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生产执行系统相关知识点2015
篇一:神东内网
1、 如何进入神东生产执行项目组网站？
打开神东网点击“神东邮箱”图标下的“信息化建设”图标便可进入。或直接在地址栏输入“
2、 如何在生产执行系统查询自己本月登陆次数？
3、 《神东煤炭集团生产执行系统(cMES)建设期间运行管理办法（试行）》是什么时候
正式执行的？2015年1月1日。
4、 神东生产执行项目组从2015年1月份开始根据《神东煤炭集团生产执行系统(cMES)
建设期间运行管理办法（试行）》和《神东煤炭集团公司生产执行系统建设运行2015年月度考核奖罚执行标准》对各单位（部门）进行月度考核。
5、 《神东煤炭集团生产执行系统(cMES)建设期间运行管理办法（试行）》中规定被考
核单位（部门）分为几类？A.B.C三类。
6、 生产执行系统在2014年10月1日在全公司推广。
7、 生产执行系统规划建设的十大模块是那些？
8、 生产执行系统建设承包商是哪个单位？神华和利时信息技术有限公司
9、 各单位经营办负责在ERP系统中及时更新本单位组织机构及人员信息工作；安管办
负责在业务协同平台中及时维护外委队伍组织机构及人员信息以及本单位内部调动工作；各单位生产执行系统管理员负责本单位系统使用人员的授权工作；
10、 本单位生产执行系统分管领导是谁？
11、 《神东煤炭集团生产执行系统(cMES)建设期间运行管理办法（试行）》中要求
每月助理级以上平均登录次数不得少于10次，其他人员平均登录次数不得少于15次。
12、 《神东煤炭集团生产执行系统(cMES)建设期间运行管理办法（试行）》中规定
生产执行系统月度运行情况奖罚前提条件是？考核得分低于80分时，不予奖励，考核得分达到80分或以上时，不予处罚。
13、 神东生产执行月度考核相应奖罚结果经公司分管领导审批后，由项目组按季度
累计提报公司兑现，其中奖金由人力资源部负责执行，罚金由企业管理部负责执行。
14、 《神东煤炭集团公司生产执行系统建设运行2015年月度考核奖罚执行标准》
规定，各单位（部门）需开展业务培训工作，要做好培训学习记录；结合学习内容每季度组织一次考试，试卷和成绩统计表要装订存档。半年和年底要对培训工作进行一次总结，总结培训的效果、存在的问题；对成绩不合格人员进行重新再培训。
15、 《神东煤炭集团公司生产执行系统建设运行2015年月度考核奖罚执行标准》
规定，所有录入的数据必须要真实有效，且要录入完整，杜绝出现录入信息不全面，或不认真录入、应付现象。数据录入不全面的每条扣2分，不认真录入或录入应付的每条扣2分。共8分扣完为止。
16、 《神东煤炭集团公司生产执行系统建设运行2015年月度考核奖罚执行标准》
规定，相关单位（部门）要按要求及时将数据录入系统，不得出现录入数据错误、虚假录入等现象。系统录入数据错误每条扣2分，虚假录入每条扣2分，未按要求录入每条扣2分。共8分扣完为止。
17、 《神东煤炭集团公司生产执行系统建设运行2015年月度考核奖罚执行标准》
中系统使用总共分值为50分。
18、 哪些浏览器与生产执行系统兼容性较好？谷歌chrome浏览器和360极速浏览
器的极速模式。
19、 如何查找4月份本单位业务延误情况？
20、 生产执行系统建设目标中所说的“六全”是指？
21、 登录数字矿山生产执行系统的方式？
答：有三种方式，回答正确一种即可。
1、 进入神东内网，在右下角的信息系统中选择“数字矿山生产执行系统”登录
2、 进入神东内网，登录“神东业务协同平台“，选择”数字矿山生产执行系统
“进入
3、直接输入IP地址登录，登录地址为“10.224.129.173/cmes.”
