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秦皇岛佰工钢铁有限公司炼钢厂安全简报4期
篇一:炼钢厂班前会简报
主办：安全科 2012年3月11日第4期 【管安全严肃认真，抓安全坚定不移】 企业安全发展，基础于班组安全建设，班组充满生机，企业生产才会有活力，现代企业生存与发展的关键要
素已经不是单纯的成就与效率，而是否拥有适应市场要求，持久和强大的竞争能力，实践这种创新能力的基体因素和第一职场，就是企业的基层班组，班组是企业的安全生产现场，更是员工的精神家园，它不仅肩负安全生产，提高效率，创造财富的历史责任，还要组织员工进行安全知识学习，掌握生产技术，开展创新活动，提高整体素质，并将其应用到组织生产上，班组还要利用各种时机灌输安全理念，增强安全管理和安全意识，养成良好的安全生产作业习惯和良好的工作气氛，使班组成员构建“心和人安，凝聚关爱，团结务实，行为规范”工作精神风貌，从整体上实现共同的安全价值，让安全意识和安全文化建设灌输到班组每个工作岗位，深化安全凝聚力的建设，把安全之光辐射到班组每一个员工，在安全生产工作中班组任重道远，所以时刻要警钟长鸣，常抓不懈，让
我们每位班组成员工共同努力，持续提升安全素质、安全责任、安全文化、推动炼钢厂和谐稳定的安全发展。 安全科
一、炼钢冶金作业安全常识：
1. 炼钢作业中常见的事故分类：“（1）起重伤害事故、（2）车辆伤害事故、（3）高空坠落事故、（4)机械伤害事
故、（5）高空物体打击事故、（6）触电伤害事故、（7）烧烫伤事故、（8）转炉喷溅事故、（9）爆炸事故、（10）
有毒气体伤害事故。
二、分类事故伤害原因：
（1） 起重伤害事故：起重天车伤害在冶金行业中统计占总伤害率的28.3%。因为操作失误和机械故障率最为明
显，而炼钢区域起重天车行车频繁，生产过程中从进入炉内的固体炉料、液体炉料到由炉内出来的高温
液体钢水、以及铸造的钢锭和炉渣都需要起重天车吊运，且在生产场地上空运行，加上人的不安全种种
因素，使起重天车作业潜伏着不安全因素。
（2） 车辆伤害事故：冶炼出的废渣需要车辆运输，由于运输任务繁重，车间线路密集，装载机、汽车等车辆
来往频繁，场地拥挤操作人人员甚多，因而潜在着伤害事故，是生产中第三大隐患，车辆伤害率在冶金
统计占14.2%
（3） 高空坠落事故：是指由于危险重力势能差引起的伤害事故，由于高空作业不系安全带，高空平台没有安
全防护栏，以及不经安全确认从上方坠落，地坑等，都属于高空坠落。高空坠落在冶金中伤害率占6.6%
（4） 机械伤害事故：指机械设备或工具引起的绞、碾、碰、割、切、挤压等（不包括车辆、起重设备引起的
后果）。转炉的倾动机构，它们多是在盛满熔融物的情况下工作的，负荷甚大，使用频繁，有着不安全的
因素、如倾炉时因惯性力矩的作用而使炉内液体外喷、制动时发生震动引起炉衬塌造成喷溅等都是值得
注意的事故。冶金中事故率14.2%
（5） 高空物体打击事故：指失控物体的惯性力造成的人身伤害事故。（如上面厂房、高处平台、上方天车轨道
等因有物体坠落造成的高空落物体打击）高空物体打击在冶金行业中伤害率占8.5%
（6） 接触电伤害事故：是指由于电流流经人体导致的生理伤害运用于触电、雷击伤害。炼钢工艺需要消耗大
量电能，其电气设备十分复杂，有高压系统也有低压大电流系统。二次电流高达数万安培，因此两个系
统多能使人触电受到伤害，触电伤害率占冶金的3.7%
