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退伍老兵补贴新政策【一】
2017部队士官改革方案
【2017部队士官改革方案】
军人在服役期间为国家奉献了无数汗水与激情，服役完毕退伍之后，国家实施了一系列的退伍军人基本权益的保障政策。在养老保险办理中，退伍军人即可享受“视同缴费年限”的优惠政策。
事实上，根据国务院第259号令《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定，缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费，社会保险费不得减免。退伍军人跟普通市民一样自己交钱办理养老保险，缴纳养老保险费到60岁之后开始享受养老金。但达到退伍军人的服役年限(军龄)可以作为“视同缴费年限”，即参军的10虽然没有缴纳养老保险费，但视同他已经缴纳，就是说在他缴纳保险费年限的基础上多算10年。
缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。 固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。另外，机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限;复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。
根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。
养老金是一种最主要的养老保险待遇，以供因年老或疾病失去劳动能力的人作为生活来源由失去劳动收入者定期领取。根据国家既定政策，退伍军人可享受一定数量的养老金。
复员退伍军人(含制度实施时60周岁以上的人员)参加城乡居民社会养老保险的养老金计发办法，复员退伍军人享受四部分养老金，而且其军龄可按一定的标准账户化。
其中，基础养老金按复员退伍军人领取养老金当年当地的统一标准发给。
在个人账户养老金方面，复员退伍军人军龄可按一定的标准账户化。具体为：以复员退伍军人领取养老金待遇当年当地平均缴费额加上政府缴费补贴为基数，乘以其军龄(不满1年按1年算)计算账户化额度，该额度计入个人账户储存额。复员退伍军人个人账户养老金的计发办法与其他参保人相同。
在缴费年限养老金方面，相关部门指出，复员退伍军人的缴费年限为军龄与其个人实际缴费年限之和。
此外，复员退伍军人在享受上述三部分养老金待遇的同时，还享有优待养老金。每人每月再加发40元优待养老金。退伍老兵补贴新政策。
退伍军人养老金：
一、基础养老金。按复员退伍军人领取养老金当年的统一标准发给。
二、个人帐户养老金。复员退伍军人军龄可按一定的标准帐户化。具体为：以复员退伍军人领取养老金待遇当年缴费档次的平均额加上政府缴费补贴为基数，乘以其军龄(不满1年按1年算)计算帐户化额度，该额度计入个人帐户储存额。个人帐户养老金的计发办法与其他参保人相同。
三、缴费年限养老金。复员退伍军人的缴费年限为军龄与其个人实际缴费年限之和。其缴费年限养老金的计发办法与其他参保人相同。
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解放军士官长待遇大幅提升 有身份有地位
战士休假一直是令营连领导头疼的事，而前不久的一次测评，战士休假满意率达到了 100%;提高“四会”教练员素质水平一直是连队的难题，而在上次考核中，连队教练员教学水平提升了12个百分点;近年来套选士官和继续服役逐渐变 “冷”，而2013年又“热”了起来……谈起这些变化，陆军第39集团军某步兵旅政委杨春文说：“士官长功不可没。”
据了解，士官长试点工作之初，很多士官保持观望的态度，报名参加竞选士官长的人数不多。如今，士官长不仅成了“香饽饽”，而且担任士官长的士官工作十分积极尽心。从“无人问津”到“炙手可热”，激发他们干好工作的动力是啥?今天，让我们走进该旅寻求答案。
