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人力资源市场建设工作实施方案
篇一:人力资源市场建设标准
人力资源市场建设工作实施方案
一、指导思想
按照完善综合性服务场所功能“统筹规划、科学布局、明确职能、健全机制、优化服务”的新要求，树立以人为本的服务理念，以促进各类失业人员就业为核心，以信息服务网络为依托，合理确定乡镇人力资源市场建设规模和标准，提高服务质量，扩展服务领域，全面提升公共就业服务工作水平，培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场。
二、工作目标
2010年，县本级人力资源市场制定加强乡镇人力资源市场建设工作规划，明确工作目标和工作任务；力争在有条件的乡镇建立和完善人力资源市场综合服务场所；按照《就业促进法》的新要求，结合本县实际建立健全公共就业服务“制度群”，即就业困难人员帮扶制度、就业和失业登记制度、劳动力调查统计制度、人力资源市场信息发布制度。2011年底前，确保十二个乡（镇）场全部建立并完善人力资源市场综合服务场所；利用某某县人事劳动网完善网络信息发布，并与州局网站实现链接；各乡（镇）场要统一使用劳动
人力资源市场建设工作实施方案
篇二:人力资源市场建设标准
人力资源市场建设工作实施方案
一、指导思想
按照完善综合性服务场所功能“统筹规划、科学布局、明确职能、健全机制、优化服务”的新要求，树立以人为本的服务理念，以促进各类失业人员就业为核心，以信息服务网络为依托，合理确定乡镇人力资源市场建设规模和标准，提高服务质量，扩展服务领域，全面提升公共就业服务工作水平，培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场。
二、工作目标
2010年，县本级人力资源市场制定加强乡镇人力资源市场建设工作规划，明确工作目标和工作任务；力争在有条件的乡镇建立和完善人力资源市场综合服务场所；按照《就业促进法》的新要求，结合本县实际建立健全公共就业服务“制度群”，即就业困难人员帮扶制度、就业和失业登记制度、劳动力调查统计制度、人力资源市场信息发布制度。2011年底前，确保十二个乡（镇）场全部建立并完善人力资源市场综合服务场所；利用某某县人事劳动网完善网络信息发布，并与州局网站实现链接；各乡（镇）场要统一使用劳动
99二版软件，全面实现州、县、乡镇三级就业服务管理机构的信息联网，基本实现就业服务信息化。
三、工作任务
（一）合理规划，确定乡镇人力资源市场建设标准 根据本地经济发展、人口及地方财政收入情况，全县人力资源市场划分为县本级、乡镇级两级，分别制定相应建设标准。
1、县本级：使用面积在800平方米以上，设一台八区：即总服务台、职业介绍区、职业指导、交流洽谈区、信息发布区、失业保险区、劳动保障事务代理区、就业培训区和社保补贴区。其中交流洽谈区面积不少于400平方米，容纳摊位20—50个；并按需增设自助设施，增设DVD、液显大屏幕、液晶显视电视、触摸屏和信息发布栏等。
2、乡镇级：使用面积一般在100平方米以上，设一台三区：即总服务台、职业介绍区、职业培训区、信息发布区四区。其中交流洽谈区面积不少于50平方米；并按需增设自助设施，增设DVD、液晶显视电视和信息发布栏等。
（二）多方着手，拓展和延伸市场服务功能
各级要在人力资源市场原有的基础功能上，按市场功能合理设置指引标识，张贴励志标语，达到服务环境人性化。
1、总服务台。实行“首问责任制”，对入场人员进行引导、分流，宣传市场功能及有关业务办理，发放各类宣传资料、受理举报投诉、为入场人员提供便利服务，帮助使用电子叫号系统等。
2、信息发布。各级要继续通过人力资源市场总服务台、宣传栏、电子大屏幕、触摸屏、劳动保障网站、简报、新闻媒体报道等形式发布信息，同时拓展短信平台、招聘会等发布渠道，让服务对象有更多的途径和机会了解就业政策和信息，选择就业岗位。
