社保和五险一金

其他时间：2022-03-26

【www.myl5520.com--其他】

社保和五险一金【一】

社保和五险一金的区别

　　随着时代的不断变化，越来越多的人关注社会保险，越来越多的人希望了解社会保险政策，但不少人对于社会保险政策不是很了解，存在很多疑问。有市民问，社保与五险一金的区别是什么?主要体现在哪些方面?下面，为您带来“社保和五险一金的区别”，希望对你有所帮助，更多内容尽在。

　　一、社保与五险一金的区别是什么?

　　1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。

　　2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。

　　【最新问题解答专区】

　　1、社保和五险一金是一回事情吗?两者相同吗?

　　【回答】：不是一回事情，“五险一金”中的“五险”是指社保，“一金”是指公积金。

　　2、五险一金是什么?与社保与什么区别?

　　【回答】：“五险一金”是指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险及住房公积金。其于社会保险的区别就是包含范围及概念不同。

　　3、所谓的社保包含五险一金吗?两者一样吗?单位必须给员工买五险一金吗?

　　【回答】：两者不一样，社保不包含五险一金，但五险一金包含社保。根据我国相关条例规定，单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。

社保和五险一金【二】

2017五险一金新规

　　专题频道寄语栏目，提供的开学了初一新学期寄语相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意!

　　2017五险一金新规

　　“五险一金”包括医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险与住房公积金。最近，关于“五险一金”又出了一些新规定，包括跨省就医结算、养老金领取地、住房公积金缴存比例等，条条都与你的钱包有关哦，不了解你准会吃亏。社保和五险一金。

　　医疗保险新规

　　跨省就医结算启动：

　　在哪儿住院，在哪儿报销

　　(1)逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，到2017年年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算。

　　(2)逐步将异地长期居住人员和常驻异地工作人员纳入异地就医住院医疗费用直接结算覆盖范围。

　　养老保险新规社保和五险一金。

　　4种不同情况养老保险领取地

　　(1)养老保险关系在户籍地的，当地领取;

　　(2)不在户籍地的，在累计缴费满10年的地区领取;

　　(3)不在户籍地，且缴费不满10年的，转回上一缴满年限地领取;

　　(4)不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集户籍地按规定领取。

　　生育保险新规

　　将与医疗保险合并

　　“五险一金”或变为“四险一金”01hn.com

　　(1)2016年7月，人社部公布《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》，提出将生育保险和基本医疗保险合并实施，要求“完善生育保险政策，实行生育保险与基本医疗保险参保人员登记、缴费、管理、经办、信息系统统一”，“五险一金”或将变为“四险一金”。

　　(2)自2017年1月1日，河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、江苏泰州、安徽合肥、山东威海、河南郑州、湖南岳阳、广东珠海、重庆、四川内江、云南昆明等12个试点城市，将生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。

　　工伤保险新规到2020年劳动者参加工伤保险覆盖率超80%

　　(1)到2020年，建立健全用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的职业病防治工作格局。

　　(2)劳动者依法应参加工伤保险覆盖率达到80%以上，逐步实现工伤保险与基本医疗保险、大病保险、医疗救助、社会慈善、商业保险等有效衔接，切实减轻职业病病人负担。

社保和五险一金【三】

五险一金比例

　　下面是小编为大家整理的五险一金比例，欢迎大家阅读。更多相关内容请关注实用资料栏目。

　　五险一金比例【一】

　　全国各地五险一金缴纳比例表

　　五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

　　五险一金每月缴纳金额=缴纳基数×缴纳比例

　　五险一金比例通常以百分比出现，例如，养老保险：单位缴纳比例22%，个人缴纳比例8%;医疗保险：单位缴纳比例7%，个人缴纳比例2%。一般而言，五险一金缴费基数就是当月的工资，不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了，而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。

　　温馨提醒：五险一金缴纳比例和五险一金缴费基数不是全国统一的，每个地方都有不同的标准，每年也会有相应的变化，具体以当地人力资源和社会保障局与住房公积金管理中心公布的数据为准，以下数据仅供参考!

　　五险一金比例【二】

　　“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。01hn.com

　　各地缴纳比例不完全一样。

　　养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

　　医疗保险缴费比例:单位8%，个人2%;

　　失业保险缴费比例:单位2%，个人1%;

　　工伤保险缴费比例:单位1%，个人无须缴费;

　　生育保险缴费比例:单位1%，个人无须缴费;

　　住房公积金:首先住房公积金的缴费基数与五险不一样，严格说来应该按照劳动者上一年度的总收入计算缴费基数，不低于上一年度当地社平工资的60%，不超过上一年度社平公司的3倍。但现实中多数单位都只按照劳动者月基本工资为基数缴费。

　　比例:5%-12%，用人单位可在这一范围内自行选择和调整。常见为8%，单位和个人1:1等额供款。

　　五险一金比例【三】

　　五险一金扣除比例标准是怎样的?

　　中国人才网专家指出，在介绍五险一金的扣除比例这个问题之前，我们首先要清楚什么是五险一金缴纳比例，所谓五险一金缴纳比例，其实是个人与单位分别承担多少缴纳费用的计算指标之一，通常以百分比形式出现，例如：养老保险个人缴纳比例8%，单位缴纳比例20%，那么，我们每个月缴纳的养老保险金额就可以计算出来了!(注：养老保险缴费金额=缴费基数×缴纳比例)

　　需要注意的是，五险一金扣除比例各个地区存在差异，总的来说，五险一金缴费基数是以工资总额为基数。

　　养老保险缴费比例：单位20%，个人8%

　　医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+大病保险费用

　　失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;

　　工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴;

　　生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴;

　　公积金缴费比例：单位及个人的住房公积金缴存比例可在5%~20%自行选择，每个单位只能选定一个缴存比例，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。

社保和五险一金【四】

【五险一金缴纳清单】图解五险一金是否有缴纳的必要?

