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上海强生招聘驾驶员方案
篇一:司机招聘方案
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职位信息 职位名称： 出租车司机 薪资待遇： 5000-8000元 学历要求： 初中以上 工作经验： 1-3年 招聘人数： 40人 工作地点： 上海-上海周边
职位描述
一、招聘条件：备注： （现对外地人开放）
1.本市户籍，初中文化程度，政历清楚，身体健康，仪表端庄。
2.C类以后的驾驶证，驾龄一年以上。
3.年龄：30-50岁。加五金一险 明天加七金
4.每人风险抵押金5000元。车辆承包金采用预交款形式。
4.下班就回家。远程刷卡
5.业务机会多。
1.上海强生出租车有限公司是本市五大出租企业之一，隶属上海强生出租车有限公司。 公司拥有小客车、面包车、出租车和商务车等5000多辆车
2.车辆大包（修理费有公司承担),双班车指标
3.被公司录用后，公司给予奖励3000奖励（阶段性奖励）。
4.有意向者请带好劳动手册、驾驶证、身份证、数码照片一套、户口簿、应会合格证、政审表。
5.没有出租服务卡的司机就近培训，报销读书考试费用；有出租服务卡的司机注意：外地人手续费另加8000块，出租车服务卡1280块总费用14800块。因为外地人不好进.能接受这些条件直接来电。
材料准备如下：外地人在老家当地派出所办理无犯罪证明，户口本原件，在上海的居住证满3年以上，然后把驾驶证转到上海来，上海的驾驶证就不用转了。
上海唯一能办理外地人开出租车《上海明磊商务信息咨询有限公司》（安徽 河南人，河北人，湖南人，湖北人不要）非诚勿扰！！！
司机招聘考核
篇二:司机招聘方案
车队文件
司机考试评分表
姓名： 总得分：
监考人评语、结认：
监考人：
年 月 日司机招聘方案。
1
驾驶员招聘公告
篇三:司机招聘方案
招聘公告
因生产经营需要，南昌市公共交通总公司现面向社会招聘大客驾驶员若干名，具体要求如下：司机招聘方案。
一、招聘条件：
1、男女不限，拥有A1、A3驾驶证，男性50岁以下，女性40岁以下；
2、男性1.6米及以上，女性身高1.55米及以上，五官端正，身体健康；
5、服从企业各项规章制度，工作责任心强，无违法犯罪记录，无吸毒等不良行为嗜好。
二、报聘办法
1、报名要求：司机招聘方案。
（1）持本人有效身份证、学历证、驾驶证等证件原件及A4纸复印件，近期彩色一寸照片一十二张及相关资料；
（2）由户口所在地公安机关的无违法犯罪行为证明；
（3）由当地公安交警部门出具无重大责任事故的证明。
2、报名时间：长期接受报名
3、报名地点：南昌市高新大道936号公交科技中心（12路终点），具体事宜可电话咨询：88195572、13803527957（李老师）、13970818821（魏老师）
火车站：22路、2路外线至“青山路口”换乘12路到终点站“公交科技中心”。
西客站：高铁巴士2线至“青山路口”换乘12路到终点站“公交科技中心”。
徐坊客运站：1路、88路至“青山南路口”，步行至“阳明东路口”换乘12路到终点站“公交科技中心”。
青山路客运站：步行至“阳明东路口”换乘12路到终点站“公交科技中心”。
洪城客运站：32路至“省委党校”乘坐22路、2路外线至“青山路口”或乘坐6路到“阳明东路口”，换乘12路到终点站“公交科技中心”。
三、工资福利待遇
1、根据安全、服务、班次等完成情况，月收入人均4500-6500元（不含年终绩效），签订劳动合同后，公司按规定缴纳“五险一金”，享受公司年终绩效奖励等其他福利待遇。
2、享受企业内部医疗补充保险待遇。
3、外地驾驶员可提供集体宿舍。
南昌市公共交通总公司 二〇一四年十月二十七日
驾驶员招聘考核办法
篇四:司机招聘方案
驾驶员、押运员招聘考核办法
为了进一步完善驾驶员招聘管理模式，促进公司持续、稳定、健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家和地方政府有关法律法规的规定，结合公司实际，特制订本办法。
