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婚假规定2017

爱情格言 时间:2020-05-23

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2017年公司规章制度
篇一:婚假规定2017

公司管理制度是公司为了员工规范自身的建设,加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,经过一定的程序严格制定相应的制度,是公司管理的依据和准则。下面为大家整理的是2016最新的公司管理制度范本,希望能帮助到大家!

第一章 管理大纲

为了加强管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理细则。

第一条 公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。

第二条 公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

第三条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。

第四条 公司提倡全体员工努力学习业务知识和各种常识,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

第五条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。

第六条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表

彰、奖励。

第七条 公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。

第八条 员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。

第二章 员工守则

一、 遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。

二、 维护公司声誉,保护公司利益。

三、 服从领导,关心下属,团结互助。

四、 爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。

五、 不断学习,提高水平,精通业务。

六、 积极进取,勇于开拓,求实创新。

第三章 各部门管理制度

为完善公司的行政管理机制,建立规范化的行政管理,提高行政管理水平和工作效率,使公司各项行政工作有章可循,照章办事,制定制度。

办公室

文印管理规定

一、文印人员按公司规定按时打印公司相关文件。

二、公司禁止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料。如有违反,依据情节轻重给予罚款处理。

三、文印人员应爱护各种设备,节约用纸,降低消耗、费用。对种设备应按规范要求操作、保养,发现故障,应及时报请维修,以免影响工作。

电脑管理规定

一、办公室人员遵守公司的保密规定,输入电脑的信息属公司机密,未经批准不准向任何人提供、泄露。违者视情节轻重给予处理。

二、办公室人员必须按照要求和规定采集、输入、输出信息,为领导和有关部门决策提供信息资料。( 采集、输入信息以及时、准确、全面为原则。)

三、信息载体必须安全存放、保管,防止丢失或失效。任何人不得将信息载体带出公司。

四、办公室人员应爱护各种设备,降低消耗、费用。对各种设备应按规范要求操作、保养。发现故障,应及时报请维修,以免影响工作。

五、严禁工作期间上网聊天、看电影、玩游戏等做各种与工作无关事。

六、设备应由专业人员操作、使用。禁止非专业人员操作、使用,否则,造成设备损坏的应照价赔偿。

办公用品领用规定

一、公司各部门所需的办公用品,由办公室的采购部统一购置,各部门按实际需要领用,领用时需在办公室登记。婚假规定2017。

二、各部门专用的表格,由各部门制定格式。

三、办公室用品用能用于办公,不得移作他用或私用。

四、所有员工对办公用品必须爱护,勤俭节约,杜绝浪费,禁止贪污,努力降低消耗、费用。

五、购置日常办公用品或报销正常办公费用,由办公室主任审批,购置大宗、高级办公用品,必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置。

电话使用规定

一、公司电话为办公配备,原则上只得用于办公。

二、禁止员工为私事打电话。

三、联系业务时应尽量控制通话时间,降低费用。

办公室卫生管理制度

为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境,树立公司的良好形象,制定本制度。

一、卫生管理的范围为公司该部门办公室、门窗等办公场所及其设施的卫生。

二、卫生清理的标准是:门窗(玻璃、窗台、窗棂)上无浮尘;地面无污物、污水、浮土;四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘;照明灯等无浮尘;书橱、镜子上无浮尘、污迹,书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐,无灰尘,橱顶无乱堆乱放现象;办公桌上无浮尘,物品摆放整齐,水具无茶锈、水垢;桌椅摆放端正,各类座套干净整洁;微机、打印机等设备保养良好,无灰尘、浮土。

技术部

要坚定制施工作计划单、电脑制图、单项工程预(概)算制度,以及电气原件采购计划书,提供电器一、二次接线图,并负责产品的出厂检验试验报告,技术文件、产品合格证等,协助各生产部门重要工程攻关、组织和协调工作,除日常的技术设计、绘图、技术资料、图书管理、归纳、备份外,还要为ISO9002:2000、3C的复检认证工作做好充分的准备,力争复检一次通过。

财务部

要坚定不移地执行国家制定颁发的法律、法规、方针、政策,要坚决实行“一支笔”签字的原则,未经领导签字,财务不得以任何理由私自挪用公款,借给他人,一经发现,严肃处理。严格按照财务管理制度办事,做到帐目清晰、规范,同时做好产品出库结算及挂账业务,杜绝因管理不善造成资金流失。

