【www.myl5520.com--政治课件】
养老保险有几种类型
篇一:养老保险分几种
养老保险，全称社会基本养老保险，那么，养老保险有几种类型呢？下面小编告诉你。
养老保险的类型
养老保险的产生与发展，是与国家的政治、经济和社会文化紧密结合在一起的，它是社会化大生产的产物，也是社会进步的标志。目前，世界上实行养老保险制度的国家可分为三种类型，即投保资助型(也叫传统型)养老保险、强制储蓄型养老保险(也称公积金模式)和国家统筹型养老保险。另外，我国根据中国的具体国情，创造性地实施了"社会统筹与个人帐户相结合"的基本养老保险改革模式，经过5年的探索与完善，已逐步走向成熟。随着时间的推移，这一模式必将成为在世界养老保险发展史上越来越具影响力的基本类型。
养老保险的主要特点
一是由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。二是养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。三是养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。
通过建立养老保险制度，有利于新老更替，实现就业结构的合理化;为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养，是应对人口老龄化的一项重要措施，有利于社会稳定;能够激励年轻人奋进，提升工资标准，为退休后的生活提供保障，有利于从侧面上促进经济发展。
养老问题不仅是社会问题，而且是一个全球性问题，关系到一个国家或社会的经济、文明发展，需要我们予以足够的重视。由于养老保险的实施范围很广，被保险人享受待遇的时间较长，费用收支规模庞大，因此，必须由政府设立专门机构，在全社会统一立法、统一规则、统一管理和统一组织实施。
养老保险的基本作用
有利保证劳动力再生产
通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化。
有利于社会的安全稳定
养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。随着人口老龄化的到来，老年人口的比例越来越大，人数也越来越多，养老保险保障了老年劳动者的基本生活，等于保障了社会相当部分人口的基本生活。对于在职劳动者而言，参加养老保险，意味着对将来年老后的生活有了预期，免除了后顾之忧，从社会心态来说，人们多了些稳定、少了些浮躁，这有利于社会的稳定。
有利于促进经济的发展
各国设计养老保险制度多将公平与效率挂钩，尤其是部分积累和完全积累的养老金筹集模式。劳动者退休后领取养老金的数额，与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系，这无疑能够产生一种激励劳动者的职期间积极劳动，提高效率。
此外，由于养老保险涉及面广，参与人数众多，其运作中能够筹集到大量的养老保险金，能为资本市场提供巨大的资金来源，尤其是实行基金制的养老保险模式，个人账户中的资金积累以数十年计算，使得养老保险基金规模更大，为市场提供更多的资金，通过对规模资金的运营和利用，有利于国家对国民经济的宏观调控。
在中国，90年代之前，企业职工实行的是单一的养老保险制度。1991年，《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中明确提出："随着经济的发展，逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度"。从此，中国逐步建立起多层次的养老保险体系。
社会养老保险的种类
篇二:养老保险分几种
社会性质的养老保险是通过个人前期持续的小额缴纳的方式，换取年长退休后每个月基本的生活保障费用。那么社会养老保险的种类有哪几种呢?小编给大家收集了社会养老保险的种类的相关信息，一起来看看吧。
社会保险分为三个层面，根据就业状况、户口所处类型不同确定参保类型，不能同时参加两种养老保险，因此，购买社会保险应根据自身的实际情况，自主选择参保类型。
一、社会养老保险的种类类型1：作为城镇职工中老年人
可参与缴纳城镇职工基本养老保险:
职工基本养老保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老后减少或失去劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障。职工基本养老保险的缴纳比例是：职工所在企业缴纳20%，职工个人承担8%。缴纳年限为15年。