22、 按照数字矿山规划，信息系统的五层架构分别是哪五层？生产执行系统位于第
几层？
答：从下至上分别为设备层、生产控制层、生产执行层、经营管理层、决策支持层；生产执行系统位于第三层
23、 简要描述数字矿山的建设目标。
答：安全、高效、绿色、智能
生产部分
24、 简要描述月生产作业计划的编制和矿级审核过程
答：
在月作业计划管理中，新增月作业计划，在输入年份、月份后，点击“生成”按钮，在生成的计划中调整产量和进尺后提交。
由生产办负责人、生产分管领导分别审核后于每月17日前提交给公司。
25、 如果月中发生计划变更，如何调整月生产计划？
答：如果月中发生计划变更，首先要在接续计划系统中修订地质资源信息和生产接续计划，然后在月作业计划管理中同步计划，最后打开当月的计划进行调整后完成。
26、 矿务工程管理中提供了哪些内容的管理？正在施工的项目如果需要变更，如何
处理？
答：
1）提供了施工任务书管理、开工报告、施工日志、结算信息和工程相关的附件。
2）施工过程中，如果生产成本类外委工程的施工任务书的内容需要变更，需要由矿提交变更申请，经生产管理部审核才能生效。
27、 简述搬家倒面计划编制过程？
答：在搬家倒面计划中选择“编制计划”，输入年份、月份后，点击“生成”按钮，在生成的计划中修订项目的起止时间，尤其是胶带机安装项目需补充“胶带机台数”等信息，补充完成后提交。
28、 搬家倒面计划中有执行计划，请问执行计划与矿编制的计划的区别。
答：执行计划是矿编制的计划上报后，通过搬家倒面例会确定下来的可执行计划，是指导实际搬家倒面工作的依据。
29、 地质资源、接续计划是在哪个系统维护?
答：神华集团生产接续计划管理系统
30、 巷道贯通管理的流程？神东内网。
答：(地测站)发出通知->矿各相关部门会签->(通风组/通风科)编制通风系统调整方案->(生产区队)执行贯通工作->(通风队)执行通风系统调整->（地测站）进行贯通后的验收,编写贯通总结。
31、 地测旬报中的扩帮、拉底、抹角等项目的测量数据如何填报？
答：在填写旬报时，选中发生了这些情况的项目，然后点击鼠标右键，选择“新增项目”，在新增的空白行里填写数据。
32、 地测旬报中，旺采项目的测量数据如何填写？
答：在填写旬报时，选中旺采项目，然后点击鼠标右键，如果是添加采硐，则选择“新增采硐项目”；如果是添加支巷，则选择“新增项目”，然后在空白行中填写数据。
33、 产量及进尺月报表能生成的前提条件是什么？
答：本月的掘进进尺旬报（周报）和回采进尺旬报（周报）均已填报并审批通过。
34、 产量及进尺月报表的审核流程？
答：编制人提交->校对人审核->地测站站长审核
调度部分
35、 在近期值班关注、近期领导指示、三班滚动信息填写完相关信息，无法选择添
加相关接收人员，怎么办?
答：在“人员分组配置”功能配置相关接收人员，具体如下图：
36、 对于以前华光系统的一些重要历史报表，系统提供的哪个功能可以使用和查
看？
答：在“调度报表—>归档报表”里，可以上传重要的日、月、年的历史报表，并下载查看。
37、 “下一班注意事项”里，添加注意事项的时候，值班人员选不到，怎么办？
答：值班人员系统默认是从“调度业务维护—>值班表维护—>调度值班表维护”菜单里读取下一班的值班人员，如果选不到，请先维护“调度值班表”里当日的值班人员。
38、 请列举一下目前项目组对本单位的延期考核有哪些规则？必须回答2条以上
关于申请神华集团公司困难职工重大
篇二:神东内网
关于申请神华集团公司困难职工重大疾病
救助基金常态化的通知
各单位工会：
按照神华集团工会有关要求，今后申请神华集团公司困难职工重大疾病救助基金的工作将常态化，各单位工会可随时按照要求上报，请按下面要求做好相关工作。
1.申请人必须符合《神华集团公司困难职工重大疾病救助基金管理办法（试行）》(神华工会 [2013]646号)所规定内容。神东内网。
