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简历这么写,找不到好工作都难!
篇一:招聘金句
随着各大高校陆续开学，许多校招和企业直招也扎堆展开了。各位即将毕业的童鞋可还好？
在求职的过程中，我们必须过五关斩六将，而“简历关”则是其中最基础也是无法避免的，一份好的简历绝对能给求职路上的你加分不少。
不过，写好一份求职简历真的那么容易吗？
Attention spans are at an all-time short, with hiring managers spending just six seconds looking ata resume before deciding whether the applicant is worth further consideration, a recent study byThe Ladders found.
美国知名求职招聘网站——The Ladders的一项研究发现，人们集中注意力的时间愈发短暂，招聘者看完一份简历只需要6秒钟就能完成第一轮的筛选。
事实上，这短短的“6秒”也是只有扛到人工筛选阶段的简历才能有的待遇，而想让你的简历出现在人事经理的办公桌，还必须要通过简历筛选系统的过滤。
美国北卡罗来纳州威尔明顿市的简历撰写专家——道恩?布尼表示：如今人才竞争激烈，简历要有特点才能获得关注。
那么，如何让你的简历大放异彩呢？看看下面的建议，也许你能得到启发。
01 Enhance your contact information.
突出联系方式
Put simply: hiring managers are busy; make their job easier by hyperlinking your email address sothat you're only one click away, says Wendy Enelow. Bear in mind that you expose yourself toidentify theft if you include your full mailing address, so only put your city and zip code on yourresume.
温迪?伊尼罗解释说：其实道理很简单。人事经理工作繁忙，所以希望尽可能简化工作。如果你能将简历中的邮箱地址做成超链接，那么动动鼠标就能给你发邮件。他还强调，要注意的是如果你提供了完整的邮寄地址，有可能会泄露隐私，所以简历里写上城市和邮编就行。
*注：温迪?伊尼罗——《让你的简历现代化：从被关注到成功应聘》的作者之一。这里强调的“将简历中的邮箱地址做成超链接”是针对电子版的简历，纸质简历可以利用下划线、加粗或改变字体颜色等方式来强调联系方式。
02 Make the page "pop".
让页面“时髦”起来
Depending on the industry, you can distinguish your resume by punching up the design, butexercise caution. Louise Kursmark recommends using color to make your resume unique. To stayprofessional, consider making only section headers blue, for example, and leaving the rest in black,Kursmark suggests. And replace the outdated fonts with more modern ones, Enelow says.
根据不同行业的特点，你可以通过强化设计感让简历脱颖而出，不过这一招要慎用。路易斯?克斯马克建议可以用不同的颜色让简历更加出彩，比如：如果要凸显职业感，可以考虑在抬头部分用蓝色字体，其他内容的字体保持黑色。伊尼罗建议，可以考虑用一些其他常用的字体。
*注：路易斯?克斯马克——《让你的简历现代化：从被关注到成功应聘》的另一作者。
03 Ditch the objective statement.
删除有关职业目标等内容
Today's hiring managers aren't concerned with what is it you're looking for—they're focused onfinding the right hire. Thus, the objective statement has become obsolete. To capture the hiringmanager's attention, start your resume with a short professional synopsis that states your years ofexperience, job history, and big career achievements. Instead of labeling the section a "summary",use the header to highlight your area of expertise, says Enelow.
现在的人事经理不那么关心求职者的目标了——他们只想找到合适的人。因此，职业目标陈述已经过时了，想要吸引人事经理的注意，最好在简历开头写一段简短的职业简介，介绍从业经验、过往的工作经历和比较突出的成就等。伊尼罗强调：不要只在这部分内容前面贴上“摘要”两个字，而是最好在页眉位置加上醒目的文字来突出自己精通的领域。
04 Guide the reader's eye.
抓住招聘者的目光
The Internet has changed reading behavior, says Kursmark:
"People don't read top to bottomanymore. They're constantly skimming and looking at different parts of the page, and if you don'tstructure your resume to appeal to that, a lot of good material will get overlooked". Therefore,use bolded text to ensure your achievements stand out.
