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劳动合同(2017年最正式版本)
篇一:2017年4月工时
劳
动
合
同
书
甲方（单位）重庆XXXXXXXXXX有限公司
乙方（劳动者）姓名__XXXXXX____性别：男 民族：__汉______ 文化程度：大专
居民身份证号码：__XXXXXXXXXXXXXXXXX_ 联系电话__XXXXXXXXX_
家庭住址 :重庆XXXXXXXXXXXXXXXXXXX
一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。
七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。
为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。
第一条劳动合同期限
（一）劳动合同期
本合同期限采用下列 2方式执行。
1、有固定期限：本合同期限为/年，自/年/月/日起至/年/月/日止。
2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。
（二）试用期
双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：
1、试用期从自2012年5月20日起至2012年6月20日止。
第二条工作内容
1、甲方根据工作需要，安排乙方在工程部(工作)岗位，并为乙方提供必要的生工作条件。
2、乙方应按照甲方对本岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。
第三条劳动保护、劳动条件和职业培训
1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。
3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。
4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。
第四条劳动纪律
1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。
2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。
第五条工作时间和休息、休假
1、甲方安排乙方实行第项工作制。
(1)、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(2)、综合计算工时工作制。
(3)、不定时工作制。
2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。
第六条劳动报酬
1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。
具体标准工资为4500元/月。乙方试用期工资为4000元/月。
2．甲方每月 10 日支付乙方（当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。
第七条保险福利
1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。
2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。
第八条合同的变更
具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：
1、双方协商同意的；
2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。
第九条合同的终止
具有下列情形之一，本合同应即终止：
1、本合同期限届满；
2、乙方达到法定退休条件的；
3、法律法规规定的其他终止情形
第十条合同的解除
1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1) 在试用期内被证明不符合录用条件的；2017年4月工时。
(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；
(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
(4)《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。
3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方壹个月工资后，可以解除本合同。
(1)、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
(2)、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；
(3)、双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的；
4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同；
(1)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；
(2)、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；
(3)、《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。
5、乙方提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。
6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
(1)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(3)、《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形。
第十一条本合同终止或解除
甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。
第十二条合同的续订
1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。
2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。
第十三条经济补偿和违约责任
1、合同期内，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行。
2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。
第十四条劳动争议的处理
双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议
2017年4月7日数学期末考试试卷
篇二:2017年4月工时
2017年4月7日数学期末考试试卷
一、选择题（共8小题；共40分）
1. 下列具有相反意义的量的是 ( )
A. 上升与下降 B. 体重减少 2 kg 与身高增加 5 cm C. 胜 2 局与负 3 局 D. 气温为 ?3 °C 与气温升高 3°C 2. 如果向东走 2 km 记作 ?2 km，那么 +3 km 表示 ( ) A. 向东走 3 km B. 向南走 3 km C. 向西走 3 km D. 向北走 3 km 3. 四个数 ?3，0，1，2，其中负数是 ?? A. ?3 B. 0 C. 1 D. 2
4. 检验 4 个工件，其中超过标准质量的克数记作正数，不足标准质量的克数记作负数．从轻重的角度看，最接近标准的工件是 ??
A. ?2 B. ?3 C. 3 D. 5 5. 如图所示，检测 4 个足球，其中超过标准质量的克数记为正数，不足标准质量的克数记为负数，从轻重的角度看，最接近标准的是 ??
A. B.
C. D.
6. 月球是地球的近邻，它的起源一直是人类不断探索的谜题之一．全球迄今进行了 126 次月球探测活动，因为研究月球可提高人类对宇宙的认识，包括认识太阳系的演化及特点，认识地球自然系统与太空自然现象之间的关系．我们已经认识到，在月球表面，白天阳光垂直照射的地方温度高达 127°C，夜晚温度可降到 ?183°C．下面对" ?183 "的叙述不正确的是 ??
A. ?183 是一个负数 B. ?183 米表示在海平面以下 183 米 C. ?183 在数轴上的位置在原点的左边 D. ?183 是一个比 ?100 大的数 7. ?8，2.1，93，0，?2.5，10，?1 中，非负数有 ?? A. 2 个 B. 3 个 C. 4 个 D. 5 个 1
8. 如果水位升高 3 m 时水位变化记作 +3 m，那么水位下降 3 m 时水位变化记作 ??