2.申请人同时填写《神华国能（神东电力）集团公司困难职工重大疾病救助基金申请表》和《神华集团公司困难职工重大疾病救助基金申请表》，两个申请表电子版和扫描件(图片格式)通过内或外网邮箱同时上报公司工会。
3.对申请救助金困难职工的基本情况须在所属单位进行5个工作日公示后上报公司工会，公司工会将统一分批次对申请救助职工情况进行审核并在公司内网进行5个工作日公示后，按要求报神华集团工会。神东内网。
4.请按《注意事项及纸质材料清单》要求申请上报。 联系人：孟建国
联系电话：010-66491371
内网邮箱：mjg@sge.sgcc.com.cn
外网邮箱：17000191@shenhua.cc
公司工会
2014年5月16日
2012年神东煤炭集团公司青年思想状况调查问卷
篇三:神东内网
神东煤炭集团公司青年思想状况调查问卷
亲爱的青年朋友：
为了进一步掌握公司青年的思想状况，了解青年心声、关注青年需求，为青年与公司
的互动搭建桥梁。进一步提高共青团服务青年的能力，并有针对性地开展共青团工作。公
司团委开展了本次问卷调查。问卷采用无记名方式。我们将认真对待您的每一项意见和建
议。非常感谢您的支持和参与！
神东煤炭集团公司团委
二〇一二年二月
一 您的基本情况
1．您的性别：
A 男 B 女
2．您的年龄：
A 20岁以下 B 22-25 C 26-28 D 29-35
3. 您的文化程度：
A中专及以下 B大专 C本科 D硕士研究生及以上
4．您的政治面貌：
A 中共党员（含预备党员） B共青团员 C 民主党派 D 群众
5．你从事岗位:
A 采掘一线 B 生产辅助 C 后勤服务 D地面生产 E 机关 F其他
6．您属于：
A管理人员 B 技能人员 C 专业技术人员 D经营管理人员 E党群工作者 F 其他
7. 您属于：
A近三年入企大学生 B 入企3年以上大学生 C 大学生村官 D职工子女 E劳务工 F其他
8．您的职称或职业技能水平：
A初级及以下 B中级 C高级及以上
9．您在神东工作时间：
A 1年及以下 B 2-3年 C 4-5年 D 6-10年 E 10年以上
10．您的婚姻状况：
A 单身（ ） B 有男（女）朋友（ ） C 已婚（ ）
11．您目前平均月收入（包括工资、奖金、福利等收入）：
A 2000元以下 B 2000—4000元 C 4000—7000元 D 7000─10000元 E 10000—13000元 F 13000—16000元 G 16000元以上
二 思想与价值观
12．您的信仰是：
A共产主义 B实用主义 C宗教 D没有信仰 E 其他
13．您认为当前青年要求入党的主要动机是：
A 共产主义信念 B政治上要求进步 C 当官或升官
D 能够获得更多发展机会 E 其他，请填写
14．您对身边党员的看法是：
A 学习的楷模，工作的榜样 B 多数党员带头作用较好
C 少数带头作用较好，多数一般 D 基本起不到带头作用
15．您最愿意追求的人生目标是：
A为社会、企业做出自己应有的贡献 B 家庭的温暖幸福 C 实现自己的报负和理想
D 平平淡淡过一生 E 人类的自由解放 F其他，请填写
16．您认为当代青年最应该弘扬哪种精神？
A 艰苦奋斗精神 B无私奉献精神 C爱国主义精神 D 开拓创新精神
E 其他,请填写17．您认同下面哪种观点：
A为了他人的利益可以牺牲自己利益 B在不损害自己利益的情况下，愿意帮助别人
C只管自己的事，不管别人的事 D如果别人帮助了自己，自己也可以帮助别人
E不惜损害别人的利益以达到自己的目的 F说不清
18．您认为以下思想因素对青年负面影响较大的是（可多选）：
A拜金主义 B急功近利 C官本位现象
D追逐权利、逃避责任 E缺乏诚信 F精神空虚、没有信仰