（7） 烧烫伤事故：是指高温物体引起的烫伤或火焰引起的灼烫、灼烧引起，在炼钢工艺中引起烧烫伤的岗位
有炉前、炉坑烧割大块、大包浇钢、拉钢平台工、拉矫工、气焊工乙炔回火也能引起烧伤，以及氧气接
口处回火也能引起烧伤，烧烫伤占冶金伤害率24.5%是生产作业中第二大隐患。
（8） 转炉喷溅事故：1）炼钢时炉中碳和氧发生反应，形成一氧化碳气体当积聚大量反应物质并相互充分接触
反应就能以时极大的速度爆发进行，在短时间内生产大量一氧化碳气体。这些气体从炉内急速外逸可将
液体一并带出气流喷出的反作用力可将熔物自内压出，于是形成喷溅。2）炉体及附属设备的高压水冷装
置穿漏、高压流服穿入炉内。3）往熔池炉内加入潮湿炉料。4)转炉留渣操作5）高温操作和低温操作6）
炼钢炉炉衬材料剥落及炉内大块料塌落均可能引起喷溅，喷溅时伤害事故就是烧烫伤，要高度引起安全意识，避免受伤害。
（9） 爆炸事故：是指发生物理性反应的爆炸事故，1）在炼钢生产作业中高温液体（铁水—钢水1200—1600℃）
遇水引起的爆炸；或与地面以及容器有水潮湿引起的爆炸，当水与高温液体接触时，迅速气化而使体积急剧膨胀，极易发生爆炸。2）用氧中的爆炸，低压用氧导致氧管负压，易引起高温熔池产生的燃气回火发生事故，氧枪回水不通枪内积水在熔池高温作用下汽化，阻止高压水进入，当枪内蒸汽压力高于枪壁强度极限时便发生爆炸，若停水不及时一旦高压水进入炉内还将引起更严重的事故。3）煤气的爆炸；煤气与空气混合只有在一定浓度范围内达到着火温度或进行点火时，火焰在其中传播它的浓度范围称为爆炸范围，高炉煤气爆炸范围是30.84%—89.49%，转炉煤气爆炸范围是18.22%—83.22%
（10） 有毒气体伤害事故：有毒气体伤害为中毒和窒息，指人体接触有毒物质式呼吸有害气体引起的人体急性
中毒事故，在炼钢生产作业中最常见的气体有一氧化碳气体（煤气）、氮气气体、丙烷气体三种。（气体危害程度第二期安全简报已刊登）
三、习惯性违章的危害：
有这样一个故事，从前有一个小和尚出家后，开始学剃头，老和尚先
让他在冬瓜上练习，小和尚每次练习完剃头后，将剃刀随手插在冬瓜上，
后来在给老和尚剃头时，也将剃刀随手插在老和尚的头上。这是个故事告
诉我们习惯性坏行为危害极大，同时也给他人带来伤害，在我实际生产作
业中有的故事的发生都与习惯性坏行为有关，这种坏行为在我们工作中就
称职为“习惯性违章”习惯性违章大多发生在老员工或新员工有一点经验
的员工身上，他们总想以前这样做没有事，这次也没有事，没有注意到处
在环境中变化，结果导致事故的发生，主要原因就是人的安全意识不强，
存在侥幸心里，这种违章行为都埋下了事故的隐患，成为了事故发生的根
源，从各种事故案例中看到70%以上事故发生原因是安全意识麻痹，有侥
幸心里，盲目抢生产习惯性违章造成的好习惯将我们工作更安全，坏习惯
只能害人害己，因此我们每个人都要养成一个良好的安全习惯，从自我做
起，将麻痹大意，侥幸心里赶出我们的思想，让按章操作思想和行为深深
根植在我们手中，心中。遵守安全操作规程不伤害自己，讲究职业道德不
伤害他人，居安危不被他人伤害，相信故事与我们无缘。
炼钢厂精炼工
篇二:炼钢厂班前会简报
炼钢厂精炼工“三规一制”考试卷（A卷）
一、填空
1、工作前必须检查各操作点的各部分运转与启动情况，发现问题及时找有关人员处理。
2、送电时严禁有人或物在炉顶上，送电后短网下禁止有人走动，送电时任何人不得在平台上停留或走动。