　　【五险一金缴纳清单】一张图告诉你五险一金是否有缴纳的必要?

　　在你开始找第一份工作的时候，你开始听到“五险一金”这个词汇。在你和HR面试谈判的时候，HR会告诉你我们这里试用期上险或是不上险。在你发到第一份薪水的时候，你惊讶地发现五险一金竟然扣除了那么多。传说中的“五险一金”，你对它是爱是恨?又是否彻底搞明白了它?

　　今天，小编倾力整理了五险一金到底如何缴?以什么基数缴?五险一金有什么注意点等等以供大家学习。

　　一、五险一金是什么?

　　五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

　　养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

　　二、为什么要缴纳五险一金?

　　养老保险=为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金

　　医疗保险=为了职工生病作为医疗报销所用

　　失业保险=为了职工失业后领取生活费所用

　　生育保险=为了职工生育作为生育报销和有关待遇所用

　　工伤保险=为了职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇所用

　　住房公积金=企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。

　　三、社会保险缴纳比例

　　不同的地区，缴费的比例就会不一样，但整体不会相差太多。以2017年北京地区为例。

　　养老保险:单位缴纳19%,员工缴纳8%

　　医疗保险:单位缴纳10%,员工缴纳2%+3块钱的大病统筹

　　失业保险:单位缴纳0.8%,员工缴纳0.2%

　　工伤保险:单位缴纳0.5%

　　生育保险:单位缴纳0.8%

　　住房公积金：单位缴纳最高12%，员工缴纳最高12%

　　粗算，单位每月为员工缴纳19%+10%+0.8%+0.5%+0.8%+12%=43.10%

　　员工自己缴纳的比例是8%+2%+3块+0.2%+12%=22.20%+3元

　　单位缴纳的比例和你缴纳的比例为431:222。

　　四、社会保险缴纳基数

　　根据《北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局关于公布2016年北京市职工平均工资的通知》(京人社规发﹝2017﹞112号)文件，2016年度北京市职工年平均工资为92477元，月平均工资为7706元。

　　2017年北京总体缴费基数上限为23118元;养老及失业保险的最低缴纳基数为3028元，工伤、医疗及生育保险的最低缴纳基数为4624元。

　　北京某员工月工资为3000元。那么，

　　他需要缴纳的社会保险共计

　　养老保险3028*8%+失业保险3028*0.2%+医疗保险4624*2%+3元=242.24+6.056+92.48+3=343.78元

　　企业需要为该员工缴纳的社会保险共计

　　养老保险3028*19%+失业保险3028*0.8%+医疗保险4624*10%+工伤保险4624*0.5%+生育保险4624*0.8%=575.32+24.224+462.4+23.12+36.992=1122.06元

　　当月五险总计=343.78+1122.06=1465.84元

　　如果某员工，月工资大于3028小于4624。那么工伤、医疗及生育保险应以4624为最低基数来缴纳，而养老及失业则以实际工资为基数来缴纳。

　　如果某员工，月工资大于4624小于23118。那么五险以该员工实际工资作为基数来缴纳。

　　如果某员工，月工资大于23118，那么五险以23118元为基数来缴纳。

　　大家可以根据当地的缴费比例和缴费基数，来计算一下自己每月应该缴纳多少社保及公积金。

　　五、TIPS

　　1. 养老保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,如果你到退休年龄交养老保险不满15年而自己又不愿意补缴,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%全部退给你，单位给你交的那部分就划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了。

　　2、单位每月给员工医疗保险缴纳10%,员工每月缴纳2%+3块钱的大病统筹(这个大病统筹只管住院)国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照4624元的最低基数交社保,那么4624×2%=92.48元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的10%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。

　　个人除了缴纳工资的2%，还要缴3元的大病统筹险，一次性住院的医疗费用或者30日内累计医疗费用超过2000元属于统筹范围。如果只缴纳医疗保险，则一年最多只能报销10万元，除此之外如果还缴3元大病统筹险，则一年最高可报销30万元。

　　另外，在门诊看病一年费用满1800元才达到报销起点，在1800元以内均不可报销，只有挂号的时候可能会用医保基金抵用一点挂号费，比如挂号5元你只要支付3元就可以了。超过1800元的部分要根据医院的类型按比例报销，社区医院可以报销90%，其它医院报销70%。比如你在门诊看病一年共花了2500元，全部在三级甲等医院看的，那可以报销的金额是(2500-1800)×70%=490元。

　　在医院住院费用满1300元才达到报销点，而且之后每次住院金额需达到650元才能报销。根据金额及医院的不同，报销比例也均不相同，医院级别越低、金额越大，报销比例越高。

　　具体报销比例如下：

　　3、工伤保险具有时效性，离你出工伤的日子超过了一个月，那工伤可能就鉴定不下来了。如果你单位实在不愿意去给你鉴定，那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定，个人申报鉴定需要在工伤发生一个月之后才可进行(一个月不满一年)。

　　4、住房公积金。如果你每个月为公积金交500元，那么公司每月也会为你缴纳500元。那么一年下来就是12000元。买房子、装修、还房贷之类的都可以使用。