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建行培训心得
篇一:建行哈尔滨培训心得
建设银行新入行员工培训心得体会
怀着期待与兴奋，终于迎来了建设银行黑龙江省分行新入行员工培训.培训时间虽然不长，只有四天，但这次的岗前培训对我的意义是巨大的，它作为一个过渡，一个桥梁，让我从学校走向社会，收获的远比想象中的丰富。 人力资源部的领导和同事们对这次培训做了相当合理的计划。
第一天，首先迎来的是人事部的杨总的开班讲话，他仔细地讲解了建行的会计体制，员工应该有的工作态度，礼仪，鼓励我们多学习，多向有经验的同事请教，多考取证书，丰富自己。接着，高飞老师向我们讲解了团队合作的重要性，下午，个人金融部的罗总向我们讲述了作为一名柜员需要有的素质，和工作后要具备的心理准备，我们每天与客户接触，与现金接触，必须要加强风险意识，必须合规操作，必须加强服务意识，与客户交朋友，有效率地沟通。柜员的责任重大，必须认真对待。
第二天，职业操作与建行信息安全的培训让我们明白了，风险意识以及诚实守信必须在建行员工的日常行为举止中得到充分体现。尤其对于我们这些刚毕业，即将进入到建行工作的大学生来说，更是要时刻铭记。要做一个目标明确，责任心强，有能力，充满激情的人。
第三天，有效沟通和企业文化以及工作执行力的培训让我学习到很多书本以外的专业知识和技能，更加深刻的体会到团队精神、沟通、协调的重要性，为自己的个人成长积累一笔不小的财富。
最后一天，伴随着服务礼仪课程的结束，下午我们迎来了石行长亲临现场的结业式，石行长表达了自己对我们的殷切期盼。
通过培训，我获得了以下心得体会。
第一，自身思想的变化与心里的成长。建行的优良传统文化以及员工职业道德等培训内容，使我明白了，一个优秀的人不光要有过人的技能，更要有优良的品质和端正的德行。作为建行的一分子，应为建行尽全力，融入这个集体，与建行同进步，共发展。作为新员工，我应该首先做好角色的转换。以前在学校的生活，多部分都是索取和吸收，肩上没有责任，很少有过压力，而且成长环境单一。现在自己成了一名员工，是该自己付出了，该自己肩上承担责任了，“人，仕其职，则必尽其职。” 其次要使自身修养和企业文化相结合。作为建行的一员，就要继承和发扬中行的优良文化传统。对待同事、企业、客户等都要信誉至上；勇于承担企业，乃至国家赋予我的各种责任；同时要有放眼全球的开放意识，培养自己“敢为天下先”的创新理念；最后要发挥自身能动性，融入建行文化。 第二，这次学习非常适合新员工的实际情况，让我们知道了职业生涯规划的重要性、怎么以一颗平常心努力工作、工作中的一些礼节等等一些在金融行业，乃至人生中必不可少的知识。
最后，这次的培训汇集了许多领导和前辈的智慧和辛勤劳动，他们总结了自己十几年甚至几十年的工作经验，让我们在如此短暂的时间里学习到了银行主要业务知识，把我们领进了建设银行的大门，同时也让我们领略到了优秀建行人的风采。建行哈尔滨培训心得。
哈尔滨城区支行 刘英伦
建设银行培训心得
篇二:建行哈尔滨培训心得
建设银行培训心得
我就职于中国建设银行投资银行部，从事债券承销工作，非常有幸参加了交易商协会组织的第一期场外金融衍生产品培训班，课程安排充实而紧凑，短短一周我们了解和学习了国内金融衍生产品的市场管理框架及发展思路、金融衍生产品理论、国外金融衍生产品发展历程和最新动态、国内外衍生产品投资案例分析、金融衍生产品主要产品及定价理论、国内主要衍生产品定价实践、银行间市场金融衍生产品主协议和金融衍生产品的风险管理等相关课程。