互联网改变了人们的阅读习惯，克斯马克认为，“人们不再需要从头读到尾，而是快速浏览，在各版块稍作停留。如果你的简历没有根据突出重点吸引招聘者，那么很多关键信息可能会被忽视。”所以，加粗强调简历中“过往成就”的内容，让招聘者一眼就能看到。
05 Beat the robots.
力求通过简历系统的筛选
Many medium and large companies use software to weed out candidates. Your resume will needthe right keywords to get through, so mirror the language of the job posting, advises Bugni, andpay attention to detail.
"Changing something as simple as 'customer service' to 'client relations'can get your resume approved or rejected", she says.
许多大中型企业都会使用专业的筛选软件来过滤简历。布尼建议，要想通过筛选，简历上需要有合适的关键词，因此可以适当多用招聘职位中提到的内容，尤其要注意细节。她举例说，“有时候只要稍微改变一点可能结果都不一样，比如?客户服务?与?客户关系?两字之差。用对了简历就能通过，否则就会被拒绝。”招聘金句。
06 Forgo a “skills” section.
放弃“技能”内容
Weave your talents into your work experience.
"Employers are looking for more than a list ofskills", says Murray.
"They want to know how you've applied them". The exception: It's beneficialto have a designated section when applying for a skills-based job that requires specificqualifications, such as an IT specialist.
将你的才华融入工作经历中。“招聘者并不是只想看你的技能清单，说白了他们更希望了解到你如何将这些技能运用在实际工作中”， 蒂凡尼·穆雷说。当然也有例外：如果申请有特定资质要求的技能型工作时，比如信息技术专家等，这时最好在简历中专门列出已掌握的相关技能。
*注：蒂凡尼?穆雷——美国亚特兰大职业写作服务平台Personality On a Page的一位简历写手、人力资源专家。
07 Maximize your real estate.招聘金句。
尽量全面说明真实的个人履历
Despite what you may have heard, you don't necessarily need to limit your resume to one page.
"A resume is as long as it needs to be to convey value. And not one word more", says Bugni. Toconserve space use bullet points, active verbs, and industry-specific acronyms, and don't state theobvious (e.g., including "references available upon request").
不管听过什么样的建议或说法，你的简历完全没必要拘泥于一张纸。布尼说：“简历的长短主要取决于关键信息的多少，而不相关的内容一个字都显得多余。”为了节省篇幅，简历应
哪些行业人才需求大？
篇二:招聘金句
哪些行业人才需求大？
美国劳工部数据显示，美国经济正处于1997年以来企业招聘最旺盛的时期。鉴于人才争夺战的迅速升温，对于雇主、求职者或是政策领袖而言，理解就业市场中某些发展最为迅速的职位的背后动态可谓至关重要。
