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篇一：济南大学招聘
教师招聘:山东省济南大学非事业编制招聘工作人员公示
2012年10月15日 03时31分，《教师招聘:2012年山东省济南大学非事业编制招聘工作人员公示》由01hn.com编辑整理.：
根据工作需要，济南大学现面向社会公开招聘非事业编制工作人员9名，招聘事宜如下：
一、招聘原则
公开招聘、择优聘用、合同管理。
二、招聘条件
（一）基本条件
1、遵守国家宪法和法律；
2、热爱教育事业，有较强的事业心、责任感和敬业精神，具有良好的思想品德和职业道德；
3、工作态度端正，作风严谨，善于团结协作；
4、身体健康，具备胜任岗位工作的身体条件。
（二）岗位条件及招聘人数
| 招聘部门 | 人数 | 岗位名称 | 岗位要求 | |||
| 学历学位 | 年龄 | 专业 | 岗位条件 | |||
| 附属小学 | 4 | 教师 | 本科/学士 | 40岁及以下 | 专业不限 | 1、具有较高的政治思想觉悟，热爱小学教育事业，有高度的职业责任心 2、全日制正规师范院校毕业 3、有相应的教师资格证和计算机合格证 4、能胜任小学语文、英语、美术、计算机学科的教学 5、有小学教育经验者优先录用 |
| 网络环境智能计算技术重点实验室 | 1 | 电子政务信息系统技术支持 | 本科/学士 | 35岁及以下 | 计算机或管理相关专业 | 1、具备计算机相关专业知识背景，至少要满足下列要求：熟悉JAVA程序设计，有JSP系统使用或开发经验，熟悉MySQL、SQL-Server或Oracle数据库 2、熟悉大型软件系统的操作与维护，要求上岗即能独立完成相关工作 3、有较好的交流表达能力与逻辑思维能力，有较强的应变能力。 |
| 信息网络中心 | 2 | 信息系统维护与管理 | 本科/学士 | 30岁及以下 | 计算机相关专业 | 具有一定的网络管理经验，熟悉网络编程、精通PHP、ASP、.NET及常用数据库等应用技术 |
| 校园卡管理 | 本科/学士 | 30岁及以下 | 计算机相关专业 | 熟悉计算机操作 | ||
| 金融研究中心 | 2 | 科研助理 | 研究生/硕士 | 30岁及以下 | 专业不限 | |
注：对应聘人员的学历要求中“本科”指第一学历全日制大学本科。
（三）曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
三、招聘程序
（一）报名、资格审查及领取笔试准考证
报名方式：现场报名
报名时间：2012年9月17日—9月21日 8：30—16:30
报名地点：济南市济微路106号 济南大学行政办公楼701室
报名材料包括：
1、国家承认的学历和学位证书（国外学历必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》）、身份证原件及复印件；
2、学习和工作简历一份；
3、岗位条件中要求的相关证件，其他必要的技能及等级证书，获得的成绩、成果、荣誉证书（证明）的原件及复印件；
4、有本人签名的《招聘报名表》一份；
5、2寸近期同底版免冠照片2张。
报名结束后，对应聘人数达不到规定比例（1:3）的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘岗位；计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减计划。
现场资格审查通过的应聘人员当场领取笔试准考证。
（二）考试
考试分为笔试和面试。
（1）笔试
笔试时间、地点及要求：笔试时间、地点以准考证为准，应聘人员须持本人身份证和笔试准考证参加笔试。
笔试结束后将在济南大学人才招聘网站face=宋体> （2）面试
按照1：3的比例根据笔试成绩由高分到低分确定参加面试人员（最后一名笔试成绩相同者同时进入面试）。
面试时间、地点见济南大学人才招聘网站的通知，应聘人员须持本人身份证和准考证参加面试。
面试结束后将在济南大学人才招聘网站face=宋体> （三）考核体检
体检原则上在省级医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。
（四）公示聘用
对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在济南大学人才招聘网站上进行公示，公示期为3个工作日。公示无异议的，学校与受聘人员签订《济南大学招聘人员聘用合同》。
四、聘用管理及待遇
聘用管理及有关待遇根据《济南大学招聘人员聘用管理暂行办法》执行。
五、联系人及联系方式
联系人 ：济南大学人事处 董老师
联系电话：0531-82767192
济南大学人事处
二〇一二年九月十七日
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篇二：济南大学招聘
山东省济南大学招聘工作人员简章
一、招聘单位简介
济南大学是山东省重点建设的综合性大学，现设学院25个、教学中心2个。学科专业涵盖经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、医学、管理学和艺术学等10个门类。全日制在校本科生、研究生、留学生32000余人。学校校园占地200万平方米，校舍建筑面积92万余平方米，固定资产总值12.9亿元，拥有现代化的校园计算机网络和数字化校园环境。学校建有一支以院士、“泰山学者”特聘教授、国家和省部级突贡专家为带头人的高水平师资队伍。现有专任教师1940人，其中教授288人、副教授583人，具有博士学位的509人，中国工程院院士2人，“泰山学者”特聘教授10人，教育部教学指导委员会委员3人，国家教学名师1人，国家级教学团队1个，省级教学名师7人，省级优秀教学团队4个，国家和省部级有突出贡献专家21人，享受国务院政府特殊津贴专家69人。