3、开动钢包车时由炉长指挥，在开动前要确认车上、车下及轨道无人才能启动。
4、钢包车通过炉子加热部位时，必须确认钢包车通过时不会损坏炉盖或电极。
5、按规定的下班时间提前20分钟进行交班准备，如实填写岗位交接班记录和其它原始记录。
6、交班人员待接班人员到岗后，在岗位上向接班人员逐项交接，并对接班人员提出的问题解释清楚。
7、安全生产情况：本班和上班已未遂事故、不安全隐患、安全防护措施，警示信号、标志、照明及检修操作牌，重大事故保护现场。
8、严格遵守规定的交接班时间，不得迟到或早退。
二、选择
1、接放电极时，先检查所用工具是否完好，再与配电工联系，确认停电后操作，并有炉长指挥行车，三方共同配合完成。
A、接放电极 B、检修作业
2、使用行车吊动时，必须专人指挥，吊装人员要注意站位，防止被吊物伤害，严禁在吊物下通过或停留。
A、专人 B、加强
3、精炼工程中，应密切注意氩气流量，防止流量过大，钢水飞溅伤
人。
A、氩气 B、氧气
4、向钢包中加入大量固体料必须停电，电极抬至上限时加入，不要过猛，防止钢液溅出伤人。
A、必须停电 B、不用停电
5、在交接班过程中发生的交接双方解决不了的异议、特殊问题，由双方领导协商解决或由上级领导裁决。当接班人有酒醉或精神反常时，交班人应拒绝其接班，并报告上级领导解决。
A、调度长 B、交接双方 C、双方领导
6、发现交班人口述与现象不符时，经核定后由交班人如实更改，交接双方无异议在交接班日志上签全姓名。
A、交班人 B、接班人 C、双方领导
7、按规定的下班时间提前20分钟进行交班准备，如实填写岗位交接班记录和其它原始记录。
A、10 B、20 C、40
8、交安全包括：交本班和上班已未遂事故、不安全隐患、安全防护措施，警示信号、标志、照明及检修操作牌，重大事故保护现场。
A、已未遂事故 B、发生事故 C、产量情况
三、判断
1、测温取样工具必须保持干燥，测温取样时脚要站稳，防止采空或滑落，可以在精炼炉不停电的状态下进行测温取样。 （X）
2、精炼测温取样工作必须指挥电工停止通电后实施。 （V）
3、喂丝应由专人操作，非指定人员不得擅自操作。 （V）
4、在精炼加热工位喂丝必须确认精炼炉断电，电极呈上限位的情况下方可操作。 （V）
5、为保证精炼节奏，任何人都可以操作喂丝机 。 （X）６、精炼程中，应防止氧气流量过大，避免钢水飞溅伤人。 （X ）
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7、在精炼加热工位喂丝时，只考虑精炼炉是否断电，不用考虑电极上、下限位。 （X）
8、交接班人员双方协商好后，接班人可以不参加班前会。 （ X ）
9、现场安全隐患是安全管理人员检查事项，交班人员对作业现场出现的安全隐患可以不进行交接。 （X ）
10、在规定的时间接班人未到岗，或未在交接班记录上签字，交班人员向上级领导汇报的同时，可以先交班离岗。 （X ）
11、交接班完毕后时，由于接班人当时无法查清的问题，发生事故由接班人员负责。 （ X ）
12、在交接班过程中发生的交接双方解决不了的异议、特殊问题，由双方领导协商解决或由上级领导裁决。 （ V ）
四、简答
1、接放电极时，如何做？（5分）
答：接放电极时，先检查所用工具是否完好，再与配电工联系，确认停电后操作，并有炉长指挥行车，三方共同配合完成。
2、交接班发生争议或接班人有精神反常等其他情形时如何处理？（5分）
