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人文关怀方案
篇一:关于企业人文关怀的小品
人文关怀方案
一、目的：
为培养出更加阳光愉悦的员工心态；营造出更加和谐融洽的团队氛围； 提升团队的凝聚力、创新力和执行力，推动企业战略目标的实现。
二、人文关怀的原则
积极主动，创新满意；用心用情，融入点滴；承诺必行，忌走形式。
三、关怀对象
员工关怀的对象覆盖企业内所有员工，按照员工成长历程和工作性质等要求
对员工具有针对性、差异性及时间段的人文关怀。
四、关怀内容
1、工作关怀
要求各部门直接领导每月主动与员工沟通一次，了解员工工作情况、生活困
难，让员工感到亲切和温暖，提高员工的忠诚度。
2、健康关怀：
员工工作压力较大，在自身身体健康上投入的精力不是很多，因此公司主管
领导、综合管理部等都可将其作为关注点，建议每年组织一次全身体检。
3、家庭慰问关怀
在春节、中秋节时，组织公司代表到具有代表性的员工家中进行家庭慰问，
传递员工在公司良好表现的同时，表达对家属工作支持的感激，从而体现公司对
员工的关怀。
4、生日祝福关怀
在员工生日时，送上一张直接领导亲手签名的贺卡，包含了对员工的祝福以
及鼓励和期望，同时建议也可以同过生日聚会等方式传递领导对下属的关注与关
怀。
5、节假日福利关怀
三八妇女节建议给女职员放假半日及发放节日福利；端午节、中秋节给员工
发放相关福利补贴。
6、法定节日放假安排
因目前是单休，法定节假日放假实际比国家法定节假日少放一天，建议执行
国家法定节假日放假，目的是为了员工节假日可以多陪陪家人。
7、公司组织外出旅游
主要是针对为公司奉献多年的员工及工作满一年且表现非常优秀者，公司每年组织一次，目的是为了充分调动员工的工作积极主动性，增加员工的归属感。 人文关怀是一项润细无声的工作，需要我们用发自内心的真诚和感情去关注并关怀他人，尤其作为管理人员、综合管理部门，一句简单的问候，一个信任的眼神都可以成为员工关怀的一部分，通过实施人文关怀计划的实施，能够实现全员关怀习惯的塑造，形成公司特有的文化氛围。
关于企业人文关怀的几点看法
篇二:关于企业人文关怀的小品
关于企业人文关怀的几点看法
当今社会，企业发展竞逐迅猛，企业文化的构筑已成为各企业高级管理者的建设目标。企业文化之所以作为企业无形资产的象征，是由于它蕴含着一个重要的内容——对员工的人文关怀。
二十一世纪，经济学研究者对现行企业的生存和发展总结了：企业生存和发展的永恒追求理论，即指：顾客满意、员工满意、投资者（股东）满意、社会满意。 从排列顺序看，“员工的满意”已被企业提到了仅次于顾客满意的高度。可见，企业对内的人文关怀已经成为企业发展内因的关键了。企业对内的人文关怀，也就是必须对员工足够重视。所以在企业理论界近年来就有这样的一个观点：“视员工为子女，视子女为员工”。当然，真正做到这一点的企业家，成功是一定的。
我们都知道，近年来我国企业的发展速度已经明显走在了世界的前列，企业文化已不再是唱唱司、厂歌、搞搞企业文化知识竞赛就能达到企业发展的文化底蕴。原因就是“人文”的涵义：与人的价值、人的尊严、人的独立人格、人的个性、人的生存和生活及其意义、人的理想和人的命运等等密切相关的。关于企业人文关怀的小品。
首先，在一个组织中，让大多数员工能找到自身的价值，能够在工作和生活中感觉到自信心和自豪感，那么企业的价值也就体现出来了。这就是说只有让企业的价值具体体现于员工的生存价值之中，企业才能创造出成果，带来企业很好的发展，达到在竞争中永远立于不败之地！
其次，人的尊严的培养和捍卫，是一个人进取的关键。如果在一个组织中，员工的尊严被淡漠，那么这个人就可能颓废不振。一个颓废不振的员工，在组织中是很难创造有效的价值的。如果一个企业里由于企业自身的原因存在多个这样的员工，企业也就很难保证有一支积极、健康、向上的团队，很难创造一个有向心力和凝聚力的内部环境，这样的企业不用说是发展创新，其效益只能是逐渐萎缩，不堪重负，不堪业内的竞争。
