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创建平安单位申报材料
篇一:平安示范单位申报材料
供电分公司
创建省级平安单位申报材料
今年以来，我公司以建设“平安单位”、争创平安模范单位为目标，牢固树立科学发展观，按照综治工作的总体部署，坚持以人为本、统筹兼顾、标本兼治、整体推进的原则，紧紧围绕“加快发展，和谐发展”这一主线，进一步统一思想，明确责任，突出工作重点，完善工作机制，并结合我单位的实际情况，认真开展了建设“平安单位”创建活动，确保单位全年无重大责任事故和治安案件发生，有力地促进了各项事业的快速健康发展。现将一年来，创建工作情况汇报如下：
一、组织领导到位，平安创建工作比较扎实
创建“平安单位”是推进构建社会主义和谐社会的基本内容和主要保障，也是推进电力事业发展的内在要求。我公司十分重视社会治安综合治理和“平安单位”建设工作，多次召开会议，研究和部署平安建设工作，及时成立了平安建设领导小组，分别与各站所签订责任书，把平安创建工作纳入年度工作目标，并把各项任务分解到每个职工，层层把关，全面落实责任制，做到年初有计划、节前有检查、半年有自查、全年有考评，真正做到了把平安创建各项工作落实到人。
二、宣传发动到位，创建氛围比较浓厚
在社会治安综合治理和“平安单位”建设上，我公司立足教育，努力增强干部职工安全防范意识，围绕“争创平安单位，构建和谐
电力”的主题，开展了多次平安建设和综治集中宣传教育活动，制作了宣传专栏，大力宣传社会治安综合治理的方针、政策，组织学习中央、省、市、区关于加强社会治安综合治理和平安建设的有关精神，引导干部职工领会加强社会治安综合治理和“平安单位”建设在构筑社会主义和谐社会中的指导地位，调动干部职工参与社会治安综合治理和“平安单位”建设的积极性，自觉地把思想认识统一到上级的决策上来，努力增强干部职工维护稳定的责任意识和安全防范意识，发动干部职工积级参与到创建活动中去,营造“事事讲安全，人人保平安” 的浓厚氛围。
三、建章立制，明确责任
制度是开展工作的基本规则，也是工作落实的根本保证。一是我们将平安创建工作作为目标考核内容，把平安创建工作的职责、任务、目标分解到个人，严格执行责任追究制度，对造成重大责任事故的，严肃追究直接及相关责任人的责任。二是建立健全各项规章制度，制订了创建“平安单位”实施方案、《工作制度》、《维稳防邪工作领导小组工作制度》等制度，并根据形势的发展和需要，不断完善充实，形成了有规划、有部署、有专人负责的平安创建工作格局，为创建工作做到有章可循，违章必究，不留盲点，不出漏洞。三是建立健全定期检查和日常防范相结合的安全管理制度，坚持“节假日”值班和“应急”值班，并由领导亲自带班，遇到紧急突发事件能做到有领导负责处理。狠抓安全薄弱环节，对重点要害部位进行定期和不定期的检查。
四、把握重点，狠抓落实
平安创建工作是一项社会性的系统工程，需要社会、单位、家庭的密切配合。为此我们积极与公安、消防、综合治理等部门通力合作，做好平安创建工作，并相应组织开展一系列道德、法制教育及安全、消防活动，取得了良好的教育效果；我们还开展了矛盾纠纷排查调处工作，定期分析并向上级主管部门汇报工作情况，对单位人员、家庭有纠纷、有矛盾的，做了深入细致地思想疏导工作，及时进行了调解和妥善处理，及时予以答复和解决，有效地解决了矛盾纠纷；经常性的深入基层站所，了解和征求电力用户的意见建议，及时掌握他们的思想动态，发现问题及时解决，力争把矛盾纠纷消灭在萌芽状态，有效地防止了矛盾纠纷扩大化；加强安全重点部位管理，在重点部位安装防护设备及电子监控器，坚持全年24小时值班制度，特别是节假日、防汛期间，坚持领导带班制度，加强值班力量，保证各岗位不留空白，定期不定期的进行巡查，认真做好安全防范工作；认真贯彻执行中央、省、市、区关于社会稳定和反邪教工作的指示，积极开展维稳防邪工作，对可能存在的不安定因素认真进行分析研究，并采取切实可行的措施加以排解，超前做好工作；不定期开展安全检查，重点检查安全责任落实情况、防火防盗、办公设备、用电安全、防汛等方面，做到排查隐患，防患于未然。
五、取得的成果及存在问题
由于领导有方、措施得当、管理到位，多年来，在安全生产方面，未发生任何交通事故、生产伤亡事故、防汛安全事故、火灾爆炸事故、环境污染和生态破坏事故；治安保卫方面，无吸毒人员，
无赌博人员，无犯罪人员，无邪教人员，无治安、刑事案件；维稳信访方面，及时排查化解矛盾纠纷，未发生各类群体性上访事件，有效地维护了单位和地方的社会稳定，保持了安全稳定、无事故的记录。
