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镇委领导班子专题民主生活会发言提纲
篇一:对干部群众的思想动态了解不够、沟通有所欠缺。
中共xx镇委
领导班子专题民主生活会发言提纲
自5月以来，中共xx镇委按照县纪委、县委组织部的统一部署，以深入学习贯彻胡总书记在中央纪委第七次全会和“两会”期间在重庆代表团的重要讲话精神为核心，以突出加强领导干部作风建设为主题，按照《中共xx县纪律检查委员会、中共xx县委组织部关于开好以加强领导干部作风建设为主题开好乡镇（街道）、县级部门领导班子专题民主生活会的通知》要求，对照胡总书记提出的八个方面良好风气和增强“三个意识”，认真扎实地开展了一系列专题民主生活会前准备活动。通过深入学习两个讲话精神，征求干部、群众意见、领导班子成员的相互谈心等，查找领导班子自身不足，从而有的放矢、对症下药，制定出相应的整改方案，促进我镇领导干部作风建设。
从各方面征求意见情况看，干部、群众一致认为，xx镇党委是一个团结协作的战斗班子，在各项工作中都取得了较好的成绩，较好地完成了县委、县政府安排部署的各项任务。领导班子成员作风正派，分工协作，各负其责，齐心合力，为永嘉各项工作的顺利开展，贡献了各自的聪明才智，给全镇机关干部起到了先锋模范带头作用。
在对征求意见进行了认真梳理和分析汇总的基础上，找出了领导班子当前存在的主要问题和不足：
一、学习氛围还不够浓厚，开拓创新还需进一步加强，掌握
政策、了解政策不够全面，对政策的了解仅限于自己分管工作部分；政治业务学习劲头不足，满足于现状，认为现在掌握的知识基本能应付了
二、与干部群众之间的亲和力尚有欠缺，对干部群众的思想动态了解、沟通方面有所欠缺；
三、应加大基础设施建设力度，特别是水利设施和公路建设； 针对以上的不足，党委班子拟定了几项整改措施如下：
（一）加强政治业务学习。
一要健全学习制度。根据年初制定的学习计划，进一步细化任务，明确职责，认真落实，使领导干部和机关干部的政治理论和业务学习步入正规化、制度化轨道。二要丰富学习内容。在进一步加强政治理论学习的同时，突出法律法规知识和新农村建设相关内容的学习，不断提高乡镇干部的思想政治素质和业务工作能力。三要创新学习形式。采取集中学习与分散学习相结合、个人自学与集中领学相结合、讨论交流与专题辅导、观看录像相结合等多种形式，充分利用网络、媒体等现代化手段，提高学习的针对性和实效性。四要注重学习效果。镇一、二级班子成员都要做好学习笔记，结合个人思想工作实际撰写体会文章或理论文章。坚持理论联系实际，在精学、深学上下工夫，在指导实践上做文章，努力把学习的理论知识转化为科学的思维方式，转化为指导工作的思路和方法。五要加强督促检查。成立学习督查小组，定期对学习情况进行检查督导，重点检查学习笔记、体会或理论
文章记录上报情况，检查结果纳入年度考核的内容。
（二）加强领导班子建设
领导班子要增强忧患意识，切实加强自身建设，一是建立领导班子理论学习制度。每月安排一天时间集中学习，倡导班子成员挤时间自学，学习要理论联系实际，突出重点，有的放矢，形式多样，在自觉性、经常性、实效性上狠下工夫。二是认真贯彻落实民主集中制原则。班子成员要努力提高综合素质。定期及时召开党组会议，重大问题集体研究决定，充分调动和发挥班子成员的主观能动性，增强班子的凝聚力和战斗力。三是进一步改进工作作风。牢记党的宗旨，密切联系群众，带头深入基层调查研究，虚心听取基层和群众的意见，克服官僚主义和形式主义。牢固树立全心全意为人民服务的思想，切实帮助基层和群众解决实际困难和问题，多为群众着想，多关心干部职工的工作、生活，多为基层干部群众办好事、办实事。四是加强党风廉政建设。认真遵守廉政承诺，自觉改造主观世界，正确行使手中的权利，带头执行廉洁自律的各项规定。加强防范教育，从腐败案例中认真吸取教训，做到警钟长鸣，自觉接受社会和群众监督，为普通党员干部树立榜样。
（三）加强机关规范化建设
