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班 级 卫 生 管 理 考 核 细 则
篇一:卫生管理不到位考核细则
班 级 卫 生 管 理 考 核 细 则
一、教室卫生：（50分）
1、教室及走廊过道地面每天上、下午各打扫一次，（低年级教师协助）拖地一次，保证地面无纸屑、果皮、瓜壳、口香糖、粉笔头、污水、痰迹等，打扫不干净扣3～10分。
2、教室门的内外干净无黑斑，窗户明净无灰尘，窗台及台度清洁无污迹，有则扣2～5分。
3、桌凳排放整齐，桌上学习用品及书籍整洁规范，讲台、黑板卫生干净无灰尘及粉笔字迹，有则扣2～5分。
4、天花、墙角无蜘蛛网，墙壁上无球印、脚印及乱贴乱刻乱画现象，有则扣3～5分。
5、卫生工具用后定点归位，垃圾要及时处理，无死角部位，有则扣1～3分。
6、周五放假后须打扫好卫生，关锁好门窗后离校，否则一次扣5分。
二、包干区卫生：（50分）
1、卫生区地面每周一和四下午各打扫一次，过道的两侧及四周墙壁等部位要整洁卫生，若打扫不干净则扣3～5分。
2、周围的墙壁、窗户要清洁卫生，有则扣3～5分。
3、升旗台、及花池四周的每天清扫干净，花池周围无杂物，有则扣2～3分。
4、各班派专人负责捡拾自己卫生区的废纸废物，以及倒垃圾筒，有遗漏现象扣3分。
备注： 1、每月在月中和月末全校进行卫生大扫除，按卫生考核细则的要求综合评分，若被检查扣分的部位，则按月天数综合扣分作为月考核扣分。
2、学校若有重大活动或因特殊情况需要进行全校性的大扫除仍按月打扫的考核要求实施。
教 导 处
某公司--厂区内部卫生管理制度及考核办法
篇二:卫生管理不到位考核细则
厂区内部卫生管理制度及考核办法
1 目的
为进一步提升公司现场5S管理水平，维护企业对外形象，同时为员工创造一个整洁、优美、舒适的工作环境，特制定本管理制度。
2 适用范围
本办法适用于公司全体员工。
3 职责
3.1 公司成立卫生稽查小组，各部门指派1名专人作为稽查小组成员。稽查小组负责每周不定期抽查、每周六定期检查厂区内卫生情况；负责编制卫生检查通报并跟踪问题整改情况，负责月度结束后5日内将上月度部门卫生稽查情况考核结果提报给综合部工资核算员，工资核算员依据考核结果兑现各部门奖惩。卫生管理不到位考核细则。
3.2各部门建立“卫生值日”制度，由“值日人员”负责部门内卫生区域的清理和维护；同时，各部门要配合卫生稽查小组开展稽查工作，并按要求进行问题整改。
3.3（1）精益联络员每天按照5S巡检打分标准，检查各班组的卫生区域，发现问题填写5S通报表，并作相应扣分及罚款处理； （2）精益联络员根据《保洁卫生区域及标准》（详见附件4），对保洁区域未达标处，精益联络员通知保洁人员整改，若积极快速整改，则不记录，若不积极整改，则填写《整改通知单》并通知保洁人员领取第二联，每周六将第一联提交至综合管理部。综合管理部每月根据整改通知单对保洁公司进行罚款。对于公司稽查小组查到保洁区域存在屡次整改不到位的问题，若精益联络员未及时反馈，综合部将对其进行罚款。卫生管理不到位考核细则。
（3）对于班组所属卫生区域中，保洁公司负责部分未达标，班长可告知精益联络员，由后者根据3.3（2）条办理。（保洁人员分工及联系方式见附件4）
4 管理内容与方法
4.1办公室公共区域卫生标准
（1）桌面、窗台和地面干净、无尘土、无杂物；桌上物品分类摆放整齐；
