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篇一：二级教授
高校教师招聘网：2014年河北大学高层次人才招聘03月启事
14年03月17日，《2014年河北大学高层次人才招聘启事》由(河北大学是河北省惟一一所由河北省人民政府和教育部共同建设的综合性大学，在提高河北省高等教育整体办学水平和办学效益上发挥龙头和示范作用。2012年11月，河北大学成为全国14所“中西部高校提升综合实力”入选高校之一，在中央财政支持下，开启了建设“有特色、高水平”综合性大学的新时代，在国家高等教育布局中具有特殊的区域地位、发挥着重要的作用。
学校前身是1921年法国耶稣会士创办的天津工商大学，其后历经天津工商学院、津沽大学、天津师范学院、天津师范大学等几个时期，1960年改建为综合性大学并定名河北大学，1970年由天津迁至国家历史文化名城——保定。上世纪三四十年代，学校享有“煌煌北国望学府，巍巍工商独称尊”的美誉。五十年代，成功研制出我国第一台模拟电子计算机和400万伏静电加速器。侯仁之、吴玉如、顾随、马沣等众多著名学者曾在学校任教。老一辈无产阶级革命家姚依林、国际著名物理学家袁家骝、人民大会堂的总设计师张镈、著名经济学家樊纲等均是河北大学学生的杰出代表。
目前，学校拥有校本部、新校区和医学部等6个校区，占地2880亩。设有29个二级学院（含独立学院），各类在籍学生7万余人。学校现有专任教师1800人，其中，院士、国家“千人计划”特聘专家、国家“特支计划”领军人才、国家杰青、国家教学名师、国家有突出贡献中青年专家、国务院特贴专家等国家级专家50多人。学校学科齐全，分布在除军事学外的十二大学科门类。现有87个本科专业；190个硕士学位授权点、19个硕士专业学位授权点；37个博士学位授权点、7个博士后科研流动站、1个博士后科研工作站。拥有1个国家重点（培育）学科、4个河北省强势特色学科、21个河北省重点学科；拥有1个国家地方联合工程实验室、1个教育部重点实验室、1个教育部省属高校人文社会科学重点研究基地、2个河北省“2011”协同创新中心、2个河北省哲学社会科学重点研究基地、10个河北省重点实验室（基地）。建有2个国家级实验教学示范中心、6个国家特色专业。学校还是国家卓越法律人才培养基地、国家卓越工程师培养基地、国家大学生文化素质教育基地、国家级专业技术人才继续教育基地。
在新的发展阶段，河北大学将紧紧抓住“中西部高校提升综合实力”入选高校这一历史机遇，继续实施人才强校战略，以高层次人才队伍建设为重点加大教师队伍建设力度，加快“有特色、高水平”综合性大学建设进程，建校百年时，实现“国内著名、国际知名”综合性大学的发展目标。
一、高层次人才引进对象和条件
（一）杰出人才引进对象
1.中国科学院院士、中国工程院院士；
2.中国社会科学院学部委员。
（二）科研领军人才引进对象
1.入选国家“千人计划”的科技创新人才或创业人才；
2.入选教育部“长江学者奖励计划”的讲座教授或特聘教授；
3.国家杰出青年基金获得者；
4.国家重点学科学科带头人，国家重点实验室、重点研究基地等国家级科研平台首席专家、国家级重大项目首席科学家；
5.入选国家自然基金创新研究群体和教育部“长江学者和创新团队奖励计划”的创新团队带头人；
6.海外著名大学教授、海外著名研究机构相当于教授水平的专家；
7.国家中青年科技创新领军人才；
8.其他取得重大成就的领军人才。
（三）科研拔尖人才引进条件
1.具有博士学位；
2.年龄一般不超过45周岁；
3.应满足下列条件之一：
①入选国家“青年千人计划”的科技创新人才或创业人才；
②海外著名大学副教授、海外著名研究机构相当于副教授水平的专家；
③国家优秀青年基金获得者；
④其他取得突出成就的高层次人才。
（四）学术骨干引进条件
1.具有正高级职称博士引进条件
①年龄一般不超过45周岁；
②近五年以第一获奖人获得省部级科研二等奖以上奖励，或科研业绩成果满足下列条件之一：
——理工学科：主持1项国家级课题，且以第一作者或通讯作者被SCI、EI检索本专业学术论文5篇以上，其中二区以上论文不少于2篇；
——医学学科：主持1项国家级课题，且以第一作者或通讯作者被SCI、EI检索本专业学术论文5篇以上，其中二区以上论文不少于2篇；
