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安全的定义及概念
篇一:安全的定义
安全是指不受威胁,没有危险、危害、损失。人类的整体与生存环境资源的和谐相处，互相不伤害，不存在危险的危害的隐患。是免除了不可接受的损害风险的状态。安全是在人类生产过程中，将系统的运行状态对人类的生命、财产、环境可能产生的损害控制在人类能接受水平以下的状态。以下是小编为大家带来的关于安全的定义及概念，欢迎大家前来阅读!
安全的定义：
安全是指生产系统中人员免遭不可承受危险的伤害、没有危险、不出事故、不造成人员伤亡和财产损失的状态、因此，安全不但包括人身安全，还包括财产安全。安全与危险是相对的概念，她们是人们对生产、生活中是否可能遭受健康损害和人生伤亡的综合认识，无论是安全还是危险都是相对的。在生产经营活动中，安全问题无所不在，无时不有，安全与危险并存，并且相互转化，就看人们如何对待。又是看来很危险的事，由于人们在思想上给予了足够的重视，措施暴力，方法得当，防护有效，把危险转化成安全。
安全的概念：1、安全的基本定义
人类的整体与生存环境资源的和谐相处，互相不伤害，不存在危险的危害的隐患。
2、安全的广义与狭义
狭义的安全，就是人类的个体与周围的环境的相容性!相容性很好的话，表明生存环境非常宽容!人们幸福安康娱乐休闲富足!
广义的安全则是指人类的生存环境——地球的生态安全!包括来自宇宙的多种复杂的天文危险隐患的识别!
3、安全的通俗理解
无危为安，无损为全
安全就是使人的身心健康免受外界因素影响的状态。
安全也可以看做是人、机具及人和机具构成的环境三者处于协调/平衡状态，一旦打破这种平衡，安全就不存在了。
4、安全的高度理解
人们可以理解为国家安全、民族安全、政治安全、经济安全、文化安全、国际安全、区域安全，还有常见的企业安全等。
5、安全的前沿
生态安全、核安全
安全的本质：狭义的本质安全是指机器、设备本身所具有的安全性能。当系统发生故障时，机器设备能够自动防止操作失误或引发事故：即使由于人为操作失误，设备系统也能够自动排除，切换或安全地停止运转，从而保障人身、设备和财产的安全。广泛的本质安全是指“人—机—环境—管理”这一系统表现出的安全性能。简单来说就是通过优化资源配置和提高其完整性，使整个系统安全可靠。本质安全理念认为，所有事故都是可以预防和避免的：一是人的安全可靠性。而是物的安全可靠性。三十系统的安全可靠性。四是管理规范和持续改进。
安全的相关名言：安全记在心，平安走天下。
安全两字很重要，不能忘记也不能丢。万一你把它忘了，灾难就降临在你身上。
安全是第一，如果不注意安全就会结束生命。
安全是生命之本，安全永在我身边。放学回家不要在外面逗留，直接回家。
跨入校园，好好学习;走出校门，好好走路。
宁停三分为安全，礼让三先保平安。
文明行路路畅通，平安回家家温馨。
文明交通安全在，留住生命留住爱。
谨慎驾驶一帆风顺，遵纪守法十分安全。
安全的定义及概念 大家小家是一家，交通安全靠大家。
道路连着千万家，安全连着你我他。
安全是天，安全是地，没有安全，就没有了天和地。
安全是最大的效益，违章是犯罪，事故是最大的浪费。
安全一点，幸福十分，要挣钱保平安，要想富灭事故。
超载超速，危机四伏。
逞一时之勇，得一世之悔。
司机一瓶酒，亲人两行泪。
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系统安全概念
篇二:安全的定义
系统安全概念有狭义、广义之分，下面就由小编给大家介绍下系统安全工程概念!希望对你有帮助!谢谢
系统安全概念：
(1) 狭义的安全系统工程，主要关注的对象是经济系统安全，尤其是经济系统中的生产安全，一般的安全系统工程教科书多属狭义安全系统工程范畴。
(2) 广义的安全系统工程，则属社会系统工程(Social System Engineering, SSE)范畴，涉及任何社会主体关于“安全与发展(Security and Development, S&D)”的双层目标架构，涵盖任何社会主体(如个人、家庭、组织、政党、民族、国家、人类)的所有的安全领域，诸如：经济安全(物质文明)、文化安全(精神文明)、政治安全(政治文明，包括军事)、环境安全(生态文明)、人本安全(人本文明)等等。
狭义的安全系统工程概念
安全系统工程(System Safety), 是运用系统论的观点和方法 ，结合工程学原理及有关专业知识来研究生产安全管理和工程的新学科，是系统工程学的一个分支。其研究内容主要有危险的识别、分析与事故预测;消除、控制导致事故的危险;分析构成安全系统各单元间的关系和相互影响，协调各单元之间的关系，取得系统安全的最佳设计等。目的是使生产条件安全化，使事故减少到可接受的水平。
广义的安全系统工程概念
建立科学、高效的现代化社会安全体制，切实保障人类社会经济系统、文化系统、政治系统的安全运行，有效维护社会成员的人身安全以及经济利益、文化利益、政治利益，是人类社会系统所面临的重大整体性问题，是任何国家\地区的政府所肩负的重大责任和十分艰巨的历史使命.在世界化时代，为了完成这一使命，从根本上扭转日益复杂的安全局势，我们必须与时俱进，进行大规模创新，以实现解决人类安全问题的整体突破.