19．您认为当代青年存在的突出问题（可多选）：
A奉献意识不高 B责任意识较差 C工作能力不够 D社会适应能力不强
E缺乏理想信念 F过分强调自我
三 您对企业发展的观点
20.您认为创先争优活动对推动企业发展有何作用？
A具有非常明显的推动作用 B具有一定的作用
C作用不大 D没有作用
21. 在以下各项中，您最关心：
A 中国在世界上的地位 B 台海局势 C 低碳经济
D 能源供给和环境保护 E 社会就业和物价、房价 F 社会治安和综合治理
G 社会分配差距较大的现状 H 农民、农村和农业问题 I 国有企业改革发展前景
J 反腐倡廉 K 都不关心
22．您对神东的历史与发展状况：
A 很了解 B 有一定了解 C 基本不了解
23．您在神东工作是否有自豪感和归属感：
A 有 B 一般 C 说不清楚 D 没有
24．你对神东的发展规划：
A 很了解 B 基本了解 C 不太了解 D不了解
25．您对神东的发展前景的看法是：
A具有很好的发展前景 B企业发展问题较多，经过改进有较好发展前景
C企业发展问题很多，前景黯淡 D不好说，不清楚企业的发展前景
26．您如何理解企业发展和个人利益关系：
A 企业发展了，个人利益才能有保证 B 企业发不发展主要是领导的事
C 企业发展人人有责，人人受益 D 企业不景气了，就立即跳槽
27．你认为本单位的收入分配机制：
A 合理 B 基本合理 C 不合理 D 说不清
28．你认为本单位的人力资源管理状况：
A 非常合理 B 比较合理 C 不合理，完全没有科学配置 D其他29．你认为本单位是否有让青年人脱颖而出的机制：
A 机制健全 B 有部分制度和措施 C 没有
30．您认为公司应如何调动青年的工作积极性和主动性（多选）：
A 合理分配，多劳多得 B 公平竞争，择优上岗 C严格管理，奖惩分明
31．您认为目前影响神东发展的主要内部因素是什么？(可多选)
A 政策导向 B 思想观念 C 管理体制 D分配机制 E 激励机制
32．您最关心神东的哪些方面：（多选）
A安全生产 B 机构改革 C人事变动 D工资制度改革 E 住房制度及社会保障制度 F只关注本职工作或本专业方面的信息
G其他，请填写33. 您认为“全国学神华 我们怎么办”活动：
A是贯彻落实国务院领导重要批示精神的重大举措，将推进企业科学发展、安全发展
B能够对企业安全生产起到促进作用，开展很有必要
C 仅仅是落实上级指示，没什么实际意义 D 说不清
34.您认为神东的沟通渠道是否畅通？
A 渠道很多，且能帮助自己解决很多实际问题 B 渠道不少，反映问题很难得到解决
C 渠道较少，缺少必要的宣传和解读 D 不相信，从未尝试过
35. 您平时获取公司相关信息的主要方式是：
A 公司的内网 B神东新闻 C神东煤炭报 D 同事间的交流 E 报刊杂志 F单位的网站
36. 您对“董事长信箱”开通运行的看法是：
A是一项温暖人心的工程，能够和员工有效沟通，发现问题并解决问题
B是新任董事长上任后的一项新举措，起到了一定的作用
C信箱答复不及时，解决问题不及时，起不到相应的作用
D不关注，不了解情况
D 重视人才，提供培训 E 加强关爱，营造和谐 F其他,请填写
四 您的工作、学习、生活
37.您现在的岗位与所学专业：
A 对口 B 相关 C 不对口
38．您自身的能力在现有岗位发挥的程度：
A全部发挥 B基本发挥 C稍有发挥 D 没发挥
39．如果您的能力不能充分发挥，最主要原因是：
A 自身专长和岗位不匹配 B 缺少发挥潜能的机会
C 目前岗位和个人兴趣不一致 D 工作缺乏挑战
E 受管理体制机制制约 F 所在单位人际关系复杂，氛围不和谐
G 其他，请填写
40．您认为制约个人职业发展的最主要客观因素是：
A 按资排辈现象 B 缺乏岗位晋升机制 C 缺乏学习培训机会
D人际关系混杂 E其他，请填写
