要生活的基本条件，需要建立良好的社会关系。无私奉献的精神应该发扬，但鼓励“带病坚持工作”的旧观念应该改变。社会需要老黄牛，而老黄牛都累倒了，又有谁愿争当老黄牛？面对社会，我们应该为劳模在做出奉献的同时创造较好的物质生活，以好的生活典型去引导更多地人去当“劳模”、想当“劳模”，这才是评选各级“劳模”的真正含义。市场经济培育了社会的效益观念，单纯提倡劳模的无私奉献，会导致劳模可敬不可学。我们各级组织应该全面发掘劳模的时代内涵，使这些先进人物成为激励职工的一个实实在在的载体，改变那种讲报酬就是觉悟低的片面认识。让劳模的付出和回报画等号，让劳模既是精神富有者，又是经济富裕者，引来人们更多羡慕的目光，启发人们更强烈的追求向往，使学劳模、当劳模成为促进企业进步的一支强大动力。
（四）加大宣传力度，营造浓厚的舆论氛围
宏伟的事业，就要有伟大的精神力量所支撑，我们的一个劳模，就是一面旗帜，我们的一批劳模，就会形成一股强大的力量。我们要加大对劳模的宣传
力度，大力营造尊重劳动、崇尚知识、鼓励创造的社会风气，激励广大员工学习劳模、争当劳模，促进员工队伍整体素质提高；做到用典型人物“带”，用典型事例“引”，典型效应“促”，充分发挥劳模示范作用。让劳模在政治上“红起来”的同时、在社会上“香起来”。落实尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，激发职工的创造活力，发挥工人阶级主力军作用，在企业进步过程中形成宣传劳模，褒奖先进，弘扬正气的舆论氛围。
（五）发挥激励职能，带动劳模精神
当前，经济是市场经济，人才也是市场中的人才。如果企业没有奖励创新、创造的明确机制，员工们看不到付出与所得紧密相关的真实效益，其结果只能是现在的劳模心有去意，今后的劳模越来越少。有效的保障措施就是利用激励职能，带动劳模精神。要建立劳模基金，解决劳模生活问题。对劳模发生的大病、重病、住院可适当补助。重点解决劳模生活问题，特别是离退休劳模生活困难问题；加大一次性奖励标准，凸现利益效应；建立年度劳模评议制度、打破劳模终身制。建议实行对劳模年度评议，通过职工群众评议，广泛宣传劳模的优秀品质，也更好地激励劳模“百尺竿头，更进一步”，使劳模的表率作用发挥的更好。
劳模是时代的楷模，是改革的先锋，是树立在职工群众中的坚实榜样，是企业永不褪色的骄傲。在新的历史发展时期，我们应该进一步弘扬劳模精神，发挥劳动模范的引领作用，形成关心劳模、学习劳模、争当劳模的时代风尚，凝聚干部员工的智慧和力量，促进劳模在高起点上再跨越、创造同煤新历史中勇当先锋，用劳模的先进思想和模范行为影响、带动群众，推动企业又好又快发展。
基层党支部建设和作用发挥探索实践
篇四:着力解决党支部引领、示范带动作用未能充分发挥的问题。
基层党支部建设和作用发挥探索实践着力解决党支部引领、示范带动作用未能充分发挥的问题。。
王绍先
我们煤矿企业如何加强基层党支部建设，才能有效地发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动安全发展，提升生产效益，生动地体现出党的凝聚力和战斗力，是基层区队党支部建设的重要内容。
防尘队现有职工99人，党员24人，负责管理井下管路总长90KM，其中风水管路75KM，防灭火注浆注氮气管路15 KM，各类阀门2350多个，接点垫圈约19000多处，系统大，范围广，巷道条件复杂压力大，管路服务年限长、老化严重，跑风漏水地方多，一点管理不好，直接影响进尺出煤、洒水灭尘和防灭火注浆注氮气等安全生产。如何把这些工作做好，八矿防尘队党支部结合工作实际进行了有益探索和实践，取得了显著效果。
（一）、加强支部建设，必须结合工作实际，发挥堡垒作用，主动融入安全生产。
党支部的建设状况如何、战斗堡垒作用发挥如何，取决于党支部领导班子建设。在领导班子中，党支部书记是“班长”。班子核心作用的强弱，从某种意义上讲，关键在于党支部书记的素质。党支部书记素质高，差班子可以变为好班子，差队伍能带成好队伍。结合工作实际，编写了《防尘队党支部党建工作手册》，用制度规范工作行为，界定了责任，构建管理体系。
基层党支部是安全生产的坚固堡垒，党小组 “党员安全责任区”
是支部堡垒作用的出发点和落脚点，充分发挥党支部的“党员安全责任区”作用，把井下区队建设成“党员安全责任区”，保证安全生产，是矿党政赋予的主要任务。
创建“党员安全责任区”是我们推动安全生产的有效途径，为切实发挥好堡垒作用，强化管理意识，防尘队支部坚持从优秀职工中培养发展党员，从党员中选用班组长，从班组长中培养推荐管理干部，使广大党员感受到入党后有义务、有责任、有奉献，同时也有权利、有温暖、有荣誉，在政治上经济上让党员得实惠，增强了党员荣誉感和责任感，使党员队伍充满生机和活力，使班子团队充满凝聚力和战斗力。
