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党员四必谈

科学课件 时间:2020-05-22

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谈谈和谐社区建设中如何发挥党员作用问题
篇一:党员四必谈

谈谈和谐社区建设中如何发挥党员作用问题

(2007年1月22日)

今年我们**街道要按照科学发展观的要求,进一步加大和谐社区建设的力度,有效推进和谐社区建设进程。在和谐社区建设这一综合性系统工程中,我们要把发挥党员的中坚骨干作用,当做中心环节来抓,从社区工作实际出发,通过建立务实管用、科学规范的长效工作机制,打造政治优势和组织保证优势,保证和促进和谐社区建设全面协调发展。

一、强化学习机制,促使党员增长致力于和谐社区建设的本领

今年我们将强化党组织“三会一课”制度,建立日常学习日制度,加强阵地建设,建好党员活动中心,开办社区党员夜校,把学员组织起来,学习时事政治,学习党中央关于和谐社会建设的方针政策等等。同时要完善学习制度,做到时间、内容、人员、效果“四落实”。使社区党员和社区干部开阔视野、丰富头脑、增长才干,加强学习。增强投身和谐社会建设的自觉性和主动性。

二、强化管理机制,促使党员在和谐社区建设中保持先进性

要针对社区党员分散、流动性强等特点,统筹研究确定党员队伍管理的方式方法。要切实加强党员管理的制度建设,用党章以及各类党内法规严格规范党员的行为,教育党员认真履行党员义务。对在籍党员管理要强化谈话、谈心、党员定期汇报、民主评议党员、党费收缴等制度落实,坚持“三必访、四必谈”等行之有效的办法;对流动党员采取外出申报、党组织登记、和所在打工单位保持联系等办法加强管理,增强其组织观念。要针对社区干部多是公开选拔上来主持工作的实际情况,完善工作目标责任制,建立健全廉洁务实从政制度,并辅之以配套的述职、诫勉、罢免等制度,使他们感受压力、尽职尽责的工作。

三、强化联系机制,促使党员在和谐社区建设中发挥桥梁纽带作用

要切实把着力点放在培养和发挥党员骨干作用上。要巩固骨干队伍,形成党员骨干网络,本着本人自愿、适合做什么就安排做什么的原则,给他们安排一定角色,落实联系群众的责任。要增设活动载体,开展党员活动日、党员公益劳动日、结对帮扶等活动。要突出发挥党员在社区文化建设中的骨干带头作用,深入开展休闲娱乐文化、民间才艺文化、邻里新风文化、诚信服务文化、廉政清风文化、科学法治文化、环境文明文化、创业就业文化等先进社区文化系列活动,通过这些形式办法为党员发挥作用提供平台,使群众看得到

党员的模范作用。要建立定期征求群众意见制度,畅通民意表达途径,及时了解社区居民所需、所急、所忧、所盼的事,为他们排忧解难,多办实事。

四、强化温暖机制,促使党员焕发和谐社区建设的斗志。 社区老年党员多,流动党员多,在一定程度上许多党员处于“弱势群体”,他们和居民群众一样,也需要关心、理解和帮助。今年我们要统筹研究对社区党员关心、爱护、激励的措施,真正为他们办点实事。比如对下岗党员职工就业、创业,协调有关部门给予优惠支持和扶持政策;对年老体弱患病的党员,特别是以往为社区建设做出过贡献的老党员,要实施“晚霞工程”,多采取在生活上关心和帮助措施;对特困户党员帮助寻求脱困门路,尽可能地帮助他们解决一些燃眉之急;对平时支持社区工作,积极致力和谐社区建设的党员,一方面要大力宣传弘扬,一方面要给予必要的物质奖励。

五、强化责任机制,促使和谐社区建设工作任务落到实处

要紧紧围绕和谐社区建设,建立社区党建工作责任网络,形成专抓成线、共管成网的工作格局。一是要进一步形成包保网络。街道党工委成员要分工包保一个社区,社区党支部(总支)班子成员要分工包保若干居民委,党小组包保居民楼,党员包保重点户。二是要进一步形成目标网络,每

年要结合实际,制定街道和社区党建工作目标责任,确定办几件实事,党建工作达到什么目标,并作为年终考核依据;三是要进一步形成共建网络。在巩固大工委领导体制基础上,成立非公企业党委,强化非公企业党建工作。以此促进社区资源整合,调动驻街、驻社区企事业单位参与支持和谐社区建设积极性,形成社区党建工作整体合力。同时要把和谐社区建设当做“一把手工程”,从街道到社区都要明确一把手是第一责任人,通过强化一把手责任,把社区党的建设任务落到实处。

