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2017年组织生活会党支部班子对照检查材料
篇一:支部班子对照《准则》《条例》检查材料
人文部党支部班子对照检查材料
（2017年1月4日）
根据学院党委《2016年度领导班子民主生活会方案》有关要求，现就人文教学部党支部领导班子认真学习贯彻十八届六中全会精神，围绕“两学一做”学习教育有关要求，重点对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，聚焦政治合格、执纪合格、品德合格、发挥作用合格四个方面的要求，对照组织生活会前征求到的问题意见，联系班子实际，对照检查如下：
一、学做结合，“两学一做”专题教育特色鲜明
根据学院安排，我部在年初完成了支部换届，为推动部门建设和发展提供了坚强的组织保障。在“两学一做”专题教育中，我支部很好地贯彻了“基础在学，关键在做”的要求，系统学习了党章党规、习近平总书记系列重要讲话和十八届六中全会精神等规定动作，“学”的基础扎实牢靠。同时，结合支部特点，开展了富有支部特色的“读一本好书，写一篇心得，举行一场分享会”的读书活动和赴草滩敬老院开展送温暖献爱心实践活动，且两次活动都邀请了学生参与其中，既丰富了活动形式，又起到了很好的传承作用。积极参与了学院相关活动并取得较好成绩，“做”的工作富有特色。通过近一年的学习教育，全体党员个个思想上有进步，
作风上有转变，工作中有提高，学习教育取得了实实在在的效果。
二、对照“四个合格”要求，存在的问题和产生的原因 为开好此次组织生活会，支委按照党委的要求，通过组织专题学习、支部大会征求意见、深入谈心谈话，做了认真的准备，重点查摆了支委班子及其成员在“四个合格”方面存在的问题，主要表现在以下方面。
（一）理想信念虽然较为坚定，但在真学真懂、真信真用方面还有很大差距。
虽然一年来全面系统学习了党章党规和习近平总书记系列讲话精神，全体党员思想认识和理想信念均有较大提升。但是，有的同志因为党内出现了一些严重的腐化现象、腐败分子，对党的先进性、共产主义理想产生怀疑；有的同志因为看到改革开放中出现的信仰迷失、道德滑坡、权钱交易、两极分化等问题，就动摇了对社会主义制度的信心。对于每周的当日活动和集体学习，存在过眼不过心的问题，学习效果有待进一步提高。在学习的过程中，更多的是党委和支部要求和安排的内容，主动、深入、系统研读马列原著的积极性和主动性不高，党性修养有待进一步提高。之所以出现以上问题，最根本的原因就是理想信念出了问题。工作中缺失工作灵魂、缺失主心骨的指导，也就是没有始终把马列主义、毛泽东思想、邓小平理论“三个代表”重要思想、科
学发展观和习近平总书记系列重要讲话作为自己前进的动力和指导，没有坚守马列主义信仰，没有坚守共产主义理想信念这个精神支柱。
（二）始终严守党的规矩纪律，但思想重视程度上存在麻痹思想。
支委班子始终把严格遵守和执行党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，始终同党中央和党委的决策保持高度一致，始终坚持政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移；始终坚持和遵循党的基本理论、基本路线、基本纲领，深入学习贯彻落实十八大及十八届三中、四中、五中、六中全会精神，准确把握中央关于全面从严治党的新要求，严格遵守党员廉洁自律准则，始终做到廉洁自律。积极维护班子团结，认真坚持民主集中制原则，涉及部门重大事项，坚持部务会、支委会集体研究制度。认真落实“三会一课”制度、民主生活会制度、民主评议党员制度等党内生活制度。认真履行“一岗双责”制度，总体上是一个讲规矩，有纪律的班子。但在班子内部，也存在一种错误认识，认为自己就是一名基层党务工作者，政治生活中暴露出来的那些不守规矩、突破底线的违法乱纪的“大事”不会发生在自己身上；即使是那些组织纪律散漫，不按规定参加党的组织生活，不按时交纳党费，不完成党组织分配的任务，不按党的组织原则办事的“小事”也不会发生在自己身上。存在一定的麻痹
