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公司员工入职离职管理制度
篇一:入职离职管理
湖北*******股份有限公司 管理制度
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目 录
目 录 ····································································································································· 2 第一章 总则 ··························································································································· 3
第二章 入职报到 ····························································································································· 3
第三章 试用及转正 ··························································································································· 3 第四章 劳动关系的变更 ················································································································· 4 第五章 劳动关系的终止及解除 ······································································································· 4 第六章 离职程序 ····························································································································· 4 第七章 赔偿责任 ······························································································································· 5
第八章 附则 ··························································································································· 5 附表一 《员工离职汇签表》HRD 001 附表二 《员工离职手续表》HRD 002 附表三 《员工离职面谈表》HRD 003
第一章 总则
第一条 为规范公司人事管理，确保人事为公司在入职、试用期转正、及劳动合同变更、劳动关系解除、离职程序等方面提供可靠依据，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司各序列员工的人事制度管理。
第二章 入职报到
第三条 人资部是具体负责新员工办理入职手续的职能部门，入职时您须出示以下有效证件的原件并保留复印件：1、身份证；2、学历证书、学位证书；3、职称证书、资格证书；3、近期免冠大一寸彩色红底照片3张。
第四条 当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码；2、职称、从业资格；3、培训结业或进修毕业。
您进入公司后，部门都会指定一名员工作为您的入职指引人。入职指引人除了向您介绍公司、部门的基本情况和您的工作任务外，还会指导您如何领取办公用品，使用办公设备、用餐等有关工作的具体事项。
第三章 试用及转正
第五条 试用