领导班子要增强节俭意识，从每处做起，突显“事半功倍”而非“事倍功半”，一是进一步完善各项规章制度。对现有的制度进行梳理检查，根据实际需要进行修订和完善，逐步建立起涵
盖机关管理各个方面、各个环节的制度体系，做到有章可循、违章必究，促进机关管理的法治化、制度化，提高工作效率，降低工作成本。二是进一步完善岗位目标责任制，对每项工作和每个岗位都建立工作标准，做到“定任务、定时限、定质量、定责任”，年终对照标准进行考核，兑现奖惩。规范工作程序。以提高办事效率和工作质量为核心，按照规范、科学的要求，逐步规范各项工作程序，特别是公文运转、预算编制、资金拨付、行政审批、组织人事管理等工作程序，做到每个环节都科学严谨。同时加大监管力度，降低行政成本，减少行政支出，提高行政效能。
（四）切实为群众办成几件好事实事
领导班子要增强公仆意识，从小事做起，每一位党员领导干部都要强化公仆意识，忠于党的事业，代表国家和人民的利益，依法行使权力，公正、公平、公开办事，当好人民的公仆和勤务员，和群众打成一片，做到想群众之所想，急群众之所急，以真抓实干和脚踏实地的工作作风赢得群众的拥戴，彻底改变领导干部在群众心目中高高在上的形象。今年，镇委将加大力度，修好三条群众迫切盼望的农村公路，整治两处群众迫切要求的病水利设施，办成一两件群众迫切期望解决的烦心事，把更多精力用在关心群众生产生活上，把更多财力投到解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题上，使广大群众在和谐社会建设中得到更多实惠。
干部职工思想动态分析及对策
篇二:对干部群众的思想动态了解不够、沟通有所欠缺。
干部职工思想动态分析及对策
贯彻落实科学发展观，关键靠人，本质在于最大程度地发挥广大党员干部的主观能动性和创造性。毛泽东同志有一个著名论断：“政治路线确定之后，干部就是决定因素”。邓小平同志也曾一针见血地指出社会主义事业的成败“关键在党，关键在人”。
近年来，射洪地税系统始终坚持“带好队，收好税”的指导方针，“内强素质、外树形象”的指导思想，以人为本，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“三个确保”（即：确保完成收入任务、确保地税干部不出问题、确保不发生较大安全责任事故）这条主线，以文明创建、行风建设、廉政教育等一系列活动为载体，抓住热点、把握难点、突出重点，把解决思想问题同解决干部职工关心的实际问题相结合，充分发挥思想政治工作的保障作用，为理顺党群、干群关系，构建和谐地税、效能地税，起到了积极的推动作用。 当前，随着社会经济发展和税收改革的不断推进，人们的生活方式、利益需求趋于多元化，各种与干部职工切身利益休戚相关的热点、难点问题伴随着地税系统改革的逐步推进开始逐渐显现，尤其是在职务晋升、薪酬改革、工作岗位调整等方面给部分干部职工带来了较大的思想波动，有的甚至产生了一些模糊的思想认识。在这种情况下，如何及时了解
和掌握干部职工的思想脉搏，切实有效地做好解惑释疑、理顺情绪、化解矛盾工作，加强射洪地税队伍建设，仍然是当前和今后的一项头等大事，是我们做好各项工作的根本保障，也是贯彻落实科学发展观的内在要求。
本文试图通过对当前射洪地税系统干部职工思想动态的分析，提出加强和改进全系统干部职工思想及管理工作的意见或建议，期望得到同仁们的批评和指正。
一、射洪地税干部职工的基本情况
为了全面了解和正确把握当前全县地税系统干部职工的思想动态，从2007年上半年开始，笔者通过带着感情、带着责任，放下架子、扑下身子，深入基层所，与职工零距离接触、面对面交流，听真话、察实情，较全面地了解和掌握了射洪地税队伍建设中出现的新情况、新矛盾、新问题。现就了解和掌握的情况，结合自身对深入学习实践科学发展观活动的理解与感悟，对当前全系统干部职工的思想动态进行浅层次的分析和诊断。
