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2016-2017考勤制度
篇一:2017年威海婚假
为保证学校教育教学秩序的正常稳定，根据教育人事制度改革的基本精神及有关政策法规，结合我校实际情况，制定本规定。
一、公假
学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。教职工外出参加晋升学历的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。
二、事假（教育局相关规定）
1、教职工因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在1天以内的，可由学校教导主任批假，，请假时间在3天以内的，须经学校校长批准。事假期间自已支付代课费每节课10元，请假必须先履行请假手续后方可离校，否则视为旷工，请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程(特殊情况除外)。
2、事假一次不得超过3天，一学期事假不得超过5天，全年累计事假不超过10天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须上报中心校研究批准决定。事假全年累计不超过十天，事假期间自己支付代课费每节课10元，全年超过十天的，事假期间按黔人社厅【2009】2号文件执行。
3、事假不满一天的一次记为半天，如事假请假天数中的有会议、教研活动、升降旗、大扫除等学校集体活动，凡是有一次活动则记为一节事假。（放学后加班视为一节，扣10元）。
4、请假期间是未上课时间加班或集体活动，事假每天扣除绩效50元。病假、特殊假的在学校批假期范围内不扣款。
三、病假
1、教职工因病请假，3天以内由学校负责人批准，且有相关证明不扣款。3天以上15天以内由学校上报中心校，由中心校审批，并必须出具医院证明（县级及以上医院）；十五天以上
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的报县局审批，自第４天起自付代课费每节课５元，重病须请长假按（麻风病、神经病、癌症患者、瘫痪）按黔人社厅【2009】2号文件执行。
2、医疗期规定
教职工因病需住院治疗，或出院须请后在康复期需请假的，必须出具医院证明，报请中心校校长批准。
四、婚假
教职工结婚，婚假3天。晚婚（男25周岁，女23周岁）婚假10天。双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚时，另给路假。
五、产假、计划生育假
1、符合政策生育的，产前（20天）、产后（70天）累计计算90天，办理独生子女证后可再有90天，男方享受护理假15天。
2、产假期间，工资照发（不包括绩效）。
3、其余计划生育假按有关文件规定执行。
六、女教职工孕期请假、产假后续假
1、学校原则上不同意适龄女教职工孕期请假、产假到期后续假。
2、女教职工孕期请假并经学校批准，按下列办法处理：
（1）自行请代课教职工代课，并承担代课教职工的工资（每节课10元）；
（2）当年不得评优评先，年度考核不得为“优”。
3、女教职工孕期未经同意擅自休假的，作旷职处理。
4、女教职工产假到期后需要续假的，经学校同意请假的，按以上第2条执行。未经学校同意请假的，按以上第3条执行。
七、丧假
1、为直系亲属（指祖父母、外祖父母、配偶祖父母、配偶外祖父母、父母、抚养者、岳父、岳母、公婆、公爹、配偶、兄弟姐妹、子女）办丧事给假7天（不含二次埋葬，修建生坟）；为旁系亲属（指伯父、伯母、舅舅、舅母、姑姑、姑丈、姨妈、姨丈等亲属）办丧事给假1天（一个学期不超过两次，第三次算事假计算）。
2、教职工丧假期间工资照发，车船费自理。
八、特殊假，因父母(公爹、公婆)、配偶、子女重病住院需要护理可视具体情况给予适当照顾，父母再婚、子女婚事,批特殊假三天，超过三天者自付代课费每节10元，不扣绩效考核分；遭自然灾害（洪灾、地震荡及天灾人祸）不能到校上课者，不扣款，以上情况，请假天数同事假，绩效考核中不能享受满勤待遇，但不扣绩效考核分。
九、请假管理
1、请假流程
1填请假单(教导处统一制定)；2安排好课及有关工作，3提供有○○并经负责人签字确认；○
4按规定批准权限办理批准手续；○5批准后的请假单送教导处存档。 关证明材料；○
2、因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向负责人报告，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。
3、教职工请事假者，必须自行提前安排好课务或其它工作。
4、教职工的病、事假，作为考勤内容，纳入教职工的综合考核。
5、假期天数的计算不含法定节假日和休息日。
6、请假逾期不到岗或不履行续假手续的，作旷职处理，旷职期间停发工资，旷职超过五天的报教育局，由主管部门按有关规定处理。
十、奖惩规定
1、教职工必须严格要求自己，按要求完成自己的本职工作和学校临时安排的工作，无正当理由拒绝接受学校分配的工作，按旷勤论处，旷勤节数或天数，按安排的实际工作量计算。无故不完成一次任务者按旷工一天处理，没按规定时间完成任务者每次按旷工一节处理，并及时完成任务，承担相应的责任。教职工超额完成学校规定的教育教学任务，出满勤且履行了岗位职责者全额发放基础性绩效工资，超课时部分发给代课金。
2、所有教职工课时待上级有关规定执行，学期末折算后超出学期工作量部份的代课发给代课金，未超部分的代课不发代课金。