A. ?3 m B. 3 m
二、填空题（共6小题；共30分）
9. ? +3 = 10. 水池中的水位（单位： cm）在某天几个时间测得记录如下（规定上升为正，下降为负）：+3，?6，?1，+5，?4，+2，?3，?2．水池水位最终的变化情况是． 11. 一种零件的长在图纸上标示为 20±0.01 （单位：mm ），表示这种零件的长应是 20 mm，加工要求是最大不超过 mm，最小不小于 mm． 12. 数学成绩以 80 分为标准，超过的部分记作正数，不足的部分记作负数，老师将一组 5 名同学的成绩记为 +10，?5，0，+7，?2，则这 5 名同学的实际成绩 ． 13. ?? 地海拔高度是 ?43 米，?? 地比 ?? 地高 16 米，那么 ?? 地的海拔高度是米．
14. （1）当 ?? 表示一个正数时，??? 表示
（2）当 ?? 表示一个负数时，??? 表示． C. 6 m D. ?6 m
三、解答题（共10小题；共130分）
15. 不用负数，说出下列个体在生活中的实际意义：
Ⅰ 某企业 2005 年亏损了 ?1000 万元；
Ⅱ 某销售公司购进 ?500 吨钢材；
Ⅲ 小明向西走了 ?10 千米．
16. 检修小组从甲地出发，在东西方向的路上检修线路°如果规定向东行驶为正，向西行驶为负，一
天行驶记录（单位：千米）如下：?4，+7，?9，+8，+6，?4，?3．
Ⅰ 求收工时检修小组与甲地之间的距离．
Ⅱ 检修小组距甲地最远的是哪-次?
Ⅲ 若每千米耗油 0.3 升，从出发到收工共耗油多少升?
17. 在一次数学测验中，小颖所在的班级平均分为 87 分，把高于平均分的部分记为正数．
Ⅰ 小颖的得分为 98 分，应记为多少?
Ⅱ 小明的得分被记为 ?6 分，他的实际得分为多少?
Ⅲ 小华的得分被记为 0 分，他的实际得分为多少?
18. 2007年7月9日上海股市升、跌幅前三名如表格所示，请统一用“升幅”表示这六种股票的变化
情况：
19.
生活常识给温度计标上刻度吗? 20. 七位同学面朝北站成一排，每次有三位同学向后转，最少转几次，可使七位同学都面朝南?
21. 某奶粉的标准质量是 454 g，在质量检测中，若超过标准质量 2 g，记作 +2 g，若低于标准质量
3 g 以上，则视为不合格产品．现抽出 10 袋产品进行质量检测，记录如下：
Ⅰ 这 10Ⅱ 质量最多的是哪几袋?它们的实际质量是多少?
Ⅲ 质量最少的是哪几袋?它们的实际质量是多少? 22. 在一次数学测验中，某班的平均分为 82 分，把高于平均分部分的分数记为正，则：
Ⅰ 小英得 92 分，应记为多少?
Ⅱ 小东被记作 ?12 分，他实际得分是多少?
23. 已知某水库的正常水位是 25 m，下表是该水库9月第一周的水位记录情况（高于正常水位记为
正，低于正常水位记为负）．
Ⅰ
Ⅱ 本周的最高水位、最低水位分别出现在哪一天，分别是多少米?
24. 用正数和负数表示下列具有相反意义的量：
Ⅰ 股市涨 100 点和跌 20 点．
Ⅱ 向东 5 米和向西 8 米．
Ⅲ 高于海平面 800 米和低于海平面 200 米．
Ⅳ 运进 10 车煤和运出 5 车煤．
答案
第一部分
1. C
6. D
9. ?3
10. 下降 6 cm
11. 20.01；19.99
12. 90，75，80，87，78
13. ?27
14. （1）负数；（2）正数
第三部分
15. （1） 某企业 2005 年盈利 1000 万元．
（2） 某销售公司运出 500 吨钢材．
（3） 小明向东走了 10 千米．
16. （1） 1 千米．
（2） 第 5 次．
（3） 12.3 升．
17. （1） +11 分．
（2） 81 分．
（3） 87 分．
18.