截止2007年底，全县地税系统共有在职职工200人，其中：男职工162人、女职工38人，属公务员序列的175人、事业编制1人、工勤人员24人；干部职工中35岁以下的44人、45岁以下的128人、45岁以上的18人，大专及其以上学历167人，中共党员169人，党员占职工总人数的84.5%。 本次调查共收回调研报告15份，个别访谈180余人次，
召开专题会议2次，调查面覆盖了全系统各个党支部。
二、当前部分干部职工存在值得关注的思想动态
总体来看，近十几年来，射洪地税干部职工经历了94年分税制改革、2002年机构改革、2005年城区征管查三分离和2008年双向选择等一系列重大变革，整个干部队伍的思想状况总体还是比较平稳。当然，随着改革的不断推进和个人利益的重新调整，在系统内部分干部职工中也表现出了一些值得我们关注和深思的问题。从调查和分析的结果来看，主要有以下几方面：
（一）爱岗敬业意识不强
市场经济的负面影响使得个别干部职工自我意识膨胀，只重视算自我经济帐，对自己的工作岗位不够珍惜，总拿自己和身边一些收入较高的行业或与经济较发达地区地税机关相比。这些同志不比工作比待遇，不比工作业绩比升迁，总认为只要不犯错误，就能保住国家公务员的“铁饭碗”，这些同志争先创优意识薄弱，存在“得过且过”的心理，对自己的本职工作缺少激情，缺少事业心、责任心。
（二）大局意识和组织观念不强
部分干部职工在工作上存在上级布臵什么就做什么、让怎么干就怎么干的思想；工作中原则性不强，当老好人怕得罪人，对自己有利的事积极干，不关心别人的工作和生活困难，对自己不利的事消极干，躲一边，偷着乐，不从全局思考问
题，因此他们的大局意识不强；开展批评和自我批评流于形式，甚至有个别干部对单位、对同志不负责任，例如他们对在税收工作中遇到的困难和存在的问题，有意见当面不说，背后乱说，会上不说，会后乱说，组织观念不强。
（三）学习钻研不够，忧患意识不强
“皇粮国税”自古有之，长久以来在人们心目中税务部门也就成旱涝保收的好单位。正是由于这种思想的影响，部分干部职工缺乏忧患意识，危机感、责任心和事业心不强；缺乏干一行学一行专一行的精神，一上机就玩游戏，一拿书本就没兴趣，学习如同蜻蜓点水，满足于一知半解，得过且过，当一天和尚撞一天钟，昏昏然，茫茫然，而不知其所以然。
（四）效能意识、服务意识不强
部分干部职工工作标准存在一定的随意性，依法行政没有十分到位，规范执法、优质服务的意识和水平不高。对纳税人态度生硬，对纳税人的情况不作细致、深入了解，缺少与纳税人的联系和沟通，征纳关系紧张，效能建设措施未能得到很好落实，部分干部职工办事效率不高，纳税人多头跑、多次跑的现象仍偶有发生。
（五）人事制度改革思想准备不足，进入角色慢
当前，部分干部职工对深化干部人事制度改革，加强干部队伍管理，实行部分职工“双向选择”轮岗交流，缺乏思想准备，不十分适应，不相信改革能动真格，认为人事改革不
过是做形式、走过场，工作态度仍不够积极。一但改到自己头上后，托关系，找人说情，蒙混过关，这些同志有一定的代表性。由于基层所和城区所之间缺乏人员合理互动，这些同志一方面希望通过改革调往条件好、工作轻松的单位，同时又担心改革会把自己调往环境差的单位，多年来税务机关的固有的管理模式，在他们身上留下了太深太深的烙印。
三、当前全县地税系统干部职工思想动态问题的成因分析
（一）角色定位不准
当前，构建以纳税人满意为宗旨、以职能性服务为根本、权益性服务为重点、程序性服务为基础的新的税收服务体系已成为地税部门的迫切需要。在税收服务与依法征税这对矛盾体中，部分干部职工对自己的角色定位很难适应，对“构建和谐与税收执法”理解不准确，对税收执法与税收服务之间产生的矛盾，缺少有效的解决方法。
（二）个人前途的迷失
94年国地税分设以后，地税系统的人、财、物实行垂直管理，干部的录用、选拔、任用基本上由上一级部门决定。由于受机构性质、人员编制所限，干部交流、晋升的空间十分狭小，有的干部往往在一个岗位上工作一辈子，到退休还是科员。基层地税干部施展才能机会少，优秀干部要想得到重用比起其他部门更加困难，竞争更加激烈，现有的干部以职务晋升的激励机制发挥不出应有的作用。目前，基层选人用