“士官长制度让我看到了新的出路和希望，相当于第二次‘提干’”
“山高有攀头，路远有奔头。”该旅旅长冯忠国介绍，只有打通士官长的进取渠道，才能引来更多的士官竞选士官长，才会让更多的士官长干好工作。
前两年，该旅选改士官出现“冷”的问题，一些士官即使留下继续服役，工作热情也不算太高。对此，机关进行了调查，有些战士说，当兵再长也是个兵，最终还得要回到地方发展，早走晚走都得走，不如早走，也许还有机遇;有的则说，干得再好最多是个代理排长，工资也不加，待遇也不好。机关从中得出结论：没有进取渠道是导致部分战士不愿留队或不认真干工作的重要原因。
总部赋予的士官长试点工作在该旅展开，旅领导一致感到，这是调动战士积极性难得的机遇。为使士官长制度顺利实行，充分发挥其作用，该旅在上级指示帮助下反复研究士官长制度方案。
“士官长设为旅士官长、营士官长、连士官长，士官长选拔按照逐级选升、任期调控，优中选优、竞争上岗的原则进行。”该旅负责士官长工作的副旅长白铁军介绍，连士官长从班长或担任相当于班长职务的士官中选拔，任期内表现优异的，可选为营士官长，直至旅士官长。
“士官长制度让我看到了新的出路和希望，相当于第二次‘提干’!”该旅作战支援营营士官长吴双江告诉记者，他在报名参加士官长选拔时，一开始遭到了家人反对。家人认为他在部队服役了16年，再服役几年到头来还是一个兵，还得面临今天的选择。他认真学习士官长制度方案之后，认为继续服役有奔头，士官长岗位为自己的发展提供了更多渠道和更宽广的空间，自己可以在这个平台上发挥自己的智慧，施展自己的才华。
为有源头活水来。士官长制度在该旅实行后，不少像吴双江这样的优秀战士选择了留队。刚刚选晋士官的下士潘涛说：“我爸一直想让我回地方发展，可我觉得留在部队更有发展。我一定努力训练，早日当上士官长。”
“士官长制度最大的好处是让人有奔头!”刚刚晋级上士的三营炮兵连士官长郎丰林告诉记者，他现在是一个连士官长，负责连队的训练、管理和教育，感觉这个岗位很锻炼人，他的下个目标是竞选营士官长。
“能者上，庸者下。”该旅军务科长孙伟鹏介绍，旅通过梳理吸纳我军军官、士官队伍考评工作经验，借鉴美军军士长考评做法，研究了士官长考评措施。评定结果作为士官长晋升、奖惩的重要依据，未经考评或考评不合格的不得担任士官长，年度考评不合格的撤销士官长任命。这样一来，士官长工作才有动力，其他士官也有盼头，才能够有效地调动其他优秀士官投身士官长岗位贡献力量。
“解决后顾之忧，士官长工作才能得心应手”
为确保士官长上岗就能尽心尽力工作，该旅对部分士官不愿担任骨干或担任骨干期间工作缺乏动力现象进行了调研，结果发现：有的士官表示不愿担任骨干是因为当骨干不仅辛苦还得罪人而且津贴少，不值得;有的士官则表示家属就业、子女上学、两地分居等问题牵扯着他们不少精力，分身乏术。
“解决后顾之忧，士官长工作才能得心应手!”该旅领导接到士官长试点任务后便达成共识。“士官长是部队的一个新生群体，对部队未来建设具有重要意义，我们要确实做好保障，让他们全身心投入到工作中。”
采访中，二营士官长徐登波谈到，士官长大部分都是已婚士官，主要的问题是两地分居和家属随军。三营九连士官长王慧龙说刚有孩子，媳妇没有上班，希望工资待遇会好些。四营十二连士官长苟世鑫则表示，由于身上有训练伤，希望有体检待遇。对于这些问题，他们进行了反复的论证，研究出初步的管理保障方案。
“组织这么重视，我们更得努力工作。”一营士官长陈忠波告诉记者，当兵15年了，第一次有自己的独立办公室，并且还有了体检、供应等待遇，这就好像“提干”了，加入到了干部行列。三营士官长孟祥士也表示，自己的梦想就是成为一个军官，因为年龄大的原因，提干未果。现在自己虽然没有戴“星”，但享受着“星”的待遇，行使着“星”的权力，照样有“星”的荣光。