为了更加完善财务管理制度,现金收支与记账分别设专人负责,报税与现金支取转账等银行业务,必须由两人以上共同完成,对外帐目及内部账目等财务报表,资金的流动,每月不得少于一次向总经理汇报。(特殊情况及时沟通)

物流部

材料的采购严格执行(质量、价格、服务)三统一的原则,大宗材料采购计划由生产车间提出,电器元件的采购计划由技术部提出,所有出入库的材料及元器件必须做好跟踪,仓库保管每天至少应到生产班组检查一次,板材的使用情况、用量多少、用在何处,为产品的成本核算打下坚实基础。

劳动合同(2017新版)
篇二:婚假规定2017

编号:

劳动合同书

甲 方:

地 址:

乙 方:住 址:身份证(其他有效证件)号码:联系电话:使 用 说 明

一、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书。本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。

二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或委托代理人)和劳动者(乙方)亲自签名,并加盖用人单位公章方为有效。

三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反有关法律、法规的规定;

四、双方约定的试用期最长不得超过六个月。其中劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

五、劳动合同解除、期满终止之日起七日内,甲方必须将有关的职工用工或终止登记表报办理用工登记手续的劳动就业服务机构备案。

六、本合同未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。

七、本合同适用于全日制用工形式中的用人单位与劳动者。

八、本合同(含附件)签订后,甲、乙双方各保管一份备查。

九、本合同中关于数字的填写均应使用中文大写。

十、本合同鉴证或免鉴证具有同等法律效力。

十一、用人单位对已经解除或终止劳动合同文本至少保存两年备查。

十二、劳动合同订立后一个月内,用人单位应当将由劳动者本人签名确认的《劳动合同签收公示表》在便

于职工阅览的场所公示,公示时间不得少于七日。

根据《中华人们共和国劳动法》、《中华人们共和国劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定,甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

双方同意按下列第

1.有固定期限:从年月日起至年月日止。

2.无固定期限:从年月日起至法定的终止条件出现时止。

3.以完成一定工作任务为期限:从年日起至作任务完成时止。

(二)试用期限

双方同意按下列第

1.无试用期。

2.试用期为 个月(天),从年月月

二、工作内容和工作地点

(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为:(二)乙方的工作任务或职责是:(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认

的协议书作为本合同的附件。

(四)乙方的工作地点是:;

三、工作时间和休息休假

(一)双方同意按下列第

1.标准工时工作制;

(1)甲方安排乙方每日工作捌小时,每周工作伍天。乙方每周至少休息一天

(周末双休),每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十

小时。

(2)甲方因生产(工作)需要,经与乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动

法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最

长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。甲方依法安排乙方延

长工作时间的,应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工

资报酬。

(3)休息日和法定休假日,甲方依法安排乙方休息休假,因工作需要安排乙方

休息日加班的,应依法安排补休或支付加班费,因工作需要安排乙方法定

休假日加班的,应依法支付加班费。

2.不定时工作制:甲方根据生产经营特点,且在遵守劳动法律、法规相关规定

的前提下,在乙方所在岗位实行不定时工作制。

3.综合计算工时工作制:甲方根据生产经营特点,且在遵守劳动法律、法规相

关规定的前提下,在乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

四、劳动报酬 (一)乙方正常工作时间的工资按下列第贰种形式执行,不得低于当地最低工资标准。

1.乙方试用期工资/月(日);试用期满工资/月(日)。

2.其他形式: 。

(二)甲方根据企业的经营状况和依法制定工资分配办法调整乙方工资,乙方在六十

日内未提出异议的视为同意。 (三)甲方每月壹日发放乙方工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

如遇节假日或休息日,则顺延到最近的工作日支付。

(四)乙方依法享受法定休假日、婚假、丧假等假期期间,甲方按照国家有关法律、

法规的规定向乙方支付相应的工资待遇。

(五)经甲方双方协商一致,甲方可以从乙方工资中扣除以下费用:。

五、社会保险和福利待遇

合同期内,甲方依法为乙方办理参加社会保险的手续,社会保险费的负担按

社会保险法律、法规和规章的规定执行。婚假规定2017。

六、劳动合同的变更

甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采

用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

七、劳动合同的解除、终止

(一)甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同。

(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,经甲方同意,可以解除劳动合同。

(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,并可向乙方追究责任:

1. 被证明不符合录用条件的;

2.严重违反甲方依法制定并经公示或告知乙方的规章制度的;