近年来，济南大学在教学科研、人才培养、学科建设、师资队伍建设等方面取得了显著成绩，学校的综合实力、核心竞争力和社会影响力得到全面提升，学校的中长期发展目标是建成一所综合性、开放式、国际化、有特色的高水平大学。
二、招聘岗位和人数
根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2012年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》要求，结合工作需要，济南大学拟面向社会公开招聘专业技术岗位工作人员79名，其中中级56人，初级23人。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。
三、招聘条件
(一)基本条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律;
3、身体健康;
4、应聘初级岗位的人员年龄应在40周岁以下(1971年6月11日以后出生)，应聘中级岗位的人员年龄应在45周岁以下(1966年6月11日以后出生);
5、应聘的应届毕业生需能按时毕业并取得相应毕业证和学位证;
6、具有良好的品行和职业道德;热爱高等教育事业，有强烈的事业心、责任感和敬业精神，善于团结协作;
7、仪表端庄，口齿清晰，具有较强的语言表达能力，身心健康;
应聘辅导员岗位的人员必须为中共党员并且在本科或研究生阶段担任过主要学生干部(包括班长、团支部书记、党支部书记，校(院系)学生会部长及以上学生干部)。
(二)岗位条件
详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》。
(三)曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
四、招聘程序
(一)发布招聘信息
通过省人力资源和社会保障厅网站(http：//
(二)报名与资格审查
1、教师岗位报名
报名方式: 以电子邮件或邮局投递或来校送交等方式投送报名材料。
报名时间：自公布之日起至2012年6月25日
报名材料包括：1、国家承认的学历和学位证书、专业技术职务资格证书、身份证、户口簿原件及复印件;2、全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交就业推荐表，并能够正常毕业;在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信;海外留学人员应聘的，必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;3、有本人签名的《济南大学2012年公开招聘报名登记表》(附件2)、1寸近期同底版免冠照片2张; 4、科研成果及获奖证书。
报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的初级岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘岗位;计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减计划。
2、辅导员岗位报名
报名时间为2012年6月18日8:00—2012年6月25日17:00，具体报名办法如下：
(1)应聘人员如实填写《济南大学2012年辅导员应聘人员信息登记表》(附件3)，将《济南大学2012年辅导员应聘人员信息登记表》及近期全身彩色照片一张电子版发至济南大学人事处邮箱(rsc@ujn.edu.cn)。邮件主题格式为“专职辅导员+学历层次+毕业学校+姓名”(如：专职辅导员+博士(硕士)+xx大学+王某)。
(2)学校对应聘人员提交的信息资料进行资格初审，通过初审人员名单将在校园网公布。通过初审的应聘人员需携带相关资料和2张二寸近期免冠彩色照片到济南大学第二报告厅进行资格审查。资格审查时间为2012年6月26日-6月27日，逾期视为自动放弃。资格审查需提交的资料包括：
①《济南大学2012年辅导员应聘人员信息登记表》;
②个人简历或毕业生就业推荐表;
③本人身份证、学历证书、学位证书等(原件和复印件);
④本科或研究生阶段担任过主要学生干部经历的证明材料;
⑤本科阶段以来获得的各类奖励证书;
⑥在职人员需提交有用人权限的单位或部门同意应聘介绍信。
学校于校园网上公布资格审查合格人员名单及领取笔试准考证相关事宜。资格审查合格人员凭笔试准考证和本人身份证在规定时间和指定地点参加考试。
3、资格审查：对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。
(三)考试
1、教师岗位考试
初级教师岗位的考试分为笔试和面试。根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，面向博士的招聘采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为考试总成绩。
(1)笔试济南大学招聘。
笔试主要内容为公共基础知识和专业基础知识。笔试总分为100分。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。
笔试时间、地点另行通知。
设定笔试合格分数线60分，达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。简化程序的按实有报名合格人数确定。