“其实我的‘后顾之忧’是能力有短板。”在别人都关心薪金待遇时，三营保障连士官长马田难为情地介绍，他精通驾驶这一专业，但连队有六七种专业，所以他组织连队训练、考评就有难度。他怕由于自己能力有限拖连队的后腿。于是，他加班加点学习其他专业，并请教各个专业能手。
其实，像马田这样有“后顾之忧”的士官长不在少数。“选出的这36名士官长绝对个顶个，每个人身后都有一大堆荣誉。”该旅军务科长孙伟鹏告诉记者，但是他们并不是全能的，都有短板。对此，该旅把士官长纳入到了每年的“三长”集训里，并隔段时间进行集中培训。
“领导放权，我们有干头”
2013年11月21日，该旅36名士官长从军区综合训练基地学成归来后，立即奔赴各自岗位，负责营连的训练管理教育工作。
“虽然岗位职责明确了，但总觉得力不从心。”部分连士官长坦言，连队似乎仍然把我们当成一般的“士官骨干”，没有独立的行政权。我们平常负责制作训练计划，传达连主官的口令，俨然一副连队“大文书”的模样。最可气的是，有些文书甚至把自己的业务也推给我们。三营炮兵连士官长郎丰林也讲起一件尴尬事，连队一名排长由于毕业时间短组织能力偏弱，按照士官长职责，他有指导排长的权力。于是他主动上前帮助，不料却吃了闭门羹。针对这种问题，该旅进行了深入调查分析，一种新制度改革必定会遇到阻碍，特别是士官长这种和主官“分羹”的制度，会让个别干部心里不舒服。
名正还要言顺。他们专门召开了士官长任职大会，强调了士官长在未来部队建设中的重要性，让大家认识到士官长岗位是一辈子的事业、是核心支柱，掀起向士官长学习的热潮。
“士官长享受着相应级别军官的政治待遇和福利待遇，有身份有地位。”该旅副旅长白铁军介绍，“营连主官应做到放权放手放心，充分发挥士官长的助手作用。”
有地位就有气场。三营八连士官长刘小华告诉记者，以往涉及战士的敏感问题，作为士官支委的他总是应声附和。这次评选优秀士兵，连队仍按照老办法照顾退伍的老兵，他投了反对票，并向支部讲明公正颁发优秀士兵证书的重要性。最后支委同意了他的看法。
记者在采访中了解到，旅领导利用各种场合和机会宣讲士官长的地位和作用。该旅旅长冯忠国告诉记者，部队应营造一种“干部想当将军，战士想当士官长”的浓厚氛围，让每个战士都觉得“一人当士官长，全家都光荣”，这样不仅能调动士官长的工作热情，也能增强战士听从士官长管理的自觉性，加快士官长制度的深入改革。
“领导放权，我们有干头。”一营士官长陈忠波告诉记者，营长袁德国把士官休假的权力全部交给了他，他十分尽心，挨个找士官交流，制定出一份令所有士官都满意的休假计划。
一种新制度的改革，必将经历一个破冰的过程。该旅士官长优秀代表孟祥士对记者说：“虽然现在试点已经推开，但机遇和挑战并存，我们一定不辜负全军首批士官长这个使命任务，踏踏实实干好本职工作，塑造好士官长的形象!”
新称谓呼唤大作为 “士官长”是一个新鲜的称呼
军旅，一个迷彩色的大舞台，这里的每名官兵都有专属承载梦想的岗位战位，大家无时无刻不在遵循着自己的“脚本”，扮演着特定的“角色”，展现着独有的“魅力”，实现着个人的“价值”。随着改革浪潮的袭来，一些战士积极争取顺势而动，有幸赶上了飞速驶来的时代列车，迈入了士官长这一岗位。“士官长”是一个新鲜的称呼，准备在新领域、新天地中实现自己的个人抱负和价值。然而，面对一个“空白剧本”，究竟应该演好怎样的“个人角色”呢?
敢于迎战风浪，当好“掌舵人”。如果一个单位是大海中航行的一艘轮船，那么毫无疑问，士官长就是掌控航向的舵手。士官长主抓一个单位的管理和训练，与战士走得最近、贴得最紧，通常会被大家看作依靠和后盾。正因如此，士官长就更要正确引领单位的发展方向，带领大家完成好各项任务，把骨干作用发挥出来，让军官腾出更多的精力来研究打仗，这便是士官长在军队上的定位。作为一级士官长，应当学会站在同级干部的角度上思考上级指示要求，正确理解领导意图，着眼分管工作思考打算，合理组织实施，要有“令行禁止”和“服从命令”的纪律意识。只有这样，才能确保战士们的“关键零件”能够密切配合、合理运转，推动单位的航船破浪前进。
