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篇一:北京公务员工资
2016年公务员涨工资 基本工资标准每两年调整
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全国人大代表、著名作家二月河(凌解放)接受采访。整理二月河说，过去考公务员热，说明对其他行业的歧视，据他了解，有教师考公务员，没有公务员考教师。现在公务员考试热度比过去低，没什么大惊小怪的。
公务员纯属普通职业，能引来众多关注成为焦点，确实不正常。反腐斗争令贪官落马，引来一片哗然;公务员涨工资，更是在网上炸开了锅;公务员离职，也有人用异样眼光看待;就连公务员报考降温，也时刻有人关注……看来，对公务员的敏感度更需进一步降温。 其实，公务员倍受关注，根源却在公权力。以前，有的干部拿着公权力私用、乱作为，甚至作为谋利工具，成了赚钱的“资本”，使得一些别有用心之人趋之若骛，上演了“公务员报考热”。
如今，公务员光环逐渐蜕去，公考又陷入报考冷，反差背后却是因为权力被关进了制度“笼子”。回过头来想想，为啥大家不关注老师，不关注一般打工者，却偏偏喜欢拿公务员说事?如今公务员已被公认为“高危行业”，只要公务员与人产生纠纷，人们往往会认为公务员有错;公务员开车撞了人，大家会把所有的过错都推到公务员身上等等。这种现象极不正常，恰恰反映出权力出轨之后带来的“副作用”，社会公信降低。要让大家用平常心来看待公务员行业，降低对其关注度，重点应在约束权力方面下功夫。
一旦权力真正被关进了制度之笼，依法行政成为常态，无论是官员还是普通百姓，都必须按照法律制度来办事，所有人一视同仁，谁又会盯着公务员不放呢?之所以大家还在关注公务员，就在于大家对公务员的福利待遇、权力使用还有质疑，还不放心。一方面我们希望大家对公务员的敏感度降温，另一方面也希望政府职能转变、作风建设、从严反腐、从严治党能真正管住官员手中的权力，打破特权思想。唯有如此，谁还会继续拿公务员说事!
机关事业单位人员全国范围内的涨薪步伐正明显加快。
国务院批转了国家发改委《关于2015年深化经济体制改革重点工作的意见》，提出了39项年度经济体制改革重点任务，其中明确提出了“完善机关事业单位工作人员工资制度”等内容;同时，国务院对此改革给出了时间表：今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。
“需要注意的是，6月底不是机关事业单位调薪的启动时间，而是全面落实到位的时间，部分地区已经先行。”2015年5月21日，一接近人社部的业内人士接受《华夏时报》记者采访时表示，此次调整机关事业单位人员工资并非是孤立进行，而是为了配合已落地的机关事业单位养老保险制度改革。
据人社部称，按全国平均水平计算，机关事业单位人员月人均实际增资300元左右。引人注意的是，下一步要建立公务员基本工资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次。
离退休人员待遇先涨
早在1月14日，国务院就公布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险;同时，官方明确，配合这次养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。
紧接着的1月19日，人社部副部长胡晓义表示，国务院已下发了《关于机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员退休费三个实施方案的通知》，文件已经下发到各单位，明确从2014年10月1日起，调整机关、事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离退休人员离退休费。但是，至于相关人员的工资调整何时落地，此后并未有明确消息。
直到近日，国务院总理李克强对机关事业单位人员工资调整确定了落实时间表，这意味着，在今年6月底前，将有接近4000万名机关事业单位在职人员、1500多万离退休人员因此受惠。
改革方向已经明确，部分地区纷纷结合本地实际情况拟定具体的实施办法，如辽宁省人社厅近日已将形成的初步实施意见上报省政府研究，广州市财政局也已为工资改革预留了相应资金，而湖南省甚至已经对部分机关事业单位人员的工资进行调整。同时，部分相关部委的离退休人员也早于3月份就拿到了第一笔调薪后的工资。
“今年3月份，我的退休工资一下子涨到了9000多元，比之前多了几百元。”5月21日，某正局级退休人员接受《华夏时报》记者采访时表示，退休人员的工资都是按级别进行调整，上涨比例都不一样。
据记者了解，离退休人员除了调薪先行，去年至改革前的补发工资也已到位。
记者从《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》中明确看到离退休人员每月增加离退休费的标准，以离休人员为例：行政管理人员，省部级正职及以上1400元，省部级副职1140元，厅局级正职900元，厅局级副职730元，县处级正职570元，县处级副职480元，乡科级及以下400元;专业技术人员，教授及相当职务820元，副教授及相当职务540元，讲师(含相当职务)及以下职务400元。不过，相应级别退休人员增加的额度标准分别低于离休人员。
“一增一减”
依据人社部此前透露的信息，此次调整并非简单为机关事业单位工作人员普涨工资，而是着重体现对于工资结构的优化，提高基本工资比重，规范津贴补贴的发放。据悉，公务员工资分为三部分——基本工资、津贴补贴、奖金，事业单位工作人员的工资也是三部分组成的，包括岗位工资、绩效工资和津贴补贴。
“职务工资和级别工资组成的基本工资比重太小，占比仅30%多一点，其他60%为津贴补贴，这从理论上、历史上以及和国外公务员工资结构的比较上看都是不合理的。”5月21日，中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南接受《华夏时报》记者采访时强调，此次改革，事业单位和公务员的工资比重将是“一增一减”，即减少津贴补贴的额度转给基本工资，从而增加基本工资的占比，而此前所述的月人均实际增资300元的额度属于绝对的增加额。