从社会系统的整体来看，安全系统观是基于安全与发展(Security and Development, S&D)双层目标架构的社会系统观的有机组成部分.在安全与发展(S&D)高度统一的卓越治理模式——社会系统工程下实现安全系统观，应当构建涵盖人类所有重要安全领域的综合集成的安全理论-安全实践体系，实现世界化时代综合集成之科学化安全模式——安全系统工程.
面对世界化时代开放、动态、复杂的特殊巨系统——人类社会系统及其自然环境系统所可能出现的空前严峻的重重安全危机，我们需要寻找、构建并完善的，正是贯彻文明系统观，以系统科学、复杂系统探索成果为框架，综合集成人类文明的一切成果，在整体最优地解决世界化时代安全问题的科学模式——安全系统工程.
安全系统工程(Security System Engineering, SSE)，是指在系统思想指导下，运用先进的系统工程的理论和方法，对安全及其影响因素进行分析和评价，建立综合集成的安全防控系统并使之持续有效运行.简言之，就是在系统思想指导下，自觉运用系统工程的原理和方法进行的安全工作的总体.
安全系统工程的静态架构，从抽象到具体，分别由4个层次所构成：
◆ 安全哲学;
◆ 安全科学;
◆ 安全技术;
◆ 安全工程.
将世界发达国家和中国在大规模国防和航天科学技术实践中成功总结出的先进的系统工程模式运用于安全领域，实施安全系统工程，有助于帮助我们克服对社会安全的综合治理方针、战略贯彻不利的局面，有助于实现传统安全模式的科学化、现代化和具体化，有助于将许多地方和许多部门普遍存在的务虚口号转化为务实工程.
安全系统工程的核心问题，在于对社会系统中各种各样导致安全问题的利益冲突和灾害事故，有效地建立预防、避免、处理的科学机制，以高度系统化的安全措施应对带来安全问题的系统化的因素.
从安全问题的因果关系结构来看，其原因遍及整个社会系统及其环境，涉及各种各样的因素——
◆ 作为结果的安全问题发生时，虽具有相对可观测性(尽管只是社会所能观测到的部分安全问题)，但同时也已具有较低的可控制性(因为已经发生且往往造成了利益的侵犯或伤害);
◆ 如果能在作为结果的安全问题未发生时，对各种原因施加系统而有效的控制，则具有较高的可控制性和事半功倍的效果，但具有较高可控制性的原因同时却具有较低的可观测性.
开放、动态、复杂社会系统所表现出的这种观控矛盾或观控不对称性，使世界安全存在的核心问题表现为“治标”与“治本”的不对称性：
◆ 注重“治标”——注重对结果(已发生的具有相对可观测性和较低可控制性的安全问题)的治理;
◆ 难以“治本”——难以甚至忽视对原因(具有较高可控制性和较低可观测性的导致安全问题的各种原因)进行治理.
上述“治标”与“治本”的不对称性，使“治本”手段的实施难度明显大于“治标” 手段的实施难度，且具有明显的时滞性.这也就是世界各国在面对严峻安全局势时不得不仰仗种种“治标”手段以解燃眉之急的根本原因.
实践证明，“局”“整”兼顾、“标”“本”并重、防治结合，在任何时候都不可偏废，更不应把两者对立起来.正如2000多年前中国战国时期思想家老子所言：“其安易持;其未兆易谋;其脆易泮;其微易散.为之于未有，治之于未乱.”意思是：
◆ 在局势稳定时，保持这种稳定的状态是容易的;
◆ 在问题还没有露出明显的兆头时，我们可以从容地考虑对策方案;
◆ 在问题刚刚开始形成时，不难想办法恢复常态;
◆ 在问题已经形成但尚未恶化之前，也比较容易减弱或消除其危害程度.