倾心关爱战友，当好“贴心人”。作为单位主抓训练和管理的主要负责人，不仅要把兵管好，更要把兵带好，不仅要帮助战士解决好“打赢能力”提升的问题，更要通过工作赢得他们的信任信赖，既当管理者，又当好兄弟，让他们感觉到家的温暖，树立家的思想，急战士之所急，想战士之所想，忧战士之所忧，成为大家的“贴心人”。和战士相处时，要真心相待;与战士谈话时，要推心置腹;为战士办事时，要以诚相待;帮战士解难时，要竭力相助;以真心换真心，让大家感觉到温暖，愿意融入集体。处理战士关注的热点敏感问题时，应当本着公平、公正、公开的原则秉公办事，尤其是在对待选取、考学、培训、入党、休假、荣誉评定等关系士兵切身利益的事宜上，一定要一碗水端平，切不可贪图小利小惠，从而失去战士们的信任。
树牢领头意识，当好“排头兵”。打铁还需自身硬。士官长虽然在工作中是战士的管理者，但自身也是一名战士，更是战士们的领头羊、排头兵。连续剧《士兵突击》中，班长史金之所以总能带领战士圆满完成任务，一方面是由于他的冷静思考，另一方面是有一群愿意和他并肩作战的战友，他虽然是班长，但他从不冲在战士后面，向来都是“跟我上”，从不“给我上”。所以说，作为士官长更要时刻严格要求自己，身先士卒，以身作则，树立好威信，感染和带动大家齐头并进。俗话说“己所不欲，勿施于人”，士官长应当主动将“看着做”变为“看我做”，要求战士做到的，自己必须先做到，用自身形象为战士树好榜样当好标杆，发挥好表率作用，敢于向战士叫响：“向我看齐”。
退伍老兵补贴新政策【二】
退役军人服务保障权威解读
据统计，新中国成立以来，共有5700万军队人员退出现役，他们在为维护国家主权、安全、发展利益牺牲奉献之后，又为国家经济社会发展作出了重大贡献。健全完善退役军人安置和管理保障制度，使军人退役后得到妥善安置、合理使用，利党、利国、利军、利民。今天出版的《解放军报》刊文聚焦健全退役军人服务保障体系，解读相关政策制度。
从退役军人免费职业培训说开去
——怎么看健全退役军人服务保障体系和相关政策制度
《国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》提出，开展退役军人免费接受职业培训行动，释放了退役军人安置的又一重大利好。盘点近年来一系列优惠政策，像创业培训补贴、自主创业小额担保贷款、就业创业税费减免、公务员和事业单位岗位定向招录等，体现了党和政府的关怀，为走出军营的老兵打开了一条条绿色通道。这次改革提出，健全退役军人服务保障体系和相关政策制度。这是维护官兵权益、消除后顾之忧的长远之举，必将有力凝聚军心士气，汇聚起强军兴军的强大力量。
如何理解健全退役军人安置和管理保障制度的重要性
退役军人经过部队严格教育训练和重大任务考验，是党和国家的宝贵财富，是经济社会建设的生力军。健全完善退役军人安置和管理保障制度，使军人退役后得到妥善安置、合理使用，利党、利国、利军、利民。
有利于厚植国防建设群众基础。毛泽东指出：“兵民是胜利之本。”人民群众争相送子当兵，优秀青年踊跃参军入伍，军队才有源源不断的新鲜血液，才能始终保持活力。近些年来，有的地方青年入伍积极性不高、高素质兵员比例偏低。究其原因，很重要的是对退役政策不到位存有担忧。世界主要国家普遍高度重视军人退役制度建设，美国1944年颁布《退伍军人权利法》，俄罗斯制定《俄联邦武装力量军人签订服役合同书和退役办法暂行条例》等法律法规，确保军人退役安置和就业保障。健全我国退役军人安置和管理保障制度，对于吸引更多优秀青年参军，强化社会大众国防意识，具有重要的导向和引领作用。
有利于激发军人强军报国动力。军人生来为报国，祖国和人民也始终给予安全守卫者以应有的礼遇和尊崇。1942年，陕甘宁边区政府颁布《抗日军人退伍及安置暂行办法》，这是党史中记载较早的关于军人退役方面的政策文件。1945年4月，党的七大把“加强优待抗属，抚恤伤亡，安置残废军人及退伍军人的工作”列入党的军事问题决议。优抚安置政策的实行，“既解除了战士们的后顾之忧，又鼓舞了士气，使他们一心杀敌，提高了部队战斗力”。军人都有退出现役的那一天。健全退役军人安置和管理保障制度，是稳定军心士气之举，惠及的不仅仅是退役军人，也是在给现役军人增添温暖，从更广意义上为长城永固添砖加瓦。