41．您对自身发展的规划是：
A 有在本岗位3-5年的发展规划 B 有在本岗位5年以上的发展规划
C 还没有明确规划，干着看吧 D 希望近期就换岗位
42．您选择在神东工作的最主要原因是：
A 工作的荣誉感自豪感强 B 中央企业工作稳定
C 工资待遇福利好 D 人际关系工作氛围好
E 专业对口，能发挥自身作用 F 没有别的更好的工作机会
43．你是否有跳槽的想法：
A 有 B 没有 C 有时有
44．如果考虑跳槽，最主要的原因是：
A 收入不丰厚 B个人发展需要不能满足 C 公司发展前景不乐观
D 领导同事关系难处 E 工作压力大 F 其他，请填写
45．您现在的工作状态是：
A工作时精神饱满，处理事情游刃有余 B能够较好完成工作任务
C工作累，压力大，需要加班才能完成 D对工作越来越不感兴趣，消极应付
46．在您的工作中，压力最主要来自于：
A 同事间的竞争压力 B 能力不足的压力 C 不断学习、更新知识的压力
D 工作要求严、标准高、任务重 E 协调复杂的人际关系 F 不断创新的压力
G 能力得不到充分发挥 H 工作环境差 I 无节假日
47．您认为工作上成功的最主要标志是：
A当上领导 B高薪收入 C 成为专家 D同事认可 E荣誉称号
48．您认为要在单位里取得发展，下列因素中哪个最重要（可多选）：
A 较强的欲望和积极地努力 B 创造性和开拓性地工作 C 模范地遵纪守法
D 让同事接受和欢迎自己 E 取得突出的工作成绩 F 有运气或机遇
G 加强修养，做事先做人
49．您认为激励青年成长成才的最有效方式是：
A 领导重视和扶持 B 轮岗 C 职务晋升或享受职级待遇
D 受到各种表彰 E 适当增加收入 F 提供更多的学习和培训机会
G 增加工作的挑战性
50.您平时读书和业务学习的时间为：
A 平均每天两个小时以上 B 平均每天1-2个小时 C 平均每天一个小时以内 D想起来就学习，想不起来就不学习 E 根本不学习
51．以下哪种学习方式，你最感兴趣的是：
A 参加社会上各等级的考试以获取资格证书
B 希望公司能组织开设比较适合专业特点的科目，只求学知识，不在乎各种名目考试
C 与有关高校联联合开设相关课程进行不同层次的学习
D 其他，请填写
52．您认为学习培训的作用是：
A更好完成工作任务 B 获得更多提拔机会 C 完善自我，提升素质
D 增加更多选择工作的机会 E其他
53．您迫切期望提高的能力是（可多选）：
A 团队沟通与协作能力 B 信息分析与处理能力 C专业知识能力
D 心理平衡能力 E 创新思维和创造能力 F独立思考和解决问题能力 G危机处理能力 H其他，请填写
54. 您目前的住房是：
A 父母（岳父母）的房 B 公司分房 C 自购房 D 单位的公寓或宿舍 E 租房 F 其他
55．您来自生活的最大压力与烦恼是：
A 购房压力 B 找不到理想的伴侣 C 赡养父母、子女教育 D 家庭关系不和谐 E 收入低 F 健康问题 G缺少朋友 H 其他，请填写
56．对于个人生活中的压力和烦恼，您更多地找谁去谈呢？
A行政领导 B党工团组织 C同事
D朋友 E家人 F不找任何人
57．您目前对工作和生活的总体感受是：
A感到很幸福 B感到比较幸福
C一般 D不幸福
58.公司各级团组织开展的“神东之约”，青年交友俱乐部开展的各类青年联谊活动，您的看法是：
A 效果很好 B 效果较好 C 一般 D 没效果 E 其他，请填写：
59．在选择另一半的时候，您最看重的是：
A人品 B感情 C 相貌 D 性格 E 学识 F经济实力 G缘份 H其他，请填写
60．你对未来另一半工作的要求： (限单身青年填写,可多选)
A 公司内部 B 外单位 C 最好在一起 D 生活在两地也无所谓 E 一定是正式职工 F 劳务工也可以 G 没有工作也可以
神东煤炭集团安全文化建设工作实施细则(最终稿)