（一） 按照《劳动合同法》规定，本公司与员工的劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。 本公司与同一劳动者只约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。试用期届满，经考核不符合岗位要求者作终止试用，解除劳动关系。
（二）试用期间如有重大贡献或工作表现非常突出者，经主管副总或总经理审核同意，报人力资源部部核定后可提前转正。
第六条 转正
(一）试用期届满时，由部门对员工试用期间的工作进行考核，按要求填写《职员试用转正录用呈报表》后提交人力资源部核定。 （二）人资部根据审批结果为员工办理转正手续。
第四章 劳动关系的变更
第七条 公司可根据实际客观情况、员工绩效考核、员工胜任力，来变更员工的工作岗位、薪酬待遇或其他有关事项。公司应尊重员工的个人意愿，但确因实际工作需要变更有关事项时，双方应协商一致解决。
第五章 劳动关系的终止及解除
第八条 公司或者员工均可根据劳动合同、公司规章制度或有关法律，提出解除或终止劳动关系。但必须提前通知对方，否则应承担相应的违约责任，法律另有规定者除外。
第九条 辞职
（一）因个人原因辞职，或劳动合同期届满不续订合同者，必须提前30天递交书面申请，经批准并按规定办理离职手续后，方可离职；否则，须补偿公司相当于其1个月工资作为代通知金（劳动合同期届满不续订者除外）。
（二）由公司资助参加培训的员工，在协议的服务期内辞职时，应按公司规章或法律法规的相关规定偿还培训费用。 第十条 辞退
（一）经考核不符合岗位任职要求的员工，公司有权予以辞退。
（二）发生下列情形之一，公司将按规定予以立即辞退，而无须提前通知： 1、试用期内发现不符合公司录用条件的； 2、国家法律法规规定的其他情况。
第六章 离职程序
第十一条 本文件所指离职包括：员工辞职、公司辞退、合同期满不再续约三种情况。
第十二条 离职申请人以书面形式向直接主管提交《离职申请表》（辞退、除名的由部门提交《辞退申请》）。试用期内员工须提前3个工作日、合同员工须提前1个月，以主管收到《离职申请》日计算。没有按上述规定提前递交书面《离职申请表》即离职的员工，公司将有权扣除相应天数的代通知金，结余工资按正常发薪日发放。 第十三条 各相关部门负责人在接到员工《离职申请表》时，试用期内员工须1个工作日内作出批复，合同员工在3个工作日内作出批复，并将加具意见的《离职申请
表》移交给人资部。
第十四条 主管部门收到员工《离职申请表》后应及时通知人资部，以便于人力资源部跟进相关离职手续事宜，对于未及时通知人资部而引起的不良后果，由所在部门负责人承担。
第十五条 所有员工离职应依核决权限逐级核准并在员工《离职申请表》内签名确认：主管以下员工由部门主管及经理签署意见；主管以上（含主管级别）交予部门经理签置意见后交主管副总签署意见；部门经理以上（含经理级别）及总经理直管部门离职主管副总加具意见后须提交总经理签署意见。
（一）人资部在收到完成审核手续的《离职申请表》1个工作日内完成离职面谈，签署相应资料并告知员工离职手续的办理程序及工资发放等事宜。
（二）离职员工在离职当天的下午4:00前须将办妥手续的《员工离职手续表》交付于人资部，否则因此造成延迟工资结算由离职员工自负。
（三）辞退员工或员工擅自离职的，用人部门必须第一时间将员工离职情况电话告知人资部（翌日补充书面通知文件），以便于及时为离职员工办理停社保手续，否则，因此而造成没有及时停保而产生的社保费由所属部门负责人承担。
（四）离职员工没有按公司规定程序办理离职手续的，公司有权暂不予发放其余下工资直至离职手续办结后方予发放。
第七章 赔偿责任
第十六条 员工与公司签订了《培训协议》，并在规定服务期内离职的，必须依照规定按比例偿还培训费或支付违约金。
第十七条 员工离职时必须按要求办妥离职移交手续，否则员工必须赔偿由此造成的损失，必要时还将追究其法律责任。
第十八条 在离职通知期内，如有关员工故意缺勤、怠工，或因未善尽职责而给公司造成损失的，公司将依法追究其责任。
第八章 附则
第十九条 本制度由人力资源部负责解释、修订，解释权归广东绿色空间商务股份有限公司。
第二十条 本制度自颁布之日起实施。 附表一 《员工离职汇签表》HRD 001 附表二 《员工离职手续表》HRD 002 附表三 《员工离职面谈表》HRD 003
员工入职与离职管理规定
篇二:入职离职管理
员工入职、离职管理规定
1.0 目的。
规范员工入职、离职等各项手续的办理，及时办理各种关系的转入、转出，保证员工的合法利益。