有利于解决退役军人现实困难。新中国成立以来，共有5700万军队人员退出现役，他们在为维护国家主权、安全、发展利益牺牲奉献之后，又为国家经济社会发展作出了重大贡献。随着经济转轨和社会转型，党和政府大力推进安置制度改革，取得很大进展，但退役军人安置和管理保障也存在一些矛盾问题，军人转业退伍安置难、伤病残军人移交难、退休干部安置难等问题依然存在。健全完善退役军人服务保障体系和相关政策制度，就是顺势应势对退役军人现实关切作出的回应，通过制度的刚性保障从根本上排忧解难，把党和人民的关心温暖送到他们心坎上。
健全退役军人服务保障政策制度重点在哪里
健全退役军人安置和管理保障政策制度，总的是要坚持问题导向，统筹政策配套，努力形成既体现我国政治制度特点、又符合时代发展要求的中国特色退役军人安置制度。
教育培训制度。对退役军人实施教育培训，目的是提高退役军人就业素质和技能，增强内在就业竞争力。当前，我国退役军人教育培训政策主要有：军队转业干部免费适应性和专业性培训政策、退役士兵免费职业教育和技能培训政策、退役士兵接受高等教育优惠政策等。这些对于退役军人提高素质，实现就业创业发挥了重要作用。同时要看到，这些政策在落实中仍存在一些需要改进提高的地方，比如培训经费筹措渠道单一、经费不足，“订单式”个性化培训不多，便捷性、灵活性不够等。随着改革深入推进，教育培训制度将更有精准度和可操作性，在军人“二次就业”中发挥出越来越重要的作用。
就业促进制度。在支持退役军人自主就业创业方面，我国出台了不少政策，如退役军人自主就业(择业)税收优惠政策、信贷优惠政策、免费就业服务政策等，有力助推退役军人弄潮市场经济。但与经济社会发展形势相比，与退役军人期望要求相比，有的政策制度还需要进一步完善，如税收和信贷优惠政策、就业指导服务、信息网络服务平台建设等。这次完善就业促进制度，将充分体现退役军人特殊性，在提高优惠力度幅度的同时，搞好系统配套服务，切实为退役军人干事创业营造良好环境。
住房保障制度。住房乃民生之要，是退役军人保障的重要内容。近些年，我国先后出台干部和士官退役时发放住房补贴、残疾退役士兵住房由政府保障、优抚对象购买住房优待等政策，以保障军人退役后住有所居。由于地区差异等因素，现实中仍存在部分军人退役后住房解决得不够好等问题。随着改革的深入推进，住房保障政策制度将更加配套完善，问题将逐步得到解决，退役军人将享有更好更舒心的住房保障。
医疗保障制度。医疗保障与每个人的健康息息相关。解决看病难看病贵、实现病有所医，是全面建成小康社会的一个重要目标，是改善包括退役军人在内的社会民生的重要内容。我国先后建立军人退役医疗保险制度、军队离退休干部医疗保障制度、退役残疾军人医疗保障制度，在为退役军人提供医疗服务上发挥了较好保障作用。随着军队改革的深化，退役军人医疗保障制度将更加完善配套，退役军人医疗保险补助费负担将更加合理，离退休干部、退役残疾军人医疗保障经费统筹使用将更加科学。
养老服务制度。退出现役的残疾军人以及复员军人、退伍军人，是我国优待抚恤的重要对象。从目前退役军人养老服务现状看，还存在管理体制机制不够顺畅、养老服务质量不高、移交前后待遇反差较大等问题。随着军队改革的深化，还将进一步完善退役军人养老服务制度，在健全养老服务体制机制、提升退役军人养老服务质量上出台更多的好政策、实举措，退役军人养老保障一定会越来越好。
优待抚恤制度。当前，退役军人优待抚恤政策主要有：残疾退役军人和“三红”(在乡退伍红军老战士、在乡西路军红军老战士、红军失散人员)定期发给抚恤与生活补助制度，带病回乡退伍军人和参战参试人员定期发给生活补助制度，残疾军人及其子女受教育优待制度等。下一步深化改革，退役军人优待抚恤制度将更加注重共享经济发展成果和改革红利，更加注重统筹考虑地区差异和赡养人员情况，更加注重社会优待政策的可操作性，彰显国家对退役军人的特殊关爱。