再者，员工能否保持一个独立的人格，也是企业发展一个至关重要的条件。所谓独立的人格，不外乎是不盲从他人的思想和意志，有自己的看法和见解。缺少了独立的人格，无非是一个传话筒和传声筒。一个组织，如果不能广开言路，不同的思想和看法无法渗入其内的话，也就失去了创新的活力。没有了创新，组织自然难以在竞争中取胜，也就谈不上发展，更不会走远了。所以从某种意义上来说，没有独立的人格的员工，是一个不用脑子的员工。即使自身再有脑力，在被周围环境束缚和禁锢的情况下，也会思维定视，其工作绩效又当如何？当然有独立的人格者，其附带相随的就是鲜明的个性和独特的思维。所以我们不得不思考：如何将一群绵羊训练成一群狮子，当然更多的是从培育员工尊严，塑造其独立的人格开始的。
最后提到的是员工的生存生活等有形的物质条件。关于为员工提供一个比较满意的物质生存生活条件，是企业发展过程中最浅显的道理了。因为工作的第一层需求就是解决温饱问题，进而提高生活质量。如果一个企业管理者连这一点都不能作为经营管理的底线的话，恐怕其是很难在阳光下长期生存的。
田建民
2011年8月26日晚
搞笑公司年会节目剧本《非诚勿扰-××专场版》
篇三:关于企业人文关怀的小品
《非诚勿扰-××专场版》
出场角色：
节目主持人
男嘉宾1号 演员：
男嘉宾2号 演员：
男嘉宾3号 演员：
女嘉宾1号 演员：
女嘉宾2号 演员：
女嘉宾3号 演员：
女嘉宾4号 演员： （男性反串）
女嘉宾5号 演员：
亲友1: 演员：
亲友2 演员：
广告男 演员：
广告女 演员：
幕后人员：关于企业人文关怀的小品。
画外音：欢迎来到××卫视《非城勿扰》，有请主持人×非。（音乐起，1.主持人入场.mp3）
主持人：大家好，欢迎收看《非城勿扰》，我是×非。我们的节目播出以来，一直受到天涯、猫扑、网易、搜狐、新浪等主流媒体的关注，新年佳节之际，为了体现我们对××公司人才的人文关怀，我们节目组特别录制了今天《非城勿扰××专场版》，希望大家喜欢。本栏目由××独家赞助。好，我们抓紧时间，有请今天5位漂亮的单身女嘉宾。（2.女嘉宾入场.mp3）
主持人：下面有请5位女生亮灯。各位观众也许会注意到，今天我们舞台上出现了新的面孔，我们来认识一下他们。4号。
4如此的受欢迎。
主持人：我们欢迎如花。接下来是2号。
2 主持人：什么？
2主持人：对不起，您能说的大声点吗？
2.
主持人：欢迎东北来的玛丽，那么请5位女嘉宾做一下自我介绍。
有刺青的不一定是坏人，有可能是岳飞~ 会飞的不一定是大鸟，也可能是超人。我深信，会有一个男人是为受我的折磨而来到这世上的。我希望我的另一半，他能有跟×总一样睿智的头脑。
2过小三，打得过流氓。其次我的另一半希望他能有跟×总一样风趣的言谈。
3相貌不用多端庄，但随便一笑，便能击中我心房。茫茫人海，难道还容不下这样一个人存在？希望我的另一半他能有跟×总一样对市场的执着。
4主持人：神马？做机的？
45号女：. 主持人：这不就是在在银行里下象棋的奥特曼么？
5
主持人：好的！那么今天我们将为今天第一轮五盏灯全亮的男生送出一份奖励，是由阿姨中午提供的美味盒饭一份，同时我们为每一位闯关成功的男生送出一份大奖，是由××有限公司提供的××产品… 的体验权，以及××工厂深度双人游，奖品非常丰厚。下面我们有请今天晚上的1号男嘉宾。
———————————————————————————————————— （非诚勿扰男嘉宾入场音乐响起，1号男嘉宾出场）（3.男嘉宾入场.mp3） 主持人：欢迎来到非诚勿扰。
1主持人：你好，来给大家做个自我介绍吧。
1 主持人：你××的，怎么跑到××上节目了？
1看×总风采多酷，问问××的市场战术，听听××战略部署，偷窥××开发进度。哎，其次众所周知，××阳盛阴衰，工作伤筋断骨，长年未见女人，身心难耐苦楚。
月黑风高之夜，孤枕难眠之时，我就会掏出手机，拨打10086，听一听那个女人的声音。 画外音：您好，中国移动5438号话务员为您服务。（4.拨号为您服务.mp3）
1
画外音：对不起，您拨打的用户已结婚，请换人再拨。（5.请换人再播.mp3） 主持人：真是一个寂寞的少年，你说我们今天现场的女嘉宾能眼睁睁看着你孤独终老吗？ 51