——社会科学学科：主持1项国家级课题，且以第一作者在CSSCI来源期刊发表本专业学术论文5篇以上，其中在本研究领域专业类CSSCI来源期刊发表学术论文不少于2篇。
2.具有副高级职称博士引进条件
①年龄一般不超过40周岁；
②近五年以第一获奖人获得省部级科研三等奖以上奖励，或科研业绩成果满足下列条件之一：
——理工学科：主持1项国家级课题，或以第一作者或通讯作者被SCI、EI检索本专业学术论文4篇以上，其中二区以上论文不少于1篇；
——医学学科：主持1项国家级课题，或以第一作者或通讯作者被SCI、EI检索本专业学术论文4篇以上，其中二区以上论文不少于1篇；
——社会科学学科：主持1项国家级课题，或以第一作者在CSSCI来源期刊发表本专业学术论文4篇以上，其中在本研究领域专业类CSSCI来源期刊发表学术论文不少于1篇。
（五）优秀博士引进条件
1.年龄一般不超过35周岁；
2.近五年科研业绩成果应满足下列条件之一：
——理工学科：以第一作者或通讯作者被SCI、EI检索本专业学术论文3篇以上，其中二区以上论文不少于1篇；
——医学学科：以第一作者或通讯作者被SCI、EI检索本专业学术论文3篇以上，其中二区以上论文不少于1篇；
——社会科学学科：以第一作者在CSSCI来源期刊发表本专业学术论文3篇以上，其中在本研究领域专业类CSSCI来源期刊发表学术论文不少于1篇。
二、引进待遇
人才类型 | 科研启动费和科研 平台建设费 | 安家费 | 受聘岗位和薪酬 | |
杰出 人才 | 中国科学院院士、中国工程院院士 | 500万科研启动费，根据科研规划提供科研平台建设费 | 120万 | 一级教授，90万年薪 |
中国社会科学院学部委员 | 100万科研启动费 | |||
科研 领军 人才 | 千人计划创新人才或创业人才 | 300万科研启动费，根据科研规划提供科研平台建设费 100万科研启动费 | 100万 | 二级教授，80万年薪 |
长江学者讲座教授或特聘教授 | 二级教授，70万年薪 | |||
国家杰青 | 200万科研启动费，根据科研规划提供科研平台建设费 80万科研启动费 | 80万 | 二级教授，50万年薪 | |
国家重点学科学科带头人，国家重点实验室、国家重点研究基地等国家级科研平台首席专家，国家重大项目主持人 | 200万科研启动费，根据科研规划提供科研平台建设费 50万科研启动费 | 60万 | 二级教授，40万年薪 | |
入选国家自然基金创新研究群体和教育部“长江学者和创新团队奖励计划”的创新团队带头人 | ||||
国家中青年科技创新领军人才 | ||||
海外著名大学的教授或海外著名研究机构相当于教授水平的专家 | ||||
科研 拔尖 人才 | 青年千人 | 100万科研启动费，根据科研规划提供科研平台建设费 30万科研启动费 | 50万 | 三级教授，40万年薪 |
海外著名大学的副教授或海外著名研究机构相当于副教授水平的专家 | 三级教授，30万年薪 | |||
国家优秀青年基金获得者 | 50-100万科研启动费，根据科研规划提供科研平台建设费 | 三级教授，20万年薪 | ||
学术 骨干 | 具有博士学位的教授 | 30-50万 10-20万 | 30万 | 两年内每月2000元生活补贴 |
具有博士学位的副教授 | 10-20万 5-15万 | 25万 | 两年内每月1500元生活补贴 | |
优秀 博士 | 优秀博士、博士后 | 5-20万 3-10万 | 20万 | 两年内每月1000元生活补贴 |
注：
1、全职在岗工作的时间按12个月计算，引进的国外高层次人才全职在岗工作时间按9个月计算。
2、上述引进人才享受年薪或岗位津贴的，须完成约定的年度教学科研工作量，不再享受除高端成果奖励以外的其他报酬。
3、学术骨干和优秀博士的科研启动费根据其近五年的业绩成果在规定幅度内确定。
4、上述引进人才的服务年限不少于八年，实行聘期管理，四年一个聘期，聘期考核合格予以续聘，聘期考核不合格不再续聘或予以低聘；服务期限届满予以续聘的，待遇另议。
5、符合上述引进条件的，经征求所在学科各位教授和副教授的意见后，院长提交学院学术委员会进行评议，同意引进的，报学校人才工作小组进行考核，考核通过的，由人才工作小组提交学校学术委员会对拟引进人员进行学术评议，通过后报学校研究确定。
