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OFFER签约注意事项,很重要!!!
篇一:方正offer审批要多久
OFFER签约注意事项,很重要！！！
关于 签约/违约篇
首先向你表示衷心的祝贺！如果看到这部分，那说明你已经顺利通过了笔试、面试，
拿到了offer。希望每个同学都能顺利看到这部分，我相信一定会的，只要你对自己有信心
。
经过了笔试、面试的重重考验，终于拿到了offer，下一步要面临的问题就是：签约。而如
果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在又想和新单位签约，那么又涉及到一个问题：
违约。本篇将对分别对这两部分内容进行介绍。
（一）签约
一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。其中，前者对个人及企业的约束效力远
不及后者。下面分别来介绍。
1、签offer
offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，
表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于个人和企业签署的
一个合同。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也
会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。
在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：
1）offer的作用。
offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，
对公司的约束力也不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。所以，
如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。而如果公
司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中
比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以
他们无法跟你签三方，只能签offer。这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找
一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口
和档案被打回原籍。无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠方正offer审批要多久。
单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。这两
种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民
工没有什么区别。
2）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？
答：需要。尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同
。所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。
这点请大家一定要注意，违offer也是需要交违约金的，如果上面规定的话。如果offer上
没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。但这时，你损害的是个人信誉。所
以，在签offer时，还是要慎重。
总之，大多数情况下，签offer并不妨碍你找其它工作，但并不代表对你毫无约束力。所以
，在签offer之前，一定要想清楚:这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接
受？如果不能接受，那么，建议不要签。
2、签三方
这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，
也是正式的签约形式。这个过程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介绍。
首先，在签约前，一定要向HR或其他人打听清楚以下信息：
1）户口
要问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是
“不管户口”。尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点非常重要。因为北京、上海对