退役军人如何再创辉煌回报国家和社会退伍老兵补贴新政策。
机遇从来都偏爱有准备的头脑。从战场到商场、从操场到市场，是一个重要转折，是一种新的考验，也是再创人生辉煌的重要机遇。现在政策有红利，自己更要有作为。退役军人要抓住机遇积极进取，大力发扬部队的好传统好作风，始终保持那么一股气、一股劲、一种精神，从新的起点再出发，谱写新辉煌。
保障是保底不是包揽。保基本、兜底线，是我国社会保障体系建设的重要原则。退役军人安置保障水平，虽然高于一般社会保障，但着眼的仍是基本需求。要看到，我国现处于社会主义初级阶段，需要办的事情很多，同时国家财力有限，不能脱离实际去提供高水平高福利的保障。所以说，我们对保障要有正确的认识、理性的期望，把国家政策扶持和自身努力结合起来。
发扬部队优良作风。“咱当兵的人，就是不一样。”革命军人在军队这所大学校、大熔炉中锻炼成长，养成了听从指挥、吃苦耐劳、抗压耐挫、团结协作、敢于担当等好作风，这为退役后就业创业积蓄了后劲和底气，拥有了异于常人的独特优势和精神特质。现在各行各业中涌现出的杰出人物，很多都有从军的经历。正是因为他们“心中有面永不褪色的军旗”，在困难面前不抛弃不放弃，秉持精诚团结的集体主义精神、强大的贯彻力执行力、愈挫愈奋的坚强意志、令行禁止的纪律自觉，闯出了一片新天地、干出了一番大事业。我们退役军人要始终保持本色，把部队优良传统这个“金字招牌”越擦越亮。
勇于开拓创新图强。军事领域是最富创新的领域，军事活动是最需要开拓精神的实践，军旅生涯对军人的最大馈赠之一就是养成不墨守成规、勇于进取的强烈意识。我们在战场训练场敢拼敢打、一往无前，取得一个个胜利;回到地方这个“第二战场”，同样要开拓新视野、树立新理念，主动学习新知识、掌握新技能，在新的岗位锐意进取、勇闯新路、再立新功。
●链接
习主席对深化国防和军队 改革期间军队转业干部 安置工作的重要指示
要高度重视军转安置工作，关心关爱军转干部，创新安置工作机制，做好宣传舆论工作，确保军转安置工作圆满完成，为促进国防和军队改革顺利进行提供有力政策保证。
军转干部是党和国家的宝贵财富，是建设中国特色社会主义的重要力量。军队干部转业地方工作，是他们人生的重大转折，要安置好，也要使用好，继续发挥他们的作用。要严肃安置工作纪律，不允许以任何理由拒绝接收军转干部，确保党中央政令畅通。
退伍老兵补贴新政策【三】
2017消防局长工作总结及2018年工作计划
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2017消防局长工作总结及2018年工作计划
2017消防局长工作总结
2017年以来，全市公安消防部队在市委、市政府和市公安局的正确领导下，以保护广大人民群众生命财产安全和维护社会稳定为总体目标，全面落实消防安全责任，强力整治社会面火灾隐患，提高消防执法服务水平，大力开展消防宣传教育，确保了全市火灾形势的总体稳定。
一、主要做法和体会
(一)加强政治学习，不断提高官兵的思想政治素质
依据2017年政治工作计划和实施要求，在执勤备战任务繁重的情况下，我们坚持每星期安排两个半天时间进行政治思想教育课，今年共安排65个半天进行学习。不断加强部队政治思想建设，提高官兵的政治素质。
同时，针对战士思想活跃，人生取向不定的特点，在基层中有目的、有组织地传授共产主义思想和为消防事业作贡献的革命信念，并结合当前形势，经常、及时地开展思想教育，通过上党课、政治课、个别谈心等方式，回答和解决战士在服役期间遇到的各种问题，帮助他们学会怎样学习、怎样生活、怎样做人的基本道理，提高辨别是非、善恶、美丑的能力。关心国家大事，坚持组织官兵收听、收看广播电视新闻，及时了解国家动态及世界形势。组织开展执法为民、争做党和人民的忠诚卫士演讲比赛活动，铸造官兵爱岗奉献服务部队，做争先的排头兵。
每月开展不同专题内容的思想政治教育活动;官兵共撰写心得体会84篇。并且积极发挥宣传栏作用，宣传党的最新理论和成果，学习期间每个专题出一期板报，全年共出板报9期。
