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个人检讨书
篇一:干部档案涂改检讨书
篇一：个人检讨书.
检讨书
尊敬的蒋书记：
2009年6月 月16 日，我在教学当中因为打骂讲五年级（2）班的四名学生而影响了学校的声誉，对此我深感自己的言行已经违背了教师法的有关规定，最近以来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位学生家长及教师，学校领导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下：
通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助在使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。大家知道，领导讲话是布置和安排指导工作的最佳途径，也是单位开展工作的一个重要思想方针的获得渠道。就是在领导三令五申的要求教师不得体罚和变相体罚学生的情况下，我却打骂了学生，这充分说明，我从思想上没有把会议和领导讲话重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向广大教师以自己的不良言行提出警示，向关心我的教师和领导表示发自内心的感谢。
此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在今后的教学中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心地对待学生的教育工作，那怎么能及时把工作精神贯彻好、落实好，并且把工作做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，为所欲为的不良风气，我们学校工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。 发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献。 检讨人：
2009年7月1日篇二：个人检讨书
尊敬的各位领导：
今天，我怀着愧疚和懊悔的心情写下这份检讨书，以表示我对上班××××的这种违反作风建设的不良行为的深刻认识以及再也不违反作风建设规定的决心。在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果汇报如下：
几天来，我认真反思，深刻自剖，为自己所犯的错误感到深深地愧疚和不安。×月×日下午，在给××××××领导××××××××××××××××××，被市作风办领导抓住，当然这不能成为我违反作风建设规定的理由。但通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，同时也是长期以来对自己放松要求的必然结果。经过反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和剖析。刚参加工作的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处都能遵守相关规章制度，努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助在使我感到温暖的同时，也慢
慢开始放松了对自己的要求。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
同时，我也深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头，如果不是市作风办的领导及时发现，并要求我深刻反省，而放任自己，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会犯怎样的错误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向各位领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样，那怎么能做好工作呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种违反作风建设规定的观念和不良风气，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。
发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我们单位做出积极的贡献，请各位领导相信我。
检讨人：×××
××××年×月×日篇三：经典--个人检讨书
关于8月2日部门工作沟通方式不当的检讨书
尊敬的公司领导：
您好！感谢您在百忙之中抽空看我写的检讨书！
首先，我对这种沟通方式表示深恶痛绝，而且在近段时期屡次发生此类事情。当时情况是这样，8月2日上午8：58，人力行政物业部副经理王军标在rtx群里发了一份消防局的文件，我一看李小刚经理、杨总也在群里，因不明情况，我便不言语。没想接下来王军标又连发了一串串的信息，确实令人觉得莫名其妙。最后李经理要求我在11:00完成此项工作。因以前部门所有文案工作均由张敏负责，消防档案资料她十分熟悉，因此我在群里向她要了一份消防资料以便参考修改。随后我立即着手资料的填报工作，11：00完成了填写、打印、签名、盖章、扫描、打包工作，将需上报资料呈报王和李经理。下午15：30，李经理安排车辆送我到消防局防火办递交备案资料，顺利完成了这次领导安排工作。事情经过就是这样。
