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诚信守法示范企业申报材料
篇一:我司始终秉承依法经营、廉洁从业、诚实守信的经营理念
“诚信守法示范企业”申报材料 迁西县吉开成房地产开发有限公司成立于2007年，有股东4人，经营管理人员8人，员工58人，公司自成立以来，以守法诚信为根本，以持续发展为主题，以提高效益为核心，以安全开发建设为基础，主动适应全国房地产市场的变化，主动谋求公司长远发展。2012年我公司开发的花园里小区被评为省优质工程获得河北省建筑工程安济杯奖和新唐杯奖。
公司取得的成绩是始终坚持履行社会责任、高度重视依法管理、诚信守法经营的结果。我们的具体做法是：
一、以诚信守法为本，把公司做实做大做强。
公司自成立以来就秉承“质量第一、信誉至上、诚信守法、持续创新、以人为本”的经营管理宗旨，在经营、管理上形成了完备、规范、民主、科学的规章制度和奖励机制。公司充分尊重职工人格和权利，坚持民主科学决策，依法诚信经营，不仅赢得了社会赞誉，而且得到了员工拥戴。 公司在业务往来中与各供销客户签订购销合同，并严格执行合同规定，从未发生违约现象。同时我们注重做好售后服务工作，定期回访顾客，及时掌握顾客的满意程度，对顾客不满意的地方及时改进，让顾客满意。
在财务管理上，严格执行国家财务管理制度，按照国家统一的会计制度规定进行会计核算，真正做到了会计资料
真实完整，与银行结算往来正常，无不良记录。
为了依法经营、科学决策，公司坚持依照《章程》办事，规定事项都要经过董事会或职工大会等表决通过，严格按照《章程》办事，成了公司依法经营、依法决策、依法管理的起点。
公司内部管理不断完善，依法制定充分体现维护公司和职工利益的公司各种规章制度，公司成立以来依照法律、法规和政策，汇编成册公司制定的涉及劳动纪律、安全生产、经营管理、安全保卫、合同管理、财务管理、节能减排、卫生创建、环境保护等一套切实可行的规章制度及各部门职责，公司内部各项管理有标准、有规范，各部门职责明确，将需要贯彻执行的法律、法规和公司的规章制度逐类分解，责任到各个部门，并按照管理进行考核。
为了提高员工素质，为企业发展奠定人本基础，公司在员工中深入开展了法律知识和诚信教育，不断丰富员工的法律知识，不断弘扬诚信守法风气，提出每个员工都代表公司形象，要求每个员工在任何地方都要以诚相待，遵纪守法。通过形象建设使公司员工的整体素质和综合能力都得到了提高，公司也以良好的信誉在激烈的市场竞争中立于不败之地。
二、严格遵守劳动保障法律法规，构建和谐稳定的劳动关系。
公司一直严格遵守劳动保障法律法规，努力构建和谐稳定的劳动关系，主要从以下几点做起：1、建立健全了劳动合同制度。到公司应聘的人员，均需按规定填写公司统一的《员工入职申请表》，按照公司入职程序办理入职手续，被聘用后一律签订聘用合同。公司与员工订立的劳动合同遵循合法、公平、平等、自愿的原则，依法保护广大职工的合法权益。2、建立健全了工资分配制度。针对各部门的特点。采用保底工资加绩效工资的方法，多劳多得，极大的调动了职工的的工作积极性。工资每月按时发放，从未出现拖欠现象，并为加班员工安排调休或轮休，保证员工劳逸结合。3、加强企业职工各种保险制度。足额缴纳基本养老保险费、工伤保险，失业保险，意外伤害保险等，为职工的正常工作和生活提供了有力的保障。4、加强法制宣传教育力度，培养了员工守法意识。为了让守法意识深入人心，公司制定了“12.4”普法工作规划，成立了“12.4”普法工作领导小组，指定专人兼职普法教育宣传员，每年都对全体员工进行法律知识的专门培训，组织学习相关法律法规，公司领导和其他管理人员更是带头学习法律知识，并在公司的办公楼内专门开辟了法律宣传栏，不定时更换宣传内容或公开企务，有效促进了普法依法治企工作。通过宣传教育，为创建“诚信守法企业”打好了坚实的基础。
三、加强公司劳动争议调解组织建设，建立预警机制 公司成立了由党支部书记负责，党支部、人力资源部、员工代表组成的劳动争议调解委员会，具体负责公司劳动关