在交接班过程中发生的交接双方解决不了的异议、特殊问题，由双方领导协商解决或由上级领导裁决。当接班人有酒醉或精神反常时，交班人应拒绝其接班，并报告上级领导解决。
炼钢厂精炼工“三规一制”考试卷（B卷）
一、填空
1、接放电极时，先检查所用工具是否完好，再与配电工联系，确认停电后操作，并有炉长指挥行车，三方共同配合完成。
2、使用行车吊动时，必须专人指挥，吊装人员要注意站位，防止被吊物伤害，严禁在吊物下通过或停留。
3、精炼工程中，应密切注意氩气流量，防止流量过大，钢水飞溅伤人。
4、向钢包中加入大量固体料必须停电，电极抬至上限时加入，不要过猛，防止钢液溅出伤人。
5、在交接班过程中发生的交接双方解决不了的异议、特殊问题，由双方领导协商解决或由上级领导裁决。当接班人有酒醉或精神反常时，交班人应拒绝其接班，并报告上级领导解决。
6、发现交班人口述与现象不符时，经核定后由交班人如实更改，交接双方无异议在交接班日志上签全姓名。
7、按规定的下班时间提前20分钟进行交班准备，如实填写岗位交接班记录和其它原始记录。
8、交安全包括：交本班和上班已未遂事故、不安全隐患、安全防护措施，警示信号、标志、照明及检修操作牌，重大事故保护现场。
二、选择
1、工作前必须检查各操作点的各部分运转与启动情况，发现问题及时找有关人员处理。
A、厂家 B、有关
2、送电时严禁有人或物在炉顶上，送电后短网下禁止有人走动，送电时任何人不得在平台上停留或走动。
A、送电 B、检修
3、开动钢包车时由炉长指挥，在开动前要确认车上、车下及轨道无
人才能启动。
A、炉长 B、主控工
4、钢包车通过炉子加热部位时，必须确认钢包车通过时不会损坏炉盖或电极。
A、加热部位 B、任何部位
5、发现交班人口述与现象不符时，经核定后由交班人如实更改，交接双方无异议在交接班日志上签全姓名。
A、交班人 B、接班人 C、双方领导
6、在交接班过程中发生的交接双方解决不了的异议、特殊问题，由双方领导协商解决或由上级领导裁决。当接班人有酒醉或精神反常时，交班人应拒绝其接班，并报告上级领导解决。
A、调度长 B、交接双方 C、双方领导
7、交班前发生的问题，由交班人负责，接班后发生的问题由接班人负责。
A、交班人 B、接班人 C、双方领导
8、交技术操作情况包括：本班技术操作数据、质量指标。
A、质量指标 B、检测工具 C、设备使用说明书
三、判断
1、测温取样工具必须保持干燥，测温取样时脚要站稳，防止采空或滑落，可以在精炼炉不停电的状态下进行测温取样。 （X）
2、精炼测温取样工作必须指挥电工停止通电后实施。 （V）
3、喂丝应由专人操作，非指定人员不得擅自操作。 （V）
4、在精炼加热工位喂丝必须确认精炼炉断电，电极呈上限位的情况下方可操作。 （V）
5、为保证精炼节奏，任何人都可以操作喂丝机 。 （X）６、精炼工程中，应防止氧气流量过大，避免钢水飞溅伤人。 （X ）
7、在精炼加热工位喂丝时，只考虑精炼炉是否断电，不用考虑电极
炼钢厂安全心得体会
篇三:炼钢厂班前会简报
观炼钢厂安全管理心得体会 通过公司安环部3月16日组织对标炼钢厂连五工段安全管理工作，使我在安全管理上面
有了更深层次的认识，根据我这次对标学习的内容，结合我在作业区工作经验，谈谈本次学
习的感受：
首先，安全管理抓现场。现场干净整洁、区域物品定置管理，宣传教育紧贴实际。当进
入厂房那瞬间，我能看见精神面貌比较好，各类宣传栏，字迹清晰明了，内容符合实际。0126