2015年5月，持有本科以上学位的成年人的失业率仅为 2.7%。关于“技能缺口”的全国性报道往往侧重于依赖短期培训或职业培训的中等技能工种——然而更值得关注的缺口压力点其实却在高级专业层面，近年来该层面占据了美国经济中工资及招聘增长的一大部分。足以证明技术在一系列专业岗位和行业中的影响力之深。
2011 年，Netscape、安德森-霍洛维茨（AndreessenHorowitz）的联合创始人马克·安德森（Marc Andreessen）在一篇文章中写下了“软件正在吞噬一切”的金句，他通过这篇文章概述了自己的猜想，即经济价值逐渐将被瓦解各行各业的软件型企业所掌握。有趣的是，将近四年后的现在，美国就业市场中每20个招聘职位中就有一个与软件开发/工程有关。
软件开发人员的短缺绝不缺乏记述，相关讨论也愈演愈烈。它引发了关于经济机遇的全国性话题，并激励了越来越多的年轻人、女性以及弱势群体追求计算机方向的职业发展——毕竟雇主们对拥有Python、JavaScript、SQL等编程语言技能的人才求贤若渴。
尽管大部分这样的职位都要求具备一定的经验，但意料之中的是，计算机科学与工程专业在今年春天应届生招聘季中排名需求量最高的三大专业之列（数据来自美国国家大学与雇主协会（the National Association of Colleges and Employers））。
关于就业市场中软件开发人员强劲需求与激烈争夺的讨论重心常常是Uber、Facebook之类的高增长型科技公司。然而从“软件正在吞噬一切”的角度上看，值得注意的是，无论是什么类型的机构——金融公司、医院或是政府部门——争夺的都是同样的人才。软件技
能的需求空间极为广阔。
举例来说，就业市场数据库公司 Burning Glass Technologies 的资料显示，去年招聘开发人员最多的顶级雇主包括摩根大通（JP Morgan Chase）、联合健康集团（UnitedHealth）、诺斯洛普·格鲁门公司（Northrup Gruman）以及通用汽车（General Motors）。
另一个技术相关的技能需求也呈异军突起之势，即分析，以及使用、处理并解读大数据的能力。这远不止是一种时髦或风潮，Burning Glass 的数据显示，分析及面向数据技能去年在 400 万条招聘信息中出现过——数据分析是美国雇主最为渴求的技能之一。
《哈佛商业评论》（The Harvard Business Review）对于数据科学家的角色曾有一句著名的形容，“21 世纪最性感的工作 ”——不过，虽然就任何方面而言这都是一种新兴职业，但数据科学家已经坐上了分析食物链的顶端，而且在 1.4 亿人的就业市场中只有寥寥无几的数万人从事这一职业。
往往得不到承认的是，与软件开发类似甚至尤有甚之，一个机构中的所有层级与职能部门都对分析技能有着强烈的需求。从金融分析师，到Web开发人员，再到风险经理。而且，许许多多的行业都渴求着分析技能的灌溉——从护理领域，到公共卫生、刑事司法，甚至文化和艺术领域。
正如汤姆·达文波特（Tom Davenport）等分析专家建议的那样，从战略高度中运用分析的机构不仅拥有世界级的数据科学家——他们还会培养“分析新手”，并在组织和文化的各个层面上灌输分析的思想。正因为如此，分析技能的需求才在众多雇主中间迅速蔓延开来，而且分析及数据相关主题也上升成为许多企业的重要战略议程。
随着数字和移动频道对营销格局的逐步瓦解，变革也正在发生。CMO Council 的数据显示，移动营销的开支每年都在翻倍增长，消费广告上三分之二的增长都来自数字领域。在
经济扩张周期中，建立知名度、获取客户是许多公司投资的重点所在。基于以上这些原因，营销经理或许才格外地难以招到。
有例为证，在亚马逊、Facebook这样的高增长科技公司中，招聘人数紧随软件开发人员/工程师之后的就是营销经理。营销经理人们不断探索新的渠道，采取各种方法来获取客户，他们也越来越多地利用分析数据。营销经理是营销和销售职业发展道路和企业人才储备中尤为重要的一环——年轻的创造型人才致力于成为营销经理，营销经理中的佼佼者又成为了资深的产品、营销领导层。
