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谈话，音：tán huà，释义：彼此的对谈(《东观汉记·朱祜传》：“ 祜尝留上，须讲竟乃谈话。”);事实、意见、问题等的陈述，多为政治性(毛泽东有《和美国记者安娜.路易斯.斯特朗的谈话》﹑《对晋绥日报编辑人员的谈话》等文章);用谈话形式做思想教育工作(徐银斋 《胡琴的风波》：“ 胡支书知道了这事，就来找我谈话”)。以下是菩提文摘网www.ptsmy.com 分享的谈话提醒记录，希望能帮助到大家!谈话提醒记录
谈话提醒重实效
——实践好“四种形态”系列述评之二
前不久，云南省楚雄彝族自治州元谋县教育局党委书记、局长张某被“请”到县纪委，接受县纪委领导的诫勉谈话。此前，元谋县教育局1名班子成员受到党纪处分，5名中小学校长因违反廉洁纪律被立案查处。
“对干部日常教育监管有没有失之于宽、失之于软?为什么没能及时发现苗头性问题?谈话、民主生活会是不是存在走过场问题……”县纪委领导“辣味十足”的一番话，问得张某面红耳赤。
谈话，是问题线索处置方式之一，也是“红脸出汗”的有力抓手。运用好监督执纪“四种形态”中的第一种形态，把握好谈话提醒的方法步骤、分寸火候至关重要。谈话提醒需要讲究方式方法，要注意精准“点穴”，要注意“一把钥匙开一把锁”。各级党委和纪委只有自觉承担起全面从严治党的政治责任，敢于担当、善于担当，做到真红脸、真出汗，才能充分发挥治病救人的效果。
戳不到痛处，怎能触及灵魂?
实际上，日常监督不到位、谈话提醒走过场等现象，决不仅仅发生在元谋县教育局党委身上，不少党组织都存在类似的问题。
“有的领导干部缺乏担当，把干部请来谈话，自己反而没有底气，上来先道歉，一句‘我只是奉命行事’，就把责任全推给组织;在谈话过程中，往往避实就虚，以谈工作代替谈思想，以交换意见代替严肃批评。”云南省楚雄彝族自治州纪委常委、宣传部部长自朝顺表示，如此谈话，戳不到痛处，又怎能触及灵魂?
对此，浙江省嘉兴市南湖区委常委、区纪委书记徐建英也认为，有些领导干部奉行“好人主义”，约谈、诫勉谈话等“得罪人”的活能推就推。这看起来是工作中拈轻怕重，实际上是对组织和同志不负责任。
“有的领导干部不善于谈话，谈话前准备不充分，谈话时抓不住重点、讲不清政策;还有的认为谈话就是批评，批评过就算谈完了，既没有帮助同志分析问题、认清危害，也没有提出改进措施和办法。”浙江省平湖市纪委常委宋雪忠说，不讲究方式方法是导致谈话效果不理想的一个重要原因。
“谈话提醒决不能含含糊糊、扭扭捏捏。”河北省成安县委常委、县纪委书记赵太魁说，我们都知道“狼来了”的故事，如果谈话提醒总是轻飘飘、虚晃一枪，不仅达不到警醒的目的，反而会消解监督执纪的严肃性。
敢于“亮剑”，动真碰硬不含糊
“你跟沙场老板吴某某是什么关系?是不是接受过他的宴请?”
“朋友之间请顿饭也没什么吧?”
“老陈，让我怎么说你好!沙场就开在你们村，他是你的管理服务对象。这顿饭能随便吃吗?!”
……
3月22日，福建省莆田市城厢区霞林街道办事处党工委书记陈伟正在约谈某村党支部书记陈某。
此前不久，有群众通过“随手拍”微信举报平台上传了陈某接受老板吴某某宴请的照片，街道办事处纪工委书记林航及时向党工委书记陈伟作了汇报。
“怎么办?老陈是多年的朋友，凭一张照片就找他谈话是不是‘小题大做’?平时低头不见抬头见，直面问题会不会伤感情?”看着摆在面前的照片，陈伟内心有点纠结。但转念一想，对老陈来说，面子、里子哪个重要?挨批评、戴手铐哪个严重?“不行，必须马上提醒他，不能任由事态发展!”