◆ 解决问题，要在它没有出现时就着手解决;治理动乱，要在它还没有乱起来的时候就着手治理.
这意味着：问题愈是处于早期，其可控性愈大.
对开放、动态、复杂社会系统中的涉及巨大信息处理量和信息处理难度的安全问题，仅凭传统手段，根本无法有效应付.只有应用在大规模国防和航天科学技术实践(包括“两弹一星”、载人航天等)中成功总结出的先进的系统工程模式，大量运用现代科学技术，全面实施安全系统工程，最大限度地实现理论、方法、技术、制度等的综合集成，才能从根本上解决安全问题“治标”与“治本”的不对称性.
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我国食品安全概念的法律性质有哪些方面
篇三:安全的定义
导语：《食品安全法》是我国经济法制体系的重要组成部分，准确理解这部法律的体系及规范内涵，对于理解和贯彻实施这部法律具有重要意义。
我国食品安全概念的法律性质包括以下几个方面：
第一，食品应当无毒、无害。
所谓食品无毒、无害，是指正常人在正常食用情况下摄入食品，不会造成对人体的危害。所谓正常食用，是指食品无毒无害的相对性，允许少量含有，但不得超过国家规定的限量标准。这是对食品成分的安全性要求。
第二，食品应当符合应有的营养要求。
所谓符合应当有的营养要求，是指食品所包含的人体代谢的蛋白质、脂肪、维生素、矿物质、碳水化合物等营养物质，以及食品的消化率等能够发挥维持人体正常生理功能的作用，不影响人体的正常代谢。这是对食品功能的安全性要求。
第三，食品应当对人体健康不造成任何急性、亚急性或者慢性危害。
所谓对人体健康不造成任何急性、亚急性或者慢性危害，是指食品不能含有导致消费者产生任何急性、亚急性或者慢性毒害或食源性疾病的感染性因素，也不包括危及人类后代的隐患。这是对食品免疫和遗传的安全性要求。
第四，食品安全概念具有绝对性和相对性。
一方面，从绝对意义上看，食品安全与食品卫生、食品质量、营养健康有密切的联系，既有食品成分安全的要求，又有功能、免疫和遗传安全性的要求，食品应当是对人体健康零风险的，不存在致人病亡或者危及消费者及其后代的隐患;另一方面，食品安全又是一个相对的概念。任何一种食品，即使其成分对人体是有益的，或者其毒性很小，但如果食用过量或食用条件及方法不合适，仍有可能对人体造成损害。同时，一些食品的安全性常常是因人而异的，例如海产品具有丰富的营养成分，但其对某些人可能会导致过敏，食用会损害身体健康。因此，食品的绝对安全是很难达到的，食品安全的相对性表明，食品安全除了食品本身的成分、功能及免疫安全要求之外，还取决于食品制作、食用方法是否合理，以及食用者自身条件等因素的影响。
安全文化的概念、起源及其内涵
篇四:安全的定义
二、安全文化的概念、起源及其内涵安全的定义及概念
安全文化及其模式则是在1988年国际核安全咨询组织（INSAG）提出的。众所周知，当今全球能源日趋贫乏，核能逐步受到各国的重视。据统计，有些国家和地区的核发电量超过总发电量的70%。但是人们至今不会忘记1979年3月美国三哩岛核电厂事故和1986年4月前苏联的切尔诺贝利核电站事故。安全地利用核能受到了前所未有的重视，安全文化及其模式在核电厂成功应用，则迅速引起了许多有识之士对安全文化的极大兴趣。安全文化不断地被应用到城市防灾、减灾和一些企业安全工作中，取得了良好的经济效益和社会效益。 在1991年国际核安全咨询组织的INSAG—4报告即“安全文化”出版物中，给安全文化定义为：“安全文化是存在于单位和个人的种种素质和态度的总和，它建立一种超出一切之上的概念，即核电厂的安全问题由于它的重要性要保证得到应有的重视。”
在我国大部分专家认为：“安全文化是保护人的身心健康、尊重人的生命、实现人的价值的文化。”
安全文化是一种社会的、大众的、开放的文化，在企业中与企业文化融为一体，成为企业安全文化，即企业要把实现生产的价值与实现人的价值统一起来，以实现人的生命价值为制约机制，以实现生产的社会价值及经济效益动力机制，建立起企业运行机制。
安全文化是一个由表面到本质，由形式到内涵结构严谨的系统。它由器物层次、制度层次、精神智能层次和价值规范层次所构成。 器物层次：包括人类因生产、生活、生存和求知的需要而制造并
使用的各种安全及防护、保护人类身心安全与健康的工具。