于双外卡得比较严，所以，用人单位能否给你解决户口，这点非常重要。
对于北京户口，一般来讲，大多数国企、事业单位、研究所、公务员都是有能力解决户口
的，但是，除了公务员外，其它还是要问清楚。外企和私企解决户口的能力跟前面的单位
比要差很多，但是不同的单位也有很大的差别，像IBM、华为每年就能拿到很多名额。所以
，对于这些单位，更要问清楚，到底有多大可能性解决户口。
上海户口历年来采用的是打分制，即根据你的个人情况进行打分，超过分数线就可以获得
上海户口，企业对于你能否获得户口的影响在于打分标准中的“单位信誉5分”和“地域导
向2分”，所以，在签约前，要把这几个要素核实清楚，在这两项中单位到底可以打几分。
然后，根据个人情况，参照上海的打分标准对自己进行打分。注意：所有的获奖和专利情
况都是以你就读最高学历期间获得的为准。核实清楚自己的分数后，再跟历年的分数线作
比对，以确定自己能否拿到户口。分数线05年是64分，06年是68分，今年的还没出来，估
计应该在70分左右。友情提示：我跟就业指导中心老师和我公务员的朋友打听过，今年上
海的户口政策可能会变，一是分数线会往上提，二是达到了分数线也不一定能获得上海户
口。所以基本上，今年去上海的大部分人恐怕都没有户口，请签约上海的同学作好思想准
备，不行到时只能办理居住证了。这也是我最后没去上海的一个重要原因。
至于户口到底重不重要，有什么用，网上讨论过无数遍，只能说：你认为重要，它就重要
；你认为不重要，它就不重要。个人觉得很重要，因为如果你想在一个城市长期发展的话
，户口的作用是非常大的，以北京为例：如果没有北京户口，当你想跳槽时，会发现能选
择的单位很有限，因为很多单位招人时，往往都要求北京生源、北京户口，没有北京户口
，也无法参加北京市公务员考试。这是户口带给我们的直接影响，长远的看，还有结婚、
出国、子女就学、业务往来等各方面都会受到影响。当然，如果你将来想出国，或不想在
北京上海常呆，那么户口可能就不重要了。
如果作为应届生没有获得户口，那么你还有四种途径获得户口：
<1>买户口。网上很多人说，3W就可以买到北京户口，可实际上远没有那么简单。你必须是
应届生的身份、要有非常可靠的关系、通过非常可靠的途径才有可能获得户口，而且要确
保不能受骗，另外，从今年北京的落户形势来看，想买户口非常困难。
<2>在北京、上海呆满若干年后，按照高新人才引进来获得户口。这种方式难度极大，基本
不要指望。
<3>跟本地人结婚。这是最直接的途径，好处是自己的下一代可以成为北京、上海人。但是
，你自己的户口要想转过去，还要经过若干年、满足若干条件、经过若干手续才可以。
<4>继续考硕（博）。也就是说，再继续念，等毕业时，再以应届生的身份去争取户口，到
时还是会面临落户问题，而到时的户口政策难免难以预料。
所以，对于大多数人来说，要想获得北京、上海户口，基本上只有毕业这一次机会。这点
，请找工作的同学想清楚。
如果用人单位保证为你解决户口，当然最好。但如果用人单位不解决户口，那么记住：绝
对不能和它签三方，某些不管户口还拿你三方的单位是极不负责任的，一定要当心受骗。方正offer审批要多久。
这种情况下，要么买户口，通常是通过个人关系去联系有富裕指标的单位，跟他们签三方
挂档案，而跟你就业单位签劳动合同；要么在天津或其它地方找家单位挂靠，通常是跟他
拿到offer之后要做什么_拿到offer后要做什么
篇二:方正offer审批要多久
拿到offer之后要做什么_拿到offer后要做什么
能够通过校园招聘拿到企业offer真的很不容易，但是不能高兴的太早哦，千万不要在最后签约的时候吃了闷亏。本期小编就来告诉大家拿到offer之后要做什么。
关键词：拿到offer之后要做什么，拿到offer后要做什么
1、签约方式
签约分为两种：签offer和签三方协议。其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。 offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，说明你愿意到该企业工作，一般不解决户口及档案问题。三方协议比offer约束力强，签了就表示一定要你了，应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，签约之前一定要了解清楚的。
2、户口
企业是否有落实户口问题。
3、待遇
薪酬水平是否能够与你未来在该城市的生活水平齐平，福利，五险一金等问题，注意你的工资一定要计算实际能拿到手的工资
4、加班情况
很多公司加班文化严重且没有加班费，这个一定要了解清楚啊，签约年限。比如你签约年限是一年，那么你的试用期是不得超过一个月的，三年的话你的试用期也是不能超过三个月
5、转正的问题
试用期后转正需要携带什么资料也务必提前打听清楚。
6、 职业发展空间
看该公司升职加薪情况，如果入职三年，薪酬水平依旧没有什么大的变动空间，那么也该考虑好该公司是否适合自己。