“我原来觉得违纪才会被约谈，现在知道，小事上也要分得清。多亏组织和同志及时拉我一把!”红过脸、出了汗，道别时陈某的话让陈伟感到欣慰。
河北省张家口市委常委、市纪委书记张维亮认为，谈话需要在严肃氛围中进行，谈话内容必须实事求是、直指问题，批评教育要讲深讲透，不绕弯子、不兜圈子，“动真碰硬不是口头说说，而是要让谈话提醒的全过程真正体现组织性、纪律性和严肃性”。
精准“点穴”，治病救人见实效
“本来觉得自己不可能发生违纪行为，但书记找我谈话，的确让我对遵规守纪多了一份警醒和自觉。”回想起自己操办婚礼时的“小插曲”，小王觉得还要感谢街道党工委书记的及时提醒。
几个月前，在浙江省杭州市江干区采荷街道工作的小王请了几天年休假。街道党工委书记于广滨后来在与街道同志聊天时得知，小王这次请假实际上是为了操办婚礼，但并没有提前报备。
“按规定，党员干部操办婚礼喜宴都要提前向组织报备，万一发生违规情况，让喜事留下遗憾就不好了。”想到这里，于广滨立即通过街道纪工委联系上小王，并亲自与其约谈。
在讲明区纪委对党员干部操办喜庆事宜的规模、邀请人员、车辆使用等具体规定，阐明利害关系之后，于广滨还提醒小王尽快就操办情况向街道党工委、纪工委作出书面说明，以便如期办好喜事。
实践好第一种形态的前提是早发现问题。于广滨的这次及时提醒，正是得益于时时留意、处处留心，不放过任何一个问题苗头。
“要通过信访核查、舆情分析、电子监察等多种手段，及时搜集和掌握党员干部苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正。”四川省委常委、省纪委书记王雁飞说。
云南省楚雄彝族自治州委常委、州纪委书记李庆元认为，谈话前，要根据对象具体情况，有针对性地拟定谈话内容、程序步骤，选择合适的谈话人选、谈话环境。谈话时，要精准“点穴”，使谈话对象真正认识错误、认清危害。(闫鸣)
明确五条谈话提醒措施
开展提醒构建抓早抓小工作机制
基层动态
市民宗局
近期广州市民族宗教局制定了《广州市民宗局开展提醒构建抓早抓小工作机制实施方案》，要求党员干部始终将纪律和规矩挺在前沿，进一步实践好“四种形态”，真正把严管和厚爱有机结合起来。
方案明确了五条谈话提醒措施：一是明确了谈话提醒条件。在干部日常监督管理和纪律审查工作中，发现党员干部执行“六大纪律”尤其是廉洁自律准则方面存在的苗头性、倾向性问题，以及其他需要引起注意的情况，及时进行谈话提醒;二是明确了谈话提醒重点。对照《廉洁自律准则》的高线和《纪律处分条例》的底线，提醒党员干部严守党的纪律和规矩，自觉抵制腐蚀诱惑;三是明确了谈话提醒对象。对新任职、即将退休或在同一岗位任职时间较长的党员干部;在人、财、物、权较集中关键岗位的党员干部;群众反映比较集中或民主测评满意度较低的党员干部;四是明确了谈话提醒主体。即领导班子成员由局党组书记进行谈话提醒;处室主要负责人由分管领导进行谈话提醒;其他人员由处室主要负责人或组织人事部门负责人进行谈话提醒;提拔、调整、交流处级干部由派驻纪检组进行谈话提醒;五是明确了谈话提醒程序。主谈责任人要在每次谈话前，摸清被谈话对象存在的问题，谈话过程中做好谈话记录，指明被谈话对象存在的问题，帮助查找和分析原因，使谈话提醒真正起到警醒作用。
作者：廖靖文 番纪宣
江州区：精准“点穴” 三步做好谈话提醒
谈话，是问题线索处置方式之一，也是“红脸出汗”的有力抓手。“三转”以来，崇左市江州区纪检监察机关把握好谈话提醒的方法步骤，分寸火候拿捏到位，做到真红脸、真出汗，充分发挥治病救人的效果。
制定工作指引。谈话前，对“谁来谈”、“谈什么”、“怎么谈”以及“谈后怎么办”等问题作出说明，并根据实际细化方案，对谈话提醒程序、谈话重点及结果运用等进行细化。解决谈话提醒中可能出现的缺乏担当、避实就虚，不善谈话、重点不清，只讲问题、不谈整改等问题。增强警醒效果，提升监督执纪严肃性。
收集谈话资料。指定专人负责谈话前的资料收集工作，将谈话对象相关资料汇总并提供给主谈人，主谈人根据掌握的情况，结合谈话对象的工作经历、思想状况、教育背景，有针对性地安排谈话内容和形式，增强谈话的主动性和实效性。实现“一把钥匙开一把锁”，确保谈话能戳到谈话人的痛处，触及其灵魂。
强化谈话结果运用。做好谈话提醒记录和归档工作，按照“谁实施、谁负责”的原则对有关材料进行留存，实行“留痕”监督，防止“带病提拔”。一方面，跟踪掌握被约谈党员干部的思想动态，敦促各项整改措施落实，实现约谈的正向效果。另一方面，如果相关人员被谈话提醒后仍然顶风违纪，纪检监察机关就要从重或加重处理。
今年以来，崇左市江州区纪检监察机关共谈话函询17人次，谈话提醒干部316人次。通过谈话提醒，主动交代违纪问题36人，主动上缴违纪款共计25.6万元，给予党纪政纪处分26人。及时让党员领导干部知耻知止，心存敬畏，有效把大多数党员干部挡在法律红线之外。(卢华艳 农佶择)