制度层次：包括劳动保护、劳动安全与卫生、交通安全、消防安全、减灾安全、环保安全等方面的一切制度化的社会组织形式及人的社会关系网络。
精神智能层次：包括安全科学、安全技术、安全哲学、安全文学、安全艺术等自然科学、社会科学的安全或安全管理方面的经验和理论。
价值规范层次：包括人们对安全的价值观和行为规范。
三、安全文化的发展及状况
企业安全文化建设是近年来安全科学领域提出的一项企业安全生产保障新对策，是安全系统工程和现代安全管理的一种新思路、新策略，也是企业事故预防的重要基础工程。
企业安全文化是企业安全活动创造的安全生产及劳动保护的观念、行为、环境、物态条件的总和。对于现代的安全系统工程，企业的事故预防不仅充分依靠安全技术、安全工程设施等安全的硬手段，更需要安全管理、安全法制、安全教育等安全科学的软技术。但是，过去尽管做了很多工作，采取了很多措施，工业社会还是经历着各种各样的事故痛苦，在经过深刻的反省和系统科学的分析后，人们发现，在安全文化提出之前，我们在事故致因的认识中，对于“人因”的认识还存在着深层次上的欠缺，这就是：在常规认识到的人的安全知识、安全技能、安全意识以外，还应正视观念、态度、品行、道德、伦理、修养等更为基本和深层的人文因素和人文背景。这些因素的全面归
纳，就是人的文化，人类的安全文化，她全面、深刻地影响着人的观念、思维和行为，从而形成客观的物态和环境的安全质量。由此，要保证人的行为、设施和设计等物态和生产环境的安全性，需要从人的基本素质出发，即建立安全文化建设的思路、策略，进行系统的安全文化建设。17世纪前有人类远古的安全文化，其特征是宿命论与被动型；工业革命至本世纪80年代，产生了近代的安全文化，具有系统论与经验型的特点；本世纪80年代以来，发展了现代的安全文化，形成了本质论与预防型的安全文化特征。
四、安全文化与企业安全管理的关系
安全文化与企业安全管理有其内在的联系，但安全文化不是纯粹的安全管理，企业安全文化也不是企业安全管理。企业管理是有投入、有产出、有目标、有实践的生产经营活动全过程。企业安全管理是企业管理全过程中的同步进行子功能系统，企业安全文化是企业安全管理的基础和背景，是理念和精神支柱，企业安全管理的哲学、管理者与被管理者的安全素养、安全管理的伦理道德等这些无形的高尚境界却都用安全来培养、影响和造就。安全文化与企业安全管理是互相不可取代的，那种误认为提倡安全文化，企业安全管理就可以不要了，或认为企业安全管理落后了、过时了等等观点是十分错误的。
要抓好安全生产工作，绝不能忽视非生产领域的安全，安全文化是一个内容极为丰富的范畴，特别是人的安全思维、安全意识、安全心理、安全行为、安全法制观念、安全科技水平等体现了当代大众的安全文化素质，由于经济基础，物质条件、管理方法、科技进步、人
员素质等方面的局限性，往往造成了对事故和风险分析与判断的失误，因而使事故隐患仍普遍存在。提高员工的安全文化素质应该是预防事故的高效而明智之举，安全文化是安全生产的基础，企业安全文化氛围的形成必然推动安全生产的发展。
预防事故和意外灾害的发生是技术问题，是管理问题、是认识问题。归根结底是人的问题，是人的安全文化素质问题。近20年来，世界军事工业，航天工业，核工业及原子能发电站的快速发展，意外灾害和重大事故带来了巨大损失和意想不到的恶果，人们清醒的看到，做好安全生产工作决非是一种简单命令或强制手段就能凑效。1990年前后，国际原子能机构的一些专家、学者提出了安全文化的理论和安全科学方法，1992年我国核工业及中国劳动保护科学技术学会的一些专家也开始探索和研究安全文化。
安全文化把服从管理的“要我安全”转变成自主管理的“我要安全”，从而提升安全工作的境界。传统的安全管理是一种被动型、经验型的作业驱动型管理，而纳入经营战略的安全文化建设是一种创新的效益型、系统型的项目驱动型管理，通过教育、宣传、奖惩、创建群体氛围等手段，安全文化能弥补安全管理的不足，因此，安全文化应当受到高度重视。
五、中国安全文化建设的时代背景
中国正从计划经济向市场经济转轨，经济发展的规律改变着人们的生产、生活、生存的理念和行为，特别是工业的安全生产，开始有了微妙而深刻的变化，一种新的价值观念、科学的思维方法、更广的