1最漂亮！
3
1（话音落，灭灯的音效播放。女嘉宾纷纷灭灯，4号仍亮灯。）（6.灭一盏灯.mp3 4次） 主持人：好的，现在场上只剩下一位女嘉宾仍然亮着灯，我们来问一下她的意见。 4号女： （灭灯）（7.灭一盏灯.mp3 1次）
（1号男嘉宾离场音乐响起，上TV模型道具，定格在1号男嘉宾身上）（8.男嘉宾败退.mp3）
1这个舞台，哥一点也不寂寞，因为有寂寞陪着哥！关于企业人文关怀的小品。
主持人：好了，送走了我们孤单的1号男嘉宾，下面，有请今天的2号男嘉宾入场。 ———————————————————————————————————— （音乐起，2号男嘉宾出场）（9.男嘉宾入场.mp3） 主持人：你好，欢迎来到非诚勿扰。
2（第八套广播体操音乐起，2号男嘉宾舞蹈表演广播体操）（10.第八套广播体操音乐.mp3） 主持人：好的，非常感谢2号男嘉宾的精彩演出。下面给大家做个自我介绍吧。
2这个世界上只有两样东西可以让女人感觉到幸福，一个是奥迪，第二个就是迪奥。如果我能跟女嘉宾牵手成功我会送她两朵花：有钱花和随便花。我的人生信念是，对有夫之妇我从未放弃；对单身女性我始终追求；对18岁以上的女生我注意发掘，宁肯错爱三千，不可放过一个.
主持人：好的，现在听了这位非常自信的付二岱先生的自我介绍之后，我们的女嘉宾会作何选择呢？
（话音落，3号、4号女嘉宾灭灯，1、2、5亮灯）（11.灭一盏灯.mp3 2次）
主持人：好，我们可以看到场上仍然有3盏灯亮着，这是一个非常不错的成绩，让我们看看他的朋友们是怎么评价他的呢？
（新闻联播音乐起，上TV模型道具，2位女亲友上场）
亲友1号：各位观众朋友，大家晚上好。
亲友2号：晚上好。
亲友1号：今天是2012年1月17日，农历腊月廿四。
亲友2号：我们是付二岱受害者同盟会的非著名成员，众多前女友之二。
亲友1号：是的，我们受迫害的程度还不够，现在整个同盟会里既没疯也没傻的只有我们俩。 亲友2号：今天我们来夸一夸付二岱。
亲友1号：付二岱有众多的优点。
亲友2号：首先，他非常富有文艺气息，十分热爱各种艺术。
亲友1号：比如，人体艺术。
亲友2号：其次，他还有一双善于发现美的眼睛。
亲友1号：不然，大家以为大名鼎鼎的凤姐是怎么加入我们同盟会的呢？
亲友2号：总之，我们对付二岱的感情就像歌里唱的一样，又爱又恨。
亲友1号：爱起来很庆幸，当初自己在人群中多看了他一眼。
亲友2号：恨起来很遗憾，当年怎么瞎了眼看上这货。
亲友1号：总之，选择付二岱，加入我们。今天的节目就播送到这里，感谢各位的收看，再见。
亲友2号：再见。
主持人：好的，听完了付二岱先生至亲密友的评论之后，我们的女嘉宾会作何反应？请选择。 （话音落，女嘉宾全部灭灯）（12.灭一盏灯.mp3 3次） 主持人：人生就像一个茶几，虽然不大，但是充满了杯具，很遗憾，再见！
（音乐起，2号男嘉宾离场，上TV模型道具）（13.男嘉宾败退.mp3）
2无芳草？从此芙蓉姐姐就是我的宝！
主持人：节目到现在还没有任何一组男女嘉宾配对成功，送走了非常自信的2号男嘉宾之后，就有请我们今天晚上的最后一位男嘉宾入场。有请3号。
————————————————————————————————————
（音乐起，3号男嘉宾入场）（14.男嘉宾入场.mp3） 主持人：你好，欢迎来到非诚勿扰。
3主持人：给大家做个自我介绍吧。
3性别男，爱好女。我走过南，闯过北，火车路上压过腿，洗手间里喝过水，还和傻子亲过嘴，只是和前台mm没一腿，今天女嘉宾都这么美，带回去一个不后悔！作为一个祸国殃民的文艺青年，我经常进行一些哲学思考，比如说人生的意义到底是什么？比如说假如地球有一天不转了，我们怎么办？
主持人：即使有一天地球不转，我们也要紧密团结在以×××(老总名字)同志为中心的 ××（公司名称）周围，继续转下去。
3沁园春*×××（与公司有关）
××风情， 千里沃野， 万里云飘。 望××内外， 人才济济；
产品规划， 创意滔滔。 项目集成， 配合精妙，欲与××试比高。