系处理和劳动争议调解的日常工作，明确了工作方针和工作制度，使此项工作有章可循、有法可依。我司始终秉承依法经营、廉洁从业、诚实守信的经营理念。
为能有效地开展活动，调解委员会坚持做到每季召开一次会议，对员工思想和各种关系形成的矛盾进行分析，及时地加以解决，把问题解决在萌芽状态。制度的建立、组织的保障，为公司劳动关系的和谐打下了基础，提供了保证。做好劳动争议的预测、预警、预报和调解工作，并能与劳动争议仲裁机构相衔接，不断提高劳动争议调解的信誉度和成功率。
四、牢记“社会公民”的身份，坚持履行社会责任 公司社会责任是公司品牌的一部分。公司只有对自身应该承担的社会责任有清醒、客观、全面的认识，并切实地去履行和承担才能够实现良性的发展。为此，公司一是深刻认识到加强公司社会责任与公司社会形象、品牌同等重要，坚持诚信守法，确保工程质量第一。二是坚持了依法足额纳税。三是高度关注节能环保，坚持了可持续发展。四是积极承担了保护职工健康和确保职工待遇的责任。五是通过资助贫困大学生完成学业、优先聘用失业人员和下岗职工、帮助弱势群体、支助困难职工子女就学等措施，多年来坚持回报社会。 “人无信不立，企无信难存”，公司在对外经济活动中始终坚持“诚信经营、优质服务、高效精干、效益至上”的营销宗旨。公司产品在不断提升，公司本身也在不断壮大。
公司在实践中感悟到“诚信守法”的魅力就在于自己特有的诚实守信守法，只要得到了市场和公众的认可，就会成为市场经济的通行证，正因为如此，公司在实践中更加坚信“诚信是人生之本，守法是兴衰之源”。公司的良好信誉，得到了社会各界的支持，拥有了朋友和长期的客户，在今后的道路上，公司依然会秉承“诚信守法经营”的理念，把依法管理、恪守信誉做为通往宽广道路的尚方宝剑，靠守法诚信在激烈的竞争中立足，靠守法诚信赢得更多的客户，靠守法诚信发展公司，靠守法诚信为社会做出更多贡献。
廉洁让生命绽放光彩最新
篇二:我司始终秉承依法经营、廉洁从业、诚实守信的经营理念
党施廉政、民沐惠风。XX矿党政在贯彻党的方针政策上始终保持了正确的政治性。在集团公司党政及纪委的领导下，以党委中心组为核心，深入学习和广开自批评与我批评，狠抓党风廉政建设,推行领导干部作风监督制度,以公示于民,取信于民。由矿纪检委牵头，利用各种形式,下基层、进队组、到科室、听民意、解民心，大力开展党风廉政整治活动，实施反腐倡廉工程、阳光工程，严惩各种违法违纪行为；对党政工团领导干部实行了廉政保证金抵押制，并组织收看、讨论廉政警示教育专题片，创建了党风廉政宣传教育阵地。当我们徜徉在其间，领略着上级领导的讲话精神，品味着矿党政领导的隽咏题词，品评着一个个腐败案例，朗诵着一句句格言警句，灵魂在清流中得到洗礼，思想在碰撞中获得升华，人生的坐标又一次回归了航线。一日三餐，当我们从职工食堂走出来，对面墙上悬挂的中纪委《国有 企业领导人廉洁从业若干规定》的红色盾牌直指我们的内心，警示之声铮铮于耳。正心为本，修身为基，胸怀苍生，勤政为民。我们的党正在以前所未有的力度和气魄进行着一场接力式廉政革命。细雨洗涤尘埃，清风吹散阴霾，环境治理后的空气必然沁人心脾，廉洁严明中的政纪定是一派正气，和谐之风其意融融。得民者得天下，廉已者道自远。立党为公，执政为民的宗旨已深入民心，倍合民意。 如今，在我们XX矿廉政之气已慰然成风，为打造现代XX、和谐XX、文明XX创建了良好的政治氛围。这正是得益于我们始终把廉政建设作为发展XX经济、确保正确航线、维护矿区稳定、繁荣企业文化的一条命脉来抓，正本清源。XX矿虽然是一个从一穷二白中成长起来的新建矿，但清贫使我们获得了创造的快乐；困难养成了我们坚毅的性格；奉献写证了我们存在的价值。异土他乡,摸爬滚打，患难与共，艰苦创业，相同的命运，相同的经历，使我们有了相同的胸襟，相同的操守。我们有“吃大碗面、睡大通铺、洗浑水澡”艰苦创业的传家宝，我们有勤俭施政、公心持政、为民谋政的好传统。历史见证：我们根正源清，民殷企和。在我们之间少了铜臭，多了豪情 ，少了权利之争，多了怜弱扶贫。人与人之间兄弟相称，相濡以沐，干群道义，肝胆相应，一派和谐之风洋溢在山前屋后。“问渠哪得清如汗？为有源头活水来。”这涓涓活水正是廉政之浩然正气，去腐朽，留大义于天地之间。 国策无偏，党风有范。无论是制度建设，还是保持党的先进性、八荣八耻教育，只要廉政的洪流澎湃成时代的脉搏，一个公正、民主、富裕、文明的和谐社会便会被我们所拥有。人民是幸福的，国家是有序的。我们将生活在一个政通、厚德、博爱、进步的和谐时代。
