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普华永道PwC的待遇
篇一:普华永道
应届生进入普华永道PwC的待遇如何？有什么福利？怎么发展？来看看吧……
上海普华永道PwC在市中心最繁华的地段的普华永道大厦，和花旗银行同处一楼，新天地对面，环境非常幽雅。在普华永道工作，待遇不会低，但是想要有个好身体很难，因为压力太大，工作强度也大，加班和随时随地接电话是家常便饭。先来看看一个应届生的情况：
我普通本科毕业，家住黑龙江齐齐哈尔，刚毕业时在普华永道实习，半年后录用，当时月工资+奖金平均下来4500左右，现在从助理会计师升级，月工资奖金7000+.
人在上海，去掉房租吃饭应酬每月最多能存下2000块钱，不知道何时能买上房子，哎，遥遥无期啊，最羡慕那些上海公务员，很多人什么都不干都能10000+哎 顺便说下，我每天只能睡6个小时，压力巨大，外企不是人啊
如果一个专业员工(Professional Staff)在普华永道终老一生的话（但是大多数人都不用妄想了），
他的职业路径会是如下所示：
审计员(Associate,2年)——高级审计员(Senior Associate,3年)——经理(Manager,3年)
——高级经理(Senior Manager,3年)——董事(Director,可选)——合伙人(Partner,终身)
在审计员到高级审计员的5年时间里，由低到高可以细分为A2,A1,SA3,SA2和SA1。 无论是本科生还是研究生毕业，如果没有四大的专业经历的话，进公司必须从A2做起。
研究生可以多拿300-500元的工资，仅此而已。
所以研究生进四大绝对是鸡肋，一方面拼体力不是本科生的对手，
另一方面，得到的回报也不能和3年研究生的投入相匹配，
还要听一些比自己年少的senior的使唤，
因此，这几年来，研究生入四大已经越来越稀少了。
通常在升经理之前，每年晋升一级是很有保证的，
尽管在审计员升高级审计员会有一个小坎，但多数人都能顺利过关 如果你因为工作不力或者结怨而被delay的话，那么你真的算混得比较惨的
比delay更惨的则是劝退，现在上海普华永道的员工总数已近2000人
所以每年有几个员工被劝退也是很正常的事情
决定审计员阶段（含高级审计员）升迁的主要依据
是高级员工（如高级审计员和经理）对下级员工的评价和推荐
每年6月份，公司会要求下级员工在专门的考评系统中按项目进行自我评价 再由高级员工在考评系统中对本项目的下级员工进行评分并撰写评语
一般是高级审计员评审计员，经理评高级审计员，合伙人评经理
因为项目实在太多，高级员工需要评价的下级员工也实在太多
所以高级员工只管评分，评语部分也有下级员工自行撰写，高级员工审阅通过即可 评分为5分制，1分最好，5分最低
通常如果没有个人恩怨的话，就从3分开始起评
为了保证大家评分标准基本一致，HR会计算高级员工打出的加权平均分，
如果分数打得比较极端的话，会要求进行相应的更正
评分完毕后就是开senior meeting（这里仅以为审计员升高级审计员为例）
因为需要评价的员工实在太多，而会议时间也就2、3个小时
因此只能按“枪打出头鸟”的方法形式，对特别优秀和特别失败的员工进行评价
HR将各个审计员按照加权评分高低进行排列，选出评分最高的几位和最低的几位 然后由各个高级审计员进行评价，然后大家就七嘴八舌的说开了
除非你真的结怨很深，一般大家也就得过且过，默认分数的排列
对于排列最末的几位，HR还会征询其他经理的意见，如果大家都觉得这些员工很差的话
delay和劝退就是难免的事情了
所以这个会议俗名“小黑会”
小黑会结束后，就是论功行赏的时候，按照分数的不同分为5到6级
渐次拉开每个分数段的工资水平，
最高级和最低级的基本工资差距约在1500元左右(SA3 level) 考虑到加班费是按照基本工资计算的，实际到手的差距可能更大 在公司里，如果你会做事的话，大家自然会为你说好话；