19. 先确定温度计上的两个刻度，再求出 1 个单位的长度，把两个刻度之间等分，
方法一：冰与水的混合物是 0°C，一个标准大气压下沸腾的水是 100°C ；
方法二：借助另一支温度计测量两个温度（如冰箱冷藏室与室温），从而确定新温度计上的两个刻度．
20. 最少转 3 次，
第一次：第 1，2，3位同学向后转；
第二次：第 1，4，5 位同学向后转；
第三次：第 1，6，7 位同学向后转．
21. （1） 第 4 ， 6 ， 9 袋不合格.
（2） 质量最多的是第 7 ， 8 袋，均为 458 g .
（3） 质量最少的是第 6 ， 9 袋，均为 449 g．
22. （1） 90?82=10（分），应记作 +10 分； 2. C 7. D 3. A 8. A 4. A 5. C 第二部分
（2） 82?12=70（分），所以小东的实际得分是 70 分．
23. （1） 25+1.5?3+0=23.5 m．
答：本周三的水位是 23.5 米
（2） 最高水位是周四，25+1.5?3+0+3.5=28.5 m；
最低水位是周日，25+1.5?3+0+3.5?2.3?1.5?3.5=21.2 m．
24. （1） +100 、 ?20
（2） +5 、 ?8
（3） +800 、 ?200
（4） +10 、
?5
2017年公司各项管理制度
篇三:2017年4月工时
2016年公司各项管理制度
公司的新、老员工：
为了公司及员工个人利益应该严格遵守公司的各项制
度和各项管理规定。
2016年起公司将严格按奖罚分明的新管理模式执行相
关制度：
目的：公司从16年开始取消每月给员工涨工资的规定，
并且将降低工作能力与工资不相符员工的基本工资。奖罚分明、提高员工积极性，多劳多得，提高员工自身文化素质及涵养。
一、奖：
1、每月出勤天数为满勤的员工给予200元的满勤奖金。
2、每月表现勤快、务实表现极好的员工给予100-800
元不等的奖金。
3、员工发现公司安全隐患，给公司挽回巨大经济损失
的，将由车间各位组长商讨决定给予5000-10000元的
奖励。
4、员工平时具有管理能力、协调能力、吃苦耐劳、爱
护公司财产者，公司将提拔为车间主任，任职后如果对
车间负责，公司将每月给予500元的个人补助费。
5、公司给组长每月每人300元组长管理（操心）费，
组长主要负责公司各种安全隐患、员工做工安全、产品
质量做工等。
6、车厢喷漆的员工，每个车厢在打磨、除尘、除锈、
喷涂等方面做工细致，每个车厢补助100元。
7、每月的3号为公司总结上月工作的会议时间，以前
所有得到奖金的员工全部在这一天以现金的方式发放
奖金。
8、公司年终奖由公司总经理在年终的时候根据本年经
营情况决定发放金额。
二、罚：
1、跟客户顶嘴、辱骂客户等行为罚款500元。
2、跟顾客索要东西罚款100元。
3、抽顾客烟罚款100元。
4、员工之间打架斗殴罚款500元，（如造成严重后果，
将自行承担医药费和相关刑事责任等）。
5、带情绪，损坏公司工具将按工具3倍价格作为赔偿。
6、氧气、二保气、电焊开关在下班后，仍未关阀，最
后一个使用的人罚款200元。
7、车间内工具收拾不干净全部承担罚款50元。
8、宿舍不干净将由住宿人和临时住的人每人罚款50元。
9、如果公司出现特大，由操心不到位、马虎造成的事
故将由各组每人承担2000-5000元的罚款，参与干活的每一
位组长，要是不负责任人，干粗活、破坏线条、浪费材料等
发现一次罚款300元。
10、不负责任的蛮干造成公司设备、工具损坏，按原价
赔偿。
11、保护不到位造成车辆烧伤、损坏原车身性能的，修
理费、工时费、材料费全部由个人承担。（当时由公司垫付，
月底在其个人工资扣除）
三、请假、休假、放假上下班打卡以及辞职各项制度：
1、请假必须用公司专用请假条，由领导签字、批准才
能生效，不准打电话、发短信请假，如果没有请假条、没有
上班者，给公司当天的安排造成损失，每人每天按100元罚
款处理（如由突发交通事故、生病、自然灾害等原因造成的，
由当事人提供各项有效证明不罚款）。
2、所有员工上下班必须打四次卡，如果少打一次按半
天算，如果由公务造成的打卡缺失，将由其当事人当月提写
证明，由领导签字确认，补交公司财务部给其补填，过月概
不负责，（希望各位员工为了你的个人利益不受侵害，每一2017年4月工时。
位员工能做到上下班及时打卡）。
3、公司各位组长、车间主任、办公室主任、财务会计，
必须提前半年提写辞职报告，副总必须提前一年提交辞职报
告，普通职员必须提前三个月，如果突然离职给公司造成损
失，公司将停止履行各项义务，拒付其个人在公司押的质保
金。
4、公司年终放假以公司年终会议的时间为准。
5、迟到一天，每天按200元扣除。
6、员工上班时间玩手机罚款100元。
四、质保金的扣除与发放：
1、副总：5万
2、车间主任：1万；办公室主任1万；财务会计1万
3、组长：7000元
4、普通员工：5000元
在没有违反公司以上任何规定，和个人在自己的订单质
量、业务交接、账务明细明细等，没有任何纠纷，给公司没
有造成不良影响的情况下，在正常流程辞职后1年以后来公
司申请退还保证金。
五、灶房的管理制度：
1、大师傅必须保证馍馍、饭菜干净，没有发霉，厨房
卫生干净整洁。
2、每位员工每天每顿饭自觉打卡。
3、大师傅应监督每位员工先打卡，再由大师亲自给每
位员工盛饭，员工不得私自盛饭，如果发现一顿没有打
卡，大师傅讲人情等情况，给大师傅及本人每人罚款50
元。