3.严重失职、营私舞弊,泄露公司机密等给甲方造成经济或名誉损害的;

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重

影响;

5.被依法追究刑事责任的;

6.在合同期内违反计划生育政策发生计划外生育的。

(四)有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人后,可以解除

劳动合同:

1.乙方患病或者非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能

从事由用人单位另行安排的工作的;

2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时,致使劳动合同无法履

行,经甲方与乙方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(五)有下列情形之一,甲方可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同;

1.依照企业破产法规定进行重整的;

2.生产经营发生严重困难的;

3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁

减人员的;

(六)乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本合同第八条第四、五项的规定解除

劳动合同:

1.女职工在孕期、产期、哺乳期的;

2.在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

八、争议处理

双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向甲方的劳动争议调解委员会申请调解;调解无效的,可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可在十五天内向人民法院起诉。

九、其他约定

(一)合同未尽事宜或者本合同条款与有关法律、法规相抵触的,按照有关法律、法

规的规定执行。

(二)下列文件为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。

1.岗位保密协议;

(三)本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效。

甲方:(盖章) 乙方: 签证机构(盖章) 代表: 签名: 鉴证人:

年 月 日 年 月 日 鉴证日期: 年 月 日

2016-2017考勤制度
篇三:婚假规定2017

为保证学校教育教学秩序的正常稳定,根据教育人事制度改革的基本精神及有关政策法规,结合我校实际情况,制定本规定。

一、公假

学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。教职工外出参加晋升学历的函授学习,出具有效证明文件并完备履行请假手续的,亦确认为公假。

二、事假(教育局相关规定)

1、教职工因事请假,应提前办理请假手续。请假时间在1天以内的,可由学校教导主任批假,,请假时间在3天以内的,须经学校校长批准。事假期间自已支付代课费每节课10元,请假必须先履行请假手续后方可离校,否则视为旷工,请假理由不充分或可能影响学校正常工作时,可不予准假或暂缓准假或缩短假程(特殊情况除外)。

2、事假一次不得超过3天,一学期事假不得超过5天,全年累计事假不超过10天,事假超过规定天数一般不予准假,特殊情况必须上报中心校研究批准决定。事假全年累计不超过十天,事假期间自己支付代课费每节课10元,全年超过十天的,事假期间按黔人社厅【2009】2号文件执行。

3、事假不满一天的一次记为半天,如事假请假天数中的有会议、教研活动、升降旗、大扫除等学校集体活动,凡是有一次活动则记为一节事假。(放学后加班视为一节,扣10元)。

4、请假期间是未上课时间加班或集体活动,事假每天扣除绩效50元。病假、特殊假的在学校批假期范围内不扣款。

三、病假

1、教职工因病请假,3天以内由学校负责人批准,且有相关证明不扣款。3天以上15天以内由学校上报中心校,由中心校审批,并必须出具医院证明(县级及以上医院);十五天以上

- 1 -

的报县局审批,自第4天起自付代课费每节课5元,重病须请长假按(麻风病、神经病、癌症患者、瘫痪)按黔人社厅【2009】2号文件执行。

2、医疗期规定

教职工因病需住院治疗,或出院须请后在康复期需请假的,必须出具医院证明,报请中心校校长批准。

四、婚假

教职工结婚,婚假3天。晚婚(男25周岁,女23周岁)婚假10天。双方不在一地工作,需要到对方所在地结婚时,另给路假。

五、产假、计划生育假

1、符合政策生育的,产前(20天)、产后(70天)累计计算90天,办理独生子女证后可再有90天,男方享受护理假15天。

2、产假期间,工资照发(不包括绩效)。

3、其余计划生育假按有关文件规定执行。

六、女教职工孕期请假、产假后续假

1、学校原则上不同意适龄女教职工孕期请假、产假到期后续假。

2、女教职工孕期请假并经学校批准,按下列办法处理:

(1)自行请代课教职工代课,并承担代课教职工的工资(每节课10元);

(2)当年不得评优评先,年度考核不得为“优”。

3、女教职工孕期未经同意擅自休假的,作旷职处理。

4、女教职工产假到期后需要续假的,经学校同意请假的,按以上第2条执行。未经学校同意请假的,按以上第3条执行。

七、丧假

1、为直系亲属(指祖父母、外祖父母、配偶祖父母、配偶外祖父母、父母、抚养者、岳父、岳母、公婆、公爹、配偶、兄弟姐妹、子女)办丧事给假7天(不含二次埋葬,修建生坟);为旁系亲属(指伯父、伯母、舅舅、舅母、姑姑、姑丈、姨妈、姨丈等亲属)办丧事给假1天(一个学期不超过两次,第三次算事假计算)。