视野和社会适应能力，更务实而珍惜生命的行动，善待人生而健康、长寿的追求，在国内工业界和居家社区正在形成一种弘扬和倡导安全文化，提高安全文化素质的潮流，企业安全文化和大众安全文化的兴起和发展有其特殊的时代背景，主要表现如下：
1)人民的人生观和价值观发生了变化
人民的经济基础和生活水平有显著的提高，对物质需求、精神文明以及安全与健康都有了更高的要求，对自己的生活及人生的追求有了全新的内容。人们在解决温饱问题之后，更加需要安全、健康、舒适、长寿。人们的人生观、价值观发生了根本变化，安全生产、大众安全、生活安全、社会稳定、长治久安已成为社会文明和公民文化素养的重要标志。
2)安全科学技术进步和科普水平的提高
在我国，安全科学技术已成为一级学科，表明对安全的本质及运动规律有了深入的研究。特别是预测、预防和控制事故的安全科技的进步，大量的高新技术及科研成果转化为安全防护的设备和产品，通过科普及商品的质量安全的宣传、教育，增加了公众的安全科技文化知识，提高了自我保护意识，出现了大众对安全生产、生活、生存的安全科技文化新需求。
3)劳动安全卫生的法规体系逐步完善，人民的法制观念不断增强 保护劳动者在生产过程中的安全与健康是劳动保护国策的基本内容，“安全第一，预防为主”的安全生产方针已深入人心，在国家宪法、劳动法、企业法、刑法、民法及地方政府行政法规或行业安全生
安全含义的诠释
篇五:安全的定义
安全的定义及概念
安全含义的诠释
“安全究竟是什么”？每当人们谈起安全这个话题，酸甜苦辣顿时涌上心头。大家知道，不同的人都有不一样的阅历，对安全也都有不同的理解，即使是自己，在不同的空间和地域，也会有不同的解释。然而，“安全”在心里，总是沉甸甸的分量。谈到安全，我不想列举一连串枯燥无味的数字，不想讲述血淋淋的安全事故，不想强调它的重要性，因为，那样会使我们感到安全是一个满载压力的话题，我今天想说的,就是我对安全含义的解释。
安全是什么？安全是生命。“生命”，一个鲜活的字眼；“安全”，一个令人沉重的话题。在生命的面前，一切话语都显得苍白，在痛不欲生的亲人面前，再多的悔恨都显得为时已晚。一起起事故的发生，一个个生命的远去，用鲜血来唤醒对生命的珍视，这个代价实在太沉重。安全是因为生命的存在才能永葆鲜活，如果没有安全，那么员工的生命就没有了保障，生命就失去了意义。在我们的国家每天都有数以百计的人因为忽视安全而丧失了性命，血淋淋的安全事故使我们感到酸涩在眼，刺痛在心？面对这些惨痛的教训，我们怎么能说安全不是生命呢？“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，在安全生产中，遵章守法，严格遵守操作规程，认真细致，做到“人人重视安全，事事重视安全，处处重视安全，时时重视安全”，这将是事故的克星，生命的福音。
安全是什么？安全是效益。安全带给我们的思考的确很深长，如果没有安全作保障，效益也就无从谈起，这是几乎一个毋庸置疑的定律。安全就是效益，效益就是企业的发展、企业的盈利，效益就是职工的工资、奖金和福利。从这个意义上讲，安全就是效益的保障，安全是最大的经济增长点，安全能够确保企业生产长期平稳运行和创造良好经济效益。如果企业安全事故连续不断，那么就必然会影响员工队伍的稳定和正常的生产周期，同时也会影响企业信誉及企业形象，所造成的直接损失和间接影响更会是难以估量。一念之差，违章作业，酿就事故，后果不堪设想，失去了安全，企业创造的效益就会被安全事故所无情地吞噬，所以说，如果没有了安全，还能有什么效益可言呢？
安全是什么？安全是责任。许多时候，不少警句往往令我们耳熟能详，如“安全生产预防为主”、“隐患险于猛火，防患于未然”、“安全第一”等等，但我们需要的并不完全是这些，最重要的莫过于把谨慎的思想落实到严谨的行为中，谨于思慎于行。通过什么落实？主要还得靠人，完善的制度、周密的措施要靠人去落实，我们习惯于被动的接受领导检查、安全员的监查，按部就班的进行责任区分、责任划分，仿佛安全工作是外部强加的，不出事故即为安全，则万事大吉。其实不然预防安全事故，是要具备安全责任意识，严格地遵守和执行各项安全规章制度，做到既要对自己负责，更要对他人负责，有一颗爱岗敬业的心，扎扎实实做好每一项安全工作，安全工作才能得到真正的落实。