3、值日教师每周一组织好升旗仪式,,每周五放学后组织好降旗仪式,每天带好课间操（下雨操场积水多并经值周领导同意除外），强调学生纪律及安全，认真填写好当天的校务日志，经值周领导签字，打扫办公室卫生，下午监督学生打扫卫生结束离校后，教职工方可离校，否则视为旷工一天处理。课间不组织学生做操或不强调安全事宜、学生出现的违纪行为，当天出现的安全事故由值日教师自行承担。
4、班主任负责与科任教师协调管理好本班学生，做好每天的常规工作，每天课间操由任第二节的教师监督学生做操，学生解散后方可离开，否则按旷工一节处理，任第三节课的教师下课学生做眼保健操，学生不做操，离开教室或教师拖课者视为旷工一节，放学后每班至少有一名教职工监督学生打扫卫生，无人监督视为旷工一节，扣款由正、副班主任按６：４比例，在绩效工资扣款。每周三大扫除时必须每位教职工都在学校参与本班学生劳动，以防出现安全事故,不参与学生劳动视为旷工两节。
5、连续旷勤1年内累计旷勤3天以上者，学校有权不予聘任。旷勤一周以上者，将上报县级有关部门处理。
6、上班迟到或早退5分钟以内记为迟到或早退，超过5分钟按旷课1节课处理；中途无故离开教室或早退按旷勤一节论处,上课或开会时手机调到振动或静音状态,上课期间在教室接打手机、会议中接打手机视为旷工一节（除特殊情况除外，如：上级打电话、家长打电话）。
7、值周领导每周至少安排一天课间对学生进行德育、安全教育，要求值日教师做好记录，检查值日教师当天工作情况，否则视为旷工两节处理。
8、上午、下午最后一节课的教师必须做好学生两分钟安全教育，记录在所上班级的安全日志中，少一次视为旷工半节，中午每位教师到食堂维持学生秩序。
9、学校工勤人员带领食堂工作人员按带班人员职责完成相关任务，一学期累计有三次违反职责规定的学校有权不聘用。
10、升降旗、下午大大扫除视为一次活动。
11、旷工一节扣除绩效工资50元，一天150元。每学期请病假累计超过7天者，超过7天后每天扣年度考核分0.2分并自付代课费每节伍元，病假超过15天按黔人社厅【2009】2号文件执行。
12、每月教师可以调课两次（只能调当日的课），调课前必须学校领导同意方允许调课,私自调课未经批准的，双方教师视为旷工处理，每月超过两次一律不准调课。
13、本规定解释权归校长室，在新规定未实施之前以本规定为准。
同意执行此制度及有关规定教师签字：
2017年劳动合同
篇二:2017年威海婚假
劳 动 合 同
甲方（用人单位） 乙方(劳动者)：___________ 主要负责人 联系电话：_____________________ 法定代表人 身份证号：__________________ 电话 家庭住址：_________________ 甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，就协商一致达成本合同，供双方遵照执行。
第一章 合同期限
1、试用期：自 2016 年 11 月 20 日起至 2017 年 2 月 20 日止。
2、合同期限：合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第二章 工作内容与工作地点
1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在从事 行政部经理 岗位工作，工作地点为甲方的经营场所。
2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布臵的阶段性或临时性工作要求为准。
第三章 工作时间与休息休假
1、甲方依法制乙方工时、休息和休假制度：乙方须遵守甲方依法制定的相关工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
2、乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作，如有甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间超过2小时以上的，应给与补偿或调休。
3、甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、婚丧假等，应按照劳动法要求执
行。甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少10天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。
第四章 劳动报酬
1、双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位工资。甲方根据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资为2200元/月，试用期满工资调整为2500 元/月。
2、甲方保证按月发放工资，乙方应发工资扣除个人社保应付费用后在次月10日以货币或转账形式足额支付。如遇周末可以顺延下周一，如有不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。
第五章 社会保险和福利待遇
1、合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。
2、待甲方正常开始营业，甲方应为乙方提供服务工作餐。
3、甲方将根据社会经济增长水平和自身发展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度。
第六章 知识产权、商业秘密和竞业限制条件
1、乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果，其知识产权属于甲方。