3、职介服务。各级要为各类求职人员发放求职登记卡，继续提供“五免费”服务，即：免费求职登记、免费职业指导、免费推荐介绍工作、免费参加招聘洽谈会、免费发放信息资料。对异地求职用工方，探索建立网上招聘和求职信息发布等远程面试服务。建立再就业援助联盟制度，对有良好信誉和资质的用工单位实行会员制管理，定期了解会员单位的聘员、缺员情况，建立跟踪卡，提供后续支持服务。
4、职业指导。县人力资源市场要完善职业指导的功能，突出特色,开展“五进”服务，即：走进学校、走进企业、走
进社区、走进单位、走进电台，为不同服务对象提供企业用人指导、在职员工指导、家庭成员参与式职业指导、就（创）业指导、“一对一”援助、职业心理咨询、跟踪指导等服务。同时通过网站直接受理服务对象的职业指导需求，解疑答惑，提供就业帮助。
5、劳动保障事务代理。各级要成立劳动保障事务代理中心，配备熟悉人力资源、劳动工资、社会保险等业务的工作人员，拓展劳务派遣新领域。为企业在职职工、下岗失业人员、退伍军人、大中专毕业生等提供档案保管、档案查询、出具相关证明、代办就业失业证、代办党团组织关系接转、代办人事劳资证明、代办退休手续等档案托管服务；为国有大中型企业、三资企业、民营企业、机关事业单位和社会团体等提供劳务派遣服务，降低单位管理成本等其他劳务代理服务。
（三）加强网络建设，形成信息化服务体系
按照“数据集中、服务下延、上下联网、信息共享”的原则，形成覆盖州、县、乡镇、社区四级服务网络体系，做到“一点登陆，全县查询”的全程信息化。各乡（镇）场要加强信息建设步伐，高度重视此项工作，将就业服务信息系统的推广应用纳入全年工作总体规划，统筹兼顾。
（四）继续推进“新三化”建设，完善服务场所功能
进一步加强人力资源市场制度建设，规范服务制度，强化队伍建设，充实和完善综合性服务场所功能。
1、继续推进就业服务制度化建设。按照《就业促进法》的新要求，结合本县实际建立健全公共就业服务“制度群”。一是建立就业困难人员帮扶制度，通过落实各项扶持政策、组织技能培训、开发公益性岗位等，对就业困难人员和零就业家庭中失业人员实施优先扶持和重点帮助，形成就业困难群体就业援助长效机制。二是建立就业和失业登记制度，按规定实行统一的就业失业登记证，建立专门台帐，及时、准确地记录劳动者就业与失业变动情况。三是建立劳动力调查统计制度，开展劳动力资源调查，并公布调查统计结果。四是建立人力资源市场信息发布制度，多形式多渠道发布市场工资指导价位、职业供求信息等。
2、继续推进就业服务专业化建设。要强化公共就业服务机构管理人员、职业指导人员、信息网络技术和信息分析人员、基层劳动保障平台工作人员能力建设，建立专业化的工作人员队伍。一是积极组织参加州上对从事就业服务的工作人员进行的政策业务和操作技能轮训。二是组织发动和提供条件，使本系统工作人员积极参加劳动保障专业资格证书和学历教育考试。三是依托县职业中学，每年使全县基层劳
人力资源市场招标文件
篇三:人力资源市场建设标准
政府采购(货物/服务)项目
公开招标文件
项目名称:陇县人力资源市场信息化建设工程
项目编号:LCG2010018
招 标 人：陇县政府采购中心
二0一0年十一月
目 录
第一章 招标须知
第二章 评标原则和办法
第三章 商务要求
第四章 技术要求
第五章 无效投标文件的判定
第六章 投标文件格式及构成
第一章、招标须知
陇县政府采购中心（以下简称采购中心）以公开招标方式，为陇县人力资源市场信息化建设工程采购项目实施采购。具体内容如下：
项目名称：陇县人力资源市场信息化建设工程
项目编号：LCG2010018人力资源市场建设标准。
1、 投标资格
1.1、 合格投标人
具有独立法人资格，注册资金100万元（含100万元）以
上，具有生产能力或供应能力并能提供合格资质证明文件人力资源市场建设标准。
的企业，均为合格投标人
1.2、 投标资格证明文件
营业执照原件；税务登记证（国税、地税）原件；机构代
码证原件；厂家对该项目的授权书（厂家直投除外）原件；
法人授权证明书（法人直投除外）原件；法人身份证复印
件，被委托人身份证原件。
1.3、以上为必备资质证明文件。综合评价所需要的资质文件由
投标人自备，如缺失或未提供，则影响其综合评价得分。
1.4、 以上证明文件必须齐全, 现场查验。投标文件内附复印
