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自愿放弃劳动能力鉴定证明
篇一:管理能力鉴定
自愿放弃劳动能力鉴定证明
本 人 ：
身份证号： 于 年 月 日发生工伤事故，现经本人慎重考虑，自愿放弃伤残等级鉴定（工伤认定决定书编号：大人实社工伤认定第。
今后如因放弃伤残等级鉴定所产生的一切问题，由本人承担。
特此证明！
声明人：
日 期：
2014版劳动能力鉴定
篇二:管理能力鉴定
2014版劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级-1
(2015-02-18 14:32:13)
转载▼
GB/T16180－2014
劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级
Standard for identify work ability--Gradation of disability caused by
work—related injaries and occupational diseases
2014年9月3日发布，2015年1月1日1起实施
目 次
前言???????????????????????
1范围 ???-??????????????????
2规范性引用文件?????????????????
3术语和定义???????????????????
4 总则?????????????????????
4.1判断依据??????????????????
4.2晋级原则??????????????????
4.3对原有伤残及合并症的处理 ?????????
4.4门类划分??????????????????
4.5条目划分??????????????????
4.6等级划分??????????????????
5职工伤与职业病毁残等级分级???????????
5.1 级 ??????????????????
5.2二级???????-???????????
5.3三级??????????????????
5.4四级??????????????????
5.5五级?????????????????-?
5.6六级?????????????????
5.7七级????????????一?????
5.8八级 ?????? ?? ?? ??????
5.9九级??????????????????
5.10十级?????????????????
附录A(规范性附录) 各门类工伤、职业病致残分级判定基准
A.l神经内科、神经外科、精神科门???????????
A.2骨科、整形外科、烧伤科门?????????
A .3眼科、耳鼻喉科、口腔科门 ????????????
A. 4普外科、胸外科、泌尿生殖科门???????????
A .5职业病内科门???????????????????
A. 6非职业病内科疾病的评残?? ???????????
A .7系统治疗的界定??????????????????
A 8等级相应原则???????????????????
附录B(资料性附录)正确使用本标准的说明?????????
B.1神经内科、神经外科、精神科门?????????
B.2骨科、整形外科、烧伤科门??????????
B. 3眼科、耳鼻喉科、口腔科门????????
B. 4普外科、胸外科、泌尿生殖科门???????
B .5职业病内科门???????????????
附录c(规范性附录) 职工工伤 职业病致残等级分级表??
图B.l手功能缺损评估参考图??????????????
图B.2足功能缺损评估参考图 ??????????
表A.l小数记录折算5分记录参考表???????????
表A .2盲及低视力分级???????????????
表A .3视力减弱补偿率表???????????????
表A .4视力减弱补偿率与工伤等级对应表????????
表A. 5无晶状体眼视觉损伤程度评价参考表???????
表A.6纯音气导阈的年龄修正值????????????
表A .7肝功能损害的判定???????????????
表A .8肺功能损伤分级???????????????
表B.1手、足功能缺损分值定级区间参考表???????
表B.2手、腕部功能障碍评估参考表??????????
表C.1神经内科、神经外科、精神科门?????????
表C .2骨科、整形外科、烧伤科门???????????
表C .3眼科、耳鼻喉科、口腔科门???????????
表C .4普外、胸外、泌尿生殖科门???????????
表C.5职业病内科门?????????????????