在建设“平安单位”的工作中，尽管我们做了许多工作，取得了一定的成效，但仍存在着一些不足。安全工作还做的不够细，有的工作力度还不够，对干部职工的教育和治安防范意识有待进一步加强和提高。在今后的工作中，我们将继续加大工作力度，不断改进工作方式方法，建立健全各项管理制度，确保单位稳定，确保一方平安，为打造“平安单位”做出我们应有的贡献。
二〇一三年十月十日
平安示范单位申报表
篇二:平安示范单位申报材料
平安示范单位申报表平安示范单位申报材料。
注：1、“申报理由”可加附页；2、“上年发案情况”中的同比指与本年度的上一年同期相比。
关于审计局平安单位申报材料
篇三:平安示范单位申报材料
关于审计局平安单位申报材料
2014年，我局按照区综治委的统一部署，坚持“预防为主、防治结合、加强教育、群防群治”的工作方针，通过多种途径，加强单位安全管理和干部职工教育，形成了全体干部职工关心和支持本单位安全创建工作的新局面，从而实现切实保障了单位、职工个人及服务对象的安全和财产不受损失。工作主要做到了以下几个方面：
一、责任有落实，经费有保障。
一是明确责任。为做好综合治理工作，成立了由主要负责人任组长的综治工作领导小组，把综治工作与年度业务工作一起部署，一起检查，一起落实。主要负责人、分管负责人、科室、职工签订四级《社会治安综合治理目标责任书》，将干部职工全年的综治工作完成情况纳入全年目标考核。任务没有完成的干部职工，年底不能评为优秀，对造成重大安全事故或因工作失误造成群体性事件和审计对象上访案件的，严肃追究直接及相关责任人的责任。二是保障经费。为加强对财务室、档案室、机房、库房和消防通道等重点部位日常安全管理，近年来，单位投入资金20000多元，安装了防盗
网、防盗门、电子监控设施，配备了灭火器等硬件设施，提高技术防范水平，确保安全。
二、制度有完善，任务有分解。
一是建立健全单位安全保卫工作的规章制度，并根据安全保卫工作形势的发展，在已有制度的基础上，不断完善充实。二是建立健全定期检查和日常防范相结合的安全管理制度，以及门卫值班、巡逻值班、防火防盗、安全管理等规章制度，保证各项安全保卫工作有章可循。三是对重点区域安排专人负责，将各项任务具体到人，具体到时间，不留盲区，不出漏洞。在重大节假日，安排专人值班，定时汇报，保证不出安全事故。
三、管理有创新，教育有成效。
一是建立矛盾纠纷定期排查制度，每月分析并向上级主管部门及街道、社居委通报工作情况，对于可能发生的情况，做到早发现，早处理。二是积极与区公安、卫生、综合治理等部门通力合作，做好单位安全保卫工作，并相应组织开展一系列安全、消防知识讲座活动，取得了良好的效果。三是执行不定期安全检查制度，检查重点放在安全责任落实情况、防火防盗、仪器设备用电安全、出租门面安全等方面，排查隐患，防患于未然。四是开展普法宣传教育和法律知识平安示范单位申报材料。
培训，提升审计干部的安全防范和法制意识。通过开展传统教育、收看电教片、集中学习多种方式，加强法制宣传教育，普及法律知识，进一步提高了全局审计干部的法制观念和法律素质，提高大家遵纪守法，勤政廉政意识，保证全局不出现违纪违法案件。我单位连续多年实现了无刑事案件，无治安案件，无群体性事件，无员工群体性上访事件，无重大自然灾害事故，无“法轮功”等邪教人员聚集滋事的“六无”工作目标。
2014年，我单位实现了年初的平安创建目标，在今后的工作中，我们将以更高的标准，更严的要求来认真完成平安创建的各项任务，为构建和谐做成更大的贡献
创建平安单位申报材料(2008)
篇四:平安示范单位申报材料
平安示范单位申报材料。
创建平安单位申报材料
今年以来，公司按照上级要求关于平安单位建设的总体部署和要求，坚持科学的发展观，把开展平安单位的创建活动作为加快企业稳步发展的主要工作来抓，基本达到了创建平安单位的基本要求，确保了企业的稳定，有力地保障和促进了单位的生产经营和平安建设工作的双丰收。
一、单位领导重视，组织保障有力。
创建“平安单位”既是实现企业发展的需要，更是保障单位职工根本利益的需要。今年以来，公司党委从加强思想认识、落实工作职责、执行各项制度方面狠下工夫，做到了四个到位：
1. 思想认识到位。公司党委把平安建设作为全公司的重点工作来抓，牢固树立防范意识，做到主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各个分厂共同抓。公司成立了由党委副书记任组长，常务副总、行政副总任副组长，各分厂、部室主要负责人为成员的平安创建领导小组。领导小组定期召开会议，研究创建工作，制订了创建“平安单位”的总体计划，加强了对社会治安综合治理工作的领导，落实了各项综合防范措施。
