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2015年高考奖励方案
篇一:高考奖励方案
三中2015年高考奖励方案
（2015年6月经学校党政班子、级管理班子和教工代表联合会议讨论通过）
为了激励高三教师努力拼搏，科学备考，努力完成上级下达的高考奋斗目标，现制定《三中2015年高考奖励方案》。
一、 高考上线任务及奋斗目标。
在计算高考任务完成率时，按学校下达的任务，重点占权重25﹪，本科占权重50﹪，专科占权重25﹪。完成率计算公式：
重点完成数专科以上完成数本科以上完成数总完成率=×25﹪+×50﹪+×25﹪。 重点任务数专科以上任务数本科以上任务数
三、奖金计算方法。
1、总完成率奖。
总完成率奖=总完成率×4000×高三教师人数。
下限规定：总完成率低于85﹪时，不计高考奖，只按每人2000元计教学奖，以上奖金归全级分配。
2、完成奋斗目标奖。
重点线完成奋斗目标，学校加奖5万元；2B以上完成奋斗目标，学校加奖3万元；3B以上完成奋斗目标，学校加奖1万元。以上奖金40%归相应层次有贡献的班级教师分配。60%归全级教师分配。
3、班级超额奖。
按照学校下达给各班的任务，超额完成的学校给予超额奖。（1）有重点任务班级，每超额重点1人加奖5000元，无重点任务的班级，每上重点一人加奖8000元。（2）有本科任务的班级，每超额本科1人加奖500元；无本科任务的班级，每上本科1人加奖800元。（3）统招班每超额完成专科1人，加奖100元。以上奖金50%归该班教师分配，10%奖给该班班主任，40%归全级老师分配。
四、个人奖金分配方案。
学校奖到高三级的奖金，分五项进行奖励。（1）基本数（占20%）。（2）管理奖占（8%）。（3）课时奖占（22%）。（4）单科贡献率奖占（25%）。（5）班完成率奖占（25%）。各项奖金按量化计分方式进行分配。
1、基本数。
（1）分配对象：高三级全体班子、教师。
（2）奖金分配：按高三级教师人数平均分配。
2、管理奖。
（1）分配对象：级管理班子（含级长）、班主任、集备组长。
（2）计分办法。
班主任和挂班管理班子按班任务完成率计分，集备组按该科贡献率计分。
A：班任务完成率计分：
按学校下达给该班各层次的任务，取各层次完成率之和求平均值，就得到该班任务完成率。
班主任完成率得分=班任务完成率×100
管理班子挂钩班得分跟班主任完成率得分一样。
所挂钩各班得分之和 管理班子完成率得分=。 班数
只做一期班主任的，其得分按时间比例计算。
B、单科贡献率计分：
总分上线的考生，其单科也上相应比例线（或名次段相应人数）这才叫有效贡献。单科和总分对应上线的人数越多，其单科贡献率越大。
单科贡献率=单科入重点有效人数单科入本科以上有效人数数×20% ×40%+40%+单科入专科以上有效人
总分入重点人数总分入本科以上人数总分入专科以上人数
集备组长单科贡献率得分=单科贡献率×110
综合科集备组长三人捆绑计算，得分一样。兼职者最高一项得分再加上第二项得分的50%，作为其总得分。只做一期集备组长的，按时间比例计算。
（3）奖金分配：
全级管理奖个人奖金=×个人得分。 各人得分之和
3、课时奖
（1）分配对象：高三级全体任课教师。
（2）计分办法：
按上课节数加教案数（每一个教案计一节）作为教师课时数。
个人课时得分=课时数×N。
（实验班N=1.4，重点班N=1.2，补习班N=1.3，统招班N=1.0，体艺术科N=1.1，体艺非术科N=0.9），请假老师得分按时间比例计算。
（3）奖金分配：高考奖励方案。
个人课时奖=全级课时奖金×个人得分。 全级教师课时得分之和
4、单科贡献奖
（1）分配对象：全级科任教师
（2）计分办法：
总分上线的考生，其单科也上相应比例线（或名次相应人数），才叫有效贡献。有效人数在总分上线人数中的比例，叫单科有效贡献率。在一个班中，取各层次的单科贡献率平均值，就得到该科在该班中的单科总贡献率。即：
人数+单科上专科以上的有效人数）N 单科总贡献率=（单科上重点有效的人数+单科上本科以上的有效总分上本科以上的人数总分上专科以上的人数总分上重点的人数
（当该班有三个层次任务时N=3；当该班有二个层次任务时N=2；当该班有一个层次任务时N=1）