（2）墙壁清洁，无污迹、无蜘蛛网；
（3）饮水机、打印机、传真机、复印机等办公设施摆放整齐，表面干净、四周无杂物等；
（4）办公文件橱四周清洁，上方物品及内容物品摆放整齐。 （5）下午下班后，部门所属及责任区域内的门、窗必须上锁关闭。 4.2室外公共区域卫生标准
路面无杂物、无油污、无积雪（冬天），绿化带无杂物。冬季下雪，上班后1小时内清理完毕室外卫生区积雪。 4.3办公室个人区域卫生标准 （1）垃圾篓及时清理无溢出现象；
（2）办公桌面只能摆放与工作有关的必需物品，摆放整齐，其它物品放入橱柜内；
（3）办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中； （4）常用办公用品如笔、尺、橡皮檫等放进笔筒；卫生管理不到位考核细则。
（5）电脑键盘、显示器、主机箱干净，下班或是离开公司前电脑关机。
4.4各班组生产现场卫生标准
（1）地面干净、无尘土、无污迹、无散落零件； （2）墙壁清洁，表面无灰尘、污迹、蜘蛛网；
（3）推拉车皮垫无油污、无物料渣、无灰尘、无霉斑异味； （4）桌面及操作台：只能摆放必需工具且定置摆放，暂不需要的物品统一放在柜子里，不用的物品及时清理掉；
（5）垃圾桶四周洁净，无物料渣、无污物、无异味、无霉斑、无灰尘，垃圾桶装8分满时即清理干净严禁垃圾外溢； 4.5奖惩条款
（1）一个月内抽查或例行检查每次都达标的部门或班组给予200元奖励；
（2）在当月抽查或例行检查中，对第一次不达标的部门或班组罚款50元，再次不达标者按两倍罚款，以此类推，累计计算，若及时整改并连续半个月未出现任何问题，当月罚款全款返还。 (3)以上所有奖、罚款皆在当月部门工资中兑现。
附件1：《办公室卫生评价表》 附件2：《班组卫生评价表》 附件3：厂区卫生分布图 附件4：保洁卫生区域及标准
附件1：办公室卫生评价表
备注：每一项，合格打“√”，不合格打“×”
附件2： 班组卫生评价表
备注：每一项，合格打“√”，不合格打“×”
医院科室综合目标管理考核办法
篇三:卫生管理不到位考核细则
医院科室综合目标管理考核办法
为进一步加强医院内涵建设，提高医疗服务质量，改善医院管理，提升医院综合竞争力，保持医院可持续发展，特制定科室综合目标管理考核办法。
一、科室综合目标管理考核包括精神文明考核、医疗质量考核、护理质量考核、院内感染质量考核、预防保健质量考核、医疗业务指标考核。
二、精神文明考核、医疗质量考核、护理质量考核、院内感染质量考核、预防保健质量考核内容以百分制计算，精神文明考核占20%、医疗质量考核占45%、护理质量考核占20%、院内感染占10%、预防保健质量考核占5%。考核内容所占分值各职能部门可依据工作重点调整。
三、教育考核每年2次，科研考核每年1次，考核结果纳入医师档案及科主任考核。按医院相关文件奖惩。
四、医保费用控制指标作为独立考核指标，包括药占比例、药品均次费用。科室药品超标部分的20%作为预留金额。月超标部分预留，每季度小评和年度总评，季度小评合格，预留金额IOO%返回科室，不合格则进入年度总评，总评合格，则预留金额lOO%返回科室，年度总评不合格则预留金额不再返回科室。
五、中药饮品使用率、抗菌药物使用率、抗菌药物使用强度、平均住院日作为专项考核指标，根据各科室控制指标执行。
六、综台目标考核由医院有关职能科室按月进行，考核成绩与科室其他工资分配挂钩，因医疗不足而发生的赔偿金按医院相关条例执行。