其实，我一直不想陷入这样的纷氛围，或者是因为我一再的忍让，没有及时警醒某些人不端正的居心，也没有积极的向上级反应，造成这次工作的被动。虽然这次消防局要求递交的三份文件按要求完成了，也没给公司带来什么直接损失及影响，但我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。这份检讨书，向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝，我下定决心，不再犯类似错误。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感觉到了部门内不和谐的气氛，如果一个团队这样运作下去，将使目标越走越远，甚至惹出更大更多的事端来。如今，虽然事情已经过去，我仍对此深深懊悔不已，并深刻检讨，总结本人思想中的错误有以下几点：
思想觉悟不高，对重要事项认识严重不足。就算是有认识，也没能在行动上迅速实行起来。 思想觉悟不高的根本原因是因为对工作职责不清楚，对待工作的思想观念不够深刻、不够负责。
我决定做出如下整改：
1、对自己思想上的错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严重后果。
2、认真克服工作懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，同时加强与公司各领导同事的沟通，创造良好的工作氛围，以优秀的表现来弥补我的过错。
3、此外，我也看到了这件事的造成的负面影响，如果在工作中，大家都互相推诿、相互猜忌、打小报告等，那怎么能及时把工作落实好、做好呢？同时，如果在我们这个集体中形成了这
种目无组织纪律观念，不良风气、不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈兵。
通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。在此，我向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢，并 以加倍努力的工作来为公司做出积极的贡献。
检讨人：
时 间：xxx 2012年8月8日
档案袋里的21份检讨书
篇二:干部档案涂改检讨书
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档案袋里的21份检讨书
作者：欧阳国
来源：《职业》2011年第05期
我刚进入电视台，老台长送给我一句话：“工作在新闻战线，要处处如履薄冰，事事如临深渊。”开始，我并不理解老台长的意思，或者对他的话不以为然。
正在办理退休手续的老台长把自己的档案打开，他从里面拿出了一叠发黄的资料。他说，这是我干了一辈子新闻留下的21份检讨书。老台长语重心长地说，40多年了，我在工作中犯了21次错误，每次错误我都要求自己写一份检讨书，我把它们放在档案里，就是鞭策自己做事要认真，得小心。
我接过老台长递过的21份检讨书，逐一阅读。其实，老台长犯的并不是什么大的错误，比如，个别错别字、地名写的不全、采访群众的名字写错等等，都是无关紧要的问题。甚至，这些错误是大多数年轻记者天天都犯的错误。老台长工作在新闻战线40余年，写了1000多篇新闻稿，只有21处小小的错误十分难得。
做记者有好几年时间了，我一直记着老台长那21份检讨书，为的是提醒自己在工作中时时小心翼翼，尽量不要出差错。我们媒体的记者小错不断，大错常犯。比如，把主要领导的名字遗落了，记者受处罚；把数字写错，闹出笑话；做假新闻播出来穿帮，观众看出来了。甚至，有的记者因为粗心大意，写出的稿件出了问题，领导怪罪下来，被开除，永远不能从事自己喜欢的媒体工作。还有的因为稿件出现无法挽回的政治问题，记者、值班编辑、当班主任全部下岗。
我们说，“知丈之堤，以蝼蚁之穴溃；百尺之室，以突隙之炽焚。”老台长的21份检讨书无疑是一本生动的教科书，作为一名新闻工作者，要时刻用心，事事小心，任何错误都是平时的粗枝大叶酝酿出来的。
老台长的21份检讨书是为了自己能够铭记错误。他告诉我，要把自己犯的错误牢记在心里，哪怕只是一个微不足道的细节。记住错误，为的是少犯错误。老台长所说，处处如履薄冰，事事如临深渊，我想，不仅仅是新闻战线的记者编辑们。
办公室主任失误检讨书
篇三:干部档案涂改检讨书
篇一：办公室主任失误检讨书
办公
室主任失误检讨书
1、办公室人员工作失误检讨书
在“传达文件”和“会议通知”这两件事上的工作失误，反思了几天，我觉得没有一点客观
原因，这完全是我的错，我必须独自去承担后果。在×局长和×主任语重心长地找我谈过后，
我更觉得不能推卸责任了。回想一年多来的工作，我走了好多弯路，犯了太多过错，这样糊
涂下去，并无半点好处，只能是害了自己、毁了前程、辜负了领导、家人的期望。所以我必
须勇敢地面对错误，展开深刻的自我批评，希望能够悬崖勒马，亡羊补牢，犹未迟也。
检讨一：屡次犯同样的错误，我自己都觉得太不应该了，这证明了我的思想作风没有端正，
岗位责任意识不强。办公室是一个部门的“喉舌”，是部门有效运转的枢纽。没有强烈的责任
意识，是无法胜任的。我显然没有意识到自己的岗位责任，明显放松了对自己的要求。态度
决定一切，这是做好工作的起码要求，没有良好的工作态度，就会在同样的问题上多次犯错，
以至累教不改，无可救药，之后自然便是领导寒心、自己灰心、家人伤心。
“传达文件”的失误在于我的惰性，把自己凌驾于领导之上，妄图猜测，认为领导不在，就
可以省事了，结果只能是耽误领导的工作计划，换我做领导，也是忍无可忍的。“会议通知”
事隔“传达文件”不久，在×局长的反复叮咛下，我仍然无视领导的指示，又胡乱猜测×局
长是和×主任在一起的，既然电话打不通就可以不联系了，并没有意识到自己的严重失职。
其实若×局长自己来通知会议，又要我何用？通知四人开会，二人未通知到，后果真是不堪
设想，换我做领导，这样不服从领导、不尊重领导的下属正是不要也罢。
检讨二：工作作风的不扎实，自然决定了工作能力的缺乏。我在工作上犯了这么多差错，就
是因为方法简单、能力不强，没有树立雷厉风行的工作作风，没有全局观念和岗位意识，有
些工作又缺乏主动性，造成了今天的一错再错，自己也很遗憾，更不要说领导的失望了。干部档案涂改检讨书。
工作了一年多，还是犯这样那样的错误，我不得不去检讨自己的工作能力和办事效率，
很多基础性工作需要在领导的反复催促下才能完成，有的还是未能达到领导的要求。现在连
“传达文件”和“会议通知”这样的小事都办不好，我实在是问心有愧，无地自容啊!