2015年党的工作要点
篇二:党员四必谈

常德水文水资源勘测局2015年党的工作要点

为深入贯彻落实党要管党、从严治党要求,推动党的建设上水平,现就2015年常德水文局党的工作安排如下。

一、指导思想

2015年,党的建设工作的指导思想和工作思路是:坚持以党的十八大、十八届三中、四中全会精神为指导,以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线,以建设学习型、服务型、创新型、和谐型“四型”党组织为载体,以建设“为民、务实、清廉”党员干部队伍为目标,牢牢把握服务中心、建设队伍的两大核心任务,全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设,为促进我局水文事业改革发展提供强有力的政治保证。

二、工作目标

1、加强党员、干部职工的政治理论学习。深入开展“三湘读书月”、“全民学习周”等活动,营造浓厚学习氛围。深入学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述、十八届四中全会精神、党纪条规等,坚持学而信、学而用、学而行,用理论指导实践,推动科学发展。

2、加强组织建设和支部建设。落实党建工作主体责任,形成党建工作党委书记亲自抓,分管成员具体抓的工作格 1

局。坚持“三会一课”制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、集体学习制度,严格党内组织生活,严格党员教育与管理,强化党组织的战斗力。

3、坚持群众路线。以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求,在党员干部中开展“三严三实”专题教育活动,树立讲纪律、守规矩的政治意识,自觉接受群众监督和评议。 4、加强党风廉政建设。全面落实党风廉政建设主体责任和监督责任,签订党风廉政建设责任状、承诺书,严格遵守中央“八项规定”和省委“九条规定”的要求,切实改进作风。

三、重点工作

1、强化思想建设,不断提升党员干部素质

(1)抓好中心组集中学习,提高学习质量。市局中心组全年集体学习不少于4次,主要采取讲座、专家辅导和集中研讨、中心发言等形式,并合理安排好学习内容和“自学、听课、发言、研讨、总结”五个环节的工作。局属各单位(科室)负责人、团委书记参加党委中心组集体学习,结合中心组学习内容,中心组成员全年撰写4篇以上学习心得体会。

(2)围绕中心工作和争先创优活动主题,组织开展学习教育活动。及时宣传推介党员中的先进典型,用先进典型的先进事迹感召干部职工。采取合适的活动形式和活动载 2

体,开展以“三严三实”为主要内容的主题教育活动,不断提升党员干部思想素质,努力将“三严三实”内化于心,外化于行。

(3)严格党内组织生活。坚持民主生活会制度、交心谈心制度、民主评议党员制度,落实领导干部过双重组织生活制度。在支部内形成批评和自我批评的良好氛围,广泛开展“四必谈”的谈心谈话活动,让党员干部在严格的党内组织生活中得到党性锻炼,防止党内组织生活随意化、娱乐化。巩固党的群众路线教育实践活动成果,确保高质量的党内民主生活会规范化、常态化,局党委每年召开1-2次民主生活会。指导督促基层支部开好组织生活会,每年召开1-2次支部组织生活会,开展党员评议及批评和自我批评 (4)提高支部工作水平。根据新形势党建工作要求,加强对党务工作者特别是支部书记的业务和政策培训。推行支部工作“五个一”标准(一套工作台帐、一本工作制度、一名兼职组织员、一个活动场所、一笔活动经费)。

2、强化组织建设,增强党组织的凝聚力和战斗力

(1)落实党建工作主体责任。全面实行党建工作责任制,落实党委党风廉政建设主体责任,党委书记为党建工作第一责任人,形成党建工作党委书记亲自抓,分管成员具体抓的工作格局,把党建工作纳入年度工作计划,一同安排部 3

署、一同检查落实、一同考核评比。党委书记每年至少上一堂党课。

(2)坚持民主集中制原则。完善党务公开制度,不断加强党内监督,积极拓展党员参与党内事务的渠道,确保党员知情权、参与权、选举权、监督权。完善党委议事决策制度,重要决策、人事任免、资金安排等要经集体研究,执行“一把手”末位表态、“一把手”不直管人、财、物等制度。形成规范的党委会议制度,每次党务会议要使用专门的党委会议记录本,会后形成会议纪要。 3、强化队伍建设,充分发挥党员的先锋模范作用党员四必谈。