如果你不会做事但是很会做人的话，大家也愿意睁一眼闭一眼，让你随大流晋升； 如果你上述两件都不在行的话，那真的只能说sorry了。
无论在哪里，做事和做人都是十分重要的。
四大的一个特点是可以准确预计未来几年自己的收入水平， 因为四大员工的收入来源有限，而工资的涨幅比较稳定
四大员工的收入来源限于基本工资、加班费和出差补贴
第一年员工的工资现在是5100元左右，其后每年约有20-30%的涨幅 仅以涨幅论的话，审计员升高级审计员(A1-SA3)是最大的
因为你在成为高级审计员后，需要单独负责一个项目，责任和工作负担都有较大的增长 然而，一切也仅限于此了，四大没有任何其它形式的补贴，如房贴车贴等
也不会发放任何节假日的奖金福利，甚至连发个月饼也不行
所有的报酬都是建立在金钱上的，万分简单却也十分单调
对于税务部门来说，上述路径图换成顾问——高级顾问——经理即可 咨询部门也与此类似，区别在于，咨询的A2大多已经是有工作经验的员工了
因此升经理的时间可能会推迟2年
在普华永道作了3年高级审计员之后，通常就该升经理了 在四大，升经理比在外面的企业相对容易，
因为在四大，经理是一个title；
在其他企业，经理则是一个position，除非原来位置的上司有所调动， 否则就很难更上一层楼。
另一个缘故在于，在四大，你即使做了经理，也还是老板的打工仔， 并没有进入公司的管理层
目前，在普华永道，只要你工作成绩尚可，人缘也还过得去，都能晋升经理，
但是也有例外，通常是以下情况： 1、工作业绩实在太差；
2、人缘差，和老板结怨；
3、没有通过CPA考试；
4、怀孕
前两种情况比较好理解，着重说说后两种情况
由于四大属于专业服务机构，所以特别看重职业资质
且做经理的话，就一定要签审计报告，没有注册会计师的资质是没有办法签报告的
因此作出这样硬性的规定也有其合理性 但是问题是，偏偏许多受老板看中的高级审计员就是考不出CPA证书 一方面因为全力扑在工作上，没有足够的时间复习应考；
另一方面CPA考试越来越艰涩难考，日益成为一项非人的考试，引无数英雄竞折腰。 所以在普华永道，近年来特设了副经理(Deputy Manager)的职位
以保留那些表现出色但是没有CPA证书的高级审计员
现在，最早的一批副经理已经做到第3年了
不知道如果还是没有考出的话，是否会被晋升为高级副经理(Deputy DM) 因为毕竟是副经理，比正儿八经的经理多了个“副”字，待遇上自然要差一级普华永道。
那么究竟差多少呢？
据不可靠消息，也就是那1000元的CPA津贴罢了。
如果你考不出CPA，也不愿意做“副经理”，那么，还有两种可能做经理
一个是考出ACCA，
即英国特许公认会计师公会 (The Association of Chartered Certified Accountants) 毕竟，这是国际认可的注册会计师资格，
还有一点，普华永道本身便是起源于英国的，做人是不可以忘本的
另一个是考CTA，即注册税务师 Certified Tax Accountant ，
现行注册税务师考试共考五个科目：《税法（一）》、《税法（二）》、《税务代理 实务》、《财务与会计》、《税收相关法律》。
和CPA一样，也是5门
不同的是，CPA要求有大专以上学历，CTA则额外还需要2年的工作经历
所以，在校大学生考CTA更难
还有，CTA的资质只有税务部认可的，好像审计这块还不行
说完了CPA，我们再说说怀孕和晋升经理的关系
老实说，与其他公司相比，四大倒不歧视孕妇
在四大，孕妇的产假按劳动法足额休假，职位保留，工资照发
同样，男同胞还有5天的配产假，这方面堪称模范
还有，在其他公司，即使女同胞休了产假，休假期间也常常寝食难安， 生怕被别人抢了饭碗，在四大则没有后顾之忧，回来后肯定有让你加班的分