(2)面试
面试采取试讲和答辩方式进行，主要考察应聘人员的是否具备应聘岗位的基本素质和基本技能，以及岗位所需要的专业基础和理论素养，试讲和答辩成绩各占总成绩的50%。
面试时间、地点另行通知。
面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的岗位和简化程序的岗位，设定面试合格分数线60分。达到面试合格分数线的方可进入考核体检范围。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。
2、辅导员岗位考试
辅导员岗位的考试分为笔试和面试。
(1)笔试
笔试内容：主要测试应聘人员的公共基础知识和与学生工作相关的专业知识。笔试总分为100分。设定笔试合格分数线60分。
笔试时间、地点：以准考证为准。
(2)面试
根据笔试成绩按照1：5的比例由高分到低分确定参加面试人员。面试采取结构化面谈的方式，主要测试应聘人员的相关专业知识、业务能力及综合素质。面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的岗位设定面试合格分数线60分。
面试时间、地点：以准考证为准。
入围面试人员名单及面试地点将在校园网上公布，请报名者关注，并按时参加面试。面试人选在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。
(四)考核体检
按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。进入考核体检人员名单将于校园网上公布。对考核体检不合格或因个人原因放弃资格造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。
体检原则上在省级医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。
(五)公示聘用
对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源和社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源和社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。招聘的教师岗位的人员聘期为5年，辅导员岗位的人员聘期为4年，聘期未满申请转岗或者调离、出国逾期等各种原因离开学校的，按聘用合同和学校有关规定办理。
五、待遇
工资、福利执行国家、省有关事业单位工作人员标准，享受学校在职职工福利待遇。
六、联系人及联系方式
联系人 ：济南大学人事处 董老师 鲁老师
联系电话：0531-82767192
电子邮箱：rsc@ujn.edu.cn
七、其他
未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2012年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2012〕14号)的相关规定执行。
省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表
济南大学2012年公开招聘报名登记表
济南大学2012年辅导员应聘人员信息登记表
总附件下载：
济南大学
二〇一二年六月十一日
济南大学招聘。感谢您阅读《[标签:随机a]:2012》我们准备您延伸阅读：谈谈高校引进高层次人才的现状
当前，高校引进人才趋势日烈，然而普遍缺乏全面的科学的引进观，明显存在一些问题，没有处理好其中轻与重的关系，具体表现在：
1、重硬件轻软件。许多高校在引进高层次人才过程中都列出优厚的物质条件，为高层次人才提供舒适的住房、特殊的岗位津贴、安家费，设法安排配偶的工作、小孩的入托、入学，建先进的实验室或工作室，提供可观的、足够的科研经费等，而在制度、科研氛围、校园文化等软环境上却不是很重视或认识不到位。
2、重引进轻管理使用及后续培养。有些高校在引进高层次人才时很卖力，然而在引进后，只是把人才当招牌，作为花瓶摆设，闲置不用，不管不问，听之任之，造成人才的极大浪费。引进的高层次人才不能充分发挥其才能，实现其抱负，加之后续培养机制不健全，得不到进一步发展，苦不堪言。
3、重外部轻内部。一些高校对外部的高层次人才不惜花大量血本，而对学校内部的人员提出的更新实验设备、增加科研经费的要求却不以为然，甚至设置道道门槛。
4、重同行轻社会。一些高校目光只盯在其他高校或科研院所中，喜欢挖同行的“墙脚”。同行高层次人才就那么几个，应该拓宽引进渠道，把目光放宽一些，到社会上去寻找。
5、重科研轻教学。高校对引进人才的理论水平、科研能力要求较高，但对其教学水平却少有考察。各高校都在强调，质量是生命线，要提高教学质量，但是，一般来说，高校不会专门引进一些在教学上有成绩的教学“大师”。
6、重学科轻管理。大多数高校引进人才重点都放在学科建设上，而很少引进管理干部。高校对“管理出效益”的认识仍停留在肤浅的层面上，还没有真正认识到拥有专业管理人才的极端重要性。
7、重投入轻产出。高校在引进人才时舍得投入，有时一掷千金。但对于引进人才后对本校所产生的效益却从来没有计算过，投入与产出上是否匹配无人过问。
8、重学历轻实际能力。如今，不少高校在引进人才时只看重学位高低，导师的名气，而不重视其专业技能高低和实际工作能力。有些高校则惟“洋”是才，学历姓“洋”方可准入，“洋”博士与“土”博士“含金量”大不相同。
本文于2012年06月29日由发布，来源于01hn.com 。更多关于高校招聘:https://