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工会如何在提升职工素质方面发挥作用
篇一:工会怎么融入党建
工会如何在提升职工素质方面发挥作用
通号公司AFC部 颜红业
【摘要】
随着市场经济的迅速发展以及现代化进程的加快，职工队伍的素质成为了企业健康快速发展的基础。工会组织是维护劳动者合法权益的综合性组织，在如今新的发展形势下，造就一支高素质的职工队伍已成为工会工作的重要任务之一。
【关键词】工会组织 企业发展 素质提高 凝聚力
劳动者素质对于一个企业的发展至关重要，它甚至影响着一个国家和名族的兴衰。当今世界科学技术日新月异，知识越来越成为提高综合国力的决定因素。工会组织是劳动者和企业之间的纽带，在这样一种新形势下，工会又有了更艰巨的任务。工会组织一定要充分发挥工会“大学校”作用，把提高职工队伍的整体素质作为一项长期的战略任务。为企业的长远发展，职工个人的前途，以及全面建设小康社会发光发热。就工会组织如何在职工素质提高上发挥作用，本论文从以下方面做了研究。
一、加强工会干部队伍建设，提升履职能力
各级工会干部，包括工会专职工作人员和兼职人员是工会工作的组织者和实践者。加强工会干部队伍建设，提高工会干部素质是适应新形势新任务的要求，是开创工会工作新局面的基础。[1]
第一，思想政治高度的提升。工会干部的政治思想素质在思想上和行动上要与党的号召一致，充分理解和学习党的精神。要记住工人阶级是领导阶级，职工是企业的主人，企业的发展离不开广大职工，工会干部在开展工作中要着眼于职工是企业的主体。第二，提高文化业务素质。作为工会干部需要有良好的专业知识，并且树立优秀的人格形象。伴随着时代的进步和社会经济的发展，我们的法律法规也逐趋完善，工会工作的带头人必须时刻有着充沛的学习精神，掌握最新的有关法律法规和相关政策。还需要有刻苦专研的精神，能够有效的将实际工作和当前的形势政策相结合。熟悉工会工作的特点和规律，才能够把工作落到实处，才能够在广大职工中产生积极影响。
二、工会组织要重视教育培训，加强职工素质建设
1.思想道德素质建设
思想道德是人们在长期的社会生活中形成的思想观念、道德修养、价值取向和行为习惯；一旦形成就会对人们的生产和生活产生巨大的影响。工会有责任和义务帮助广大职工树立正确的世界观、人生观和价值观。
党的十六届六中全会提出了关于建设社会主义核心价值体系的命题，建设社会主义核心价值体系是提高职工思想道德素质的核心。社会主义核心价值体系包括四个方面内容：马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。[2]这些为工会如何开展职工思想道德建设明确了方向，工会组织始终要把握最新动态，领会党的精神，将最新鲜最积极的思想传播到人民群众中去。
2.科学文化素质建设
科学文化是推进社会经济发展，人类历史进步的重要力量。不懂得科学文化知识是愚昧和可笑的，作为新时代的工人需要有坚实的科学文化知识才能够顺应社会的发展不被时代所抛弃。为了提高职工科学文化素质，工会可以努力开展各类文化学习活动，比如职工读书活动，职工自学成才活动。
书是知识的源泉，通过阅读职工可以了解外面的世界，获取新的认知，潜移默化中对职工的文化素质产生着影响。一方面，工会可以深入开展读书活动，进行读书月、读书会、读书征文或者专题性的科学文化讲座以此到达良好的文化学习氛围。另一方面，自我学习也是至关重要的，只有不断充电才能在新形势的工作建设中做出成绩。工会组织要积极鼓励广大职工自学成才，参加各类成人教育、继续教育和相关职业培训。
3.技术技能建设