根据井下工作情况，为保证安全生产，设立4个党员（安全）责任区。第一党员（安全）责任区，负责管理井下供风供水、排水管路安装及大巷进、回风上下山隔爆设施安装等；第二党员（安全）责任区，负责注浆、注氮管路安装、回收等；第三党员（安全）责任区，负责供风供水管路巡检维护、回风上下山巷道冲尘及采掘工作面、硐室测尘；第四党员（安全）责任区，负责矿井防灭火注浆、注氮气和制氮机维护，电气设备维护等。在安全责任区党员中实行经济抵压金制度（120元\月.人）、安全承诺和安全包保制度，直接与学习、安全、质量、任务挂钩，分解细化，百分考核，月月兑现，从工资中列支。支部从安全责任区入手，主动参与安全管理，对安全生产中的重点、难点进行分析，组织党员攻关，对作业中的关键点、关键班组、关键人由党员干部进行重点管控，做到支部工作与安全生产过程紧密融入
切实发挥作用。去年2月份在己16-17-14080采面回收中，发现一氧化碳采空区有自燃迹象，由于情况险急，队按矿战线领导要求，立即成立由党员组成的3个突击小组，抢时间、打连班，克服坡陡路滑巷道低爬行走等困难，安装调整上下山管路700多米，进行突击性注浆、注氮气，控制并消除了火灾隐患，确保了采区矿井生产安全。从去年7月以来该队除月月安全完成生产任务外，还突击完成急难险重工程5项，杜绝了任何不安全事故，实现了安全生产。
主体明确，责任清晰，支部 4个“党员安全责任区”党员，干活走在前，困难冲在前，安全做表率，安全责任区的举措和行动，带动和影响了身边职工做好安全工作的积极性和自觉性，确保了生产任务的完成。今年3月戊8--21030工作面1800多米4寸风水管路安装，路途远、安装条件差，管子全是人工一根一根往里运，查俊杰等肩上磨烂压肿了从不声张，继续工作，在党员积极分子查俊杰、党员杨春海、黄小芳、李金奎、副队长马双兴的带领下，克服种种困难，保质保量安全地完成了任务。党员优秀群体形象的表率作用，深刻影响着职工志愿加入党组织的渴望，一年来就有11名职工向支部递交了入党申请书。
党支部工作紧密结合安全生产一道去做，这是该队支部建设的一个突出特点。结合工作实际，充分发挥党员骨干的表率作用和党员的先锋模范作用是关键。党支部“一班人”，如果能够团结协作好，做到心往一处想，劲儿往一处使，在急、难、险、重的任务面前，党员个个又都能冲锋在前，那就没有克服不了的困难。搬家倒面安装、巷
道开头安装、风水管路调整、防灭火注浆注氮系统安装调整等是我们急难险重累的重点工程。把行政工作的重点、难点做为与支部工作的结合点，开展创先争优活动，加强思想政治工作，认真传达上级会议精神，做到工作任务、安全管理、思想教育“五同时"(即同时研究、布置、检查、总结、评比)；党政工作互相沟通、互相支持，有力地促进了各项工作任务的圆满完成。
（二）、加强支部建设，必须以岗位为立足点，发挥表率作用 做到四个带头。
在实际工作中，一个党员的言行直接影响到党的威信，广大群众看党支部时，不仅要看党的路线、方针、政策是否正确，而且要通过周围党员的言行来了解和认识我们党组织。经济在发展变化，党员的党性原则、党的宗旨、遵纪守法、无私奉献的内容不能变，而是要适应发展要求调整充实党员作用的内容。共产党员必须以岗位奉献为立足点，党员的先锋模范作用，最终体现在岗位上、工作中。为充分发挥党员的在安全生产中的先锋模范作用，支部要求党员发挥表率作用，做到 “四个带头”：
1、 带头学习安全知识、业务素质，带动职工提高安全意识和安全技能，确保安全生产。 党支部要求全体党员要加强安全知识、业务技能学习，积极参加周五安全技能业务知识培训，适时组织考试和现场操作，把知识和实际结合起来，做到学以致用，切实让每个党员在本职岗位上自觉实践先进性，做工作中的排头兵。1月份我们支部举行了管工技能比武和2次自救器比赛及1次井下避灾演练，效果
良好，职工安全意识普遍得到了提高，一季度全队没有发生任何工程安全事故和擦手碰脚现象。
2、带头做好安全工作，坚持安全第一，不安全不生产，把好班组安全关，做到责任区内无违章、无工伤、无事故，圆满完成任务。2月份丁1装运4寸管子，党员副队长韦现丽发现车有一道没有用钢丝绳刹实捆牢，立即停止带车，要求重新刹车，确认无隐患后方可运输。去年7月以来责任区共排查和处理隐患685条，制止和纠正违章46人次，做到了党员身边无违章，无工伤、无事故，实现了安全生产
3、带头遵章守纪，落实措施，敢抓敢管，发现安全隐患和“三违”现象及时纠正和制止，保证责任区安全无隐患。去年7月份计划二水平己组西大巷安装460米6寸风水管路，每根管子8米长，架设在3米多高的托梁上要用10个人搭架子才能抬上去。巷道温度38度以上，汗不停地流，胶靴里全是汗水，干活打滑站不稳，托梁上接管子头晕，党员黄小方在上螺丝时晕的抓不紧工具，罗志勇党员（安全）责任区当班进行汇报，支部认为这是个大隐患，很不安全，人一旦摔下来就是大事故，应停止施工，调整计划，等巷道温度降了在干。我们支部向有关领导进行了汇报，肯定了我们建议，暂停了施工。
4、带头提高工作质量，不断提高质量标准化意识和习惯，上标准岗，干标准活，及时解决生产过程中的不安全隐患，杜绝严重跑冒滴漏现象。今年2月胡大山安全岗区，在戊4调整安装风水管路时，党员班长胡大山发现2处安装的管子、吊绳质量差、不平直，1处法