4、员工进入食堂，为了卫生，请不要大声喧哗、骂人
等行为，违反一次，罚款100元。
六、本管理制度每人一份，签字盖章后生效，并且将存入其
个人档案。
我是靖远毓鑫工贸有限责任公司的员工 ，我确
定我能遵守公司以上制度的每项管理规定。
身份证号码： 靖远毓鑫工贸有限责任公司 家庭住址：
联系电话： 总经理签字：
家庭联系电话： 2016年 月 日
2017年劳动合同范本
篇四:2017年4月工时
劳动合同
甲方(用人单位)： 法定代表人:
乙方(劳动者): 性 别:
身份证号码: 文化程度:
家庭住址:
一、劳动合同期限
第一条 本合同期限类型为 期限劳动合同(填“有固定/无固定”中一项)。
本合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止。 合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同。
二、工作内容和工作地点
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。
工作地点： 。
第三条 甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力，在征得乙方同意后可以调整乙方的工作岗位。乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务。
三、工作时间和休息、休假
第四条 甲方安排乙方执行标准工时。
执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2017年4月工时。
经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的实际工作时间(法定节日除外)不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过的部分按延长工作时间处理。对从事第三级以上(含三级)体力劳动强度工作的员工，每日连续工作时间不得超过十一小时，每周至少休息一日。 经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工时制。
第五条 甲方安排乙方加班的，加班报酬按：延长工作时间，支付不低于工资的150%的报酬;休息日加班工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬;法定休假日加班工作，支付不低于工资的300%的报酬。
实行不定时工时制的劳动者，不执行上述规定。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第六条 甲方应根据国家有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动保护用品，建立、健全符合安全卫生的操作规程，保障乙方安全与健康。乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程。对从事有职业危害作业的劳动者，甲方应当定期组织乙方进行健康检查。
甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供劳动保护。
五、劳动报酬
第七条 乙方执行标准工时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为￥ 元。试用期间的月工资￥ 元。
第八条 乙方在法定的工作时间内提供正常劳动，甲方支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。
六、社会保险和福利待遇
第九条 甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的有关规定按时足额缴纳社会保险费用，缴费个人应缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
第十条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和省、市有关规定执行。
第十一条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。
七、劳动纪律和规章制度
第十二条 甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示，或者告知乙方，乙方应严格遵守。
八、劳动合同的变更
第十三条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
第十四条 本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十五条 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
九、劳动合同的解除
第十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同;
1、 在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、 严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;