作为××工作的一个新人，通过这次教训，我自觉还缺乏三股劲头：一是面对新挑战、新变
化，有畏难情绪，缺乏顽强拼搏的“狠劲”；二是面对成绩，容易产生自满情绪，缺乏抢抓机
遇、乘势而上、再上新台阶的“韧劲”；三是面对形势的变化，精力难以集中到办公室工作的
这个中心上来，缺乏沉下心来、埋头苦干的“钻劲”。
痛定思痛，我必须毅然决然地承担责任，不能说挨了领导的批评，就心里不服，产生怨气，
更加消极怠工。只有眼光放长远了，才能发现这次的教训是非常及时的，借检讨的机会，我
能充分看到自己的缺点，可以真正榨出衣服掩藏下的“小”来。
这件事不能就这么过去，我必须书面检讨，以此鞭策。
2、办公室工作人员工作失误检讨书
由于我做工作不认真、仔细的原因，没有把工作做好，在“会议通知”上出现了工作失误，
在此我做出深刻检讨!
办公室是一个单位的“喉舌”，是部门有效运转的枢纽。没有强烈的责任意识，是无法胜任的。
我显然没有意识到自己的岗位责任，明显放松了对自己的要求。态度决定一切，这是做好工
作的起码要求，没有良好的工作态度，就会在工作上容易出现失误，以至会在同样的问题上
多次犯错，甚至会在其他问题上出现严重错误。经过领导在会场上强调的会风纪律和会后的
批评和教育后，我立刻从自己身上找原因。造成“会议通知”工作失误的原因，主要是因我
责任心不强，对工作存在消极性。
在“会议通知”上的工作失误，我反思经过，觉得虽存在有一定的客观原因，但多因于我的
疏忽造成工作失误。我做为一名多年从事办公室工作的人员，尽犯如此低能失误，我实在是
问心有愧，无地自容。我做为一名办公室副职干部，自己的思想作风没有端正，工作作风不
够扎实，岗位责任意识不够坚强。我自己都觉得太不应该，更觉得不能推卸责任，我必须去
承担后果。
“会议通知”的失误在于我的工作消极性，诿过于日常工作中，我遇到有选择性安排人员参
会的通知，认为部门领导知晓“会议通知”就可以了，认为自已已经完成了所受职权职责范
围，余下的参会人员安排、车辆安排等事务自己无权安排落实，即不再过问事项安排到位与
否。结果造成应通知五人参加投资x党委扩大会会议，而无一人通知到位。直至会议召开时
间即将到达时，x党政办xx副主任和xx长还先后电话通知本人，至本人及两位同事赶到会
场时已造成严重后果。
通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求的
结果。自己身为办公室的一员，应该严以律已，对自己严格要求。自己在工作态度中，仍就
存在得过且过，混日子的应付想法。对于一些应该仔细认真做的工作而没有认真下来。现在，
我深深感到，这是一个非常不好的做法，如果放任继续发展，那么，后果是极其严重的，甚
至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，我认识到自己的不足，在此，向
xx领导班子做出检讨的同时，也向同事们表示发自内心的歉意。
我谨向xx领导班子做出深刻检讨，并保证：
1.在这件事中，我感到自己在工作上还欠缺责任心。应提高自己的工作责任心。认真克服工
作消极的缺点，努力将工作做好，以优异工作成绩来弥补我的过错。
2.在以后的工作中认真履行岗位职责，认真做好职责范围内和场领导交办的工作任务。
3.我深刻意识到自已的错误，而且认识到了此次失误严重性。我保证今后不会再有类似失误
发生在自已身上。请场领导继续监督和帮助我改正缺点，使我取得更大的进步!