但是，资本家也不是慈善家，你在产假期间白拿了他的钱，自然羊毛出在羊身上 因为从高级审计员晋升为经理毕竟是一道不大不小的坎，
除了上述的条件外，还需要在之前一年积累足够的chargable hour
可是，很多孕妇就是在忙季去休产假的，错过了积累chargable hour的黄金时间 所以一般在高级审计员的最后一年要小孩的话，就是意味着需要晚一年晋升经理
这是各位女同胞需要认真考虑的
如果是在其他层级的话，对chargable hour的要求通常没有那么严格
因此，要么赶早，要么索性推迟到升经理后，这样比较实惠 从高级审计员到经理，就基本工资来说，还是很有质的飞跃的
一般来说，第一年的经理可以有20K+/月，但是同一级的经理间差距也是很大的
所以，越是往上，具体的数目越是神秘，不到这个层级是很难了解清楚的
另外，由于近年来经理的数目大幅增加，其平均工资的水平却成逐年下降的趋势
因此，这个职业本身的吸引力也越发薄弱了
经理成了包干户，所以就没了加班费，反正是自负盈亏，做得好，自然有赏金
但是这个经理也是不好当的
如果下面的审计员拆烂污，上面的老板又push地紧，这双面胶做的也不容易
所以曾经有经理亲自下field为小朋友补漏洞的例子，想来也挺让人感慨的
虽然没了加班费，但出差补贴也还是有的，不过此时这种收入更多地是一种精神上的慰籍 一来经理本身出差就少，二来这百来块钱的外快实在入不了经理大人的法眼
每年7、8月份，普华永道内部财年结束以后，会根据各项目的完成情况为经理打分
考评的标准有客户满意度、审计底稿的工作质量以及项目的收入支出等 接下来论功行赏，发各种bonus package，
至于红包的大小就不是我们这种小喽啰该打听的事情了
此外，普华永道在北京和上海的待遇差别很大，北京的低不少。
普华永道神话破灭
篇二:普华永道
财政部11号令祭旗"会计风暴" 普华永道神话破灭
普华永道中天等8家会计师事务所、23名注册会计师挨罚，财政部监督检查局人士称今后对该行业的清查、公告将趋于常规化
财政部一纸公告，在中国会计师行业掀起波澜。
7月29日，财政部发布第11号会计息质量检查公告，对8家会计师事务所和23名注册会计师做出处理处罚决定。值得注意的是，全球第一大会计师事务所普华永道亦现身其中。
“这是财政部首次对‘四大’下手，大家都在议论这次要刮‘会计风暴’了。”广州大华天成会计师事务所王扬说。
“对这次公告所产生的影响，我们事先是有所预料的。”8月5日，财政部监督检查局一位人士告诉记者，“这只是第一步。今后对整个会计师行业的清查、公告将趋向常规化。”
普华永道“惹火”
7月30日，普华永道北京分所主管合伙人林怡仲在接受采访时公开辩解：“第一，普华永道中天会计师事务所在此次抽查中并未受到行政处罚；第二，这些（部分媒体所报道的）标题不恰当地把其他会计师事务所被检查出的问题与普华永道联系在一起。”
8月1日，普华永道高层赴京，对近日普华遭遇的形象危机展开公关活动。 “普华高层公关一事，的确存在。”8月5日，上述财政部人士表示，普华高层近日曾拜访财政部有关部门，试图为媒体报道失误问题消除影响。
8月6日，普华永道一位不愿具名的人士向记者表示，财政部公告只是要求普华“对查出问题进行整改”，这是对普华永道工作提出的建议和意见，属于技术问题，并非行政处罚。而媒体报道有失偏差，使公众误解为普华永道出现较为严重的问题，遭到财政部行政处罚。
“我们高层正在考虑对部分媒体失实报道采取法律措施。”普华永道人士称。
财政部监督检查局人士告诉记者，在这次的处罚公告中，普华的确只是“责令整改”，不属于行政处罚，相对而言，性质不算严重。“接受处罚的是普华中天会计师事务所的两名会计师。”
普华永道中天是普华永道在中国的成员事务所，办公地点设在上海。2004年初，中国注册会计师协会发布“2003年度全国会计师事务所前百家信息”，普华永道中天会计师事务所以7.66亿元的年收入列首位，但指出此项排名是按“年业务收入”的多少排序，并不代表事务所在业务质量上的差异。