安全文化走廊宣传及时跟进，花草树木专人维护。现场标识明确，管理精细化做到位。就连
垃圾桶、拖把池都做的那么精致，楼梯扶手干净明亮，想想我们的扶手敢扶吗？安全管理从
细节入手。
第二，台帐是基础，引领标准化作业。制度规范、涉及全面，内容丰富可见工作扎实，
有重点推广并且细化，五化工作全面开展。安全是做出来的，通过长期的坚持，基础牢固可
靠，我作业区将学习这一良好习惯。就如贺厂长说的：让标准成为习惯。 第三，非常规作业，现场确认，按规操作。危险源点管控，治理有方，措施齐全。实行
分级分层管理，现场二次确认，派工单内容齐全，危险因素辨识到位，值得我们学习。结合
我们现在做的二次确认制度，安全未确认，坚决不操作。审批手续齐全方可工作，坚持到位
制。
通过学习兄弟单位，我们取长补短，将自己的区域安全工作进一步精细化管理。为了设
备的安全、为了职工的安全，我们只有扎扎实 实的做好安全工作，才能为公司良好的安全生产局面贡献自己的一份力量。篇二：炼钢
学习心得体会 炼钢学习心得体会
为了进一步提高我厂的班组建设和安全文化水平，我有幸参加了此次去炼钢学习参观的
机会，并从中感受到公司各级领导对班组建设和安全文化建设的高度重视，学习到了兄弟单
位在班组建设和安全文化建设方面的先进经验，使我受益匪浅，体会颇深。 此次学习，主要分电子教学和现场参观两部分，内容主要包括非常规作业和班组建设两
大块。
电子教学部分：详细的讲解了非常规作业的分类，各科室在检修过程中的责任划分，抢
修过程中的应急办法，并针对各种作业制定各类工作任务单、派工单，明确员工在检修过程
中各自的职责和任务，有效的解决了员工在检修过程中任务不明、职责不清等问题，杜绝了
不安全事故的发生。
动态作业管理主要针对常规作业如：架子车拉运油桶、2-4人搬运物品、多人清扫马路
等制定了详细的作业程序，使员工操作程序化、标准化，很好的提高了作业效率，确保了作
业安全。
安全监护人管理培训办法，明晰了安全监护人的任职条件、培训选拔、免职条件、监护
内容等，并实行竞争上岗，有效的提升了安全监护人的作业水平、先后协调能力、安全责任
心，把不安全事故消除在萌芽状态，形成了良好的安全氛围。 安全班组建设制定了详细的规章制度，包括：班组的愿景、目标，优秀班组的评选、班
组的培训、班组的考核、班组的事故控制等，形成了各班组之间你追我赶争先进的良好局面，
尤其是开展的每个班组 每月学习两句安全格言警句活动和班前会安全宣誓活动，营造了班中的安全气氛，形成
了良好的安全生产格局。
现场参观部分：走进操作室映入我眼帘的是一种和谐有序的感觉，一张张标语牌清晰的
记载了各工段员工的工作业绩，叙述了员工的愿景、目标等。其次是班组组建成员榜使人一
目了然知道当班员工情况，班组光荣榜以及三化曝光台形成了鲜明的对比，有奖有罚，大大
的促进了员工在安全工作方面的积极性。查看班组台帐可以说是麻雀虽小但五脏俱全，有班
组简介、班组基本情况、班组人员岗位包机、班组考核资料、班组台账、班组人员通讯簿、
班组休班计划、班组月度总结、班组培训资料、各类工作任务单、派工单等，相当详细。整
个车间让人感受最大的干净整洁，各类物品堆放有序，安全走廊、扶手几乎是一尘不染，安
全走廊醒目处镶有炼钢厂的各种文化理念，突显出了安全、生产共赢的局面。 通过这次参观学习，结合我厂目前现状我对班组建设的感悟有以下几点： 第一，要统一思想、提高认识。班组建设的目标是将班组建设成为“安全文明高效、培