个人单科贡献率得分=单科总贡献率×100
任教多班的教师得分=各班得分之和 班数
体艺术科训练教师取体艺班教师得分的平均分，非术科体艺教师得分取统招班教师平均分的90%。
（3）奖金分配：
个人奖金=级单科贡献总奖金×个人得分 全级单科贡献得分之和
5、班完成任务奖
（1）分配对象：全级教师。
（2）班完成任务得分。
各层次班完成任务基本分：实验班130分，其他有重点任务的班115分：重点班105分，统招班95分。
对照各班任务，实行增减计分。重点每增减一人，计15分；本科以上每增减一人计10分；专科以上每增减一个计7分，无重点任务的班，每上重点一人，加20分；无本科任务的班，每上本科一人，加15分。基本分加增减分就得到各班的总得分。
（3）分数的分配。
该班总得分50%由该班教师平均分配（任教多班的取各班得分的平均值）。另外50%分数则按单科贡献率分配。
A、实验班、文补、体艺班教师只计单科对重点线和本科线的贡献率。
单科贡献率=单科上重点有效人数单科上本科以上有效的人数×60%+×40% 总分上重点的人数总分上本科以上的人数
B、重点班、理补的教师只计对本科和专科线的贡献率。
单科贡献率=单科上本科以上有效人数单科上专科以上有效人数60%+×40% 总分上本科以上的人数总分上专科以上的人数
C、统招班教师只计专科线贡献率。
单科贡献率=
单科上专科以上有效的人数×100% 总分上专科以上的人数
D、班单科贡献个人的得分。
个人得分=班总得分的50%×单科贡献率 各科贡献率之和
各班单科贡献率得分之和 班数任教多个班教师单科得分=
E、体艺术科教师单科贡献得分取体艺班教师平均值，非术科教师单科得分只取任教班级教师平均数的90%。
F、个人平均分加单科贡献率得分为个人总得分。请假教师得分按时间比例计算。
（4）奖金分配。
个人奖金=全级班级完成任务总奖金×个人得分 全级班级完成奖得分之和
6、超额奖
各班超额奖50%由本班教师分配，10%奖给班主任，40%由全级教师分配。
属班的奖金，一半由该班教师平均分配，一半按该班教师单科对总分贡献率分配。
7、抓级领导及级管理班子的奖励计算。
抓级校长、副校长可按全级教师的前20名平均值计奖。级管理班子既可按上课教师计奖，也可以领取全级教师的平均值。
8、对实验班、补习班、重点班教师设保障线。
实验班教师不低于全级平均数。补习班、重点班教师不低于全级平均数的80%。不足部分用局的奖金补平。跨层次任教的按各层次比例计算。
2015届高考奖励方案
篇二:高考奖励方案
肖营子高级中学2015届高考奖惩方案（讨论稿）
一、指导思想
为调动全体教职工的工作积极性，激励教师锐意进取，扎扎实实搞好高三复课备考工作，使2015年高考在前几年的基础上再创佳绩，完成和超额完成指标任务，重奖在高考复课备考中付出辛勤劳动和进行创造性工作并在高考中取得优异成绩的教师，特制订此方案。
二、奖励项目
本方案共设：1、高三教师基础奖 2、完成指标奖 3、有效分奖 4、平均分奖 5、班主任奖 6、拔尖奖 7、行政管理奖等七个奖项。
三、指标分配
四、高考奖分计算方法
（一）、高三教师基础奖20％
高三教师基础奖， 10％学年课时分值（课时数X10），10％班级基本指标分值（艺体）本二数X100+本三数X60：文化班本三数X60（体育和书法参照美术执行）
（二）、完成与超额完成本科指标奖25％ 1、完成本科指标奖
科任教师奖分计算方法：（专业、语、数、英、政治、历史、地理按3、1.5、1.5、1.5、1、1、1比例分配）。
（1）完成基本指标档次，且班级按计划完成任务,奖给该班教师总分7200分，如超额完成按指标多1人奖该档奖分的115%，依次递增；未完成，按指标少1人奖该档奖分的85%，依次递减，奖分分配方法同上。
（2）完成争取指标档次，且班级按计划完成任务,奖给该班教师总分10800分，如超额完成按指标多1人奖该档奖分的115%，依次递增；如未完成，按指标少1人奖该档奖分的85%，依次递减，奖分分配方法同上。
（3）完成优秀目标档次，且班级按计划完成任务,奖给各班教师总分21600分，如超额完成按指标多1人奖该档奖分的115%，依次递增；如未完成，按指标少1人奖该档奖分的85%，依次递减，奖分分配方法同上