廉洁让生命绽放光彩
承秦高速管理处我司始终秉承依法经营、廉洁从业、诚实守信的经营理念。
尊敬的各位领导、各位评委, 大家好！今天我演讲的题目是《廉洁让生命绽放光彩》。
有人说，廉洁是一棵松，在万木凋零的冬日，她依然挺拔翠绿； 有人说，廉洁是一朵云，无论是凝成水结成冰，她依然净洁、晶莹。也有人说，廉洁是一朵清莲，出淤泥，而不染；而我要说，廉洁是恪守清贫的两袖清风，是青竹亮节的宽广胸怀，是“富贵不能淫”的浩
然正气，是“贫贱不能移”的铁骨铮铮。
古往今来，有多少名人志士被誉为清政廉洁的楷模。他们一心为民，心系于民，用自己的行动诠释着廉洁。“官风清若一枝竹，囊空如洗两袖寒”是后人赞颂清代廉吏郑板桥的一副对联。一生居官清廉，刚正不阿的海瑞和宋朝的包拯一样深得民众的尊敬与爱戴，是中国历史上清官的典范、正义的象征。鞠躬尽瘁，死而后已，全心全意为人民的周恩来总理，务实清廉的典范焦裕禄、好书记孔繁森„„他们用共产党人的光辉照耀了一生的廉洁之路，实践了一个共产党人“不为名所动、不为利所诱”的铮铮誓言。
然而，在现实社会中，也出现了一些不和谐的音符：一个个反腐大案浮出水面，一个个贪官纷纷落马。这些人把清廉抛到了九霄，把正气看作了飘渺；他们耐不得清贫追寻着醉生梦死，抵不住诱惑化作了蛀虫硕鼠；面对一叠叠强取豪夺的钞票，面对一滴滴发人深省的眼泪，面对一副副维护廉洁的镣铐，让每个人应警醒。 在全党全国各族人民正朝着实现中华民族伟大复兴的中国梦奋勇迈进的今天，有这样一群人，他们常年累月坚守在那大山深处，逢山开路，遇水架桥，用平凡的工作实现着自己的人生价值，这群人就是为承秦高速早日通车而昼夜追梦的建设者们。在工程质量上他们高要求、严把关，在廉洁自律上更是严管理、不姑息，用自己的行动将廉洁的旗帜插坚实的插向每一座山头，每一处工地，更深深的插入了每一个人的心底。正是因为他们开拓进取、与时俱进的工作精神和“为民务实、勤政廉政”的工作信仰，才有了今天龙腾峻岭的华彩篇章。
鲜花怒放，是绿叶给予的光芒；大树苍翠，是阳光给予的光辉；生命永恒，是廉洁给予的光彩。亲爱的朋友们，让我们每个人都从小事做起，立足自己的本职岗位，以务实的态度，勤奋的精神，廉洁的品质来书写辉煌灿烂的明天！
我们坚信：廉洁让生命绽放光彩！
我的演讲完毕，谢谢大家！
廉洁一向是我国的传统美德，那么让大家一起行动起来，让廉洁走进行政审批服务中心。
在审批工作中，我们应该始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己工作的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实，脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守行政审批大厅的各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作;坚持做到不利于大厅形象的事不做，不利于大厅形象的话不说，积极维护大厅的良好形象。认真学习《沈阳市行政审批服务中心工作人员廉洁从政若干规定》，把廉政为民放在审批工作的首位，按照规定的十条去做，廉洁自律，严格遵守国家的法律、法规和公务员行为规范。时刻谨记 “要想人不知，除非己莫为”。一个终日沉湎于吃喝玩乐，纸醉金迷的人，怎能全心全意为人民办好事、做实事;一个没有兢兢业业、勤勤恳恳好作风的人，又怎么会牢记“两个务必”、坚持清正廉洁?