6、达到引进条件的优秀博士可根据其业绩成果按职称评审条件低职高聘为副教授岗位，特别优秀的可低职高聘为教授岗位。
7、特殊人才的薪酬待遇、科研经费和安家费由人才领导小组根据业绩成果和科研规划研究确定。
三、招聘计划
1.2014年学科带头人、学术带头人、学术骨干招聘需求计划(见附件1)
2.2014年优秀博士招聘需求计划(见附件2)
四、报名材料
1.个人基本情况：包括学习和工作经历，职称职务情况，学位、毕业证书复印件（应届毕业生还需提供学习成绩证明）。
2.科研成果情况：包括已发表、出版的论文、论著情况，已结项或在研的科研项目和科研成果，获奖情况。
3.配偶、子女情况等。
4.联系方式（通讯地址、电话、E-mail等）。
五、招聘方式
高层次人才采用选聘方式，随来随考核。
六、联系方式
联系人：林巍
电子邮箱:hburczp@126.com
联系电话：（0312）5079468
传真：（0312）5016114
通讯地址：河北省保定市五四东路180号，河北大学南院主教学楼704室，邮政编码：071002
河北大学人才工作小组办公室
2014年1月17日
附件2：2014年优秀博士招聘需求计划
附件1：2014年学科带头人、学术带头人、学术骨干招聘需求计划
篇二：二级教授
高校教师招聘网:甘肃省兰州大学基础医学院教师及行政人员2013年招聘信息
2013年03月20日 03时14分，《高校教师招聘网:甘肃省兰州大学基础医学院教师及行政人员2013年招聘信息》由：这篇《甘肃省兰州大学基础医学院教师及行政人员2013年招聘信息》是为大家整理的，希望对大家有所帮助。以下信息仅供参考！！！
为促进学科建设，建设一支学术水平高、人员结构合理的师资队伍，加快学院发展，现特面向海内外诚聘英才。
一、拟招聘的学科专业
生理学、药理学、生物化学与分子生物学、病理学、人体解剖学、组织胚胎学、病原生物学、病理生理学、免疫学、遗传学、中西医结合学、循证医学、心理学、护理学等医药学专业
二、岗位、基本条件与待遇
1、学术带头人和学术骨干
应聘条件：
（1）学术带头人年龄在40周岁以下，学术骨干年龄在35周岁以下。
（2）一般应具有博士学位。
（3）胜任核心课程教学，能够承担研究生培养和本科生教学任务。
（4）学术造诣深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成果，或主持过重大科研项目。
（5）有较大的发展潜力，对本学科建设和学术研究有创新性，具有在本学科赶超国际先进水平的能力。
相关待遇：
（1）安家费与住房补贴
学校为引进人才提供安家费和住房补贴，用于解决引进人才的住房问题。具体标准如下：
| 副教授 | 四级教授 | 三级教授 | 二级教授 |
安 家 费 | 3 | 5 | 5 | 15 |
住房补贴 | 12 | 25 | 30 | 35 |
合 计 | 15 | 30 | 35 | 50 |
对于全职引进的院士，或具有相当水平的学科领军人物，为每人提供不低于100万元住房补贴，另提供安家费不低于20万元。具体面议。
（2）科研启动暨学科建设配套费
根据科研工作计划和专家意见，为引进人才提供一定的科研启动暨学科建设配套费。基本的参考标准如下（对于引进的院士，或具有相当水平的学科领军人物，不以此为限）：
科研启动暨学科建设配套费参考标准（单位：万元）
副教授 | 四级教授 | 三级教授 | 二级教授 |
2～6 | 6～20 | 15～50 | 30～100 |
2、应届博士研究生
应聘条件：
（1）年龄不超过35岁，获得博士学位， 应具有全日制本科学历并获得学士学位，具有"985工程"院校或"211工程"院校研究生学历且获得相应院校硕士学位及博士学位或有一年以上国外知名高校学习经历
（2）专业知识扎实，能适应教师岗位工作，具备承担高校教学工作的能力；
（3）作为主要作者发表SCI学术论文二区论文1篇或三区论文2篇，参加过国家级科研项目；
（4）身体健康（正式聘用前需在兰州大学体检合格）。
相关待遇：
除享受国家规定的工资待遇外，享受校内岗位业绩津贴，聘任为讲师。
3、办公室行政人员
招聘人数：1人
应聘条件：