领取职工养老保险的条件
1)本人达到法定退休年龄并办理了退休手续;
2)所在单位和个人依法参加基本养老保险并履行缴费义务;
3)个人累计缴费时间满15年。
享受的待遇
1)按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
2)享受基本养老金的正常调整待遇。
3)对企业退休人员实行社会化管理服务。
4)死亡待遇：
(1)丧葬费：按上年度全省社平工资的3个月计发(此为退休人员，离休人员为5000元);
(2)一次性抚恤费：按上年度全省社平工资的10个月计发(此为退休人员，离休人员为本人工资的20个月);
(3)符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。(注：养老保险若出现缴费中断现象，可延续缴费或者一次性缴费至15年，均可享受养老保险的相关待遇)。
二、社会养老保险的种类类型类型2：作为城镇居民的中老年人
可参与缴纳城镇居民社会养老保险:城镇居民养老保险基金主要由个人缴费和政府补贴构成，适用于没有参加工作或没有参与职工基本养老保险的城镇居民。参保人自主选择档次缴费，多缴多得。
领取居民养老保险的条件
1)在领取年龄上无论男女都要求年满60周岁。
2)制度实施时，已年满60周岁,未享受职工基本养老保险待遇以及国家规定的其他养老待遇的，不用缴费，可按月领取基础养老金;
3)距领取年龄不足15年的，应按年缴费，也允许补缴，累计缴费不超过15年;
4)距领取年龄超过15年的，应按年缴费，累计缴费不少于15年。
养老保险金领取注意事项：保险金领取时，可由本人或其直系亲属代为提出申请，经过核定后，由银行或其他金融机构代发养老保险金。如果参保人员死亡，其个人账户中的资金余额，除政府补贴外，可以依法继承;政府补贴余额用于继续支付其他参保人的养老金。
三、社会养老保险的种类类型类型3：作为农村户口的中老年人
1、可参与新型的农村养老保险制度：“新农保”制度是中央作出的又一项惠农利农的重要决策，参保农民满60周岁就能享受养老金待遇，是实现农民老有所养的重要保障制度。“新农保”基金由个人缴费、集体补助、政府补贴构成。个人缴费方面，各县区根据实际情况略有不同，基本上分为100元、200元、300元、400元、500元5个由参保人自主缴费的档次。政府补贴方面，由县以上各级财政公共承担。
2、领取新型农村养老保险的条件
1)凡是参加“新农保”、年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的村、镇户籍的老年人，均可按月领取养老金(目前标准为每月55元)。
2)而距领取年龄不足15年的(即45周岁至59周岁)，可选择其中一个档次按年缴费，累计缴费不超过15年;
3)距领取年龄超过15年的(即16周岁至44周岁)，累计缴费不少于15年。
4)目前城镇居民养老保险的基础养老金标准是每月55元。地方政府可以根据实际情况提高基础养老金的水平。
个人如何买养老保险
篇三:养老保险分几种
个人如何买养老保险?养老保险怎样买比较合适?小编给大家收集了 个人如何买养老保险的相关信息，一起来看看吧。
一、个人如何买养老保险
当前，我国实行的是社会基本养老保险、企业补充养老保险(即企业年金)与商业养老保险相结合的多层次养老保障制度。社会保险的原则是“广覆盖，低保障”，也就是说，从个人角度，你如果想退休后有与现在消费水平持平的生活水准，你就需要选择适当的商业养老保险来补充自己的养老生活。
目前，市场上的养老保险产品主要有传统型、分红型养老、投连型和万能型等几种。传统型养老险预定利率确定，领养老金的时间、金额也可以在投保时明确选择和预知，回报固定，但劣势是很难抵御通胀的影响。而分红型养老，有保底的预定利率，利率比传统养老险稍低。但分红险除固定生存利益之外，每年还有不确定的红利分配。传统型和分红型养老保险比较适合工薪阶层;而投连型和万能型保险由于投入较高、风险较大，比较适合风险承受能力较强的高收入人群。
购买养老保险应牢记以下原则：
(1)组合原则 购买养老的意思在于让老年生活能够更舒适一些，因此并不能算是一种风险，因此购买养老险时一定要搭配一些意外、大病保险，才能真正抵御风险，同时可以保证养老险的有效而不会成为一种负担。