通过一系列的政治思想教育和理论学习，目前，全局上下官兵关系比较融洽，整个队伍人心比较齐，士气高，部队稳定，官兵安心工作，各项工作正努力朝着年初即定的目标前进。
在2017年度冬季老兵退伍和士官选取工作上，结合中队老兵情况，有针对性地进行老兵退伍思想教育。通过开展宗旨教育和形势政策、遵纪守法，文明返乡等教育，并结合党的“十九大”，总之，退伍期间，老兵思想较为稳定，能够正确对待走留得失，自觉服从组织安排，做到要走得愉快，留得安心。
在严格一日生活制度方面，消防局长首先做好表率，纪律上严格要求自己，生活上关心、爱护战士，带领全体战士完成业务训练、执勤备战、扑灭火灾等各项任务。通过典型案例，及时召开安全事故分析会，对官兵进行教育，防患与未然，杜绝各类事故的发生。
(三)严格抓好业务学习和体能训练
年初，依据《市公安消防支队2017年度执勤业务训练计划》及《市公安消防支队2017年度执勤岗位练兵实施方案》的要求，进一步深化训练改革，针对性的加强执勤业务训练，按上级要求制定切合实际的训练计划，明确训练方向及训练重点。提高训练质量，加强专业理论学习，不断提高官兵自身军事业务素质和部队整体战斗力，较好地完成灭火救援等各项任务。
1、岗位业务理论
针对基层警官、士官、义务兵等人员的训练重点，采取理论与实践相结合的方法，突出指挥员对各类火灾和突发事故的组织程序、处置方法和扑救对策训练。业务理论学习方面，结合“依法治执勤，文明执勤”教育学习方案，针对士官、驾驶员、义务兵等各类岗位人员，认真备课授课，坚持每月组织全体官兵学习灭火救援专业理论。
2、军事训练和体能训练
根据《2017年度队列会操实施方案》的通知精神，我们主要通过利用早操等课余时间组织全体官兵开展军事训练。通过训练，切实提高了全体官兵军人姿态、仪容仪表的养成，从而促进部队正规化管理。
根据年初局里制定训练计划，积极开展重点性体能训练项目，内容则侧重于体力、耐力技巧和灵敏性训练。多次召开会议，利用课余时间加班加点，定人、定时、定量做好传、帮、带。同时，组织多次体能测试，检验官兵的身体素质。在支队半年体能考核中，全体官兵都成绩比较好，及格率为100。
3、专业技术训练
围绕着部队“打赢大仗、恶仗、贴近实战”的总体目标，中队坚持“练为战”的指导思想，从当今火灾规律，中队人员编制特点，结合现有装备器材及部队担负任务的多样性，不断深化训练方法，有针对性的开展警官、班长、战斗员、驾驶员、通讯员等岗位训练。
4、灭火预案制定和灭火战术演练
灭火预案制定和灭火战术演练是中队全年工作的重点，且今年中队才开展这方面的工作，我们克服了时间紧、任务重等重重困难，采取多头并进、多批并举的方法，不等不靠，坚持从难从严，从实战需要，从各类人员的本职岗位出发，深人辖区开展重点单位灭火预案素材的搜集工作。在次基础上，我们精心组织人员制定了灭火作战预案30个，并各组织一次演练以上，同时开展辖区道路、水源和重点单位分类、分布等“六熟悉”工作。
消防局长2018年工作计划
2018年，我局消防工作将始终紧盯火灾形势平稳和队伍安全稳定两大目标，重点抓好以下工作：
以创新社会消防治理为突破，坚持问题导向，聚焦风险防控，着力构建立体化、智能化的社会火灾防控体系，坚持政治建警、从严治警，大力提升公安消防部队履职能力，以优异成绩回报党的十九大胜利召开。
一、以推动落实消防安全责任制为核心，着力构建责任明晰、无缝对接的责任体系
1、落实行业部门管理责任。推动各级消防(防火)安全委员会实体化运行，健全消防安全情况通报、会商研判、联合检查等机制，督促行业部门开展消防安全专项治理。督促有关部门强化源头管控，推动完事建设工程消防设计、施工、监理质量终身负责制。推动行业部门落实行业消防管理标准，开展示范建设和抽查验收。
2、严格社会单位主体贵任。