前 言
本标准按照GB/T1.1－2009给出的规则起草。
本标准代替GB/T 16180 2006《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，与GB/T 161802006相比，主要技术变化如下：
——将总则中的分级原则写入相应等级标准头条；
——对总则中4.1.4护理依赖的分级进一步予以明确；
删除总则4.l.5心理障碍的描述；
将附录中有明确定义的内容直接写进标准条款；
——在具体条款中取消年龄和是否生育的表述；
——附录B中增加手、足功能缺损评估参考图表；
——附录A中增加视力减弱补偿率的使用说明；
——对附录中外伤性椎间盘突出症的诊断要求做了调整；
完善了对癫痫和智能障碍的综合评判要求；
——归并胸、腹腔脏器损伤部分条款；
——增加系统治疗的界定；
——增加四肢长管状骨的界定；
——增加了脊椎骨折的分型界定；
——增加了关节功能障碍的量化判定基准；
增加“髌骨、跟骨、距骨、下颌骨或骨盆骨折内固定术后”条款；
增加“四肢长管状骨骨折内固定术或外固定支架术后”条款；
增加“四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍”条款；
——完善、调整或删除了部分不规范、不合理甚至矛盾的条款；
——取消了部分条款后缀中易造成歧义的“无功能障碍”表述；
——伤残条目由878条调整为530条。
本标准由中华人民共和国人力资源和社会保障部提出。
本标准由中华人民共和国人力资源和社会保障部归口。
本标准起草单位：上海市劳动能力鉴定中心。
本标准主要起草人：陈道莅、张岩、扬庆铭、廖镇江、曹贵松、眭述平、叶纹、周泽深、陶明毅、王国民、程瑜.周安寿、左峰、林景荣、姚树源、王沛、孔翔飞、徐新荣、杨 小锋、姜节凯、方晓松、刘声明、章艾武、李怀侠、姚凰。
本标准所代替标准的历次版本发布情况为：
——GB/T16180-1996、GB/T16180-2006，
劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级
1 范围
本标准规定了职工工伤与职业病致残劳动能力鉴定原则和分级标准。
本标准适用于职工在职业活动中因T负伤和园职业病致残程度的鉴定
2 规范性引用文件
下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件.仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。 GB/T 4854(所有部分)声学校准测听设备的基准零级
GB/T 734l(所有部分) 听力计
GB/T 7582 2004声学听阈与年龄关系的统计分布
GB/T 7583声学纯音气导听阈测定保护听力用
GB 11533标准对数视力表
GBZ 4职业性慢性二硫化碳中毒诊断标准
GBZ 5职业性氟及无机化合物中毒的诊断
GBZ 7职业性手臂振动病诊断标准
GBZ 9职业性急性电光性眼炎(紫外线角膜结膜炎)诊断标准
GBZ 12职业性铬鼻病诊断标准
GBZ 24职业性减压病诊断标准
GBZ 35职业性白内障诊断标准
GBZ 45职业性三硝基甲苯白内障诊断标准
GBZ 49职业性噪声聋诊断标准
GBZ 54职业性化学性眼灼伤诊断标准
GBZ 57职业性哮喘诊断标准
GBZ 60职业性过敏性肺炎诊断标准
GBZ 61职业性牙酸蚀病诊断标准
GBZ 70尘肺病诊断标准
GBZ 81职业性磷中毒诊断标准
GBZ 82职业性煤矿井下工人滑囊炎诊断标准
GBZ 83职业性砷中毒的诊断
GBZ 94职业性肿瘤诊断标准
GBZ 95放射性白内障诊断标准
GBZ96内照射放射病诊断标准
GBZ 97放射性肿瘤诊断标准
GBZ 101放射性甲状腺疾病诊断标准
GBZ 104外照射急性放射病诊断标准
GBZ 105外照射慢性放射病诊断标准
GBZl06放射性皮肤疾病诊断标准
GBZl07放射性性腺疾病的诊断
GBZl09放射性膀胱疾病诊断标准
GBZl10急性放射性肺炎诊断标准
GBZ/T 238职业性爆震聋的诊断
3术语和定义
下列术语和定义适用于本文件。
3. 1
劳动能力鉴定identify work ahility
法定机构对劳动者在职业活动中因工负伤或患职业病后，根据国家工伤保险法规规定，在评定伤残等级时通过医学检查对劳动功能障碍程度(伤残程度)和生活方理障碍程 度做出的技术眭鉴定结论。
3 .2
医疗依赖medical dependence
丁伤致残于评定伤残等级技术鉴定后仍不能脱离治疗。
3 .3
生活自理障碍 abibility 0f ilvmg independence
工伤致残者因生活不能自理，需依赖他人护理。
4总则
4. 1判断依据
4. 1. 1综合判定