（说明：各班实际计奖的上本科人数以河北省公布的分线为准，校考考生已录取为准）
（三）、有效分对号奖20％
以实际上本科线人数为准（以教育局公布的上线有效分为准），计算单科有效分对号人数，每达对号分1人，奖科任教师50分。
（四）、平均分奖20%
平均分列全县普高第1奖该学科任课教师每人600分，平均分列全县普高第二名奖该学科科任教师每人400分。平均分列全县普高第三名奖该学科科任教师每人200分。（其他学校（不足15人的不算）没有的专业按本校相近专业评比）
（五）、班主任奖10%
1、完成基本指标班级，奖给该班主任400分。 2、完成争取指标班级，奖给该班主任600分。 3、完成优秀指标班级，奖给该班主任1000分 （六）、拔尖奖(5%)
1、体育考生考上成都体院、广州体院、上海体院、北京体院等院校奖给该班科任教师2100分。
2、艺术考生考上中国美院、中央美院、清华美院等院校奖给该班科任教师2100分，其它八大美院奖给该班科任教师1400分。
3、文化课上一本分数线奖给该班科任教师2100分，上二本分数线奖给该班科任教师1400分
（七）、行政管理奖,由高考领导小组成员奖参照同类学校给奖总额20%。
五、高考奖金计算方法
高三教师奖金=基础奖+分数×分值
说明：
（1）本方案交全体高三教师讨论后定稿，最后经高考领导小组通过后执行。
（2）由政府、上级部门、学校拨给高考奖总数除以当年高三年级总分数得分值。
（3）上述奖励方案需在完成学校总基本指标任务的情况下，予以实施。
六、如出现特殊情况，由高考领导小组商议决定。
肖营子高级中学 2015年4月
2015年高考奖励方案(1)
篇三:高考奖励方案
2015年高三突出贡献奖励方案(草案)
一、高三突出贡献奖励（以后简称高考奖）设置宗旨：
充分调动广大教师的积极性，尤其是高三教师的积极性，激发全校教职员工勤恳工作，奋力拼搏、锐意进取、努力提高泸职校的声誉，全面开创泸职校教育教学工作新局面。
二、2015届高三奋斗目标
①继续保持泸职校在全市同类职高中取得高考本科率、专科率第一的成绩。
②应届班：一、二类分别设立一个指标为期望值。三类，文：7人；理：7人。四类：各班９5%。
③美术班高考本科率65%，专科率达到95%。
三高考奖励方案：
① 应届班和美术班分开设奖。
② 应届班以泸州市教研室正式公布的统计结果为准，本组内综合排名第一（或高于县内同类学校）按班平14000元奖给年级组，如果专科或本科升学率只有一项排名第一，按第一名奖金的80%奖给年级组，两项都排名第二或更差，奖金按第一名奖金的70%发放给年级组。
③ 班级突出贡献奖（由学校公用经费中支出）：
为了提高二中知名度，鼓励教师培优，充分体现优劳优酬原则，对在高考中成绩优秀的班级另设特别贡献奖。应届各班每考上一个一类线另奖该班3000元，考上一个二类线奖1500元，每增加一人奖金在前一人基础上递增300元，上不封顶；
④ 单科突出贡献奖：
单科高考成绩达到一类线，按人从班级实际奖金中每人提取50元奖给相应教师。
⑤ 补充说明：
若高考综合排名在小组内排名第一，学校将另外投入叁万元作为特别贡献奖励；若高考综合排名在小组内排名第二，学校将另外投入一万五千
元作为特别贡献奖励。
⑥ 领导管理奖：
为了加强领导的责任心和调动其积极性，体现责、权、利和谐统一原则，设定校长、书记奖励方案，若我校在市评估组中排名第一，奖金为全体高三教师奖金的平均数，排名第二，奖金为教师的平均奖的70%，如果分管教学校长代高三年级课，保底拿教师的平均数；不代高三年级课，拿高三教师平均奖的一半,如排名在第三名及以后，每人扣200元管理金；（不重复计算，本奖金从学校公用经费中支出)。
⑦ 班主任管理奖：
各班主任从各班所得实际总奖金中提取4%作为班主任管理奖。
四、年级奖金的分配方案：
（一）、年级总奖金的30%(不含特别贡献奖)均分给年级任课教师。
（二）、剩余的70%应届班按同类班级的得分比例分配。
1、各班定指标：完成指标各班记100分。
2、各班超（差）任务1人按一、二、三、四分别记正负10、８、６、２分（不重复计算）。为奖励流失率低的班级，以同类班级四（二）最低人数为基数，其它班级每超一人，班级总分加两分。
3、各班实际总分数=各类积分之和高考奖励方案。
各班奖金数=（年级总奖金/年级总分数）×班级实际总分数×70%