看完文章，大家都知道拿到offer后要做什么了吧！没找到工作的小伙伴们也不要气馁，有时间可以上乔布简历看看哦，一大波公司招聘信息在等着你呢！
拿到offer之后要做什么_拿到offer后要做什么
用人单位下发“offer”后,拒绝录用,是否需承担赔偿责任？
篇三:方正offer审批要多久
【实战案例评析】用人单位下发“offer”后，拒绝录用，是否需承担赔偿责任？
李某在B公司工作，参加了C公司举办的招聘考试，一个月后收到了C公司的“Offer”，“Offer ”中写明了岗位为人事助理、薪酬、签订劳动合同的时间，并要求李某迅速办理相关手续，同时，李某接到了C公司直接领导的工作任务。李某遂与B单位解除了劳动关系，放弃了当年的年终奖金。但是李某依照“Offer ”所约定时间至C公司报到时，C公司通知李某，C公司改变了对李某的录用决定，将不与其签订劳动合同，李某无奈另行寻找工作，4个月后到新公司就职。李某不服C公司的做法，诉至法院，要求C公司承担责任并赔偿其奖金以及另行支付寻找工作期间的保险及造成的工资损失。
双方观点
李某认为，C公司在发放录用通知后拒绝录用其为正式员工，存在明显的过错，理应承担相应的赔偿责任。C公司则认为，其发放的录用通知并不是合同，不具有合同的约束力，可以随时撤销。
审理结果
法院认为，C公司向李某发出Offer 的行为，已经构成了合同的“要约”，而李某也明确表示到C公司工作，双方应该受到约束，C公司拒绝与李某建立劳动关系的行为，属于缔约过失，因此支持了李某的诉讼请求，判令C公司承担相应的赔偿损失。
【HR应对有术】
从法律意义上讲，Offer Letter 只是用人单位向劳动者发出的要约，确实不是劳动合同，仅是用人单位向劳动者发出的聘用意思表示，但它对用人单位而言是具有法律约束力的。只要劳动者同意并符合Offer Letter 中的约束条件，用人单位就应当按照Offer Letter 中承诺的内
容如期与劳动者订立劳动合同，否则需要承担“缔约过失责任”。
“缔约过失责任”是指在合同订立过程中，一方因违背诚实信用原则而导致另一方信赖利益的损失时所应承担的损害赔偿责任。方正offer审批要多久。
Offer Letter 发出后，如果劳动者基于充分信任用人单位，已经为签订劳动合同做了必要的准备和投入，比如，在原单位离职并放弃了当年的奖金或者其他福利，而因用人单位却未与劳动者订立正式劳动合同，用人单位应当承担赔偿责任。为杜绝上述问题的发生，HR 在发放录用通知时，需注意以下几点。
(1) 录用通知属于“要约”，发放应十分谨慎。除非已经明确决定录用此员工，才能下发通知。在下发通知时，一定要载明不予录用的情形，比如，必须全数提交录用通知中载明的员工个人资料，否则用人单位将不予录用。
(2) 录用通知一定要载明有效期，即应聘者应予承诺的期限。如果应聘者在录用通知载明的期限前未报到，录用通知失效，用人单位可另招新人。
(3) 录用通知也可载明违约责任。如果应聘者在录用通知约定的时间内报到办理了入职手续，但是未实际到用人单位工作，而到了其他企业就职，用人单位可要求该应聘者承担相应的责任。
(4) 录用通知还需载明如果与应聘者签署的劳动合同与该通知条款相左的，以劳动合同为准。这样可以避免不同的文件条款不同给用人单位带来麻烦。
求职者谈offer要注意什么才不会吃亏？
篇四:方正offer审批要多久
求职者谈offer要注意什么才不会吃亏？
找工作的过程中，如果你通过了面试，HR会和你谈签offer前最后的问题----薪资待遇，只有到这一步，你才真正拥有了谈判的资格。在谈薪资待遇的时候小伙伴们千万不要不好意思哦，这是你应得的。对于公司的薪资待遇及各项福利你应该一一了解清楚，你也不希望当你一入职，发现“啊，怎么这样？”，“啊，怎么那样？”，然后再换一份工作吧。下面就来了解一下谈offer要注意什么吧~
关键词：谈offer要注意什么
在谈offer时，该了解哪些方面呢？很多人往往只关注工资是多少，而忽视了其它方面的重要性，其实每一个方面都是非常重要的，不要轻视。主要有以下几点：
1、试用期：试用期多久？
2、工资：试用期工资多少，试用期后多少？这是你收入的最主要部分，担负着你养家糊口的重任，是首先需要明确的内容。
3、福利：这是的收入的次主要部分，包含五险一金，附加商业医保险，年底是否有双薪和奖金，是否有带薪年假和带薪病假，因为当你在有需要时，你就会发现这些福利有多么的重要。
4、培训：这虽然不能提高目前这个岗位相应的收入，但会对提高你下一份工作的收入有着极大的作用。
5、住宿：是否提供住宿，如果不提供，意味着你要自己解决，既有额外的支出，又需要额外的精力投入。
6、交通：是否提供交通车或交通补贴，如果不提供则意味着你要自己解决，经济支出就不说了，还有着上班迟到的风险，目前一二线城市的交通情况大家都知道，坐公交或自驾塞死，做地铁挤死。
7、工作餐：如果不提供，只能自带或快餐，健康问题千万不要忽视，没有了健康，其它一切免谈。
当所有以上都已经谈好了，就该HR出正式的offer了。（来源：五百丁）
求职者谈offer要注意什么才不会吃亏？