七、考核成绩作为科室质量考核分，直接与科室绩效奖金挂钩。 八、发生医疗、护理过错后立即补救，在第一时间主动报告、处理，当事人认识较好，且未对病人造成后果，无不良影响的，科室书面上报调查、善后处理及科内讨论情况，院部备案后不与科室考核分挂钩，也不追究个人责任。
九、科主任、护士长考核分A、B、C、D四等级。科室质量考核分≥95分为A级，90-94分为B级，85-89分为C级，≤84分为D级。A级奖金足额发放，B级奖金发放90%，C级奖金发放80%，D级奖金发放70%。等级考核作为中层干部竞聘上岗、年终评先选优依据。大科主任等级考核，依所辖各科考核成绩综合评分。
十、综合目标管理考核标准： （一）精神文明考核标准 表1 （二）医疗质量考核标准 表2 （三）护理质量考核标准 表3 （四）院内感染考核标准 表4 （五）预防保健质量考核标准 表5 （六）医疗业务考核指标 表6
十一、本综合目标管理办法自2014年6月1日起至2015年5月31日止。
精神文明考核标准 （表1）
注：人力资源部负责考核，文明服务规范经查实根据奖惩条例与个人挂钩
医疗质量考核标准 （表2）
注：医务科、门诊部、药剂科、医保办负责考核
护理质量考核评分标准 （表3）
注：护理部负责考核
环卫考核细则
篇四:卫生管理不到位考核细则
中心城市环境卫生管理考核实施细则
为进一步健全中心城市环境卫生长效管理机制，全面提升中心城市环境卫生管理水平，切实解决好城市管理特别是环境卫生管理中的突出问题，根据《市政府关于进一步加强中心城市生活垃圾处理工作的实施意见》精神，制定本考核实施细则。
一、考核对象
xx区、xx区、xxx开发区..
二、考核项目和内容
（一）日常环卫管理情况。主要包括中心城市道路道路清扫保洁，生活垃圾收集清运，公共厕所的保洁与管护，生活垃圾中转站管理，垃圾桶（房）、果壳箱等环卫设施管护，环卫车辆的运输管理，住宅小区、背街后巷等居住区的清扫、保洁管理，河道岸坡及水面的环境卫生管理，城乡结合部、城中村环境卫生管理，景区（点）、停车场、农贸市场周边等公共场所的环境卫生管理等方面。
（二）长效机制建设情况。主要包括各区政府（管委会）环境卫生管理工作目标责任制度的建立与实施，环境卫生管理的组织建设及保洁人员配备，各项长效管理制度、工作制度的健全与落实，环卫作业与管理经费的投入，环卫工人的福利待遇，环卫基础设施、设备的建设等方面。
（三）临时性工作完成情况。主要包括重大活动、节假日期间市容环境卫生保障，环境卫生管理突发事件处置等方面。
四、考核资金
按照《市政府关于进一步加强中心城市生活垃圾处理工作的实施意见》精神，xxx区、xx每年分别向市财政缴纳200万元，
xxx开发区、xxx、市xx每年分别向财政缴纳100万元作为日常检查考核保证金，市财政每年安排300万元作为年度环境卫生管理工作考核奖励资金。
五、考核标准
1．组织领导和制度建设。各区政府（管委会）建立全面覆盖的环境卫生管理体系及网络，制定切实可行的环卫责任区管理制度，明确各级管理责任人，定期对街道、乡镇、社区的环境卫生管理进行考核评比，按照相关管理规定配足配齐环卫保洁人员，切实建立并运行生活垃圾收集运输体系。没有建立相应管理网络的扣罚5000元；没有建立环卫责任区管理制度的扣罚5000元；每月开展两次以上环卫工作专项检查并编发专报兑现奖惩，每缺一次扣罚2000元；乡镇（街道、社区）、村居按照常住人口千分之三的标准配足保洁人员，建立保洁人员基础台帐，否则每次扣罚1万元。