推动社会单位严格落实消防安全评估、消防管理人、建筑消防设施定期维护保养、火灾隐患法人承诺整改等制度和“六加一”措施，落实消防安全“户籍化”管理，全面提升消防安全“四个能力”。推动大型企业集团试行企业消防安全经理人制度，，督促石化行业、超高层建筑、轨道交通、超大综合体建筑严格落实火灾防控措施。推动消防安全重点单位逐步配备注册消防工程师，推动将单位消防安全纳入社会诚信体系。
3、切实加大责任追究力度。
推动地方政府出台落实消防安全责任制有关规定，建立完善消防工作约谈和问责机制。完善火灾事故分级调查处理制度，重点推动市、县级政府加大对较大和一般火灾事故的调查处理力度。依法加大失火罪、消防责任事故罪“两案”的侦办力度，做到每案必查，倒逼责任落实。
二、切实强化火灾防控工作。坚决顶防和遏制重特大群死群伤火灾事故发生
1、加强火灾风险评估工作。
落实消防安全形势定期分析研判制度。推广北京、上海、山东等地做法J指导各地深入开展消防安全高风险源调查评估。切实找准辖区消防安全突出问题和火灾高风险区域，报党委政府研究针对性措施逐步解决，年内省会(首府)和副省级城市全部完成评估工作。完善火灾预警发布机制，及时向社会预警重大消防安全问题，引导全社会共同做好火灾防范工作。
2，加大消防安全专项治理力度。
继续开展夏季消防检查和冬春火灾防控。推动二创建消防安全社区活动，提请国务院安委办组织开展电气火灾综合治理，开展使用领域消防产品和装备监督油查。指导各地坚持问题导向，因地制宜开展专项治理。加大执法力度，用足用够责令“三停”、临时查封、行政拘留等手段，严厉查处消防违法违规行为。指导各地挂牌、曝光一批重大和区域性火灾隐患。提请国务院安委办、中央综治办挂牌督办一批各地久拖不决、难以整改的重大火灾隐患。
3、做好重大活动消防安全保卫，制定大型活动消防安保工作指导意见。
围绕党的重大活动消防安保，提早谋划、超前部署、牢固树立全国“一盘棋”思想，落实群防群治和“1、3、5、10”灭火救援、跨区域增援等超常措施，确保活动期间涉会场所及核心区不冒烟起火、活动举办地点不发生有影响火灾、全国不发生重特大火灾。
4、深入推进消防宣传“七进”。结合季节性火灾规律特点，每个时期确定一个重点，增强宣传工作的针对性、有效性。
大张旗鼓地组织开展消防宣传“进企业”和“社区消防”活动。协调教育部门将中小学校、幼几园消防安全教学纳入安全管理和素质教学评估内容。依托各级主流媒体开辟消防专栏、专版，刊播消防资讯和公益广告，利用好微博、微信等新兴阵地，打造有影响力的官方微博、微信和消防网络名人。完善移动互联网消防信息服务平台，年内重点关注的目标人群突破3000万。
三、着力提高消防工作科技化、信息化水平
1、提高火灾物防技防水平。
指导直辖市、省会市、计划单列市和有条件的城市运用物联网技术建立消防远程监控系统，建成后70%以上的火灾高危单位接入系统。推动居民家庭、小旅馆、群租房、“三合一”等场所安装简易喷淋和独立式感烟火灾探测报警器，全年新增独立式火灾探测报装置100万个。
2、持续攻关特殊疑难火灾事故处置难题。
加强高层、地下、大跨度大空间建筑、石化单位灭火救援技战术研究，优化作战行动模式，编制下发技术指南，定期召开研讨会交流推广经验。
3、加强消防装备和战勤保障体系建设。
积极开展基本防护装备、救援器材和常规罐类消防车统型工作。为部分地区配备(储备)特种运输、防护、保障装备，为集中连片特困地区配备抢险救援消防车辆。指导各地结合辖区实际，配备远程供水、举高喷射破拆排烟、装卸挖掘等大功率消防车辆装备和工程机械。
4、 充分利用APP、微信公众号、移动客户端开展教育,组织优秀政治教员巡回宣讲、视频授课活动。
5、加强从优待警工作。
提高伙食标准及伤亡附加保险、高危补贴、执勤补助、加班补贴等，落实官兵探亲休假、体检、心理疏导、重大疾病救助、特困官兵救济等制度，完善优抚慰问工作机制。
一旦发现安全隐患，监控设备会本地声光报警、短信提醒指定的人员，同时我们后台24 小时值班的技术人员也能看到报警数据，在严重隐患的情况下，我们值班人员会电话告知或赶赴现场协助企业安全人员，进行安全隐患的排查工作。从而及时发现并排除了隐患，做到“防火于未燃”。是把火灾预防关口的进一步前移。