篇四:神东内网
神东煤炭集团安全文化建设工作实施细则
第一章 总则
第一条 为进一步提升公司安全文化(以下简称“安全文化”)建设水平，建立长效工作机制，保障各项工作顺利开展，根据《神东煤炭集团安全文化建设指导意见》和本安体系建设相关要求，特制定本办法。
第二条 安全文化是企业文化的子文化，是企业文化的重要组成部分，安全文化建设必须与企业文化建设保持一致，并服从和服务企业文化。
第三条 安全文化建设是神东安全生产管理的重要内容，必须将安全文化建设工作纳入本安体系统一管理，实行同规划、同运行、同考核、同激励。
第四条 坚持以人为本、注重实效的原则，从构建安全理念文化、制度文化、行为文化、物质文化出发，建立健全制度，强化员工的安全意识和价值理念，规范员工行为，营造浓厚的安全氛围。
第五条 安全文化建设工作要尊重历史、立足当前、面向长远，在传承中发展，在发展中传承，保持其核心理念的科学性和引领性。
第六条 本办法适用于公司及所属单位，是公司全面开展安全文化建设工作的依据。
第二章 管理责任
第七条 公司负责安全文化建设相关制度建设、工作规划、业务指导，基层单位负责做好载体建设、特色打造、自主践行。公司自上而下要形成“主管部门牵头组织、业务部门分工负责、党政工团齐抓共管、广大员工积极参与”的工作机制。
第八条 部门职责
安监局是安全文化建设工作的业务主管部门，负责相关制度起草、信息收集、经验总结、工作协调、考核评价、指导落实等日常工作。
企业文化部是安全文化建设工作的业务指导部门，负责相关工作的业务指导和技术支持，参与安全文化建设体系梳理、制度建设、工作规划、宣贯培训等重点工作的落实。
宣传部负责安全文化相关工作宣传报道的规划，指导新闻中心开展具体工作。
人力资源部负责安全文化的培训规划，指导教育培训中心开展具体工作。
工会工作部负责幸福矿工工程、群安活动、家属协管、劳动保护、“安康杯”竞赛等工作的组织与实施，开展寓教于乐的群众性安全文化宣传教育活动。
团委负责青年安全监督示范岗、“青年文明号”创建等工作，组织动员青工在安全生产中做好“四保”的同时，开展青年安全生产创新创效工作。
生产管理部负责班组建设、标准化作业流程管理工作的落实，并做好与安全文化建设工作的对接。
其他职能部门负责安全文化建设与部门职能相关工作的指导落实。
第九条 基层单位职责
矿、厂等二级单位是安全文化建设工作的主体，负责《神东安全文化手册》、《指导意见》、《实施细则》及相关要求的贯彻落实和对员工的宣贯培训；负责建立健全本单位安全文化建设工作组织机构、运行机制、实践载体，并保持与公司及相关部门的业务沟通，及时报送相关工作信息。
区队班组负责将安全文化融入到班组建设和现场管理之中，将企业文化和安全文化有机结合，形成特色有效的班组文化，以实际工作践行安全文化价值理念。
员工负责安全文化相关知识的学习、理解，并积极参与相关活动，成为安全文化的实践者、参与者和传播者。
第三章 宣贯培训
第十条 宣贯培训是认同与践行安全文化的基础工作，公司各级管理层和员工都有责任和义务参与安全文化的宣贯培训，并按照各自职能和条件，有重点地开展相关工作。
第十一条 安全文化的宣贯培训要理论联系实际，突出效果，力求做到语言通俗化、理念具体化、认知系统化、形式多样化，保证安全文化的有效落地。
第十二条 安全文化的宣贯培训要纳入企业文化的宣贯计划统一安排，公司及基层单位企业文化内训师负责安全文化的宣贯培训，提前由公司统一组织相关业务知识的学习。
第十三条 安全文化要作为各级安全培训的重点内容，纳入安全培训工作计划，统一要求、统一实施，并按照“四级”培训的职责和机制分别落实。
第十四条 公司每年组织一次对内训师和业务主管的安全文化建设工作培训，具体工作由教育培训中心负责落实，安监局配合。
第十五条 公司在内网“安全监察信息”和“企业文化”子窗口动态发布安