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华为笔试到终面经验
篇一:华为二面hr注意事项
华为笔试到终面经验贴
本人大概情况：本科，会计学院，专业就不说了。单论学习成绩在班上只算中等，拿过两次奖学金，做过班委，但是没在学生会做过，没有三下乡，参加比赛也从未获过奖，啥科研立项的更是没有，没有在名企实习过，只在一家小企业实习过几周，英语过6级，500+，口语还行。华为简历打印出来只有一页多一点，别人打印出来的简历两页满的，甚至有三页的都很多。
本人是本科 但是华为比较看重研究生 这个在后面的情况中会介绍到
面试流程是：笔试---->一面(一对一)--->二面（群面）--->终面（BOSS面）
这个帖子就按照这个流程讲我的经历
一。笔试
华为笔试是上机考试，25道选择题，包括单选、多选和判断。
一题4分，满分100分，考试完了马上就可以看到自己的成绩，不过不用担心，笔试成绩只有三四十分一般也会给你面试的机会，有同学
说笔试不刷人，但不是说笔试就没用了。因为他不会只凭成绩就否定掉你，还是比较人性，但是到后面的时候会综合考虑你的成绩，如果
你面试得不好笔试成绩也不好，那就没说了，如果你面试差点，但是成绩很好，那肯定比同样表现不好的人有优势。
笔试的内容涵盖财管、会计、税法，不过都是一些很基础的问题，但是如果像我一样平时学得不扎实，很多问题回答的还是会没把握。还有一些课本以外的题目，比如说什么新加坡存款利息的一个税率是多少，这个的正确率就凭各人的RP了。
另外，上机的试题每个人不一样，有的人偏重税务一点，计算的会比较多（但是不难），有的人偏重会计的一点，对概念的把握会比较
多。
本人专业学得并不好，假期也没有复习CPA，很多题目都不确定（很惭愧 果然平时不踏实学习 吃亏的还是自己）考得比较烂，觉得很多
答案都不确定，最后成绩是60分，笔试的人中最高分是76分，貌似是一个学税务的同学（会计的同学要有危机感啊）。
二。一面
笔试完了之后，步行到银河王朝酒店，等待一面。一面的面试官都是财务部的小头头，而不是一般的HR。
前面说了一面是一对一的面试，面试我的是一个胖胖的GG，左手无名指上的戒指很显眼，看起来挺和蔼的。他出来叫到我的名字，然后把我领进一个大厅，坐下，然后开始面对面的面试。
首先，会让你用英文作自我介绍，这部分说得越多越好，口语不好也没关系，只要敢说，也提前准备过，这关其实也没多大问题。我先说自己是从财大来，专业是什么，有哪些兴趣爱好，在学习中比较勤奋踏实（说着自己都有点心虚），然后说了大概几十秒就停下来了，然后面试官问我，完了吗？还有吗？然后我又噼里啪啦的说，之前也没有准备，完全是想到哪说到哪，我在大学以来第一次一次性说这么多英语，果然潜能都是激发出来的。我别的同学有用英语介绍自己的实习经历的大家也可以考虑从这个方向准备。
然后面试官问我，对华为的了解，这也属于事前的准备了，来之前我特别在网上查了一下移动通讯杂说- -，
mobile communication ，也算是派上了用场，然后又噼里啪啦说什么自己很欣赏华为的狼文化啦，然后觉得年轻时候应该多拼搏多努力
啦等等等。总之，在英语这一环节，说得越多越好。
一面中会涉及到专业问题，我涉及到的问题有：
1。收入确认的条件（这个我在之前的面经上有看到过，准备过，但面试的时候死活只记起了三个，别的面经也有被问到会计信息的八大质量要求的）