一、目的
通过合理和高效的招聘程序，引进具有专业知识技能和符合公司用人标准的驾驶员专业人才，充实各生产运行公司驾驶员人才队伍，提高公司驾驶人员综合素质，构建企业驾驶员梯队，为公司今后的发展补充新鲜血液，储备人力资源。
二、招聘原则
品德优良，具备良好的专业素养，无违纪违规记录，驾驶技术和经验丰富，能满足生产运行公司业务范围内的各项工作，服从公司安排分配，履行各项规章制度，具有良好的职业操守，身体健康。公司聘用驾驶员坚持按公开、平等、竞争、择优的原则，经考核合格，择优聘用。
三、招聘渠道
本公司人员招聘渠道包括：社会招聘、领导（职工）引荐。 四、驾驶员招聘程序
1．驾驶员人员不足时，由公司车辆调度队队长以书面形式向公司人事部提出申请。
2．由人事部以书面形式向公司经理部提出申请；
3．人事部及车辆调度统一招聘，查验相关证件，进行初审； 4．由人事部及安全管理部共同组织应聘者进行业务技能考试，并针对驾驶员考试成绩划分等级，登记分为A、B、C 三个登记；
5．将技能考试成绩达标A级人员培训5—7天，培训后应聘人员分配公司实习，并发放实习派遣单，经公司实习考核合格后，办理相关上岗手续，签订劳动合同；
6、将技能考核成绩达标B、C级人员培训，培训时间为7—10日，培训完毕后分配各分公司实习，并发放实习派遣单，经运行分公司对驾驶技能、日常表现等考核合格后，办理相关入职手续，签订劳动合同；
7．自办理手续之日起，试用1个月。 五、等级分化标准
1、具备十年以上（包括十年）驾龄，驾驶A2资质的，在各项考核中成绩优异，能熟练驾驶和操作车辆，定级为A级；
2、具备三年以上（包括三年）驾龄或三年以下驾龄，对车辆驾驶不能熟练掌握或操作不熟练人员，定级为B级；
3、具备驾驶B2资质的，且不满三年以上驾龄的，对车辆驾驶不能熟练掌握的，定级为C级。
六、适用范围
本规定适用于仁通公司所有驾驶员。 七、驾驶员的聘用条件
1．思想素质好、技术过硬、遵纪守法、作风优良；
2．爱岗敬业、工作踏实、责任心强、职业道德，服务质量优良； 3．具有初中以上文化程度；
4．年龄在45周岁以下，无色盲、色弱，左右耳距音叉0.5米能辨清声音方向，心、肺、血压正常，无癫病、精神病、突发性昏厥及其它妨碍驾驶机动车辆的病症或生理缺陷；
5．持有正式有效的中华人民共和国机动车驾驶证，准驾车型为B2型及以上；
6．无重、特大责任行车事故记录，无影响安全行车的不良嗜好和习性，如经常酗酒、酒后驾驶等；
7．无刑事犯罪记录。 八、聘用资格考核
驾驶员须经两级资格考核合格后，方能上岗驾驶本公司所属车辆。
（一）、一级资格考核由生产运行部、安全管理部负责，考核内容包括：应聘者资料审核和驾驶经历、驾龄的履历调查及驾驶技能鉴定。
（二）、二级资格考核由公司人事部、车辆调度部、安全科、共同负责。
二级考核内容
1.道路常识、交通法规、事故应急救援理论知识如下： 1）安全生产法律、法规以及安全生产管理规定:包括《中华人民
共和国安全生产法》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《贵阳仁通运输有限公司驾驶员管理规定》等；
2）汽车机械常识：包括汽车发动机、电器线路知识、汽车轮胎常识以及汽车一般故障检查、判断与排除方法等；
3）行车安全驾驶知识：包括道路驾驶的规定以及交通法规与行车安全关系等；
4）驾驶员职业道徳：包括驾驶员职业规范以及培养等； 5）汽车消防安全常识：包括灭火器材的识别和使用方法以及违禁“三品”的种类等;
6）行车事故案例的分析 2.技术考试内容：
基本驾驶技能、车辆检查、应急处理等如下：
3.复核驾驶员证件： A、身份证、户口本； B、身体健康体检表； C、学历证（初中以上）； D、机动车驾驶证；
E、中华人民共和国营业性道路运输汽车驾驶员职业资格证；
4.岗前培训
新聘驾驶员必须按照规定参加公司岗前培训，否则不予安排上岗。A级合格人员培训时间为5—7天，B、C级应聘人员培训时间为7—10天，培训期间工资按20元/天的标准发放。参加安全培训的驾驶员不准请假，请假者需重新参加岗前培训。