4、、班级奖金数+班级贡献奖为班级实际总奖金。
6、美术班高考奖励方案：
高考本科率65%，专科率达到90%，则按高三年级应届班的平均数（14000元）独立分配奖金，本科率低于65%，则按高三年级应届班的平均数的90%分配奖金，美术班的总奖金为：
该班从年级组实得奖金+班级贡献奖（以录取为准）
美术班的班级贡献奖为符合下列条件之一者：
①、专业和文化均达到清华、中央美术学院、中国美术学院的奖励3000元/人。
②、专业和文化均达到全国排名前50强的高校，奖励2000元/人。 ③、考入川美、西美、天美、湖美等八大美院之一的奖励1000元/人。
④、专业和文化均达到一类线且被一类院校录取的奖励600元/人。 专业和文化均达到一类线但未被一类院校录取的奖励500元/人。（①②③需以省招办签发的录取通知书为准）
⑤、文化艺术本科率达到80%则另奖该班从年级组应得奖金的10%作为突出贡献奖。
美术班文化课奖金分配方案依据综合指数分配，单科综合指数即：一类：5分；二类：4分；三类：3分；四类：1分，计算单科，按单科综合指数/总指数*96%奖金。
7、体育：
①、以通知书为准，确定学生达到的学校批次；专业和文化均达到全国排名前50强的高校，奖励2000元/人。专业和文化均达到一类线但未被一类院校录取的奖励500元/人。
②、体育考生成绩计入班级总分，参与班级奖金分配。
③、体育考生达到一二类线，作为突出贡献奖计入班级成绩
④、体育考生资金单独核算，按2：1：1：1：2的比例在各科教师间分配。
8、音乐
①以通知书为准，确定学生达到的学校批次。专业及文化均达到全国50强学校，每生奖励该班2000元，艺术及文化均过一类线，每生奖励该班500元
②、音乐考生成绩计入班级总分，参与班级奖金分配。
③、音乐考生达到一二类线，作为突出贡献奖与文理同等计入班级奖金。高考奖励方案。
④、音乐考生资金单独核算，按1：1：1：2的比例在各科教师间分配。
四、任课老师奖金分配方案：
①班主任从班级实际总奖金中提4%作为班级管理奖。
②班级实际奖金的96%按科目比例及有效分的综合指数分配，其分配方法：
某科综合指数=各类综合指数之和
A. 应届班
一类线综合指数=（上一类线学生的平均成绩/一类有效分）×5% 二类线综合指数=（上二类线学生的平均成绩/二类有效分）×5%
三类线综合指数=（上三类线学生的平均成绩/三类有效分）×50% 四类1综合指数=（上四类1学生的平均成绩/四类1有效分）×10% 四类2综合指数=（上四类2学生的平均成绩/四类2有效分）×30%
B. 三（８）班
一类线综合指数=（上一类线学生的平均成绩/一类有效分）×50% 二类线综合指数=（上二类线学生的平均成绩/二类有效分）×30% 三类线综合指数=（上三类线学生的平均成绩/三类有效分）×20% 某科奖金=（班级奖金的96%/班级各科综合指数之和）×某科的综合指数
③科目比例
按高考分数比例。
艺术：专业、语、数、英、政、史、地按1.5：1：1：1：0.9：0.9：0.9。
注：
本奖励方案原则上三年不变。（指标数因年级情况不同而有所变动）政策解释权归教导处。
８、３万元特别奖分配方案：
１、高考受市表彰的备课组教师每人奖励150元。
２、余下的奖金按２:１分成两部分：
第一部分分配给全体高三教师；第二部分分配给全体备课组长（含文综、理综组长）、班主任、年级主任、分管年级领导。
泸职校教导处
二〇一五年元月十八日
高考奖励方案5
篇四:高考奖励方案
高考奖励方案（讨论稿）
为了调动广大教职员工工作积极性，引导备考科目团结合作，促进我校教育教学质量的全面提高，本着多劳多得，优质优酬的原则，特修订我校2011年高考奖励方案。具体内容如下：
一、学校提供给高三教师奖励资金方案
1、上线奖（不含班超指标奖）
国家重点本科每人奖2200元，超重点线11—20分每人多奖500元，超21—30分每人多奖1000元，超31分以上每人多奖1500元。省本科A线每人奖1600元，省本科B线每人奖1500，此项奖金奖给高三级教师。
2、班超指标奖
以班为单位，每超学校下达重点本科指标1人奖3000元，超重点线11—20分每人多奖500元，超21—30分每人多奖1000元，超31分以上每人多奖1500元。超学校下达省本1人奖2000元。
