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做好企业员工思想政治工作必须坚持五个“加强”
篇一:如何做好老员工思想政治工作
做好企业员工思想政治工作必须坚持五个“加强”
企业员工思想政治工作是企业生产经营的生命线，员工是企业的主要人力资本，员工对企业是否具有归属感，将极大地影响员工工作积极性，最终影响企业的经济效益。可见，在当前市场竞争比较激烈的新形势下，做好企业员工的思想政治工作就显得尤为重要。那么，如何做好员工思想政治工作呢？笔者认为，应该从以下几个方面着手： 一、加强坚持全方位的学习，提升自身素质，奠定思想政治工作的能力基础
作为一名政工干部，首先自身素质要过硬，既要当好指挥员、辅导员，又要当好宣传员和战斗员，增强思想政治工作的说服力。
一要提高忠诚可靠的政治素质，主要包括：具备坚定的政治方向，具备争创一流的工作意识，具备强列的责任感和敬业精神；二要提高科学广博的知识素质，主要包括扎实的理论基础，具备娴熟的专业知识，以及具有广泛的生活知识和交际知识等。只有掌握科学理论精神实质，才能保证工作不会偏离正确轨道，只有紧密联系工作实际，广泛汲取各种知识，提高自身修养，才能使自己干有目标，动有准则，提升工作水平；三要提高全面综合的能力素质，主要包括：调查研究解决问题的能力、组织协调能力、文字语言表达能力、开拓创新能力等。只有具备这些能力，才能在遇到问题时，善于调查研究，向改革要思路，向实践要办法，坚定地同职
工一起，化解矛盾，克服困难，推动问题的解决，不断开创思想政治工作新局面。 二、加强群众第一的观点，深入基层，掌握思想政治工作的第一手资料
管理的重心是员工，员工安则企业安，所以企业的各项工作必须坚定群众第一的观点，努力为群众诚心实意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，
首先，要从实际入手，展开研究调查，通过沟通谈话，问卷走访等形式深入研究不同时期各个员工的心里认识和思想意识，依照其情绪的不同和行为的体现，研究其思想活动形态，分析有可能出现的不足，根据相适应的解决措施，提高对企业思想政治教育的分析的预见性；其次，要注意和员工的交流，了解员工的建议，同时细致解决。还要主动换位思考，和员工进行思想交流，帮助员工解决难题，办实事，办好事，在实际的帮助员工提升其个人利益的过程中实现思想政治教育；第三，要善于总结分析资料。对于每一个员工的思想动态都要在心底建立一个“动态整理磁盘”，定期进行职工思想状况调查活动，主动跟进解决，增强思想政治工作主动性、针对性和时效性。
三、加强运用别致可行的新方式，不断融合，扩大思想政治工作的覆盖面
长期以来，从延安到北京，从战争到和平，从以阶级斗争为纲到以经济建设为中心，从计划经济到市场经济，我们思想政治工作的基本内容和方式，基本上是一以贯之的，没
有大的变化。这种僵死的、静止的状态，应当引起反思，图谋改变。
企业的思想政治教育工作的对象是人，人是有感情，明白事理的个体。它的内容主要是说服教育员工，激励员工积极工作。想要获得效果，提升工作的吸引力，最关键的前提就是要不断创新教育方式。改变传统单一的工作方法，通过互联网、手机等新载体，采取立体化、多层次、多角度的全方位教育，把单一的灌输式教育扩展为讨论式、演讲式等双向互动形式教育，环境感染式教育；其次要宣传先进典型。用职工身边的先进人物来教育职工，增加思想政治工作的现实感和亲切感,逐步在职工队伍中培养形成先进群体，使他们成为实践先进思想道德的先行者，成为职工群众学习仿效的楷模；当然结合企业的生产实际更是不容忽视的。与各种真实有效的工作活动结合起来，在轻松愉快的环境氛围中陶冶情操，提高觉悟努力，从而扩大工作的覆盖面，增强思想政治工作的渗透力、影响力和感染力。 四、加强开展丰富多彩的精神文化，调动全员积极性，营造思想政治工作的和谐氛围
生气勃勃的社会主义是千百万人民群众自己创造的。思想政治工作就是要提高人的思想觉悟和认识能力，调动和保护人的积极性，启发人的创造力，激励、鼓舞人们前进，使人们的聪明才智得到充分的发挥。
当前，企业面临的问题很多，情况又多种多样，要紧紧围绕着调动员工积极性这个主要任务，使思想政治工作开展
