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民主生活会上所提的意见和建议
篇一:组织生活会提意见
2011年度民主生活会对领导班子和个人所提意见和
建议
民政局党支部在召开民主生活会之前，按照要求，发放征求意见表，广泛征求群众意见，于2012年2月11日召开了民主生活会，现将局机关干部、职工和群众所提意见、建议汇总如下：
一、对领导班子的意见和建议：
1、望经常组织开展活动，丰富职工文化生活。
2、望根据干部职工实际工作量，对各科室人员进行合理分工。
二、对民政局局长马燕的意见和建议
1、望加强“双语”学习，提高双语能力。
2、望多深入基层，体察民情。解决弱势群众疾若。
三、对民政局副局长、支部书记麦麦提江阿不来提的意见和建议
1、望经常深入基层，倾听群众呼声，解决群众实际困难。
2、望组织对干部、职工进行政治理论和业务知识的学习。
四、对民政局副局长张文奎的意见和建议
1、望抓好局机关后勤工作。
五、对低保中心主任托合提姑阿不都热依木的意见和建议
1、望做好低保工作，杜绝办人情低保。
五、对低保中心副主任董得劳的意见和建议
1、望加强学习，提高思想素质。
六、对老龄办主任阿提姑喀迪尔的意见和建议
1、望加强老龄工作，开展居家养老服务工作，对居家养老护理员进行培训。
七、对老龄办副主任陈云霞的意见和建议
1、望加强“双语”学习，提高双语能力。
八、对双拥办副主任李宙文的意见和建议
1、望加强“双语”学习，提高双语能力。
2、望加强双拥工作。
民主生活会对领导班子成员的意见及建议
篇二:组织生活会提意见
党员领导干部民主生活会
征集意见及建议梳理汇总
1．思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。
2．工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。
3．工作思路方面要充分发挥党员的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。
4．工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层，关心基层干部。
5．工作成效方面进一步明确工作的长远目标
6．推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进发展。
1、领导班子成绩方面
（1）、领导班子整体政治素质高，在党员干部中树立了较好的形象。
（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体组织生活会提意见。
力量，班子的团结统一。
（3）、领导班子思路清晰，战略发展明确，
（4）、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽
心尽职为纪检、监察事业发展作贡献，不计个人得失。
（5）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。
2、主要问题。
（1）、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。
（2）、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。
（3）、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
（4）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
（5）、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让工作人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。
(二)、对领导班子成员的意见及建议
1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。
2、存在不足及建议。
（1）、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实到实处，多维护群众的利益。
（2）、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。
（3）、领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断。
有的同志对分管工作非常重视、抓得也很紧，但对中心工作的关注意识还不够强。有的同志驾驭复杂局面、解决重大复杂问题的能力不够强，工作的前瞻性、预见性不足，事前解决问题做得不够，更多地是事后“消防”、“灭火”
党员民主生活会征集意见建议汇总 1．领导班子一定要维护好团结，要以学校发展目标为核心，同心同德、团结一心，带领全校教职工奋勇开拓，取得更好的成绩。 2．党支部要加强学校党的建设，充分发扬党内民主，加强监督，建设学习型党组织和学习型学校，大力提倡好的学风，发挥党员
先锋模范作用。 3．要切实联系群众，急群众之所急，想群众之所想，多为群众办实事、办好事，解决群众普遍关心的问题，如盖车棚、提高福利标准等。多开展有益于群众身心健康的文体活动，增强集体凝聚力，培养教职工对学校的感情。集思广义，团结群众，开创学校工作的新局面。 4．建立领导班子信箱，及时采集群众意见，畅通民意渠道，掌握学校发展的热点、难点问题，做到对症下药、有的放矢。 5．充分发挥教代会职能。 6．领导班子团结合作，顾全大局，关心教职工学习生活。多听取群众意见。 7．领导干部要发扬民主精神，畅通民主渠道，多听取群众意见，与教职工座谈，倾听教职工的心声。 8.领导能让教职工参加各种外出学习，大开眼界。
党委班子民主生活会互评意见汇总模板
篇三:组织生活会提意见
****党委(党组)班子民主生活会 各委员批评意见汇总
（2014年*月*日）
（共计*条）
一、对(书记)***同志的批评意见（共*条，政治上不够坚强方面的问题*条；“四风”方面问题*条，其中享乐主义、奢靡之风方面*条）组织生活会提意见。
A某（所提意见要举实例说明）
1．在选人用人上不民主，存在本位主义。