专业技术技能是职工必须具备的能力。没有过硬的技术就不能顺利的完成本职工作，就更不能在激烈的社会竞争中生存。随着社会主义经济飞速发展，企业和社会不仅仅需要熟练掌握岗位技能的职工，更需要解决生产复杂难题的高素质技能人才。《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》提出到2020年我国要进入人才强国行列，为在21世纪中叶基本实现社会主义现代化做好充足的人才储备。
因此，职工的技术技能建设要摆在职工素质提高的重要位置，职工的技术技
能直接关系到生产经营的进行和企业的可持续发展。工会要通过一系列措施，加大对技能人才的培养力度，引导各级职工学习业务，专研技术，熟练掌握生产工作中的专业技能，培养一支专业技术过硬具有创新创造力的工作团队。
三、工会组织要创新培训活动，提高职工学习热情
习近平总书记关于工会工作的重要论述，蕴含了一系列的新思想新观点新论断，既有一脉相承的理论渊源，又有与时俱进的实践要求，为工会工作的发展带来了新的思考。工会工作不能只是停留在文件下达和喊口号的层面，必须将工作开展到实处，努力创新工作模式，让人民群众更积极自愿的投入到工会活动当中。工会怎么融入党建。
职工素质建设的目标和宗旨都是毋庸置疑的，但若在开展过程中按部就班，太过形式不仅达不到预想效果，还会让大家对类似的培训学习产生抵触情绪。在培训中，各级工会组织要创新培训活动，让职工在培训学习的同时也可以感受到快乐，感受到工会大家庭的温暖。以职工技术技能建设为例，在技能培训学习结束之后，开展职业技能竞赛，竞赛形式要实现多层次、多类型，要有员工感兴趣的亮点。通过技能竞赛不但对职工所学专业技能知识有了检验，还增加了职工自我学习和刻苦专研的尽头。职业技能竞赛是调动职工劳动积极性和工作热情的有效办法，也是工会组织履行自身职能的重要途径。
四、加强基层工会的建设，增强凝聚力
1.基层工会工作的意义
基层工会是工会组织的基础。工会的全部工作最终必须落实在基层，并由基层工会组织来承担。由于基层工会在整个工会在整个工会组织体制中所处的这种特殊地位，因而决定了基层工会组织建设成为一项基础工作。[3]
工会小组又是基层工会的下层组织，它是工会直接和群众密切联系的组织，工会任务的最终落实需要工会小组及其员工来实现。特别是职工素质建设这样重要的问题，首先要了解各级职工现有水平和状态，这就要求工会小组不辞辛苦的走基层访群众，了解基层员工的所思所想。工会基层员工的文化素养和工作态度与工会工作的开展息息相关，工会小组人员要真诚的热情的投身基层工作，一言一行都代表着整个工会组织的形象，人民群众对工会工作的满意和认可很大一部分来自基层工会的努力。充分的做好基层工作，才会赢得群众的信任与支持，群众才会响应组织。
2.职工之家建设
开展职工之家活动，是推动各级工会把工作重点放在基层，全面加强基层工会建设，是实现工会群众化、民主化的重要形式。[4]
职工之家能够更好的实现对企业职工素质提高的工作。职工之家就像是一个温馨的大家庭，它将广大职工聚集在一个统一的战线，在这里我们可以交流思想，学习经验。职工之家开展的各类主题活动也是对职工思想文化提高的一次课程，在活动的过程中，职工更能够感受到企业和工会组织对自己的关心。比如“安全生产班组行”活动，提升班组凝聚力的同时，也增强了职工对安全生产，生产技能的学习和改进。职工之家让学习的气氛变得轻松和融洽，让职工越来越感受到家的温暖是工会组织在以后工作中的长远方向。
【参考文献】
[1]工会基础知识读本 中国工人出版社 2010
[2]全国职工素质建设工程 中国工人出版社 2010
[3]地方工会干部培训教材 中国工人出版社 2012
[4]郭志武 国有企业工会发展道理理论与实践 中国经济出版社 2013
浅谈在企业经营发展基层工会组织如何发挥作用
篇二:工会怎么融入党建
浅谈在企业经营发展基层工会组织如何发挥作用