依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行 综合判定分级。
附求A为各门类上伤、职业病致残分级判定基准。
附录B为正确使用本标准的说明。
4. 1. 2器官损伤
器官损伤是上伤的直接后果，但职业病不一定有器官缺损。
4.1.3功能障碍
工伤后功能障碍的程度与器官缺损的部位及严重程度有关，职业病所致的器官功能障碍与疾病的严重程度相关。对功能障碍的判定.应以评定伤残等级技术鉴定时的医疗检 查结果为依据，根据评残对象逐个确定。
4 .1. 4医疗依赖
医疗依赖判定分级：
a) 特殊医疗依赖：工伤致残后必须终身接受特殊药物、特殊医疗设备或装置进行治疗；
b) 一 般医疗依赖：工伤致残后仍需接受长期或终身曲物治疗；
4.1.5生活自理障碍
生活自理范围主要包括下列五项：
a)进食：完全不能自主进食，需依赖他人帮助：
b)翻身：不能自主翻身；
c)大、小便：不能自主行动，排大小便需依靠他人帮助；
d)穿衣、洗漱：不能自己穿衣、洗漱，完全依赖他人帮助；
e)自主行动：不能自主走动。
生活自理障碍程度分三级：
a)完全生活自理障碍：生活完全不能自理.上述五项均需护理；
b)大部分生活自理障碍：生活大部分不能自理，上述五项中三项或四项需要护理 c)部分生活自理障碍：生活部分不能自理，上述五项中一项或两项需要护理。
4.2晋级原则
对于同一器官或者系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同 ，最多晋升一级。管理能力鉴定。
4.3对原有伤残及合并症的处理
在劳动能力鉴定过程中，工伤或职业病后出现合并症，其致残等级的评定以鉴定时实际的致残结局为依据。
如受工伤损害的器官原有伤残或疾病史，即：单个或双器官(如双跟、四肢、肾脏)或系统损伤，本次鉴定时应检查本次伤情是否加重原有伤残，若加重原有伤残，鉴定时按实
际的致残结局为依据；若本次伤情轻于原有伤残，鉴定时则按本次工伤伤情致残结局为依据。 对原有伤残的处理适用于初次或再次鉴定，复查鉴定不适用奉规则。
4.4门类划分
按照临床医学分科和各学科间相互关联的原则，对残情的判定划分为5个门类： a)神经内科、神经外科、精神科门。
b)骨科、整形外科、烧伤科门。
c)眼科、耳鼻喉科、口腔科门。
d)普外科、胸外科、泌尿生殖科门。
e)职业病内科门。
4.5条目划分
按照4.4中的5个门类，以附录C中表C1～C 5厦一至十级分级系列。根据伤残的类别和残情的程度划分伤残条目，共列出残情530条。
4.6等级划分
根据条目划分原则以及工伤致残程度.综合考虑各门类间的平衡，将残情级别分为一至十级。最重为第一级，最轻为第十级。对末列出的个别伤残情况，参照本标准中相应定级 原则进行等级评定。
5职工工伤与职业病致残等级分级
5.1一级
5.1.1定级原则
器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗做赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。
5.1. 2一级条款系刊
凡符合5.1.1或下列条款之一者均为工伤一级。
1)极重度智能损伤；
2) 四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级；
工作能力鉴定表 -1
篇三:管理能力鉴定
某集团公司
初评人签名： 复评人签名：
经理级工作鉴定表
初评人签名： 复评人签名：
基层管理类人员工作鉴定表
初评人签名： 复评人签名：
2016年(技能岗位等级评定及管理办法)
篇四:管理能力鉴定
技能岗位等级评定及管理办法
1、目的
为规范生产一线技术工人技能等级考核评定工作，促进技术工人不断学习业务知识、努力提高技术水平，更好的完成生产任务和实现自身价值，依据国家<<职业技能鉴定标准>>并结合公司实际，特制定本管理办法。 2、适用范围
本管理办法适用于：车工、铣工、电工、焊工、钳工、磨工等技能等级鉴定。 3、技术等级设定
3.1 技术等级从低到高依次设定为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等五个职等， 3.2 技术等级是员工技能水平的体现，技术等级、定（晋）级时间间隔标准如下表管理能力鉴定。
注：表中所列定（晋）级时间间隔标准：如某员工从1级向2级晋升至少需间隔6个月。 4、初次技能鉴定申报条件
对于不同技术等级的员工，在初次鉴定时只要符合条件可申报。 4.1 初级工
4.1.1中专/或以上学历。
4.1.2经本公司试用期考核通过的，并取得本公司内部上岗证。管理能力鉴定。
4.1.3在本公司连续从事本职业工作6个月以上，并接受相关理论知识培训和实际操作，另外：内部培训课时达到12小时以上。 4.1.4持有所属部门推荐书。 4.2 中级工
4.2.1中专/或以上学历。