财政部公告显示，在抽查的55家相关企业中，10家上市公司为粉饰业绩不同程度地存在会计信息质量问题。根据上市公司公开资料，此次被财政部处理处罚的公司包括黄山旅游、京东方、ST金帝、锦化氯碱、渤海物流、三普药业和上工申贝等。
财政部认为，为10家上市公司提供审计服务的会计师事务所在审计中存在审计程序不到位、收集审计证据不充分的问题，特别是对一些上市公司利用关联方交易虚增利润、避免连续亏损等问题，缺乏应有的职业谨慎态度，发表了不恰当的审计意见。
在10家上市公司中，普华永道中天会计师事务所审计的公司为黄山旅游和京东方两家。
公开信息显示，2002年，黄山旅游投入4400万元用于证券投资，至2004年3月全部处置后亏损1852万元，该事项未在2002年报、2003年报如实反映。此外，2002年，黄山旅游还有一笔为避免计提无形资产减值准备对利润的影响而进行的3700万元的不当资产交易。
据《上海证券报》报道，普华永道中天负责审计的另一家公司———京东方的问题主要在于，该公司2003年需要更正的会计差错多达6项，涉及多计结转成本、少计财务费用、多计投资收益、漏计银行借款等。经调整，京东方2003年净利润减少4202万元，留存收益减少1681万元。
“在财政部调查之后，普华永道中天主动解除了与黄山旅游及京东方的2004年审计聘约。”财政部监督检查局人士表示。
另据中国注册会计师协会统计显示，2004年年报审计过程中，普华永道中天共解除了8家上市公司的审计聘约，除黄山旅游、京东方外，还有帝贤B、联通国脉、*ST天海、上柴股份、ST自仪和ST大化B.
“四大”神话破灭
“这次普华的问题，主要出在审计程序上。”财政部监督检查局人士告诉记者。
他认为，位列国际四大会计师事务所之首的普华永道会计师事务所，在会计审计业务方面，的确比国内一些会计师事务所有优势，但“四大”并非十全十美，无错可究。
值得注意的是，此次普华被财政部“责令整改”，正值“四大”在中国乃至全球声誉备受质疑的敏感时期。
在美国，“四大”中的另外一位———毕马威正面临“tobeornottobe”（“生存还是灭亡”）的困扰。
6月，美国司法部对毕马威涉嫌妨碍司法公正和非法销售避税产品一事展开调查，并开始讨论是否对其起诉。业内猜测，如司法部对毕马威进行控告，将有可能导致毕马威的消失，从而使“四大会计师事务所”变成“三大会计师事务所”。
在中国，同样是“四大”会计师事务所之一的德勤正因科龙电器而成为媒体关注的焦点。
8月3日，中国证监会对科龙电器的调查结果表明，2002年以来，顾雏军等人在科龙电器采取虚增收入、少计费用等多种手段虚增利润，导致该公司所披露的财务报告与事实严重不符，涉嫌构成未按有关规定披露信息、所披露信息有虚假记载及有重大遗漏等多项违反证券法有关规定的行为。
在此期间，为科龙电器财务报告出具审计报告的正是德勤华永会计师事务所。
作为全球性大所，在拥有多年会计审计业务经验积累的前提下，“四大”对自己的会计审计程序非常自信，他们在全球各地均行使一套自认为“完美”的审计程序。
“在中国，‘四大’的审计程序同样没有太多变化，这种做法导致‘四大’在审计中国企业时，会出现很多漏洞。”财政部上述人士表示。
据悉，此次被“责令整改”的普华永道中天会计师事务所便是在审计程序不到位问题上栽了跟头。
“他们那套审计程序根本无法发现中国企业出现的问题。”财政部人士称，“我们下去，一查一个准儿！”
据普华永道内部会计师透露，国际“四大”在会计审计过程中，通常偏重对企业所处行业的风险评估，如果风险问题获得认可，对企业其他方面的审计程序会相对简单。
“‘四大’认为，既然已经控制了企业的风险，那么，其他方面就不需要太多审计了。而根据中国的会计法，中国会计师事务所一般需执行的审计程序比‘四大’要多出一倍多。”财政部人士说。