在面临企业转型和市场全业务竞争的多重压力下，如何建设一支高执行力、高凝聚力、高营销力的队伍，以适应全新业务的挑战，高标准完成艰巨的经营任务，担负起为公司可持续发展的责任，不仅是摆在公司领导层面前的一大课题，更是需要全体员工共同参与、共同破解的一道难题。笔者认为，面对这种形势，不断加强工会建设，充分发挥工会在促进企业发展、协调稳定劳动关系中的重要作用是十分有效而且是必要。如何才能充分发挥工会组织的积极作用，提高员工的工作主观能动性呢？
一、通过工会组织让领导层与普通员工达成共识：企业、职工的根本利益是一致的，让所有员工共享公司发展成果
现代企业形式与传统企业形式在领导体制、动作机制等各方面存在着很大的差异性，但是最根本的一点没有变，那就是我们国家建立的是具有中国特色的社会主义，实行的是社会主义市场经济，仍是以社会主义公有制为主体。只要这一点没有变，工会工作开展的方向就没有变。工会工作就应该有这样一个认识，不论是现代企业，还是传统企业，国家、企业、职工的根本利益是一致的，工会既不可能为了国家、企业的利益去牺牲职工个人的利益，也不可能为了职工个人的利益而置国家、企业利益而不顾。工会要在维护企业发展、稳定大局的前提下，更好地代表和维护员工的切身利益，把为员工做好事、办实事、解难事，切实维护好职工利益作为工会工作的出发点和落脚点。要在代表和维护职工具体利益方面，在保护、调动和发挥职工积极性、创造性方面想真招，出实招，让职工在工会组织的各项活动中受益，共享企业发展成果，他才能支持你，信服你，依靠你，才会对工会组织产生归属感，才能达到人企共赢。市场经济环境下，职工与企业的联系十分紧密、职工的经济收益、福利待遇、喜怒哀乐都与企业的兴衰成败密切相关。在企业与职工之间铸就共同的价值理念、在职工与职工之间形成团结一心的合力，是工会组织发挥不可替代作用的最佳着力点，也就是桥梁纽带作用的具体体现。目前公司的专业部门比较多，员工情况比较复杂，特别是非正式编制的员工从事着最基层、最一线的许多工作，直接面对着我们公司的服务对象。这些员工整体素质的高低、工作的心态、工作的责任心等因素，将影响着公司的对外形象。我们应该坚持把推动公司关爱职工、引导职工热爱公司、让职工共享发展成果作为增强工会组织凝聚力的三个重要方面同步抓好。协助企业行政依法保障职工的权益，改善福利待遇，按规定签订劳动合同，召开职工大会明确公司工作任务和发展目标，规章制度和福利待遇的确定和实行充分征求职工意见，让职工参与到公司的管理中来，主人翁地位处处得以体现。
二、积极与员工沟通、互动，及时了解一线员工思想动态，解决好工会组织与党组织、决策层、经营层的关系
有人认为工会工作难做，难就难在如何处理企业中各方面的关系，在现代企业中主要表现在与党组织、决策层、经营层的关系。首先要处理好与党组织的关系。中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。党与工会是领导与被领导的关系，但党对工会的领导是路线、方针、政策，即方向性和原则性的领导，工会要依靠工会章程独立自主地开展工作。其次要处理好与决策层的关系。工会是职工自愿结合的群众组织，它的主要任务是组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥主人翁的作用，组织职工依照法律规定参加本单位的民主管理和民主监督，而决策层是公司权力机构，决定企业的一切重大活动。因此，前者侧重
于民主管理、民主参与、民主监督，是为职工负责；后者侧重于生产经营管理活动，决策指挥，要为公司负责，为出资人负责，其重点是不相同的。所以有人认为现代企业的决策层可以代替工会的看法是绝对错误的。再次要处理好与经营层的关系。现代企业决策层行使了行政的职能，它是以生产经营和效益收入为中心工作的，工会工作也要服从和服务于这个中心，只是工作的形式、方法、手段不同而已。工会要为职工谋福利，而企业的经济效益提高了，职工的收入增多了，才是为职工做最大的好事实事，这一点工会与经营层是一致的。经营层需要工会有一支德才兼备的职工队伍，工会也希望有一支年富力强的现代企业高层管理班子带领职工走上富裕小康的道路。因此，工会、党组织、决策层、经营层都是为企业发展服务的，是相互支持、共谋发展的。