须来日， 看×××××， 尽显奇招。
产品如此多娇， 引无数客户竞折腰。 惜×××， 已成过往； ××××， 稍逊风骚。 一代天骄， ×××， 只在国内领风骚。 俱往矣， 找××××， 还看×××今朝。 主持人：好的，大家对这位非常有才华的文艺青年有什么看法，请选择。
（1、2号女嘉宾灭灯，留3、4、5号3盏）（15.灭一盏灯.mp3 2次）
主持人：好的，我们问一下女嘉宾为什么要灭灯。1号。
1
3
23
43
主持人：好的，大家可以看到，现在场上仍然有3展灯亮着，恭喜易树嘉先生进入男生权利。同时，你将获得××××工厂深度双人游奖励。下面有请仍然亮着灯的女嘉宾入场。 （音乐起，3号、4号5号女嘉宾走到台前）（16.男生特权.mp3）
主持人：各位观众，现在您收看的是非诚勿扰传音科技专场版。现在进入最后角逐阶段，如果你想知道这位文艺青年最后的选择是什么，下面插播一则广告，那么广告之后，马上走开，不要回来。
———————————————————————————————————— （电视广告部分）
广告男：各位电视机前的观众朋友们，大家好。这位mm，你爱用×××（公司产品）吗? 广告女：当然爱用啊。
广告男：很好，那我们今天就为大家带来风靡全世界，让大家为之痴狂为之尖叫的×××××（公司产品）。
广告女：俗话说，做牛要做拓荒牛人，产品要用×××××（公司产品）。 广告男：接下来为大家分析一下××××（公司产品）令人发指的功能。首先，看它的外观和色泽。
广告女：×××（公司产品），不走寻常路，×××（公司产品），我选择，我喜欢。×××（公司产品）好用，看得见。（模仿美特斯邦威、安踏、康师傅）
广告男：第二，是它的×××××功能， 广告女：×××，我的地盘我做主，我就是×××人。（模仿M-zone） 广告男：第三，我们要为大家介绍的就是超强娱乐功能，
广告女：自从用了×××手机之后,玩起游戏，玩自拍、听音乐，×××，哪里需要点哪里。（模仿步步高点读机） 广告男；最重要的是，用了我们的××××，可以让男人更男人 广告女：女人更女人 广告男：从前的我们的关系发展得很不乐观结，自从送给她××××之后，
广告女：欧巴，你送的××××好好用啊 思密达 （模仿韩剧） 广告男：思密达 广告女：唉呀妈呀，广告终于结束了，撤（广告女转身） 广告男：等一等，还有你的××× 广告女：是你的×××（模仿益达口香糖广告）
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主持人：好的，欢迎回来，现在将进入我们最紧张的阶段，我们这位温柔的男嘉宾究竟会如何选择呢？爱她，就去牵她吧。
（《only you》音乐起，3号男嘉宾走向，3、4、5号女嘉宾，中途停顿，音乐停）（Onlyyou.mp3） 3让我找到了这个温柔美丽的可人儿。
（播放《你是风儿我是沙》，牵手4号）（17.你是风儿我是沙.mp3）
主持人：恭喜易树嘉与如花牵手成功，希望他们一生幸福，与此同时，我们节目组也收到了×××的亲切问候。
（此处播放《步步高》背景音乐、各个老总的节日祝福录音音频，音频播放过程中全员排好整齐的队列）（18.步步高.mp3）
主持人：好的，本期非诚勿扰××专场到到此结束了，最后祝大家 “新年快乐、身体健康”！（全员大声齐喝，同时放礼花、对联）
（完）
如何做好员工人文关怀
篇四:关于企业人文关怀的小品
论如何做好公司员工关怀
如果一个员工离职，有什么原因？薪酬福利待遇达不到要求？公司环境不好？没有发展空间？学不到东西？公司太苛刻没人情味？休息时间太少？同事不好相处？上司太挑剔？归根到底，三个原因，一个是关于钱，一个是关于前途，一个是关于情。
一个员工选择一个公司无非是因为这个公司能够给他一定的薪酬，可以养家糊口，如果很多公司都可以满足他薪酬的愿望，那么他为什么选择你们公司，他为什么会留在一家没有发展前途没有人情味的公司？他肯定会选择一个工作环境好的，公司气氛好，能够实现自我价值，能够找到归属感的公司。然而，关于这些所有的一切，都来源于企业文化，来源于企业对员工的人文关怀。