2015民主生活会对照检查材料
篇三:对干部群众的思想动态了解不够、沟通有所欠缺。
集团综合第二党支部领导班子成员
个人对照检查材料
党群工作部部长
（2015年1月）
按照集团党委《关于召开2014年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，我认真学习了习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话等近期一系列重要讲话精神，认真回顾自身在贯彻执行民主集中制、遵守党的纪律、反对“四风”、履职尽责等方面的不足，对自己进行了一次深刻剖析，现简要汇报如下，不妥之处，请领导和同志们批评帮助。
一、对照教育实践活动“回头看”，查找出存在的主要问题
经过“回头看”和对照检查，在贯彻民主集中制、遵守党的纪律等方面还存在一些不足，主要有：
（一） 在贯彻执行民主集中制方面的不足和表现 一是贯彻民主集中制的认识不到位。主要表现在对民主集中制的基本内容和实施集体领导的基本程序理解不深、掌握不透。比如：在公司的各种协调会议中对自己不负责的工作领域，不善于提出自己的见解，不敢发表意见，不能很好的参与到集体领导的工作中来。
二是主动与其他班子成员思想沟通少。在工作中，我能够充分发扬民主，积极听取其他班子成员的意见和建议。但在日常生活中，主动找他们谈心少，在关心他们的思想动态上做得不够，致使相互间缺乏深入了解和思想见面。
（二）在遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的方面存在的不足和表现
1、在遵守政治纪律方面的不足表现为：
一是政治敏感性不强，缺少政治纪律不够警觉。虽然政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致，但面对社会中、网络中的政治流言蜚语、错误言论，没有积极斗争、积极反抗，甚至有时以自己不了解或者不愿得罪人的心态，面对谣言的传播视而不见、装聋作哑；对员工队伍思想上出现的一些苗头性倾向性问题不善于见微知著，及时引导、提醒和纠正，没有尽到一个党员干部讲政治讲正气的应有责任，贯彻落实上级和公司决策部署有本位主义的倾向。
二是政治学习不够深入。在学习计划方面一定程度上存在懒惰思想，满足于完成上级布臵的学习任务，还停留在“要我学”的被动局面；在学习内容方面缺乏针对性，对党的十八大以来提出的“调结构、转方式”、推进国有企业改革、依法治企等关系国有企业发展的重要课题缺乏针对性的学习和研究。对新情况、新问题、新知识研究把握不够，指导开展公司党建和思想政治工作显得底子不厚，基础不牢，办法不多。例如：如何创新党建工作？如何把企业文化实实在
在的落地？等问题还没有大的突破。
2、在遵守组织纪律方面的不足表现为：
一是对党内生活认识不深刻。作为党群工作部负责人，对公司各级党组织的组织生活抓得不紧，督促不严，存在只关注政治学习，不关注其他组织生活形式的思想倾向。例如：作为党群部负责人和党支部书记，有时也以工作忙为借口，推迟了组织生活的时间，没有严格按照公司党委要求，组织支部党员的组织生活。
二是缺乏组织观念，自我管理松懈。没有时刻保持积极工作状态，面对问题、难点，经常依靠上级党组织，没有独立负责的解决。对干部群众的思想动态了解不够、沟通有所欠缺。。
3、遵守廉政纪律方面的不足表现为：
党风廉政建设意识不强。我过去总认为，党风廉政建设是主要领导抓的事，与自己关系不大，没深刻认识到，任何腐化、腐败行为都有一个演变的过程，都是从不加强学习，不注重思想改造开始的，稍有不慎，思想就可能被腐蚀，就会犯错误、栽跟头。应该时刻自重、自省、自警、自励，持之以恒地坚守“干干净净踏踏实实干事，清清白白堂堂正正做人”的原则。例如：作为党群工作部负责人，在新形势下信访工作呈现出新特点、新情况，而自己的思维方式和工作方法没有能够相应随着改变，工作创新性不强，新思路和新方法不多。