(2)及早购买原则 其实所有保险都是应该尽早购买，因为保费与投保年龄是成正比的。对于年轻人来说，尽早购买养老险是非常明智的，同时搭配一定的意外、医疗及大病险，基本上可以抵御各种风险，一旦出险即可用理赔金补偿养老保险的保费，不会因为保障不足导致已有保险的失效。
(3)下一代投保原则 给下一代投保一份两全保险是父母养老的最佳选择。两全保险具有生存给付功能，因此父母不仅可以用生存给付金养老，而且因为子女年龄小，所缴保费也比为自己投保便宜得多，省下的钱为自己购买一份意外及大病保险，以抵御突发风险。
二、养老保险怎样买比较合适
社会养老保险与商业养老保险合理配置。一般情况下，对于个人来说，社会养老保险往往是最基础的，商业养老保险则是一定程度上的补充，所以建议最好是首先完善社会养老保险，然后再选择商业养老保险。
选择分红型养老保险，这种养老保险保值增值能力强，养老险金的多少和保险公司的投资收益有关联，收益是浮动的。
购买养老保险，一般越早越好，因为投保年龄越小，缴纳的保费相对较少。而且年轻时身体健康，容易承保。如果上了一定的年纪才想起投保，保险公司可能会因投保人身体状况不良变化等因素要求增加保费，甚至拒保。
保费缴纳期限越短越便宜，跟住房贷款有点相似，保费越早缴纳，越早开始增值，一次性交清保费要比分期偿付的现值总额要低，期限短的分期偿付要比期限长的分期偿付现值总额低，如果有足够的经济能力，要尽量缩短缴纳保费的期限。
如何父母年纪较大，不能投保，你可以为你自己购买分红型的意外及疾病险，或者购买万能险等其他类型的投资理财产品，以本人为被保险人进行投保，一是保费相对较低，二是易于承保。这样可以让你的父母实现“养儿防老”。
养老保险
篇四:养老保险分几种
第一章 概论
1、什么是养老保险？P2
养老保险又称老年保险或年金保险，是指劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力的情况下，能够依法获得经济收入、物质帮助和生活服务的社会保险制度。（基本内容包括：制度覆盖范围、制度模式、享受条件、待遇标准、基金筹集、管理体制等方面。）
养老保险分为基本养老保险、补充养老保险、个人储蓄性养老保险，分别称为养老保险的第一支柱、第二支柱、第三支柱。
养老保险的基本要求是：保障水平与社会生产力发展水平相适应，劳动者的权利与义务相对应，公平与效率相结合，社会互济与自我保障相结合。
2、养老保险的主要特征。P2
养老保险具有社会保险的共同特征：一是强制性。二是互济性。三是普遍性。
养老保险有其自身的主要特征：一是保障水平的适度性。（养老保险的整体水平要高平贫困救济线和失业保险金的水平，但低于社会平均工资和个人在职时的收入水平。）二是享受待遇的长期性。（一旦达到享受待遇的条件或资格就可以长期享受待遇直至死亡。）三是保障方式的多层次性。四是与家庭养老的关联性。（养老保险的产生和发展逐步取代了传统家庭养老的部分甚至大部分功能，但并不能完全替代家庭养老，前者是后者的有益补充。）
3、养老保险产生的社会背景及其发展状况如何？
养老保险制度经历了自发互助和有组织的互助阶段，后进入国家立法阶段，已有一百多年的历史。18世纪工业革命后人口相对向城市集聚，生产的社会化加剧社会分工，加深劳动者之间的社会联系，劳动者对社会的信赖程度增强，是养老保险制度产生的重要社会基础。社会财富不断增加是养老保险制度产生和发展的重要物质基础。养老保险最初建立是阶级斗争的产物。德国俾斯麦于19世纪80年代公布疾病、工伤、养老三项社会保险法，社会保险进入国家立法阶段。1948年英国宣布建成第一个福利国家。
4、养老保险的基本原则有哪些？P9如何正确认识和把握？（重点是第一点、第六点） 养老保险的八大原则：1、基本保障原则（不同于救济，要对劳动者退休后的基本生活予以切实保障。基本要求是劳动者退出劳动岗位后生活水平不会下降或不会下降过多。）2、保障水平与社会生产力发展水平相适应的原则（只能保障退休人员的基本生活。过低无法发挥保障功能，过高造成养懒汉的社会效应，诱发提前退休。）3、强调公平与兼顾效率的原则4、权利与义务相对应的原则（先履行义务后享受权利。参加保险，缴纳费税，最低缴费年限。）5、广覆盖原则（大数法则）6、管理服务社会化原则（要求：政府制定养老保险政策并监管，但不直接经办养老保险事务和基金；建立独立于单位外的基本养老保险体系，养老金实行社会化发放；依托社区开展退休人员的管理服务工作。）7、分享经济社会发展成果原则（通过建立基本养老金调整机制，使退休人员收入水平随社会经济发展不断提高，分享社会经济发展成果。）8、法制化原则（必须在法律法规的框架范围内进行。）