在新的历史条件下建设廉政文化，就是要倡导立足我们的实际工作岗位，廉洁奉公、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的社会文化，不断规范和约束我们的思想与行为，增强我们拒腐蚀、永不沾的能力。要以社会公德教育和职业道德教育为重点，以营造清正廉洁、公道正派的社会氛围为指向，以树立牢固的廉洁理念、构筑反腐倡廉的社会公众思想体系为根本任务，使廉洁意识内化为社会公众的思想准则和道德准绳，外化为社会公众倡导廉洁的自觉实践，让廉政文化深入人心，形成良好的社会精神风貌，使廉洁成为一种习惯、成为一种文化自觉，让廉政文化深入到社会生活的每个方面。
廉洁自律，是我们新一代的责任，是我们年轻人的使命。我们要不断提高自己，做好本职工作，守住自己的那口井，不越法律之线，在工作中牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，树立“亲民、富民、安民”的从政理念，坚持“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”，兢兢业业干事业，让廉洁成为一种自然习惯。
我相信，廉政文化一旦形成和固化，其所表现出来的道德约束力，往往比正式制度更有力度，更具有持久性、稳定性和连续性。
清正廉洁是润物无声的春雨，悄悄渗透进每个人的心灵;清正廉洁是冬日的暖阳，让发霉的心灵得到晾晒;清正廉洁是那千年的灵芝，让腐烂的肌体得以新生;清正廉洁是一面旗帜，永远飘扬在思想的前言阵地。让廉洁作为美德散发在审批中心的各个角落，让以廉为荣、以贪为耻的理念深入人心。让我们共同努力吧!
“千锤万凿出深山，烈火焚烧只等闲；粉身碎骨全不怕，要留清白在人间。”当我们吟诵这首着名的《石灰吟》时，无不被明代民族英雄于谦的一身正气、满腔忠诚所震撼和感动。干干净净干事，清清白白做人，是一个人一辈子要维护的尊严和骨气，也是一个企业健康和谐发展的精神基础。在我们公司，向来将廉洁诚信、依法经营、以人为本、跨越发展作为第一要务，同时也作为全体员工的行为准则。无论走在公司的哪个部门、哪个岗位，我们都不难发现“文明守法，诚信务实；高效有序，科学规范；敬业爱岗，团结拼搏；自律自强，廉洁公正”的三十二字《员工守则》。这三十二个字，既是醒目的“提示牌”，更是铭记在每位员工心中的“防火墙”。上至领导，下至员工，每一天，每一时，每一刻，廉洁自律的“弦”都绷得紧紧的。唯其如此，公司的发展才如此的大气和强势；唯其如此，各个部门才充满了朝气和活力；唯其如此，每一位员工都如此的坚定和灿烂。为了教育和培养员工的“廉洁、忠诚、创造、奉献”意识，公司未雨绸缪、运筹帷幄，做出了一系列有力的举措，使廉洁教育渗透进公司管理的方方面面。无论是《公司员工行为规范》，还是《公司员工作纪律》，都将廉洁自律建设作为重要内容加以规范；无论是公司每年专门召开的廉政工作会，还是在其他公开举行的会议上，公司领导总是亲自出席、谆谆教诲，大力倡导廉政建设，形成自上而下抓“廉建”的管理格局。为了落实管理责任，公司党委每年都要与各项目部签订《党风廉政建设责任书》，将任务分解到位，将责任落实到人，将监管贯彻始终。
如今，公司廉政建设形成了网格状格局，纵向到底，横向到边，人人都处于廉政建设的管理体系之中，为建设忠诚团结的员工队伍奠定了坚强基础。正所谓“千里之行，始于足下”，作为每一名有责任心、有使命感、有进取心的员工，都面临着不容回避的选择：是选择岗位建功、无私奉献；还是选择得过且过、沾沾自喜；是选择主动担当、勇挑大梁，还是选择左右观望、得过且过；是选择高风亮节、一身正气，还是选择火中取栗、沆瀣一气。正如沙翁笔下的哈姆莱特曾说，“生存还是死亡，这是一个问题”。