对照条例、准则自查问题表
篇二:支部班子对照《准则》《条例》检查材料
党员对照《准则》、《条例》查找问题情况表 填表人： 年 月 日
注：表中《准则》《条例》为《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》
XX村党支部班子检查对照材料(修改版)
篇三:支部班子对照《准则》《条例》检查材料
XX村党支部班子对照检查材料
根据中央“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，我村严格按照上级安排部署，在全村认真深入开展了党的群众路线教育实践活动。现对照检查如下：
一、遵守党的政治纪律和组织纪律、贯彻中央八项规定情况
（一）遵守党的政治纪律和组织纪律情况。
一是政治标准不高。村党支部和党员大会召开不及时，在落实“三会一课”上局限于传达上级要求，认为只要干好村上的工作，不违反组织纪律就行了，致使“三会一课”制度落实不力，对党员干部的要求标准大大降低。支部班子对照《准则》《条例》检查材料。
二是政治敏锐性缺乏。班子成员学习不主动，甚至有时“请都请不动”，存在“搞学习是虚的，抓工作才是正事”的思想，认为“学习理论填不饱肚子、挣不到票子，老百姓以为在搞空事”，在政治学习上投入的时间不多，对政治理论的学习不深不透，对一些影响党执政基础的问题认识不到位，人云亦云，缺乏应有的警觉，更没有认真分析背后存在的深层次问题。支部班子存在理论素养低、政治鉴别力弱的问题。
三是带富致富能力弱化。习惯“等靠要”思想，认为村支部可利用资源少，提到发展就要项目、要资金、要政策，同时，觉得发展是上级部门和领导研究的事，同时，觉得发展是上级部门和领导研究的事，总认为光凭几个村干部想发展产业，就好比“大河里面的虾子，翻也翻不起浪”，等政策、等资金、等项目，不
主动研究发展出路，导致村上的经济发展靠上级指挥，缺乏自身造血项目。
四是执行民主集中制原则不到位。在坚持民主集中制方面，班子成员之间沟通少，充分发扬民主还不够，班子成员有时单打一，积极性差，在工作安排上存在推诿扯皮现象，近年没有开过像样的组织生活会，相互协作不够，大局意识和全局观念不强，心里有话当面不说，背后乱说，凝聚力不强，战斗力下降。
（二）贯彻中央八项规定情况。中央八项规定出台后，我村高度重视，务必做到有令则行，有禁则至。但还存在以下问题：
一是思想认识不到位。中央八项规定出台后，总认为这是上级领导的事，与小小的农村没有多大关系，但实施后，我们的检查少了，招待少了，实实在在的作风转变，让我们看到了八项规定的真正意义，加上群众的期盼，上级的要求，我们也改变了那种自己处在最基层，八竿子打不着边的心理。
二是奢侈浪费现象仍有发生。个别班子成员还存在在外招
待、吃请的现象。
三是监督检查力度不大。村务公开做的还不够好，深入持久地贯彻落实八项规定教育引导工作抓的不紧，贯彻落实八项规定的制度建设还不完善。
二、“四风”方面存在的主要问题
党的群众路线教育实践活动开展以来，村党支部采取入户、个别走访、重点征询、集体座谈、调查问卷等方式，分别听取老
党员、专业合作社、贫困户、村民代表、外出务工人员等对党支部成员和全体党员的意见建议，依据征集到的意见和建议，对“四风”存在的问题进行梳理。主要表现在：
（一）形式主义方面：
1、班子学习的自觉性不高。平常工作中总是故意无意地放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强，忙于事务应酬，不愿挤出时间学，即使有了时间也坐不下来、深不进去。业务学习上存在实用主义，以干代学，以工代学的情况较多，系统学习的较少。
2、班子成员对党建工作认识不清，党建工作停在口上，落在纸上，编资料多，抓落实少，存在“上头哪里指，就往哪里走”，导致一些党建工作毫无新意，没有立足孙家坳村实际，效果不明显。