2。如何判断HW客户的授信程度（我就把财务的三大能力的评价指标拿出来说了，还有客户的产业环境和经济环境，微观+宏观，就是财务分析上讲的那些东西）
3。现金流量表的编制方法（被上一个问题带出来的，因为我说到了现金流量表）
4。如果你是HW的财务人员，而HW的产品生产周期比较长，可能会延续到3年或以上，那么你怎么确定销售收入确认的时间点？
5。你如何判定销售收入的实现？
一面专业问题给我的感觉是，收入如何确认是个重要的问题，什么时候确认？确认多少?根据什么确认？
另外就是，临阵擦枪，不亮也光，暑假看书和面经的搜索对自己的专业面很有帮助。
别的同学有被问到的问题有：
1。合并报表的问题（太变态了，这个同学遇到的面试官就是做合并报表这一块的，幸好我遇到的不是这个面试官）
2。怎样更好的筹资和融资（这个问得是学财管的同学）
在面试中面试官是做哪方面的就容易被问到哪方面的问题，（我的面试官的工作就貌似跟收入很有关系）问到的问题跟你的专业也有关
系。也跟你应聘的职位有关。华为二面hr注意事项。
三。二面(群面)
笔试的当天下午就进行了群面，早上一面完过了的人发了张乡村基的餐券，吃了顿饭，然后就回到酒店开始等群面。
群面有三面试官，十人一群，五人一组，分为两组。
群面流程：做名牌--->所有人自我介绍--->面试官根据自我介绍的内容向本人提问--->发案例--->三分钟写自己对案例的思路，时间到了就交上去--->分组对案例进行讨论，达成各自方案--->面试官指定每组一个人陈述案例--->面试官问问题
群面的时候十个里面有九个都是财大的，而且十个里面有七个都是研究生。HW近年来研究生招得多的趋势得到了证实。
（一）关于自我介绍
自我介绍的时候，会要求你自己说自己性格上的优点和缺点。
基本上大家的介绍都是中规中矩。中规中矩有好处也有坏处。
好处就是不显眼，不会容易找出逻辑错误，不会给面试官留下很坏的第一印象。
坏处就是比较平凡，不容易给面试官留下深刻的印象。
印象不深刻，面试官也不会问你多少问题。HR总是要在你的自我介绍中找出他感兴趣的地方或者爆点，能容易问出问题的地方，太平凡太平淡了，他也问不出什么东西。自然对你人的了解不够深。
不要怕被HR了解，有时候问到你的缺点了也不用慌张，人无完人嘛，把自己展示出来就好了，给面试官一个生动立体鲜活的形象，有好的一面，也有不好的一面，性格上的缺点有时候也可以转化成优点，有人说自己优柔寡断，但是优柔寡断的人一般做事都比较谨慎，有的人性格比较急躁，但是性格急躁的人做事情不拖泥带水，那你说这到底是缺点还是优点呢。
所以说，不怕面试官问你问题，即使他问到的是你不好的方面，你都要把它视作是一个展示自己性格的机会。要有自信，不要觉得缺点就真的是缺点了，那只是你性格上的一面而已。
如果你有名企的实习经历，也可以在自我介绍中说出来。也是加分的亮点。
（二）关于案例讨论
在真正经历群面的案例讨论之前，我一直认为，讨论的第一步是达成一致意见（因为这次的案例题已经给了你ABC三个选择，无非是讨论出我们选择哪个选择，然后具体怎样做）。
我一开始急于达成一致意见，选A还是选BC，但另一位同学说我们不妨先把自己的意见都说出来，一开始我觉得是浪费时间，因为大部分人都选A。但转念一想，在说意见的同时也就是在形成方案了。华为二面hr注意事项。
关于time keeper，有一个同学带了表，他就做的是time keeper，但由于在后面的讨论中，他实质上是起了一个主导的作用，最后方案的大框架也是他提出的，也就是说，他也充分参与了讨论，但是可能就比较投入了，导致他没有看过表，所以最后我们并没有留下将方案串起来说一遍的时间。所以说，口头表达能力比较好，比较强势的同学，其实不适合做time keeper这个角色，因为会不由自主的参与讨论，而忘了本身的职责。