作为公司员工，我们必须清楚地回答：“我们应该爱岗敬业、洁身自好，而不是争名夺利、营蝇苟狗！”我们应该清楚地认识到，廉政建设，人人有责！我们只有时时清理自己的思想，使自己的一言一行、一举一动，都是为着公司的利益、为着客户的需求、为着发展的大局，才能够在任何时候，都坚持“廉洁自律”、“忠诚无私”，也才能够在任何时候，把“反腐倡廉”进行到底！大家知道，一个人的力量是有限的，但当所有人都行动起来的时候，力量却是无穷的！公司的发展需要每一个员工的参与和努力，“诚实守约、廉洁从业”建设，亦需要所有员工的参与和努力。“一滴水，折射的是太阳的光辉”，当许多水滴汇集起来的时候，就是滔滔洪流，浩浩荡荡。在我们身边，不乏为了公司发展而鞠躬尽瘁、竭尽心力的老员工，也不乏为了公司的发展而奉献青春、开拓创新的新员工，无论在哪个岗位上，大家都是在为了同一个目标而努力，那就是使公司在未来的市场竞争中始终处于不败之地，为当地经济社会发展做出更大的贡献。南宋诗人朱熹有诗云：“半亩方塘一鉴开，天光云影共徘徊；问渠哪得清如许，为有源头活水来”！在公司锐意创新、务求发展的新阶段，我们每一位员工只有全我司始终秉承依法经营、廉洁从业、诚实守信的经营理念。
面而准确地贯彻落实科学发展观，严格而坚决地执行公司的规章制度，从我做起，从现在做起，从点滴小事做起，才能找准自己的坐标，在平凡而又不平凡的岗位上做出应有的贡献。只要人人行动起来，众志成城，公司的廉政建设一定会结出丰硕的果实。
作为二十一世纪的新人，我们要不辱使命，自觉培养奉公、清正、廉洁的思想道德品质，知荣即行，明耻即弃，做一个合格的社会主义事业的建设者和接班人——我们要让全社会的热情，点燃熊熊燃烧的廉洁之火，照亮世界的每一个角落，照亮每一个人! 在我们身边有着许许多多廉洁自律、勤政为民的安监人，我们秉承着“以人为本、保障安全、服务发展、争创一流”的安监精神，以昂扬的斗志、无私奉献的精神，履行着一个安监人“为民服务，为民奉献”的职责，几年甚至几十年如一日踏踏实实地做好每一项工作。多少次因履行职责而不分昼夜，多少次受到群众甚至亲人的埋怨与误解，我们无怨无悔。没有惊天地泣鬼神的豪言壮语，没有孤胆英雄的舍生取义。有的，只是作为一个安监执法者的蓬勃朝气和浩然正气！有的，只是我们所肩负的重要使命和执法为民这个永恒的主题。我们正在平凡的工作岗位上，用自己的辛勤劳动，换来千万个家庭的幸福，换来生产的平稳运行，换来企业的经济效益；用勤政廉洁的实际行动，诠释“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”的诤诤誓言！ 莲花，出污泥而不染，重洁身以自好。公正、效能、服务这三大廉政文化的理念就如三朵清纯的“廉花”，“润物无声”地滋养着我们安监人的幸福。朋友们，让我们携起手来，从我做起，从现在做起，在公正廉洁、勤政务实、安监为民的具体实践中，让这三朵“廉花”香飘安监，铸就我们安监人真正的幸福与快乐吧！最后，让我们用另一种行动和语言向领导向人民宣誓：我的工作无差错，我的岗位请放心！
廉洁从业管理制度 。
篇三:我司始终秉承依法经营、廉洁从业、诚实守信的经营理念
第一章总则
第一条为树立企业与员工队伍的良好形象，促进公司全体员工诚信从业、廉洁自律，建立健全惩防腐败体系的各项要求，制定本制度。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条全体员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，依法经营、廉洁从业、诚实守信，全心全意地为公司工作，切实维护公司的合法权益和个人的良好声誉。
第二章廉洁从业行为规范
第四条全体员工应当忠实维护公司利益，廉洁奉公，忠于职守。禁止利用职权和职务上的便利谋取不正当的利益。不得有下列行为：