2、教职工丧假期间工资照发,车船费自理。

八、特殊假,因父母(公爹、公婆)、配偶、子女重病住院需要护理可视具体情况给予适当照顾,父母再婚、子女婚事,批特殊假三天,超过三天者自付代课费每节10元,不扣绩效考核分;遭自然灾害(洪灾、地震荡及天灾人祸)不能到校上课者,不扣款,以上情况,请假天数同事假,绩效考核中不能享受满勤待遇,但不扣绩效考核分。

九、请假管理

1、请假流程

1填请假单(教导处统一制定);2安排好课及有关工作,3提供有○○并经负责人签字确认;○

4按规定批准权限办理批准手续;○5批准后的请假单送教导处存档。 关证明材料;○

2、因突发事件或急病未及先行请假者,应利用电话或其它方式迅速向负责人报告,并于事后及时补办请假手续,否则按旷工处理。

3、教职工请事假者,必须自行提前安排好课务或其它工作。

4、教职工的病、事假,作为考勤内容,纳入教职工的综合考核。

5、假期天数的计算不含法定节假日和休息日。

婚假规定2017。

6、请假逾期不到岗或不履行续假手续的,作旷职处理,旷职期间停发工资,旷职超过五天的报教育局,由主管部门按有关规定处理。

十、奖惩规定

1、教职工必须严格要求自己,按要求完成自己的本职工作和学校临时安排的工作,无正当理由拒绝接受学校分配的工作,按旷勤论处,旷勤节数或天数,按安排的实际工作量计算。无故不完成一次任务者按旷工一天处理,没按规定时间完成任务者每次按旷工一节处理,并及时完成任务,承担相应的责任。教职工超额完成学校规定的教育教学任务,出满勤且履行了岗位职责者全额发放基础性绩效工资,超课时部分发给代课金。

2、所有教职工课时待上级有关规定执行,学期末折算后超出学期工作量部份的代课发给代课金,未超部分的代课不发代课金。

3、值日教师每周一组织好升旗仪式,,每周五放学后组织好降旗仪式,每天带好课间操(下雨操场积水多并经值周领导同意除外),强调学生纪律及安全,认真填写好当天的校务日志,经值周领导签字,打扫办公室卫生,下午监督学生打扫卫生结束离校后,教职工方可离校,否则视为旷工一天处理。课间不组织学生做操或不强调安全事宜、学生出现的违纪行为,当天出现的安全事故由值日教师自行承担。婚假规定2017。

4、班主任负责与科任教师协调管理好本班学生,做好每天的常规工作,每天课间操由任第二节的教师监督学生做操,学生解散后方可离开,否则按旷工一节处理,任第三节课的教师下课学生做眼保健操,学生不做操,离开教室或教师拖课者视为旷工一节,放学后每班至少有一名教职工监督学生打扫卫生,无人监督视为旷工一节,扣款由正、副班主任按6:4比例,在绩效工资扣款。每周三大扫除时必须每位教职工都在学校参与本班学生劳动,以防出现安全事故,不参与学生劳动视为旷工两节。

5、连续旷勤1年内累计旷勤3天以上者,学校有权不予聘任。旷勤一周以上者,将上报县级有关部门处理。

6、上班迟到或早退5分钟以内记为迟到或早退,超过5分钟按旷课1节课处理;中途无故离开教室或早退按旷勤一节论处,上课或开会时手机调到振动或静音状态,上课期间在教室接打手机、会议中接打手机视为旷工一节(除特殊情况除外,如:上级打电话、家长打电话)。

7、值周领导每周至少安排一天课间对学生进行德育、安全教育,要求值日教师做好记录,检查值日教师当天工作情况,否则视为旷工两节处理。

8、上午、下午最后一节课的教师必须做好学生两分钟安全教育,记录在所上班级的安全日志中,少一次视为旷工半节,中午每位教师到食堂维持学生秩序。

9、学校工勤人员带领食堂工作人员按带班人员职责完成相关任务,一学期累计有三次违反职责规定的学校有权不聘用。

10、升降旗、下午大大扫除视为一次活动。

11、旷工一节扣除绩效工资50元,一天150元。每学期请病假累计超过7天者,超过7天后每天扣年度考核分0.2分并自付代课费每节伍元,病假超过15天按黔人社厅【2009】2号文件执行。