（三）关于面试官提问
在陈述各组案例之后，HR开始指定人提问。你觉得你们这组的表现怎么样？跟对方组的表现比如何呢？
这是每个组都会遇到的问题。在这样的提问下，很容易形成竞争的氛围和辩论的情绪。
但是注意，要避免辩论，即使面试官问你，对方认为你们组这点不合适，你觉得是这样吗？你回答HR就行了，不需要跟对方产生直接的辩论，即使产生直接的辩解，也不要说太多，几句话就搞定，显示出你逻辑思维清晰就OK。
因为这是面试官在问问题，而不是你们两组在辩论。面试官是通过问问题来观察我们的反映，而不需要我们两组通过辩论来判定谁对谁错。不需要长篇大论的分析，因为长篇大论的分析，很可能陷入到细枝末节而让人不知道你到底想要说什么，从而影响到HR对你的印象。
而我遇到的这次群面就出现了这样的状况，对方一口咬定自己的方案是最好的，说我们的方案有错，他们的逻辑是对的，最后两组就陷入了辩论的状态。最后情况胶着在了一个同学阐述自己观点的状态下，HR就果断出手了，说这位同学，我们不需要胶着在方案本身，你能不能用一句话阐明你的观点？
（四）关于按贡献排序
这个问题其实很多面经上也说了，很多同学都比较纠结。怕自己在讨论的时候表现不好，被别人选成最后两名被淘汰的人。
但我想说的是，在这个环节，不要怕被人选成贡献最小的人，也不要觉得被选成贡献最大的人就一定稳赢。
首先是不要怕被人选成贡献最小的人，因为这类人非常容易受到HR的逼问，就有了更多的展示自己的机会，那么在受到HR逼问的时候你可以分两种思路来回答：
第一种思路，在讨论中，其实你也有自己的表现，但是别人可能忽略了。你阐述出来，比如说在思路上，在时间的管理上。
第二种思路，在讨论中，你确实有自己做得不好的地方，但是如果有第二次机会，你会从哪些地方来改善？（这样显得你善于反思和总结）
然后是，被选成贡献最大的人。
被大家选成贡献最大的人，为什么不一定稳赢呢？
前面说过了，所有的面试都是HR通过对你的表现来对你进行打分。
被大家选成贡献最大的，只能说明你在大家心中的表现，而不是在HR心中的表现。
被选成贡献最大的，不是就一劳永逸了，你还是要向HR充分展示自己，证明你自己为什么贡献是最大的。
最后是面试官让你对本组人的表现排序。在这个问题上，对每一个人的排序，都要说出理由，也不用怕得罪人，我面试的时候很多同学都很难做出抉择，说：我不能通过一次面试就说人家好不好啊 我觉得每个人都有每个人的优点啊 每个人也不错啊 像A同学就怎样怎样 像B同学就怎样怎样……
结果惨遭HR逼问，你觉得每个人的贡献都是一样的吗？你自己没有判断能力吗？你打算把每个人的优点都说一遍吗？
要知道，一切的抉择都是HR做出的，
不是因为你对他排序他是最后一名，他才没过的，而是由于他对各种情况的表现使得HR觉得他不合适的。
在排序的时候，先声明，我做的排序只是针对这一次案例的讨论。然后摆事实，证明我排序是客观的，是根据每个人的在本次讨论中的表现。做到客观并且有条理就行了。 然后贡献最小的同学向HR辩解，说服，那么最后你这一组全部都通过群面也不是没可能。
四。终面（BOSS面）
在这一面，我的感觉是三面之中最差的，一度觉得我过不了了。
之前听说BOSS面都很和蔼啦，我也就放松了心情。
结果。。结果。。。
我想说的是，俺们本科被歧视鸟T T
第一天笔试一面二面结束 晚上收到了第二天下午终面的通知。