问题在于，营销管理需要一定的经验：在这个仍算是新兴领域的数字营销行业中，有过经验履历的人将会格外抢手。
社交媒体：不只是一项营销和沟通的技能
在传统的营销语境中，社交媒体技能代表着最终的“更为柔性的”区域，需求量极大，遍布就业市场中各个层级、各个职能部门——原因在于，社交媒体深刻地融入了我们生活、工作、消费、玩乐的方方面面。
毫无疑问的是，许多机构正在招聘专注于社交媒体的营销人才，在招聘聚合网站上快速搜索一下就会发现， 大约有5万个社交媒体相关职位可供申请。其中包含了需要在政策和实践中考虑社交媒体因素的法律部门的隐私官，需要在产品中整合社交媒体 API 的技术专家，以及需要通过社交媒体管理并与内外部受众沟通交流的项目经理、企业领导乃至首席执行官。
就像“会使用微软 Office”已经成为大多数职位的通用基础要求一样，对社交媒体的使用，包括如何优化、如何分析，将怎样影响就业市场，是值得我们持续观察的一个方向。
上面所提及的需求量巨大的技能领域更多地代表着一种结构性的转变，而不是一时的现象或一时的趋势。正是软件技能和技术相关技能需求日新月异的快速变化，使得人力资本培
养必须采取新的方式方法。尽管大学学位这样的传统长期项目仍然有其存在意义，但新的软件平台、语言、应用以及工具每年都在出现。几年前主流人群中有谁听说过Hadoop或是Ruby的呢？
每个月，大型雇主、教育机构与创业公司之间都会形成新的合作关系以及新的商业模式——他们都在开始探索这些领域中技能培养的新方式。认证课程，训练营，新型的高层管理教育，还有文凭认证，都是为了解决一个问题，那就是如何培养更多的在这些领域中有一技之长的人才。
随着科技持续扩大其影响力并不断改造劳动力市场，关注这些问题的动态发展并探索人才培养的新方式也会变得更加重要。【查看详情】
面试锦句
篇三:招聘金句
面试锦句
一、求职话题篇
1. 面试开场白
It’s a great pleasure for me to have this opportunity for the interview 能有这个机会参加面试，我感到非常高兴
2. 个人信息
你的籍贯是哪里？
你家里有哪些成员？
3. 教育背景
你在学校时担任过学生干部吗？当过的话，对你的影响怎样？你可以这样回答其印象：
这段经历对我很重要。首先它提高了我的组织能力；其次，它使我学会从全局出发，而不仅仅是从个人角度去考虑问题；再者，它让我学会了如何与自己喜欢或不喜欢的人团结合作。
4. 工作经验
如：你在以前公司工作的时候，喜欢和其他人一起工作还是自己单独工作？ 我更喜欢和其他同事在一起工作。我认为团队协作是非常重要的。不管个人
多有能力，都离不开大家的团结与合作。/常喜欢并且擅长与人合作。团队协作很重要，其效率比单独行事高得多。
虽然在这方面我没有经验，但是我愿意学习。/是的，我不怕辛苦。我想不会有
什么问题。/恐怕不能，但是我愿意学。
5. 技能和特长
6. 个人业绩
7. 语言能力
你的英语能力如何？--还不错。可以熟练地说、写英语
我能说流利的普通话，而且我有很好的英文读、写能力。
两年前我才搬到这座城市，因此方言讲得不是太好，但是听得懂。
8. 个人特点（适应性强的、灵巧机敏的、有进取心的、和蔼可亲的、友好的、
善于分析的、理解能力强的、有志气有抱负的、大胆有冒险精神的、正直公正的、宽厚的、有信心的、认真自觉的、有合作精神的、有创造力的、冲劲十足的、有拼搏精神的、有奉献精神的、忠诚的、勤奋、谨慎、尽职的、精悍的、热情的、守信忠诚的、性格坚强的、俭朴的、宽宏大量的、有教养的、有礼貌的、爱动脑筋的、精神饱满的、诚实的、条理分明的、有条不紊的、一丝不苟的、守时的、足智多谋的、负责的、注重结果的、自觉的、自立性强、真诚的、老实的、正直的、意志坚强的、性情温和的、稳健的、孜孜不倦的、多才多艺的、受过良好教育的）
你怎样描述你的性格？
你认为你有什么样的性格特征？--易近人而且对每个人都很友好。/嗯，我总是很热情地完成事情。我不喜欢做事虎头蛇尾，那样会使我紧张。在第一件事完成后，我才能集中精力做其他的事。
你认为你的性格怎样？/你认为你具有哪种性格？--我十分积极并且精力充沛。我是一个充满好奇心的人，而且喜欢学习新的事物。/我积极而又充满活力。我热诚对待每件事，不喜欢半途而废。招聘金句。
