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党委班子民主生活会互评意见汇总模板 (1)
篇一:民主生活会互评材料
学校班子成员互评意见
刘选涛
1.在选人用人上考核欠严谨。如:新聘部分教师没有通过考试,只看一些证书,就录用。
2.重视教育教学工作,忽视师生业余活动。如:部分重要节日不搞活动。
3.政绩观有偏差。如:注重宣传自我,没有感受到竞争对象的感受。
杨奇旻
1. 思想观念创新不足。如:管理应适应新时代的教育规律。
2. 业务学习不够。如:对学科知识的学习。
3. 处理问题欠妥。如:对违纪学生的处理。
道格图海
1.进取心不够。如:对师资培训的研究。
2.怕伤和气得罪人,谈看法讲意见不直截了当。如:卫生工作谁搞的不好,含糊其辞,不点名指出。
3.业务不熟。如:管理德育工作切入点不明确。
宝银
1.管理失之于宽、失之于软。如:安全教育,发现问题,对存在问题的教师不做任何处理。
2.总务管理欠规范。如:学校固定财产账目登记不清。
3、安全教育不到位。如:专题安全讲座少。
肖志忠
1.安于现状,不思进取。如:不研究学校的发展状况。
2.抓工作浮在面上。 如:没有深入到教师中,了解督查学校存在的具体问题。
3.理论学习不够。如:对教学研究。
胡建强
1.工会工作开展不够,活动少。如:一学期基本不搞工会活动。
2. 财务公示不及时。如:学校支出公布。
3.对学校工作重视不够。如:对学校发展基本不过问。 苏丽君
1、缺乏敢打敢拼的精神和勇气。如:党务工作的开展。
2.群众观念不强。 如:与家长沟通少。
3、工作创新、进取心不足。如:教学方法还没有新的创新。
2014、8、22 上海庙学校:柳树亭
“三严三实”专题民主生活会评议表
篇二:民主生活会互评材料
附件1
2015年度民主评议党员自评表
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附件2
2015年度民主评议党员互评表
党支部名称: 评议时间: 月 日民主生活会互评材料。
2.优秀率按支部党员人数的15%评定。(三支部名额3-4人)
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党员互相批评意见清单
篇三:民主生活会互评材料
东安县中医院
党员互相批评意见清单
1、联系群众不够深入;
2、担当精神不足;
3、性格急燥,有时不讲究方式方法;
4、有长官意志和官僚作风;
5、坐在机关较多,主动上门服务老干部不够;
6、与同志们沟通交流较少,营造宽松活泼氛围不够;
7、吃苦精神和进取精神不强;
8、严于律己不够过硬;
9、不比奉献比待遇,工作上图轻闲,待遇上想丰厚;
10、性格急燥,修养不够;
11、不爱学习,不能应用电脑等现代化办公工具处理公文;
12、服务老干部不讲究方式方法;
13、工作质量不高;
14、工作纪律执行不严;
15、作为副院长对分管工作底数不够清,谋划不够全面,检查督办不够到位;民主生活会互评材料。
16、学风不实,学用脱节;
17、有时不注重小节,自身要求不高;
18、大大咧咧,口无遮拦;
19、自信不足,主动性不强,不敢较真碰硬;
20、公车管理不严,有公车私用现象;
21、工作的统筹和前瞻性不够;
22、执行制度不严格、不到位;
23、工作方法简单;
24、工作作风不扎实;
25、奢侈思想滋生,生活庸俗;
26、政治纪律松懈,批评与自我批评做的少;
27、执行集中采购制度办法不多,缺乏灵活性,投入精力不足;
28、思想上对传帮带工作重视不够;
29、过分纠缠于文字工作,协调、调研和督促落实方面投入精力不足,助手作用发挥不充分;
30、安排部署工作多,自己亲自抓落实少;民主生活会互评材料。
31、对事关职工民生的工作缺乏重视,对群众需求了解不够,为民意识不强;
32、工作中因循守旧,开拓创新不足,在某些事情上只求过得去,不求过得硬;
33、对群众反映的问题,被动解决的多、主动化解的少,绝大多数时间在办公室里写文件、发指令,不愿深入基层,多与基层党员干部和群众谈心交流;