也就是说，这是在抵消掉工资中的养老缴费后计算出来的数字。
“我们的工资暂未进行上调，但工资结构在1月份曾有过一次调整，也就是将部分奖金纳入了基本工资科目，从而增加了基本工资的比例。”5月19日，北京市某机关单位一位要求匿名的公务员接受本报记者采访时表示，结构调整之后，基本工资占比已接近工资总额一半。
记者了解到，这次工资调整还将冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准;同时，今后将通过建立基本工资标准的正常调整机制等措施，逐步实现基本工资在工资中占主体，且重点向基层倾斜。
具体来看，本次基本工资普涨中，像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。
基本工资占比高了，缴纳的社保也就多了。值得关注的是，由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同而存在差异，因此，对工资收入水平较高地区的部分人员，这次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。
“公务员的薪酬改革，不管怎么做都至少应该遵循两个原则：公务员工资应该公开透明、调整机制能够公开透明。”5月21日，北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实接受《华夏时报》记者采访时强调，建立正常的机关事业单位工资标准调整机制尤为重要。
对此，在2015年初下发的《机关事业单位工资调整方案》中明确提出，要建立公务员基本工资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次，主要依据公务员和企业相当人员工资水平的调查比较结果，并综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，来确定公务员基本工资标准的调整幅度。
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篇二:北京公务员工资
北京基层公务员工资不足养家
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“工作满5年，我们几个人的月工资都没有过5000元(除此之外再无其他收入)，这个数字在北京养家真是太难了”。最近，网友“家木”在网上发表的一篇关于基层公务员生活情况的文章被各大网站和论坛广泛转载，公务员收入问题和生存现状再次引发社会关注。“家木”网友的一番动情倾诉深深打动了中央领导同志，中央领导迅即决定：各地公务员最低工资不得低于每月5001元;全国各行各业主人翁的最低工资，必须高于公务员最低工资标准。此决定从2014年1月1日起在全国各地、各行业无条件严格执行，届时，对不按标准发放工资的党政军机关和企事业单位的责任人，将追究刑事责任。
上面所说的“领导决定”，当然是我编造的，对这种谣言，没有辟谣的必要。我这条报道应用于精神病鉴定，谁要是相信，直接把他送医院，对将信将疑或分析过几秒钟的家伙，也送医院。放心，这方面我比专家强，这道测验题很科学，保证不带出错的。
我编造的这条谣言，依政治理论分析并不荒唐，若强行执行也不是不能实现。不可行的结论，是依循经济学原理做出的，即便均提最低工资到五千以上，只是落个通货膨胀的结果而已。大部分群众会拥护(公务员以外的工薪族)“必须高于公务员最低工资标准”这一精神，认同公务员应该拿工薪族平均工资的人也不会少。而坚决反对贯彻落实我这条谣言的人，就出在公务员群体中——叫苦虽积极，反对低收入者的待遇向公务员看齐，那就会更积极。
国情有限，国家实力不足以普惠国民，也只能将某些特殊待遇的享受范围，框定在体制内某些人群身上。人总是有亲有疏，国家的倾斜次序也有前后轻重，国家大锅里的肉，都来吃可不行，民众多吃一口，公务员等基本力量就没得吃。全国劳动者若“紧跟”或“找齐”公务员待遇，势必妨碍公务员进一步提升福利，甚至会导致公务员已有待遇缩水。叫苦的公务员，对这局面很清楚，故而，他们当中有相当多的人，对体制外的“公正分配”并不关心，对造福国民的公益性行政行为也不热心。
中青报就此称“公务员收入问题和生存现状再次引发社会关注”，有人觉得这好像是为公务员加薪造势。此话说的确实有些模糊，历史上，社会曾经几次关注过公务员收入问题和生存现状，本身就是个问题。基层或低级公务员在网上诉苦，一直没间断，今年5月间，由中国科学院心理研究所与智联招聘联合发布的《2012年度中国职场心理健康调研报告》，引发过“公务员幸福不幸福”的讨论，该报告称“职场个人幸福感排名中，政府机关排名倒数第一”，而在此前，某些学研与调查机构曾多次报告“公务员幸福感最强”。
调查方式都对路，之所以结论相左，原因是取样不一样。提交心理所报告的调查方负责人曾指明这一点，“如果是一群40岁的公务员，和一群40岁的外资企业员工，可能结果就不是这样了。”吐槽的家木网友对此现象其实也有“同感”，他在文中写道：“我们特别羡慕那些赶上福利分房的老同志。我们单位40岁以上的干部几乎都赶上过福利分房，原本掏几万块钱，现在不论是位于哪个小区的房子，都能妥妥地卖到200万元。我们没有赶上好时候，所以没法比。”
公务员群体中，由于种种合理的、不合理的、荒唐的、没法说的原因，实际待遇或实收福利相差九天九地，这是事实。不论职级高低，公务员诉苦叫屈，本是他的正当权利，事实上最高级别的领导，也可能遭遇悲惨命运。公众对基层公务员的“悲诉”，也不是全当瞎话视之，通常也承认他们说的是实情，讲的是自身的真实感受。是啊，你日子不好过，可是，比你不好过的人海啦，你享受低级公务员待遇都感觉这么难受，那些远不如你过得好的人，情何以堪哪!