件，复印件须加盖行政印章。
2、招标文件发售时间及投标、开标时间
2.1、标书发售时间：2010年11月 日至11月 日上午8：
00-12：00，下午14：00-18：00。节假日除外。
2.2、投标时间：2010年11月 日上午8：30-9：00，提前或
逾期恕不接受。邮寄或电传的视为无效投标文件。
2.3、开标时间：2010年11月 日上午9：00。
2.4、投标、开标地点：陇县财政局东五楼会议室（陇县城关镇
北坡东路6号）。
2.5、招标文件售价人民币200元。一经投标，无论投标人是否
中标，其投标文件恕不退还。
2.6、投标文件须制作正本一份，副本两份，分别注明“投标文
件正本”、“投标文件副本”字样（副本应为正本的复印件，加盖行政印章）。
2.7、《报价表》中“投标人名称”、“投标人代表签字”以及其
他栏次印章签名、数字填写齐全。《承诺书》中“投标人名称”、“投标人代表签字” 印章签名、填写齐全。
2.8、报价一律用人民币报价。最小单位为元，保留两位小数。
2.9、投标文件须装订成册，用密封袋密封完好，须注明项目名
称、项目编号，加盖投标人公章。
2.10、在投标截止时间7日前，投标人若对招标文件有任何疑
问，招标人都将以书面形式予以澄清，同时将书面澄清文件向所有投标人发送。该澄清作为招标文件的组成部分，具有约束作用。
2.11、招标文件的澄清、修改、补充等内容均以书面形式明确
的内容为准。当招标文件、招标文件的澄清、修改、补充
等在同一内容的表述上不一致时，以最后发出的书面文件
为准。
2.12根据投标工作进展实际情况, 招标人可酌情延长提交投
标文件的截止时间，具体时间将在招标文件的修改、补充
通知中予以明确。
2.13、投标文件中的未尽事宜，投标人可与采购单位或采购中
心联系。人力资源市场建设标准。
联系人：赵先生 封先生
电 话：13991721980
0917—4601196
3、投标保证金
3.1、投标前，投标人应先办理登记手续，同时提交金额为10000
元（现金）的投标保证金，否则视为无效投标。
3.2、未中标供应商的投标保证金在评标结束后退还。中标供应
商的投标保证金转为履约保证金，待合同履行完毕，验收合格后退还，不计利息。
3.3、下列情况发生时，投标保证金将被没收：
（1）投标人在投标有效期内撤回其投标；
（2）中标人在中标通知发出后，在规定期限内不能签约。
（3）签约后，不能按期履约。
4、开标
某集团人力资源类任职资格标准
篇四:人力资源市场建设标准
人力资源类（专业域）任职资格标准
（第一版）
XX集团股份有限公司
二零一二年
目 录
第一部分 概述 第二部分 级别描述 第三部分 第四部分 第五部分
第六部分 第七部分 基本标准 核心标准模型 核心标准定义
一、知识标准 二、技能/能力标准 三、行为标准
参考标准
一、 素质标准 二、 品德标准
附则
人力资源类（专业域）任职资格标准
第一部分 概述
一、标准名称
中文名称：人力资源 简称：人资 英文名称：Human Resource 简称 HR
二、标准定义
人力资源类任职资格标准是指从事人力资源规划、员工招聘与甄别、绩效管理、职位与任职资格管理、培训与开发、员工关系、薪酬福利管理、劳动关系协调与人事管理等工作内容的职位胜任要求。
三、标准适用范围
人力资源类员工
四、标准级别：
本标准共设五个级别，分别为：一级标准、二级标准、三级标准、四级标准、五级标准。
五、标准的结构：
本标准包括级别概述、基本标准、知识标准、技能/能力标准、行为标准、素质标准、道德标准。）
第二部分 级别概述
级别概述即关于各级别可承担角色的描述，包括掌握本领域内知识技能的宽度和深度；能够解决问题的范围和难度；在本领域内的地位；能够承担的职责。
第三部分 基本标准
基本标准包括以下内容：关于教育背景的要求；关于相关培训经历的要求；关于从业经验的要求；关于某方面特殊经验的要求；其他相关要求。 例：
第四部分
标准核心模型
人力资源类任职资格标准模型 详见《专业岗位任职资格标准模型》
第五部分 标准核心部分描述
一、知识标准
各级必备知识内容如下表：