得更加富有成效。重点当然是要把行政、工会、共青团及其他方面的力量都调动起来，形成做好思想政治工作的合力，为广大员工开展寓教于乐、愉悦身心的精神文化活动。把思想政治工作渗透到各种文化、娱乐活动中去，在满足人们审美需求和兴趣爱好的过程中，使员工得到哲理的启迪，心灵的感染，情操的陶冶，从而营造和谐的氛围。 企业员工思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业经济工作和其他一切工作的生命线，是我们取得一个又一个胜利的重要法宝。为此，我们要不断地适应企业的发展规律和社会发展规律，适应新形势、新变化，从人本身出发，从职工的需要出发，充分发挥导向作用。惟有如此，思想政治工作才能有所作为，有所进步，具有强大的生命力，才能激发职工的工作热情和积极性，激发职工最大潜力，积极推进企业科学快速发展，使企业充满生机和活力。
浅谈新形势下如何做好员工思想政治工作
篇二:如何做好老员工思想政治工作
如何做好老员工思想政治工作。 浅谈新形势下如何做好员工思想政治工作
摘 要：随着社会经济的发展，各企业之间的竞争日益激烈，做好员工思想政治工作能够有效的提高企业经济效益，并且使得员工积极参与到企业经营活动中，从而促进企业走向可持续发展道路。
关键词：新形势 员工 思想政治 工作 对策
本文将思想政治工作的重要性进行了简单概述，同时，将我国目前企业执行思想政治工作中所存在的问题进行了分析介绍，最后，根据这些问题而提出了几点相关对策，进而有效地将思想政治工作落实到基层员工群众中，从而为企业创造更多的经济效益以及社会效益。
一、概述思想政治工作的重要性
思想政治工作是我国当前经济工作以及其他工作的重要“生命线”，其不仅能够有效的促进企业走向可持续发展道路，而且对企业的改革以及发展具有极其重要的作用，更是我党优良传统与政治优势，因此，做好思想政治工作是求发展的重要途径之一。由于我国目前很多企业的员工工作呈现不稳定状态，为了提高员工的思想政治工作，并且稳定好员工队伍则需要探讨一些有效对策将思想政治工作与企业文化建设相融合。如何做好老员工思想政治工作。
二、探析目前企业思想政治工作中存在的问题
1.企业管理者对思想政治工作没有引起足够的认识
目前很多企业的领导者以及管理者认为思想政治工作只是务虚，一味的追求经济效益而忽视了思想政治工作。另外，有些企业管理者认为思想政治工作是人事部门的事情，以至于将思想政治工作放在次要的位置上，最后渐渐忽略了思想政治的工作。
2.思想政治工作内容较缺乏
目前很多单位执行思想政治工作的时候只是一味地照本宣科、上传下达，以至于思想政治工作流于形式化，甚至有些单位的思想政治工作与企业经营工作严重脱节。另外，在开展思想政治工作的时候只是一味的说教、老生常谈，根本没有将其有效地融入到业务经营工作中。
3.思想政治工作方法较简单，缺乏创新性
有些企业由于长期受到传统模式的营销，一直没有对思想政治的工作方式进行创新，而是一味的以会议的形式来进行宣教。如此长期下来，使得员工觉得枯燥乏味，而没有将思想政治内容进行有效消化并掌握，因此，取得的效果微乎其
浅谈如何做好企业员工的思想政治工作
篇三:如何做好老员工思想政治工作
浅谈如何做好企业员工的思想政治工作
中国共产党第十八次代表大会后，我国的改革逐步进入了“深水区”，政治体制改革、经济体制改革触及到方方面面。企业如何适应新的改革形势，实现持续发展，抓好员工的思想政治工作是一个十分重要的方面。思想政治工作的内容、形式、方法、手段、机制上要不断创新和改进，要在突出时代性、注重针对性、增强实效性、发挥主动性等方面开拓新思路，使我们的思想进一步统一、力量进一步凝聚，进而实现企业全面、协调、可持续发展。
1.当前企业思想政治工作的特点和存在的主要问题
思想政治工作是我们一切工作的生命线，是企业生存发展的重要保障，由于受一切向钱看思想的影响，思想政治工作弱化了，提保不那么响亮了，在具体实施上存在着诸多方面的问题，这些问题主要有：如何做好老员工思想政治工作。
1.1思想政治工作方法、观念落后