(二)官僚主义方面：
1、工作作风不扎实。认为坐班、值班是机关干部干的，村干部不是脱产干部，用不着一天“坐机关、守庙子”，习惯在家办公、背包包章办公，有的以有事为由，迟到、早退、“溜号”，造成人难找事难办。
2、服务意识不强，办实事少。面对问题绕着走、躲着走，致使一些干部作风飘浮，服务意识不强。在涉及村上整体工作、长远发展方面，班子集体智慧发挥的不够充分，个别班子成员思考讨论积极性不高，会上要么不说，要么少说，群策群力的氛围
不浓。个别干部存在“别拿村干部不当干部”思想，总觉得自己是个“官”，总认为高人一等，习惯于指手画脚，打官腔摆架子。
3、欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布臵什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动。
(三)享乐主义方面：
1、贪图安逸，工作有畏难情绪。个别干部认为“工资拿得少，办事过得去就好”，在工作中存在怕麻烦思想，缺乏攻坚克难精神，碰到困难绕道走，碰到难题往外推，遇到矛盾梭边边。
2、工作安于现状，缺乏进取精神。部分干部认为自己到点了，在工作中得过且过，满足现状，艰苦奋斗、开拓进取意识淡化。
(四)奢靡之风方面：
在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定不够深入，存在把关不严的现象。
三、产生问题的原因分析
“四风”问题的存在有其深刻思想根源。班子在“四风”方面存在的突出问题，既有工作机制层面的原因，也有个别党员领导干部思想根源和认识根源的原因。究其原因，主要有以下几点：
（一）思想认识偏差，理想信念不够坚定。部分班子成员认为自己的工作经验丰富，足以应对当前工作，存在安于现状不思进取、不愿学习的情况。这些不良的学习态度和学习风气，直接
影响了班子的思考能力和决策水平，大家对经济社会发展中出现的一些新情况新问题敏锐性不强，对形形色色的腐朽没落文化和社会思潮缺乏高度警醒；对“四风"问题抵制不坚决，对作风问题改进不深入；在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。这些问题从根本上说，是我们对强化理论武装、加强党的思想政治建设的重要性、长期性认识不足，对改进工作作风的信心和斗志不足，缺乏坚定理想信念，坚持共产党人精神追求的政治自觉。
（二）群众观点淡化，宗旨意识有所模糊。全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固，对群众负责的意识淡薄了一些，思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不是很清楚。在密切与人民群众的血肉联系上，还存在一些务虚现象，认识上还存在一些偏差，有时未站在群众的立场想问题、办事情。支部班子对照《准则》《条例》检查材料。
（三）主观改造欠缺，党性素养有所减弱。没有真正把加强党性修养、强化党性锻炼作为必修课，往往侧重于客观世界的改造，忽略了主观世界的改造，以具体事务工作代替了党性锻炼。对一些细节问题听之任之，久而久之，习惯成自然，慢慢地放松了警惕和抵抗，甚至还有部分认同的错误想法。对照焦裕禄等先进克己奉公、无私奉献的精神，深刻反思，这些都是党性修养减弱的表现。
（四）思想观念淡薄，纪律约束不严格。随着社会的不断发展，见利忘义、拜金主义、享乐主义等不正确思想在社会上盛行，
单位党支部领导班子民主生活会对照检查材料
篇四:支部班子对照《准则》《条例》检查材料
**党支部专题民主生活会
对照检查材料