《细节决定成败》书中有这么一句话：“中国决不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者，决不缺少各类管理制度，缺少的是对规章条款不折不扣的执行”。我们公司有着完善的安全规章制度，但是安全不仅仅制度，它需要我们每个人强化安全意识，增强责任心，安全才有保障。如此说来，安全它不是责任又是什么呢？ 安全是什么？安全是荣誉。也许有人会疑问：“安全怎么会是荣誉呢？”是的，对山东华盛人来说，安全就是一种荣誉！在经济和社会高度发展的今天，企业抓住了安全，就是赢得了生命，我们公司就是抓住了安全，才赢得了市场、取得了效益，这是我们共有的荣誉。我们靠安全和信誉以在激烈的竞争中立足，以无私的奉献让企业的安全和信誉得以保障，让安全天数得一天天地延续。这些成绩的取得，是我们爱美好人生、树立理想、培养敬业、责任感、团队精神等健康形象的塑造，使安全文化得到提升，反过来服务于安全生产和文明生产，对大家来说难道不是一种荣誉吗？
安全是什么？安全一种文明。安全管理要靠科学技术，靠文化教育，靠经济基础，一句话，靠社会的进步和人的素质的提高。文明相对于野蛮，不文明的行为也可视为野蛮的行为，“三违”行为就是野蛮的行为，野蛮是和愚昧联系在一起的。安全以人为本就是文明，就是爱护和保护人的生命财产，把人看作世间最宝贵的财富。这里的“人”不是抽象的而是具体的，不是一个概念，而是活生生的生命，凡是漠视甚至鄙视人本身的行为，都是一种罪恶，一种对天理、国法、人情的践踏。“严是爱，松是害，事
故出现害几代”。无知的冒险，无谋的英勇，无常识的松懈、倦怠、大大咧咧，都是对生命的不珍惜，对安全的藐视，对文明的践踏，终将导致人间悲剧。所以安全是一种文化，文化就是文明。
安全是什么？安全是一种态度。安全，对我们一线的员工来说是放在首要位置的，我们经常谈“安全第一，重在预防”，这就是我们的安全态度，也是我们的安全原则。安全是企业发展取得效益的前提，安全对我们来说至关重要。因此我们就要事事讲安全、时时讲安全,不重视安全的后果是无法估量的、是要付出沉痛代价的。我们不能把安全第一只放在口头，只做成标语写的哪里张贴在哪里，我们应实实在在的在思想里刻上安全第一，在做每件事前都要首先考虑安全，在工作的每时每刻不忘安全，特别是有违章没有什么的思想念头出来的时候、在冒一次险不会出问题的时候，这时候想一下安全第一，我想很多事故都是可以避免的。
安全是什么？安全是一种经验。每出现一起安全事故，我们总能总结很多条教训，日积月累，就成了我们的规章制度。换一种思考角度，血的教训换来了我们的规章制度，我们靠规章制度来保证我们的生产和员工安全。事故都是因为违章造成的，我们不能只看到事故发生后受害者多么惨痛、当事者多么可怜，我们要树立“安全第一，预防为主”的思想，处处想在前、安全关口前移，真正把别人的事故当成自己防止事故重演的经验，人类之所以进步，就是人类善于总结、并从总结中得到发展，所以我们也应善于在容易出现问题的时候想一下，别人在处理这样问题是怎么做的，我这样做的后果是什么？这样我们才会不断提高自己、完善自己。
安全是什么？无危则安，无损则全。追根结底，就是我们的每个人的命根子。我们大家要在各自的工作岗位上，干好自己的本职工作，在工作上真正树立安全第一的思想，克服种种困难，吸取别人的教训，遵章守纪、严格把关、搞好自控互控，从工作的每一分钟入手，从每一个工作环节的安全入手，从每个安全月入手，最终实现一个个安全百天、安全千天，实现我们的安全生产目标。我们谁也不敢说会一辈子不出问题，但是我们应该有把握：低级的事故不出、可以防止的事故不出。我们要善于总结自身存在的问题，找出容易出问题的地方，竭尽全力的把事故堵在外边，尽量的提高自己防止事故的能力，延长自己的安全周期，取得更好的安全成绩！
安全是什么？安全就是一切。你可能会认为我这话说得大了说的严重了，安全怎么可能会是一切呢？我们都可以静下心来好好的想一想，没有安全，就没有生命的保障，企业的效益、幸福的生活就无从谈起。说得再实际现实一些，保证不了安全，我们谈什么家庭幸福，谈什么个人理想，谈什么个人生活保障。因此，安全工作就是靠大家的共同努力，我们只有握住了安全，才会有现在的一切美好，我们才有辉煌的明天！