34、存在好人主义,不愿触及矛盾,在布置工作、协调事务、推动落实过程中,注重平衡关系、照顾情面,搞一团和气,对落实不力的人
或事批评不够;
35、存在重实际工作、轻理论学习的情况,对理论学习的意义认识不到位;
36、不善于大胆、放手开展工作,对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪;
37、工作上急于求成,具体安排上不够周密,注重成果多,关注过程少;
38、关心同志不够,与干部职工谈心交心的少;
39、生活上艰苦奋斗精神不够,有时有吃请和公车私用现象;
40、工作上缺少进取、创新精神,满足于现状;
41、习惯于当“甩手掌柜”,分管工作指导不够,抓的不细;
42、有时碍于情面有参加宴请的现象;
43、存在着应付以求过关的想法,有享乐主义倾向;
44、生活上艰苦奋斗精神不够,有吃请现象;
45、主动学习意识不强,接受新知识主动性不;
东安县中医院
关于群众路线相互批评意见清单修改意见
1.要有辣味,要开门见山地批评,不能先表扬后批评。
2.批评意见要见事见人见思想,一般应按“意见观点+具体事例+‘四风’归类”或“意见观点+‘四风’归类+具体事例”的结构统一。如“某同志你调研多是走马观花”,这部分是意见观点,“你在下村调研文明卫生创建活动中,一上午跑了8个村,每个村没有待上10分钟,跟村干部没有说上10句话”,这部分是典型事例,“你这种调研纯粹是搞形式”,这部分是四风归类。
3.批评要向“四风”聚焦,不能简单就事论事,不能以工作问题代替作风问题。如简单地说“某同志你批评人不讲场合”,这个批评意见缺乏高度和深度,可表述为“你性格急躁,批评人不讲场合,你对某同志不分青红皂白批评一通,这表面上是你的性格问题,实际上是你长官意志过浓的官僚主义表现”。
4.不能用工作建议代替批评,如“建议你多和群众直接打交道,多接地气”。可转化为“你整日坐在机关,交流工作只是听汇报,作指示,安排工作遥控指挥,官气足”。
5.批评意见要口语化,语言要简洁。
6.相互批评意见不少于2条。
7.归类“四风”要准确,不能生搬硬套。
批评清单--专题民主生活会发言
一、刘秀峰同志
1.工作督促落实不力,平时安排布置得多、要求得多,对下面的落实情况、工作成效、推进措施关注得不够、也督促太少。比如,科室劳动纪律的督查,您在会上多次强调,但落实缓慢,群众意见大,您在会上说的硬,执行起来有偏软,有雷声大、雨点小的感觉。
2.对有的重大项目过问少,听汇报、看材料多,深入到实地检查指导少。比如,科室绩效的核算,不实际调研,有和稀泥之嫌。
二、刘志林同志
1.有“洁身自好”和“各人自扫门前雪”的本位主义思想,只求管好自己份内的事情,对班子成员支持不主动。
2.对干部监督不力,失之于宽,失之于软。
三、宾泽民同志
1.工作中接地气不够,不会说群众语言,没有把自己平等地摆进去和群众交朋友,与群众之间隔着一层,交不了心。
2.对群众反映的问题,被动解决多、主动解决少,要求部门解决多、直面群众解决少。
四、俞龙同志
民主生活会总结
篇四:民主生活会互评材料
***幼儿园2015年民主生活会总结
12月11日上午,**幼儿园党支部召开了一场热烈的民主生活会。会议由支部书记***主持,本次民主生活会以自评和互评相结合的形式开展,15位党员同志认真反思了自身存在的问题,畅谈2016年的努力方向,并给其他同志提出了宝贵的建议。
座谈会从下午15时一直持续到中午17时,每位党员同志态度积极诚恳,客观公正,提出意见中肯。这次民主生活会有三个特点:一是态度认真。每位党员都准备了发言提纲,会议虽然持续时间长,但大家能始终认真听,整个会风相当好。二是剖析到位。党员同志的剖析都明确指出了在日常工作中存在的不足,剖析深入,实事求是。三是真情流露。大家交心谈心,推心置腹,起到了互相帮助,共同提高的作用,会议中一些同志几度哽咽,流下了动情的泪水。
最后,***书记对本次民主生活会作了小结,她说,民主生活会活动本身是为了解决问题,大家能针对工作中出现的问题,诚恳地提出一些整改措施,操作性较强,希望每位老师都能积极落实各项整改措施,为我们下一阶段工作取得更好的成效做准备、打下坚实的基础。