我在华为面试的经历
篇二:华为二面hr注意事项
我在华为面试的经历 本文是一个份2015届华为软件研发工程师面经，也包括面试题，感兴趣的同学可以参考下。
在8月17日的上机以及性格测试之后，在22号进行了双选交流会，选择了下部门，我选的是电信软件，其实对其也不了解，看起范围比较广，就比较随意地选择了。通知我26号下午3点面试，现在我已经面完坐在实验室吹空调了，就分享下我的面试经验吧。
由于中午12点抢了个小米4，就在那积极兜售，结果午睡就没时间了。 跟别人交易完之后，早早的就坐公交去了，2点多一点就到了华为南研所，在那等待着，目测大约有100多人在那等待，扫荡了一遍没发现认识的人，就在那傻傻 地等着。终于到了3点半，HR叫到我了，不一会就来了个面试官把我带走了。
一面（技术面）：面试官是个30左右的男性，感觉比较和蔼。在从等待 教室到面试教室的路上，他问我哪个学校哪个专业的，我告诉他是东南计算机研究生+南邮信息与计算科学本科的情况后，他说那还是蛮对口的。听完，我就想难道 有很多非计算机的来面试吗？其实后来在面试教室我确实听到了很多其它专业的学生，比如通信之类的。等到座位后，面试官开门见山，说你是计算机的，那我们面 试要求就高一点，就直接算法吧，然后接下来就是两道算法题，纸上写代码：
1）将10进制字符串转换成16进制字符串；
2）最长公共子序列。
话说我前天晚上从师姐那了解到的往年都是去随便聊聊天的，或者就是很简单问答，不需要写代码的，我准备也够充分了，特地复习了下各种排序算法，还写 了遍，现在居然问我这些，当时就懵了。心想总不能华为的还过不了吧，那也太没面子了，就硬着头皮静下心来写。写着写着居然写出来了，两题都是如此。
面试官 一直强调，把主要思想表达出来就好，小细节不要写的特别清楚，我一般说噢，一边不理会他的话自己写自己的程序。写完跟他解释了下，面试官比较满意。然后就 开始扯淡了，问我主要项目是什么，我说都是些科研的项目，然后介绍了下，他也没多问。最后问我要是工作了分配你做不想做的事情，你该怎
么办？说实话！然后 我就扯了，基本思想就是我不能改变就适应吧。然后面试官说好吧，你过了，出去等等吧。
二面（Boss面）：面试官是个40+的男性，看样子也很和蔼。人很 客气，当然我也很客气，哈哈。基本就是聊聊人生什么的，自我介绍，项目介绍（就毕设的科研课题），获奖情况（我没有），职业规划（随便扯），兴趣爱好（说 了各种运动，他也强调搞IT的要多运动）。问完之后问我有什么要问的，然后我就问了关于Special Offer如何给？他回答到，简历要很优秀，各种奖、专利、论文等等，比例是很少的，其实一句话就是说基本看简历，不看你表现。听完还是有点小失望的，不 过想想也罢。最后说今天面试结束了，谢谢你来面试，还主动跟我握手。我就有点受宠若惊了，赶紧各种客气下。最后告诉我结果将在5天内通知。
面试就这样结束了，整体感觉，技术面难度超过了我的预期，但是感觉自 己表现的也比预期好些，因为我的写代码能力实在太差了，估计这辈子到现在写的总代码量还是几千行。。。总体来说这正式校招的第一个终面，表现的还是不错 的，Offer应该没什么问题吧，还是很开心的，祝福自己下一个面试再接再厉。
9月1日晚上收到了华为的短信，顺利通过了，但是感觉和special offer可能无缘了，还是有些小忧伤，继续努力下一站吧！
华为面试技巧&自我介绍
篇三:华为二面hr注意事项
胜则举杯同庆，败则拼死相救&你擅长的一门课!!!!!!!!!!!!