我再此向场领导班子表示道歉，由于我的工作失误给大家带来了麻烦，影响了xxx的整体形
象。
3、办公室工作人员工作失误检讨书
由于我做工作不认真、仔细的原因，没有把工作做好，在“会议通知”上出现了工作失
误，在此我做出深刻检讨!
办公室是一个单位的“喉舌”，是部门有效运转的枢纽。没有强烈的责任意识，是无法胜任的。
我显然没有意识到自己的岗位责任，明显放松了对自己的要求。态度决定一切，这是做好工
作的起码要求，没有良好的工作态度，就会在工作上容易出现失误，以至会在同样的问题上
多次犯错，甚至会在其他问题上出现严重错误。经过领导在会场上强调的会风纪律和会后的
批评和教育后，我立刻从自己身上找原因。造成“会议通知”工作失误的原因，主要是因我
责任心不强，对工作存在消极性。
在“会议通知”上的工作失误，我反思经过，觉得虽存在有一定的客观原因，但多因于我的
疏忽造成工作失误。我做为一名多年从事办公室工作的人员，尽犯如此低能失误，我实在是
问心有愧，无地自容。我做为一名办公室副职干部，自己的思想作风没有端正，工作作风不
够扎实，岗位责任意识不够坚强。我自己都觉得太不应该，更觉得不能推卸责任，我必须去
承担后果。 “会议通知”的失误在于我的工作消极性，诿过于日常工作中，我遇到有选择性
安排人员参会的通知，认为部门领导知晓“会议通知”就可以了，认为自已已经完成了所受
职权职责范围，余下的参会人员安排、车辆安排等事务自己无权安排落实，即不再过问事项
安排到位与否。结果造成应通知五人参加投资x党委扩大会会议，而无一人通知到位。直至
会议召开时间即将到达时，x党政办xx副主任和xx长还先后电话通知本人，至本人及两位
同事赶到会场时已造成严重后果。
通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求的
结果。自己身为办公室的一员，应该严以律已，对自己严格要求。自己在工作态度中，仍就
存在得过且过，混日子的应付想法。对于一些应该仔细认真做的工作而没有认真下来。现在，
我深深感到，这是一个非常不好的做法，如果放任继续发展，那么，后果是极其严重的，甚
至都无法想象会由于我做工作不认真、仔细的原因，没有把工作做好，在“会议通知”上出
现了工作失误，在此我做出深刻检讨!
办公室是一个单位的“喉舌”，是部门有效运转的枢纽。没有强烈的责任意识，是无法胜任的。
我显然没有意识到自己的岗位责任，明显放松了对自己的要求。态度决定一切，这是做好工
作的起码要求，没有良好的工作态度，就会在工作上容易出现失误，以至会在同样的问题上
多次犯错，甚至会在其他问题上出现严重错误。经过领导在会场上强调的会风纪律和会后的
批评和教育后，我立刻从自己身上找原因。造成“会议通知”工作失误的原因，主要是因我
责任心不强，对工作存在消极性。
在“会议通知”上的工作失误，我反思经过，觉得虽存在有一定的客观原因，但多因于我的
疏忽造成工作失误。我做为一名多年从事办公室工作的人员，尽犯如此低能失误，我实在是
问心有愧，无地自容。我做为一名办公室副职干部，自己的思想作风没有端正，工作作风不
够扎实，岗位责任意识不够坚强。我自己都觉得太不应该，更觉得不能推卸责任，我必须去
承担后果。
“会议通知”的失误在于我的工作消极性，诿过于日常工作中，我遇到有选择性安排人员参
会的通知，认为部门领导知晓“会议通知”就可以了，认为自已已经完成了所受职权职责范
围，余下的参会人员安排、车辆安排等事务自己无权安排落实，即不再过问事项安排到位与
否。结果造成应通知五人参加投资x党委扩大会会议，而无一人通知到位。
直至会议召开时间即将到达时，x党政办xx副主任和xx长还先后电话通知本人，至本人及
两位同事赶到会场时已造成严重后果。
通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求的
结果。自己身为办公室的一员，应该严以律已，对自己严格要求。自己在工作态度中，仍就
存在得过且过，混日子的应付想法。对于一些应该仔细认真做的工作而没有认真下来。现在，
我深深感到，这是一个非常不好的做法，如果放任继续发展，那么，后果是极其严重的，甚
至都无法想象会
4、办公室文员工作失误检讨书
尊敬的领导、同志们：
由于我做工作不认真、仔细的原因，没有把工作做好，出现了不应该的工作失误“没做好文
件转办工作。”在此我做出深刻检讨!