三、挥好工会组织的四个作用：教育作用、监督作用、维护作用、助手作用
教育作用：就是教育职工爱党、爱国、爱人民、爱社会主义；教育职工爱事业、爱企业、爱岗位；教育职工学技术、学文化、学科学、学业务；教育职工有理想、有文化、有道德、有纪律。工会组织要把提高员工队伍的整体素质，作为一项长期的战略任务。树立“学习为本”和“终身学习”的观念。开展好“创建学习型企业，争做知识型员工”活动，努力为员工学习成长创造宽松环境和优越条件。要不断加强学习，通过学习，不断提高员工的思想政治和业务知识素质，为企业的改革发展提供精神动力和智力支持。充分发挥工会在企业文化建设中的积极作用，组织开展形式多样的文体活动，丰富职工的业余文化生活,增强职工凝聚力，推动企业精神文明建设。
监督作用：主要是建立和完善职工代表大会制度，进一步发挥工会组织在民主参与、民主管理、民主监督中的重要作用。职工代表大会制度是企业民主参与、民主管理、民主监督的基本形式，也是企务公开的有效载体。党的十七大报告再次明确提出要“健全民主，丰富民主形式，拓宽民主渠道，依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，坚持和完善职工代表大会和其它形式的企事业民主管理制度，保障职工的合法权益”。工会是职工代表大会的工作机构，在职代会休会期间，履行职代会职权，参与企业的管理与监督。工会组织应当在涉及企业改革、发展和群众切身利益的重大问题上，充分听取广大职工群众的意见，真正做到集思广益。要深入开展企务公开，规范企务公开的内容、程序和监督措施，通过企务公开，使员工了解企业在经营、建设、发展中的战略目标，了解企业在行政管理、人力资源、生活福利、党风廉政建设等方面的程序和内容，使员工全过程参与企业管理，促进企业的稳步发展。
维护作用：就是利用工会组织的合法地位和工会代表的合法身份通过董事会、职代会、监事会、股东大会等各种渠道积极参政议政，加强源头维护，同时对职工合法权利和正当权益受到侵害应进行具体维护，以增强工会组织的凝聚力和提高工会在职工中的地位。工会要在维护企业发展、稳定大局的前提下，更好地代表和维护员工的切身利益，把为员工做好事、办实事、解难事，切实维护好职工利益作为工会工作的出发点和落脚点。关心职工身心健康是工会的一项重要职责，要积极组织开展各种形式的文化体育活动，活跃职工的业余文化生活，进一步提高员工的身体素质，更加精神饱满地投入工作。工会组织要牢固树立群众观念和全心全意为职工服务的思想，不断增进对职工的感情和
热情，深入基层、深入职工，倾听群众的呼声，努力成为职工信得过、离不开的贴心人。
助手作用：就是工会要积极为公司排忧解难，为公司出谋划策，围绕公司生产经营工作的目标，积极开展技术创新、双增双节、劳动竞赛、合理化建议等群众性生产经济技术工会怎么融入党建。
性活动，全方位调动职工的生产工作的积极性，不断提高职工的主观能动性和创造能力，充分发挥工会组织在企业中的独特优势。
浅谈如何开展企业工会工作
篇三:工会怎么融入党建
浅谈如何开展企业工会工作
摘要:企业工会作为党领导下的群众组织,是企业联系职工群众的桥梁和纽带,是党开展群众工作的重要力量。新的历史时期,工会组织承担了很多重要的工作,我们离不开工会组织,概括来讲,落实科学发展,需要工会组织来推动;构建和谐社会,需要工会组织来参与;着力改善民生,需要工会组织来助力;巩固党的地位,需要工会组织来凝聚。
关键词：面向职工 以人为本 基层工会工作 生命线