5、世界各国的养老保险制度有几种类型？其主要发展特征和发展趋势是什么？ 养老保险制度分为四类：
一是以美国、德、法、日本为代表的传统型社会养老保险，“选择性”原则，不覆盖全体国民，选择部分人实行，通过立法强制工资收入者参加。对象为工薪劳动者，费用由雇主和雇员共同负担，待遇支付有利于低收入人群。
二是英国、瑞典为代表的全民福利型养老保险，贯彻“普惠制”原则，覆盖全体国民。水平很低，不足以维持退休者基本生活，南昌有其他方式的补充。基金主要由国家税收解决。 三是苏联为代表的国家保障型社会保险。“国家统包”原则，用人单位缴费，国家统一组织实施，待遇标准划一，保障水平较高。
四是新加坡为代表的公积金型社会保险，完全积累的基金模式，保费由雇主和雇员共同分担。是一种强制性储蓄。
养老保险面临的问题P25：1、人口状况的变化，人口老龄化问题日益突出。2、退休人口不断增长，赡养比上升。
国际上养老保险的两种发展趋势P25：一是部分国家实行福利型保险，保险水平较高，高福利、高消费，使国家福利费开支过大，税负过重，削弱了经济实力，不堪重负，难以为继，正在改革和寻求出路。二是一些国家实行公积金型保险，强调自我保险突出效率原则，但如何解决互助调剂、共担风险的问题，还需研究。试图将现收现付制转变为完全积累制。
6、养老保险的地位与作用。P6
养老保险在社会再生产的各个环节中，对促进生产、调节分配、引导消费、促进整个经济发展与社会进步都发挥着积极的作用。
通过社会统筹的方式筹集资金，参与国民收入再分配，均衡地区间、企业间的经济负担，实现互助互济，缩小贫富差距，促进社会稳定。养老保险由企业行为转变为社会行为，减轻企业的社会事务性负担，支持企业改革发展。
7、养老保险与商业人寿保险的区别。P11（重点是第三点、第六点）
1、保险的性质不同（养老保险属于政府行为；商业险是平等交换的商业行为）。
2、保险的对象不同（养老对象是法律法规规定的社会劳动者；商业保险对象是一切自愿投保的自然人）。
3、实施的依据不同（养老险依据国家法律强制实施；商业险采用自愿原则）。
4、保障的水平不同（养老险保障水平相对稳定，高于救济水平和失业保险水平，接近于中等生活水平；商业险保险水平不稳定，取决于投保的投保金额多少）。
5、权利与义务相对应的程度不同（养老险权利义务之间不存在严格对等关系；商业险强调权利义务严格对应）。
6、经营主体和目的不同（养老险经营主体是政府设置的社会保险机构，是公益性的社会机构，不以营利为目的；商业险经营主体是商业性保险公司，以盈利为目的）。
第二章 中国养老保险制度的创建和创新历程
1951年2月26日颁布《劳动保险条例》，标志我国初步建立企业职工的养老保险制度。企业每月按职工工资总额3%缴纳保险费。1951年3月24日公布试行《劳动保险条例实施细则（草案）》。
1、为什么要进行基本养老保险费社会统筹？
进入20世纪80年代，退休费用由各单位自己支付引发的矛盾越来越突出，影响离退休人员正常生活，经经济改革带来严重影响，不利于社会安定。国家提出全民所有制单位退休费用要实行社会统筹，即指由社会专门机构在一定范围内统一征集、统一管理、统一调剂退休费用的制度。社会保险机构按一定计算基数和撮比例向企业统一征收费用，形成统一管理的退休基金，再按照退休费用的实际需要返还给企业，使企业平均负担退休费用。
2、为什么要进行养老金计发办法改革？P45
1991年《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》的颁布，是中国养老保险制度改革历史上的一个重要里程碑。20世纪90年代初，经济体制改革不断深化，企业用工和分配制度改革不断推进，原养老金计发办法无法适应现实需要。国有企业内部分配权的落实打破原有等级工资制度。使以标准工资为基础的养老金计发办法失去赖以存在的基础；原计发办法是计划经济时代产物，执行结果是退休后养老金标准和绝对数额大体平均，实行职工按实际工资收入缴费后，待遇水平偏低，损害了职工利益；新的国有企业和大量非国有企业无标准工资或档案工资，无法按原有计发办法进入社会统筹体系。因此养老金计发办法改革势在必行。
3、社会统筹与个人账户结合的基本内涵是什么？P47