12、每月教师可以调课两次(只能调当日的课),调课前必须学校领导同意方允许调课,私自调课未经批准的,双方教师视为旷工处理,每月超过两次一律不准调课。

13、本规定解释权归校长室,在新规定未实施之前以本规定为准。

同意执行此制度及有关规定教师签字:

日常管理制度--2017年
篇四:婚假规定2017

OTC日常工作管理制度

一.日常考勤管理

1、 工作日:周一至周五(周六、周日、国家法定假日休息)

工作时间:(在外)8:30—下午5:30

2、 签 到:每日拜访第一家客户所在地签到为准;

签 退:每日拜访完最后一家客户所在地签退为准;

出 差:以到达出发地车站时间为上班时间(早8:30)

3、迟到、早退、旷工的界定与处罚:

迟到、早退、旷工(均以上班签到/签退上传工作地点照片和考勤时间为准): 迟到:在指定的工作时间未事先请假的情况下晚签到视为迟到; 早退:在指定的工作时间未事先请假的情况下早签退视为早退; 旷工:未签到和签退,并无工作轨迹视为旷工

迟到、早退的处罚:

如果每月迟到、早退共累计超过3次以上,罚款10元/次;

旷工的处罚:

一个月内旷工一天,考勤表旷工标注;

一个月内旷工≥3天,考勤表旷工标注,罚款50元/天;

一个月内旷工≥5天或者连续3天旷工,予以辞退处理!

4、请假申批制度:

请假1天以内主管批示;

请假2-3天OTC经理批示;

请假3天以上请示公司领导批示;

在红圈通中按层级往上报批,同时微信或电话请示说明

若无特别事情(如结婚、生产、生病或重大事件等)不允许请假

请假期间(婚假、产假、病假、家族重大事情除外)不计工资和补贴.

二.客户拜访管理

1、客户资料完善:

红圈通中客户资料与销量表中药店保持一致,药店名称(要求按客户营业执照上来填报)、分类(连锁店、加盟店、单体店、门诊或社区卫生服务站)、地址、联系人(电话、职位等);

客户资料中要求每人130家药店+20家诊所(或社区卫生服务站),其中连锁集中填报编号如L1、L2、L3...;单体店编号如D1、D2、D3...等;门诊或社区卫生服务站编号如M1、M2、...、M20

2、拜访数量:

每天拜访12-15家药店(特殊情况,不得低于8家),每星期拜访药店不得少于70家,每家店拜访时间不低于15分钟(店内停留);

若周拜访低于70家药店,罚款10元/家

3、拜访执行:

A.我司产品拍照

B.竞品拍照

C.备注栏

D.接收人(直接上级)

E.提交

F标记结束

说明:(1)店内公司产品陈列拍照、价签拍照;(产品主要有:”金”340ml玻(塑)/360ml、”午“、”抗“、”板“、”川贝“、”杏苏“等流通品种和17年控销品种),若该店中没有哪个产品请备注下写“没货”,否则视为未拍照;

备注:拍照时范围稍微放大,尽可能看到周围情况(而非仅仅对着几瓶或几袋来拍)

以上品种没拍照且未备注“没货”情况下,罚1元/品/陈列或价签

(2)公司产品POP拍照,终端有代表性的、新颖的其他厂家POP拍照;

(3)竞品拍照(陈列+价格等)主要产品“金银花露”“午时茶”“板蓝根”“抗 病毒”等竞品陈列+价格拍照

(4)备注栏填报

填报此次拜访主要目的,及本次拜访该店拉单情况和其它主要事宜 备注:没有填报拜访目的及拉单情况等事宜,罚1元/店

三.工作日志管理

1.今日计划拜访家,实际完成家;

2. 各品种拉单数量汇总;

3. 存在问题;

4. 市场建议;

备注:未填报罚款3元/天

四.日常管理奖励

月度考勤中无迟到、早退现象及工作轨迹无异常,奖励100元/月;

季度考勤中无迟到、早退现象及工作轨迹无异常,奖励200元/季;

五.补充说明

因软件自身问题造成上述任一情况,大家需立即在微信群或者电话上汇报,不予罚款!否则按规定处罚!

本制度于2017年2月20日正式执行!

2017年2月1日

本文来源:http://www.myl5520.com/mingrenmingyan/107067.html

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