2.0 适用范围。
适用于员工入职手续、离职手续和相关关系的办理及管理工作。
3.0
3.1
3.2 职责。 总经理负责人员的入职、离职的审批。 综合办公室主任负责员工入职手续、离职手续和各种关系办理的审核、监督工作。
3.3 综合办公室人事主管负责员工入职、离职手续合各种关系的的具体办理工作和报批手续。
4.0 入职程序要点。
4.1 证件和报到。
4.1.1 新员工按约定时间带齐有关证件（身份证复印件、户口本复印件、健康证、无劣迹行为证明、毕业证、职称证、彩色一寸免冠近照两张）到综合办公室报到（未按入职时间报到的员工，综合办公室要及时与入职人员联系、确认，并及时将情况反馈到用人部门）。
4.1.2 证件齐备且真实者按正常程序办理入职手续。
4.1.3 证件不齐备者，由综合办公室主任确认后可先办理入职手续，并要求员工两个星期内补齐证件或准备齐证件后再来报道（无身份证、户口本人员）；两个星期未将所缺证件补齐者，按劝退处理，根据实际出勤天数计发工资。
4.1.4 证件检查真实、完备后，综合办公室人事主管为入职人员办理以下入职手续，并及时将情况反馈到部门。
4.1.5 要求员工到指定医院进行体检；
a) 体检合格者，签署聘用合同；
b) 体检不合格者，取消入职资格，并通知用人部门。
4.2 入职培训。
4.2.1 员工入职后一个月内参加公司入职培训、岗前培训。具体内容详见《培训管理制
度》。
4.3 签订劳动合同
4.3.1 签署聘用合同：自员工入职一个月内，并通过相关培训后，员工认同公司的各项规章制度、规范、管理办法和企业文化，综合办公室人事主管代表公司与新入职员工签署《劳动合同》,合同一式两份（要求员工本人签字），并告知员工《劳动合同》的相关条款。
4.3.2 员工签署劳动合同后，综合办公室人事主管为其发放《员工手册》，并进行登记确认。
4.3.3 综合办公室对新员工培训《员工手册》的有关规定，明确告诉员工以上培训将列为新员工培训考试内容，并引导新员工熟悉考前管理规定及其岗位职责规范。
4.3.4 综合办公室为员工建立个人档案（员工人事档案的保管期限：在职员工的档案应永久保管；离职员工的档案保管到该员工离职二年后，列入公司档案的销毁清单，一并销毁）内容包括：
a) 《职位申请表》；
b) 《员工入职审批表》；
c) 身份证、学历证明、职称证书、专业技能等级证等证件复印件；
d) 《员工档案记录表》；
e) 《员工转正/晋升/降级/调薪表》；
f) 《奖惩记录表》；
g) 《劳动合同》；
h) 其他有关培训、考核、保险的记录。
5.0 离职程序要点。
5.1 离职形式。员工离职包括：辞职、自动离职、劝退、辞退四种形式。
5.1.1 辞职：是员工依据《劳动法》及公司有关规程向公司提出书面解除劳动关系并经公司同意的一种行为。试用期员工提前三天通知公司，试用期满后须提前一个月通知公司。
5.1.2 自动离职：员工违反公司规定连续旷工5天（含）或一个年度内累计矿工10以上视为自动离职。自动离职人员，须在5日内到公司办理离职手续，若因未办理离职手续而导致的一切后果，由离职员工自负，公司将保留追究其有关责任的权利。若离职员
工在办理离职手续时有物品丢失或损坏情况，公司将依物品价值从离职人员工资中扣除。
5.1.3 劝退：是公司依据《劳动法》及《员工手册》、《培训管理制度》等公司管理制度提前三十日向员工书面提出解除劳动关系的行为，以一个月的工资作为补偿。
5.1.4 辞退：是因为员工严重违反国家法律、法规或公司相关规章制度给公司造成巨大损失或较大不良影响，公司依据《劳动法》及有关规程向员工书面提出解除劳动关系的一种行为。经公司辞退的员工，公司不给予工资以外的任何经济补偿。确认辞退的，公司提供《解除劳动合同证明书》。
5.2 员工离职的提出与审核
5.2.1 离职的提出：
a) 用人部门负责人依据相关规章制度向综合办公室提出劝退、辞退员工申请，并将《员工违纪单》、《过失单》附后；入职离职管理。
b) 员工连续旷工5天或一个年度内累计旷工10天，由用人部门于员工连续旷工第6日或累计旷工第十一日起，依据《员工手册》向综合办公室提出该员工自动离职报告，并将《员工违纪通知单》附后；因部门没能及时将员工自动离职情况报告综合办公室而引起公司经济损失由用人部门负责人承担；
c) 员工向用人部门或综合办公室提出辞职申请。
5.2.2 用人部门审核：