根据******党组统一部署，******党支部以“严格党内生活，严守党的纪律，深化作风建设”为主题，以认真贯彻中央八项规定和**党委26条规定精神、坚决反对“四风”、坚持抓好整改落实为重点，着力解决党内生活不经常、不认真、不严肃，一些党员干部组织观念淡薄、组织纪律涣散、“兵”的意识淡薄，以及作风漂浮、不干事、不担责等问题，努力查找产生问题的原因，分析今后的努力方向和改进措施。
一、贯彻执行民主集中制情况
2014年，单位领导班子结合实际，对重大决策、重要干部任免奖惩、重大项目安排和大额度资金使用等事项坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则议事决策，无违纪违法行为发生。重点自查以下几方面：1、为加强人才队伍建设，2014年单位拟招聘5名专业技术人才，已按照民主集中制“少数服从多数”的原则，召开支部会议和中层以上领导全体会议对招聘的岗位、人数和条件等情况进行讨论，并将讨论结果报上级部门审批，符合“三重一大”制度要求，未发生违规现象。2、针对单位办公大楼地下室水管因气温太低导致供水管道冻裂，造成大楼停水问题，单位召开支委会讨论水暖光改造问题，通过讨论一致决定今年上半年对管网进行改造，以防发生严重的安全事故。3、为做好协同办公平台和门户网站建设重大项目工作，单位专门召开支委会扩大会对实施方案、招标要求及软硬件技术参数等相关事宜进行讨论，所有支委和相关科室人员都发表了意见支部班子对照《准则》《条例》检查材料。
和建议，坚持了民主科学、个别酝酿、集体决策的原则。4、今年年初，健康教育科科长退休后，单位召开支委会讨论健康教育科科室负责人交接问题，并将讨论结果上报上级部门，已得到上级批复。5、为做好2014年度党员发展工作，单位党支部召开支委会对拟发展人选进行讨论，按照入党积极分子确定时间、党校学习情况、综合能力、业务素质、工作业绩等党员发展标准，对4名入党积极分子进行综合评价，最终确定并上报一名拟发展对象人选。6、单位上半年无预算外5万元以上的单项资金支出。在今后的工作中，单位将继续坚持每周一例会制度，由领导班子和各科室负责人参加。领导班子在会上及时传达上级文件精神和要求，重大工作进展情况，听取各科室工作的进展、规划，对工作的意见、建议，妥善安排各项工作。对重大决策问题，听取中层干部的意见和建议。对与职工密切相关的，如职称晋升﹑岗位考核﹑聘任结果﹑荣誉奖励﹑引进人才、干部奖惩等事项，坚持进行民主评议，并在一定范围进行公示，扩大群众的参与度，保证结果公正、程序透明。
二、遵守党的政治纪律、组织纪律和廉政纪律方面
今年以来，单位高度重视党风廉政建设和反腐败工作，把它列入了重要议事日程。从细节做起，做好廉政风险防控工作，增强党员干部廉政风险防控意识，最大限度地减少党员干部廉政风险，增强党员干部拒腐防变能力。按照******《关于印发2014年**卫生纪检监察及纠风工作要点的通知》和《关于印发******廉政风险防控工作实施方案的通知》要求，坚持集体领导、科室负责人各负其责、全体干部职工全员参与的党风廉政建设和纪检监察工作领导体制和工作机制，坚持“谁主管、谁负责”的原则，形成一级抓一级，层层抓落实的领
导体系和工作机制；坚持公开透明、严格监督，把廉政风险防控各环节的工作结果在一定范围内公开，接受干部职工群众的监督。在落实党风廉政建设责任制中，一是把加强和改进党的作风与落实党风廉政建设责任制贯穿起来，把解决党的思想作风、学习、工作作风、领导作风和干部生活作风等方面存在的问题，列入领导班子和党员干部的重要责任范围和工作内容。二是加强监督检查，抓好责任制执行情况的日常监督、年中检查、年度考核。三是严格责任追究，凡职责范围内发生严重违反觉廉政建设责任制有关规定的行为，都将给予组织处理或党纪处分，以维护党风廉政建设责任制的严肃性。在落实党风廉政建设责任制的过程中，单位领导班子做到严于律己、以身作则，按照“为民、务实、清廉”的总要求，树立和落实科学的发展观和正确的政绩观，把业务工作和党建工作有机结合起来，并取得了明显成效。认真贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，深入开展理想信念、党性党风党纪和从政道德教育，加强法纪教育、警示教育，对《卫生计生系统党员干部廉政手册》、《卫生计生纪检监察工作常用法规制度选编》进行组织学习，提高党员干部廉洁自律意识，筑牢思想道德防线。