华为十分重视团队，记住拼死维护你的团队得出的共同结论
你所了解的华为？
华为的业务分三大块：第一是通讯设备【就是手机运行的背后一些基站搭建之类，大部分电信机房设备是华为】 第二企业网，第三终端【手机，平板，路由器，上网卡，交换机】 为什么选择华为？
1：学校原因【大学3年接触下来已经被洗脑】 2：自己平时一直关注手机相关的新闻，华为近期p7,mate【自主麒麟芯片，8核之王】以及荣耀的崛起让我看到中国手机的崛起，看好华为 3：最重要一个原因，我有一次培训接触到贵公司内部员工，了解到对于新人现在国内市场呆几年，然后都要外派到海外市场，这个是我看中的，原因很简单，因为我喜欢四处走走，有这样的公司不多。
自我介绍 【简短】
大家好，我叫翁潇楠，白头翁，潇洒的潇，王楠的楠，来自杭电。个人喜欢旅游，大学期间去过很多地方，最南边去过香格里拉，最北边去过大连，也喜欢骑行，去年暑假因通麦大桥断裂而中途取消滇藏线，更喜欢市场类这份工作，曾经在美的，易车网，电信的市场部实习过，我是杭电 的本科生，和一群研究生和浙大的分到一组竞争压力有些大，不过没关系，能和大家聚在一起已经,有这个经历已经很宝贵。 今天非常荣幸能在这里和大家聚一起，希望大家能够多多包涵，一起努力，谢谢。
自我介绍【长版】
面试官（们），你们好。我叫翁潇楠，白头翁，潇洒的潇，王楠的楠，我是杭电电子信息工程专业。我的优点：②.缺点：记性超级差，所以有什么事情都会随手记在纸上； 选择综合症，所以每次难以决定时投硬币 ①.优点：性格热情外向，喜欢和人打交道，所以喜欢销售； 喜欢旅行，骑行，能够适应长期出差。。
大学期间我可以用三件事概括，第一爱好，骑行，去年暑假花费20余天骑行滇藏线，更喜欢到处走走，最南边去过香格里拉，最北边去过大连，能够适应长期出差。第二，学习，大三期间我自学了市场营销专业的课程，接触了一些市场营销相关的理论知识。第三，实习，从大学开始我就开始做各种兼职实习，大三才发现自己一直从事的都是销售相关，才发现这是我才是我自己喜欢的工作，大一在美的做了一年的终端销售，并获得2011年优秀员工称号，大二暑假在外贸公司做移动电源推广，出差2个月，从杭州北上一直到大连，当时我们团队达到2万业绩。大三在北京易车网的营销顾问岗位实习，平时就是开发4s店新会员和维护老会员。最近一份实习是在中国电信下沙分局市场部实习，我负责带领15个人的团队对整个下沙14所高校进行网络营销，整个团队拉倒1万的赞助，期间我个人拉倒6000元现金和2万分ktv代金券的赞助，并在浙江省电信营销大赛中获得营销能手奖。在从14年开始我就出任电信杭电校园团队长，在9月份秋季营销当中，我负责杭电的业务，我负责带了100个人的团队，在新生开学当天达到20万的业绩，个人提成1万。
大学期间我还有3次创业的经历，第一次是大二的时候开了一个格子铺，从事一些化妆品的销售，月盈利500.第二件是在大三的时候创办个人微信公众号的推广，10天内关注量达到1200个，这是我的后台数据截图。最近一个项目是组建下沙营销团队，目前为止团队人数达到400余人，期间多次组织团队进行电信，移动，以及水果销售。我的大学生活基本就是这三件事，谢谢大家。
为什么你能胜任这个岗位！
我心目中的岗位是销售经理【客户直销】，相对市场营销专业同学而言，我是电子专业，我具有相关的专业背景，我觉得这是我的优势，相对于电子相关专业的同学而言，我自学市场营销专业，并且有了一些市场相关的实习，我觉得这是我的优势。