2．担当意识不足，安于现状、求稳怕乱，想大事、谋大局不够。
3．对廉洁自律规定执行不严，**上在接待上出现的超标准、陪客多……
B某（所提意见要举实例说明）
1．该批评的不批评、该严厉的不严厉、该处理的不处理。
2．组织纪律性差。没有时间观念，有时开会迟到，
3．思想观念创新不足。
C某（所提意见要举实例说明）
1．存在“官本位”思想。
2．进取心不够，作为……
3．没有亲力亲为。
D某（所提意见要举实例说明）
1．怕伤和气得罪人，谈看法讲意见不直截了当、轻描淡写，管理失之于宽、失之于软。
2．对基层关心少，就知道安排任务，不解决基层人手紧缺、
3．对迎来送往、单位互相吃请等不及时提醒、没有严格要求，实际上助长了奢靡之风。
二、对************副书记、*****长*****同志的批评意见（共*条，政治上不够坚强方面的问题*条；“四风”方面问题*条，其中享乐主义、奢靡之风方面*条）
A某（所提意见要举实例说明）
1．安于现状，不思进取。
2．抓工作浮在面上。
3．政绩观有偏差，重显绩，轻潜绩，
B某（所提意见要举实例说明）
1．偏听偏信，先入为主。
2． 对重点人员的就业问题缺乏清醒的认识。
3．对政治协商工作不重视。
C某（所提意见要举实例说明）
1．脱离群众，不接地气。
2．为了营造节日氛围，花钱大手大脚。
3．调研看锅下菜，
D某（所提意见要举实例说明）
1．工作不扎实，缺少一以贯之抓落实的实干精神。组织生活会提意见。
2．对***科技、***等一些与本*****财税体制关联度低的企业，兑现支持政策和提供服务的积极性不高。
3．勤俭节约意识不够。
三、对************副书记、****同志的批评意见（共*条，政治上不够坚强方面的问题*条；“四风”方面问题*条，其中享乐主义、奢靡之风方面*条）
A某（所提意见要举实例说明）
1．进取精神不够，有懒政现象。
2．不注意解决基层的实际问题。
B某（所提意见要举实例说明）
1．摆老资格，不注重改进领导方法。
2．缺乏敢打敢拼的精神和勇气。
C某（所提意见要举实例说明）
1．在街面、公共场所依然有这么多穿戴“里切克”、留大胡子的人，作为*书记是有责任的。
2．群众观念不强。
D某（所提意见要举实例说明）
1．工作不谦虚，开会和安排工作爱自己讲、自己安排，听不进意见。
2．工作创新、进取心不足。
四、对************委员、*****同志的批评意见（共*条，政治上不够坚强方面的问题*条；“四风”方面问题*条，其中享乐主义、奢靡之风方面*条）
A某（所提意见要举实例说明）
1．对7·5事件所带来的民族隔阂和宗教极端思想蔓延等深层次问题，思考不深，政治敏感性不强，依然靠老经验、老办法开展工作，民族团结工作止步不前。
2．作为*，应该主动和爱国宗教人士交朋友，
B某（所提意见要举实例说明）
1．对分管的工作研究不深、抓得不细，追求形式。
2．办晚会、搞活动，花钱大手大脚，舞台布置过于豪华，存在浪费现象。
C某（所提意见要举实例说明）
1．担当不够，在整治“三非”工作中发挥作用不明显，对这个老大难问题，迎难而上的主动性不够。
2．因循守旧。
D某（所提意见要举实例说明）
1．改革创新意识不强，新媒体的运用不到位，宣传工作仍局限于传统方式，这种状况，怎么能掌控舆论主导权！
2．回避矛盾和问题，不愿动真碰硬。
民主生活会对领导班子成员的意见及建议
篇四:组织生活会提意见
党员领导干部民主生活会
征集意见及建议梳理汇总
1．思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。
2．工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。
3．工作思路方面要充分发挥党员的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。
4．工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层，关心基层干部。
5．工作成效方面进一步明确工作的长远目标
6．推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进发展。
1、领导班子成绩方面
（1）、领导班子整体政治素质高，在党员干部中树立了较好的形象。
（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体
力量，班子的团结统一。
（3）、领导班子思路清晰，战略发展明确，
（4）、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为纪检、监察事业发展作贡献，不计个人得失。
（5）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。
2、主要问题。
（1）、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。
（2）、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。
（3）、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
（4）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
（5）、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让工作人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。
(二)、对领导班子成员的意见及建议
1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。
2、存在不足及建议。
（1）、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实到实处，多维护群众的利益。
（2）、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。
（3）、领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断。