4.2.2取得本公司初级工上岗证，连续从事本职业工作1年以上。
4.2.3在本公司连续从事本职业工作1年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。 4.2.4理论知识培训和实际操作，内部培训课时达到24小时以上。 4.2.5持有所属部门推荐书。
4.3 高级工
4.3.1中专/或以上学历。
4.3.2取得本公司中级工上岗证，在本公司连续从事本职业工作2年以上。
4.3.3在本公司连续从事本职业工作2年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。 4.3.4理论知识培训和实际操作，内部培训课时达到48小时以上。 4.3.5持有所属部门推荐书。 4.4 技师
4.4.1 大专/或以上学历。
4.4.2取得本公司高级工上岗证，连续从事本职业工作4年以上。
4.4.3在本公司连续从事本职业工作4年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。 4.4.4理论知识培训和实际操作，内部培训课时达到96小时以上。 4.4.5持有所属部门推荐书。
4.4.6实际能力达到申请条件的，但学历无法达到公司标准的，需要经过《技能鉴定委员会》讨论申报考核资格。 4.5 高级技师
4.5.1大专/或以上学历。
4.5.2取得本公司高级工上岗证，连续从事本职业工作6年以上。
4.5.3在本公司连续从事本职业工作6年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。 4.5.4理论知识培训和实际操作，内部培训课时达到144小时以上。 4.5.5持有所属部门推荐书。
4.5.6实际能力达到申请条件的，但学历无法达到标准的，需要经过《技能鉴定委员会》讨论申报考核资格。 5、技能鉴定项目及方法
5.1 主要包括理论知识考试和实际操作技能考核，理论考试主要为所属工种的相关理论知识、操作规程、安全常识等；由工程部负责理论培训及拟定考试题库，行政部组织闭卷考试。 5.2操作技能考核的内容，由工程部根据评定对象所从事的工种确定相应的考核项目，在指定场地通过现场实操的形式进行考核。
5.3理论知识考试和实际操作考核满分均为100分，两项均达到70分以上（含70分）者为合格，其中有一项达不到70分者为不合格。
5.4 对于文化水平较低者，可采用口头提问的方式进行理论考试，技能鉴定委员会审核后代替理论考试的分数。考核评定转化为理论考试分数对应表：
5.5理论知识与实际操作考核所占权重如下表：
考试分数与技能等级挂钩如下：
5.6技能鉴定委员会成员名单如下：
组长：吴文青 王延华 成员：梁惠嫦 唐波 李民富 朱玉超 6、技能等级鉴定流程 6.1 新进员工等级鉴定
6.1.1对于加盟的新员工，如持有相应的职业技能等级证书，可直接参与相应职等的技能等级鉴定，鉴定通过后可直接享受相应的技能等级。
6.1.2 对于技术较为熟练的新员工，试工时能独立从事本岗位工作，经过所属部门推荐，行政部可组织相关员工进行考核，考核通过者发放相关上岗证。 6.2 正式员工等级鉴定
6.2.1每年6月份技能鉴定委员会，根据各部门提交所需鉴定的工种、人数，统一安排理论考试及实际操作考核的时间、地点，并通知相关部门及人员组织考试和考核。
6.2.2 技能鉴定委员会汇总鉴定结果，确立评定等级，评定结果公示无异议后报总经理批准。 6.2.3连续在本公司从事本职业工作达6个月（含）以上的员工为正式员工。
6.2.4正式员工初次进行等级鉴定，应对照初次技能鉴定申报条件，填写等级鉴定申请表，列出申请理由，并由相关班组长、主管审核意见后报行政部，转交技能鉴定委员会。 6.2.5正式员工晋级等级鉴定，应符合技能晋级的时间间隔要求。 6.2.6其它流程按5.0 的程序进行。 7
、相关要求
7.1 各级管理人员应为员工成长、技能提升创造条件和提供帮助。任何部门任何人不得以任何理由挤兑、压制新老员工成长，否则一经查实，将视情节轻重对有关人员给予降职、撤职、调岗、开除等行政处分。
7.2所有从外部获得的职称证，仅作为申请定级的条件，仍需参加公司组织的技能鉴定。 7.3所有进行技师及以上的技能等级鉴定，在鉴定成绩合格后还应通过公司组织的综合评审。 7.4通过技能鉴定的技术工人累计1次业绩为差的，给予黄牌警告；累计2次业绩为差的，技能系数降低一级；连续累计3次考核结果为差的，予以淘汰。 8、工作流程
工作流程见图1
9、相关支持性文件
9.1 《技能等级鉴定申请表1》 9.2 《技能等级晋升申请表2》 9.3 《技能鉴定评审表3》 9.4 《技能鉴定结果通知单4、5》 10、附则
10．1本办法由行政部起草，并负责解释和修订。 10．2本办法经总经理批准后下发执行。
×××有限公司 技能等级鉴定申请表1