a) 辞职。由员工/用人部门向综合办公室索取《员工离职申请表》，员工按表格要求填写离职原因、申请离职时间等项目，用人部门负责人签署意见，然后报综合办公室； b) 劝退、辞退、自动离职。由用人部门依据向综合办公室索取《员工离职申请表》，按表格要求填写，用人部门负责人签署意见，并将《员工违纪通知单》、《过失单》附后报综合办公室；
5.2.3 综合办公室复核。
综合办公室接到《员工离职登记表》后，在1日内按以下方式进行复核，然后报总经理审批。
a) 劝退、辞退、自动离职工作的复核：依据《员工行为规范》、《考勤管理制度》、《过失单考核管理制度》等公司有关规定予以复核：
有《员工违纪通知单》和《过失单》附件的，按正常手续办理离职；
没有《员工违纪通知单》和《过失单》附件的，按相关公司规定规定处理。 b) 员工辞职工作的复核：员工因个人原因提出辞职，综合办公室应以批准；如员工因上述条件以外的原因提出辞职的，综合办公室应先调查了解情况，并从公司内部查找原因，并予以调节。
5.2.4 总经理审批：总经理1日内给出审批意见。
5.3 离职手续的办理。
5.3.1 综合办公室将总经理审批意见通知用人部门。
5.3.2 用人部门按批准的离职日期通知离职员工办理离职手续。
5.3.3 离职员工于批准离职当日到综合办公室领回经审批的《员工离职申请表》，综合办公室应告诉员工办理离职的程序。
5.3.4 离职人员按以下程序办理离职手续：
5.3.4.1 离职人员与用人部门负责人指定的人员按《员工离职申请表》相关内容进行工作交接，并予以监督。交接无误后，接管离职人员工作的指定人员在《员工离职申请表》的“部门工作移交”栏签名，如有资料丢失，按公司有关标准作业规程予以处理，并将结果记录在“备注”栏。
5.3.4.2 离职员工到综合办公室退还工装、工具、办公用品、工具和钥匙。综合办公室负责人签名确认，如有丢失或不正常损坏，根据情况扣款，并将扣款项目记录在《员工离职申请表》的“备注”栏。
5.3.4.3 离职人员到综合办公室交还《员工手册》，等综合办公室通知后，领取工资。
5.3.4.4 综合办公室在开具《解除劳动合同证明》，并在两日内办理劳动关系和公积金账户的转出工作。
6.0 附责。
1.1
1.2 本制度由综合办公室制定并负责解释。 本制度经总经理部批准后施行，修改时亦同。
7.0 附件。
4.1
4.2
4.3
4.4 《职位申请表》； 《员工入职审批表》； 《员工档案记录表》； 《员工转正/晋升/降级/调薪表》；
4.5
4.6
6.1
6.2 《奖惩记录表》； 《劳动合同》。 《员工离职申请表》 《员工违纪通知单》
公司入职离职管理规定
篇三:入职离职管理
员工入职离职管理规定
1 目的
为规范公司人力资源管理，使各类人员有序、迅速的办理入职、离职手续，有效降低公司用工风险，特制定本规定。 2 适用范围
适用于公司全体人员。 3 术语和定义
入职：对适合公司空缺岗位要求，并经过面试合格的人员，经公司总经理批准后，办理的到岗相关手续及工作安排；
离职：因各种原因引发的离开现工作岗位行为，具体为：
1.辞职：基于某些原因，员工个人提出申请终止劳动合同的一种方式。
2.辞退：基于某种原因，公司单方提出解除、终止与员工签定的劳动合同的行为。
4 过程指标
无
5 入职手续的办理
5.1 入职前准备工作
5.1.1 部门主管：办公位置、电脑、办公用品等（此项安排人力行政专员办理） 5.1.2 人力行政专员：开通员工电子邮箱 手机卡预备
《劳动合同》及其他入职资料
5.2 入职时间：
人员入职时间由经营管理部和应聘人员协调。 5.3 入职流程（新员工入职当天）：
5.3.1 新员工携带以下所需资料到公司经营管理部报到 1.员工本人身份证原件
2.学历证书和学位证书原件 5.3.2 填写入职资料，双方签订《劳动合同》 1.《员工登记表》（见附录A） 2.《劳动合同》
5.3.3 人力行政专员为新进员工配备日常办公用品，办理电脑领取手续，填写《手提电脑管
理责任书》（见附录B）。
5.3.4 人力行政专员须填写《新进员工通知单》（见附录C），经营管理部部长审核，报总
经理审批后，财务备案执行。
5.4 公司制度及重要文档的签收（电子文档）
人力行政专员将在员工入职后的一个工作日内，将公司重要制度和文件电子文档版发送
给员工，新进员工应主动学习，了解公司各项管理规定。公司各项管理规定不得对外传播，一经发现，做开除处理。
5.5 新员工入职试用期满后，本人须填写《试用员工转正申请表》（见附录D），并同时提交
