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优秀的晨会发言稿
篇一:地税晨会发言
优秀的晨会发言稿
上周有两个班上比较聪明的同学到我的办公室找我，问了我一个深奥却又简单的问题：老师，我如何把数学学好。此时我们学习的内容是分式，这两个同学存在的问题是：计算丢三落四，经常出现莫名其妙的错误。我说让我猜猜你的课堂外的学习状况：估计你在家的晚自习做一会儿作业就会离开座位转转，或是喝水，或是吃东西，或是问父母一些无聊的问题，很有可能边学习的时候边听音乐。
他们的生活的状态决定了他们在试卷上丢三落四。
学习原本是一件简单的事情：上课认真听，作业认真做，多思，善问！ 但是把简单的事情做好不容易。
早晨及时起床对你们来说绝不是一件困难的事情，但有时你总想再多睡一会儿；
把作业按时完成对你们来说很简单，但要把作业做好做实，不打折扣却不容易；
我们要求做操期间关灯、关门，能够每一天坚持不容易；
不随手丢垃圾，保持校园的整洁是一件简单的事情，但是天天做好不容易。
上课认真听讲说起来容易，但是我们总会惦记抽屉里那本情节跌宕起伏的故事书。
海尔总裁张瑞敏说过：“把简单的事情做好就是不简单，把平凡的事情做好就是不平凡。”
把简单的事情天天做好需要有远大的目标。心有多大，舞台就有多大；思想有多远，路就有多远。把事情做到什么水平取决于你的目标。不记得是谁说
过这样一句话：其实在很多时候，天才和普通人的区别就在于你比别人多想了一步。你目标成为“天才”还是普通人直接决定了你做事情的态度，普通人是把工作做完了，目标成为“天才”的人是把工作做好了，每天如此。
把简单的事情天天做好需要智慧。说起来容易做起来难，“伟大孕育于平凡”，正是在这些看似无聊的小事中，你的良好习惯得以养成，你的才干得到了增长，你为自己未来的成功打下了坚实的底子。
把简单的事情天天做好需要细心。步步高电器的广告词给我留下了深刻的印象：说到不如做到，要做就做最好。只有把追求卓越作为自己永恒的信念，做每一件事都力求精益求精，每一道工序都经过反复斟酌，每一个细节都努力精打细琢„„才有可能把事情做好，不管它看上去有多简单。要知道许多事情正是由于过于简单而不太重视，或是长期重复做着同一项工作，思想上麻痹了，反而不能做好，更何况是要天天做好每一件事呢？
把简单的事情天天做好需要持之以恒。雷锋同志曾经说过：做一件好事并不难，难的是一辈子做好事。做事凭兴趣，三分钟热度不行，先紧后松，虎头蛇尾也不行，“行百里者半九十”，贵在坚持啊！“把简单的事情天天做好”，持之以恒，坚持不懈，简单的也就变得不简单，平凡的也就变得不平凡，小事情也许就做成了大学问。
把简单的事情天天做好，需要我们敢于面对生活抛给的任何坎坷，把它也看做是人生中的财富，如果我们每个人是深海中的一只蚌，磨难就是深海中的一粒沙。当沙子进入蚌中会使蚌痛苦难耐，但是，经过蚌的适应和抗争，它会把苦难转化为财富----珍珠。
孔子说：“吾日三省吾身”，让我们每天都回过头来检查一下自己一天的工作，如果你们坚持把简单的事情天天做好，相信你们已经走在通往成功的路上，这时你们就会发现成功其实也不是一件困难的事情。
晨会发言记录
篇二:地税晨会发言
赵永宾离职是因为他认为公司要求他完成绩效管理文件的修改他无法完成，他不能完成这个额外的工作，不能胜任设计部主管，所以他提出离职。公司同意他离职。请大家正确理解他离职一事。
在这里就此事用婚姻关系打个比方延伸一下，两个人一旦结为婚姻，就没有份内事和份外事的说法，无论对方的什么事，你都不可能说，那是你额外增加给我的，我不能完成。
我们选择婚姻，就是因为无论贫穷与否，无论健康与否，我们都要和对方一起承担。如果你遇到事情的时候，对方就推卸责任了，你觉得你感觉幸福吗？
为什么有的人婚姻幸福，而有的人幸福感就差一些，就是因为我们的态度不同。我们一旦加入公司，承担某一个工作岗位，就不存在没事的时候你能胜任，有事的时候你觉得公司对你要求太多。无论你的能力如何，态度必须是正确的。必须勇于承担，无论你处理得如何，你的心要与对方一起。
我们调查是谁没有关灯的目的不是为了处罚谁，追究谁，而是为了培养一种责任心，曾经有一位员工因为责任心缺失，没有确认好图纸，异至挖掘机挖错地方，让公司又花了几万元进行土方回填，有一个公司因为员工没有关一个开关，导致公司500多万的设备及厂房付之一炬。所以必须从小事开始培养每个人的责任心。
晨会发言稿
篇三:地税晨会发言
第九周晨会讲话稿
濮清宽
各位老师、同学们：
大家早上好！首先，强调一下诚信考试的问题。本周开始进行期中考试，希望同学们做到以下几点：
第一，要诚信考试。禁止夹带纸条、手机、或者其他作弊的电子设备进入考场。
第二，遵守考场纪律。不得交头接耳、东张西望、打手势等，届时学校领导将会加强巡视。
第三，考完第一场的同学禁止在校园内大声喧哗，你追我赶，打篮球等，每场考完试的住校生要按时回宿舍签到，只允许在宿舍里复习备考，不得在宿舍外面嬉戏、玩闹。另外，走读生考完后要及时回家，不得在校园内逗留，并注意上学放学的交通安全。更不得在校外滋生闹事。以上几点如有违反者，学校将严肃处理。
第四，考试期间要保持校园公共区域卫生和班级卫生的干净和清洁。每场考试结束后自己的草稿纸和垃圾要自己带走，扔到垃圾桶，不能随处乱扔。特别是监考最后一场的老师要注意安排几名学生打扫一下本考场的卫生。