北京青年基层公务员月说工资5000元苦不堪言，不说别人，就连别处混了20年、月工资两千左右的公务员看了这诉苦帖子，也会说那位北京公务员“不知足”。端着铁饭碗，享受优厚的五险一金、医保、社保和特别退休制度，滋味如何呢?操!深得其味、大有体会的，反倒是没这些待遇的草民。
公务员待遇高一点，公众并不在意，大家在意的是他们为国民做了什么、提供了什么服务。对公务员待遇说三道四，尤其是对高级公务员的偶尔叫苦破口大骂现象，其实是不承认这个群体的劳动绩效。许多人在承认体制内集中了大批一流人才的同时，也看到了一流人才提供的是不入流的公共服务。更有甚者，有些被人民养活的公仆不断祸害养活他的人民，为人民服雾，逼人民服毒，对人民敲骨吸髓，为保持稳定的“压榨秩序”，还屡屡让人民服刑。
一网友在跟帖中发一通牢骚后问“为人民服务能当饭吃吗?”我来回答这一问：眼下最重要的事项是解决“害人民可以当饭吃”的问题。以害民为业，能吃的最好，吃的膘肥体壮满面红光神采奕奕特别体面——不把这问题解决掉，其他问题根本无须提出。
家木网友称，“有人说公务员有灰色收入，这句话至少打击了90%以上像我一样辛勤工作的基层公务员。”部分公务员有灰色收入、非法收入，所有公务员都有隐性收入，这是事实;断言90%以上的公务员和他一样辛勤工作且无灰色收入，属无稽之谈。要说基层公务员腐败者居多，这肯定冤枉不少人，不过，敢问你们辛勤的基层公务员和拥有灰色收入的公务员之间，什么关系地干活?
是不是由于你们的辛勤劳动或无所作为才让灰色收入进了小部分人的腰包?你们这个清廉正直的“绝大多数”，是不是和那一部分不清廉的家伙相安无事、相互合作?如是，条件有差别，德行差不多，公众在抨击腐败分子时若连累了基层公务员群体，那不算冤枉人。
公务员有权追求个人幸福，身份和工作让人不幸福，你不必留恋公务员身份和待遇。大家都这样，都是比较权衡而后择去处。嫌公务员薪水低，去工地搬砖和泥没人拦着你，出政府大门，毕竟比进政府门槛容易得多。为什么不跳槽呢?只因别的槽头，还不如泥马而今所在的卧槽。
前些日子写过一篇文章叫《不幸福的公务员应辞职跳槽》，曾被一小群公务员乱骂一气，说什么我嫉妒公务员，还说嫉妒是因为没考公务员的能力。我靠，燕雀安知鸿鹄之志哉，鸿鹄安知燕雀之志哉(翻译成白话即“不生孩子不知道X疼”)，这里我泄私愤教训一下几位不知天高地厚和我论水平的公务员。
早在1988年首次出现公开选拔干部新事物的时候，老子就从三百多精英干部中脱颖而出，凭全市第一的成绩上了副县任职资格，持续发展的话现在早就迈过厅级腐败分子这道坎了。这种牛可吹不成，不信问濮阳老干部。坦然公然地说吧，绝大多数公务员都没法和我比综合素质，要比文笔比思想那就差的更远。
公考过关的小子别在我面前得瑟，别以为考上公务员有多了不起。上世纪90年代初，知道行政职业能力测试这事的人，全中国屈指可数，那时提出的成果包括拟定的试题，连主要研究者都不知道应用前景如何，而我老人家，就是此项事业开拓者、奠基人(谢小庆教授)的合作者。你们回答的考题，好多原本的或变形类型的，1992年就在我的文件柜里。另外告诉大家，公务员考试的要旨，是快速遴选明白人，侧重的是看受测对象能否正常思维，要的是适合行政工作的人才，并非选拔高级人才、创造性人才。
篇三:北京公务员工资
北京公务员工资收入
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岗位和职位不同，待遇也是不一样的。一般年薪6万左右。