2、甲方的技术信息（包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等）和经营信息（管理诀窍、客户名单等）属于商业秘密、技术秘密，乙方须保守秘密，不得对外泄露。
第七章 劳动合同的变更、解除和终止
（一）劳动合同的变更
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
（二）劳动合同的解除
1、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。
2、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
3.2严重违反者甲方规章制度的；
3.3严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
3.4违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的；
3.5被依法追究刑事责任的。
4、甲方有下列情形之一，应提前30天以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金：
4.1转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的；
4.2本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的；
5、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
7.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
7.2未及时足额支付劳动报酬的；
7.3未依法为乙方缴纳社会保费的；
7.4甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
7.5以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；
（三）劳动合同的终止
1、在下列情形下，劳动合同终止：
1.1劳动合同期满的；
1.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
1.4甲方被依法宣告破产的；
1.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
1.6法律、行政法规规定的其他情形。
2、甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应当按照双方约定，办理工作交接；甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办工作交接时支付。2017年威海婚假。
第八章 经济赔偿及违约金
1、双方解除或者终止本合同的经济补偿金按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省市有关规定执行。
2、甲方依法裁员应提前30天以书面形式通知乙方，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前24个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金。
3、乙方违反甲方规章制度、玩忽职守、营私舞弊或违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失。2017年威海婚假。
4、乙方违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失并向甲方支付违约金。
第十章 劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任
本合同依法经双方签字或盖章订立后具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。
第十一章 其他
本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管。2017年威海婚假。
甲方（单位）盖章： 乙方（劳动者）签字：
法人代表（或委托人）签字：
年 月 日
日常管理制度--2017年
篇三:2017年威海婚假
OTC日常工作管理制度
一．日常考勤管理
1、 工作日：周一至周五（周六、周日、国家法定假日休息）
工作时间：（在外）8：30—下午5：30
2、 签 到：每日拜访第一家客户所在地签到为准；
签 退：每日拜访完最后一家客户所在地签退为准；
出 差：以到达出发地车站时间为上班时间(早8:30)
3、迟到、早退、旷工的界定与处罚：
迟到、早退、旷工（均以上班签到/签退上传工作地点照片和考勤时间为准）： 迟到：在指定的工作时间未事先请假的情况下晚签到视为迟到； 早退：在指定的工作时间未事先请假的情况下早签退视为早退； 旷工：未签到和签退，并无工作轨迹视为旷工
迟到、早退的处罚：
如果每月迟到、早退共累计超过3次以上，罚款10元/次；
旷工的处罚：
一个月内旷工一天，考勤表旷工标注；
一个月内旷工≥3天，考勤表旷工标注，罚款50元/天；
一个月内旷工≥5天或者连续3天旷工，予以辞退处理！
4、请假申批制度:
请假1天以内主管批示;
请假2-3天OTC经理批示;
请假3天以上请示公司领导批示;
在红圈通中按层级往上报批，同时微信或电话请示说明
若无特别事情(如结婚、生产、生病或重大事件等)不允许请假
请假期间(婚假、产假、病假、家族重大事情除外）不计工资和补贴.
