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业务员招聘要求【一】
销售招聘范文
【销售招聘范文一】
xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。
愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间!
1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心;专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。
2、招聘人数：4--5人。
3、招聘岗位：销售管理人员。
4、主要职责：销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款， 签订购房合同，办理房产证等业务。业务员招聘要求。
5、工资待遇：试用期基本工资xxx元/月，试用期3-6个月。试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。
6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到xxx销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆xx网或xx大学网查询招聘信息。
7、报名日期：截止到xx年x月x日。
联系人：
联系电话：
面试日期：xx年x月x日上午9点 (请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照片1张，简历1份参加面试)
面试地点：xx销售部(xx路和xx路交界口，xx店对过)
【销售招聘范文二】
本公司隶属于集团，由于业务发展需要，现需要招聘如下人员：
招聘岗位：市场营销
招聘人数：5人
工作地点：全国各地
工作性质：全职
岗位职责：
1、负责当地区域范围内市场工作的拓展规划;
2、负责对当地员工的各项业务、工作的指导、检查、监督与考核;
3、负责对区域内相关单位的整体规划公关;
4、协助总部，完成当地的工作。
任职要求：
1、20-35岁，大专以上学历，最好是具有营销工作经验;
2、具备良好的沟通能力， 能独立开展工作并承受较大工作压力，责任心强，心态积极，具有开拓创新精神。
3、解决突发事件能力 、时间管理能力，有管理经验，可独立主持处理事务。
待 遇：底薪+补助+提成+奖金(年收入丰厚)
工作地点：根据公司安排
应聘邮箱：
咨询电话：
联 系 人：
【销售招聘要求】
1. 负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划。
2. 根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售，积极完成销售量指标，扩大产品市场占有率;
3. 与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。业务员招聘要求。
4. 根据公司产品、价格及市场策略，独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜。在执行合同过程中，协调并监督公司各职能部门操作。
5. 动态把握市场价格，定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报。
6. 维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户。
7. 收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见。
8. 认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身业务水平。
9. 积极完成规定或承诺的销售量指标，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务，并配合销售代表的工作。
10. 办理各项业务工作,要做到:积极联系，事前请示、事后汇报,忠于职守、廉洁奉公。
11. 负责与客户签订销售合同，督促合同正常如期履行，并催讨所欠应收销售款项。
12. 对客户在销售和使用过程中出现的问题、须办理的手续，帮助或联系有关部门或单位妥善解决。
13. 收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、广告、售后服务、产品改进新产品开发等提出参考意见。
14. 填写有关销售表格，提交销售分析和总结报告。
15. 做到以公司利益为重，不索取回扣，馈赠钱物上交公司，遵守国家法律，不构成经济犯罪。
16. 对各项业务负责到底,对应收的款项和商品,按照合同的规定追踪和催收,出现问题及时汇报、请示并处理。
17. 积极发展新客户,与客户保持良好的关系和持久的联系,不断开拓业务渠道;
18. 出差时应节俭交通、住宿、业务请客等各种费用,不得奢侈浪费.完成营销部长临时交办的其他任务。
业务员招聘要求【二】
营销人员招聘条件
今天小编为大家整理了营销人员招聘条件，希望对大家有所帮助。
营销人员招聘条件
招聘要求
1、年龄22-35周岁，男女不限;
2、大专以上学历，有销售工作经验;
3、有较强的学习、沟通能力，善于交际;
4、有良好的团队合作意识和承压能力;
5、能吃苦耐劳，保持良好的工作积极性;
6、有驾照和投资、理财、保险行业经验优先。
工作职责
1、主动开发新客户，整理客户材料，建立客户信息档案;
2、完成客户的洽谈、签订合同、跟单和后期维护工作;
3、完成公司下达的月销售任务;
4、灵活维护客户及银行的关系;
5、能持续学习，不断进取，提升自我。福利待遇基本工资3000加高额提成、奖金，社保，公积金，双休，每年2次旅游，晋升空间大。上班时间9:00-12:00,13:00-17:30 法定节假日休息。
业务员招聘要求【三】
业务员招聘优秀范文三篇
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篇一：
一.任职要求:
1.中专或高中以上学历.
2.懂业务沟通技巧，沟通能力强。
3.有国内业务市场开拓经验,熟悉LED上中下游市场者优先;
二.岗位职责:
1.开发和维护国内客户,处理客户询盘，并完成报价;
2.熟悉业务工作流程,精通国内市场拓展的渠道.