1、公司员工在工作活动中要廉洁奉公，遵纪守法，不准利用职务上的便利，贪污公司财物、挪用公款，不准收受贿赂以及行贿或介绍贿络。
2、公司员工在生产经营活动中，必须厉行节俭，不准违反规定公款吃喝；不准用公款接待与生产经营活动无关的人员。
3、公司员工在外出生产经营活动中，应当有明确的生产经营目的，一切从简，不准超标报销差旅费用。
4、公司员工不得索要或接受施工方、供货商、往来客户等单位赠送的礼金、有价证券、电子产品等贵重物品，以及不得以任何理由向施工方、供货商、监理、设计单位推荐分包单位或推销材料。
5、所有施工方、供货商、往来客户等单位安排的宴请和娱乐活动原则上予以拒绝，实在不能拒绝的，需报上级领导批准，私自接受宴请
作违纪处理。
6、严把质量关、价格关，严禁利用采购牟取私利，以次品充优品，以高价采购低价产品。
7、严格按照合同规定进行资金支付，执行资金支付审批制度，严禁资金提前支付，确有需要提前支付，需经公司领导研究决定并有书面意见。
8、不得以权谋私，不利用职务上的便利从事有偿中介活动；不利用职权和工作之便为亲属、特定关系人谋取利益。
9、坚持实事求是，不在生产经营活动中弄虚作假；不假公济私、化公为私；不侵害企业和员工的合法权益。
10、公司员工必须品行端正，遵守社会道德，不准组织、参与或支持色情、赌博、迷信以及邪教等活动。
第三章实施与监督
第五条公司实行廉洁从业责任制，公司总经理为本公司实施本规定的第一责任人；其他领导根据工作分工，对职责范围内的廉洁从业承担直接领导责任。
第六条坚持公司统一领导，部门各负其责，依靠全员支持和参与的基本原则。把廉洁从业作为企业持续健康发展的重要举措，纳入公司领导干部目标管理和岗位责任，把廉洁从业与生产经营活动相结合，一起部署落实，一起检查考核。
第七条行政部负责贯彻落实廉洁从业的部署和要求，并组织实施。
第八条行政人力资源部负责组织学习，进行理想信念、道德准则、廉
洁从业、正反典型等方面的教育，努力提全员廉洁从业的自觉性和主动性。
第九条公司将建立下列监督机制，以保证本规定的贯彻执行：
1、在公司设立举报箱，公布举报投诉电话，接受内部的监督；
2、公司行政部将根据反映情况进行检查和调查，听取被投诉检举人员的陈述和申辩，收集有关证据，根据调查结果提出处理建议和意见。
第十条全体员工的廉洁从业情况，人力资源部门将作为考核、任免、升迁的重要依据和内容。
第十一条为提高廉洁自律意识，从思想源头杜绝违规违纪事件的发生，使员工知法守法、自重、自警，公司要求中层干部以上人员签订《廉洁从业承诺书》。
诚信的集体
篇四:我司始终秉承依法经营、廉洁从业、诚实守信的经营理念
诚信自律争先进---勤政廉政先进集体事迹之 财务处
专项工作 加入时间：2011-5-11 10:39:05 阅读次数：2065
“一颗星星少光亮，万颗星星亮堂堂。”正是因为我们每颗小星星同时发出亮光，才使得我们武生院的夜空更加璀璨。在全院评比勤政廉政先进集体的活动中，掌握学院经济命脉、把持各项收支的财务处，是全院廉政建设的重要部门之一，必须给予高度的重视，因此力争勤政廉政先进集体是我们财务处全体成员的共同心声。
“学而不思则罔，思而不学则殆”、“工欲善其事，必先利其器”。磨砺好勤政廉政这把锋利的宝剑，做为新时期的财务人员，必须勤于学习，善于思考，廉洁自律，树立全局意识，加强落实科学的财务管理体制。学习是增强自身素质、提高工作水平的途径，不断的学习一直是我们工作人员所追求的，所以我们一直坚持着相互学习和相互鼓励，共同努力，共同进取的工作态度，用新时代的勤政廉政精神风貌，积极的为学院建设增砖添瓦。
做好服务方面