可以说，“金融危机爆发后，个别舆论在没有充分理解金融衍生产品本质和抓住防范市场风险关键环节的情况下，就轻易得出了我国不应再继续发展金融衍生产品市场以及场外金融衍生产品应该进入交易所交易的结论，对我国场外金融衍生产品市场发展造成了非常不利的影响。事实上，与美国市场投机过度、监管不足的问题相比，我国场外市场金融衍生产品市场面临的最大问题是发展不足。”[1]组织这次培训本身就对我国深化发展金融衍生产品市场具有积极作用，有助于在银行间市场成员中树立正确认识衍生产品的观念，通过了解并掌握衍生产品的相关专业知识，在以后的工作实践中加强产品设计开发、客户营销、风险揭示，提高衍生产品管理水平，正确运用衍生产品使其发挥优化资源配置、强化风险管理、实现资产保值增值等功能，切实为实体经济服务。 我认为一周的培训，令我受益匪浅，并基本达到了个人的预期学习目标，但是对培训还有一些不成熟的个人建议仅供主办方参考：
1. 建议课程大致内容提前与学员沟通，使学员在参训之前做好准备或预习工作
2. 课程设置应区分前台、中台、后台的业务，对不同的参训人员有的放矢
3. 建议课程设置有系统化框架，尽量避免讲师的课程重叠。
总的说来，无论作为金融市场参与成员之一，还是作为个人，得到此次培训机会都难能可贵，学习为我提供了与市场专家交流的机会，厘清了我的一些认识误区，教授了我衍生产品的专业基础知识，并为我将来的职业发展提供了更多机会。
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从星期2接到通知要去建行报道了，到现在为止我已经在建行呆了3天了 星期3到建行报道然后是为期3天的培训，哎，一个字形容：累``哦·· 3天的状况就是坐在那听建行的人带我们进行信用卡知识的讲解和介绍
3天我一天起码坐个7个多小时，从8点多做到5点多，吃不消哦~我屁股都要僵到了！
第一天上午是在一个好大的会议室是由一个信用卡的老总和我们说说信用卡的点滴知识，我听的满有兴趣的，觉得不错，我还记了一大白纸的笔记呢，然后一个上午时间很快过去了，然后石先生过来发餐卷给我们，心想今天的中饭终于有着落了，呵呵···
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期待着今天中午吃什么午饭呢，建行的午餐是什么样的~！瞬间也感觉建行对我们也蛮好的！~到了餐厅门口就发现有不少人已经到了，到点了门才打开放我们进去就餐！建行哈尔滨培训心得。
哇，我看到那个午餐我没的话说，我太吃惊了，想不到(伙食后面详说。。呵呵） 然后中午很快吃好了午餐，我就回到下午要集合的地方了
建设银行培训心得
篇三:建行哈尔滨培训心得
建设银行培训心得
我就职于中国建设银行投资银行部，从事债券承销工作，非常有幸参加了交易商协会组织的第一期场外金融衍生产品培训班，课程安排充实而紧凑，短短一周我们了解和学习了国内金融衍生产品的市场管理框架及发展思路、金融衍生产品理论、国外金融衍生产品发展历程和最新动态、国内外衍生产品投资案例分析、金融衍生产品主要产品及定价理论、国内主要衍生产品定价实践、银行间市场金融衍生产品主协议和金融衍生产品的风险管理等相关课程。 可以说，“金融危机爆发后，个别舆论在没有充分理解金融衍生产品本质和抓住防范市场风险关键环节的情况下，就轻易得出了我国不应再继续发展金融衍生产品市场以及场外金融衍生产品应该进入交易所交易的结论，对我国场外金融衍生产品市场发展造成了非常不利的影响。事实上，与美国市场投机过度、监管不足的问题相比，我国场外市场金融衍生产品市场面临的最大问题是发展不足。”[1]组织这次培训本身就对我国深化发展金融衍生产品市场具有积极作用，有助于在银行间市场成员中树立正确认识衍生产品的观念，通过了解并掌握衍生产品的相关专业知识，在以后的工作实践中加强产品设计开发、客户营销、风险揭示，提高衍生产品管理水平，正确运用衍生产品使其发挥优化资源配置、强化风险管理、实现资产保值增值等功能，切实为实体经济服务。 我认为一周的培训，令我受益匪浅，并基本达到了个人的预期学习目标，但是对培训还有一些不成熟的个人建议仅供主办方参考：