本人的工作是负责文件收发管理。接收文件挂皮，经领导批阅后，督促承办人员及时办理并
将原文件收回，事后也没有经过仔细检查，局领导是否批阅并将文件收回交局档案室。昨天
因办事人员来访，承办人员没有见过领导批阅文件，而无法正常办理业务。经何书记调查了
解情况后，才发现自已工作上的失误，但为时已晚!事发后，还不能心平气和地面对错误，有
逃避的心理。不能立刻想着先从自己身上找原因!
经过局领导批评和教育后我发现，造成没有做好局文件收发转办工作的原因，主要是因我责
任心不强。通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己
放松要求的结果。自己身为办公室的一员，应该严以律已，对自己严格要求!自己在工作态度
中，仍就存在得过且过，混日子的应付想法。对于一些应该仔细认真做的工作而没有认真下
来。现在，我深深感到，这是一个非常不好的做法，如果放任继续发展，那么，后果是极其
严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，我认识到自己的不足，
在此，向组织做出检讨的同时，也向同事们表示发自内心的歉意。
我谨向组织做出深刻检讨，并保证：
1、在这件事中，我感到自己在工作上还欠缺责任心。应提高自己的工作责任心。认真
篇二：办公室人员工作检讨书
办公
室人员工作检讨书
篇三：工作失误检讨书
检讨
书
尊敬的#局长:
首先由于我工作不
认真的原因，没有把工作做好，出现了不应该的工作失误，未按时将报表上报，在此我深刻
检讨！
当天，由于无线网
络连接不稳定，网络连接时断时续，我在向市局以邮件形式报电子版报表时未将报表发送成
功，事后没有再次确定邮件是否发送成功，造成了严重的工作失误，给局里带来不良影响，
事后经市局反馈后才发现犯了过错，但为时已晚。在此，我再次诚恳的向局领导深刻检讨。
经过局领导的批评
和教育后，我发现造成未按时将报表上报的主要原因，主要是我责任心不强。同时，我也深干部档案涂改检讨书。
刻的认识到我的错误来源于意识上的淡薄和思想上的麻痹，确切的说还是自己态度不够端正，干部档案涂改检讨书。
工作不够严谨，对自己要求不严，才造成这件事情的发生。目前，正值全县深入开展“四治
一树”干部纪律作风集中整治活动的关键期，我却马虎大意、敷衍了事，由于我的失误给局
里带来不良影响我深表歉意，通过这件事情我真正意识到了自己的缺点和不足，明白了以后
如何改进。所以，我在向局领导做出深刻检讨的同时，也感谢局领导及时纠正我的错误，发
现我的不足。
在此，我谨向局领
导做出深刻检讨，并保证：1、通过这件事，我感到自己在工作责任心和态度上仍就非常欠缺，
今后一定增强自己的工作责任心、端正自己的工作态度，认
真克服工作懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优异的工作成绩来弥补我的过错。2、
在以后的工作中认真履行岗位职责，切实增强自己的事业心和责任感，认真做好职责范围内
和领导交办的各项工作任务，积极表现，以自己的具体行动来表示自己的觉醒。 3、通过这
件事情，我会进一步深刻反省、深入总结，改正错误，在今后的工作中引以为戒，加倍努力
把工作干好。我已经充分意识到自己的错误了，而且认识到了此次错误的严重性。我保证今
后不会再有类似行为发生在自己身上，请局领导继续监督、帮助我改正缺点，使我取得更大
的进步！希望领导和同事们在今后的工作中多多帮助我，帮助我克服缺点，改正错误。我会
谨记这次教训，深刻反思和检讨，同时我也再次向你保证此事不会再有第二次发生，请领导
相信我！
篇四：经典工作失误检讨书范本