《自我评估报告》，部门领导批准后，经营管理部审核，报总经理审批。审批后财务备案执行新的工资标准，人力行政专员为其办理各项社会保险转入。
6 离职流程
6.1 离职申请
6.1.1 员工由于个人原因提出离职：
员工提出离职，需要提前30天向公司提出个人书面《离职报告》，经主管领导同意后填写
《员工离职手续单》（见附录E）办理离职手续。未提交《离职报告》即不到公司工作的人员，按旷工和自行离职处理，由其主管填写《员工离职手续单》。 6.1.2 公司提前解除劳动合同：
由于员工工作中出现重大失误，对公司造成不可挽回的损失，公司可以书面通知员工，并
办理离职手续。 6.2 离职审批
员工提交书面《离职报告》，上级主管与其深入沟通，了解员工真正离职的原因，并作出
是否批准的决定，确定员工具体离职日期，原则上是一个月后同意离职。 6.3 工作交接
6.3.1 员工《离职报告》被批准后，部门主管应安排人员进行工作交接。
6.3.2 员工应在工作期间负责任地与接收人进行工作交接。工作交接应规范、仔细，确保每一项工作都交接完毕。 6.4 离职手续
6.4.1 员工办理离职手续时，需持经主管领导审批的《离职报告》到经营管理部，由人力行政专员开具《员工离职手续单》，并协助员工办理离职手续。
6.4.2 申请离职人员需按照《员工离职手续单》规定的流程到各部门主管处签字； 6.4.3 《员工离职手续单》中各节点负责人接到《员工离职手续单》时，应落实该离职人员在本部门是否有借阅资料、资金未还，工作是否交接完毕，如存在上述情况，则相关节点负责人不得签字，并要求离职人员将上述问题处理完毕。 6.5 薪资结算
员工离职日期以开始填写《员工离职手续单》日期为准，此日期作为离职员工的工资结止
日期，离职人员未结清工资随公司工资发放时间一同发放。
7．工作流程图 无
8．工作流程描述 无 9. 记录
附录A
员工登记表
附录B入职离职管理。
手提电脑管理责任书
员工入职与离职管理规定
篇四:入职离职管理
员工入职、离职管理规定
1.0 目的。
规范员工入职、离职等各项手续的办理，及时办理各种关系的转入、转出，保证员工的合法利益。
2.0 适用范围。
适用于员工入职手续、离职手续和相关关系的办理及管理工作。
3.0
3.1
3.2 职责。 总经理负责人员的入职、离职的审批。 综合办公室主任负责员工入职手续、离职手续和各种关系办理的审核、监督工作。
3.3 综合办公室人事主管负责员工入职、离职手续合各种关系的的具体办理工作和报批手续。
4.0 入职程序要点。
4.1 证件和报到。
4.1.1 新员工按约定时间带齐有关证件（身份证复印件、户口本复印件、健康证、无劣迹行为证明、毕业证、职称证、彩色一寸免冠近照两张）到综合办公室报到（未按入职时间报到的员工，综合办公室要及时与入职人员联系、确认，并及时将情况反馈到用人部门）。
4.1.2 证件齐备且真实者按正常程序办理入职手续。
4.1.3 证件不齐备者，由综合办公室主任确认后可先办理入职手续，并要求员工两个星期内补齐证件或准备齐证件后再来报道（无身份证、户口本人员）；两个星期未将所缺证件补齐者，按劝退处理，根据实际出勤天数计发工资。
4.1.4 证件检查真实、完备后，综合办公室人事主管为入职人员办理以下入职手续，并及时将情况反馈到部门。
4.1.5 要求员工到指定医院进行体检；
a) 体检合格者，签署聘用合同；
b) 体检不合格者，取消入职资格，并通知用人部门。
4.2 入职培训。
4.2.1 员工入职后一个月内参加公司入职培训、岗前培训。具体内容详见《培训管理制
度》。
4.3 签订劳动合同入职离职管理。
4.3.1 签署聘用合同：自员工入职一个月内，并通过相关培训后，员工认同公司的各项规章制度、规范、管理办法和企业文化，综合办公室人事主管代表公司与新入职员工签署《劳动合同》,合同一式两份（要求员工本人签字），并告知员工《劳动合同》的相关条款。
4.3.2 员工签署劳动合同后，综合办公室人事主管为其发放《员工手册》，并进行登记确认。
4.3.3 综合办公室对新员工培训《员工手册》的有关规定，明确告诉员工以上培训将列为新员工培训考试内容，并引导新员工熟悉考前管理规定及其岗位职责规范。
4.3.4 综合办公室为员工建立个人档案（员工人事档案的保管期限：在职员工的档案应永久保管；离职员工的档案保管到该员工离职二年后，列入公司档案的销毁清单，一并销毁）内容包括：
a) 《职位申请表》；
b) 《员工入职审批表》；
c) 身份证、学历证明、职称证书、专业技能等级证等证件复印件；