你认为你是外向型的还是内向型的？--我不认为自己属于内向型。有时我喜欢独自一个人。但是其他时候，我会花许多时间跟大家一起参加活动，尤其是近年来。
你喜欢单独工作还是团队工作？我愿意与他人合作，加入团队工作。
你认为自己性格相当外向还是内向？--嗯，我总是喜欢在人群里同别人聊天。不过读书时，我倒宁愿自己一个人独处。总的来说，我的性格还是相当开朗的。 我总喜欢和一群人在一起聊天。
你认为和哪类人合作最困难？--疏于职守、违反工作程序和没有工作效率的人。 你喜欢和哪类人合作？--只要诚实，对工作乐于奉献、正直的人都可以。 你怎样和与自己性格不同的人相处？--我试着调整我自己。
你在生活上的基本原则是什么？
你认为对你来说幸福最重要的是什么？--我认为最重要的是有好朋友。我觉得人不能总是一个人活着，朋友是患难见真情的。
你认为对你来说，快乐最重要的是什么？--我认为最重要的是有好朋友，一个人不能独自生活，需要有很多人一起协作，所以朋友越多越好。
你是一个怎样的人？老实说，我认为我能独立思考并能够与人合作。
我觉得我的工作热情、勤奋精神和适应能力都能弥补我在经验上的不足。
我有时候过分沉迷于工作，常常工作到很晚。/老实说，我是个典型的工作狂。工作到深夜也无所谓。因而我经常很晚才下班。
你更像跟随者还是领导者呢？--如果我认为某人的看法不对，我就不会赞同他，但是如果我了解他的想法，并且知道他的想法不错，我就会很赞同他的意见。
9. 兴趣爱好
业余爱好
生活习惯
我喜欢在假期旅行。我也喜欢集邮、收集明信片、钱币和火柴盒。
虽然我的兴趣很多，但最喜欢的还是摄影。我喜欢摄影是因为它可以把我在外面看到的东西拍成照片并且留下来作为纪念。
我喜欢看传记，特别是那些著名的政治家、军事家、科学家和艺术家的传记。我能从他们的生活经历中学到很多东西。
10. 应聘原因
您为什么选择我们公司？我们的公司才刚刚成立。--正是因为贵公司是一家新公司，所以我在这里能得到更多的机会，并且这里的工作环境和工作条件非常好。再者我申请这份工作的原因是你们的要求和我的专业对口。
你为什么想在本公司工作？--贵公司在业内名声很好并且在不断壮大。我想用我的工作能力为贵公司服务。贵公司能赋予我挑战性的工作，并提供更好的专业发展机会。/我有兴趣在贵公司工作是因为我知道贵公司是国内最大的软件公司之一，而我在大学的专业是软件开发，因此想在贵公司施展我的专业才能。/我认为贵公司有广阔的发展前景，如果被聘用，我将能发挥我的才能。
你选择工作主要考虑什么?—我主要考虑工作兴趣。只有有兴趣才会全身心投入，才会有所成就，所以我会选择我喜欢的工作。
如果这几家公司都决定录用你，你会选择哪家公司？--我会选择贵公司，因为另外两家公司所提供的职位与我的专业不太相符。贵公司这个职位正是我所想要的。多年的学习会让我尽快适应这份工作并有所成就。
你如何评价你目前所在的公司？--它是一家优秀的、给了我许多宝贵经验的公
司。
请描述一下你理想的工作环境。--一种尽可能公平待人的公司环境。
你应聘的是销售助理的职位，你认为你为什么适合这个职位？--在我看来，作为一个优秀的销售人员，需要三种能力，即实干精神、沟通能力和领导才能。首先，我认为我是一个具有实干精神的人，一旦我确立了一个目标，我一定会通过不懈的努力来实现。我以前的销售业绩可以证明这一点。其次，有人天生具有良好的沟通能力，我恰恰就是这样的人，无论是从外表还是实际接触，我都是一个易于交往的人。同时我还具备领导才能，因为我在大学期间组织过很多活动。
11. 离职原因（当别人问及为什么要换工作时，要给他们一个简短、专业的说法，
千万不能说谎，也不要把面试搞的像是一个心理疗程。）
你为什么离开上一家公司？--我很喜欢那份工作，公司也很希望我能留下来。但是那家公司论资排辈很严重，年轻人几乎没有什么晋升的空间，所以我选择了离开。我希望有一个有提升机会的工作。
你为什么决定换工作？--我在一家小公司工作，所以晋升不太可能，所以我决定换工作。我希望做一份更具有挑战性的工作。
你换工作的目的是什么？--我想到一家理想的公司，使我能安定下来，并做出长远的贡献。