朋友们，当你每天踏出家门时，请你想一想－安全；当你下班回家后和家人团聚时，请你想一想－安全。我们说生命是珍贵的，效益是必须的，责任与荣誉是比肩并重的，安全的意义广阔而深远。只有把安全管理落实到实际工作中，每一项工作、每一项操作工序都能贯穿安全理念，这样企业中才能铸起一道坚不可摧的安全之墙，事故才会大大下降，安全管理工作才会提高。今天我们在这里说安全，要的不是一时的觉醒，而是盼望我们从中得到某些启示，树立一种终身受用的安全意识。
安全生产中的基本概念
篇六:安全的定义
安全生产中的基本概念
一、安全生产管理
（1）定义
安全生产管理就是针对人们在安全生产过程中的安全问题，运用有效的资源，发挥人们的智慧，通过人们的努力，进行有关决策、计划、组织和控制等活动，实现生产过程中人与机器设备、物料环境的和谐，达到安全生产的目标。
（2）安全生产管理资料
安全生产管理资料包括文件和记录。
文件主要有：安全手册、文件管理、安全法规管理、安全目标与绩效、安全投入管理、设备制度、危险点、特种设备、特种作业人员管理、职业防护管理、安全事故报告与处理、安全隐患与整改、安全培训等。
安全记录是上述管理过程产生的记录表，如安全整改报告单，安全责任制、安全会议纪要等。
（3）安全生产管理的目标
安全生产管理的目标是，减少和控制危害，减少和控制事故，尽量避免生产过程中由于事故造成的人身伤害、财产损失、环境污染以及其他损失。
安全生产管理包括安全生产法制管理、行政管理、监督检查、工艺技术管理、设备设施管理、作业环境和条件管理等。
安全生产管理的基本对象是企业的员工，涉及企业中的所有人员、设备设施、物料、环境、财务、信息等各个方面。
二、安全生产责任制
安全生产责任制主要指企业的各级领导、职能部门和在一定岗位上的劳动者个人对安全生产工作应负责任的一种制度，也是企业的一项基本管理制度。
安全生产责任制是根据我国的安全生产方针“安全第一,预防为主,综合治理”和安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。安全生产责任制是企业岗位责任制的一个组成部分，是企业中最基本的一项安全制度，也是企业安全生产、劳动保护管理制度的核心。实践证明，凡是建立、健全了安全生产责任制的企业，各级领导重视安全生产、劳动保护工作，切实贯彻执行党的安全生产、劳动保护方针、政策和国家的安全生产、劳动保护法规，在认真负责地组织生产的同时，积极采取措施，改善劳动条件，工伤事故和职业性疾病就会减少。反之，就会职责不清，相互推诿，而使安全生产、劳动保护工作无人负责，无法进行，工伤事故与职业病就会不断发生。
安全生产责任制是经长期的安全生产、劳动保护管理实践证明的成功制度与措施。这一制度与措施最早见于国务院1963年3月30日颁布的《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》（即《五项规定》）。《五项规定》中要求，企业的各级领导、职能部门、有关工程技术人员和生产工人，各自在生产过程中应负的安全责任，必须加以明确的规定。《五项规定》还要求：企业单位的各级领导人员在管理生产的同时，必须负责管理安全工作，认真贯彻执行国家关劳动保护的法令和制度，在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作（即“五同时”制度）；企业单位中的生产、技术、设计、供销、运输、财务等各有关专职机构，都应在各自的企业务范围内，对实现安全生产的要求负责；企业单位都应根据实际情况加强劳动保护机构或专职人员的工作；企业单位各生产小组都应设置不脱产的安全生产管理员；企业职工应自觉遵守安全生产规章制度。
安全生产责任制是生产经营单位和企业岗位责任制的一个组成部分，根据“管理生产必须管安全”的原则，安全生产责任制综合各种安全生产管理、安全操作制度，对生产经营单位和企业各级领导、各职能部门、有关工程技术人员和生产工人在生产中应负的安全责任加以明确规定的制度，《安全生产法》把建立和
健全安全生产责任制作为生产经营单位和企业安全管理必须实行的一项基本制度，在第二章生产经营单位的安全生产保障呼经十七条第一款作了明确规定，要求生产经营单位的主要负责人要建立、健全本单位安全生产责任制，并对其负责。