养凝聚人才、开拓进取创新、团结学习和谐”的班组，为职工搭建不断提升技能水平，充分
展示自己能力的平台。
第二，要以人为本、构建和谐型班组。一个班组就是一个大家庭。在班组这个“家”中
大家要像用对待亲人一样。在处理问题时应多从对方的角度去考虑问题，相互关心，相互理
解，处处充满温馨和谐。此次参观中、以及白国周班组管理学习中都证明了这样一个道理：
一 个和谐良好的班组环境能保证班组人员的思想稳定，提高班组人员工作热情，更加有利
于班组凝聚力和战斗力的生成，为全面推进班组建设的开展提供保障。 第三，要把握关键，抓住重点。班组长是班组建设的关键所在，一个班组管理水平的好
坏班组长的素质起着非常关键的作用，班组长应将50%的时间用在班组的管理上。班组建设
要落到实处，就必须重视班组的生产工作，班组长必须要以身作则狠抓生产管理。要做到查
隐患疏而不漏，纠违章铁面无私，抓防范举一反三。只要敢抓敢管，就能起到以点带面的作
用，从而实现带动一批人，真正做好生产现场的班组建设工作。 第四，要强化培训，创建学习型班组。只有平时多培训，多学习、多积累，关键时候才
能用的上。所以班组建设必须要认真开展好培训工作，培养班组成员善于学习、勤于思考的
习惯，为每位员工营造浓厚的学习氛围，发挥每个员工的创新思维能力，把创建学习型班组
作为班组建设的核心内容。
炼钢厂安全工作总结 2009年炼钢厂以安全环境体系运行为平台，坚持“以人为本、安全第一”的思想，在公
司生产安全处和炼钢厂领导班子的正确指导下，从提高广大职工安全意识入手，狠抓基层基
础工作，加大安全隐患检查整改力度，强化安全管理的执行力度。认真贯彻执行公司安全生
产方针和各项规章制度，通过全体干部职工的共同努力，在2009年安全管理工作中，取得了
较好的成绩，为炼钢厂各项工作和安全生产奠定了良好的基础。
一、安全管理工作：
1、安全生产工作按照“一级抓一级，一级对一级负责”的原则，并加大了安全考核力度，
做到思想到位、组织到位、责任到位、措施到位，及时调整修订健全安全生产网络。管理人
员每天利用班前会传达公司和厂部有关安全生产的指示和各项安全管理规章制度，并落实到
各班组和职工，对安全生产起到了很重要的作用。
2、加强现场安全生产的检查，全年自查隐患132项，除少数老设备、老厂房问题没整改，
上级公司有待解决外，其余全部解决，并坚持日常有巡检、月月定检、班中有点检，坚持以
“谁使用谁检查，谁负责”的原则，发现隐患，及时处理，全年共更换灭火器250余具。加
大现场“三违” 检查力度，严格规范了劳动纪律，杜绝“三违”现象，特别是新区和老区人员的频繁变
动，新工人增加多，技术差，在短时间内根本达不到生产的要求。还有就是设备的老化，备
件跟不上、质量差，维修频繁，事故率高，这一切因素都给炼钢厂安全生产带来了极大的隐
患。
3、加强职工安全教育培训，不断提高职工安全意识：全年2－10月份共召开各种安全工
作例会85场次，每月组织召开全体职工安全生产总结会，总结上月安全生产和事故教训，教
育职工遵章守纪，爱岗敬业，严格违章作业，精心操作，杜绝事故。签定职工互监互保责任
书，各单位下发了安全生产工作禁令。制定了各项安全管理制度和规程19项。4月份组织全
厂班组长以上干部和特殊工124名，参加公司生产安全处举办安全培训学习班，并进行安全
考试，共3场9小时，考试成绩全部合格。特殊工办证培训85人、3场24小时，办证21人