养老保险实行社会统筹与个人账户相结合是指：国家按照养老保险基金部分积累的模式，由社会保险机构按照规定的缴费基数和比例向企业和职工统一筹集、统一管理、统一调剂使用养老保险基金的一种制度，同时由社会保险机构为参保职工建立个人账户，记录相关信息，作为职工退休时计发基本养老金的依据。
养老保险主要有两种模式：一是在多数成熟市场经济国家以现收现付、社会统筹为主要特征的传统养老保险模式；另一咱是以强制储蓄、个人积累和个人账户为主要特征的养老保险模式。
我国选择“社会统筹与个人账户相结合”模式，目的是将两种模式的优势集中，实现优势互补、优化组合。既体现传统意义上社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调职工的自我保障意识和激励机制，从而建立一种公平与效率相结合、社会互济与自我保障相结合的新的养老保险运行机制。
4、20世纪80年代初我国养老保险制度面临的形势。P40
传统的养老保险制度存在一定的局限性，随着经济体制改革的深入，暴露出一些弊端，主要有以下几方面：1、养老保险覆盖面窄，社会化程度低。2、养老保险层次单一。3、养老保险享受权利、待遇水平因职工身份不同存在差异。4、退休条件和待遇标准不尽科学合理。5、基本养老金计发办法不适应劳动工资制度改革的要求。6、基本养老金没有调整机制。
5、社会统筹与个人账户相结合原则的贯彻实施。P48
1995年3月1日。国务院下发《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》明确提出了基本养老保险制度改革的目标、原则和任务，要求扩大覆盖范围，建立多层次体系，加强基金管理，强化强化社会服务等。主要内容如下：
（1）明确提出了企业职工养老保险制度改革的目标：到20世纪末，基本建立起适应社会主义市场经济体制要求，适应城镇各类企业职工和个体劳动者，奖金来源多渠道，保障方式多层次，社会统筹与个人账户相结合，权利与义务相对应，管理服务社会化的养老保险体系。逐步做到对各类企业和劳动者统一制度、统一标准、统一管理、统一调剂使用基金。
（2）规定了养老保险改革的原则：保障水平与我国社会生产力发展水平及各方面承受能力相适应；社会互济与自我保障相结合，公平与效率相结合；政策统一，管理法制化；行政管理与基金管理分开。
（3）明确规定基本养老保险费用由企业、个人共同负担，实行社会统筹与个人账户相结合。逐步提高个人缴费比例。严格控制企业缴费比例和基本养老金的发放水平。
（4）建立基本养老金正常调整机制，鼓励企业建立补充养老保险及个人参加储蓄性养老保险。
（5）加强养老保险基金管理：规定基金结余除留足两个月支付费用外，将80%左右用于购买国债，运营收益全部并入基金并免征税费。
（6）提高养老保险管理服务的社会化程度，逐步将企业代发养老金改为社会化发放，逐步将主要由企业管理离退休人员转为主要依托社区进行管理。
（7）加强养老保险监管。
第三章 统一企业职工基本养老保险制度的建立
1、 何为“中人”？“中人”的标准如何界定？
统一制度实施前参加工作、实施后退休且个人缴费和视同缴费年限累计满15年的人员，称为“中人”。按新老办法平衡衔接，待遇水平基本平衡等原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上再确定过渡性养老金，过渡性养老金从养老保险基金中解决。
2、 过渡性养老金和调节金设置的技术要点主要有哪些？
过渡性养老金（1）：对未建个人账户的年份设置系数 1.0%——1.4%的过渡性养老金。
过渡性养老金=指数化月平均缴费工资*系数*未建立个人账户的年限
设置过渡性养老金后待遇仍偏低、无法实现平衡过渡的地区，可再增加一块过渡性调节金，具体数额由各地实际测算后确定。
中人养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金
中人养老金=基础养老金+个人账户储存额*系数/120（个人账户放大方式）
3、城镇企业职工基本养老保险制度基本统一的标志性文件是哪一个？文件主要在哪三个方面统一了制度？P59
《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》从三个方面统一了制度：
1、统一和规范了企业和职工缴纳养老保险费的比例。2、统一了个人帐户规模。3、统一了基本养老金计发办法。
4、建立统一的企业职工基本养老保险制度的必要性体现在哪几个方面？P55