3、上线奖与超指标奖不能重复
二、高三教师奖
1、班超指标奖
班超指标所得的奖金只能奖给本班的班主任及科任老师，班主任占奖金的22%，科任老师各占奖金13%。
2、除班超指标奖外，上线奖所得的总奖金的40%作为集体奖，余下60%作为如下各项奖励资金。
（1）单项奖
①高考单科成绩进入湛江市1～10名分别依次奖8000分、7500分、7000分、6500分、6000分、5500分、5000分、4500分、4000分、3500分。
②语、数、英、文科综合或理科综合的奖励：以湛江市2011年高考各单科平均分为起点，高于平均分1～2分每人次奖30分，3～4分每人次奖40分，5～6分每人次奖50分，7～8分每人次奖60分，9～10分每人次奖70分，11～12分每人次奖80分，13～14分每人次奖90分，15～16分每人次奖100分，17～18分每人次奖110分，19～20分每人次奖120分，依此类推。若考生文科综合或理科综合各单科分数未能单独呈现，则文综或理综分数除以3就是单科分数，市文综或理综的平均分除以3就是市单科平均分，然后把单科分数及市单科平均分换成150分制后按语、数、英的计算方法来计算。若考生文理综合各单科分数能单独呈现，文理综合各单科湛江市平均分也能单独呈现，则文理综合按各单科来计算奖励分（各单科得分及市平均分均换成150分制后再按语、数、英的计算方法来计算）。
说明：按②项方案，普通班的奖励提高一个档次执行。
③特长生的语文、数学、英语、文科综合或理科综合的奖励：
以湛江市2011年高考单科平均分各降低10分为起点，高1～2分每人次奖30分，3～4分每人次奖40分，5～6分每人次奖50分，7～8分每人次奖60分，9～10分每人次奖70分，11～12分每人次奖80分，13～14分每人次奖90分，15～16分每人次奖100分，17～18分每人次奖110分，19～20分每人次奖120分，依此类推。文理综合奖励分计算方法参照②项。
说明：按③项方案，美术生的普通班的奖励提高一个档次执行。
④体育、音乐、美术专业考生术科成绩上一、二类本科与专科分别奖励150分、120分和100分（以
联考成绩为准）。
说明：同一教学对象获多项奖励时，按最高奖项计。
（2）上线奖：（以班为单位）
普通类上线奖分配：班主任、语、数、英各占上线奖的1/6，物、化、生（或政、史、地）各占1/9。 体艺类上线奖分配：班主任、语、数、英、术科各占上线奖的1/7，政、史、地各占2/21。
高考文科、理科及美术、音乐、体育文化总分进入湛江市1~10名依次奖10000分、9500分、9000分、8500分、8000分、7500分、7000分、6500分、6000分、5500分
重点班、补习班：国本1500分/生，A本1000分/生，B本800分/生，A专300分/生。
特色重点班(含美术音乐重点特色班及美术音乐补习班)：国本1500分/生，A本1000分/生，B本800分/生，A专300分/生。
普通班：国本3000分/生，A本2000分/生，B本1500分/生，A 专1200分/生，B专80分/生。 普通特色班：国本3000分/生，A本2000/生，B本1500分/生，A专800分/生。
3、上线奖金计算方法（不含班超指标奖）：
（1）高三每位教师的奖金（除班超标奖外）＝学校提供上线奖金总数的40%÷高三级科任教师总人数+高三该位教师的得分×分值。
分值＝学校提供上线奖奖金的60%÷高三任课教师各项奖励总分数
（2）特色班的专业课各以单独一科计算，如高三阶段有多位教师任教时，按任课比例进行分配。
（3）若有班级任课教师及班主任在高三第一、第二学期为不同的一人，则相应项的奖励各占一半。
三、高一、二级教师奖：学校另提供资金
担任本届高三级学生的原高一、高二级老师，而现在不再担任高三课程的教师，当年满工作量，每学期奖励150元，不满工作量者按比例扣减。一般行政干部每人一次性奖励300元，工人每人一次性奖励200元。
四、领导责任奖：学校另提供资金
设全体高三科任教师平均奖金为K元
1、校长、书记1.5K，副校级领导1.2K。
2、主管高三的科领导、高三级长1.1K，副级长0.4K，高三备课组长0.2K，正科级1.0K，副科级0.8K。
五、本方案解释权在学校。