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百城招聘网【一】
百城招聘网
百城招聘网古往今来，大凡成就大事业者，无不深谙人才之重要，并且千方百计地通过各种渠道网罗天下英才。
周文王“聘”得姜子牙，统将领兵，开启周朝八百年江山;
齐桓公得管仲，征伐诸侯，成就一番春秋霸业;百城招聘网。
秦始皇起用韩非、李斯等名士，横扫六国，一统天下;
刘邦任用张良、韩信、萧何等人中之杰，打败“力拔山兮气盖世”的项羽，平定宇内，奠定大汉四百年基业;
刘备三顾茅庐后得诸葛亮，成就“三分天下”的帝业;
唐太宗得魏征、房玄龄等贤臣，开创“贞观之治”的一代盛景……
放眼世界，大凡著名的企业家，都把引进人才作为企业生存和发展的首要大事来对待，美国钢铁大王卡内基曾说过：“将我所有的工厂、设备、市场、资金全部夺去，但是只要保留我的组织人员，四年之后，我仍将是一个钢铁大王。”无独有偶，美国通用汽车斯隆、微软公司创始人比尔盖茨也说过类似的话。
人才是宝，人才即是财。
优秀的管理者从不吝啬对吸纳人才的投资。在竞争空前激烈的当今，企业家只有以海纳百川的胸襟，广揽五湖四海人才，汇聚天下精英智慧，凭托强大的人才方阵，才能在商海中乘风破浪，浩荡前行，引领企业从优秀到卓越，开创常胜不败、基业长青的辉煌局面! 百城将以帮助广大企业网罗天下英才、实现宏图伟业为发展使命，全力为促进社会经济快速发展、人民安居乐业做出贡献!
百城招聘网成立于2005年，一直坚持“以人为本，开拓创新;诚信经营，客户至上”的经营理念，致力于打造全国领先的O2O人力资源服务连锁品牌。截至目前，百城招聘网旗下已拥有汕头、揭阳、潮州、珠海、惠州、梅州、广州、杭州、南宁等十余个个子公司及多家合作机构，公司主营的网络招聘业务已覆盖国内30多个城市，服务全国近1000万招聘、求职用户。我们通过线上及线下多种个性化服务方式帮助数百万求职者顺利走上工作岗位。百城立志以“筑造中国领先的人力资源服务机构”作为公司的发展愿景，通过打造“招聘+社交+培训”的生态圈，凭借移动互联网、大数据分析等现代创新技术和工具，为用户提供专业、精准、高效的全方位求职招聘平台，服务并推动城市间人力资源供求信息的科学匹配和有效流通，全力为促进社会经济快速发展、人民安居乐业做出贡献!
百城招聘网【二】
重庆成功招聘网驾驶员人才招聘网公布
2012年04月17日 重庆百城汽车维修服务有限公司在互联网上公布招聘驾驶员信息，主要内容为以下:| 发布日期： | 2012-04-17 | 工作地点： | 重庆 | 招聘人数： | 2 |
| 工作年限： | 二年以上 | 学 历： | 高中 | 薪水范围： | 2000-2999 |
| 职位职能: 其他 | |||||
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职位描述: 1、负责公司的车辆救急 2年以上驾龄，熟悉重庆市内以及周边区县的交通状况；年龄在23岁以上，身体健康，吃苦耐劳、无重大事故记录；持C照,退伍军人优先。 |
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2007年成都军区授予我司“成都军区驻渝部队车辆定点维修企业”的资质，同时也是重庆市事业单位公务用车定点维修企业。我司坐落于我司现有员工总数86人，轿车专业维修技术人员70人，其中汽车维修工程师4名；汽车维修助理工程师2名；下设奇瑞汽车、长城汽车两个3s维修站。我司秉承“质量为根本，服务创品牌”的公司理念，为每一位客户提供最优质完善的服务。竭诚邀请您的加入!
联 系 人：刘小姐
电 话：(023)68588549-8008
地 址：九龙坡区渝州路121号
感谢阅读《2012年04月17日 重庆百城汽车维修服务有限公司招聘信息》一文，欢迎您继续阅读招聘延伸内容：什么叫招聘？来听听招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。主体有法人，比如政党、企事业单位、机关、团体；也有自然 轰动一时的肚皮招聘广告人，比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人，都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提，否则，即使皇帝也难以完成招聘的任务，比如崩溃王朝的皇帝。
招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成 招聘功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。
招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。
招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。
企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程.
是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。
应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同.因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式，方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才.
还有就是使用猎头公司招聘，著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘：使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大.因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以，组织在寻找高级人才时首先要做的是，尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.
员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.
人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔 猎头公司的基础。