随着改革深入暴露出一些问题（1、多种养老保险办法并行，制约改革进程。2、部分地区保险水平高，企业和国家负担沉重。3、基金统筹层次过低，调剂能力弱，少数离退休人员生活难以保障。4、覆盖面较窄。），集中矛盾是基本制度不统一，管理分散化，需要尽快统一全国养老保险制度。统一的必要性体现在四个方面：1、是深化社会主义市场经济体制的客观要求。2、是养老保险制度改革实践的迫切需要。3、是加强宏观调控的需要。4、是社会保险制度走向法制化的需要。
5、统一企业职工基本养老保险制度的三个里程碑。P57
一是：《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》发布于1991年，提出保费由国家、企业、个人三方共同负担，衽个人缴纳养老保险费的原则；确定基金实行社会统筹，两金合并调剂使用的筹集模式；明确国家劳动部和地方各级劳动部门负责管理城镇企业职工的养老保险工作。
二是：《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》发布于1995年。将社会统筹与个人账户相结合的原则具体化。具体形成两个实施办法。
三是：《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》。发布于1997年，统一了企业职工养老保险制度，标志着我国的养老保险制度改革进入到一个新的阶段。
6、统一企业职工基本养老保险制度的目标是什么？P58
到20世纪末，基本建立起适应社会主义市场经济体制要求，适应城镇各类企业职工和个体劳动者，奖金来源多渠道、保障方式多层次、社会统筹和个人账户相结合、权利与义务相对应、管理服务社会化的养老保险体系。企业职工养老保险要贯彻社会互济和自我保障相结合、公平和效率相结合、行政管理与基金管理分开、基本养老保险只能保障基本生活等原则，基本养老保险的保障水平要与我国社会生产力发展水平及各方面的承受能力相适应，要把改革基本养老保险制度与建立多层次的社会保障体系紧密结合起来。
社会保险种类与缴纳比例
篇五:养老保险分几种
社会保险通常意义分为基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险，这五个险种与我们的生活息息相关，了解每个险种的特点、缴纳及使用有助于我们正确有效地行使自己的合法权益。 方法/步骤
1. （一） 基本养老保险 基本养老保险是指依法由社会保险行政主管部门负责组织和管理，由用人单位和劳动者个人（以下简称“员工或个人”）共同承担养老保险费缴纳义务，员工退休后依法享受养老保险待遇的基本养老保险制度。基本养老保险以保障离退休人员的基本生活为原则，实行社会统筹和个人账户相结合。
1、养老保险的缴费基数统一按员工上一年度月平均工资总额核定。
2、员工本人上一年度月平均工资低于本市当年缴费基数下限的，以本市当年缴费基数下限为基数缴纳基本养老保险费。员工本人上一年度月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的，以上一年本市职工月平均工资的300%为基数缴纳养老保险。新参加工作或失业
后再就业的人员，转业、复员、退伍军人，由机关或其他企、事业单位调（转）入企业的人员，缴纳基本养老保险费时，以进入本企业工作第一个月的工资作为当年各月缴费工资基数。从第二年起，以本人上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。
3、养老保险缴费比例为：用人单位20%，员工个人8%。
2. （二） 基本医疗保险 基本医疗保险是为了保障员工和退休人员患病时得到基本医疗，享受医疗保险待遇，根据国家有关规定，结合保险统筹地区实际情况而制定的保险制度。
1、基本医疗保险费实行用人单位和员工个人双方负担、共同缴纳、市县级统筹的原则。 2、基本医疗保险基金实行社会统筹和个人帐户相结合的原则，依据政策规定按要求缴纳。
3、基本医疗保险缴费比例一般为：用人单位6%，员工个人2%。
4、大病统筹保险：为提高员工遭遇重大疾病时医疗保险
的支付上限，大部分医保统筹地区还开征了大病统筹保险，一般按年度缴纳。
3. （三） 失业保险
失业保险是为了保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业而制定的保险制度。失业保险基金由下列各项构成： 1、用人单位缴纳的失业保险费；
2、员工个人缴纳的失业保险费；