接着，谈谈仪容仪表的问题。近期学校领导值班发现，部分同学喜欢理奇形怪状的发型，严重影响了学校的校风校貌，所以请各班主任对本班仪容仪表不合格的同学要强行进行整改，若有不听者，班主任联系家长由家长带回家进行整改，什么时候整治好什么时候进教室
上课。
最后，祝愿同学们在本次考试中考出优异的成绩，给班级增光，为自己添彩，给自己半个学期的努力和科任老师的辛勤教导交上一份满意的答卷。
晨会发言稿
篇四:地税晨会发言
晨会发言稿
亲爱的同事们：地税晨会发言。
大家早上好！感谢大家对我支持！因为这是领导和大家对我工作的认可。但我感受更多的：责任感、使命感、紧迫感！很高兴今天的晨会由我来主持，金秋送爽，万谷飘香，太阳每天是都是新的，每天起来给自己一个目标，每天起来给自己一个动力，每天起来给自己喜悦的心情，以精神饱满的姿态来迎接新的一天，新的工作！
首先，在晨会开始之前我先向大家讲一个小故事
有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。
有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。
他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢？地税晨会发言。
不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。
博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘？不会吧？这可是一个池塘啊。 正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。 怎么回事？博士生又不好去问，自己是博士生哪！
过一阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方？
博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办？
博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。
只听咚的一声，博士生栽到了水里。
两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：“为什么你们可以走过去呢？”
两所长相视一笑：“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声
呢？”
学历代表过去，只有学习力才能代表将来。尊重经验的人，才能少走弯路。一个好的团队，也应该是学习型的团队。
今天晨会的主题是：“企业建设的原则”。
企业文化建设是一项长期而复杂的系统工程。
1.强化以人为中心。
文化应以人为载体，人是文化生成与承载的第一要素。企业文化中的人不仅仅是指企业家、管理者，也体现于企业的全体职工。企业文化建设中要强调关心人、尊重人、理解人和信任人。企业团体意识的形成，首先是企业的全体成员有共同的价值观念，有一致的奋斗目标，才能形成向心力，才能成为一个具有战斗力的整体。
2.表里一致，切忌形式主义。
企业文化属意识形态的范畴，但它又要通过企业或职工的行为和外部形态表现出来，这就容易形成表里不一致的现象。建设企业文化必须首先从职工的思想观念入手，树立正确的价值观念和哲学思想，在此基础上形成企业精神和企业形象，防止搞形式主义，言行不一。形式主义不仅不能建设好企业文化，而且是对企业文化概念的歪曲。
3.注重个异性。
个异性是企业文化的一个重要特征。文化本来就是在本身组织发展的历史过程中形成的。每个企业都有自己的历史传统和经营特点，企业文化建设要充分利用这一点，建设具有自己特色的文化。企业有了自己的特色，而且被顾客所公认，才能在企业之林中独树一帜，才有竞争的优势。
4.不能忽视经济性。
企业是一个经济组织，企业文化是一个微观经济组织文化，应具有经济性。所谓经济性，是指企业文化必须为企业的经济活动服务，要有利于提高企业生产力和经济效益，有利于企业的生存和发展。前面讨论的关于企业文化的各项内容中，虽然并不涉及“经济”二字，但建设和实施这些内容，最终目的都不会离开企业经济目标的实现和谋求企业的生存和发展。所以，企业文化建设实际是一个
企业战略问题，称文化战略。地税晨会发言。
5、合作性。
是指“团队合作”与“交流”。“团队合作”与“交流”是目前用得比较多的词，但在这里还是不得不提出。企业文化要想顺畅地建设就必须符合这个原则。
6、独特性。
这里主要是指企业文化的行业特征和自身特点。不同的行业拥有截然不同的企业文化，企业结合所在行业的特征及自身的特点建立特色的企业文化。
这些年来，我感觉我们的公司像龙一样腾飞起来了
我们的产品已被大部分用户认同,市场潜力巨大,我相信我们团队将会是这个产品市场的领航者。
在今后的工作中，我们要以“自我提升、良性竞争、相互欣赏、相互支持”为理念，立足新起点、开创新局面；营造团队精神，塑造人的品质；让做一流员工、共创一流产品、同创一流企业！相信公司！相信自己！
好！今天的晨会就到这里，感谢大家的参与和聆听，散会！