工作
检讨书范本
尊敬的各位领导：
由于本人的工作失
误，导致出现了„„„„错误，给单位集体和工作秩序带来了一定的不良影响，我对此十分
的愧疚。现在，我郑重对自己的错误行为进行深刻反思，深度挖掘犯下此次错误的原因，认
真检讨自身思想、行为和作风中存在的各项问题，向组织表明改过自新、努力进步的决心，
确保以后绝不会再犯类似错误，以优异成绩回报组织的信任和各位领导的关怀帮助。
（一） 出现错误的
原因
在承担本单位工作
时，我因为疏忽大意，导致出现了„„„错误。出现该错误的主要原因是我本人工作态度不
执法人员工作失职检讨书范文
篇四:干部档案涂改检讨书
执法人员工作失职检讨书范文
事发于[xxxxx]市局财务科在财务清查工作中，发现一份被涂改了罚没款数额的《行政处罚决定书》。经核实，我是该处罚决定书对应案件（[xxxxx]非法经营案）的承办人之一，同时也就是该份处罚决定书的涂改者。
经核实，[xxxxx]一案依法经审批的案件文书所记载的罚没款合计数额都是3500元；依法送达当事人的案件文书（包括《处罚决定书》和《处罚告知书》）上所记载的罚没款合计数额都是3500元人民币，但当事人实际才缴纳了3000元人民币的罚款，因此财务人员向当事人开具的罚没票据记载的也是3000元人民币的罚没数额。同时，工商所财务人员通常都要求案件承办人在结算罚没票据时，要提供一份相应的《行政处罚决定书》送分局财务室备案。在[xxxxx]x一案结算罚没票据时，作为承办人，我向财务人员提供了一份该案的《行政处罚决定书》，财务人员发现该份《处罚决定书》上记载的罚没款合计数额是3500元人民币，与向当事人开具的罚没票据上记载的3000元人民币，在数额上有出入，便提醒我进行核对。我本人在未经认真核实的情况下，就简单盲目地认为数额上有出入是因为校对失误引起的，加之法律意识淡薄，便又盲目地以罚没票据上记载的3000元数额为标准，顺手将该份《行政处罚决定书》上原本所记载的罚没款合计数额3500元人民币用水笔涂改为3000元人民币，导致了该份行政处罚决定书出现严重瑕疵，造成极其不良的后果。
古人常说，“行有不得，反求诸己”，但一开始，我并未能及时地进行自我反省。古人又说，“君子务本、本立而道生”，因此，在自我反省的过程中，
一定要把犯错误的根本原因找出来，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事无补，将来还会犯更多更严重的错误。悔悟后，归结原因如下：
1、责任心不强，工作作风不深入，不踏实。作为一名执法人员，不论有多少理由，都应端正执法办案的态度、严格执法办案的程序，全面准确地掌握案件情况，确保事实无误、程序无误；对同事提出的疑问，更应认真核实、查对。同时，更是要增强自身的法律意识，切忌工作上的随意性。有一句法的格言说到“魔鬼出于细节”。
2、事发后，不能心平气和地面对错误，有逃避的心理。一开始，就想着把很多问题推给别人，而不能立刻想着先从自己身上找原因。为什么不能心平气和呢，因为是“龌龊的面子”在作怪：觉得自己读了那么多年书，起码也是个正宗本科学历，心理上建立了一种“本科生是不允许犯错误的”的观念，一旦犯错误就是对自己的否定，本科生这张招牌挂起来就不那么光彩了。因此，一开始，还不能接受领导的“棒喝”法门，把问题东推西推，想牵强附会到别人身上，还强装出一副“此事与己无干”的样子，对事情展开一番“与己无干”的耍赖分析！每每想起当时的嘴脸，心中甚是羞愧。
通过这件事，我重新反思了自己读书学习、做人、做事的态度，感悟到：
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