(1)加强领导班子建设。通过加强领导班子的思想政治建设、先进性建设、作风建设、行政能力建设,实现“学习创新好、民主团结好、勤政为民好、清正廉洁好”的“四好”目标,提高领导班子的整体素质和领导能力。

(2)加强对党员的教育、管理和监督。实行党员目标管理,开展民主评议党员,引导教育党员干部增强“党员意识”,树立讲纪律、守规矩的政治意识,做到心中有党,心中有责,心中有戒,发挥好党员的先锋模范作用。

(3)做好党员积极分子的选拔培养工作。严格标准程序,按计划做好党员发展工作,将党员发展的重心放在一线表现优异的职工、优秀团员青年,主动找他们谈心,帮助他们成长。

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4、强化纪律和作风建设,形成风清气正的良好环境

(1)加强党员干部的宗旨观教育。开展理想信念教育、党性党风党纪教育、从政道德教育,强化党员干部的责任意识、奉献意识、服务意识,自觉遵守各项廉政制度,以党纪条规规范党员干部的行为,对党员干部违规违纪违法行为实行严格执纪问责。 (2)加强党员干部的作风建设。以转变党员干部作风为重点,提高办事效率,从根本上改变党员干部中存在的标准不高、要求不严、作风浮漂、服务意识不强、工作效率低下等突出问题,营造良好的干事创业环境。

5、精心培育水文行业文化,为水文事业改革发展凝聚力量

(1)加强水文行业文化建设。提炼和宣传水文行业精神内涵,用以引导职工的行为和价值取向,在全局开展重温“水文行业精神”、“水文职业道德”、“水文人行为规范”学习讨论活动。形成宣传先进、学习典型、争先创优的良好氛围,发挥好典型的示范引领作用。党员四必谈。

(2)深入开展文明创建活动。以文明创建为载体,扎实开展“道德讲堂”活动,培养行业文明,推动各项工作上台阶,全力争创市文明标兵单位。

(3)以党建带动工会、共青团、妇委会等群团组织建设。发挥群团组织联系群众的桥梁纽带作用,支持群团组织 5

四必访五必谈记录
篇三:党员四必谈

“四必访、五必谈”记录

单位: 年 月 日党员四必谈。

谈话人签字:

“四必访、五必谈”工作记录

运输二队

一铸管部三必知、四必谈、五必访制度
篇四:党员四必谈

党员四必谈。

一铸管部“三必知、四必谈、五必访”工作制度

为进一步加强员工的思想政治工作,坚持以人为本,深化服务式管理,密切联系员工,急员工所急,想员工所想,达到引导人、鼓舞人、鞭策人与尊重人、理解人、关心人并重的教育目的。特制定一铸管部“三必清、四必谈、五必访”工作制度。

一、“三必知”内容

1、员工的家庭情况必知。

2、员工的思想状况必知。

3、员工的基本素质必知。

二、“四必谈”内容

1、员工产生思想情绪时必谈。

2、员工受到批评处分时必谈。

3、员工岗位职务变动时必谈。

4、员工与同事发生纠纷必谈。

三、“五必访”内容

1、员工情绪低落时必访。

2、员工父母去世时必访。

3、员工重病住院时必访。

4、员工生活困难时必访。

5、员工家庭不和时必访。

四、有关要求

1、部工会及部室负责人根据各自工作职责做好相关工作。

2、要注重掌握员工的思想动态,倾听员工的呼声,关心员工冷暖疾苦,及时为员工解决实际困难,有针对性地做好员工的思想工作。

3、三必知四必谈五必访,是指导部室管理人员关心员工的一种工作方法。简称“345”思想工作法。是一铸管部为更好地服务员工,将问题解决在源头,各基层单位采取集体会诊“息访”的一种工作方式。各工部要落实好“三必清、四必谈、五必访”制度,形成长效工作机制。

4、各工部要通过日常走访、召开座谈会、定期与员工面对面谈心等方式,及时了解员工的思想、工作和生活等情况。

5、各工部每月要进行一次员工思想动态分析,并做好记录存档备查。

6、本制度从公布之日起执行。

五、检查与考核

事业部将进行不定期检查制度的落实情况,检查结果作为评价工部管理人员绩效管理考核的依据。

一铸管部

2014-1-22

本文来源:http://www.myl5520.com/kejian/106864.html

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