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党员查摆问题清单模版()
篇一:党员个人问题清单表格
党员“两学一做”学习教育查摆问题清单及整改清单
姓名：黄艳宁 职务： 机关第二党支部党支书 形成时间：2016年5月
注：1.学习教育启动后、6月底前第一次专题讨论后、9月底前第二次专题讨论后、12月底前第三次专题讨论后都要逐一查摆问 题；形成后由各党支部留存；
2.党支部书记重点从理想信念、落实全面从严治党责任、遵守政治纪律政治规矩、贯彻新发展理念、担当作为、抓好党员教 育管理和基层党组织建设方面等方面查摆问题；党员个人问题清单表格。
3.支部班子成员重点从政治意识、大局意识、支部班子建设、带头做表率和发挥作用等方面查摆问题；
4.普通党员不能单纯从业务工作上找问题，要从党员理想信念、党员意识、宗旨观念、道德行为、精神状态等方面重点查找。
党员个人存在问题及整改落实清单1
篇二:党员个人问题清单表格
党员个人存在问题清单
填表人姓名及职务： 审核人： 填表时间： 年 月 日
备注：各领域党员可结合本领域“两学一做”实施方案和自身实际，对问题类别进行调整。党员个人问题清单表格。
党员个人存在问题整改落实清单
填表人姓名及职务： 审核人： 填表时间： 年 月 日
党员个人整改问题清单
篇三:党员个人问题清单表格
党员个人整改问题清单
姓名： 职务：
对照材料个人问题清单
篇四:党员个人问题清单表格
个人对照检查材料问题清单
按照教育实践活动的要求，通过个别谈话、集体座谈等方式，对征求到的意见进行梳理，有针对的开展谈心谈话活动，及时找准自己个人存折的问题和不足，现将个人对照检查情况报告如下，请同志们批评指正。
一．存在的主要问题
1.心态浮躁，工作欠扎实。缺乏持之以恒的态度和信心。表现在有时到基层针对性还不够强，指导基层解决问题和困难的思路和办法还不多；日常工作有时会出现重布臵、轻检查或无检查现象，达不到预期的效果。
2．学习不深入。虽然看了一些书，但是学习不深入，有时间宁愿玩玩游戏；学习党的理论知识欠缺，流于形式，应付差事；落实公司有关要求不深入，存在着以文件落实文件，以会议落实会议的现象。
3.制度落实不够。针对在经营管理中存在的问题，虽然也制定了措施办法，但未结合实际，针对薄弱环节、管理短板，采取有针对性的措施，多是以文件落实文件，工作表面化、措施形式化，严重影响管理效能和工作实效；存在解决实际问题不够、督促检查不严、贯彻落实不够好的现象。
4.工作不深入。对基层单位要求多指导少，检查多帮助少；在部门内部布臵多，自己动手少；对公司的有关要求虚以应付，认真研究、深入落实较差。
5.对职工的思想政治教育不够重视，到基层部门讲政治、讲廉洁相对较少，与干部职工之间思想沟通交流也不够充分。党员个人问题清单表格。
6.担当精神不够。工作中没能完全做到勇于作为、敢于担当，面对困难时，有时会有畏难情绪，在破解企业改革发展难题方面，办法不多，思路不广。
7.管理的水平有待提高。缺乏领导艺术，有时说话不够委婉，对下属要求过急、批评过严，容易挫伤职工参与管理的积极性。
8.继续努力工作、艰苦奋斗的意识有所淡薄，碰到棘手问题时，有畏难心理。
9.工作积极性和主动性不够。矿井停建后，与以往比较，工作激情和艰苦奋斗的精神下滑较多，有安于现状的思想，缺乏较强的忧患意识和创新精神。 二．整改措施及努力方向
（一）加强学习，树立正确的世界观、人生观、价值观。 在今后的工作中要加强学习，在学习上做到“安、专、迷”（安下心来、专心致志、迷恋至深），努力进入“静”的状态、沉下心来、排除干扰、集中精力学，力争学得明白、学出学问、学出水平。
（二）坚定理想信念，强化责任意识。加强学习，强化党员意识，提升党性修养，坚定理想信念，强化责任意识。
（三）切实摆正位臵，端正态度。在实际工作中，要降低身份，放下架子，端正态度，融入集体。
第一，放下架子，融入群众。把自己作为一名普通职工，以一种平视的眼光与群众交流，臵身其中，融入其中，与群众交朋友，了解真实情况，走进群众的内心世界。
第二，甘当小学生，虚心听取意见。抛弃自己是领导的意识，消除沟通壁垒，虚心向群众学习，真诚听取群众的意见和建议。
第三，深入基层，了解群众需求。工作中，多深入基层单位，与群众多交流沟通，了解群众需求，帮助群众解疑释惑、解决实际困难，热心为群众服务。
（四）勇于担当，大胆创新。要勇于直面矛盾，脚踏实地、真抓实干敢于担当责任；工作中要勇于争先、勇于创新，结合企业的实际特点，研究创新管理。
第一，重新焕发创业干事的激情。要抖擞精神，以饱满的工作热情、高昂的斗志、良好的业绩做好各项工作。
第二，继续坚持清正廉洁和勤俭办企业。企业现在面临生产经营困难，自己要以身作则，坚持艰苦朴素的精神，严格执行中央“八项规定”、集团公司改进工作作风24项规定、贵州公司和煤业投资公司30条细则及领导人员廉洁从业各项规定。 （五）多听取他人意见，自觉接受监督。
第一，听得进去不同意见。工作中，要鼓励下属，鼓励基层干部说真话、提意见，对大家所提的意见，抱着“真”的态度，真诚而实在，胸怀宽广，一切为了工作，一切从工作出发，怎么有利于工作怎么改进。
第二，容得下批评。要尊重不同声音，容得下批评，有闻过则喜的精神，真诚接纳他人的批评，对别人的批评要认真对待，对于确实存在的问题，马上改正，即便不存在的问题，也要欢迎再次批评。
第三，自觉接受监督。自觉接受下属、公司广大职工的监督，养成在监督下工作的习惯。要用群众评价代替自我感觉，多听他们对自己的评判，消除自我感觉良好的错误认识。
以上是个人的对照检查情况，不全面之处及不深刻的方面请批评指正。