全部合格取证。老工人旁听学习考试有5人不合格，并进行补考后合格。组织全体天车工进
行安全操作规程学习培训考试85人全部合格，共计320名。发动职工开展查找身边隐患活动，
共查找123项并及时进行整改。组织全体职工参加公司举行“安全月知识”试题考试，办宣
传板栏和漫画条幅。组织特殊工安全学习办证，和老工人旁听学习考试，确保了安全月和安
康杯活动开展。进一步提高职工技术水平和操作水平。组 织新工人，东区实习，转岗返岗工安全学习教育培训200余名，学习事故案例教训，劳
动纪律，安全生产责任制，安全消防知识，安全操作等，签定导师带徒责任书，为公司发展
壮大和安全生产奠定了良好基础。
4、自从公司重组2年来，炼钢厂人身伤害事故大幅度下降。从2007年前每年10起以上，
到2008年轻伤重伤事故为零。2009年发生1起轻伤。9月21日1＃炉因烟道漏水大，多次
补焊达不到应有的效果。出钢过程中，炉体有块湿渣掉到钢包液体中放炮飞溅到出钢工李海
峰左眼，把眼膜烧伤。
5、2009年发生险肇事故2起，与去年下降3起，比2007年下降27起，交通和外协单
位事故为零。
二、存在问题和不足之处
1、备品备件跟不上，质量差、设备事故频率超标，部分设备需要更新：厂房需整改、天
车超过大修年限、部分管道腐蚀严重需要大修和检验，都潜在安全隐患不易发现的特点。新炼钢厂班前会简报。
职工多、特种设备多、技术含量高、生产节奏快、操作水平差、交叉配合作业多、设备安全
管理工作难度大任务艰巨，需要增加专业技术人员和增加专职安全管理人员。有个别领导和
职工安全意识不强，安全监督管理措施不到位，安全设施需要进一步完善，个别领导安全工
作管理差、抓的力度不够不严，个别职工劳保用品穿戴不 规范，个别岗位职工配合协调不好操作水平差，思想认识差，安全意识淡薄，今后需要
加大现场安全隐患检查力度，增强职工安全意识和防范意识，加大安全工作检查考核力度，
及时排除安全隐患，才能把事故消灭在萌芽状态。 三、2010年安全管理工作计划
1、每月组织召开1次全体职工安全会议。
2、坚持每日召开班前网络会议。
3、全年组织职工安全操作规程学习考试2次。
4、全年举行消防演习2次。
5、坚持每月对全厂大型吊具、消防设施进行检查1次。
6、每周对现场综合检查1次。
7、加大日常现场安全隐患、劳保用品检查整改力度，配 合公司每月现场、卫生、安全、消防综合检查。
8、认真组织新工人、转岗工人安全教育学习、培训、特 种工取证工作。
回顾过去，展望未来，炼钢厂安全管理工作任重而道远，任务艰巨，炼钢厂全体领导决
心在公司和生产安全处领导下，加强设备维护和巡检点检，树立全员设备管理的理念提高设
备管理水平，加强“反三违”宣传工作，加强安全网络管理工作，加强现场安全隐患检查工
作，认真查处违纪违规。加强干部职工队伍安全管理知识的教育，进一步提高职工法律意识，
安全知识。抓好新工人、转岗工
人安全学习教育培训工作抓好各岗位安全操作规程的学习和落实推进安全管理理念和机
制创新。为2010年公司创新发展奠定良好基础。篇四：安全心得体会 安全心得体会
——结构厂申作军
在现代化建筑施工中，安全生产、文明施工是建筑企业中一个非常重要的环节。安全管
理必须贯穿于施工管理的全过程，安全生产管理包含安全生产责任制、目标管理、施工组织
设计、分部（分项）工程安全技术交底、安全检查、安全教育、班前安全活动、特种作业持
证上岗、工伤事故处理和安全标志十项内容。