（1）获硕士学位，应具有"985工程"院校或"211工程"院校全日制本科学历、研究生学历，并获得相应学位；
（2）专业不限，具有良好的思想政治素质和服务意识，为人诚实可靠，工作耐心细致，服从学院工作安排；
（3）具有良好的文字写作能力，能够熟练使用办公软件；
（4）身体健康（正式聘用前需在兰州大学体检合格）。
相关待遇
除享受国家规定的工资待遇外，享受校内岗位业绩津贴。
三、应聘材料
1、个人简历
2、引进的高层次人才和学术骨干，需填写《兰州大学拟引进人员情况登记表》并提供填表说明中的附件材料；选留的应届博士生需填写《兰州大学选留研究生情况登记表》并提供填表说明中的附件材料。详情请登录兰州大学人事处网站（align=left>
四、时间截止：
1.高层次人才和学术骨干全年面向海内外招聘；
2.应届博士毕业生招聘截止时间2013年4月1日，面试时间初审通过后另行通知。
3.党政管理人员招聘截止时间2012年12月31日，面试时间初审通过后另行通知。
五、联系方式：
联系人：王成斌 电话：0931-8915890 E-mail：wcb@lzu.edu.cn
地址：兰州市东岗西路199号，兰州大学基础医学院办公室
邮政编码：730000
兰州大学基础医学院热情欢迎您的加盟！
兰州大学基础医学院
二〇一二年十二月二十日
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篇三：二级教授
西北民族大学医学院去年教师（辅导员）招聘公告
根据学校师资队伍建设规划目标及岗位设置管理相关要求，结合学校实际，特制定本暂行办法。
一、基本原则
（一）坚持按需引进。从学校事业发展出发，充分考虑学科建设、专业建设、课程建设的实际需要，严格执行学校下达的进人计划。
（二）坚持优化结构。从人才队伍建设实际与目标要求出发，充分考虑学历、职称、年龄、学缘等各种结构因素，高度重视学科、学术带头人的引进，高度重视梯队建设，高度重视师资队伍综合素质和综合能力的不断提升。
（三）坚持德才兼备。从提高教育教学质量、提升办学水平出发，充分考虑人才的现有能力和发展潜力，对拟引进人员按照相关规定和相应标准进行全面、严格的考核，在认真评议、综合评价的基础上形成意见，确保人才质量。
（四）坚持公平竞争。从对个人、学校、社会高度负责出发，在开展具体工作的各个环节，充分发扬民主，充分发挥学术权力，切实做到公开、公平、公正。
二、引进对象
第一类：高端人才。
第二类：教授及相当专业技术职务人员。
第三类：专业建设急需的副教授及相当专业技术职务人员。
第四类：未取得高级专业技术职务社会评审资格的博士学位获得者及博士后出站人员。
第五类：学校年度教师引进（招聘）计划所确定的硕士毕业生（硕士学位获得者）。
三、条件要求
（一）基本条件
1.热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，忠诚民族教育事业。
2.遵纪守法，作风正派，品行端正，恪守诚信。
3.有良好的职业风尚和学术道德，有团结协作精神，服从组织安排，能为人师表，事业心强。
4.能积极从事教学科研第一线工作，表现突出或有较大的发展潜力；愿意为学校人才培养、科学研究和社会服务努力贡献。
5.一般应具有硕士及以上学位，且符合国家政策规定的毕业生派遣条件或人事调配条件。
6.年富力强，身体健康；教授一般在50岁以下，副教授、博士、博士后出站人员一般在45岁以下。
（二）第二类、第三类、第四类引进对象应该具有较强的教学能力，能胜任主干课程或核心课程教学，能够承担本科生教学和研究生培养任务；应具有较深的学术造诣，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成果，在本学科学术界有较大影响；或确有真才实学有较大的发展潜力，富有创新精神，具有把握学科前沿和赶超先进水平的能力。
（三）第五类引进对象，外语须通过国家六级及以上考试并取得合格证书，计算机须通过国家教育部所规定的全国计算机等级考试（NCRE）或各省（区）组织的全国高校计算机联考（CCT）等并获得相应的等级证书。
四、引进待遇
引进待遇分“国家工资”、“校内津贴”、“教学科研启动费”、“安家补助费”及“学业补助费”等项。“国家工资”、“校内津贴”按相关规定执行，“教学科研启动费”和“安家补助费”的具体标准如下：