世通、帕玛拉特等大公司系列财务丑闻案发生后，“四大”在国际上的信誉大不如前。调查显示，2004年美国发生的396起更换会计师事务所的案例中，有三分之二是放弃“四大”而改聘其他中小会计师事务所。
“四大”的信誉危机亦波及国内。据中国注册会计师协会的统计，共有104家上市公司变更了审计师。其中有27家上市公司炒掉了四大会计师事务所。
此前，“四大”几乎垄断了中国企业海外上市的全部审计业务。而毕马威、德勤、普华永道相继走火，使“四大”会计师事务所面临诚信危机。欲借“四大”助其走向国际市场的众多中国企业愿望亦落空。
“我们要打破的就是这种神话！”8月5日，谈及财政部公告对“四大”的影响，财政部监督检查局人士说。“‘四大’中还有一家公司也已出现问题，财政部正在调查，可能会在近期发布公告。”
财政部祭旗“会计风暴”
“这是会计师行业监管权转移后，财政部首次对该行业进行全面检查，并公开通报。”财政部人士表示。普华永道。
2002年11月，财政部发文，将注册会计师行业监管权从中国注册会计师协会收回，转由部里监管。到2003年年底，全国各省市财政厅相继完成注会监管权的移交工作。
2004年初，财政部开始酝酿在全国范围内对整个注会行业进行彻底检查。 “此间，国务院领导对会计造假问题给予关注，这为我们后来检查工作中与其他部门沟通协调、形成政府监管合力打下很好的基础。”财政部人士透露。
7月29日，财政部监督检查局一位负责人在接受《中国财经报》采访时曾表示，去年，国务院副总理黄菊曾做出“企业做假账问题需综合治理，对出具虚假审计意见的会计中介机构，应严格追究法律责任”的重要批示。
在财政部内部，金人庆部长也多次要求“通过综合治理逐步解决会计信息失真的顽症，年年抓住若干个重点进行监督检查，常抓不懈。”
在此背景下，2004年5月，财政部监督检查局联合部里会计司、中国证监会等部门，组织全国部分省市专员办对18家会计师事务所展开重点检查，并延伸检查了事务所审计的相关企业。
“我们专员办查的是深圳市中喜会计师事务所，从2004年5月至8月，我办先后出动了二三十名检查人员。”8月8日，财政部驻湖北省专员办新闻发言人王建鸿告诉记者。
针对此次检查发现的问题，财政部及相关专员办依法对深圳乾嘉德会计师事务所（原深圳中喜会计师事务所）予以撤销，对浙江光大会计师事务所予以暂停经营业务，对华寅会计师事务所、天津瑞泰会计师事务所、山东东慧会计师事务所予以警告，责令普华永道中天会计师事务所、岳华会计师事务所、辽宁天健会计师事务所针对查出问题进行整改；同时，对违规注册会计师予以吊销证书1人，暂停执业6人，警告16人。此外，还将4家会计师事务所移交中国注册会计师协会进行行业自律惩戒，将牡丹江北龙股份有限公司等3家企业移交有关部门进行处理。
在上述处罚公告中，深圳乾嘉德会计师事务所（原深圳中喜会计师事务所）是遭受处罚最严重的。该所两名合伙人也分别受到吊销证书与暂停执行业务12个月的处罚决定。
“我感觉，现在会计行业的造假的确已经到了触目惊心的地步！”财政部一位参与检查的人士说。
财政部公告显示，深圳中喜会计师事务所仅有16名注册会计师。该所于2003年1月到2004年5月间，共出具了4098份审计报告，业务量明显超出应有的执业能力，大量审计报告没有履行必要的审计程序，内部质量控制相当薄弱，甚至故意帮助企业掩盖问题，在当地造成了很坏的社会影响。财政部依法做出了撤销该所的行政处罚。
“相当于每天要出具8份审计报告。每份报告后面都是一个企业！这怎么可能呢？”王建鸿说。
据深圳市财政局专员办一位人士透露，调查结果出来后，办案人员给中喜会计师事务所送处罚单时，发现该所消失了。“连人带所，都没踪影了！”
后来，检查人员考虑到深圳中喜会计师事务所的合伙人可能还会继续开设会计所执业。便去会计所审批部门查询。果然，该所的两名合伙人，新开了一家名为“乾嘉德”的会计师事务所。
“撤销会计所、吊销会计师执照，这都是最高级别的行政处罚。我们感觉，今后这种检查公告肯定会常规化，就像审计风暴一样。”王建鸿说。