企业工会是工会组织的主体，是党的工运方针在基层落实的组织者和实施者，是企业职工合法权益的代表者和维护者，在构建和谐劳动关系、促进企业科学发展方面发挥着重要作用。随着改革开放和国有企业改革的不断推进，新时期企业工会的思想政治工作有了新的要求，同时也面临着新的挑战。要求企业工会积极探索思想政治工作的新路子、新方法，找准思想政治工作的最佳切入点和突破口，从而推动企业改革的发展，更好地为广大职工服务。只有做到全心全意面向职工，时时刻刻做员工群众利益的维护者、困难的知情者，基层工会工作才能凝聚人心、勃发生机,促进企业的又好又快发展新进程。
一、加强工会自身建设，努力提高企业工会的组织和服务能力
企业工会要按照党组织每个时期的工作要求，结合职工的思想实际，制定适合自身特点的工作计划，在企业党组织的统一领
导下，独立自主地、创造性地开展工作。在工作中，要充分发挥积极主动精神，不等不靠。要密切联系群众，坚持把职工群众利益放在第一位。工会干部应当同工人密切联系，熟悉工人生活，能够正确地判断群众的情绪以及他们的真正愿望、要求和想法，能够用热情的态度对待群众，关心满足群众的要求，以此赢得群众信任，努力提高组织能力和服务能力，做好群众思想政治工作。
二、关心职工生活学习，切实维护职工切身利益
“职工事情无小事”。为职工群众办事办实事是工会工作的最基本的职责和任务。工会干部应树立群众利益无小事的思想，把职工的冷暖放在心上。工会组织通过健全和完善职工互助保险、医疗保险等保障机制，妥善解决职工工作、生活中遇到的困难和问题，同时用好、用活帮扶救贫经费，真正解决职工的后顾之忧。在改革开放不断深化的过程中，企业行政、工会和职工可能会遇到这样那样的难题。工会要站在维护广大职工切身利益的角度思考问题、权衡问题。既要考虑它的可能性，也要考虑它的可行性；既要考虑它是否符合政策，又要考虑它是否符合科学和实际，符合企业和职工的共同利益。
三、加强企业文化建设，以企业文化熏陶职工
企业文化是一种深层次的企业管理理论，它的产生与发展，为新形势下加强与改进企业思想政治工作提供了重要的契机。要正确认识企业文化与思想政治工作的关系，企业文化是职工的“精神食粮”，是企业的经营思想、行为规范、价值观念等建立和完善
的过程，它对职工有一个潜移默化的影响和渗透，把情感融入管理，把管理和情感融为一体，更易于调动职工的积极性和创造性，在这个过程中，职工按照企业的经营思想、行为规范等而逐步形成符合企业精神的个性，职工的思想更容易统一到企业精神上来，从而提高企业的经济效益和社会效益。满足职工文化需求，引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力，是企业文化建设的重要任务。工会应积极争取企业行政的支持，妥善用好工会经费，不断加大对文化设施和文化阵地的投入，努力搞好培训基地、文化活动场所、宣传教育阵地、生活设施的建设，最大限度地满足企业和职工开展文化体育活动的需要，为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。鼓舞和激励职工发挥主人翁精神，积极投身企业改革和发展。只有以高度的政治责任感解决职工的困难，创造良好的工作氛围，找准工作切入点，振奋精神，抓住机遇，与时俱进，开拓创新，才能凝聚职工力量，才能更好地担负起历史赋予工会的重大使命，企业工会在新时期也才能不辱使命，大有作为。
四、坚持与时俱进，增强工会组织的创新力
企业工会组织牢固树立和谐理念，坚持用创新精神，全方位融入企业管理的中心工作，努力把工会工作方针作为完成经营目标、构建和谐企业、促进科学发展的行动纲领，赋予工会工作以新内涵、新特色、新活力，进一步挖掘广大员工的积极性、主动
性和创造性，使工会工作充满活力。具体做到“三要：一是认识发展要全面。要全面认识工会与企业发展关系，既要把经济搞上去，又要把工会工作搞好。二是民主意识要深入。企业民主监督、民主管理工作不能流于形式，要尊重员工的主人翁地位，善于吸纳员工的合理化建议和要求，充分发挥员工的聪明才智和积极性、创造性，达到企业和员工的共同发展。三是队伍建设要科学。企业对员工要有系统的教育培养规划，建立员工成长进步长效机制，培养充足的后备人才。