近阶段，我们不仅学习了治学严谨，一生致力于中华崛起、民族发展的爱国科学家——钱学森；扎根山区、无私奉献、淡泊名利、20年如一日的勤政标兵———汪金权，而且也观看了反腐倡廉、廉政建设的相关影片，从学院组织的各种勤政廉政学习活动中，我们认识到勤政廉政建设的重要性，通过各种形式的学习，我们根据自身的体会并结合本职工作，各自写了关于勤政廉政建设的心得体会。我们应该应用好这些先进的例子，做好我们的本职工作，为全校师生提供更加优质的服务。财会工作的首要职能就是对各项经济活动进行客观公正的记录与反映，基本特征体现为“真实性”，而公正的本质则体现为合理性，对一些特殊会计事项的处理必须坚持公正合理的原则，这不仅是职业道德规范的要求，也是财会人员个人品德的体现。每年从我们手上进出的资金都是数亿元，数目虽大但账目都是清清楚楚、明明白白，在费用收取方面，有时学生交费时会出现多交的情况，在轧帐时，我们都会认真查实，之后我们再将钱一分不少的退还给学生。在节假日中我们依然轮流坚守在自己的岗位，为全院师生提供应急服务，真正做到了全院的勤政标兵，也时常受到师生们的好评。财务处在武生院快速发展的新形势下，积极调整服务类型、统筹兼顾、科学运作，不断提高工作效率和服务质量。
坚持原则方面
这是财会人员职业道德规范的基本要求。我们财务处的工作对象涉及到全院师生和与武生院发生经济往来的单位，任务包括为国家服务（如及时足额上缴税收款项），为职工服务（保证职工的工资、福利、保险等相关权益），为学院领导提供最快捷、最真实的会计报表，为银行和税务提供年终财务报告、备用金管理、印鉴支票管理等事项，为学生按时发放奖学金、助学金、生活补助和医疗补助、收取学费及各项杂费，诸多方便学生学习、生活的事项。尽管事项较多，我们财务处14位工作人员本着严谨、务实、坚持原则的工作态度，齐心协力，共同努力，将各个方面都协调得井井有条。因此，作为掌握一定财权的“内当家”，我们财务处必须正确行使自己的职权，必须廉洁自律，诚实守信。
强化学习方面
《会计法》——当前财会领域的根本大法，把财会人员职业道德建设和《会计法》的贯彻实施紧密结合起来，是市场经济条件下的现实需要，也是法律法规对我们财务人员的基本要求。学院领导高度重视队伍建设，不遗余力地营造学习氛围，我们在学习委员的组织下，
采取集中学习和日常自学相结合的方式，积极、主动的学习时事政治、反腐倡廉和普法知识，并写心得体会，也在每周例会中另组织讨论、总结、提出改善建议以及布置后期工作，开展“廉洁修身、和谐发展”的学习活动，寓廉洁学习于日常工作和人生问题解答之中。通过不断学习，使得我们大家清楚了解最新的财经法律法规和职业道德规范，并将其落实到日常工作中，做到“敬业、爱业、责业、廉业、勤业、精业”，用法律、法规和职业道德规范的标准来激励我们的道德行为，做到“有法可依、有规可循”。
榜样示范，被誉为全国优秀教师的汪金权同志，爱岗敬业、恪尽职守、乐于奉献，始终把人民需要和社会责任放在第一位，饱满的工作热情感染着我们。“两弹一星”的巨子钱学森老者，苦苦求索，严谨自律，给我们以启迪，给我们以深思。几年来,我们这支年轻又富有朝气的团队，在平凡的会计工作岗位上，取得了良好的成绩。勤政廉政建设的精神已深入到我们14位财务人员的心间，我们会用自己的实际行动,继续努力在我们的岗位上，从身边的小事做起，增强“师生意识，创新意识，形象意识，大局意识，团队意识”；做到“勤政、廉政、俭政、善政、优政”和“保持党风，改进政风，提升教风，引领学风，优化校风”。为全院师生提供更优质的财务服务，为我校的更好更快发展，为把我校早日建设成为全国特色鲜明的高水平民办大学奉献自己的青春与汗水。
赣榆县交通运输局
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诚信建设
主要荣誉
荣获2010-201..
荣获全县软环境建设“..
客运公司荣获省安康杯..
赣榆县客运公司荣获市..
县交通运输局荣获20..
荣获2012年全县软..
临海高等级公路荣获2..
县客运总公司荣获“诚..