【海归就业】如何搞定普华永道面试？普华永道招聘大解析
篇三:普华永道
【海归就业】如何搞定普华永道面试？普华永道招聘大解析
普华永道，英文全称：PricewaterhouseCoopers，木有错，很长的名字，所以我们都叫它PwC. 普华永道是四大会计事务所之一，每年的校招大户。这篇文章告诉你，如何搞定普华永道的面试。
公司名称：PricewaterhouseCoopers
职位名称：MBA 高级审计员（MBA Senior Associate)
招聘经理：Courtney Moore美国地区招聘主管
薪资水平：55,000美金- 157,000美金(年薪，Glassdoor)
职位描述：以项目为单位，为客户解决战略问题。根据项目进展情况管理人数不同的中级审计员组成的团队。
职位要求：公司直接从商学院进行校招，因此非MBA的同学可以不用申请了。领导力是必须的，数据分析的能力是一个优势。
招聘流程
第一轮普华永道。
校招 两位校招专员进行行为面试及情景面试。应聘者需要准备具体的展现自己领导力的事例。
第二轮
Superday 一周之后，进入第二轮的面试者在公司办公室进行为期半天的面试。三到六位同级或者上级员工轮流给出技术型试题。
第三轮
给出类似哈佛商学院案例分析的事例，应聘者需要在45分钟之内进行分析。招聘经理将扮演客户的角色。
最终分数
招聘委员会为每一位候选者按照五项核心技能的分类打分，其中案例分析的分数是最重要的。
如何拿下普华永道
毫不掩饰地展示你对数字狂热的爱！
普华永道招聘经理说：“我们就是在寻找对数量分析、大数据充满热情，并以此为动力解决客户问题的人。”
如果你会说第二语言，告诉招聘官。
普华永道招聘经理说：“会两种语言是一个巨大的优势。普通话和西班牙语是最吃香的。”
告诉招聘官你参加过普华永道的校园活动
普华永道招聘经理说：“我们举办校园活动是有目的的。虽然这不是应聘的强制要求，但是如果应聘者参加过，那么我们会马上把TA和其他应聘者分开，因为这证明了这个人对普华永道做了功课。”
不要炫耀你在校园内得到的奖项
普华永道招聘经理说：“我们寻找具有智慧的好奇心的人，但这并不一定需要应聘者做过学生会主席，俱乐部领导，兄弟会积极分子。我们只对你的想法感兴趣。”
不要搞砸案例分析
普华永道招聘经理说：“在案例分析考核中，我们不是计算你的能力，而是考察你解决问题的方式及其表达方法。”
不要扭扭捏捏
普华永道招聘经理说：“soft skills是胜任这份工作的前提。我们的工作是建立在能够有效沟通的基础上。”
普华永道面试
篇四:普华永道
大家好，我是四组的廖苏燕、西南财经大学研二审计的，因为刚面试完普华永道的RA，想给大家分享一下具体的面试流程和工作内容。学金融或者会计的同学很多都会把四大当成一块跳板，那让我们先了解一下其中具体的工作职责和面试的流程吧。
其中我先大概介绍一下工作的职位：
1、审计：
审计工作远不止与数字打交道如此简单。作为审计团队的一员，你需要了解客户业务的方方面面，致力于为客户提供增值服务，帮助客户、相关机构甚至于整个社会建立信任，构筑诚信社会。
你将学习透过表象洞悉市场、技术、人才、管理以及财务等方面，学习与同事和客户合作，提供有效建议和意见。
如果你对复杂的机构模式感兴趣，希望建立联系，了解他们的内部运作，对他们的商业环境和运营有系统的了解，加入普华永道审计部门将会是你最正确的选择。
2、咨询：
加入咨询行业，你将与来自各行业，公共或私有机构最精英的人士紧密合作，帮助中国乃至全球解决最复杂的商业问题。作为职场新人，我们相信你可以带来新颖的观点，充满激情，帮助你的客户解决从战略层面到实施层面可能遇到的所有问题。
你将接触各行各业，各类问题，从医疗、制药到金融服务，能源领域等等，你的工作或许甚至决定这些行业在中国甚至是世界的未来格局，在这个过程中你将发展自己的核心技能，挖掘自我兴趣所在从而在咨询行业中找到自己的最佳用武之地。