1. 建议课程大致内容提前与学员沟通，使学员在参训之前做好准备或预习工作建行哈尔滨培训心得。
2. 课程设置应区分前台、中台、后台的业务，对不同的参训人员有的放矢
3. 建议课程设置有系统化框架，尽量避免讲师的课程重叠。
总的说来，无论作为金融市场参与成员之一，还是作为个人，得到此次培训机会都难能可贵，学习为我提供了与市场专家交流的机会，厘清了我的一些
建行三综合培训心得
篇四:建行哈尔滨培训心得
建行三综合为客户提供更全面，更专业的高效服务，提升银行职员的工作效能，银行三综合包括综合网点建设、综合柜员制建设和综合营销队伍建设，下面是这篇建行员工学习三综合的个人体会。
建行三综合培训心得
首先很高兴也很荣幸能够参加本次建设银行城中支行组织的三综合培训，这也是我进入建行以来第一次参加培训。对于这六天的培训，我想我只能用受益匪浅这四个字来形容了。特别是通过大家的交流与经验分享，让我们更深切地认 识到响应总行三综合的要求，即综合化的网点，综合柜员，综合的营销队伍的全面转型及可以借鉴的宝贵经验。 此次精彩的培训学习主要心得有以下几个方面： 1.全新的培训方式 培训开始时，同学们都是同行的聚在一起,但在第 1 节课上课时 老师通过一个小游戏把我们参训学员分成五个小组， 互不相识的学员 在短短的时间内形成团队，并引进竞争机制，采取积分考核制，从而 大大调动了我们的积极性。接下几天中我们小组 pk 进行案例分享， 各个组之间即竞争也相互合作，呈现了一个良性竞争的画面，让我们 在玩游戏般轻松愉悦的氛围中学到了不少的知识。 我们的队名叫蓝色 精英队，经过我们队共同的努力和合作，我们队在最后获得了优秀小 组的称号，这也是对我们队全体成员的肯定和鼓励。
2. 增长了自身知识，改善了知识结构以往的个金条线培训都是以个金业务为主，这次完全不一样了， 此次培训的背景是应总行三综合的要求举办的培训班，对我们提 出了更高的要求，不仅要有非常专业的个金业务知识，同时也必须熟 知公司业务。本次培训安排了多个方面的学习。比如对公业务方面： 公司业务概览、公司客户的营销、对公小额无贷户的管理、网点结算 产品的营销;投行业务;对公营销团队的建设;客户服务方面：客户 关系维护与管理;营业网点综合化建设等。通过这次专业、系统的学 习，有力提升了我的业务知识和能力。在掌握对公产品的基本知识点 的基础上，能针对客户需求，运用产品组合设计金融服务方案。
3. 人文关怀贯穿始终 深刻感受到省建行领导及**分行对员工的关爱。 培训期间省行人力资源部胡**副总经理还专程到培训班看望学员， 并做了重要讲 话，提了三个希望，培训期间**分行提前做了充分的准备，指定 了专人负责，提前联系好宾馆，安排好食宿，印制了培训指南，布置 好培训场地， 备齐了培训用品， 为了给学员消暑， 每天还配备了西瓜、葡萄等水果。 培训期间我班正好有 3 位同学过生日， 省行人力资源部 及主办行**分行与整个班集体为过生日的同学举办了生日宴会， 全 体学员和工作人员都给予了温馨及难忘的祝福。 学习是可贵的，培训是精彩的。
通过这次可贵而精彩的培训学 习，我们收获了知识、经验、友谊、人文关怀。感叹与憧憬之余，由 衷地感谢省行人力资源部、 个金部为基层行网点经理业务能力提升提供了强有
力的指导，感谢举办行感谢**行的郭老师、曹老师，等相 关工作人员认真周到的服务、无微不至的关心。我想我们只有靠自己 的聪明与才智、努力与勤奋去为我行服务，为总行三综合更好的 推广贡献自己的力量。