做好员工关怀，我们可以从以下几个方面着手。
第一，依法维护职工的合法权益，切实体现企业人文关怀。实现企业人本管理，制度完善的制度，切实保障法律赋予职工的合法权益。在经济上要贯彻按劳分配原则，保障职工的物质利益。在工资分配上，尽量做好公平公正，虽然做到绝对的公平公正不太可能，但企业应该随着时间的推移不断的修改完善薪酬绩效制度，建立符合公司发展和员工需求的考核机制，也许公司不能在薪酬方面做到完美，但是在员工心理上，企业是一个为员工考虑的企业，努力就会得到相应的收获，而不会在还没做思想就已经想到如果我做了也不会得到公平的待遇，积极性从一开始就受损。要切实关心和帮助困难职工，保障困难职工的基本生活。此外，要保证职工劳动就业、劳动报酬、休息休假、安全卫生等基本权利；逐步落实各项劳动标准，加强劳动保护，努力为职工创造良好的工作条件和劳动环境。关于员工的休息休假权利，对我公司的工作情况，很多人觉得不太合适，因为很多时候为了完成项目，大家都要加班加点。但是，我们从来没想过为什么我们一直在加班加点。为什么很多时候我们想到完成工作都是延长工作时间，而不是提高工作效率喃？当然，没有利益的驱使员工不会无缘无故的想办法提高工作效率。所以公司的应从相关制度着手，制定有效的激励考核机制。作为项目经理，可以根据实际情况，运用各种合理手段，不断激励下属。
第二，注重人才的培养和使用，以人为本全面提高职工素质，重视员工培训工作。职工素质的高低，直接影响企业的兴衰。职工的个人全面发展需要经常的培训，新技术的推广和使用、提高劳动生产率、增强职工参与管理的能力，也需要经常性的培训。职工教育应该做到经常化、制度化、正规化。培训内容应从实际出发，坚持“按需施教，学以致用”的原则，尽量把员工最需要的培训落实到位。培训时间不论长短，都要建立正规的学习制度，以保证教学效果。
第三，重视员工的职业规划，合理使用人才，扩大员工的发展空间。培训人才的目的是使用人才。使用人才本身就是一门学问。不识人才，不用人才，甚至嫉妒、压制人才，是个较普遍的现象，也是许多地方和企业发展不快的直接原因之一，更是现阶段员工离职的一大原因之一。因此，公司在员工培养和使用上，一定要合理使用人才，上司作为员工的直属领导，要做好员工的职业规划，不断的给员工自我实现和锻炼的机会。历史经验告诉我们，每一个公司的高层，都希
望手下的主管会不断的为公司培养出人才，留住合适的人才。一个懂得怎么管理监督员工，并在此基础上不断的为公司培养出新的人才，他的职业之路应该不会太差。
第四，要关心职工的文化生活，美化生产环境。要创造条件，让那些有远大人生抱负的职工，实现其理想和人生价值，特别是对那些有开拓性和创造性的工人和工程技术人员，并且决心有所发明有所创新的人们，要给以特殊和支特和关心。企业只有重视了人的积极性和创造性，团结一致，克服困难，努力创新，才会有强大的生命力。企业注重人的发展，这不仅是为了留住那些特殊人才，也是向公司所有的员工告知，公司注重每一个人的发展，为公司的员工树立榜样。员工只有看到希望，感觉到企业对员工的重视，才会不断的激发他们的积极性和创造性。一个公司，榜样的力量是不可估量的。你不知道你在公司树立的榜样会为你做出怎么样宣传，会有什么样的影响力，会吸引什么样的人才来为公司创造出更多的力量。
第五，用丰富的文化活动陶冶职工的心灵；员工活动不仅可以很好的宣传企业文化，也可以增加员工与员工之间的感情，部门与部门之间的联系，对于增强企业员工之间的团结性具有很强的构建作用。企业也可以通过员工活动，组织相应的素质训练，让员工在活动中增强职业素质。
第六，注重员工心理健康，做好员工的沟通疏导工作。公司人力资源部要做好员工沟通工作，特别是公司新入职的员工，引导要在前期做好员工入职引导工作，帮助员工尽快适应工作环境，接手新的工作。同时，也要做好离职员工的离职面谈，分析离职原因，从原因中找出问题所在，尽可能的做好在职员工沟通，避免问题再次出现。
总之，无论我们做什么，只有真正的从心里关心员工，为员工着想，员工才会为公司奉献出自己的价值。
王礼艳