（三）在落实中央八项规定精神、坚决反对“四风”方面存在的不足和表现
1.在形式主义方面：对干部群众的思想动态了解不够、沟通有所欠缺。。
一是在实际工作中，重视面上的多，对新问题、新情况、探索的不够。重视具体工作的少，没有充分发挥主观能动性，关注细节不够，致使实际工作达不到预期效果。
二是工作布臵多，跟踪督导少，深入检查不够。只注重了解自己想要了解的问题，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态，具体落实不够。
2．在官僚主义方面：
一是在实际工作中，还存在官本位思想，对基层情况了解不够全面系统，对基层干部思想状况了解不够全面，与基层党组织班子成员沟通不够。
二是有时对自我要求有所放松，深入基层调查研究不够，对政策法规研究不透，特别是在运用科学发展观指导工作方面存在一定差距。
三是虽然经常同职工交流，了解职工思想动态及工作生活中所遇到的问题，但对职工提出的一些民生、热点问题存在许多顾虑，抱着得过且过，不愿得罪人的心态和想法。
3.在享乐主义方面：对干部群众的思想动态了解不够、沟通有所欠缺。。
一是在日常生活工作中有勤俭节约意识，但在带头发扬勤俭节约、艰苦奋斗精神方面还存在不足。比如在对外接待工作中，有时存在超标的现象。
二是奉献精神还不够，没有把百分之百的时间和精力都投入到工作中。如在工作任务多时，存在对部分任务没有以高标准严格要求自己的现象，影响了工作效果。
4.在奢靡之风方面：
一是奢靡之风不仅浪费资源，而且容易引起贪污现象，在党员干部廉洁自律方面的工作还不够深入，时有把关不严现象。
二是对工作和生活中的不节约现象，存在检查监督、纠错改错力度不够的问题。
（四）在履职尽责、攻坚克难方面存在的不足和表现 对照“履职尽责、攻坚克难”的要求，自查发现存在的问题如下：
一是仍然满足于上传下达的陈旧工作方法和思路，二是组织能力和管理能力欠缺，组织开展各项活动时缺乏与人沟通，使下属参与的积极性不够主动，导致工作往往达不到预期的效果。三是工作协调能力有待改善，对一些牵涉到其他部门的工作未能主动协调办理。四是工作的艺术性不够，做下属思想工作时的切入点有时把握不准，有时批评人时的方法过于简单，效果不明显，有时处理事情不够冷静，显得不
领导干部与党员干部群众谈心谈话制度
篇四:对干部群众的思想动态了解不够、沟通有所欠缺。
领导干部与党员干部群众谈心谈话制度
为进一步沟通思想、增进了解、促进团结，及时掌握党员干部群众的思想动态，畅通沟通渠道，特制定本制度。
一、各单位应高度重视、积极开展领导干部与党员干部群众的谈心交心。单位主要领导和党支部负责人应牵头负责执行本制度。
二、领导干部与党员干部群众谈心谈话内容应包括了解党员干部的学习、思想、工作、生活情况，肯定成绩、指出不足；听取党员干部群众对本单位工作的意见和建议，解决实际存在的问题和困难；了解党员干部群众所反映的情况和问题，作出说明和澄清；针对党员干部群众中存在的苗头性、倾向性问题进行教育和引导；沟通其他需要沟通交流的问题等五大类内容。
三、谈心谈话要本着开诚布公、推心置腹的原则，努力营造实事求是、客观公正、坦诚相见的良好氛围。
四、各单位应根据实际情况形成本单位的领导干部谈心谈话制度，按年度制定本单位开展谈心谈话的计划，建立谈心谈话台帐并保存谈心谈话的相关材料。
五、领导干部与党员干部群众谈心谈话应确保“五必谈”，即：单位主要领导与班子每个成员必谈，班子成员之间必谈，班子成员与普通干部必谈，本单位党支部负责人与支部所属党员必谈，党员干部群众主动要求的谈话必谈。同
时还应主动邀请服务对象和群众进行谈心谈话。
六、各单位可根据谈话的具体内容安排个别谈话、集体谈话、随机谈话和个别要求谈话等多种形式的谈心谈话。
七、各单位的谈心谈话活动每年应至少开展2次，每次活动应做细心安排和周密部署，确保谈心谈话实现对本单位的党员干部、服务对象和群众全覆盖。