|
岗 位 |
教学科研启动费（万元） |
安家 补助费 （万元） | 二级教授。|
|
理工 |
人文社科 |
||
|
二级（教授二级）岗位 |
20 |
10 |
50 |
|
三级（教授三级）岗位 |
10 |
5 |
35 |
|
四级（教授四级）岗位 |
15 |
||
|
五级（副教授一级）岗位 |
5 |
3 |
14 |
|
六级（副教授二级）岗位 |
12 |
||
|
七级（副教授三级）岗位 |
10 |
||
（一）第一类引进对象，待遇面议。二级教授。
（二）第二类、第三类引进对象根据学校现行的引进人才岗位聘任条件（见附件1）确定岗位等级、实施聘任并执行相应岗位的国家工资、校内津贴（基本津贴部分）等待遇；同时给予相应岗位等级的“教学科研启动费”和“安家补助费”；若属博士学位获得者另给予“学业补助费”5万元。
（三）第四类引进对象校内暂聘为七级（副教授三级）岗位，并执行相应国家工资、校内津贴（基本津贴部分）等待遇；同时按照学校现行的引进人才岗位聘任条件（见附件1）给予相应岗位等级的“教学科研启动费”和“安家补助费”；另给予“学业补助费”5万元。
（四）第五类引进对象给予“安家补助费”1万元。
（五）其他未尽事宜或需要加大引进力度提高待遇的，学校可另行研究决定。
五、有关问题的说明
（一）引进程序应严格按照《西北民族大学教师接收、引进程序》（民大发[2009]207号）执行。对属工作调动的，学校有关部门应主动赴原单位联系并实施外调考核。
（二）引进对象岗位等级的确定及“教学科研启动费”、“安家补助费”标准的确定，由科研处会同人事处、教务处根据学校现行引进人才岗位聘任条件提出初步意见，报校长办公会议审定。
（三）“教学科研启动费”按学校有关规定管理使用。
（四）所引进人才正式聘任上岗后，学校先期支付“安家补助费”的 60%，剩余40%自协议签订之日起5年内完成《西北民族大学引进人才合同（协议）书》（见附件2）所规定的工作任务之后一次付清，如5年内不能完成工作任务者，则不予支付。
（五）引进人才需要提供的材料
1.个人简历、有效证书复印件等。
2.填写并提交《西北民族大学专业技术人才引进登记表》。
3.主要论著目录及原件和复印件，被检索的论文需附检索证明。
4.主持完成的科研项目和经费数量，以及获奖情况、取得的专利鉴定情况（均提供相关材料、证书原件和复印件）。
5.留学回国人员除上述材料外还需提供：护照、回国证明、学位认证等原件和复印件。
六、保障措施
（一）牢固树立尊重知识、尊重人才的思想，努力创造各种有利条件，切实做好各项服务与管理工作，积极营造良好的人文环境，使优秀人才引得进、留得住。
（二）设立引进人才专项经费。
（三）充分利用各类媒体，广泛发布招引人才信息。
（四）各相关职能部门及教学单位应安排专人积极参加政府和高校组织的人才交流会，主动利用多种途径加大引进人才力度，为学校事业发展提供人才保障。
七、本办法由人事处负责解释。
八、本办法自学校通过之日起执行，《西北民族大学教学、科研急需人员引进工作暂行规定》（民大人字[2006]42号）同时废止。
附件： 11信息15 西北民族大学医学院2011年教师（辅导员）招聘.xls
本文于2012年02月12日由发布，来源于西北民族大学。
篇四：二级教授
教师招聘信息网:2013年湖北省荆州长江大学教师招聘简章
2013年03月20日 12时31分，《教师招聘信息网:2013年湖北省荆州长江大学招聘教师启事》由：长江大学位于长江中游的历史文化名城——荆州市，另在武汉市建有新校区。学校实行两地办学，是湖北省属高校中规模最大、学科门类较全的综合性大学，为湖北省重点建设的骨干高校。学校现有教职工3089人，专任教师2083人。其中，教授276人，副教授763人；具有博士、硕士学位的教师1199人。现有全国优秀教师和湖北名师6人，享受国务院、省政府特殊津贴专家51人，湖北省有突出贡献专家18人，湖北省新世纪高层次人才工程第一层次人选1人、第二层次人选20人，湖北省学科带头人和学术骨干31人；现有博士生导师33名，硕士生导师422人，兼职硕士生导师128人；有“双聘院士”3人，“湖北省百人计划”特聘专家1人，“楚天学者”21人。