d) 《员工档案记录表》；
e) 《员工转正/晋升/降级/调薪表》；
f) 《奖惩记录表》；
g) 《劳动合同》；
h) 其他有关培训、考核、保险的记录。
5.0 离职程序要点。
5.1 离职形式。员工离职包括：辞职、自动离职、劝退、辞退四种形式。
5.1.1 辞职：是员工依据《劳动法》及公司有关规程向公司提出书面解除劳动关系并经公司同意的一种行为。试用期员工提前三天通知公司，试用期满后须提前一个月通知公司。
5.1.2 自动离职：员工违反公司规定连续旷工5天（含）或一个年度内累计矿工10以上视为自动离职。自动离职人员，须在5日内到公司办理离职手续，若因未办理离职手续而导致的一切后果，由离职员工自负，公司将保留追究其有关责任的权利。若离职员
工在办理离职手续时有物品丢失或损坏情况，公司将依物品价值从离职人员工资中扣除。
5.1.3 劝退：是公司依据《劳动法》及《员工手册》、《培训管理制度》等公司管理制度提前三十日向员工书面提出解除劳动关系的行为，以一个月的工资作为补偿。
5.1.4 辞退：是因为员工严重违反国家法律、法规或公司相关规章制度给公司造成巨大损失或较大不良影响，公司依据《劳动法》及有关规程向员工书面提出解除劳动关系的一种行为。经公司辞退的员工，公司不给予工资以外的任何经济补偿。确认辞退的，公司提供《解除劳动合同证明书》。
5.2 员工离职的提出与审核
5.2.1 离职的提出：
a) 用人部门负责人依据相关规章制度向综合办公室提出劝退、辞退员工申请，并将《员工违纪单》、《过失单》附后；
b) 员工连续旷工5天或一个年度内累计旷工10天，由用人部门于员工连续旷工第6日或累计旷工第十一日起，依据《员工手册》向综合办公室提出该员工自动离职报告，并将《员工违纪通知单》附后；因部门没能及时将员工自动离职情况报告综合办公室而引起公司经济损失由用人部门负责人承担；
c) 员工向用人部门或综合办公室提出辞职申请。
5.2.2 用人部门审核：
a) 辞职。由员工/用人部门向综合办公室索取《员工离职申请表》，员工按表格要求填写离职原因、申请离职时间等项目，用人部门负责人签署意见，然后报综合办公室； b) 劝退、辞退、自动离职。由用人部门依据向综合办公室索取《员工离职申请表》，按表格要求填写，用人部门负责人签署意见，并将《员工违纪通知单》、《过失单》附后报综合办公室；
5.2.3 综合办公室复核。
综合办公室接到《员工离职登记表》后，在1日内按以下方式进行复核，然后报总经理审批。
a) 劝退、辞退、自动离职工作的复核：依据《员工行为规范》、《考勤管理制度》、《过失单考核管理制度》等公司有关规定予以复核：
有《员工违纪通知单》和《过失单》附件的，按正常手续办理离职；
没有《员工违纪通知单》和《过失单》附件的，按相关公司规定规定处理。 b) 员工辞职工作的复核：员工因个人原因提出辞职，综合办公室应以批准；如员工因上述条件以外的原因提出辞职的，综合办公室应先调查了解情况，并从公司内部查找原因，并予以调节。
5.2.4 总经理审批：总经理1日内给出审批意见。
5.3 离职手续的办理。
5.3.1 综合办公室将总经理审批意见通知用人部门。
5.3.2 用人部门按批准的离职日期通知离职员工办理离职手续。
5.3.3 离职员工于批准离职当日到综合办公室领回经审批的《员工离职申请表》，综合办公室应告诉员工办理离职的程序。
5.3.4 离职人员按以下程序办理离职手续：
5.3.4.1 离职人员与用人部门负责人指定的人员按《员工离职申请表》相关内容进行工作交接，并予以监督。交接无误后，接管离职人员工作的指定人员在《员工离职申请表》的“部门工作移交”栏签名，如有资料丢失，按公司有关标准作业规程予以处理，并将结果记录在“备注”栏。
5.3.4.2 离职员工到综合办公室退还工装、工具、办公用品、工具和钥匙。综合办公室负责人签名确认，如有丢失或不正常损坏，根据情况扣款，并将扣款项目记录在《员工离职申请表》的“备注”栏。
5.3.4.3 离职人员到综合办公室交还《员工手册》，等综合办公室通知后，领取工资。
5.3.4.4 综合办公室在开具《解除劳动合同证明》，并在两日内办理劳动关系和公积金账户的转出工作。
6.0 附责。
1.1
1.2 本制度由综合办公室制定并负责解释。 本制度经总经理部批准后施行，修改时亦同。
7.0 附件。
4.1
4.2
4.3
4.4 《职位申请表》； 《员工入职审批表》； 《员工档案记录表》； 《员工转正/