随着社会主义市场经济的发展和对外开放的扩大，社会经济成份、组织形式、分配方式和利益关系多样性，各种思想观念相应交织，各种文化相互激荡，各种思潮不断涌现，对社会意识领域呈多样化的复杂形势，思想政治工作无论在教育内容、教育方法方面，还是在价值追求、价值取向方面却受到严峻挑战。但是，部分企业忽视时代特征，思想政治工作的观念、方法落后了，仍停留在念文件、读报纸和开会提要求上，或者片面的以考核扣分、扣发奖金代替思想政治工作，片面地以提高生活福利待遇代替思想政治工作，这些却直接影响了思想政治工作有效性的发挥。
1.2对思想政治工作意识弱化、责任弱化
新形势的不断发展，员工的视野不断扩大，思想观念空前活跃，精神需求趋向多样化，思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性日益增强。但是，有的单位对此确认识不足，意识弱化导致责任弱化。一方面，由于对思想政治工作存在片面认识，没有把它摆到应有的位置。认为抓收入是硬指标，抓思想是软任务，只要创新任务完成了，抓不到思想工作无所谓，另一方面，缺乏正确引导，政治思想工作处在一种被动局面。一些专兼职从及思想政治工作的同志，在思想上产生了倦异心理，对思想政治工作研究不深，重点环节抓得不准。同时，思想政治工作的协作意识不强，单靠领导和政工部的来做，还远远不够。思想政治工作的紧追性和重要性要求我们必须以与时俱进的思想观念、切实有效的办法措施，求真务实的工作作风，来不断开创思想政治工作新局面。
2.对加强思想政治工作的建议和对策
新形势不断思想政治工作，要以“十八”精神为指针，以深化改革、加快发展为目标，为企业发展提供强有力的思想保障。
怎样做好企业员工的思想政治工作
篇四:如何做好老员工思想政治工作
怎样做好企业员工的思想政治工作
思想政治工作是做人的工作的，企业思想政治工作的好坏，直接关系到企业的兴衰。加强企业思想政治工作，历来是我党的政治优势，在调动职工的积极性、促进国民经济发展中发挥了积极的作用。随着社会主义市场经济体制的建立和完善，多种经济利益的调整，经济成分格局的变化，人们的价值观念日趋多样化，企业思想政治工作的主要内容、方式方法和对象自然发生了种种变化。面对思想政治工作的新情况新问题，如何积极探索社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的新路子，对企业思想政治工作者提出了更高的要求。
一、企业思想政治工作的目的
企业的目标是追求“价值最大”，它不仅包含了追求企业预期利润最大化，也包含了追求企业社会化可持续发展的目标。企业的目标是靠人来实现，提高人的素质成为达到这一目标的内在需要。而企业思想政治工作的作用就是调动企业内部人员的积极性，通过提高人的素质，提升企业文化力，为实现企业目标而服务。
1.一是继承发扬党的优良传统做好人的思想政治工作，作为国有企业，当然要一以贯之地执行。
2.二是辽河油田沈阳采油厂，一直处在勘探开发改革调整时期，改革仍会继续进行。在这种情况下，必然会涉及职工利益的变化，很容易在职工中产生矛盾，甚至激化矛盾，只有通过耐心细致的思想政治工作才能化解矛盾，理顺心态，促进改革和发展，达到化解矛盾，鼓舞士气。
3.三是采油系统处在社会大环境中，社会上的不良甚至有害的思想、风气不可避免地要影响到每位员工。我们只有开展好思想政治工作才能抵御侵袭，才能在企业经济效益发展的同时，确保企业精神文明的发展，创建和谐矿区。
4.四是由于领导与职工处的角度不同，领导有时的决策职工不一定能够理解，只有通过思想政治工作，才能达到认识一致，行动一致，政通人和。起到“桥梁作用”。
5.五是做人的思想工作需要“人情味”，这就决定了思想政治工作必须坚持“以人为本”，察民情、顺民意、谋民利、得民心。就是要围绕党的中心工作结合企业具体的行政工作，充分发挥思想政治工作的优势，整合人的能动资源和作用，最大限度地调动其积极性，达到“五个力；”整合凝聚力，打造向心力，增强创造力，发展生产力，增强学习力的目的，为采油厂多采油，多出油实现采油厂100万吨稳产目标奠定扎实的基础。
明确了思想政治工作的目的，为此作为一名企业政工工作人员应当不断创新，与时俱进。创新当然包括工作方法、工作内容、效果评估等等方面，但我认为当务之急是创新对思想政治工作“目的”的认识和理解。只有对思想政治工作的