3、失业保险基金的利息； 4、失业保险费滞纳金； 5、财政补贴；
6、依法纳入失业保险基金的其他资金。
用人单位和员工个人应当按月足额缴纳失业保险费，员工个人应缴纳的失业保险费，由用人单位代为扣缴。失业保险缴费比例为：用人单位2%，员工个人1%。
4. （四） 工伤保险
工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的员工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,
分散用人单位的工伤风险而制定的保险制度。养老保险有几种类型
1、工伤保险费的征缴按照参保地社会保险费征缴相关规定执行。
2、工伤保险缴费基数一般按员工养老保险缴费基数确定，施行浮动费率。例如南昌市为：用人单位0.4%-2.4%（共六档），员工个人不缴费。
5. （五） 生育保险
生育保险是为保障企业员工生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障，根据有关法律、法规，结合保险统筹地区实际情况而制定的保险制度。 1、生育保险费由用人单位缴纳，员工个人不缴纳生育保险费。
2、生育保险的缴费比例按参保地社会保险征缴机构制定的标准执行。例如南昌市为：用人单位0.8%，员工个人不缴费。
2013社会保障学网上第二次作业
篇六:养老保险分几种
单项选择题(每小题1分，20小题，共20分)（总分20.00）
1.
被称之为“我国社会保障制度改革的一个重要里程碑”的是（ B ）。
（1.00分） A. 、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》
B. 、《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》
C. 、《关于企业职工养老保险制度改革的决定》
D. 、《劳动保险条例》
2.
最早以国家立法的形式建立失业保险制度的国家是（ A ）。
（1.00分） A. 法国
B. 德国
C. 英国养老保险有几种类型
D. 西班牙
3.
实行“完全积累”制的养老保险制度模式是（ A ）。
（1.00分） A. 个人储蓄型
B. 国家保险型
C. 社会保险型
D. 福利国家型
4.
社会保险型养老保险制度以（ A ）为典型。
（1.00分） A. 德国
B. 法国养老保险有几种类型
C. 日本
D. 美国
5. 福利国家型养老保险制度以（ C ）为典型。（
A. 芬兰
B. 丹麦
C. 瑞典
D. 挪威
6.
退休一词，始见于我国（ D ）文籍。
（1.00分） A. 宋代
B. 汉代
C. 明清时期
D. 唐代
7. 1.00分）
世界上第一个强制性失业保险制度是（ B ）政府于1911年建立的。
（1.00分） A. 美国
B. 英国
C. 意大利
D. 加拿大
8.
对于失业保险，大多数国家实行的制度模式是（ B ）。
（1.00分） A. 失业救助制度
B. 失业保险制度
C. 失业保险制度与失业救助制度并存
D. 社会福利制度
9.我国城镇职工基本医疗保险制度确定统筹基金的封顶线是当地职工年平均工资的（ B ）（1.00 分） A. 10倍左右
B. 4倍左右
C. 10%左右
D. 20倍左右
10.
商业医疗保险模式的典型代表是（ B ）。
A. 英国
B. 美国
C. 法国
D. 德国
11.
实行个人储蓄型养老保险制度的国家以（ D ）为典型。
（1.00分） A. 英国
B. 中国
C. 德国
D. 新加坡
12.
（ C ）是中国养老保险基金收支管理的一种新模式，也是中国现行养老保险制度的核心内容。 （1.00分） A. 部分积累制
B. 现收现付式
C. 社会统筹与个人账户相结合
D. 完全积累制
13.
在所有险种中，（ A ）的保险费率是最高的，支出相应也是最高的。
A. 养老保险
B. 失业保险
C. 医疗保险
D. 工伤保险
14.
东南亚国家大多采用强制储蓄医疗保险模式，其中以（ A ）为典型。
（1.00分） A. 新加坡
B. 印度
C. 马来西亚
D. 印尼
15. 现代意义上的养老保险制度，或员工退休制度，是（ C ）的产物。（1.00分） A. 农业社会
B. 奴隶社会
C. 工业社会
D. 氏族社会
16.
1986年，国务院颁布了（ B ），这是新中国成立后第一个正式的失业保险制度。它从立法原 则到框架设计为中国以后的失业保险制度奠定了基础。