如果你喜欢紧密合作的团队氛围，并享受帮助客户解决最难课题，管理咨询将是你的最佳选择。
3、交易服务
我们的交易服务占据市场领先地位，加入我们，你将参与到大型交易中，如在大型并购的策略制定与执行中发挥关键作用，帮助战略与金融投资者在中国乃至全球做出正确的投资选择。作为一名应届毕业生，你将接触到各种大规模高额交易，这是其他企业无法为你提供的绝佳机会。
你将会学习一些我们完成的著名交易案例，尝试如何应用全面的专业技能、行业知识、对商业及市场的洞悉以及与生俱来的好奇心在这些交易中为客户提供专业建议。
如果你具有刨根问底的精神，并希望挑战高风险、高强度的工作，交易服务无疑是你的最佳选择。
4、风险及控制服务
风险及控制服务的核心是协助客户准确识别并管理日常风险，包括网络安全、其他技术风险，金融风险、监管要求以及环境问题等，而你的职责是帮助客户在如今日益复杂的商业环境中作出正确的决定。
我们的服务范围还在不断扩大，你将有机会参与各类项目帮助你的成长，例如利用数据、技术、风险管理以及内部控制等领域的专业来帮助客户洞悉本质，准确识别并有效管理整个业务体系的运营风险。
如果你对企业运作方式充满好奇，如果你喜欢与他人合作共同解决重大问题，风险及控制服务部门或许是你大展身手，改变世界的好地方。
5、税务服务
除了税务咨询之外，我们的税务服务部门的业务范围还包括政府政策、自贸区、跨国公司进入战略等相关的咨询以及法律服务。作为税务服务部门的一员，你将接触到大量的专业人士，帮助知名企业、企业家、公有和私有客户平衡竞争优势与资源以帮助他们建立高绩效商业模式，引领行业。
我们的团队一直积极参与税收政策的讨论，致力于引领和创新。加入这支优秀的团队，搭建坚实的职业人脉网络，培养自己的领导能力。
如果你勇于创新，具有企业精神，有兴趣接受这个瞬息万变的行业的各项挑战，税务服务将是你的不二之选。
普华永道面试流程详解：
1、HR介绍相应的流程
2、成员自我介绍，我们组是12个人，一次轮流介绍
小组面试：
3、发case，并且开始计时，15分钟阅读材料，材料的页数大概有10页左右，要在看问题的基础上阅读材料，不能盲目的阅读材料，问题在第二页上，共4个问题，小组任务就是共同协作解决问题。
4、30分钟的自由讨论时间，基本的思路是对应着相应的问题一个一个的问题进行相应的解决。每个问题都需要三个左右的理由，结合材料进行相应的解释。
5、15分钟的总结时间，包括相应的板书题目结论，这点非常重要，很多小组出现最后的答案没有写完的情况。主要就是提前进行答案的撰写。
6、并没有相应的小组成员的单人回答这部分。
Manager面
1、给相应的材料，和小组面的材料相关，并且在提供的材料中给3个刚没有出现的问题，要结合新给的材料和刚才所看到的材料分析相应的问题。注意回答问题的时候要结合数据的趋势，因为manager会进行相应的提问。
2、不要紧张，回答问题要非常有逻辑性，最后的是分一、二、三、这样说比较有条理。面试官在面试的时候可能都不太会认真的听你说什么主要考察的是团队协作和逻辑性。 Par面
1、par面深圳所的是一个非常nice的港par，并且问的问题主要是相应的简历的问题，根据简历中他比较感兴趣的点进行提问，这里就要提到的非常重要的，你的简历一定要是真实的，不能作假，因为简历中的问题都会被详细的问到。最好在这里给他留下比较深的印象。怎么留下印象呢，就是你简历中要有之前的一些比较深入的实习，比如金融行业的，投资公司或者券商，对这个行业比较了解。之前在四大实习过的更是非常的欢迎，因为比较容易上手。 非面试环节：
中午和Par、manager吃饭，吃饭的时候做自己就好，不用顾忌太多，最好还是提些你比较感兴趣的问题，这样让气氛活跃起来对于大家来说非常好。
下午最后还会有一个介绍PWC的环节，但是这个环节已经不计入相应的分数和选择当中，所以大家就随意发挥就好了。