我离职的原因是希望在广告业方面有所发展。/希望找一个更具有挑战性的机会。/我之所以离开目前的工作岗位，唯一的原因是希望能在一家贸易公司积累更多的工作经验。
12. 出差
你愿意到外地出差吗？--当然，我很高兴有这样的机会。
你要明白，这种工作时常要加班。--哦，是的，我有心理准备。
你愿意到国外工作吗？--当然愿意。我之所以会应聘这份工作，就是想到国外工作。如果能在国际环境中工作的话，那就真的太棒了。
要是每次离开家一两天但是没有什么关系，我不愿意出长差。/可以接受，我还年轻，又没有结婚，出差没有问题。
13. 薪资情况（协商报酬时候不要忘记福利和额外收入，在接受工作之前不要谈
论薪酬，避免面试开始就谈报酬）
我想了解一下，你期望的薪水是多少？--我的起薪要求可能偏高，我希望我的起薪不低于4000元。首先我认为自己是一名优秀的大学毕业生，虽然刚到企业需要一段过渡期，但很快我就能为企业创造价值，而且我也认为，一个企业如果可以开出较高的薪水，可以证明企业对这个职位的重视程度。在这样的情况下，我才有信心能从企业获得更多的学习机会和更好的发展前景。
包括奖金吗？
钱不是我唯一关心的事，您可以根据我的能力和经验来确定我的工资，
我对工资没有具体要求。我想贵公司会在这点上公平对我。我注重的是找对工作的机会，所以只要条件合理，我不会计较太多。
我对薪水没有确切的要求。贵公司一向以对职员友善闻名，我想我也会受到同等待遇的。我在这里寻求的是适合的工作机会。
我总是认为一个人的薪酬与他的工作表现相关。
不，我不介意，我宁愿接受少一点儿的薪水而在新岗位上学到更多的东西。
14. 录用后的打算。
今后五年你希望自己从事什么工作？--**先生，如您所知，本公司专营计算机，而我的专业也是计算机，所以我愿意学以致用，为本公司效力。
这五年中你的事业目标是什么，特别是在你的职位发展方面？--我将努力工作，希望成为一支有活力和多产的销售团队的主管。
你有兴趣在管理层任职或希望有朝一日参与管理工作吗？--这个嘛，我还没怎么想过，现在不能明确地回答您。现在，对我来说，最重要的是做好我的本职工作，同时尽可能学习和提高自己的工作能力。
你制定的长期职业规划是这样的？--首先，我希望花若干年时间在一些知名的企业工作，掌握一项技能，为自己打下坚实的基础，建立人脉关系。当我觉得我已经积累了足够的经验时，我希望能够拥有自己的事业。当然这也取决于当时的环境和企业为我提供的机会。长远来讲，我希望成为一名企业家。
对我来说没有问题，我相信我有能力承担这项工作。
我喜欢我的专业。如在工作中能运用并提高它，那就太好了。我相信贵公司会提供这样一个平台。
15. 面试提问
你希望怎样的待遇？--我希望贵公司以我的经验和教育背景付给我标准薪水，顺便说一下，我去年的年收入为4万元，不包括红利。
今天面试就到这里，我们会在一周内通知您面试结果。--好的，我会耐心等待您的通知，那我先告辞了。再见。
您能描述一下从事这项工作的人一整天的工作情况吗？
与其他公司相比，贵公司的优势与弱势是什么？
本公司的前景如何?
您是否能告诉我一些工作方面的事？
16. 结束面试
17. 联系方式
18. 应聘结果
再次感谢。下星期我就开始工作了。我相信我能干出好业绩。
没问题。谢谢您雇佣我，能在您的公司里工作我深感荣幸。下星期一早上8点整我会准时到公司。
谢谢您录用我，我能被贵公司录用实在荣幸之至。
谢谢您给我这个机会，我保证不会让您失望。
19. 签订协议
很抱歉，我有个问题要问。在这份协议中没有有关福利的条款，你能告诉我关于它的一些情况吗？
我发现这份协议中规定的工资标准与面试时您说的不一样，你能否解释一下？ 能让我看一下这份协议吗？
我现在不能决定是否签约，你能给我一些考虑的时间好吗？
二、求职须知篇
1. 仪容仪表
2. 面试礼仪
3. 招聘广告
4. 个人简历
5. 公司情况
6. 他人推荐
7. 网上求职
8. 面试前的准备
绝句：
你认为你对本公司的价值何在？--我觉得我能为公司的将来做出积极的贡献。 你认为你在这个岗位上会获得成功的原因是什么？--我大学毕业后又进行了自学。
在压力之下你能很好地工作吗？--我年轻，精力充沛，我想我能应对压力。 通常你是怎么对待别人评价的？--等我们都冷静下来的时候再继续讨论。