销售经理这个岗位还要求英语4或6级425，我六级过了应该可以胜任英语的要求。我觉得销售经理岗位还要求组织管理能力，虽然我不是班长，但是2次创业，带领2个团队和电信网络部门带领15个人的团队&9月份秋季营销带领100人的团队足可以证明我的组织能力。 并且销售要经常出差，而我正是喜欢到处走走，喜欢旅游，所以很乐意出差。所以，通过以上岗位需求和我自己的情况，我觉得我可以胜任销售经理这个岗位。 岗位工作内容
销售经理【客户直销 :4P, 把适当的产品（Product），以适当的价格（Price），在适当的时间和地点（Place），用适当的方法销售给尽可能多的顾客（Promotion）
市场营销知识！
4c[customer顾客&cost成本&convenience便利&communication沟通]
思路：线上&线下【分类讨论，线上针对校园市场和公客市场怎么做，线下又是怎么做】 Swot分析[外部：机会&威胁 内部：优势&劣势]
4p[product 产品&price价格&渠道place&促销promotion]-----渠道制胜
把适当的产品（Product），以适当的价格（Price），在适当的时间和地点（Place），用适当的方法销售给尽可能多的顾客（Promotion）
电子专业知识！ 毕设论文的单片机知识！！！
4G【包括TD-LTE和FDD-LTE两种制式】
单片机：声光控照明
（1）声信号采集模块，该模块主要是负责声音信号的采集并放大，再经过电压比较器输入到单片机。
（2）光信号采集模块，对光信号进行处理，电路当中有光信号时，输出一电平信号给单片机，当晚上或光线较暗时输出一反向信号给单片机
（3）继电器驱动模块，由单片机控制，通过三极管驱动继电器的线圈，达到控制外部灯的效果
单片机构造：40引脚双列直插DIP封装，P0，P1，P2，P3，其中P0不仅作为普通的I/O口使用，还可以作为地址/数据线使用【双向口】总共32个输入输出引脚，2个电源接地，2个管教接晶振，复位和控制4个：EA【内外存储选择引脚，EA~为低电平，只访问外部程序存储器】，RST【复位，】，！PSEN，ALE地址锁存。 工作方式：复位方式【RST引脚输入高电平有效】，单步执行方式【通过外来脉冲控制，来一个脉冲执行一条指令，借助外部中断功能】，程序执行方式【主要方式，复位后PC指向地址0000H，从此执行程序】 寻址方式：立即寻址，直接寻址，寄存器寻址，寄存器间接寻址，变址寻址，相对寻址，位寻址
中断系统：中断请求--保护现场和断点--执行中断--恢复现场-中断返回【外部中断&内部中断（定时&计数）】
压力面试
别人在自我介绍的时候，一定要用笔记下来关键词。提出先分工。小组讨论主动总结的角色做笔记！！！！！！在总结或者评论他人的时候先肯定别人的优点，先发现他人身上的优点，再进行批评【这位同学说的**非常有道理，但是我觉得**可能会不会更好一些】
第三轮：英语测试
一共三个环节：1、朗读5个短句；2、10道比较简单的听力题，大概英语4级难度；3、给定TOPIC然后准备20秒，接下来是2分钟的陈述，个人建议你们首先顺着topic简单介绍一下，然后再发表自己的观点，中间加入一些thanks或者it`s really nice等等的“废话” 群面技巧！！！
1. 开放式问题：主要考察应聘者思考问题时是否全面，例如：你认为什么样的领导是好领导？ 关于此问题，大家首先要做的是好与坏的标准是什么？这个没有固定的答案，但是要给出思路。给大家提供一个思路，如果能分类讨论，不同文化、不同时期，，在西方文化中，XXX被认为是好领导的象征；而在东方文化里，XXX才被看做是好领导等等。