2.道路清扫保洁（含绿化带）。落实“两扫全保”制度，保洁达到《江苏省城市环境卫生作业服务质量标准》要求。主次干道晨前普扫或机扫，夏季（4月1日—10月31日）早上7：00前完成，其他季节早上7:30前完成。每发现一条道路延时普扫的扣罚2000元，每发现一次动态保洁不到位的扣罚1000元。主要干道在3月1日至10月30日期间每天至少进行2次洒水降尘，每发现一条道路未洒水的扣罚2000元。
3.生活垃圾收集清运。居民小区、背街后巷、市场商城、建设（拆迁）工地等区域生活垃圾做到日常日清，无暴露垃圾和积存垃圾，收集清运率达100%。每发现一处垃圾未收集的扣罚500元，每发现一处积存垃圾的扣罚1000元。
4.环卫基础设施建设。根据市政府办公室有关环卫基础设施建设的任务分解要求，按照序时进度完成基础设施建设任务和设
备采购任务。压缩式垃圾中转站、公厕建设滞后的每座处罚2万元，环卫车辆逾期未采购到位的，每1辆扣罚1万元，果壳箱未按要求配足配齐的，每少1个扣罚500元。
5.环卫基础设施管理。环卫基础设施日常管理要达到《江苏省城市环境卫生作业服务质量标准》。公厕内外环境整洁，设施、设备完好，图形标志醒目、规范，室内无恶臭、无蛛网、无积水、无乱涂乱画，便池内无积粪、积尿、尿垢等，达不到上述要求的每座公厕扣罚1000元；垃圾中转站管理制度健全，运行记录齐全，设施设备完好，内外场地整洁，无恶臭、无积尘、无积存垃圾，定期消毒、灭蛆灭蝇，车辆、工具放置有序，达不到上述要求的每座垃圾中转站扣罚2000元；垃圾桶（房）、果壳箱等垃圾容器定位设置，与周边环境协调，无残缺破损，密闭完好，容器内垃圾及时清掏，无满溢现象，容器定期清洗，外观洁净、无污垢，达不到上述要求的每发现一处扣罚100元。
6.河湖水面环境卫生管理。河湖等水域可视范围内整洁干净，岸坡无暴露、积存垃圾。达不到相关要求的，每发现一次扣罚500元。
7.城中村和城乡结合部环境卫生管理。城中村和城乡结合部要按照《江苏省城市环境卫生作业服务质量标准》要求，加强长效保洁和生活垃圾收集清运。凡是在上述区域发现一处积存垃圾的扣罚500元，发现一处简易旱厕或露天粪坑的扣罚1000元，发现一处垃圾池外溢的扣罚500元，发现一处沟塘河渠被生活垃圾污染的扣罚1000元。
8.临时性工作完成情况。重大活动、节假日期间市容环境卫生保障有力，环境卫生管理突发事件处置及时到位。凡是被市领导交办或批评的环卫管理存在问题每次扣罚1万元，凡是被市民投诉被经查实的存在问题每次扣罚1000元，凡是被市本级媒体曝
光的存在问题每次扣罚5000元，凡是被省级及以上媒体曝光的存在问题每次扣罚1万元。
六、考核方式
1．检查考核以动态检查考核为主，市xx局每周对各考核对象进行动态检查考核，检查考核采取随机暗访的形式开展，每周印发检查情况通报，通报中标注具体存在问题及扣罚金额。
2.考核实行每周通报，通报印发至各区政府（管委会），每月汇总各区扣罚金额，形成扣罚金额通知，由市财政局按月予以扣罚，扣罚金额列入财政专户，作为市区环卫工作专项经费。
3.各区扣罚金额采取总额封顶，当月扣罚金额以10万元为上限，超出部分不再扣罚。
4．市政府设立300万元考核专项奖励资金，用于对各区环卫管理工作年度考核。