工作中遇到不满意的地方，你会怎么办？--每份工作但又不尽如人意的地方。 工作中你怎么样处理与同事的矛盾？--我会尽量清楚、有礼貌地表明我的观点。 你怎样面对失败？--没有人天生完美。我肯定会获得第二次机会来改正错误。 目前你生活中作重要的是什么？--目前对我来说作重要的是找到一份工作。--为什么？--回报养育我多年的父母。
五年之内你有何规划？--对我而言预想这些太早。
尽管我还没有机会来研究它，但是我对此非常感兴趣。
我喜欢在不同的环境中与不同的人一起工作，这会在电脑技术领域扩大我的经历。
你是否认为你的口语还有提高的余地？--确实，我认为是有的。但正如一句老话所说：“有志者事竟成”，我将尽力提高我的英语口语水平。
【留学生招聘】麦肯锡想招什么样的人
篇四:招聘金句
【留学生招聘】麦肯锡想招什么样的人
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前几天有幸和负责麦肯锡中国区招聘的Mike聊了聊，两个世界，两个时间，两个空间，根本不在同一维度的两个人，居然还有共同的朋友肖老板，感慨世界太小，缘分太妙。几句寒暄之后，他透露了麦肯锡对应聘者素质的一些要求，说白了，就是麦肯锡要想招什么样的人。我一听来劲了，说你别着急，我准备下！
然后特别殷勤的打开笔记本，正襟危坐，眼里散发着求知若渴，等待着被智慧的金水沐浴灵魂；嘴角差点流出口水，仿佛等待下一秒就要去咬那一根智慧的骨头；十个指头上下微弹着键盘，做着热身，仿佛百米冲刺的运动员，等待着枪响，迫不及待要在键盘上敲出最睿智的金句
那状态，整一年研究生听课也没那么认真过。
Mike在电话那头，嗓门一出就收不住，语速飞快，思维跳跃又逻辑缜密，也不知道是被麦肯锡训练出来的还是天赋秉异，和一诺说话一个节奏，好像穿着精致华服的CBD金领，手上拿着咖啡，脚步飞快而优雅，咖啡还能不洒出半滴
对，就是这种感觉。
但也不是啊，原麦肯锡的另外一位高管Effie就不是这样的呀，她说话又慢又幽默；冯唐也不是这样的呀——看来还是因人而异。
而我在这头也是噼里啪啦，群指乱舞，苹果键盘被敲的又脆又响，那一刻，真是最动听的节奏。
好吧，扯远了，那么他讲了些什么呢？ 我做了些笔记，加上临时的记忆碎片的整理，配上自己拙劣的语句串联，大概了下面这个意思，只需意会，无需较真。
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一、具有企业家精神
这个词很大，英文叫entrepreneurship. 听着又抽象又空洞，还显得特别假高逼格。什么是企业家精神呢，说白了就是开拓进取的精神。不怕脏不拍累，不退缩不胆怯，不达目的不罢休。麦肯锡作为全球最有名的咨询公司之一，就是要帮助企业在短时间内找出毛病，提供策略，解决问题。中间肯定会碰上很多问题，沟通上的，执行上的，方案上的；对身体和脑力都是巨大的考验和摧残，需要有企业家精神那般百折不饶的毅力。
二、领导力（Leadership）
不仅是麦肯锡，其实咨询业的项目，都是一个团队一起完成的，不可能单打独斗自己做项目。在团队合作的过程中，能不能人尽其用，激发团队士气，凝聚向心力，监督工作，如何赏如何罚，都是考验领导艺术的。即使还不是项目负责人，也要有leadership的思维想问题，因为以后总要独立负责项目的，除非走人了或者一直升不上去。团队不行，项目做不出甲方要求的方案或者效率不高，作为团队领导者就有职业污点记录了。以后需要很长的时间和业绩才能慢慢洗白，或者，干脆没机会洗白了。
其实这两点我听完后并无大感冒，现在企业发展论坛，甭管什么博鳌和亚太，是个企业家，满嘴张口闭口就是我们不仅仅是要赚钱，更重要的是要有企业家精神；顶级名校在宣讲会招生的时候，一定厚颜无耻的说我们要招的学生不仅学习要好，我们更看重的是个人的领导力，（其实还可以看他老子给学校捐了多少美金）；留学写个人陈述（personal statement）时候，必然是要写我不仅是个学霸，我还是个有领导力的人哦。虽然听腻了说烂了，外企招聘还确实希望你在简历上能突出这两方面的素质。
另外他讲了第三点，终于有些不那么官方了，就是
三、个人影响力（Personal impact）