三、落实中央八项规定和**党委26条规定方面
根据《党政机关厉行节约反对浪费条例》、**党委26条规定和《******党组关于改进工作作风 密切联系群众的实施细则》等相关规定，单位进行了深入动员和部署，统一思想认识，讲清重要意义，明确具体要求。在单位开展各项督导检查工作时，能够做到不悬挂标语横幅，不打字幕，不列队迎送，不摆放花草水果，不接受礼品，不住高档酒店，不上高档菜肴，不到景区参观，不安排合影，条件具备
的全部在食堂用餐。在此基础上，坚持以党的群众路线教育实践活动为契机，持续深化“下基层、解民忧、办实事、促发展”活动，采取“走下去”与“请上来”相结合的办法，与基层干部群众、监管服务对象等进行面对面交流、心贴心谈话。5月9日，与第八师疾控单位领导班子和部分业务人员在单位会议室召开深入党的开展群众路线教育实践活动座谈会。会上，单位和第八师疾控单位互提意见，共同查找“四风”问题，取得良好的效果。8月，单位全体党员和部分中层干部在单位李凡卡书记带领下,前往基层单位十二师五一农场疾控单位开展征询意见和调研工作。调研后，单位按照基层团场疾控单位反映的困难提供了解答和帮助，并针对疾病防治工作力量薄弱的问题安排有针对性地支持,在党建和业务长期合作方面达成共识。单位严格控制会议活动次数，取消了迎春节团拜活动和聚餐。压缩培训会议规模，严格控制参加会议的人数，能合并的尽可能合并召开，注重提高会议活动的效率和质量，精简会议材料。开展勤俭节约、反对浪费教育，推进节约型单位建设，严格落实节油、节水、节电等节能要求，鼓励办公设备耗材循环利用。严格控制人员经费及差旅等公用经费支出，对培训会议、资产配备等经费实行计划管理，科学制定年度计划，严格履行审批程序。切实规范公车使用，实行定点加油、维修、停放，未出现违规用车现象。按照******党组要求，单位及时转发文件，扎实开展廉政风险防控工作。已完成清理职权、编制职权目录表、制作权力运行流程图和评定风险等级工作。活动坚持集体领导、分工负责，坚持“谁主管、谁负责”的原则，形成一级抓一级，层层抓落实的领导体系和工作机制；坚持公开透明、严格监督，把廉政风险防控各环节的工作结果在一定范围内公开，接受干部职工群众的监督。
四、存在的问题及原因
（一）存在主要问题
单位领导班子逐渐成为一支有战斗力和凝聚力的领导班子，一支具有苦干、实干、守纪律、重品行、业务素质精良的领导班子，在思想上、政治上始终与中央、**党委、卫生局党组保持高度一致，在工作上获得上级认可。但是从科学发展观的深层次、高标准来衡量，按照面临的新形势和新任务来衡量，很多方面还存在问题。
一是基层调研不够深入。到基层调研缺乏深入细致，听汇报多，为上级提供建设性意见不够，参谋作用有待加强。疾控工作是一个系统工作和基层操作为主的工作，作为师团疾控机构的上级业务指导机构，在体现业务理论水平和疾病现场防治处置水平方面没有充分发挥带头作用，需要加大基层调研力度。
二是领导班子管理上站的高度不够高。开放意识不强，视野开阔不够，对外交流机会少。与国内其他省级疾控机构相比，管理经验和能力还有待提高，其他国家先进管理经验引入就更少。
三是工作创新力度不够。解决问题的方式方法不够灵活，境界不够高，创新意识不够强。体现在信息化建设落后、先进的防治手段不能很好利用、科研和技术创新水平较低等方面。
四是制度建设不完善。作为一个省级建制的疾控机构，各项管理措施没能形成可持续性的规定或文件，政策连续性较差。规范性文件较多，可长期实施发挥作用的不多。
五是单位政治学习气氛不浓厚。业务工作抓得多，思想工作力度和深度上与之不配套，存在“一手硬”、“一手软”现象。
六是单位文化建设和精神文明建设水平不高。**疾病预防控制单