五、坚持以人为本，增强企业发展的凝聚力
科学技术的突飞猛进，市场竞争的日趋激烈，使职工对提高自身素质有着强烈的愿望，这也正是企业发展的可靠保障。工会在抓职工素质教育工作中，有其独特的优势，即有一个横向到边、纵向到底的比较完善的组织体系；有一套行之有效的激励措施和工作机制；有一支长期开展群众工作的队伍，与职工群众有着直接的紧密联系。这些都为工会组织开展职工技能培训提供了可靠保证。因此，工会组织要坚持以人为本，把提高职工队伍素质作为保证企业发展的重要工作。 首先，要引导长效学习。企业工会组织要引导职工树立全新的学习理念，树立“学习为本”的思想，建立长效的学习机制，让学习成为每位职工的内在需求，通过开展创建学习型企业、学习型团队、学习型家庭、争当知识型职工等活动，营造学习氛围，调动员工学习的积极性。 其次，要有效整合资源。工会组织要把提升职工素质工作纳入重要工作日程，工会怎么融入党建。
建立健全组织，明确工作目标，制定实施计划，确保落到实处；充分利用宣传阵地，营造氛围，积极培养典型，及时总结经验和作法；持续开展学劳模、争标兵、比贡献以及各种创优争先的竞赛活动；建立目标考核机制，完善评价体系，对贡献突出的单位和个人给予奖励和表彰，并将考核结果作为人才使用的一项重要依据。
总之，工会工作不是一成不变的，它要随着社会的进步、企业的发展而变化，它是一项动态工作，要随时调整工作思路，紧跟企业变革的步伐，弘扬创新精神，不断提升工会工作整体水平。
将党建工作有效融入到企业生产发展中
篇四:工会怎么融入党建
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将党建工作有效融入到企业生产发展中 作者：姚兴彪
来源：《新一代》2014年第07期
摘 要：公司党建工作是促进企业发展的重要抓手，抓好企业党建工作，应注重抓好党建工作的长效机制，构建“四好班子”，建设学习型党组织，认真走好党的群众路线。 关键词：党建工作；长效机制；四好班子；学习型；群众路线
在机遇与挑战并存的新形势下，一个公司要发展，要生存，公司党组织的建设工作是促进公司发展的一个重要抓手，漳县祁连山水泥有限公司党委在党建工作中形成了以服务中心工作为己任，以创先争优为抓手，以职工队伍建设为重点，积极推进企业党的建设工作。
一、构建党委决策公司重大问题的长效机制。
（一）实行公司各项重大决策通过党委会制度。在决策涉及公司各类重大问题时，公司组织召开党委会和总经理办公会，实行公司党组成员参与制度，实现公司党委委员参与重大问题决策与公司班子成员讨论决策的重大问题相统一。
（二）实行“双向进入、交叉任职”制度。对于基层党支部的设置，公司党委坚持部门负责人兼任基层党支部书记，部门其他副职进入支部委员制度，及时听取基层意见，有效地提高了公司党委的决策。
（三）坚持“五个必须”。坚持重大问题必须上会决策；坚持责工以上管理人员任免必须上党委会研究；坚持涉及职工切身利益的重要问题必须上职代会通过；坚持重要问题决策前班子成员必须“事先沟通，形成共识”的原则；坚持班子成员必须实行年度述职考核制度。
二、构建“四好班子”，促进公司两级党组织健康发展
（一）切实加强组织领导。建立健全创建好班子活动的领导组织，加强对创建活动的组织领导。建立健全工作程序和工作制度。党政主要领导认真履行第一职责人的作用，党委书记坚持做到负总责、亲自抓、做表率的要求。在全公司逐步形成了一级抓一级、一级带一级、一级对一级负责的工作局面。
（二）建立健全客观规范的评审体系。在公司建立了《党委委员基层党建工作联系点制度》、《基层党建目标检查考核制度》等相关制度及办法，在制定或修改考评标准时，注重增加可量化的内容，将“四好班子”内容要求分类细化，具体标准按百制进行量化，有效地突出了考评标准的可操作性。