2. 两难问题所谓两难问题，是让应聘者在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。例如：你认为以工作取向的领导是好领导呢，还是以人为取向的领导是好领导？先将问题分解，比如，工作取向领导的表现是什么？更看重绩效？认为取向的领导是什么？在业务发展的不同阶段，评价好领导的方式可能不同，在业务快速成长期，好的领导可能是工作取向的，他需要对业务的发展负责，在公司稳定发展的阶段，好的领导是以人为取向，人文关怀。一定分类讨论！不能选其一！！壁如拯救问题，按人物自救能力&对社会贡献程度！
3. 排序问题不要将细节，讲方向。排序的问题是要把下面的答案分类，分成几类，然后在各个类别里面按其重要程度选出排序，答案不是关键，思路才是王道！分类的依据是根据问题而言，比如影响手机销量票【4P】，比如生存问题【是走还是留，也就是分类讨论】，找出它们各个的特点！大思路，按什么来思考！
4、资源争夺：例如，公司只有500万奖金，不同部门应如何分配？【1：按劳分配（根据部门的绩效，重要性，作用，比如市场部直接和业绩挂钩，是直接产生效益的部门 2：按战略分配（创业初期肯定以业绩为导向，此时只有业绩才能存活，偏向市场部，稳定时期，以运营为导向，以人力资源部门，稳定军心，偏向人文关怀）】
排序例子！！！用水、急救箱、十二小包花生米、一张塑料防水布、一支大蜡烛。问题：在飞机爆炸之前，这群乘客从飞机中抢救出15件物品，请你将这15件物品按照对生存的重要性，挑选出5件最重要的东西并进行排序，并说明理由。分析一下：表面排序，其实真正需要深入分析的是现阶段有哪些选择【走还是留等救援为了活命】，该怎么决策，然后根据大家的决策去筛选最需要的东西并进行排序。把排序问题拆分成4个小问题：第一：这个问题有哪些决策，第二，分析做了这个决策后需要应对的困难或威胁；第三，对困难或威胁的程度进行排序；第四，分析物品的功能，排序应对困难。
压力面试 【否定你的时候千万别怕】
1.面试官突然沉默。这时候我也是根据网上的面经，大概采取以下方法，您还希望了解我哪方面的经历或能力？千万不要冷场，察言观色是必备的技能。
2.尖锐的问题，HR问了我几个技术问题，我一个都没答出来= =，然后他说我们不需要“不懂技术的人”来做技术销售，于是我说我学习能力如何如何，可以快速上手之类的【自学市场营销&电子背景】 排序组内贡献！！！所以即使是迫不得已将队友排在最后一名，但是有机会还是要尽量提携一下，不仅体现了本组成员间的互助性，也让自己之前那么残忍的行为得到一些安慰华为二面hr注意事项。
面试官对时间的把握看的很重，他最明显的失误在于两次陈述超时
还好我走近她的时候有问好（后面的同学注意第一印象很重要啊, 看见一个考官叫完名字，同学走过去，明显考官在伸手握手，那位同学居然就走过去了，他不是工作人员他是考官啊 记得记得要有礼貌，对谁都要说你好谢谢
建议：短对话答案选出就按下一题吧，你听的慢，快的同学开始讲口语了，你会悲剧的。。。后面对话都会听不见的
亲身经历华为面试流程
篇四:华为二面hr注意事项
面试时间：2012年10月
参与项目的经验、团队管理、英语书写、英语口语等等
网友亲身经历：华为面试流程
网友亲身经历：华为面试流程:
OK,回到宿舍了,开始写吧
其实在此之前,因为受到一些参加华为社招的朋友的影响,我一直以为华为是最容易搞掂的,面面技术而已嘛,结果——却让我大跌眼镜,技术问题很少涉及,晕死„