县交通运输行业荣获市..
县公路站荣获市文明单..
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诚信建设
赣榆县客运总公司申报诚信建设先进单位事迹材料作者： 发布于：2013-4-23 9:03:48 点击量：370
赣榆县客运总公司申报诚信建设先进单位事迹材料
赣榆县客运总公司是县交通运输局直属的客运企业，现位于青口镇金海路1号，成立于1992年7月，具有国家客运三级经营资质，主营班线客运、城区公交客运、农公班线客运、出租客运等业务。目前，公司拥有固定资产3067万元，职工112人，从业人员760多人，经营着上海、无锡、南京、句容、昆山、青岛、徐州、射阳、常州等中长途班线20余条，赣榆至连云港市区快客班线2条，9条城乡公交班线，8条城区公交班线，4条村村通班线，出
租车153辆，公交车60辆，共拥有营运车辆395台，日进站车辆330多台，平均日客流量约8000人次，构成较完善的客运服务网络，是全县主要的旅客集散地，是江苏的北大门。
公司自成立以来，始终坚持“安全第一、旅客至上”的经营宗旨，以“快捷、准点、安全、舒适”为服务目标，以守法诚信为根本，以持续发展为主题，以提高效益为核心，以安全生产为基础，主动适应客运市场的变化，主动谋求公司的长远发展，抢抓机遇，与时俱进，保持了生产发展、职工队伍、管理秩序的稳定与和谐发展，充分调动起广大职工的积极性和创造性，做强做大企业规模，为公司创造了一个又一个辉煌成绩。2008年10月顺利通过了江苏省运输管理局二级客运站的验收，通过ISO9000服务质量认证，并先后荣获连云港市交通企业安全生产标准化一级企业、省级青年文明号、江苏质量诚信AAA级品牌企业、江苏省五一劳动奖状，红十字无偿献血促进奖单位，2010、2011连续两年获市“平安企业”和县“文明单位”，2010年城北汽车客运站荣获全国“万里杯”首届旅客最满意汽车客运站、2011年度劳动保障诚信示范单位、先进基层党支部、“爱心车队、志愿服务”获省百优志愿服务项目。
能够取得如此瞩目的成就，是公司始终坚持履行社会责任，高度重视依法管理、依法诚信经营的结果。公司的具体做法是：
<!--[if !supportLists]-->一、 <!--[endif]-->以守法诚信为本，把公司做实做大做强
赣榆县客运总公司位于江苏的北大门，是全县重要的旅客集散地、客运枢纽，也是对外重要的窗口单位，平日十分注重公司的形象建设。从开始建设起，公司就超凡脱俗，不仅在硬软件上引用了高科技，而且在生产、经营和管理理念上实现了高起点，公司一直秉承“服务第一、信誉至上、诚信守法、持续创新”的经营管理宗旨，在生产、经营和管理上不仅有完备、规范、民主、科学的规章制度和激励机制，而且在用工上凸显了现代大部分企业所没有的以人为本的公司特有形象。三年来，公司充分尊重职工人格和权利，坚持民主科学决策，依法诚信经营，不仅赢得了社会赞誉，而且得到了员工拥戴。
为了依法经营、科学决策，公司坚持依照《章程》办事，重大事项都要经过班子讨论或职工大会等表决通过，严格按照《章程》办事，成了公司依法经营、依法决策、依法管理的起点。
为了提高员工素质，为企业发展奠定人本基础，公司在员工中深入开展了法律知识和诚信教育，不断丰富员工的法律知识，不断弘扬诚信守法风气，提出每个员工都代表公司形象，要求每个员工在任何地方都要以诚相待，遵纪守法。通过形象建设使公司员工的整体素质和综
合能力都得到了提高，公司也以良好的信誉在激烈的市场竞争中立于不败之地。 公司注重科学管理，不断用新的制度规范公司的经营行为，多年来公司以诚信为原则，坚持“以旅客为中心、推动公司发展；强化内部管理，提升服务质量，坚持持续改进、确保旅客安全”的质量方针，建立了公司、客运站质量管理体系，2008年通过了ISO9000质量管理体系认证。
在财务管理上，严格执行国家财务管理制度，按照国家统一的会计制度规定进行会计核算，真正做到了会计资料真实完整，无帐外帐，与银行结算往来正常，无不良记录。
二、严格信守合同，诚实履约，切实维护经营者权益