生产经营单位和企业安全生产责任制的主要内容是，厂长、经理是法人代表，是生产经营单位和企业安全生产的第一责任人，对生产经营单位和企业的安全生产负全面责任；生产经营单位和企业的各级领导和生产管理人员，在管理生产的同时，必须负责管理安全工作，在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，必须同时计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作；有关的职能机构和人员，必须在自己的业务工作范围内，对实现安全生产负责；职工必须遵守以岗位现任制为主的安全生产制度，严格遵守安全生产法规、制度，不违章作业，并有权拒绝违章指挥，险情严重时有权停止作业，采取紧急防范措施。
国务院1963年发布的《关于加强企业生产中安全生产工作的几项规定》要求企业劳动保护管理必须坚持安全生产责任制度。并明确规定：企业领导（厂长、经理）对本单位构劳动保护工作负全面责任（或总的责任），在管理生产的同时要管理安全生产工作，认真执行国家劳动保护的方针、政策和法规。1978年，中共中央下发的《关于认真做好劳动保护工作的通知》规定：一个企业发生伤亡事故，首先要追查厂长的责任，不能姑息迁就。由于生产经营单位和企业采取的防止伤亡事故和职业病危害的措施，常常不是哪一个职能部门就能单独完成的，需要各有关职能部门和车间相互配合，因此，没有生产经营单位和企业主要负责人对安全生产的全面负责，这些措施就难于实现。
实践证明，实行安全生产责任制有利于增加生产经营单位和企业职工的责任感和调动他们搞好安全生产的积极性。生产经营单位和企业由各个行政部门、采区、车间、班组（工段）和个人组成，各自具有本职任务或生产任务。而安全不是离开生产而独立存在的，是贯穿于生产整个过程之中体现出来的。只有从上到下建立起严格的安全生产责任制，责任分明，各司其职，各负其责，将法规赋予生产经营单位和企业的安全生产责任由大家来共同承担，安全工作才能形成一个整体，各类生产中的事故隐患无机可乘，从而避免或减少事故的发生。因此，许多生产经营单位和企业在实行中、按照责，权、利相结合的原则，对安全工作采
用目标管理的方法，并与奖惩制度紧密结合，使生产经营单位和企业的安全工作得到了加强，这种做法是将生产安全所要达到的目标事先制定，并层层分解，落实到部门、各班组，在规定的时间内完成或达到以这个目标，在奖金或其他方面要给予奖励；若完不成目标，要扣罚奖金或给予其他处罚。在实行时，通常考虑了责、权、利统一的原则，即，权力大，所应承担的责任就重，因此在奖惩方面也要重奖、重罚，就象国务院领导所讲的那样做到有权就要负责，责权统一。
三、风险
（1）定义：
风险是指某一特定危险情况发生的可能性和后果的组合。
（2）风险的特性
①风险的不确定性
发生时间的不确定性。从总体上看，有些风险是必然要发生的，但何时发生确是不确定性的。例如，生命风险中，死亡是必然发生的，这是人生的必然现象，但是具体到某一个人何时死亡，在其健康时却是不可能确定的。
②风险的客观性
风险是一种不以人的意志为转移，独立于人的意识之外的客观存在。因为无论是自然界的物质运动，还是社会发展的规律，都由事物的内部因素所决定，由超过人们主观意识所存在的客观规律所决定。
③其他
风险具有普遍性、客观性、损失性、不确定性和社会性。
（3）风险频率与风险程度
风险频率又称损失频率，是指一定数量的标的，在确定的时间内发生事故的次数。
风险程度又称损失程度，是指每发生一次事故导致标的的毁损状况，即毁损价值占被毁损标的全部价值的百分比。
现实生活中二者的关系是：一般是反比，风险频率很高，但风险程度不大；风险频率不高，但风险程度很大。
（4）风险的构成要素
①风险因素
它是风险事故发生的潜在原因，是造成损失的内在或间接原因。
根据性质不同，风险因素可分为实质风险因素，道德风险因素和心理风险因素三种类型：
A）物质风险因素。
B）道德风险因素。（故意）
C）心理风险因素。（过失、疏忽、无意）
②风险事故
风险事故是是造成损失的直接的或外在的原因，是损失的媒介物，即风险只有通过风险事故的发生才能导致损失。
就某一事件来说，如果它是造成损失的直接原因，那么它就是风险事故；而在其他条件下，如果它是造成损失的间接原因，它便成为风险因素。
举例：
A）下冰雹路滑发生车祸，造成人员伤亡。
B）冰雹直接击伤行人
③损失
在风险管理中，损失是指非故意的、非预期的、非计划的经济价值的减少。