二．客户拜访管理
1、客户资料完善：
红圈通中客户资料与销量表中药店保持一致，药店名称（要求按客户营业执照上来填报）、分类（连锁店、加盟店、单体店、门诊或社区卫生服务站）、地址、联系人（电话、职位等）；
客户资料中要求每人130家药店+20家诊所（或社区卫生服务站），其中连锁集中填报编号如L1、L2、L3...;单体店编号如D1、D2、D3...等；门诊或社区卫生服务站编号如M1、M2、...、M20
2、拜访数量：
每天拜访12-15家药店（特殊情况，不得低于8家），每星期拜访药店不得少于70家，每家店拜访时间不低于15分钟（店内停留）；
若周拜访低于70家药店，罚款10元/家
3、拜访执行：
A.我司产品拍照
B.竞品拍照
C.备注栏
D.接收人（直接上级）
E.提交
F标记结束
说明：（1）店内公司产品陈列拍照、价签拍照；(产品主要有:”金”340ml玻(塑)/360ml、”午“、”抗“、”板“、”川贝“、”杏苏“等流通品种和17年控销品种)，若该店中没有哪个产品请备注下写“没货”，否则视为未拍照；
备注：拍照时范围稍微放大，尽可能看到周围情况（而非仅仅对着几瓶或几袋来拍）
以上品种没拍照且未备注“没货”情况下，罚1元/品/陈列或价签
（2）公司产品POP拍照，终端有代表性的、新颖的其他厂家POP拍照；
（3）竞品拍照（陈列+价格等)主要产品“金银花露”“午时茶”“板蓝根”“抗 病毒”等竞品陈列+价格拍照
（4）备注栏填报
填报此次拜访主要目的，及本次拜访该店拉单情况和其它主要事宜 备注：没有填报拜访目的及拉单情况等事宜，罚1元/店
三．工作日志管理
1.今日计划拜访家，实际完成家；
2. 各品种拉单数量汇总；
3. 存在问题；
4. 市场建议；
备注：未填报罚款3元/天
四．日常管理奖励
月度考勤中无迟到、早退现象及工作轨迹无异常，奖励100元/月；
季度考勤中无迟到、早退现象及工作轨迹无异常，奖励200元/季；
五．补充说明
因软件自身问题造成上述任一情况，大家需立即在微信群或者电话上汇报，不予罚款！否则按规定处罚！
本制度于2017年2月20日正式执行！
2017年2月1日
2017年员工考勤制度
篇四:2017年威海婚假
2017年员工考勤制度
1. 自2017年1月1日起凡法定节假日店里不能安排倒休的，店长及员工的工资当月兑现加班在本月工资里（基本工资），如有愿意调休的，上报人事部，给补休的假条，假条在三个月内必须休完。
2. 员工享有婚假三天，丧假三天（限直系亲属，父母、公婆、岳父母、爱人、子女），休假期间不扣除工资及奖金。
3. 员工有事请假超过三天的，提前写出书面申请上报公司人事部批准，批准后方可休假，店长非正常公休日休假的，一天上报人事部，三天或三天以上的请示宋总，批准后方可休假。
4. 每月各店按考勤机和手工考勤表记录考勤，有特殊情况的备注说明，店长中间去银行或来总部开会等工作原因提前离店外出的，在手工考勤表上备注。
5. 迟到、早退每次罚款10元，没有提前请假或无故不到岗者，按旷工处理，除扣除工资奖金及保险外，另处以50元罚款。