三.工作时间：
24天8小时工作制，底薪按业绩确定，另加提成(具体需面议)
我们在一起可以充分分享LED行业发展的成就，根据业绩状况，享有高额的提成只要你是人才，我们将提供广阔的发展空间和丰厚的薪金，欢迎有志于并愿意同公司成长的年轻人加盟!公司提供良好的个人发展平台及升迁机会，只要你的业务能力强，挑战万元月薪不是梦!
大功率LED业务主管职位描述：
1.年龄26――35岁，大专以上学历，电子专业类背景;
2.三年以上LED产品销售经验，熟悉LED光电产品，详细的了解LED市场;
3.具备较强的能力，能积极主动并创造性的推动业务的发展;
4.有优秀的销售团队组织管理经验;
5.具有优秀的业务培训、人际沟通及人员激励能力;
6.有极强的事业心、责任心，能在压力下顺利开展工作。 薪资待遇：底薪 团队提成 绩效奖金 电子商务_网络推广专员 |
岗位职责：
1、 进行网站维护，熟练操作阿里巴巴等B2B平台，并且能够对其平台上的信息进行优化。
2、 熟练各种网络营销的方式，如博客营销，论坛营销以及问答营销等。
3、 负责各推广网站的合作洽谈、方案撰写、活动及广告执行、关系维护、签定合作协议并
完成相应指标
4、 制定推广活动的主题和内容策划，建设和维护稳定的推广合作资源
任职要求：
1、 电子商务、市场营销
2、 1 年以上网站推广、合作经验 , 有丰富的互联网相关资源的优先，有 B2B及B2C 网站工作经验和自助广告管理工作经验优先
3 、有出色的文案写作与口头表达能力，有良好的团队合作精神与沟通能力
4 、工作认真负责、主动积极、责任心强，能承受较业务员招聘强的工作压力
篇二：
招聘业务员
为了加快公司的保洁业务发展，现向社会招聘业务(全职和兼职)人员，现已兼职人员为主，具体如下：
岗位职责：开拓保洁，清洗，搬家，搬厂，临时用工等业务。 福利待遇：1，兼职人员前两个月中单月业务满三千(具体算法如
下)，公司补贴业务费300元加业务抽成(具体算法如下)，未满三千者，直接提取抽成10%(特殊的除外)。
2， 从第三月起，每满五千补贴业务费300元，未满者直接提取抽成10%(特殊的除外)。
3, 满一万者(含一万)，补贴业务费500元加抽成10%
(特殊的除外)。
4，满两万者(含两万)，补贴业务费1000元加抽成10%
(特殊的除外)。
5，三万以上者，每提高一个万元，加500元。在加抽成
10%(特殊的除外)。
上班时间：兼职人员不需要上班，可经常来公司交流意见。 考核要求：来年的客户在续合同时，业务员可按以前一样抽成。 兼职业务员必须保证三个月内有一个新的单件，如果没
有做到不在享受之前的遗留下来的单件提成。
单位的保洁业务，提成按5%每个月算，满一年后在算
(总业务)业务补贴。
注意事项：1，家庭和工程保洁一般以看现场来定价格。
2，单件低于我们最低收费标准时可电话联系经理后在
做决定。
3，为了提高业务员的收入，公司还有其他业务具体咨询经理。
篇三：
公司
公司行业： 公司性质：私营公司 规模： 人
职位信息
薪资范围：
学历要求：
招聘人数：
工作经验：
工作区域：
职位描述
业务员招聘要求：
男女不限年龄18-35岁善于表达，有亲和力，头脑灵活，做事责任心强，有良好的自律能力，具有团队合作精神。本外地不限普通话流利品行端正，形象好，气质佳，良好的应变能力及沟通协调能力，具有基本的礼仪接待知识，对工作认真负责，会基本的计算机应用软件， 有工作经验的优先考虑应届毕业生优先，可以接受外派。待人和善，有一定销售经验。
公司介绍
公司专业生产 ，经过多年的新产品研发和多项技术创新，在同类产皮中一直处于领先地位。公司本着“杰出品质、德行天下、双赢互利”的经营理念，永远以客户至上为服务目标，为客户提供全方位服务。
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