2. 工作职责到位。公司注重治安防范，看好自家家门，建立完善一系列管理制度，明确了责任，对财务、档案、危险源、重点部位等加强安全保护措施，落实节假日及夜间值班制度，防患于未然。对一些细化的项目，下达责任，确定
标准，采取有力措施，积极推动单位的平安创建工作。
3. 制度管理到位。为了促进综合治理工作，公司先后制定和完善了《安全管理制度》、《值班带班制度》、《车辆安全管理制度》、《档案管理制度》、《生产管理制度》等一系列工作和管理制度，并将各种制度职责汇编成册发到每一位职工手中，部分制度、职责还进行了上墙公示，这无疑对每个职工提供了行为准则，增强了自我约束力，使各种管理工作做到了有章可循，实现了管理规范化和制度化，有效保证了安全防范工作，为构筑“平安单位”提供了有力的保证。
4. 资金保障到位。在社会治安综合治理及平安建设上公司再次投资40多万元。投资10多万元对员工所有宿舍楼、彩板房、技校宿舍和公司新建宿舍楼的一楼加装了防盗门窗，使物防基础设施不断完善；公司再次投资10多万元购买一辆治安巡逻车，两辆巡逻车日夜不间断的在公司厂区、员工宿舍区域和生活区巡逻，有效预防各类案件的发生。投资20多万元对员工宿舍安装了监控摄像系统，增加了20个监控点，目前共有33个监控点，基本覆盖了厂区周围及员工宿舍所有要害部位及区域，为搞好社会治安综合治理及平安建设工作打下了良好的基础。通过多方面的努力公司为经警队增加10人，组建夜间巡逻队，同时投资1万多元购买防爆头盔、橡胶警棍、作训服、红袖标等装备，切实加强巡逻队的应急处突能力，从源头有效预防和控制各类案件的发生。公司在安保设施资金的投入上从来都是一路绿灯。
二、防范机制有效，创建进展顺利。
1. 加强学习，提高认识。根据平安单位创建的要求，公司制定了《平安单位创建实施方案》并下发到各个分厂部室，及时组织全体员工工认真学习，反复讨论，吃透精神，加深理解，提高认识，明确创建内容和目标，从分厂领导到全体职工，思想上形成了共识。大家清楚地认识到这一活动是社会治安综合治理工作的新举措，对构建社会主义和谐社会，促进单位各项工作的发展起到重要作用。通过学习，营造了人人知晓、人人支持、人人参与创建活动的良好舆论氛围，增强遵纪守法的自觉性和自我约束能力，为平安单位的创建做好了思想保障。
2. 积极预防，排查隐患。公司在创建平安单位的实施过程中坚持“预防为主”的方针，成立了平安创建工作领导小组和办公室，并制定了具体的工作职责，定期开展安全大检查，针对存在问题及时落实“防火、防盗、防破坏、防事故”四防防范措施。并邀请和静县消防中队领导来公司对职工怎样操作消防栓、灭火器的基本知识和提高消防意识进行了培训，使职工增长了安全知识和安全防范能力。
3. 加强调解，化解矛盾。在平安单位创建工作中，公司牢固树立“稳定压倒一切”的思想，从领导到职工对纠纷和矛盾做到了早发现、早介入、早调解，努力把矛盾化解在基层，消灭在萌芽状态，杜绝了越级上访、集体上访事件的发生。
三、各种机制得力，创建实效显著。
1. 考核激励机制。 建立考核激励机制是扎实开展“平
安单位”创建活动的动力，公司把“平安单位”工作纳入了年度工作目标考核内容，并在年初制度下发当年综合治理工作安排意见，制定切实可行的奖惩办法与各分厂、部室层层签订了《综合治理工作责任书》，通过责任书的签定确立了各分厂、部室的责任人，明确职责，从而充分调动了全公司职工的积极性、主动性、自觉性，确保了创建工作的顺利开展。
2. 责任追究机制。建立责任追究机制是扎实开展“平安单位”创建工作的“法宝”。再好的管理制度，如果不去认真执行那就成为一纸空文，为使各项工作落到实处，确保平安创建工作取得实效，公司加大了责任追究力度，做到奖优惩劣。在创建工作中，我们按照有关制度和责任书的要求，采取日常检查与定期督查相结合的办法，加强对各项工作落实情况的监督检查，发现问题，及时整改，对措施不力，管理不到位，工作不落实，整改不及时和违反有关制度的行为坚决按章处理。正是因为有这种铁的纪律和严格的责任追究机制，才使单位的“平安单位”创建工作，形成了人人重视，人人参与，人人尽责的可喜局面，才确保了“安全、文明、和谐”创建目标的实现。
总之，通过加强内部的全面管理，“平安单位”创建活动实效突出，全年单位干部职工无违纪违法人员；家庭邻里之间无矛盾纠纷；无影响社会稳定的群体性事件；无重大刑事犯罪案件；无安全事故发生。通过全面履行职责，食品质量安全和特种设备安全没有出现任何问题，为“平安企业”
的创建做出了应有的贡献。
新疆金特钢铁股份有限公司
二〇〇八年十月一日