此次华为招聘，每个人面试的轮数都不同,大多是四面,而且是一天面完,运气好的三面搞掂,营销类多的达到了7轮，而我——-悲壮地面了6次„„
大家应该都知道这次华为招聘不面向广工，参加了一面的几位信工的同学都是上周日在中大霸王笔的，嘿嘿~~~其实我发现根本不用笔试，只要直接在周一把简历交给华为的HR就可以了，呵呵，然后我在当天晚上便收到了面试通知
第一面，资格审查，主要是检查你的证书是否是真的，面试官是非常NICE的李经理，他的问题一般就如，咦？你的学生证怎么有涂过的痕迹啊？是不是你的啊？
之类的东西，我照实回答了他。同时，在他问我简历经历的时候，我还大肆吹捧华为
例 如，他问：”你接触过这么多CISCO的设备，有没有接触过华为的啊？“我立马回答：”有接触过，特别在我在XXX公司（华为3COM金代）实习的时候， 我了解到华为在中国的销量已经远远超过了CISCO，而且华为的增长还在不断增长，销售额预计在今年达到XXX，而CISCO上个财年才XXX”
我一抬头，发现他居然在偷笑，哈哈，看来人还是要被拍马屁才行，另外就是，平时吹水时候引用的数据在重要时刻居然派上用场，所以大家要多多积累哦！ 之后又回答了关于华为高端产品的一些问题，NE80，NE60，8500那些，特别当我提到有参加过3COM8800发布会的时候，他更是露出了满意的笑容，呵呵，对一家公司的了解更能增加面试官对你的印象分
对了，还有几个常见的问题也被问到了，例如你觉得自己有什么不足？你的朋友是如何描述你的用一个词总结，这些问题大家搜一搜就能查到。
一个小时后，一面结束，应该是过了，我想又填了份表之后，已经到中午了，下午3点终于到我了，二面的面试官很年轻，我心想，哈哈，这个愣头青，应该要面我技术了吧，随随便便搞定你！
进 去坐下以后，发现他在看我简历时候不断的阴笑，然后突然来了一句：“过了六级啊，怎么口语一般啊？”我始料未及，随口回答：“因为六级这些主要注重读嘛， 而口语我不是怎么练。”他立刻用他比我还烂的口语要我用E文介绍一下自己，嘿嘿~~~这怎么会难倒我啊，一早就准备好了
呵呵，大家面试前要准备一段2-3分钟的SELF-INTRODUCTION哦！因为会紧张的缘故，语速加快，你准备2-3分钟，可能1分钟不到就说完了
我扬扬洒洒讲完之后，他居然再次用他那奇烂无比的E文从我的自我介绍中挑出些问题问我，晕死，这些忘记准备了啊，只好硬着头皮回答，汗~
中 间有些问题记不得了，最后他问我“你觉得自己的缺陷在哪里？”我刚好上轮被问到过，立刻回答：“我对一些技术问题比较执着，并有时会与别人发生碰撞。” “恩，那你觉得是什么原因造成的呢？”“大概因为是大家都比较年轻气盛吧”，说完，他笑了笑，要我出去等（在后来，我发现了这里的回答是大错特错的，甚至 成了致命伤）
之后我听到了极不愿意听到的HR小姐的声音：“XXX同学，你今天的面试就到此结束了。”完了，我心中一惊，根本还没有发挥出来就要被拒？
在此后等待通知的2天里我心中是忐忑不安的，情绪也极为急噪，呵呵，现在想起来一个真正成熟的人是不应该如此坐立不安的。不过还好，我没有失去信心，自从参加完华为笔试碰到那些从来没有摸过的数电模电以来，我就一直给自己打气，你一定会成功的！
呵 呵，说到这里，不得不谈一下很多同学遇到的状况，就是当连续遇到挫折，比如笔试很多不懂（我华为笔试估计40分不到），面试频繁失败的时候，很多人会进入 一个丧失斗志的阶段，在这里我想说的是当你已经完全绝望的时候，请再坚持三天！这三天过后，也许世界就是另外一个样子。