学校现有“地质资源与地质工程”和“石油与天然气工程”2个一级学科博士后科研流动站，“地质资源与地质工程”“石油与天然气工程”“作物学”3个一级学科博士点，8个二级学科博士点；23个一级学科硕士点，108个二级学科硕士点。设有83个本科专业，其中有“资源勘查工程”“勘查技术与工程”“石油工程”“农学”“机械设计制造及其自动化”“化学工程与工艺”6个国家特色专业，“电子信息工程”“土木工程”等11个湖北省品牌专业；现有全日制普通本专科生32793人，全日制博士、硕士研究生2143人，外国留学生143人。学校现有22个省部级重点学科，“地质资源与地质工程”“石油与天然气工程”2个一级学科被遴选为湖北省优势学科，“地球化学”“作物栽培学与耕作学”2个二级学科被遴选为湖北省特色学科，13个重点学科设有“楚天学者计划”特聘教授岗位。现有26个国家、省部级重点实验室、工程技术研究中心和实验中心，其中油气资源与勘探技术实验室为教育部重点实验室，淡水鱼类种质资源与生物技术实验室为农业部重点开放实验室，湿地农业工程研究中心为教育部工程研究中心，电工电子实验教学中心为国家级实验教学示范中心；有23个中央与地方共建实验室。学校在石油科学与技术、涝渍灾害与湿地农业、荆楚文化研究等领域具有鲜明特色。热忱欢迎海内外优秀人才加盟长江大学，共创辉煌明天！一、招聘对象1．院士、国内外著名的专家学者（年龄不限）；2．国家级人才项目人选、国家杰出青年科学基金获得者、湖北省“百人计划”特聘岗位人选（年龄一般不超过55周岁）；3．“楚天学者”岗位特聘教授、其他省级人才项目人选、学科带头人（年龄一般不超过50周岁）；4．教授（年龄一般不超过45周岁）；5．具有博士学位（即全日制博士研究生毕业。下同）的副教授（年龄一般不超过40周岁）；6．具有博士学位的优秀青年学术骨干(年龄一般不超过35周岁)；7．个别专业特殊人才及急需的硕士研究生。二、招聘专业详见《长江大学2013年招聘计划》。三、基本条件1．拥护党的路线、方针、政策，热爱社会主义祖国，热爱教育事业；具有较强的团结协作精神，愿意为我校的建设和发展做出贡献。2．具有良好的身体与心理素质和履行高校教学、科研及学科建设的能力，符合我校学科发展需要。3．教授、具有博士学位的副教授要有稳定的研究方向和一定的研究特长，近五年来，至少主持省级及以上纵向科研项目1项；以第一作者公开发表的学术论文至少有2篇被SCI、EI（不包括会议论文，以下同）或CSSCI收录。4．国内外优秀博士以第一作者公开发表的学术论文至少有1篇被SCI、EI或CSSCI收录。外语水平原则上要求CET-6考试成绩达到425分及以上（英语专业取得专业八级合格证书）或PETS-5等其它类型外语水平考试成绩合格或具有一年以上国外学习经历；综合素质好、科研能力强，但CET-6考试成绩未达到425分或没有参加CET-6考试的，须接受我校组织的外语测试，达到合格水平。5．第一学历必须是全日制普通本科学历。6．个别特殊及急需专业硕士研究生除满足上述关于第一学历和外语水平的要求外，还需具备以下条件：（1）原则上应是“211”“985”高校或专业性高校的全日制应届毕业生，且本科和硕士研究生教育所学专业属同一专业方向；（2）以第一作者公开发表过学术论文或出版过论著，参与过省级及以上科研项目的研究；（3）年龄在27周岁以下。
四、相应待遇
| 类别 | 安家费 | 科研条件经费 | 配偶工作 |
| 两院院士 | 协商议定 | 安排配偶工作 | |
| 千人计划 | 80万元 | 协商议定 | |
| 长江学者特聘教授等国家级人才 | 60万元 | ||
| 百人计划 | 50万元 | ||
| 青年千人计划 | 40万元 | ||
| 楚天学者特聘教授 | 35万元 | ||
| 二级教授 | 30万元 | 10万元 | |
| 三级教授 | 25万元 | 5万元 | 配偶具有全日制硕士研究生及以上学历学位（第一学历须为全日制普通本科），且距法定退休年龄五年以上者，可在校内安排工作。 |
| 四级教授 | 20万元 | 5万元 | |
| 博士 | 15万元 | 3万元 | |
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